浅谈学习人力资源管理选修课的感受.22doc
人力资源管理课程后的心得体会（三篇）
人力资源管理课程后的心得体会人力资源管理课程是我大学学习期间最重要且收获最多的一门课程之一。
通过这门课程的学习，我深刻认识到人力资源管理对于企业的重要性，学会了有效管理和发展人力资源的方法与技巧，让我对于未来步入职场和担任人力资源管理工作有了更加明确和深刻的理解。
首先，我深刻体会到人力资源管理对于企业发展的重要性。
在课程中，我们学习了人力资源管理的定义和概念，了解了人力资源对于企业的核心竞争力的贡献。
一个企业的成功与否，往往取决于它所拥有的人力资源质量和能力。
企业的职工是企业最重要的资本，合理地配置和管理人力资源，可以有效地提高企业的生产效率和竞争力。
通过课程学习，我认识到人力资源管理是企业管理的核心内容之一，它的作用和地位不可低估。
其次，我学会了有效管理和发展人力资源的方法和技巧。
在课程中，我们系统地学习了人力资源管理的各个方面，包括人才招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等。
通过理论学习和实践案例分析，我掌握了多种人力资源管理的方法和技巧。
例如，我学习到了如何制定招聘计划和招聘策略，如何设计有效的绩效考核体系，如何制定合理的薪酬福利制度，如何处理员工关系等。
这些知识和技巧对于我将来从事人力资源管理工作将起到重要的指导作用。
此外，通过人力资源管理课程，我不仅学到了理论知识，也培养了实践能力。
在课程中，我们进行了多次团队合作的项目实践，这些实践活动既加深了对理论知识的理解，也培养了我们的工作能力和团队合作精神。
例如，我们分析了一个企业的人力资源管理问题，并提出了相应的解决方案，这个过程让我真正感受到了人力资源管理的实际工作。
通过实践，我学会了如何与他人合作、如何分工合作、如何解决问题，在实践中提高了自己的综合素质和能力。
最重要的是，人力资源管理课程让我对于未来的职业发展有了更加明确和深刻的理解。
在课程中，我们了解了人力资源管理职业的发展前景和需求。
人力资源管理职业是一个不断发展和进步的职业，随着企业对人力资源需求的增加，人力资源管理职业的就业市场也越来越广阔。
学习人力资源管理课程的心得体会
学习人力资源管理课程的心得体会
在大学里，我选修了人力资源管理课程，这门课程对于我来说是非常有意义的。
通过学习这门课程，我对人力资源管理有了更深入的了解，并且对于如何更好地管理自己和他人有了更清晰的认识。
在人力资源管理课程中，我学到了很多关于人力资源管理的理论知识，比如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
这些知识不仅让我更好地理解了企业的人力资源管理流程，而且也让我知道了如何成为一名优秀的人力资源管理者。
除了理论知识，我也学到了很多实用的技能和方法。
比如如何进行有效的面试、如何评估员工的绩效、如何制定合理的薪酬福利方案等。
这些技能和方法不仅对于我未来的职业发展非常有帮助，而且也让我在生活中更好地管理自己和他人。
在学习过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
比如对于一些理论知识的理解不够深入、对于一些实践操作的掌握不够熟练等。
但是通过不断地学习和实践，我逐渐克服了这些困难和挑战，并且对于如何更好地学习和应用人力资源管理知识有了更深刻的认识。
总的来说，学习人力资源管理课程让我受益匪浅。
通过这门课程的学习，我不仅掌握了很多人力资源管理的理论知识和实用技能，而且也让我更加明白了如何成为一名优秀的人力资源管理者。
我相信在未来的学习和工作中，我会不断将这些知识运用到实践中，并且也会不断探索和发现更好的人力资源管理方法。
学习人力资源管理课程心得体会（精选3篇）
学习人力资源管理课程心得体会（精选3篇）学习人力资源管理课程篇1今天听了梁老师的人力资源招聘模块的实战课程，我清楚的记得梁老师在课上讲到过国企和民营企业及外企人力资源管理和管理方面的一下区别，除此之外，梁老师还讲到了如何分辨和判断一个企业老板是生意人还是企业家，对于这两点，我学习完之后有一点心得与大家分享。
我个人体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。
国营企业几乎是已经不用谈到什么人力资源管理方面的问题，能存在的也就是相当大的大型企业，该企业的管理模式也已经存在于几十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企业文化及人力资源也就是靠老本及国营资本来运营来支撑。
具体能存在多少年是看该类型企业的市场适应力而定，但是，要发展乃至壮大起来也还是比较难的，无论是改制还是其他方式，也是在不得已而为之.现在的行业、企业都是想靠人才来竞争。
任何一个企业不怕你有资金，没有人就什么都很难成功。
每个企业几乎都会说以人为本，但是又有很多企业老板真正来重视人才这个问题的呢?私营企业及民营企业的老板大部分都是以又要马儿不吃草，又要马儿跑得快这种思维模式来用人，留人就不是他们要考虑的主要问题了。
就自己而言在企业工作过将近5年，从事过不同岗位的工作，也见过各种类型的老板;由此认识到一个关键的问题：老板的经营理念是决定企业寿命的唯一标准，老板的思维模式就是整个企业的所谓企业文化。
制度和管理方式是要定的，具体执行就靠老板自己临时的决定，有制度无法执行也不需要执行是在家族式企业中明显存在的问题。
一个在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了该类型企业也就要看老板自己的意思而定企业文化，老板不同意制度及文化就是行同虚设，也就无法执行、好和不好的标准就不要说了。
也就是品牌与产品销售方面的定位思维差异问题。
经营一个品牌与销售一个产品就是卖出去与市场的根本差异定位。
这个问题就是老板的思维模式决定了企业的寿命。
水能载舟、也能覆舟，选择好人，用好人，怎么用?如何用?人力资源管理的重要性就体现出来了。
学习人力资源管理课程的心得体会范文（通用6篇）
学习人力资源管理课程的心得体会范文（通用6篇）学习人力资源管理课程的心得体会范文（通用6篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。
但是心得体会有什么要求呢？以下是小编为大家收集的学习人力资源管理课程的心得体会范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
学习人力资源管理课程的心得体会1作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上。
人力资源管理也一样，需要确定HR(人力资源)工作目标定位和实现的途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
2、招聘与配置上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位量身定做一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
学完人力资源管理课后心得体会
学完人力资源管理课后心得体会人力资源管理是一门综合性较强的学科，学完这门课程，我有了一些深刻的心得体会。
首先，人力资源管理是企业成功的重要因素之一。
学习人力资源管理让我深刻意识到，一个企业的成功与否，关键在于它是否能够充分发挥人的作用。
人才是企业最宝贵的资源，如何吸引、培养和激励人才，是每个企业都要面对的重要问题。
人力资源管理的核心是关注和建立良好的人与组织之间的关系，通过科学合理的人力资源配置，能够更好地发挥人的潜力和优势，提升企业整体竞争力。
其次，人力资源管理需要综合运用多种技能和知识。
人力资源管理不仅仅是管理人事事务，还需要具备很多其他的技能。
例如，需要具备一定的沟通和人际关系管理能力，能够与不同的人相处和合作，解决各种人际冲突和问题；需要具备一定的心理学知识，能够了解和理解人的行为和动机，从而制定合理的激励方案；需要具备一定的法律法规知识，能够合规管理人力资源，保障员工的权益等。
综合运用这些技能和知识，才能够更好地进行人力资源管理工作。
再次，人力资源管理需要注重实践和灵活应用。
学术理论只是一种框架和工具，而在实际工作中，往往需要根据具体情况进行调整和应用。
人力资源管理不是一成不变的，需要根据企业的实际情况和外部环境的变化，进行灵活的调整和应对。
因此，作为人力资源管理人员，需要具备一定的实践经验和观察力，能够准确判断和把握企业的发展方向和人力资源变化的需求。
最后，人力资源管理需要注意职业道德和责任。
作为管理者，人力资源管理人员需要具备高尚的职业道德和责任感。
人力资源管理涉及到员工的薪酬、晋升、福利等重要权益，需要保持公正、公平、透明的原则，不偏袒和歧视任何员工。
此外，人力资源管理还需要关注员工的发展和福利，做好员工关怀和沟通工作，促进员工的成长和发展。
综上所述，学习人力资源管理课程让我深刻认识到人力资源对企业的重要性，了解了人力资源管理的基本要素和核心理念，同时也提醒我要注重实践和灵活应用，以及保持良好的职业道德和责任感。
人力资源管理学习心得体会(7篇)
人力资源管理学习心得体会(7篇)人力资源管理学习心得体会11、学习本专业的体会我当年高考填报志愿的时候是处于一种完全不知道各个专业学什么、未来会做什么、怎样的人适合学这个专业的状态。
当时仅凭字面意思，认为人力资源管理专业就是学习如何管人，未来也从事管人工作的专业，觉得有趣，然后就填报了这个专业，最后也如愿以偿。
幸运的是，通过四年的学习发现自己不仅喜欢这个专业，自己的个性也挺适合这个专业要求的。
与此同时也有一些遗憾和缺失，如果有人提醒过我的话，现在的我应该能够学得更好。
下面我会结合从老师、朋友及网络上了解的信息，与大家分享我的体会和反思。
其中有很多观点都带有较强的主观性，并且我校的专业学习内容和发展与其他学校难免存在差异，因此以下内容仅供参考。
人力资源管理专业除了为学生提供丰富的学习内容，体验管理的乐趣之外，还为学生提供了认识企业、学习企业管理知识与运作的机会。
有些院校的人力资源管理专业还为学生提供出国交换、开拓国际化管理视野的机会。
人力资源管理专业与管理学院的其他专业相比，最大的特点在于涉及的知识面较广、应用性较强。
作为一名本科生，我认为在本科阶段应该追求知识的广度，同时能做到对知识的灵活应用，这对于进一步的深造以及未来的工作都是很有帮助的。
通过对该专业的学习，我对企业管理的各个领域有了较为全面的把握，从中也发现了自己今后的工作方向与研究兴趣。
通过平时的实践活动，我学会了如何将书本上的管理知识与实践结合起来，体现在实习中能更好地适应企业的流程运作，完成领导交代的工作。
在此过程中我的业务技能和素质有了很大的提高。
比如英语水平、办公软件的操作能力、演讲水平、沟通技能等，这些都为今后走上工作岗位奠定了坚实的基础。
2、课程学习感受人力资源管理专业作为管理学院主要专业之一，既体现了学院“管理”二字的综合特点，也有着自己专业的独特性。
综合性体现在对基础课程的要求上，包括基本的管理思想与管理工具，这些对于每一个商学院学生都是必备的基本知识，如管理学原理、组织行为学、市场营销、微观经济学、宏观经济学、会计基础等课程。
学习人力资源管理课程的心得体会
学习人力资源管理课程的心得体会学习人力资源管理课程的心得体会前言人力资源管理一直是我很感兴趣的方向，因此在大学的专业必修课程中，我选择了学习人力资源管理。
在这门课程中，我学到了很多有益的知识，也体会到了许多深刻的体会。
体现自己的真实感受作为学习人力资源管理课程的学生，我深深体会到了人力资源管理在企业发展中的重要性。
在这门课程中，我学习了管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面。
这些方面的学习使我更加深入地了解了人力资源管理，并且感觉到自己在管理方面的能力有所提高。
表达中心思想我的中心思想是：人力资源管理不仅是企业持续发展的必要手段，也是员工个人发展的有力支撑。
在课程中，我们学习了企业人力资源管理的具体操作，包括薪酬体系的设计、员工绩效考核、培训方案的制定等。
这让我深刻认识到，良好的人力资源管理是企业同员工的互惠互利的社会关系的必要体现。
只有建立起和谐稳定的人力关系，企业才能提高绩效、赢得市场、稳定增长，员工才能得到更好的职业发展和个人成长。
这正是人力资源管理的核心信念。
突出重点在人力资源管理中，最关键的重点是人的因素。
一方面，企业需要识别、招募、培养和管理各方面的人才，这些人才需要满足企业的战略、技能、文化、价值观等方面的要求。
企业人力资源管理需要制订灵活的策略，掌握先进的招聘、培训、奖励等手段，根据不同的岗位、需求和目标制定个性化、差异化的管理方案，使员工的个性化、专业化、职业化、社会化得以平衡解决。
控制员工的成本和质量，是人力资源管理者必须不断探索的问题。
另一方面，企业也需要关注员工个人的发展和成长。
管理者应该严格掌控员工培训、绩效评价和奖励机制，以确保员工成长和公司利润的统一。
在发展员工多元化的能力时，也要关注他们的职业规划，给予他们实现个人和企业目标的机会。
企业和员工不应该只是被动地进行职业发展，而是要在培养高效人才的基础上，积极探索工作技巧、相关技能、管理能力和职业规划，从而实现个人和企业的共同发展。
学习人力资源管理的心得体会（2篇）
学习人力资源管理的心得体会作为一个学习人力资源管理的学生，我对这门学科有了更深入的了解。
通过课堂学习和实践经验，我领悟到了人力资源管理的重要性，并深刻体会到了它对组织发展和员工幸福感的影响。
下面我将结合自己的学习和实践经验，总结出一些心得体会。
首先，人力资源管理是一门综合性的学科，需要具备多方面的知识和技能。
在课堂学习中，我学习了人力资源规划、招聘和选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等相关知识。
在实践中，我也学习了与员工沟通、协调与冲突处理、团队建设等技能。
通过这些学习，我意识到一个出色的人力资源管理者需要具备一定的专业知识，同时还需要具备较好的沟通、协调和决策能力。
其次，人力资源管理是一门需要不断学习和更新的学科。
由于时代的不断变化和企业环境的差异，人力资源管理的理论和实践也在不断演变。
所以，一个优秀的人力资源管理者需要保持对行业和时代动态的敏感，并不断学习新的知识和技能，以更好地适应和引领变化。
另外，人力资源管理是一门注重实践和经验的学科。
尽管在课堂中学到了很多相关知识，但真正能够应用到实践中，还需要我们在实践中不断摸索和积累经验。
通过实习和项目实践，我学习到了如何进行有效的招聘和筛选，如何与员工进行有效的沟通和反馈，如何激励和发展员工等等。
这些实践经验在我之后的工作中起到了重要的指导作用。
此外，人力资源管理是一门强调人本主义的学科。
人作为企业最重要的资源，人力资源管理要以员工的幸福感和发展为中心，重视员工的个体差异，尊重员工的权益和人格尊严。
通过营造积极的工作环境、提供合理的薪酬福利、制定科学的绩效评价体系等手段，可以激励和发展员工，提高员工的工作满意度和组织承诺度。
最后，人力资源管理是一门需要与其他管理学科相互配合的学科。
在实际工作中，一个人力资源管理者需要与其他部门密切合作，比如与市场部门合作制定招聘需求，与培训部门合作制定培训计划等等。
只有与其他部门密切合作，才能更好地为组织提供人力资源支持，并实现组织目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈学习人力资源管理选修课的感受
我是一个大二的学生。
大学生活总是在不知不觉中流逝着，我们再过一年多就会面临出社会找工作的现实问题，虽然我并非学的是人力资源这个专业，但是出社会找工作是我们每个人必须面临的问题，并且我们都会面临着的就是：人力资源部面试官来挑选我们。
所以只有我们了解了“她”，我们才能真正知道她需要什么，我们才会针对需要去练就我们应该拥有的本领，这也是我选这门课程的初衷。
通过这一学期的学习，我对人力资源也有了初步理解。
我想就这个机会谈谈。
先说说我所学到的：
首先我理解了什么是：
人力资源管理：简称HRM，是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
每一个企业都希望自己发展壮大，而公司企业的发展壮大最关键，最重要的就是“人力资源”这个把关的职位，她只有能选出优秀，合适的人才才能使企业得以发展。
现在人力资源围绕“人”这一要素为中心，人能创造出各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供
各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。
这也是企业发展的根本所在。
人力资源的开发与管理工作主要涉及以下几个方面内容：
1、国际人力资源管理
2、职业生涯发展理
3、组织内部评估
4、组织发展与变革；
5、计划组织职业发展；
6、比较国际人力资源管理综述；
7、开发人力资源发展战略计划；
8、工作中的绩效因素；
9、员工授权与监管10、人力资源培训和开发11、理论学习12、项目评估13、调查与评估14、需求评估与培训15、培训与发展16、培训建议的构成17、培训、发展与员工教育18、培训的设计、系统方法19、开发管理与企业领导；20、开发自己和他人21、项目管理；运作管理：
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。
企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。
因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。
以下是我个人认为好的人力资源管理部门除了应该具备严谨的管理制度还应该具备的：
1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中
2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。
在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。
最后，通过这一学期的学习，非常感谢老师的耐心讲解。
我很欣赏老师所说的“人性化管理”即人性化课堂，能充分发挥学生学习的自愿积极性。
同时，我也希望我们人力资源课程能多一些实践活动，实践活动可以在课外做，像老师提出的分析案例。
还可以是模拟人力资源管理部门，许多同学组成一个人力资源部门机构，各司其职，实施一项决策，譬如：人才招聘。
这样在实践中体会抽象，看似复杂的理论，在真正的决策中体验看似繁杂的“人力资源管理”条款，也许会更有意义一些。
同时，老师和同学，同学和同学之间应该多一些互动，交流，这样课堂效果会更好些。
汽服1101班
李宏梅。