来自面试官的经验之谈面试评分七大部分详解
面试评分要点范文
面试评分要点范文面试评分是用来评估面试者在特定面试中各个方面的表现，以便决定是否适合岗位。
在评分时，面试官通常会根据一系列的要点对面试者进行评分，这些要点主要包括以下几个方面：1.沟通能力：面试者应具备良好的沟通能力。
这包括清晰地表达想法、回答问题的能力以及倾听和理解对方的能力。
面试者应能有效地传达自己的意思，并能够与面试官和其他面试参与者进行良好的沟通。
2.专业知识和技能：评估面试者的专业知识和技能是非常重要的。
面试者应对相关领域的常见问题有所了解，并能够准确回答问题。
此外，面试者还应展示出与岗位要求相符的相关技能。
3.自信与自我表达能力：面试者应该能够表现出自信和自我表达的能力。
这包括自信地回答问题、展示自己的能力和潜力，以及清晰地表达自己的观点和理解。
4.解决问题的能力：面试者的解决问题的能力也是评估面试表现的重要方面。
面试者在应对问题时应该能够采取积极主动的态度，并提出合理的解决方案。
面试者还应能够展示出良好的问题分析和解决问题的能力。
5.团队合作能力：在评估面试者时，面试官还会考察面试者的团队合作能力。
面试者应能够展示出与团队成员合作的能力，并能够有效地协调和推动团队工作。
6.反应与适应能力：面试者的反应和适应能力也是评估面试表现的重要方面。
面试者应能够在面对压力和挑战时保持冷静，并能够灵活地适应不同的情况和要求。
综上所述，不同企业或岗位对面试者的评价要点可能会有所不同。
但无论如何，沟通能力、专业知识和技能、自信与自我表达能力、解决问题的能力、团队合作能力以及反应与适应能力都是评估面试表现的重要方面。
面试者需要在这些方面展示出自己的优势和潜力，才能在面试评分中获得更好的成绩。
面试评估标准
面试评估标准
简介
本文档旨在提供一套面试评估标准，以帮助雇主在招聘过程中更好地评估和筛选候选人。
面试评估标准应根据岗位需求和公司文化来制定，以确保选择到最适合的人才。
评估标准
1. 专业知识和技能评估
- 根据候选人的简历和职位要求，评估其在相关领域的专业知识和技能是否符合要求。
- 通过提问和实际操作等方式来检验候选人的专业能力。
- 注意评估候选人的学术成果、实经历和相关证书。
2. 沟通能力评估
- 评估候选人的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利、逻辑思维等方面。
- 通过面试过程中的提问和候选人的回答来判断其沟通能力。
- 注意候选人对复杂问题的分析和解释能力。
3. 团队合作评估
- 评估候选人在团队合作中的表现，包括倾听能力、合作态度和和谐互动等方面。
- 通过候选人过去的团队合作经历和面试过程中的个人表现来判断其团队合作能力。
4. 解决问题能力评估
- 评估候选人解决问题的能力和思维方式，包括分析问题、制定解决方案和执行能力等。
- 通过面试过程中的案例分析和情境模拟等方式来评估候选人的解决问题能力。
5. 适应能力评估
- 评估候选人在不同环境和压力下的适应能力，包括灵活性、应变能力和研究能力等方面。
- 通过过去的工作经历和面试过程中的问题回答来判断候选人的适应能力。
结论
以上面试评估标准仅供参考，雇主可以根据自身需求进行调整和完善。
在面试过程中，合理使用评估标准，并结合候选人的整体表现来做出最终决策，以选择最符合岗位要求的人才。
面试评分标准
面试评分标准
面试评分标准是用于评估候选人在面试过程中表现的一套指标或标准。
这些标准旨在帮助面试官、招聘团队或评审委员会系统地评估候选人在特定岗位或职位上的适应性、技能、知识和个人特质。
这些标准可以因不同岗位而异，以下是一些常见的面试评分标准：
1.专业知识和技能：评估候选人在特定领域或专业方面的知识水平和技能是否符合职位要求。
2.沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力，包括清晰表达想法、倾听能力、语言技巧和表达思路的能力。
3.团队合作与领导能力：考察候选人是否有良好的团队合作能力，并能在需要时展现领导才能。
4.问题解决与决策能力：评估候选人解决问题和做出决策的能力，包括分析能力、判断力和解决复杂问题的能力。
5.适应性和灵活性：评估候选人适应新环境和变化的能力，以及对于多样化任务和工作要求的灵活性。
6.职业道德和价值观：考察候选人的职业操守、价值观和对工作责任的态度。
7.创新能力：评估候选人提出新想法、解决问题的创造性能力，以及在工作中创新的潜力。
8.自我管理和组织能力：评估候选人的时间管理、自我管理和组织能力，以及在压力下完成任务的能力。
面试评分标准解读
面试评分标准解读在现代社会，面试已成为招聘过程中必不可少的环节。
面试评分标准是用来评价应聘者在面试中的表现，为招聘者提供一个客观、公平的评判依据。
本文将对面试评分标准进行解读，并探讨其在招聘过程中的重要性。
一、综合能力评分在面试中，综合能力评分是一个重要的评分维度，它包括了应聘者的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
沟通能力是指应聘者与面试官之间的有效交流，包括语言表达清晰、态度积极、语速适中等。
团队合作能力是指应聘者与他人合作的能力，包括倾听他人意见、协调分工、积极参与等。
问题解决能力是指应聘者在面对问题时的应变能力和解决问题的效果。
二、专业知识评分专业知识评分是评价应聘者在所应聘职位相关领域的知识水平和技能的能力。
在面试中，招聘者通常会通过提问和情景模拟等方式来考察应聘者的专业知识。
应聘者需要展现出对所应聘职位的了解和专业能力，包括对行业发展趋势的把握、解决实际问题的能力等。
三、个人素质评分个人素质评分是评价应聘者的道德素养和个人品质的能力。
在招聘过程中，招聘者往往希望能招聘到有良好职业道德、责任心强、品行端正的员工。
因此，应聘者在面试中需要展现出积极向上、关心他人、刻苦耐劳等优秀的个人素质。
四、面试表现评分面试表现评分是针对应聘者在面试中的仪态、表达能力和应变能力等进行评分的能力。
应聘者需要在面试中展现出良好的仪态，包括仪表整洁、举止得体等。
同时，应聘者在回答问题时需要条理清晰、语言表达流畅、思路清晰。
应变能力是指应聘者在意想不到的情况下的应对能力，包括灵活应变、承受压力等。
五、性格特质评分性格特质评分是评价应聘者个人性格特点的能力。
在招聘过程中，不同职位对应不同的性格特质要求。
例如，销售职位对于应聘者的自信、亲和力要求较高；而研发人员对于应聘者的耐心、细致要求较高。
因此，在面试中，应聘者需要展现出与所应聘职位相匹配的性格特质。
总结：面试评分标准是招聘过程中的重要组成部分，它能够帮助招聘者全面客观地评价应聘者的能力和素质。
面试评分方法
面试评分方法1. 评分标准的制定面试评分需要有适当的评分标准和指标，以确保评估的公正性和准确性。
招聘团队应该在面试过程开始前制定一组明确的评分标准，包括技能要求、经验、学术背景等因素。
这些标准应该根据具体岗位的要求进行定制，并在面试评估表中明确列出每个评分标准。
2. 评分表的设计评分表是评估和记录候选人在面试中的表现的工具。
招聘团队可以根据评分标准设计一个简单的评分表，以便评估候选人在每个标准下的表现，并对其进行相应的评分。
评分表应该清晰地列出每个评分标准，并提供相应的评分细则和评分等级。
3. 评分方法的执行在面试过程中，招聘团队应该根据评分标准和评分表来评估候选人的表现。
面试官可以根据候选人的回答、态度、沟通技巧等因素来判断其在每个评分标准下的表现，并在评分表中做相应的记录。
面试官可以使用数字或文字来表示候选人的评分，例如使用1-5分的评分等级，或者使用优秀、合格、需改善等文字评分。
4. 评分结果的综合分析在面试结束后，招聘团队可以将各个面试官对候选人的评分进行综合分析。
可以计算候选人在每个评分标准下的平均分，以及总评分的平均分。
这样可以更客观地评估候选人的整体表现，并与其他候选人进行比较。
5. 评分结果的使用评分结果可以作为招聘决策的依据，帮助招聘团队选择最合适的候选人。
招聘团队可以根据候选人的评分结果，结合其他因素（如简历、参考人的推荐等），来做出最终的招聘决策。
以上是一个简单的面试评分方法，可以帮助招聘团队在面试过程中更加客观地评估候选人。
招聘团队可以根据实际情况对评分标准和评分表进行调整，以适应不同的招聘需求。
面试评分标准及评分细则
面试评分标准及评分细则摘要：面试评分是招聘过程中至关重要的环节。
本文将介绍面试评分标准及评分细则，帮助HR部门制定公正且有效的评分体系，从而更好地选择合适的候选人。
引言：面试是企业招聘流程中的关键步骤之一，通过面试，企业可以更好地了解候选人的能力、背景和适应能力。
然而，由于面试涉及主观因素较多，评分的一致性和准确性面临一定的挑战。
因此，制定明确的面试评分标准和评分细则对于确保招聘的公平性和准确性至关重要。
一、面试评分标准的制定1.明确工作所需的核心技能和能力：在制定面试评分标准之前，HR部门首先需要明确工作岗位所需的核心技能和能力。
通过与招聘需求的相关部门进行沟通，确定一个明确的职位描述，包括工作职责和所需的技能。
2.确定评分维度和权重：评分维度是评价候选人的关键因素，例如专业知识、沟通能力、团队合作能力等。
在制定评分维度时，HR部门需要根据岗位要求和公司的价值观进行权衡，并赋予各个评分维度相应的权重，以反映其重要性。
3.具体描述每个评分维度的不同等级：为了使评分更具体和客观，对于每个评分维度，需要定义不同的等级和相应的描述。
例如，在专业知识维度中，可以定义等级为：“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”，并对每个等级进行具体描述。
二、面试评分细则的制定1.为每个评分维度设定具体的评分项：对于每个评分维度，需要设定一些具体的评分项，以便面试官在评分过程中有明确的指标可循。
例如，在沟通能力维度中，评分项可以包括口头表达能力、倾听能力、逻辑思维等。
2.对每个评分项设定评分标准：对于每个评分项，需要制定相应的评分标准，以便面试官能够客观地评价候选人在该项上的表现。
评分标准可以包括明确的描述和参考案例，帮助面试官更好地理解和应用评分标准。
3.培训和沟通评分细则：制定好评分细则后，HR部门需要对面试官进行培训，确保他们充分了解评分细则的含义和使用方法。
此外，面试官之间也需要进行沟通，以确保他们在评分过程中的一致性和准确性。
面试的评分角度与评分要点
⼀、仪表仪态风度的评分⾓度与要点 这是指应试者的体格外貌，穿着举⽌以及精神状态等。
对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对⽐较重要。
⼀般应五官端正，⾐着整洁，举⽌⽂明、精⼒充沛、⾝体健康。
这⼀⽅⾯可给⼈以外在的好感，树⽴公司形象，另⼀⽅⾯这⼏类⼈员⼯作⾼度紧张⽽繁忙，只有精⼒充沛、⾝体健康才能承受⼤⼯作量的压⼒。
另外，仪表端庄、⾐着整洁、举⽌⽂明的⼈，⼀般具有较⾼修养、做事有规律、注意⾃我约束、责任⼼较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、⽆明显失误；②沉着、稳重、⼤⽅；③⾛路、敲门、坐椅符合礼节；④精⼒充沛；⑤⼝语⽂雅、礼貌。
对仪态风度的测定没有专门的题⽬，⽽是由主试⼈在整个⾯试过程中通过观察给被试⼀个评定，所以就要求被试在整个⾯试过程中保持始终如⼀的仪态风度。
由于在被试进⼊考场后，主试⼈⾸先看到的是仪态风度，这就使主试⼈在⾯试正式开始前就对被试有了个最初的印象，⽽这个最初的印象将给主试⼈留下很深的印象，并进⽽影响甚⾄控制着在正式⾯试中主试⼈对被试的评价，正如⼀位有经验的主考官所说，⼀个⼈能否被录⽤往往在他或她步⼊考场的那⼀瞬间就决定了，虽然此话有些夸张仪态风度对⾯试的影响，但其重要性由此也可见⼀斑。
⼆、智⼒结构的评分⾓度和要点 所谓智⼒，是指⼈对客观事物的认识和理解能⼒，智⼒的因素包括观察能⼒、记忆能⼒、思维能⼒与想像能⼒。
智⼒是⼈的各种能⼒的基础。
智⼒因素在⼈的智能结构中分别起着不同的作⽤，观察能⼒是智能结构的眼睛，记忆能⼒是智能结构的储存器，思维能⼒是智能结构的中枢，想像⼒是智能结构的翅膀。
1 观察能⼒ 公务员的⼯作职责要求其必须对社会各个⽅⾯的情况有所观察了解：观察社会发展变化的形势，观察社会各个阶层的动态，观察了解⼈民群众对党的⽅针政策的反应等等。
所以在公务员⾯试时，考官要评定报考⼈的观察能⼒如何，考试⽅式可采取在⿊板上贴⼀张图⽚或⼀幅画，让报考⼈在限定时间内观察并描述出来。
面试评价标准的内容
面试评价标准的内容
面试评价标准
面试是评估候选人适合性的重要环节，通过面试的评价标准可以帮助招聘团队
更准确地评估候选人的能力和潜在价值。
以下是面试评价标准的一些常见内容：
1. 技术能力：候选人在相关领域的知识和技能水平是评价的重要指标。
面试官
可以通过提问相关技术问题，考察候选人的专业知识掌握程度、解决问题的能力和在实际工作中的应用能力。
2. 沟通能力：沟通能力是评估候选人与他人交流和表达想法的能力。
面试官会
通过观察候选人的言谈举止、表达清晰度和回答问题时的条理性来评估其沟通能力。
3. 团队合作能力：团队合作是在工作环境中必不可少的技能。
面试官会通过询
问候选人过去与团队合作的经验、解决团队冲突的能力以及在团队中的角色和贡献，来评估其团队合作能力。
4. 问题解决能力：面试官会通过提问候选人在工作中遇到的问题和挑战，评估
其解决问题的能力。
候选人需要展示出分析问题的能力、创新解决方案的思维和在压力下决策的能力。
5. 适应性和灵活性：面试官会考察候选人对新环境和变化的适应能力。
候选人
需要展示出对新任务和新挑战的积极态度，以及灵活应对变化的能力。
6. 专业素养：候选人的专业素养也是面试评价的重要内容。
这包括工作态度、
自律性、职业道德和对公司价值观的理解等方面。
面试评价标准应根据具体岗位的要求和公司的文化特点来进行调整。
遵循公平、客观、准确的原则，评价标准应该为每个候选人提供公平的机会，并根据其个人能力和潜力做出准确的评估。
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来自面试官的经验之谈面试评分七大部分详解Google提供的广告在线学外企口语快速突破外教真人发音,真实语境,语音识别,随时上网学习,2000个课时，1小时1块钱!转载自2000年北京市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。
应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。
作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
（举例说明）②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，**好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99％的考生会争取时间，马上偷看考题。
严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。
在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。
共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。
技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。
剩下十分钟答3题，绰绰有余。
一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。
答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。
考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！二、理论素养、政策水平 20分标准是优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档观察要点：1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的“八荣八耻”里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。
再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话，可以得17-18分。
从多次打分的情况看，一般考生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力 20分标准是优18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四档观察要点：严密性、条理性、完整性例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力答题要点：1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。
有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。
答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。
至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。
四、语言表达能力总分14分要点：精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7 1、精确性。
语言的精确性包括2 个方面，一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。
二是表达的准确性。
也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。
平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。
2、简练性。
这个也很容易理解。
面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。
（举例说明，今天时间来不及，改天再举）3、流畅性。
这个也很关键。
在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。
表达完一个观点时，再稍微停顿一下。
掌握语速和停顿是重点。
4、生动性。
也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。