劳动与社会保障法02任务-0001
劳动与社会保障法-第-章
月5日通过，1995年1月1日施行）
• 2、广义的劳动法 • 是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系
的其他社会关系的法律规范的总称。
• （本教材定义） • 包括：
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（1）宪法中相关的劳动法规 （2）法律中相关的劳动规范 （3）行政法规中相关的劳动规范 （4）部委规章中相关的劳动规范 （5）地方性法规和规章中相关的劳动规范 （6）经我国政府批准的国际劳工公约中相关的
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劳动法同时也是劳动管理法。即 劳动法还负有将劳动管理纳入法制 轨道，为提高劳动力资源配置效率 提供法律保障的任务。
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3、协调法和标准法的结合
劳动关系协调法 （1）劳动法把劳动关系规定为合同关系 （2）劳动法确立职工民主管理制度 （3）劳动法确立劳动争议处理制度 劳动法是劳动标准法：
济危机、生态危机等社会问题在不同历史阶段凸显，国家
（政府）为解决各种社会问题而制定的有公法（涉及国家
利益和社会利益，依法设定）与私法（涉及公民个人和法
人利益，允许协议设定）相融合特点第三法域。
西方——私法公法化
我国——公法私法化
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奴隶主 奴隶
人身 所有
封建主 农民
人身 依附
雇主 雇工
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3、劳动的基本要件：
（1）基于法定义务（区别于助人为乐的劳动） （2）基于劳动合同关系（区别于家庭关系中的劳动） （3）有报酬（区别于义务劳动） （4）为职业的（谋生手段，区别于学生实习）
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三、劳动法的特征
1、公法和私法的兼容
社会法：伴随着工业化和市场化的进程，社会危机、经
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。
一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。
我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。
（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。
对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。
这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。
（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。
它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。
二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。
我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。
该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。
（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。
（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。
例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。
综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。
劳动与社会保障法02
劳动与社会保障法02试卷总分：100答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分）1.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A国务院XXXC全国总工会D国务院劳动保障行政部门参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：23.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：24.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。
A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C军官离退休养老制度D社区对军人家属生活的照顾参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：25.下列选项中属于社会保险法令干系主体的是（）。
A保险公司支付的保险金BXXX的行为C劳动者缴纳的养老保险费D劳动就业服务机构的就业服务项目参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：26.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。
A生产经营活动中发生的形成人身伤亡生产平安变乱的报告和查询拜访处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：27.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A第二级B第三级C第四级D第五级参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：28.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A政府高级公务员B国务院认定的有非凡贡献的专家C企业高级技术人员D企业的经营者参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：29.职工福利的供给者是（）。
劳动与社会保障法
劳动与社会保障法在我们的日常生活和社会运行中，劳动与社会保障法扮演着至关重要的角色。
它就像是一把保护伞，为劳动者的权益和社会的稳定提供了坚实的保障。
劳动，是人类社会发展的基础。
每个人通过自己的劳动，为社会创造价值，同时也获得相应的回报来维持生活。
然而，在劳动过程中，劳动者可能会面临各种各样的问题和挑战。
比如，工作环境的安全与卫生问题、不合理的工作时间安排、不公平的薪酬待遇、以及可能遭遇的无故解雇等等。
这时候，劳动与社会保障法就挺身而出，成为劳动者的坚强后盾。
社会保障法，则是为了保障社会成员在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得必要的经济帮助和生活保障。
它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
这些保障制度的存在，使得人们在遭遇困境时不至于陷入绝境，能够维持基本的生活水平，同时也有助于减轻社会的负担，促进社会的和谐与稳定。
先来说说劳动法律方面。
劳动合同是劳动法律关系的重要载体。
通过签订劳动合同，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
用人单位应当按照合同约定，为劳动者提供合适的工作条件、支付工资、保障休息休假等权利；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
如果用人单位违反劳动合同，比如拖欠工资、未提供必要的劳动保护，劳动者可以依据法律进行维权。
同时，法律对于加班工资、最低工资标准等也有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。
再看社会保障法。
养老保险确保了人们在退休后能够有稳定的经济来源，安享晚年。
医疗保险则在人们生病就医时，减轻了医疗费用的负担，让大家能够及时得到治疗。
失业保险为失业人员提供了一定期限内的生活救济，同时鼓励他们重新就业。
工伤保险对于在工作中受伤的职工提供了医疗救治、伤残津贴等保障，保障了他们的后续生活。
生育保险则关注了女性职工在生育期间的权益，包括产假、生育津贴等。
然而，现实中，劳动与社会保障法的实施并非一帆风顺。
一些用人单位为了降低成本，可能会故意规避法律，不与劳动者签订合同，或者不为员工缴纳社会保险。
劳动与社会保障法
劳动与社会保障法一、引言劳动与社会保障法是指用于维护劳动者权益，促进劳动与社会保障制度健康有序发展的一系列法律法规。
它为劳动者提供了诸多法律保护，确保他们在工作环境中享有公平、公正的待遇和权益保障。
劳动与社会保障法是现代社会中不可或缺的一部分，对于维护社会稳定和促进经济繁荣具有重要作用。
二、劳动法的重要性与作用1. 确保劳动者的基本权利劳动法确保了劳动者的基本权利，包括但不限于合理工资、工作时间和休假权、劳动条件和环境的安全与卫生保障、工会组织和集体协商权利等。
通过这些法律保障，劳动者能够在工作环境中获得公平待遇，并且在工作过程中享受到必要的安全保障。
2. 维护劳资双方的平衡关系劳动法在规定劳资双方的权利和义务方面起到了重要的作用。
它确立了劳动者作为弱势群体的权益保护原则，同时也要求用人单位遵守公平竞争、诚实信用的原则。
通过劳动法的规范，劳资双方的平衡关系得以维护，促进了劳动关系的和谐发展。
3. 促进社会和谐稳定劳动法为劳动者提供了合法维权的途径，有效地防止和解决劳动争议和纠纷。
当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过法律手段得到维护，从而维护了社会公平正义和社会和谐稳定。
三、社会保障法的重要性与作用1. 保障社会公平与正义社会保障法旨在保障每个成员的基本生活需求和社会公平。
通过社会保障制度的建立与完善，贫困人口、失业者、残疾人等弱势群体可以获得基本生活保障。
社会保障法促进了贫富差距的缩小，实现了社会资源的再分配，从而不断提升社会的公平与正义。
2. 促进经济稳定发展社会保障法在保障人民基本生活的同时，也有效地促进了经济的稳定发展。
通过提供失业救济、医疗保障、养老保险等制度，社会保障法确保了劳动力稳定供给，降低了社会的风险和不确定性。
这有助于提高经济发展的稳定性和可持续性。
3. 加强社会风险防范与管理社会保障法在预防和管理社会风险方面起到了重要作用。
通过建立健全的社会保障制度，社会风险因素得到有效的控制，例如疾病、意外事故等。
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是确保员工权益和建立社会保障制度的重要法律体系。
劳动法主要是针对劳动者和用人单位之间的关系，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位应当履行的法律责任。
而社会保障法则是为了保障公民的基本生活和促进社会公平而设立的。
两者相辅相成，共同构建了一个健全的劳动制度。
首先，劳动法是在社会生产关系中约束用人单位和劳动者行为的法律规范。
劳动法确立了劳动者的基本权利，包括劳动合同的签订、工资的支付、工作时间和休息休假等方面的规定。
劳动法规定了劳动者的最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
此外，劳动法还规定了用人单位应当提供劳动保护、劳动条件改善等措施，保障了劳动者的身体健康和安全。
其次，社会保障法是为了建立社会保障制度，保障公民在生老病死等方面的基本权利。
社会保障法规定了社会保险的种类和范围，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
通过社会保障法的实施，可以帮助劳动者应对各种风险，保障他们的基本生活水平。
同时，社会保障法还规定了社会保障基金的筹集和管理，确保社会保障制度的可持续性发展。
在劳动法与社会保障法的交叉领域，两者共同为劳动者提供了全面的保障。
例如，劳动法规定了劳动者应当享有基本的社会保障权利，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费用。
另外，社会保障法也规定了劳动者因工作受伤或患病应当享有相应的社会保障待遇，为劳动者提供了必要的安全保障。
总之，劳动法与社会保障法是社会制度建设中的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。
只有充分尊重和执行这两项法律，才能建立一个公平、公正的社会秩序，实现全体劳动者的共同发展和幸福生活。
劳动法与社会保障法的完善和落实，也需要全社会的共同努力和不懈探讨。
愿每一位劳动者都能在这样一个充满温暖和公平的社会中获得尊重和尊严。
劳动和社会保障法.doc
第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
公民与国家之间的法律关系通过宪法加以规范。
一方面，国家对公民负有义务，也有权要求公民履行其义务。
另一方面，公民对国家负有义务，也有权要求国家履行其义务，有权对政府的不作为向行政法庭提起诉讼。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义社会学意义的劳动者泛指人类社会的创造者；经济学意义的劳动者主要指生产经营过程中的雇员和自雇人；人力资源意义的劳动者指具有不同劳动能力和素质的员工；统计学意义的劳动者指具有劳动能力和处于就业过程的人口。
狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。
宪法意义的劳动者即公民中具有法律规定的权利能力和行为能力的人，包括具有就业愿望和不具有就业愿望的人。
劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
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一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：281. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。
A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人满分：2 分2. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。
A. 集中就业B. 分散就业C. 集中就业与分散就业相结合D. 国家安排就业满分：2 分3. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。
A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会满分：2 分4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级满分：2 分5. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年满分：2 分6. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节满分：2 分7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时满分：2 分8. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年满分：2 分9. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A. 工会成员担任B. 企业代表担任C. 职工代表担任D. 工会成员或者双方推举的人员担任满分：2 分10. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上满分：2 分11. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
A. 60天B. 98天C. 120天D. 150天满分：2 分12. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 60日B. 6个月C. 1年D. 2年满分：2 分13. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A. 国务院B. 国家工商行政管理局C. 全国总工会D. 国务院劳动保障行政部门满分：2 分14. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程满分：2 分15. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A. 1日B. 12小时C. 6小时D. 1小时满分：2 分16. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月满分：2 分17. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
A. 预防第一，安全为主B. 安全第一，预防为主C. 安全第一D. 安全为主满分：2 分18. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。
A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时满分：2 分19. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同签订地B. 用人单位注册地C. 劳动者所在地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地满分：2 分20. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。
A. 乡级B. 县级C. 市级D. 省级满分：2 分二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：331. 劳动保障监察具有以下基本特征（）。
A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性满分：2 分2. 我国现行非标准工作时间的形式有（）。
A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间满分：2 分3. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼满分：2 分4. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。
A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员满分：2 分5. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。
A. 一般事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故满分：2 分6. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的满分：2 分7. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。
A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护满分：2 分8. 我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 人民法院B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会满分：2 分9. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。
A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用满分：2 分10. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。
A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业满分：2 分11. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。
A. 执法部门的监督B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督满分：2 分12. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。
A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间满分：2 分13. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。
A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年满分：2 分14. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权满分：2 分15. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。
A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金满分：2 分16. 狭义的休息时间仅指（）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间满分：2 分17. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷满分：2 分18. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震、洪水，需紧急救援的满分：2 分19. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访满分：2 分20. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。
A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性满分：2 分三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。
）得分：201. 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。
建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。
在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。
试分析：1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。
如果超过2000字符，请使用附件上传功能。
1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。
2.《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。
3.工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。
（5分）在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。