合唱队管理制度
合唱队规章管理制度
合唱队规章管理制度一、引言合唱队是一个组织，旨在通过合唱演唱来展示团队的凝结力和艺术才干。
为了保证合唱队的正常运作和良好发展，制定并执行规章管理制度是必要的。
二、组织架构1. 合唱队队长合唱队队长负责整个合唱队的运作和管理，领导队伍并监督队员的表现。
2. 合唱队指导老师合唱队指导老师是合唱队的艺术指导者，负责指导合唱队的音乐表演和艺术培训。
3. 合唱队成员合唱队成员是指所有参加合唱队的学生，他们需要遵守合唱队的规章制度，并积极参预合唱队的活动。
三、招募与选拔1. 招募要求合唱队对所有感兴趣的学生开放，无论性别、年级和音乐水平如何。
学生需要表达对音乐和合唱的热情，并愿意为合唱队的发展做出努力。
2. 选拔方式选拔将通过面试和音乐测试进行。
面试将评估学生的表现能力、音乐素质和团队合作精神。
音乐测试将评估学生的音准、节奏感和声乐技巧。
3. 选拔结果选拔结果将由合唱队队长和指导老师共同决定，并及时通知参预面试的学生。
四、活动安排1. 练习时间合唱队将每周安排固定的练习时间，确保队员们有足够的时间进行训练和排练。
练习时间将提前通知并发布在合唱队的通讯平台上。
2. 活动安排合唱队将参加学校内外的音乐演出和比赛。
具体的活动安排将由合唱队队长和指导老师确定，并提前通知队员。
3. 缺勤和请假队员如需请假或者因故无法参加练习或者活动，需提前向合唱队队长请假，并说明原因。
请假期间，队员需要自行进行补习和练习。
五、纪律要求1. 服装要求合唱队队员需要穿着整齐、干净的合唱队服参加练习和演出。
队员需要自行保管好合唱队服，如有损坏或者遗失需自行承担责任。
2. 准时要求队员需要准时参加合唱队的练习和活动，迟到需要提前向合唱队队长请假并说明原因。
频繁迟到或者旷课的队员将受到相应的处罚。
3. 行为规范队员需要保持良好的团队合作精神和礼貌待人的态度。
在练习和演出中，不得浮现违反纪律、扰乱秩序或者对他人造成伤害的行为。
4. 遵守指导老师的要求队员需要遵守指导老师的指导和要求，积极参预训练和排练，努力提高个人的音乐水平和合唱技巧。
合唱团的规章制度和管理方案
合唱团规章制度及管理方案一、引言合唱团是一个音乐艺术的团体，旨在提高团队成员的歌唱技能和表演能力。
为了维护合唱团的秩序和确保团队成员的权利，制定以下规章制度和管理方案。
二、规章制度1. 遵守纪律合唱团成员必须按时参加排练，遵守排练时间安排。
如有特殊情况需请假，需提前告知相关负责人。
在排练过程中，成员应保持安静，不互相交谈或做其他与排练无关的事情。
2. 尊重他人合唱团成员应尊重团长、指挥和其他成员的意见和建议。
在排练过程中，成员应按照指挥的要求进行练习，不得擅自更改歌曲或表演方式。
3. 维护团队形象合唱团成员应保持良好的形象，穿着得体、整洁，不得在排练或表演过程中做出有损团队形象的行为。
4. 爱护场地设施合唱团成员应爱护排练场地和设施，不得随意破坏或挪用场地设施。
如发现损坏情况，应及时告知相关负责人并协助处理。
三、管理方案1. 人员管理合唱团应建立完善的人员档案，包括成员姓名、性别、联系方式等信息。
每次排练应做好签到记录，如有缺勤情况应及时告知相关负责人并做好记录。
2. 排练管理排练是合唱团的核心工作，应制定详细的排练计划和时间表。
在排练过程中，指挥应对成员进行指导、纠正和评估，确保排练效果和质量。
同时，应定期组织音乐会、演出等活动，提高团队的表演能力和知名度。
3. 财务管理合唱团应建立规范的财务管理制度，确保团队的经费使用合理、透明。
如有演出活动，应按照相关规定申请许可并缴纳相关费用。
同时，应积极寻求社会赞助和支持，为团队的发展提供更多的资金保障。
四、总结本规章制度和管理方案旨在规范合唱团的秩序和管理，确保团队成员的权利和利益。
通过建立完善的人员档案、制定详细的排练计划和财务管理制度等措施，合唱团将能够更好地发挥其艺术潜力，提高团队的表演能力和知名度。
同时，本规章制度和管理方案也强调了遵守纪律、尊重他人和维护团队形象等重要原则，为合唱团的长期发展奠定了坚实的基础。
合唱队规章管理制度
合唱队规章管理制度合唱队作为一个团体，需要遵守一定的规章管理制度，以保证团队的正常运转和活动的顺利进行。
本文将从团队管理、排练管理、活动管理、队员管理和纪律管理五个方面详细介绍合唱队的规章管理制度。
一、团队管理1.1 确立团队宗旨：明确合唱队的宗旨和目标，激发队员的团队意识和集体荣誉感。
1.2 设立管理机构：建立合唱队的管理机构，明确各职责分工，确保团队管理有序。
1.3 定期团队会议：定期召开团队会议，交流沟通团队建设和发展的方向，解决团队内部问题。
二、排练管理2.1 制定排练计划：根据演出需求和队员实际情况，合理制定排练计划，确保排练效率和质量。
2.2 确定排练时间地点：提前确定排练时间和地点，保证队员能够准时参加排练，避免影响排练进度。
2.3 指导排练方法：指导队员正确的排练方法和技巧，提高演唱水平和团队默契。
三、活动管理3.1 确定演出计划：根据演出需求和团队实力，确定演出计划，安排演出时间和场地。
3.2 组织演出策划：组织策划演出活动，包括节目选择、服装搭配、舞台布置等，确保演出效果。
3.3 安排演出后勤：安排演出后勤工作，包括车辆接送、道具准备、票务管理等，保证演出顺利进行。
四、队员管理4.1 招募选拔队员：根据队员实际情况和团队需求，招募选拔合适的队员加入合唱队。
4.2 培训队员技能：定期组织培训班和讲座，提高队员的演唱技能和音乐素养。
4.3 关心队员情感：关心队员的情感状态，及时解决队员在排练和演出中遇到的问题，建立良好的团队氛围。
五、纪律管理5.1 规范队员行为：制定队员行为规范，要求队员遵守纪律，尊重师长，团结互助。
5.2 处理违纪行为：对违反规章制度的队员进行批评教育或纪律处分，维护团队的正常秩序。
5.3 奖惩并行：建立奖励制度和惩罚机制，激励队员积极参与团队活动，同时约束队员的行为。
综上所述，合唱队规章管理制度对于团队的发展和运作至关重要。
只有建立科学合理的管理制度，才能使合唱队在演出中展现出最佳的状态和效果，实现团队的长期稳定发展。
合唱队管理制度
合唱队管理制度第一章总则第一条根据合唱队的性质和特点，制定本管理制度，旨在规范合唱队的组织结构、管理流程和演出活动，确保合唱队运作顺利、提高演出质量，以及促进队员的健康成长。
第二条本合唱队管理制度适用于合唱队的所有队员和领导人员，所有队员和领导人员必须遵守本管理制度的规定，不得违反。
第二章合唱队的组织结构第三条合唱队设立团委会和指挥团，团委会负责合唱队的日常管理工作，指挥团负责指导合唱队的演出活动。
第四条团委会设立主席、副主席、组长等职务，由队员自行竞选产生。
第五条指挥团由一名指挥长和数名指挥员组成，指挥长负责整个合唱队的音乐指导工作。
第六条合唱队设立队长和副队长，队长负责协调各项事务，副队长协助队长工作。
第三章合唱队的管理流程第七条合唱队每学期开展队员选拔工作，选拔标准包括音准、节奏和声部对应。
第八条合唱队定期进行排练和练习，提高合唱队的整体演唱水平。
第九条合唱队每月举行例会，总结上月工作，安排下月活动。
第十条合唱队每年举办一次合唱比赛，选拔优秀队员，并对表现良好的队员进行奖励。
第四章合唱队的演出活动第十一条合唱队每学期举办一次大型演出活动，展示合唱队的成果和实力。
第十二条合唱队参加校内外各类演出活动，提升合唱队的知名度和声誉。
第十三条合唱队每周进行一次公开排练，接受外部人员观摩和指导。
第五章合唱队的队员管理第十四条合唱队队员必须遵守队规，服从领导，维护合唱队的形象和声誉。
第十五条合唱队队员在演出活动中必须服从指挥，保持队形，确保演出效果。
第十六条合唱队队员需按时参加排练和练习，保持良好的音乐素养和体力状态。
第六章合唱队的队员奖惩办法第十七条对表现优秀的队员，合唱队将进行表彰，并给予奖励。
第十八条对违反队规的队员，合唱队将进行批评教育和处罚，情节严重者可进行开除处理。
第七章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条对本管理制度的解释权归合唱队团委会所有。
第二十一条本管理制度如有修改，经合唱队团委会讨论通过后生效。
合唱队规章管理制度
合唱队规章管理制度第一章总则第一条为了规范合唱队的组织和管理，提高合唱队的艺术水平，增强合唱队的凝聚力和团队合作精神，制定本规章管理制度。
第二条合唱队是一个自愿组织，由热爱合唱、具备一定歌唱基础的成员组成。
合唱队成员应遵守本规章管理制度。
第三条合唱队的宗旨是以合唱为载体，推广音乐文化，丰富校园文化生活，提高合唱队员的艺术修养。
第四条特殊情况下，合唱队可由合唱队队长召开会议，对本规章管理制度进行修改和完善。
第二章组织机构和职责第五条合唱队的组织机构包括：队长、副队长、指挥和普通成员。
第六条合唱队的队长负责协调和组织合唱队的日常工作，指挥队员排练和演出，并代表合唱队向校方、社会及相关单位进行联络和交流。
第七条合唱队的副队长协助队长完成合唱队的各项工作，并在队长无法履职时代理队长职责。
第八条合唱队的指挥负责指导合唱队的演唱技巧和艺术表现，提高合唱队的整体水平。
第九条普通成员应积极参与合唱队的排练和演出，服从队长和指挥的指挥，提高个人歌唱技巧和音乐素养。
第十条合唱队成员应相互尊重、团结友爱，共同努力提高合唱队的艺术水平。
第三章入队与退出第十一条成员的选拔通过报名、面试和试唱等方式进行。
选拔标准根据合唱队的需要和个人实际情况进行评估。
第十二条合唱队成员有权自愿退出。
如需退出合唱队，应提前向队长和指挥说明理由，并填写书面申请。
第十三条合唱队成员违反本规章管理制度的，由队长和副队长进行批评教育，并视情况给予相应的纪律处分。
第十四条对于严重违反规章制度的成员，合唱队有权决定将其开除出队，并在适当的范围内进行通报。
第四章日常管理第十五条合唱队每周至少进行一次排练，具体时间由队长和指挥协商决定，并提前通知全体队员。
第十六条合唱队排练期间，队员应按时到达，参与排练。
如因个人特殊情况不能参加排练，应提前请假并说明理由。
第十七条合唱队成员应保持合理的生活作息，保持良好的身体状态，保证排练和演出的质量。
第十八条合唱队成员应积极参与合唱队的演出活动，并为合唱队的演出做好准备工作。
合唱团管理制度(13篇)
合唱团管理制度（13篇）合唱团管理制度 11、团员应准时参加排练，不得迟到、早退。
有特殊原因不能参加排练和演出，需事先向团长或老师请假。
2、训练时应保持排练场地卫生整洁，不允许携带零食。
3、积极参加演出，遵守演出纪律和演出场所规章。
4、团员在参加基础训练和排练中，应思想集中、演唱认真，努力达到老师提示的'艺术要求。
5、团员应当发扬团结互助精神，树立虚心、勤奋、刻苦的学习风气，不断提高各自的音乐水平和艺术修养。
6、合唱团是一个集体，合唱不仅是学习音乐，也是一项最好的培养合作精神的活动、要求队员具有凝聚力，保声部要讲求和谐统一，要讲团结，讲互助、学会倾听他人，学会融入。
7、无特殊情况不得随意退出合唱团。
8、每学期末合唱团都要进行考核，不合格者退入小苗团。
合唱团管理制度 2一、组织管理架构1、合唱团设四个基本声部，即男高音、男低音、女高音、女低音。
由于大家没有音乐基础，目前排练以两声部作品为主，现设高低音两个声部长，高音声部长段力明，低音声部长吴昊，负责高低声部教学及点名。
2、合唱团选曲、练唱、排练及演出等艺术事物由指挥兼声乐老师，也就是我负责。
3、合唱排练场地协调、队员向各班请假等均由秘书部部长张素月负责。
二、出勤、请假1、合唱团排练时间为每周日到周四晚上6点二十到八点半，如有改动会及时通知大家。
2、每次排练由各声部长记录本声部团员出勤情况，填写出勤表、分为出席、请假、缺席三档；团员务必准时签到，签到后自觉占到自己所在合唱位置，准备排练。
3、有事请假需在规定排练时间前跟声部长请假，说明原因，经声部长批准后请假有效。
4、严禁迟到早退，无故迟到者迟到一分钟俯卧撑十个。
无故不参加排练者，一次警告，两次严重警告，三次无故不排练者直接清出合唱团。
三、训练要求1、团员训练时，应做到态度认真，按辅导老师的要求习唱每首练习曲目，严禁排练期间接打电话。
2、各声部长应认真负责，主动带领声部队员熟练本声部乐曲，按辅导老师要求将本声部乐曲练到最好。
合唱团队管理制度范本
合唱团队管理制度范本第一章总则第一条为了加强合唱团队的管理，提高合唱团队的综合素质，更好地为社会提供文化艺术服务，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条合唱团队应以弘扬社会主义核心价值观，传播先进文化，促进精神文明建设为宗旨，积极开展合唱活动。
第三条合唱团队应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行社会责任，树立良好的社会形象。
第二章组织架构第四条合唱团队设团长一名，副团长若干名，负责团队的全面工作。
第五条合唱团队设秘书处，负责团队的日常管理工作，设秘书一名，负责处理团队的日常工作。
第六条合唱团队设声乐指导、指挥、伴奏等艺术指导岗位，负责团队的声乐训练和演出工作。
第七条合唱团队设各声部负责人，负责本声部的日常训练和管理工作。
第三章成员管理第八条合唱团队的成员应具备良好的音乐素养和声乐基础，热爱合唱艺术，遵守团队章程。
第九条合唱团队的成员享有以下权利：（一）参加合唱团队的各项活动；（二）对合唱团队的工作提出意见和建议；（三）选举和被选举权；（四）优先参加合唱团队组织的培训和交流活动；（五）退出合唱团队的权利。
第十条合唱团队的成员应履行以下义务：（一）遵守合唱团队的章程和规定；（二）积极参加合唱团队的训练和演出活动；（三）爱护和维护合唱团队的设备和财产；（四）宣传和推广合唱艺术。
第四章训练和演出第十一条合唱团队应定期组织声乐训练，提高成员的音乐素养和声乐水平。
第十二条合唱团队应定期举办音乐会和演出活动，展示合唱艺术风采。
第十三条合唱团队在演出活动中应遵守演出纪律，确保演出质量。
第五章财务管理第十四条合唱团队的财务管理应遵守国家法律法规，建立健全财务制度。
第十五条合唱团队的收入支出应实行透明管理，接受成员监督。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，解释权归合唱团队所有。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
合唱队规章管理制度
合唱队规章管理制度引言概述：合唱队作为一支组织密切、协作性强的团队，需要有一套完善的规章管理制度来确保队伍的有序运行和良好发展。
本文将从五个方面详细阐述合唱队规章管理制度的内容和重要性。
一、队员选拔与入队要求：1.1 选拔标准：合唱队的队员选拔应基于声乐素质、音乐理论知识和团队合作能力等方面进行综合评估。
1.2 入队要求：合唱队的队员入队需具备一定的音乐基础和训练，包括音准、节奏感和声部份工等方面的基本要求。
1.3 试训期与考核：队员入队后应设立试训期，通过一定时间的考核，评估其适应合唱队的能力和表现。
二、排练与演出管理：2.1 排练计划：制定合理的排练计划，安排固定的排练时间和地点，确保队员能够有足够的时间进行集中训练。
2.2 规范排练纪律：要求队员准时参加排练，不得随意缺席，遵守排练纪律，如服从指挥、保持专注等。
2.3 演出准备：在演出前进行充分的准备，包括舞台形象、服装道具、乐曲熟练度等方面，以确保演出的质量和效果。
三、队内秩序与团队建设：3.1 严禁违纪行为：明确规定合唱队内禁止的行为，如迟到早退、擅自离队、损坏公物等，对违纪行为要有相应的处罚措施。
3.2 培养团队精神：组织一些团队建设活动，如集体训练、团队拓展等，增强队员之间的凝结力和合作意识。
3.3 激励与奖励机制：设立激励与奖励机制，对表现突出的队员进行表彰，激发队员的积极性和主动性。
四、队伍管理与指导：4.1 设立管理团队：合唱队应设立专门的管理团队，负责队伍的日常管理和指导工作，包括排练安排、演出策划等。
4.2 指导与培训：定期组织专业指导老师对合唱队进行指导和培训，提高队员的演唱水平和音乐素质。
4.3 管理与反馈：建立良好的管理与反馈机制，及时采集队员的意见和建议，解决问题和不满，促进队伍的健康发展。
五、外部交流与宣传：5.1 参预比赛与演出：积极参加各类比赛和演出，提升合唱队的知名度和声誉，增加队员的演出经验和舞台表现能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
温堡中心小学合唱队管理制度
为完善合唱队管理体制、增强合唱队的协作精神，充分发挥队员的积极性、能动性，现拟定合唱队的管理制度如下：
第一条、合唱队音乐室负责考勤工作，负责合唱队训练时的纪律问题，监督队员的训练情况。
第二条、各声部长负责各声部管理，积极带领本声部队员进行发声练习，协助指导教师完成训练任务。
第三条、队员必须遵守合唱队制度，按时参加训练、演出、维护合唱队利益。
努力学习、刻苦训练、不迟到、不早退、不缺课，有特殊情况必须提前请假。
队员不得在音乐室打闹，应保持排练厅的干净整洁。
排练期间要集中精力，不得交头接耳或其它动作。
第四条队员之间团结互助，与教师、合唱队管理人员积极配合。
养成刻苦钻研，虚心求教的习惯。
第五条、应爱护教室内的公物，不随意动用室内的乐器，如有损坏照价赔偿。
合唱团教室一切设备、教具，未经负责管理的教师同意，不得擅自使用或拿走。
第六条、经过一段时间训练后，专业水平要有所的提高，没有明显提高者做退队处理。
第七条本制度即日起生效。
2017年3月20日。