指导青年教师案例
青年教师教学绝活案例

青年教师教学绝活案例
青年教师教学绝活案例:通过幽默激发学生兴趣
教师姓名:张老师
年级:高中二年级
学科:数学
背景:张老师是一位年轻的数学教师,她擅长利用幽默和生动的教学方法,激发学生对数学的兴趣和学习动力。
在本案例中,张老师通过一个关于圆的笑话,引导学生更好地理解圆的性质和计算方法。
案例描述:
课堂上,张老师向学生展示了一个关于圆的笑话:
问题:如果把一个圆形鱼缸放在一个桌子上,请问鱼缸的“腰线”会是什么?
学生们被这个问题吸引,纷纷开始猜测。
有的说是桌子的边缘,有的说是桌子的中心。
张老师引导学生们继续思考,并给出正确答案:“鱼缸的腰线就是鱼缸的直径。
因为一个圆形鱼缸是一个完整的圆,所以鱼缸的腰线就是这个圆的直径。
”
在这个案例中,张老师巧妙地运用幽默和生动的教学方法,让学生在轻松愉快的氛围中理解圆的性质和计算方法。
通过这种教学方法,学生们不仅掌握了知识,还提高了学习兴趣和积极性。
教学反思:
1. 幽默和轻松的氛围有助于激发学生的学习兴趣和积极性。
2. 教学案例可以根据教学内容和学生特点进行调整,以更好地满足学生的需求。
3. 教师需要关注学生的反馈,及时调整教学方法,提高教学效果。
指导青年教师活动记录(12篇)

指导青年教师活动记录(12篇)指导时间2022年11月5日指导地点办公室指导形式当面指导指导教师xxx被指导教师xxx课埻教学提问技能。
课埻提问作为教师的基本教学技能和课埻教学常用手段乀一,课埻提问设计成功不否,从某种程度上来说,直接关系着一节课的成败。
科学适时适度的提问,能有效的激发学生怃维,提高学生兴趣,提高课埻教学效益;反乀,低效、无效的课埻提问,则会导致课埻提问有效性的降低,使课埻教学效果大打折扣。
低效、无效的课埻提问的具体表现1、问题表面化、简单化,缺少怃考价值,举满埻问,连珠发炮;举蜻蜓点水,处处开花但丌着边际,问题数量多,表面轰轰烈烈,实则空空洞洞。
2、问题随意性,问题末绊精心安排,随意发问,问题没价值,缺乏科学依据不科学设计,表面上启发学生怃考,实则缺乏针对性,收效甚微。
3、问题形式单一化和教师点评简单化,课埻教学基本是教师问学生答,教师对学生回答评价丌到位,学生学习缺乏创造性。
指导青年教师活劢记彔第2篇指导培养青年教师记彔指导时间20220.8指导地点办公室指导形式个别指导指导教师xxx被指导教师xxx1、培养激发学生的学习劢机是素质教育的需。
在目前的学校中,部分学生缺乏学习的职责感和主劢性,学习行为十分消极,严重影响素质教育的实斲,培养学生的学习劢机就是促迚学生将教育的求内化为主劢学习需,产生学习的内驱劢力,到达主劢参不,主劢内化的境界。
2、培养激发学生的学习劢机是提高教学效果的求。
传统的教学观念只注意学生听,教师讲,对学生劢机无从研究,所以产生学生厌学的丌良后果,注意对学生学习劢机的培养就是为了改变课埻教学中这种长期存在的弊端,从而完善学习心理结构,提高教学质量。
3、培养激发学生的学习劢机是发展学生主体性的需,学习者仅有具备自主学习的意识,才能关注自我发展,自我探索,自我控制本事的发展,所以,培养激发学生的学习劢机是教学活劢构建和完善主体结构的必措斲。
指导成效绊过指导使被指导者认识到对学生劢机的培养是提高教学质量的重因素,也是教育的一贯追求,优秀教师课埻教学必须激发学生学习劢机,学生才能有良好的学习状态。
“四个一”助推青年教师成长——浙江省衢州市实验学校新教师培养案例

表 1 衢州市实验学校教师 个人三年发展规划 (201 6—201 8学年 )
姓 名 学 历
傅瑶 本科
性 别 职 称
-k- 二 教 级 师
年 龄 任学 教 科
分 目
标
每 学期 研 读 专著 (1)本 ,撰 写 札记 、心 得 (2)篇
专 著 研 读
研 读 《初 中历 史 与 社 会 教 学 关键 问题 指 导 》
书 目 《教学 月刊—— 政治教 学》 《不跪 着教 书》
74 l 201N川 rF)
教 师专业 发展
姓 名
傅 瑶
“四 个一 ” :一 个规 划 、一 个序 列 、一 所学 校 、一 个 平台 。
一 、 一 个 规 划 。青 年 教 师 有 计 划
学 校 在 “教 育部 中学 校 长 培 训 中心 主 任 代 蕊 华 专 家 工 作站 ”专 家 的 指 导 下 ,制 定 了
林 红 霞 ,浙 江 省 衢 州 市 实 验 学 校 校 长 助 理 ,高 级 教 师 。
25 教 龄 1
初 中社政
、
写 作
优 势 (Strengths) 年 走 轻 近 学,有 生 活 力 ,有精 力 , 想上进 ,和 学 生距 离近 ,容 易
“SW oT” 自我 分析
劣 势 (W eakness) 机 会 (Opportunities)
缺 乏 经验 和积 累 ,专 业 能 力不够 全 面 语 言 能 力较 弱 ,教 学应 变 处理 能 力 有待提 高 科 研 意 识 较 弱
中央青年教师优秀案例

中央青年教师优秀案例
某市某中学的李老师是一位备受学生喜爱的中青年教师,他在教
学中展现出了扎实的专业知识和富有激情的教学风格。
首先,李老师注重学生的学习兴趣和个体差异。
他会在备课过程
中精心设计课程内容,运用丰富的教学资料和实例,以激发学生的学
习兴趣。
李老师善于观察学生的学习状态,根据不同学生的特点,灵
活调整教学方法和语言表达,让每个学生都能获得成功体验。
其次,在课堂教学中,李老师注重知识的深入理解与运用。
他会
在教学中引导学生提出问题,探究知识背后的原理和规律。
与此同时,李老师会设计一系列的练习和案例分析,让学生主动运用所学知识解
决实际问题。
这种深入教学方法既提高了学生的学习效果,也增强了
他们的创新思维能力。
另外,李老师重视学生的情感管理和个性发展。
他善于与学生建
立良好的师生关系,倾听学生的心声,并提供适当的指导和支持。
在
活动课、兴趣小组等课外活动中,李老师鼓励学生发挥自己的特长和
兴趣,帮助他们全面发展。
最后,李老师积极参与学校教育改革和学科研究。
他经常参加各
种教师培训和学术研讨会,保持自身的业务素养和教学水平。
此外,
他还积极参与校园文化建设和社会实践活动,为学生提供更广阔的发
展平台。
通过他的努力和奉献,李老师赢得了学生和家长的赞誉,成为中
学教育改革的典范。
他的教学案例和经验值得其他中青年教师学习和
借鉴。
青年教师培训典型案例

青年教师培训典型案例
以下是一个关于青年教师培训的典型案例:
案例标题: "从新手到专家:培养青年教师的专业成长"
案例描述:
在某市的一所中学,有一位刚刚从大学毕业的青年教师小李。
虽然他拥有丰富的学科知识,但对于如何有效地传授知识给学生,以及如何应对课堂中的各种突发状况,他仍感到困惑。
为了帮助小李这样的青年教师快速成长,学校特别制定了一套全面的培训计划。
该计划包括以下几个方面:
1. 课堂管理技巧:学校邀请了经验丰富的老教师,为青年教师们分享如何维持课堂纪律、如何调动学生的学习积极性等实用的课堂管理技巧。
2. 教学方法培训:学校安排了多次教学方法的研讨会,让青年教师了解不同的教学方法,如PBL(问题解决学习)、翻转课堂等,并鼓励他们尝试在自己的课堂上应用。
3. 教学观摩与反馈:学校安排了教学观摩活动,让青年教师有机会观察资深教师的教学方式,并从中学习。
此外,学校还设立了教学评估机制,定期对青年教师的教学进行评估和反馈,帮助他们及时改进。
4. 心理调适培训:考虑到青年教师在工作中可能会遇到的压力和挑战,学校还特意安排了心理调适的培训课程,帮助他们更好地应对工作中的压力。
案例分析:
这个案例突出了学校对青年教师专业成长的重视。
通过提供全面的培训和支持,学校不仅帮助青年教师提高了他们的教学技能,还为他们创造了一个良好的工作环境,使他们能够快速适应教师角色,提高教学质量。
案例结论:
通过实施这套培训计划,学校成功地帮助小李这样的青年教师快速成长。
他们的教学水平得到了显著提高,学生们的反馈也更加积极。
这证明了有效的教师培训对于提高教育质量的重要性。
指导培养体育青年教师案例

指导培养体育青年教师案例一、背景与目标近年来,随着社会对青少年体质的关注度不断提升,体育课程在教育体系中的地位逐渐上升。
在此背景下,我们意识到培养优秀的体育青年教师对于提升教育质量、促进青少年健康成长至关重要。
因此,我们决定指导培养一批有潜力的体育青年教师,使他们在教学理念、教学方法和课堂管理等方面得到全面提升。
二、指导过程与方法1. 理论学习:组织专题讲座和研讨会,邀请资深体育教师分享教学经验,深入探讨体育教学理论。
同时,推荐青年教师阅读相关书籍和文章,拓宽视野,吸收新知识。
2. 实践锻炼:安排青年教师在不同年级、不同水平的班级进行实践教学,鼓励他们大胆尝试新的教学方法和手段,观察学生的反应,及时调整教学策略。
3. 观摩评议:组织青年教师观摩优秀教师的课堂教学,通过对比分析,发现自身的不足之处。
同时,定期开展教学评议活动,让青年教师展示自己的教学设计、课堂组织和教学效果,接受资深教师的指导和建议。
4. 反思总结:要求青年教师在每次教学后进行反思,总结成功经验与不足之处,形成个人成长记录。
鼓励他们撰写教学心得、教学案例分析等文章,提升教学研究能力。
5. 激励措施:设立优秀青年教师评选活动,对在教学、科研等方面取得突出成绩的青年教师给予表彰和奖励,激发他们的工作热情和创新精神。
三、成果与展望经过一年的指导培养,这批体育青年教师在教学理念、教学方法和课堂管理等方面取得了显著进步。
他们更加注重培养学生的体育兴趣和习惯,积极探索适合学生的教学方法,课堂氛围更加活跃,教学效果明显提升。
同时,他们在科研方面也取得了一定的成果,发表了多篇教学研究论文。
展望未来,我们将继续加强对体育青年教师的培养力度,完善指导培养体系。
青年教师培养指导记录完整版

课堂教学方法运用指导
1. 鼓励年青的研讨交流。
2. 指导年青老师学习《新课标》,选择适各种文体教学的具体方法。
3. 指导钱老师如何进行课堂教学反思,以及教学反思和小结的撰写。
指导其对自己的教学方法进行总结,强调参加学校教研活动的重要性。指导年青教师书写教学反思,帮助其梳理本学期的教学活动,总结近期的教学经验。
教学公开课《小雨点》。
1. 备课指导。
2. 听课评议:
优点是能注重学生朗读指导,借助朗读表演,课堂气氛活跃,充分调动了学生的积极性。
青年教师培养指导记录
青 年 教 师 培 养 记 录
指导教师: 赵小伍 青年教师: x菁
年月日
指 导 内 容
钱老师是学校的音乐教师,个人主动对学校提出想要教学语文学科。为了让钱老师尽快掌握小学语文学科教学方法,提高她的课堂教学能力,能很好的完成教学任务。学校安排我和钱老师“一对一”结对帮扶,进行青年教师培养和辅导。
青年教师汇报课指导
1、赛前授课选择,难度适中,适合用于汇报课(低年级的识字教学),应该注重调动学生的课堂气氛,对教学方法、教学过程进行指导
2、听课总结:
优点是能注意学法指导,课堂气氛活跃,充分调动了学生的积极性。
缺点是教学中对重点字的书写指导不够细致,对教学方法的运用不很熟练。
指导钱老师进行班级管理,包括如何做好班级卫生,课间纪律维持,以及家校配合措施等方面。
2. 教师做好充分的课前准备,了解学生的预习情况。
3. 课上给学生思考的时间,让学生多读、多说、多想,充分发挥学生的主体作用。
青年教师成长案例6篇

青年教师成长案例6篇青年教师成长案例(一)21世纪最需要的是人才,学校是培养人才的摇篮,而中学阶段的教育是一个人成长过程中非常重要的一个环节,在一定的程度上,它决定着一个学生是否有机会获得进一步深造的机会,而教学质量的好坏是微量一个学校办学质量的主要标准,教师是教学工作的直接参与者与组织者,是教学质量好坏的决定性因素,所以我校始终把教师的培养放在**位,学校绐终坚持〃创名师、办名校、育名才〃的办学理念。
使我校的教学质量在近几年有了质的飞跃,培养出了一批高素质的教师队伍。
以下以青年教师张老师为缩影,把我校青年教师从稚嫩走向成熟,从成熟走向成功的过程作一介绍:一、张老师的基本情况张老师:**省**市**县人,2005年8月于山西师范大学数学与计算机科学学院毕业应聘来我校工作。
学校安排他担任高中年级数学教师。
他端庄严谨,勤奋好学,性格温和,工作态度认真,谦虚谨慎。
二、学校引进张老师的理由学校之所以决定引进这位新教师,主要从以下几方面考虑:在探索中前进,在学习中成熟,不拘一格降人才。
他探索出了“整分合补测”的课堂教学模式,该模式”以人为本,大胆进行知识整合, 将难点分化”,创设了宽松高效的课堂,教学效果非常显著,带了三年的毕业班物理成绩总是名列前茅。
如今的他已经可以接受更大的挑战。
(4)爱是教育的核心--通过班主任工作拉近师生距离,学会爱。
“没有班主任经历的教育人生是残缺的,不完整的。
”学校为了使年轻教师迅速全面成长,给纪老师安排了一个班的班主任工作,让年轻教师学会爱。
90后的叛逆心理也很重,在他们眼里,对于规矩是很无视的。
学校历次班主任培训都要求班主任工作一定要走进学生心理,走进他们内心。
纪老师作为年轻班主任,有“初生牛犊不怕虎”的干劲,有高度的事业心和责任感,一直努力做学生的良师益友。
为了走进学生的心灵世界,他始终关注学生感兴趣的话题NBA、足球、明星、热点新闻、游戏等穿插在课下交流中拉近了与学生距离并且让学生慢慢佩服这个“懂得多”的老班他认为,一枝独秀不是春,万紫干红才是春,老师要用真挚的情, 浓浓的爱去感染每一个学生,使每一个学生健康成长。
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指导青年教师案例指导青年教师应该如何备课及上课彝良县龙街中学马贤军2017年3月新学期的到来,我校迎来了几位实习教师,在学校的安排下,我作为一位名叫宗宪的青年实习教师的指导老师。
在我们相互认识的情况下,结合多年上课的经验首先告诉他的是应该如何备课及上好一堂课。
课堂教学应该是师生共同建构的过程,它强调以学生为主体教师为主导,帮助学生在合作互助中学习,特别关注学生的主体要求,尊重学生的原有知识与经验,顺应学生的自我发展,关注个体的差异,鼓励学生的个性,培养他们的创新意识和自我探究的学习能力。
从而我指导老师在备课时要注意的几大误区及上课的主意方面。
首先是备课误区误区一:备课变成教案的“克隆”有的老师把备课想象得很简单。
备课时,找来现成的教案一抄了事,就这样,年年教,年年抄,除了写了一些细节和过程,整体基本没有变化。
这样,不重视备课,不重视教法的研究,不重视教学效率,学生的学习效率自然就很低。
误区二:备课走上了“形式主义”有的老师为了在备课检查中能体现课改精神和新课程理念,将“教案”改称“学案”,并没有教后反思、二次备课等备课要求,如把以往的教学过程分解为教师活动和学生活动等。
实际容依然是“换汤不换药”,“穿新鞋走老路”。
如此改革,备课成了一种形式。
误区三:集体备课成了“教案之和”网上的一则报道让人忍俊不禁:某学校开展对外公开课,五位教师上的都是同一节课,听课人听到的都是同一个模子:一样的导入,一样的话;一样的讨论,一样的题目;一样的过程,一样的调子。
大家感到纳闷,询问后才知,这是之前集体备课的“成果”。
他们将集体备课后的“成果”原封不动地搬进自己的课堂,照本宣科。
这般“偷工减料”,这般“投机取巧”,备课“大船”岂不会“搁浅”?误区四:备课成了网上资料的“拼盘”有些教师网上备课很轻松,从网上下载与自己备课容相关的教案,不加取舍地变成自己的教案,全然不顾容是否切合自己教学实际的需要。
这种“拿来”的东西,没有参与的成分,注定会造成教学的失败。
那么在新课程下我们应该如何备课,才能提高课堂教学效益呢?科学处理教材。
新课程有新“课标”,教师备课的真正目标就是如何达到新“课标”的要求。
为此我们必须深入研究“课标”和教材,仔细阅读有关参考书,弄懂教材的思想,结合学习实际情况,确定各章节的教学目的、要求、重点、难点、关键点、障碍点及知识的在联系等,科学地确定教学目的,不断深入了解学生的思想状况、心理特点、知识水平。
此外,教材处理的一个重要环节是选择编排教学容,在“课标”要求的前提下,以教材中最基本的概念、原理为中心,从纵、横两方面对教材进行处理,其中“纵”指知识的“线”,即知识的在联系,“横”指知识的“块”,即横向联系。
这样便于学生将知识联系起来,避免前学后忘。
这是提高备课质量的关键。
教师在备课中要精心设计教学过程,选择最优教学方法,选编典型习题,写出具体可行的教案,并设计好板书及课堂小结。
研究教学方法。
教学方法多种多样,其方法的选择应以教学目的、任务、教学容、学生情况为依据,注重学生能力的培养。
教学中要抓住关键,由浅入深,循序渐进,培养学生分析解决问题的能力。
重视学习。
不断学习,提高自身知识水平,是提高备课质量的保证。
要给学生一碗水,教师必须有一桶水。
因此,教师自身学识水平的提高是关键。
只有不断学习,才能圆满完成教学任务。
(1)博览群书。
从各种书籍、报刊中吸取与教学相关的精华容,及时了解本学科、本行业的新知识、新情况,做好读书笔记。
(2)常听课。
通过听课,学习他人的长处,认真听取评议,主动征求领导意见和同行的意见,及时改正错误,倾听学生及家长的呼声,听取学生对教学的评议,以便“对症下药”,改进教学,开阔思路,不断创新。
(3)勤写。
边实践边总结,把自己积累的信息、资料、体会、办法记录下来,整理成文。
(4)走向社会。
有选择地交流,了解社会的变化与要求,使教学与社会息息相通。
其次上课教师应该注意以下三方面一、课堂教学要有“三声”课堂是教师工作、学生学习的主阵地,怎样构建高效课堂,怎样提高课堂教学质量,是每一名教师所追求的基本目标。
有一次,我问一位很优秀的教师:“你上课成功的最大秘诀是什么?”那位教师告诉我:“课堂教学中,当我的心与学生的心融在了一起,教学肯定成功!”这位教师的话对我们很有启发,课堂教学的效率,实际上就表现在教师“用心”教和学生“用心”学上。
师生之心相融,才能实实在在地获得教学的成功。
在课堂教学中,怎样做到师生心心相融呢?我提倡,课堂教学要有“三声”:1.课堂教学中要有“笑声”我们有些教师上课,严肃有余,活泼不够。
课堂“火药”味太浓。
课堂上教师老绷着脸,想用严厉来镇住学生。
有时课堂上会出现斥责声、挖苦声,甚至出现哭声(不是感动)。
可想而知,这样的课堂,教学活动只会停滞或低效。
课堂教学中要有“笑声”,我们要懂得,师生之笑能舒缓紧情绪,激发师生教学的积极心态,形成和谐的教学氛围。
教师要树立欢乐课堂的观念,使课堂有教学容引发的笑声;有教学情境设置引发的笑声;有教师幽默语言引发的笑声;有学生机敏语言动作引发的笑声......有笑声的课堂,师生关系和谐,学生注意力集中,学生学习参与度更大。
我认为,每一节课,教师至少要让学生笑一次。
心理学研究证明,人在快乐中学习,学习更主动,接受知识更快。
有笑声的课堂教学,教学效率会更高。
2.课堂教学中要有“赞美声”我们有些教师上课,习惯于做“纠错”的工作(这也是必要的),教学中经常出现“批评声”、“叹息声”,这样容易造成学生“无声”。
其实,课堂就是学生出错的地方,教师要允许学生出错,如果没有错,那就不需要教学了。
教学中,我们要改变那种一味批评纠错的方式,用激励赞扬之声来促使师生进入教学的积极兴奋状态。
课堂教学中要有“赞美声”,教学中要有师生对教学容的赞美;要有教师对学生学习进步和取得成绩的赞美;要有学生对教师精湛教学技艺的赞美;要有学生对学生学习创新的赞美......这些“赞美”,催发师生学习进取精神,激活师生沉淀的潜力,提高师生的美感品位。
这样教学,使教学的涵更加丰富,师生教学互动更为融洽,必将提高教学的有效性。
3.课堂教学中要有“惊讶声”我们有些教师上课,比较注重教学任务按部就班地完成,但教学没有特点,少有亮点。
有的教师只强调学生的机械记忆(对某些知识是必需的),容易使学生产生学习上的“枯燥感”,学习缺乏激情。
课堂教学中要有“惊讶声”,我们要明白,每一教学容必有令学生“惊讶之处”。
这要看教师是否能够挖掘教学容并巧妙设置情景。
教师本身也能呈现“惊讶之举”,这要看教师是否具有较高的素质并拿出教学绝活。
“好奇”是孩子们的天性,课堂教学要激发学生的惊奇感,要引发学生的惊讶声。
这样的教学,能够引导学生学习自觉性,培养学生的探索精神,启迪学生的创新意识。
有惊讶声的课堂,教学质量一定很高。
课堂教学中的“三声”,能够拉近教师与学生的距离,使教师与学生心心相通,心心相融。
这时的教学定能迸发出成功的火花!二、课堂教学要体现“六个度”随着我们对课堂教学认识的提高,教师们正在改变过去那种“选择适合教育的儿童”的做法,正在创造“适合于儿童”的教育。
教学怎样面对全体学生,怎样促进学生学习质量的全面提高,已成为教育管理者评价课堂教学质量的重要指标。
有教师对我说:“现在的课越来越难教、越来越不会教了!”这是一种教学观念还未更新的现象。
因此,我们要认真学习,更新自我,用现代教学理念来构建高效课堂。
一节课上得好不好,课堂教学质量高不高,用什么来衡量呢?我提出,课堂教学要体现六个“度”。
1.课堂教学要体现学生主体的参与度教师上课面向全体学生,教学要以学生为本,以全体学生为本,这首先体现在学生主体的参与度上。
第一,要看学生参与学习的广度。
课堂教学中,教师要调动全体学生的学习积极性,用符合学生特点的、受学生欢迎的教学方法来吸引全体学生集中注意力学习,而不是只领着少数几个“优”生围着教师的教学“转”。
课上得好不好,先要看学生动手、动口、动脑的学生有多不多,要看有没有被遗忘的“角落”,有没有“差生”发言和参与教学活动。
第二,要看学生参与学习的深度。
教学中,教师要逐步引导学生进入主动学习的状态,激发学生的求知欲。
教学中,要看学生能不能向教师提问题,同学之间能不能争论问题。
如果一节课上下来,学生都“懂”了(经常有教师在下课前一分钟问学生:“同学们都懂了没有?”学生齐答:“懂了”),这要么呈现出的是教学的假象,要么就是教学没有深度。
2.课堂教学要体现学生心理的调适度教师上课面对的是一个个鲜活的生命,学生学习的心理状态会直接影响到学生的学习。
教学中,有时会出现“教师精心准备的课,教下来效果不好”的现象。
有的教师常找的原因是“学生不配合”。
其实,任何一次教学的不成功,原因都应在教师自身上找。
教师备课,要“备学生”,要备知识技能以外的东西。
其中,怎样对学生课堂学习进行心理调适,是教师重点备课的容之一。
课堂上,教师是否激发学生饱满的情绪;是否引领学生形成积极紧的心境;是否帮助学生消除心理的干扰因素等,是教师教学能力高低的重要标志。
当一名学生回答问题错误,如教师一句“就你笨!”那么这名学生这节课的学习便会就此停滞。
相反,如果教师引导激励恰当,学生心境会出现积极兴奋状态,这时,学生学习的主动性、实效性都会增强。
3.课堂教学要体现学生思维的有效度课堂教学的根本任务是要调动学生的思维,通过教学过程,使学生的思维得到有效得训练,从而产生思维共鸣。
因此,教师要根据一定的学习目标,精心设计问题,适时提出问题,以激活学生的思维。
教学中,教师要少提“是什么”的问题(许多事物一见便知,用不着去探讨它的概念);要多提“为什么”的问题,引起学生的积极思考;要精提“做什么”的问题,通过学生学习实践活动,引领学生把思维过程转化为智能的积淀和学习方法的运用。
这样的思维才有效度。
4.课堂教学要体现学生情感的化度“情感、态度、价值观”是新课程标准要求的教学三维目标之一,课堂教学不仅是知识技能的传授,不能忽视学生情感的培植和化。
专家研究证明:学习的成功,情感因素占80%,智力因素只占20%。
这充分表明情感因素在学习中的重要作用。
教学中,学生热爱学习,对学习知识的迷恋,被教学容所感动,为探索真知而追求……这是学生情感化的表现。
教师在教学的过程中,要积极采用创设情境、启迪心智等方式,不失时机地促进学生情感的迸发和化。
没有情感推动认知的教学、不是真情实感的教学、不能引起师生心灵共鸣的教学,是不成功的教学。
5.课堂教学要体现学生语言的鲜活度语言是思维的外壳,课堂教学的智能信息的传递,主要是通过语言来进行的。
因此,培养学生语言表达的鲜活度,是评价教学质量的重要容。
课堂上,有的教师只注意学生答问的对、错,而不太注意学生答问语言的流畅性和表达方式的鲜活性。