人力资源考试题
人力资源考试题及答案

人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是:A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增加员工数量答案:C2. 人力资源规划的主要目的是:A. 预测未来人力资源需求B. 仅制定招聘计划C. 仅制定培训计划D. 仅制定薪酬计划答案:A3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则?A. 公平性B. 合法性C. 灵活性D. 竞争性答案:D4. 绩效管理的核心是:A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效奖励答案:C5. 以下哪项不是员工培训的类型?A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 管理培训答案:D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系管理E. 绩效管理答案:ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括:A. 组织分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 制定人力资源计划E. 实施与控制答案:ABCDE3. 以下哪些属于员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职管理E. 员工职业生涯规划答案:ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业所有部门的职责,不仅仅是人力资源部门的职责。
(对/错)答案:对2. 绩效考核是绩效管理的终点,一旦完成就不再需要关注。
(对/错)答案:错3. 员工满意度调查是人力资源管理中的一项重要工作,它可以帮助企业了解员工的需求和期望。
(对/错)答案:对4. 员工的薪酬水平完全由市场决定,与企业内部的薪酬政策无关。
(对/错)答案:错5. 员工培训的目的是提高员工的工作效率和工作质量。
(对/错)答案:对四、简答题1. 简述人力资源管理的三个主要功能。
人力资源管理的三个主要功能包括:招聘与选拔(确保组织拥有合适的人才)、培训与发展(提升员工的技能和知识)、绩效管理(确保员工的工作表现与组织目标一致)。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
人力资源考试题及答案

人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是:A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 确保合规性答案:C2. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案:D3. 绩效管理的主要作用不包括:A. 识别员工的培训需求B. 激励员工提高工作表现C. 为晋升提供依据D. 降低员工工资成本答案:D二、多选题1. 人力资源规划包括以下哪些内容?A. 组织结构设计B. 职位分析C. 招聘计划D. 员工发展计划答案:A, B, C, D2. 员工关系管理的职责包括:A. 解决劳动纠纷B. 制定员工福利政策C. 组织员工活动D. 监督员工考勤答案:A, B, C三、判断题1. 人力资源部门只负责招聘和培训工作。
(错误)2. 员工满意度调查是绩效管理的一部分。
(正确)3. 人力资源信息系统(HRIS)主要用于存储员工个人信息。
(错误)四、简答题1. 描述人力资源战略规划的三个主要步骤。
答:人力资源战略规划的三个主要步骤包括:首先,分析组织当前的人力资源状况和需求;其次,根据组织目标和业务需求,制定人力资源战略;最后,实施并监控人力资源战略的执行情况。
2. 什么是360度反馈评估,它有哪些优点?答:360度反馈评估是一种全面的绩效评估方法,它允许员工从多个角度,包括上级、同事、下属甚至客户那里获得反馈。
其优点包括提供更全面的员工表现视角,增强自我意识,促进个人发展,以及提高团队合作。
五、案例分析题假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩大业务,需要增加50名新员工。
请描述你将如何进行有效的人力资源规划。
答:首先,我会与各部门领导沟通,明确新增职位的要求和职责。
接着,进行市场调研,了解行业薪资水平和人才供应情况。
然后,制定招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布和面试流程的设计。
同时,我会确保培训和发展计划与新员工的职位要求相匹配,以确保他们能够快速融入公司并提高工作效率。
人力资源试题及答案

人力资源试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是:A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分?A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是:A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括:A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是:A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是:A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容?A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是:A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 人力资源规划的主要内容包括:A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括:A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括:A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括:A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括:A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题(每题5分,共20分)16. 简述人力资源管理的三大支柱。
人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案一、选择题(每题2分,共30分)1. 以下哪项不属于人力资源规划的基本内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源培训与发展D. 人力资源成本分析答案:D2. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法?A. 经验判断法B. 统计预测法C. 德尔菲法D. 工作抽样法答案:D3. 企业在招聘过程中,以下哪项不是招聘信息的发布渠道?A. 互联网B. 报纸、杂志C. 招聘会D. 人力资源外包答案:D4. 以下哪种面试方法不属于结构化面试?A. 星级面试法B. 半结构化面试C. 非结构化面试D. 行为面试法答案:C5. 企业在薪酬管理中,以下哪种方法不属于薪酬水平决策的方法?A. 市场薪酬调查B. 岗位评价C. 员工满意度调查D. 绩效考核答案:C二、填空题(每题2分,共20分)6. 人力资源规划的核心是______。
答案:人力资源供需平衡7. 招聘过程中,招聘信息的发布渠道有______、______、______等。
答案:互联网、报纸杂志、招聘会8. 结构化面试包括______、______、______等。
答案:星级面试法、行为面试法、非结构化面试9. 薪酬管理的基本原则包括______、______、______等。
答案:公平性、竞争性、激励性10. 绩效考核的目的包括______、______、______等。
答案:激励员工、提高工作效率、促进员工发展三、判断题(每题2分,共20分)11. 人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测和规划的过程。
()答案:正确12. 在招聘过程中,企业可以不考虑求职者的求职动机。
()答案:错误13. 企业在薪酬管理中,可以不考虑员工的个人能力和贡献。
()答案:错误14. 绩效考核的结果可以作为企业制定培训计划的依据。
()答案:正确15. 企业在进行人力资源规划时,可以不考虑企业的战略目标。
()答案:错误四、简答题(每题10分,共30分)16. 简述人力资源规划的基本步骤。
人力资源考试题及答案

人力资源考试题及答案人力资源考试题及答案一、选择题1、下列不属于人力资源规划优点的为()。
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B. 人力资源规划有利于组织生产经营的顺利进行 C. 人力资源规划有利于调动组织成员的积极性 D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费正确答案是:D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费。
2、下面属于人力资源规划的是()。
A. 职工持股计划 B. 建立职工保险制度 C. 提出人员补充计划 D. 职工薪酬计划正确答案是:C. 提出人员补充计划。
3、下列对德尔菲法描述错误的是()。
A. 是一种定性预测方法 B. 属于专家评估法的一种 C. 可以用来预测市场需求 D. 预测结果具有唯一性正确答案是:D. 预测结果具有唯一性。
二、简答题 4. 请简述德尔菲法的实施步骤。
答:德尔菲法的实施步骤如下:①成立预测小组,该小组应由企业熟悉人力资源规划的中高层管理人员、业务骨干以及专家组成。
②做好基础工作,包括建立原始资料数据库、向预测小组提供需要预测的情况以及制定预测计划等。
③由预测小组对各项指标进行评估。
在评估过程中,企业需要向预测小组提出想要达到的理想效果,并尽可能提供必要的资料和信息。
预测小组在对企业进行了解的基础上,综合考虑企业内外部因素,提出预测结果。
④汇总整理预测结果,进行必要的调整。
对预测结果进行综合分析,确定影响预测结果的各因素及其影响程度,并进行必要的调整。
⑤确定最终的预测结果,并撰写预测报告。
预测报告应包括背景、方法、结果、讨论等内容。
⑥对整个预测过程进行总结,提出改进意见,为以后进行更加准确的预测提供参考。
5、请简述员工薪酬管理的基本原则。
答:员工薪酬管理的基本原则包括以下几点:①公平性原则。
薪酬制度的公平性包括内部公平和外部公平两个方面。
内部公平指同一企业内不同职务所获得薪酬之间的公平性。
外部公平性是指企业与同行业其他企业相比,其薪酬水平是否具有竞争性。
人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是()。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()。
A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 组织结构设计3. 在招聘过程中,使用“结构化面试”的主要优点是()。
A. 节省时间B. 提高面试的一致性和可预测性C. 减少面试官的主观性D. 降低招聘成本4. 以下哪项不是员工培训的常见类型?()。
A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 强制性培训5. 绩效管理的主要目的是什么?()。
A. 评估员工的工作表现B. 提高员工的工作动力C. 为薪酬决策提供依据D. 所有上述选项6. 以下哪项是激励理论中的“双因素理论”所不包含的?()。
A. 卫生因素B. 激励因素C. 成就需求D. 工作条件7. 劳动合同的解除可以分为()。
A. 自动解除和强制解除B. 协商解除和强制解除C. 自动解除和协商解除D. 协商解除和自动解除8. 以下哪项不是员工关系管理的关键要素?()。
A. 沟通B. 信任C. 竞争D. 合作9. 在制定薪酬政策时,以下哪项不是需要考虑的因素?()。
A. 市场薪酬水平B. 员工的工作年限C. 组织的财务状况D. 员工的个人爱好10. 以下哪项不是员工福利计划的一部分?()。
A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 工作服二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 人力资源部门在组织中扮演的角色包括()。
A. 策略伙伴B. 行政专家C. 员工支持者D. 变革推动者12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()。
A. 工作内容B. 薪酬水平C. 工作环境D. 个人兴趣13. 在进行工作分析时,常用的方法包括()。
A. 访谈B. 问卷调查C. 观察D. 自我报告14. 以下哪些是员工绩效评估的常见方法?()。
A. 行为定向评价B. 结果定向评价C. 同事评价D. 自我评价15. 劳动合同中通常包含以下哪些条款?()。
人力资源考试题目及答案

人力资源考试题目及答案 一、单项选择题(每题2分,共10题) 1. 人力资源管理的主要目标是( )。 A. 提高员工满意度 B. 降低企业成本 C. 提升组织绩效 D. 增加员工福利
答案:C 2. 人力资源规划不包括以下哪项内容?( ) A. 人员需求预测 B. 人员供给预测 C. 员工培训计划 D. 产品销售策略
答案:D 3. 以下哪项不是招聘过程中的关键步骤?( ) A. 发布招聘广告 B. 筛选简历 C. 员工绩效评估 D. 面试候选人
答案:C 4. 员工培训的主要目的是什么?( ) A. 提高员工的工作技能 B. 增加员工的娱乐活动 C. 减少员工的工作压力 D. 改善员工的社交能力
答案:A 5. 绩效评估通常不包括以下哪项内容?( ) A. 目标设定 B. 行为评估 C. 工作成果评估 D. 员工个人爱好
答案:D 6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?( ) A. 劳动合同管理 B. 劳动争议处理 C. 员工满意度调查 D. 产品市场分析
答案:D 7. 人力资源信息系统的主要功能不包括( )。 A. 数据收集 B. 数据分析 C. 数据存储 D. 产品开发
答案:D 8. 以下哪项不是人力资源开发的目的?( ) A. 提升员工能力 B. 增强团队合作 C. 增加企业利润 D. 改善员工福利
答案:C 9. 以下哪项是人力资源外包的优点?( ) A. 降低成本 B. 提高员工满意度 C. 增强企业核心竞争力 D. 增加企业内部管理负担
答案:A 10. 以下哪项不是人力资源规划的步骤?( ) A. 人力资源需求分析 B. 人力资源供给分析 C. 制定人力资源计划 D. 员工离职面谈
答案:D 二、多项选择题(每题3分,共5题) 1. 人力资源管理的主要功能包括( )。 A. 招聘与选拔 B. 培训与发展 C. 绩效管理 D. 薪酬福利管理 E. 员工关系管理 答案:ABCDE 2. 以下哪些因素会影响人力资源规划?( ) A. 组织战略 B. 市场变化 C. 技术进步 D. 法律法规变化 E. 员工个人发展需求
人力资源部考试题及答案

人力资源部考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 人力资源管理的主要目标是什么?A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提升组织绩效D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 财务预算答案:D3. 绩效管理的目的是什么?A. 评价员工工作表现B. 提高员工工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案:D4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工工资答案:D5. 以下哪项是有效的员工激励方式?A. 仅提供物质奖励B. 仅提供精神鼓励C. 结合物质和精神激励D. 忽视员工需求答案:C6. 劳动合同的期限可以分为哪几种?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全职、兼职、临时D. 以上都不是答案:A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工健康与安全D. 产品销售策略答案:D8. 人力资源信息系统的主要功能是什么?A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 辅助人力资源决策D. 以上都是答案:D9. 以下哪项不是招聘过程中的步骤?A. 工作分析B. 发布招聘广告C. 员工培训D. 面试筛选答案:C10. 以下哪项是有效的员工离职管理策略?A. 忽视离职员工的反馈B. 提供离职面谈C. 延迟离职手续办理D. 减少离职员工的福利答案:B二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 人力资源规划包括以下哪些内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划答案:ABCD2. 以下哪些是绩效评估的方法?A. 360度反馈B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡(BSC)D. 目标管理(MBO)答案:ABCD3. 员工培训可以包括哪些类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 电子学习D. 工作轮换答案:ABCD4. 劳动合同中通常包含哪些条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 薪酬福利答案:ABCD5. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 提高员工满意度B. 减少劳动争议C. 增强员工忠诚度D. 提升组织文化答案:ABCD三、简答题(每题5分,共2题)1. 简述人力资源部门在组织中的作用。
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人力资源考试题(理论) 一、 职业道德 1、企业文化的功能有( ) A、激励功能 B、自律功能 C、导向功能 D、整合功能 2、下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是( ) A、坚定的信心和顽强的意志 B、先天生理因素 C、思维训练 D、标新立异 3、办事公道对企业活动的意义是( ) A、企业赢得市场、生存和发展的重要条件 B、抵制不正之风的客观要求 C、企业勤俭节约的重要内容 D、企业能够正常运转的基本保证 4、要做到平等尊重,需要处理好( )之间的关系 A、上下级 B、同事 C、师徒 D、从业人员与服务对象 5、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是( ) A、节俭是美德,但不利于拉动经济增长 B、节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会 C、生产的发展主要靠节俭来实现 D、节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值 6、下列说法中,你认为正确的有( ) A、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质 B、操作规划是职业活动具体而详细的次序和动作要求 C、规章制度是职业活动中最基本的要求 D、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求 7、就职纪律的特性来说,它一般具有( ) A、一定的模糊性 B、非强制 C、明确的规定性 D、法律强制性 8、文明生产的具体要求包括( ) A、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练 B、相互学习、取长补短、互相支持、共同提高 C、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全 D、优质、低耗、高效 二、 职业道德个人情况表现部分 1、到领导办公室汇报工作,领导示意我坐下时,我通常会( ) A、不坐下,站在领导办公桌前 B、翘着腿坐在椅子上 C、斜靠在椅子上 D、端坐于椅子上 2、当我的工作得到了大家的肯定时,我通常会( ) A、觉得可以稍微放松一下 B、继续保持这样的工作状态 C、觉得这是自己努力工作的回报 D、想把今后的工作做得更好 3、一天,顾客在就餐过程中突然大声叫道:“我的手提包不见了!”并说包内装有一张机票、一张信用卡和1.7万元人民币。如果你是这家餐厅的经理,你会( ) A、立即报警,由警察处理 B、主动问明情由,安抚顾客 C、请保安部门保护现场并报警 D、让顾客自己处理 4、当有人向自己提出意见或进行批评时,你一般会( ) A、反驳 B、解释、说明 C、不予理会 D、耐心倾听 5、某职工向总经理秘书反映,他生活上遇到了困难。你认为秘书应( ) A、怕领导分心,不告诉领导 B、让该职工自己向领导反映 C、立即告诉领导 D、在自己认为合适的时候告诉领导 6、当听到几位同事在谈论小李的隐私时,你认为下列更改合适的做法是( ) A、与他们一道谈论 B、劝同事不要再谈 C、悄悄告诉小李 D、立即走开 7、你感觉你所在单位的人际关系( ) A、融洽 B、比较融洽 C、不太融洽 D、不融洽 8、领导交给你一项你以前没有做过的工作,你会( ) A、接受,但担心做不好 B、作为任务接受下来 C、着手开展新工作 D、放弃 9、据报道,香港某富豪在自己家装了一个纯金马桶。你对富豪此举的感受是( ) A、纯属个人行为,无可厚非 B、浪费财富 C、如果这些钱用在公益事业上就好了 D、花得气派 10、我通常这样看待自己的工作任务( ) A、对单位重要的事情对我来讲同样重要 B、对单位重要的事情对我来讲不一定重要 C、单位的事情和我个人的事情没有关系 D、大部分任务只是对单位有意义,对我个人而言无所谓 11、某顾客在超市购物时,发现带的钱不够了。你认为柜台收银员的下列说法中哪种比较妥当?( ) A、“您应该事先计划好” B、“您看,是否可以退掉某些商品?” C、“您看,哪些商品不急着用?” D、“您的商品先放在这儿,快回去取钱吧” 12、作为普通员工,你对单位组织的公益活动的态度是( ) A、既然大家都参加,我就参加吧 B、一般都参加 C、如有特殊情况就不参加 D、领导若要求,我就参加 13、关于我的工作单位( ) A、我很愿意向别人说起我的工作单位 B、除非别人问,否则我很少主动说起我的工作单位 C、我很少和别人谈论我的工作单位 D、我从不与别人谈论我的工作单位 14、当公司经营状况不断恶化时,作为一名员工,你想到的是( ) A、到效益好的其他公司工作 B、为改善经营状况提点建议 C、像往常一样的工作 D、领导若要求,我就参加 15、面对公司年终奖金分配不公的现象,你的态度是( ) A、只要没损害我的利益,就没有必要站出来说话 B、说了也没有用,还是不说的好 C、习以为常 D、不管有没有损害我的利益,都要坚持原则 16、如果有一个对你未来发展更有利的单位想要你,而你现在的单位又离不开你,你会( ) A、立即调离 B、难以抉择 C、留在原单位 D、帮助原单位物色一个能接替自己的人后再走 17、小王远在外地的同学托他买卡,可是又怀疑小王会赚取购书打折费,要求小王开具购书清单。如果你是小王,你会( ) A、不给他买书 B、拖几天再说 C、尽快给他买 D、买不买,依以后的心情而定 18、如果最近心情不太愉快,我会( ) A、自己调节,如找些自己喜欢的事做 B、无法使自己高兴起来 C、向家人发泄 D、自己安慰自己 19、我的周末生活( ) A、通常都是事先有安排和计划的 B、如果有重要的事,就事先计划一下 C、只是有个大概的安排,很少能够按计划执行 D、想怎么过就怎么过,从不事先安排 20、A和B两个小朋友都很爱吃巧克力,一天邻居张奶奶给她们一人一块,并且告诉她们,可以马上就吃,但是如果谁能够等她买菜回来再吃,就可以再多奖励一块。结果小朋友A立刻就吃了,而B等到张奶奶回来才吃,并且多得到了一块巧克力作为额外的奖励( ) A、我很赞同A的做法 B、两个人的做法都有可取之处 C、两个人的做法都不赞同 D、我很赞同B的做法。 21、在工作过程中,我常有( ) A、自我陶醉的感觉 B、轻松自如的感觉 C、也许不会对自己造成什么影响 D、精疲力竭的感觉 22、我的计划( ) A、总是尽力执行,即使有时不能完全按部就班 B、通常不能执行,因为毕竟计划赶不上变化 C、计划只是个初步的想法,执行不执行没有什么不同 D、由于总是不能执行,所以我很少制定计划 23、如果我辞去现在的工作( ) A、会给自己造成很大的损失 B、一切都要从头开始,很不值 C、也许不会给自己造成什么影响 D、可能会有更好的发展 24、当有事和别人说时,我通常( ) A、事先考虑好怎么说 B、有时间就想一想再说,没时间就边说边想 C、经常不做准备,想说什么说什么 D、总是边说边想 25、每周一早上起来的时候,我最常有的感觉是( ) A、紧张 B、精力充沛 C、平常 D、轻松 26、学习和工作( ) A、是融合在一起的 B、能够彼此促进 C、人的精力有限,通常会顾此失彼 D、我认为很难同时兼顾 27、工作中遇到一件困难的事,我会( ) A、没有特别的感觉 B、比较沮丧 C、有一种兴奋的感觉 D、感到烦躁 28、与我初交交往的人,我认为( ) A、至少应立刻记住他的名字 B、应该记住他的名字,但难度很大 C、过了一段时间再见他,应该仍然能记住他的名字 D、因为是初次交往,记不住名字也无所谓 29、如果和朋友约好了一起出去郊游,一个朋友临时有事去不了,我会( ) A、很生气,决定下次不再邀请他(她) B、认为对方一定有急事,不行就下次再一起去吧 C、觉得遗憾 D、觉得无所谓,什么都不想 30、对于社会或国内外大事,我( ) A、经常倾听有关议论,知道事情的大概 B、了解一下与自己有关的事情 C、不关心那些事情 D、有自己独到的见解 31、我喜欢的人是( ) A、学习能力强,工作之余还不断学习来充实自己 B、热情,喜欢运动 C、开朗活泼 D、心态开放 32、和别人发生矛盾时,( ) A、我总是会站在别人的立场上想一下自己有什么不对的地方 B、我觉得大家肯定都有不对的地方,才会产生矛盾 C、虽然我知道自己也有不对的地方,但还是对别人的态度和行为感到气愤 D、我总是百思不得其解,不知道别人为什么和我过不去 33、一个朋友正在倾诉他的心事,我会( ) A、真切体会出他(她)的感受 B、不时发表自己的见解 C、对他(她)表示赞同,用眼神支持他说下去 D、认真地听 多选题 34、你工作的动力来自于( ) A、维持家庭生计 B、兴趣爱好 C、自我发展 D、实现人生价值 35、小李虽是个新员工,但他的工作效率在本部门中出类拔萃。当他和同事们一起工作时,你会给他的忠告是( ) A、做好自己的本职工作 B、尽自己所能多做些工作 C、做多了会给其他同事造成压力 D、适应其他同事的工作效率 36、某著名外资公司在一次人才招聘会上挂出了“ 大学毕业生一律免谈”(该大学是一所名牌大学)的牌子。你认为,该公司不录用 大学毕业生的原因可能是( ) A该校以往的毕业生工作后对岗位不珍惜 B该校以往的毕业生浮躁而不实在 C该校以往的毕业生有优越感,与同事相处不融洽 D该公司的待遇太差 37、如果你与领导的意见不一致,但你认为自己的意见是正确的时候,你可能会