公司考勤制度范本(标准)
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤打卡制度范本10篇
考勤打卡制度范本10篇考勤打卡制度（一）：目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度适用:本司所有在职人员保密:普通关健词:上下班打卡，迟到早退，旷职(工)处罚抄送:总经理室，副总经理室，厂长室，本司各个生产与职能部门制度条款:第一条：本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：1.上班迟到15分钟内的，予以10元次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的职责;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的，按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部，签卡并做好相关登记后方可离开，否则，保安或行政人事人员有权禁止外出。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
公司考勤制度范本（4篇）
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
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考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、管理规定1、工作制度（如有改变以最新文件为准）（1）、白班工作时间：周一至周六上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00（2）、倒班工作时间：（实行四班二倒）白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:002、打卡制度（1）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必须自觉严格遵守。
（2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际倒班时间确定次数，上下班各打卡一次。
（3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时内和下班后十五分钟内有效。
（4）、外出办事不能打卡：因公(私)外出不能打卡需事先申请，厂办处填写《出门单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到打卡值班室填写《未打卡人员记录表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。
（5）、手工考勤制度①由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审核备案。
②参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。
③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
④各部门考勤员必须严格监督和执行本《考勤管理制度》，不得徇私舞弊。
对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事人均按伪造和虚考天数给予旷工处理。
3、出差、培训管理（1）、员工出差、培训依下列程序办理：①出差前应填写《出差、培训派遣单》。
出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。
②出差人凭核准的"出差派遣单"向财务部暂借适当数额的差费，返回后一周内完成报销手续。
（程序:在厂区完成 "票据报销单"粘贴、审批后，交厂区办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周内提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。
）（2）、出差的审核决定权限如下：①国内（外）出差：公司所有员工出差需逐级申请后报总经理核准，人事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不予报销差旅费。
未到岗时间按事假或旷工处理。
（3）、差旅费报销详见《差旅费用审批报销规定》。
4、加班管理（1）、定义加班，是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点，是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后次日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》必须加班前上报有效，如遇特殊情况，也必须在加班后次日内报至分管副总批准，公司安排员工加班与申请加班审批程序相同，如未履行上述程序，视为加班无效。
（3）、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。
（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
（5）、加班工资的补偿：①员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休（8小时可换休1天，可累计）。
②遇公司正常生产期间所产生的法定节假日加班按300%计发加班工资。
③遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。
（计算标准：3小时以下不计算加班工资，3-5小时按半天计算，6-8小时按1天计算。
）④原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
如不能安排调休的，公司按国家规定给予加班工资。
（6）、加班的申请、审批、确认流程①、加班申请应由单位领导、分管副总经逐级签字后，报人人事行政部备案，如需支付加班工资的由人力资源部审核报公司总经理审批，否则不支付加班工资。
《加班申请表》由人力资源部统一印制，在办公室考勤员处领取。
②、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到厂区办公室考勤员处领取《加班申请表》。
填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室，由厂办上交公司人事行政部。
（7）、调休①、员工调休需提前申请或由部门领导安排，并以不影响工作的前提下当季完成，当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延，未有顺延手续者当季换休作废。
调休需填写《调休申请表》，由部门给出调休意见，交人事行政部审核，分管领导、总经理签字批准生效。
②、当季调休最小单位按0.5天计算。
③、因加班调休期间遇法定假的须将法定假日另计。
④、员工不得自行换班、代班，一经发现当事人与顶班人均处100元/次罚款。
特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案，方可换班、代班。
5、各类假期规定（1）、病假①、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的住院或需要休息治疗的诊断证明，否则按事假处理。
②、员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当日半小时内通过电话逐级请假，并在上班当日完成补办请假审批手续，否则按旷工处理。
③、员工休病假5天以内（含5天）的发基本工资，5天以上至半年以内按300元/月发放基本生活费（一个月及以上者不享受公司任何福利待遇）。
（2）、事假①、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者，4天及以内的按旷工处理，5天以上（含5天）的按自动离职处理。
②、请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工请事假三天（含）以上的，需提前2日申请。
如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。
③、请事假扣除当日工资，月事假超过5天（含5天）扣除当月绩效工资的30%，半年事假超过10天（含10天）扣除半年绩效工资的30%，年事假超过15天（含15天）扣除年绩效工资的30%，超过30天的扣除全部年绩效工资；注：请病、事假连续超出3个月、累计半年者直接退岗，由公司人事行政部根据个人情况重新分配工作，本人须绝对服从公司安排。
如不如从安排者按公司《劳动管理办法》处理。
（3）、有薪节假日①、每周保证员工有一天休息日。
②、法定假日按国家规定执行。
③、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
（4）、婚假①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含实习生、见习生、试用期员工及劳务工、临时工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，双方都达到晚婚年纪且初婚）可增加晚婚假15天；②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并一次休完；③、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门领导、分管副总、总经理批准后交人力资源部备案；④、再婚者不享受晚婚假。
⑤、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
（5）、丧假①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，给予3天丧假。
②、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
（6）、产假与陪产假①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工且符合国家与公司计划生育规定者可享受产假，计划生育不符合规定的不享受产假。
②、女员工正常生育的产假为90天，包括产前休假15天。
另外，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天（违反计划生育的不享受此条）。
女职工3年内只享受一次小产假。
③、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；双方达到晚婚晚育的女方可增加晚育假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
④、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续10天陪产假，工资正常发放（只针对晚婚晚育的职工）。
⑤、产假期间的工资正常发放，产假期满，需增加假期的按事假规定执行。
⑥、产假、陪产假均须将休假审批手续报人力资源部备案方为有效。
（7）、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经安全办公室认定后报人力资源部审核总经理批准，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关规定执行。
（8）、探亲假公司根据《国务院关于探亲待遇的决定》给予员工探亲假。
休探亲假需出具相关探亲证明（可后补）方可按规定享受带薪休假（只限于海西州行政区域以外探亲员工）。
异地探望配偶的，每年准予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工异地探望父母的，每年准假一次，假期为20天；已婚员工异地探望父母（不含岳父母、公婆）的，每4年准假一次，假期为20天；探望父母和配偶的按户口所在地给予报销路费。
以上探亲假期均包含公休日、法定假日及路途时间。
首次休探亲假的员工工作必须满一年，享受探亲假的员工在每年公历年中休完（休假须间隔半年以上），探亲假需一次性休完如因工作原因需分2次休息的须由总经理批准。
实习期、试用期内员工不享受探亲假。
四、请假制度1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、员工请假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天半小时内通过电话逐级请假，并在上班后当日内完成请假补批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
4、请假的审批权限注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门其他领导代为处理，事后补齐书面审批签字。
5、对病假、产假、婚假、丧假、探亲假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在到岗2日内补齐有效证明后根据证明情况再作相应处理。
6、《请假申请单》需由本人填写并办理，经审批后，报人事行政部备案，若休假前不上报人事行政部按旷工对待。
7、员工请假、外出期满应在报到当日销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
8、各类假期休假期间遇公休日应连续计算。