2021年借调人员清理情况报告
清理借调人员自查报告
清理借调人员自查报告一、引言借调人员是指一个机构或组织从其他单位或部门调动过来工作的人员。
借调人员的存在对于推动工作的开展和促进各单位之间的合作具有重要意义。
然而，随着时间的推移，可能会出现一些借调人员离职或岗位变动、工作任务完成后未及时归还到原单位等问题，这对于借调人员管理和后续工作的开展产生了一定的影响。
因此，为了规范借调人员的管理并保障工作的顺利进行，在本次清理工作中，我们对借调人员进行了全面自查，并整理了本份报告。
二、清理借调人员的目的和意义清理借调人员的目的是为了确保借调人员资源的合理利用，避免资源浪费和管理漏洞。
通过对借调人员的清理，可以及时调整岗位，并对返还岗位或离职的借调人员进行工作交接，以实现工作的持续性和人员流动的合理性。
同时，清理借调人员还可以减少岗位空缺和人员管理的滞后问题，提高工作效率和质量。
三、清理借调人员的方法为了全面地清理借调人员，我们采取了以下方法：1. 组织召开会议，对借调人员情况进行报告和交流，明确清理目标和工作重点。
2. 发放借调人员自查表，要求借调人员如实填写个人情况和工作情况，并逐一核实。
3. 整理和汇总借调人员的工作台账和相关档案，核实工作情况和流向。
4. 与相关单位或部门进行沟通和交流，了解借调人员的工作和问题反馈。
5. 设立反馈渠道，接受借调人员和相关人员的意见和建议，及时解决问题。
四、清理借调人员的结果1. 借调人员情况统计经过全面清理，我们共有借调人员120人，其中男性占72%，女性占28%。
年龄分布较为均匀，主要集中在30-45岁之间。
借调时间从3个月到5年不等。
2. 借调人员情况分类根据借调人员的工作性质和工作表现，我们将借调人员分为以下几类：a) 工作出色型：工作表现突出，高度认同本单位的工作目标和价值观，且受到正式单位认可和赞赏的借调人员。
b) 工作平稳型：工作表现良好，履行了借调工作任务的借调人员。
c) 工作问题型：工作中存在一些问题，需要进一步培训或调整的借调人员。
2021年单位借调人员清理情况报告
单位借调人员清理情况报告单位借调人员清理情况报告认真开展好自查和清退工作，任何单位不得以任何理由影响清退进度，更不得敷衍搪塞、弄虚作假、迁就照顾。
下面是语文迷收集的单位借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读!根据县委组织部、编办、人社局、财政局《关于清理规范违规借调、“吃空响”和编外聘用人员 ___》(武人社发【xx】162号)文件要求，我局高度重视进行了集体学习，成立清理“吃空响”领导小组，对局机关进行了核查。
现将自查情况报告如下：一、成立机构，加强领导为确保自查自纠工作顺利实施，成立了局长牵头的“吃空响”领导小组，局班子成员任副组长，副组长组织安排，办公室负责具体落实，各科室做好协调配合。
二、严格把关，排查清理对象按照清理对象，对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员花名册、考勤记录等进行严格把关，对存在的漏洞和有问题的环节严肃清查，做到不留死角。
依照“五查三对照”，即查每个人的身份，查调入关系、查工资底册、查手续、查在岗情况; ___与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与群众反映对照。
三、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空响”人员。
具体情况是：借调入到本单位的5名同志现已回原单位上班，借调出本单位的2名同志正在完善手续，有2名同志刘钰霖、张建兴因身体原因已请病假，4名老同志已经回单位上班。
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和 ___工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“ ___”和借调人员问题，根据县政府办公室《 ___**县清理整治机关事业单位“ ___”和借调人员问题工作方案___》(***发[xx]***号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“ ___”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。
采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。
关于借调人员清理情况报告
关于借调人员清理情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对借调人员清理情况进行了调查和整理，并将相关情况报告如下：借调人员清理情况报告1. 借调人员名单：根据公司的借调记录，共借调了10名员工，分别为：张三、李四、王五、赵六、刘七、陈八、朱九、周十、钱十一、孙十二。
2. 借调时间及事由：借调人员的借调时间为2021年1月1日至2021年6月30日，借调事由为完成重要项目任务。
3. 借调工作情况：借调人员在借调期间认真履行职责，共完成了X项任务，其中包括XXX工作、XXX 工作等。
借调人员的工作成绩得到了相关部门的认可。
4. 借调人员归还情况：根据借调协议，借调期满后，借调人员将从借调部门回到原部门工作。
目前，已有8名借调人员顺利归还，回到了原部门，并重新开始了原部门的工作。
另外，还有2名借调人员由于项目延期的原因，需要延长借调期限至2021年8月31日。
他们目前仍在借调部门工作，并与原部门保持沟通。
5. 借调人员的工资和福利待遇：借调期间，借调人员的工资和福利待遇由借调部门负责支付，与他们原本所在部门的待遇相同。
工资发放情况良好，没有发生延误或其他问题。
6. 原部门对借调人员的评价：原部门对借调人员的工作表现普遍给予了肯定和好评，认为借调人员在借调期间展现了良好的工作能力和责任心，为公司的发展做出了积极贡献。
基于以上情况，可以得出借调人员在借调期间表现良好，并已开始逐步进行归还工作。
借调人员的工作成绩得到认可，对公司的发展起到了积极的推动作用。
如有需要进一步了解借调人员清理情况的内容，请随时与我联系。
谢谢！此致礼敬XXX（报告人）。
关于借调人员清理情况报告
关于借调人员清理情况报告走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权，自觉接受群众和社会监督。
下面是语文迷小编收集的关于借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读!【关于借调人员清理情况报告1】根据(民机编办发〔2017〕16号)相关文件精神要求，我局迅速扎实开展了在编不在岗和违规借调人员专项清理排查工作，没有发现本单位存在在编不在岗和违规借调人员的现象。
一、基本情况我局编制10人，在职9人，已退休7人，不存在在编不在岗的问题，也不存在违规借调人员。
二、围绕贯彻落实，认真开展排查工作围绕贯彻落实县政府办(民机编办发〔2017〕16号)文件精神，我局及时组织干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，让全体干部职工充分认识开展专项清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理工作的自觉性和主动性，营造一个良好的舆论氛围。
(一) 规范管理，建立机制，加强领导。
我局党支部高度重视，召开专题会议，成立工作领导小组，制定工作方案，自查清理工作做得一把手负责牵头、分管人事工作的局领导组织安排办公室具体落实，各股室做好工作协调配合。
(二) 严格把关，排查清理对象。
按照(民机编办发〔2017〕16号)通知规定的合理范围和清理现象，对照编制、每位干部职工的工资数、在岗人员名册、考勤的环节记录等严格把关，存在漏洞和问题的环节，严肃清查，做到不留任何死角。
(三)多管齐下，防患为然。
我局从加强管理制度入手，落实到股室职能责任，建立，相应的责任分担机制。
同时，从单位人员编制、划拨财政经费等入手，各环节严格管理。
三、今后的工作目标(一)加大管理力度，设置日常监督举报电话，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，尤其是旷工的人员，切实加强考核监督。
(三)科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供给在编不在岗和违规借调现象的发生。
关于借调人员清理情况报告
关于借调人员清理情况报告篇一县委组织部：根据中共景泰县委组织部、景泰县人力资源和社会保障局下发的《关于清理规范借调人员的通知》文件精神，我局对借调人员进行全面梳理，目前我局涉及借调人员共16人，包括：xxx，男，一条山镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，芦阳镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，中泉镇干部，现借调县农业农村局渔业技术推广中心工作；xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办工作，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办负责美丽乡村、党建工作；xxx，女，漫水滩乡干部，原借调县委农工办工作、现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；xx，男，草窝滩镇干部，原抽调“三变办”工作，现借调县农业农村局农业机械化服务中心工作；xxx，女，中泉镇干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局渔业技术推广中心工作；xxx，女，寺滩乡干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，男，正路镇干部，原抽调“三变办”工作；xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；xxx，女，漫水滩乡干部，现借调县畜牧局工作；张正莹，女，上沙沃镇干部，现借调县畜牧局工作；xxx，男，一条山镇干部，现借调县农产品质检站工作；xx，女，漫水滩乡干部，现借调县能源办工作。
为保证农业农村局工作的正常开展，通过征求本人意愿，党组会议研究决定，对xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx11名同志按照急需调动人员对待，xx、xxx、xxx、xxx、xxx5名同志调至新成立的县农业项目服务中心工作；xx、xx2名同志调至县渔业技术推广中心工作；xx调至农业机械化服务中心工作；xx、xxx2名同志调至县畜牧局工作；xx同志调至县能源办工作；xxx同志继续借调至县农产品质检站工作；对xxx、xx、xx、xx4名同志按照期满回退人员对待，抽调期满退回原抽调乡镇工作。
2023年借调人员清理情况报告
2023年借调人员清理情况报告致：公司高层报告人：XXXXXXXX (部门主管)时间：2023年12月31日引言：随着经济全球化的进一步发展，现代企业越来越注重人才的流动与交流。
为了满足公司在不同时间段、不同项目中的需求，借调人员制度被广泛运用。
本报告将对2023年借调人员清理情况进行详细分析，并提供相关建议。
一、借调人员概况：截至2023年12月31日，本公司共借调人员417人。
其中，全职借调人员占50%，合同工借调人员占30%，派遣工借调人员占15%，其他类别占5%。
这些借调人员主要分布在公司各个部门和项目中，覆盖了技术、市场、财务、人力资源等多个领域。
二、借调人员清理情况：1.借调任务完成情况：根据借调合同规定，借调人员必须完成相应的工作任务。
统计显示，2023年，借调人员任务完成情况良好，89%的借调人员按时完成了任务，10%的借调人员完成度达到80%，仅有1%的借调人员未能达到工作目标。
2.借调期限延长情况：在借调过程中，由于项目需要调整或个人原因，部分人员的借调期限发生了延长。
2023年，延长借调期限的人员占借调人员总数的7%。
主要原因包括项目延期、紧急任务需求以及不适合岗位调整等。
3.借调人员离职情况：借调人员的离职情况对于公司人力资源管理具有重要影响。
2023年，共有77人的借调合同到期，其中58人选择离开公司并未续签合同，占到借调人员总数的14%。
主要原因包括薪酬不满意、岗位不适、个人发展空间有限等。
4.借调人员续签情况：针对借调人员中表现优秀的个体，公司积极与其协商续签合作关系。
2023年，有96%的借调人员与公司续签了合同。
其中，全职借调人员续签率高达98%，合同工借调人员续签率为95%，派遣工借调人员续签率为92%。
5.借调人员工资调整情况：借调工资的调整成为维持借调人员动力的重要手段之一。
2023年，公司对借调人员的工资进行了调整，包括绩效奖励、岗位津贴和调薪等。
调薪幅度在借调人员中平均为8%。
单位借调人员清理情况报告
单位借调人员清理情况报告尊敬的领导：根据单位内部的工作安排以及人员调配需要，我单位近期对借调人员进行了清理工作。
现将清理情况进行报告，供领导参考。
一、清理目的及背景借调人员清理是为了规范单位内部人员流动、提高工作效率，使借调人员与原单位的关系清晰明确，减少不必要的人员重叠，确保单位各项工作有序进行。
此次借调人员清理工作的实施，旨在摸清单位内部的借调人员情况，便于加强管理，优化资源配置，推动单位各项工作取得更好的效果。
二、清理范围与对象本次清理范围涵盖了我单位所有借调人员，包括自由职业者、临时工、外包人员等。
清理对象主要包括正式员工、实习生以及借调人员。
清理标准主要以个人劳动合同、实习协议及相应的借调协议为依据，重点关注工作时间和任务。
三、清理流程及方法本次借调人员清理按照以下流程进行：1、数据收集：由人力资源部门负责收集借调人员的相关数据，包括个人身份信息、工作时间、工作内容、工作地点等。
2、核实确认：人力资源部门负责核实每位借调人员的身份信息和借调合同，并与原单位核对借调人员的情况是否真实有效。
3、借调协议更新：对于确认为有效的借调人员，人力资源部门负责更新借调协议，并将最新的借调协议交至相关单位和个人。
4、人员分类上岗：按照实际工作需要和岗位要求，对于被确认为有效的借调人员，人力资源部门负责进行分类上岗，确保人员合理利用。
四、清理结果及问题反馈通过本次借调人员清理工作，我单位共清理出借调人员xxx人，其中正式员工xxx人，实习生xxx人，借调人员xxx人。
清理结果显示，我单位的借调人员流动情况总体较为明确，借调人员与原单位的关系也基本清晰。
但是，在清理过程中还发现了一些问题：1、部分借调协议过期：由于工作变动、通知不及时等问题，出现了部分借调协议已过期、未及时更新的情况。
这种情况可能会导致借调人员的工作时间和任务发生混乱，需要进一步加强协议更新和管理。
2、部分借调人员工作内容模糊：有些借调人员的借调合同中没有明确详细的工作内容，导致岗位职责不清晰，工作无法有序进行。
单位借调人员清理情况报告精选
单位借调人员清理情况报告精选一、前言近年来，我单位为了满足工作需求，频繁进行人员借调，但随着时间的推移，借调人员数量逐渐增多，管理难度也越来越大。
为了规范借调人员管理，提高工作效率，特制作本报告，对我单位借调人员情况进行全面清理和分析。
二、借调人员基本情况截止报告期末，我单位借调人员共计123人，其中男性79人，女性44人。
分别从我单位各部门借调，主要涉及技术研发、人力资源、财务、市场销售等相关岗位。
借调人员主要以合同制员工为主，个别为临时工作人员。
三、借调人员管理情况分析1. 人员管理不规范：由于借调人员多来自其他部门，对于其工作安排、考核、薪酬等方面的管理存在一定困难。
在实际工作中，借调人员与本单位员工管理方式存在差异，导致管理上的摩擦和冲突。
2. 工作效率低下：借调人员由于对本单位的工作流程和标准不熟悉，导致工作效率较低。
部分借调人员在工作中出现频繁的错误和延误，影响了工作进度和质量。
3. 人员职业素养较低：部分借调人员在工作态度、专业技能等方面存在不足，难以胜任所借岗位的工作需要。
这种情况对单位工作效果产生了负面影响，需要尽快纠正。
四、借调人员清理措施为了解决上述问题，提高借调人员的工作效率和职业素养，我单位决定采取以下措施：1. 加强培训：对借调人员进行全面的培训，包括本单位工作流程、标准及基本职业素养等方面的培训，提高其岗位熟练度和综合素质。
培训形式主要包括集中培训和岗位导师制度。
2. 完善管理制度：制定借调人员岗位管理制度，明确其工作职责和权责，规范管理流程和关键环节，从而确保借调人员能够按照要求履行岗位职责。
3. 配备工作支持：为借调人员提供必要的工作支持，例如提供必要的工作工具和资源，配备专门的协助人员等，以提高借调人员的工作效率和质量。
4. 加强沟通协调：加强与借调人员所在部门的沟通协调，了解借调人员的工作情况，及时解决存在的问题和困难，提高合作效果和共同进步。
五、预期效果和总结通过对借调人员清理和管理措施的实施，预期可以得到以下效果：1. 借调人员工作效率提高，减少错误和延误的发生，提高单位整体工作效率和质量。
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借调人员清理情况报告
借调人员清理情况报告
规范和强化全区职工队伍管理，保护单位和职工合法权益。
下面是语文迷收集的借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读!
按照市委组织部、市人力资源和社会保障局转发中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会保障局、渭南市公务员局关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作 ___精神，我局领导高度重视，提早动手，扎实安排，全面落实，确保了此项工作的顺利开展。
现就我局清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下：
一、夯实责任，统一思想。
在接到《中共华阴市委组织部、华阴市人力资源和社会保障局转发》的文件后，我局领导高度重视，立即召开局长办公会，就清理清退工作进行了安排和部署，明确由局办公室牵头负责组织实施，并要求各财政所、二级单位、机关股室负责人要提高认识，认真履职，切实把此项工作作为当前的一项重要工作抓紧抓好，落实到位。
同时,我局利用周一例会,组织全体干部职工认真学习了相关文件，做到了统一思想，共识共动。
二、认真自查，全面摸底。
面对时间紧、任务重的严峻形势，我局通过自查、反馈、确认等工作方式，对各财政所、二级单位、机
关股室的人员基本情况进行了全面的排查。
通过摸底自查，共查出借用人员2名，临聘人员17名。
随后，经局长办公会研究决定，由办公室负责通知被借用及临聘人员所在股室及单位负责人，由其负责人直接找其谈话，传达文件精神，做好临聘人员的'思想工作，确保政策落实到位，工作不走形式，不走过场。
三、健全机制，防微杜渐。
经过为期3天紧张有序的工作，我局的清理清退工作虽已按期完成，但在工作过程中，我们也清醒的意识到，加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性和紧迫性。
为此，在今后的工作中，我们将进一步健全完善规范用人制度，认真落实市上的相关规定和要求，确保人事管理工作健康有序开展。
根据《关于在全市机关事业单位开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作 ___》(武市编办发〔xx〕53号)文件要求，为进一步严肃机构编制纪律，加强机关事业单位人员管理，我局结合工作实际，认真研究、细化工作方案，组织专门力量全力做好专项清理各项具体工作，确保清理工作落实到位。
现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导
我局高度重视，成立了以单位主要负责人为组长，分管领导为副组长为直接责任人的专项清理工作领导小组，严格按照文件要求抓
好落实，努力做到“全覆盖，零容忍，严自查，重实效”，坚决做到不漏人、不漏项、不隐瞒，及时和组织、编办及人社部门沟通交流，全力做好整改工作。
二、细化工作流程
我局加强对所属事业单位执行《关于进一步加强和规范全县机关事业单位人员管理的有关规定(试行)》情况的监督指导，安排专人核对基本情况，对自查情况进行承诺并签订承诺书。
三、清查结果
经专项清查，我局及所属二级事业单位不存在在编不在岗和违规借调人员情况。
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