求职者基本情况登记表
应聘求职登记表+面试录用审批表(标准版)

应聘求职登记表应聘职位:填表日期:年月日文档说明(2024年标准版)(以下内容下载后可以自行编辑修改删除)这份文件《应聘求职登记表+面试录用审批表》是一个标准化的招聘流程文档,用于收集和评估求职者的基本信息、教育背景、工作经历及能力,以及记录面试过程与结果。
以下是该文档的使用说明,详细阐述了文档的核心内容和操作步骤。
应聘求职登记表使用说明1. 基本信息填写姓名、性别、出生日期:求职者需准确填写个人基本信息,确保信息的真实性。
学历、专业:明确自己的最高学历及所学专业,以便雇主了解求职者的教育背景。
联系方式:包括常用邮箱和联系电话,确保雇主能够方便地联系到求职者。
照片:按要求贴上近期一寸彩色照片,以便直观了解求职者形象。
2. 教育与工作经历教育经历:详细列出从高中到大学的起止时间、就读学校及所学专业,并附上学历证书名称及编号(如有)。
工作经历:按时间顺序记录以往的工作单位、岗位、起止时间、薪资水平及离职原因,并附上证明人及联系电话,以便核实信息。
3. 个人技能与语言能力外语水平:说明掌握的外语种类及熟练程度,对于国际化企业或需要外语沟通的工作岗位尤为重要。
计算机掌握程度:简要描述在计算机操作、办公软件应用等方面的熟练程度。
4. 家庭成员信息列出主要家庭成员的姓名、与本人关系、详细地址、工作单位及联系电话,以便了解求职者的家庭背景和社会关系。
5. 工作业绩及奖励情况概述在工作中的突出业绩和获得的荣誉奖励,展现个人能力和成就。
6. 职业规划与自我评价职业规划:阐述自己对未来职业生涯的设想和规划,展现个人的职业目标和愿景。
自我评价:客观评价自己的优点和不足,以及为何认为自己适合该职位。
7. 其他信息包括是否与前用人单位解除劳动合同、是否签订竞业限制协议、是否认识公司现有员工等信息,以及对应聘岗位的认知、能否接受岗位异动、出差、加班等情况的说明。
明确应聘信息获取渠道及是否同意公司对个人信息进行调查的声明,确保信息的透明度和求职者的诚意。
求职人员登记表新

3、保证遵守公司各项制度和国家法律法规,如有违反愿意接受处罚。
提
4、选择期三天,未录用者无薪资。
示
5、上述待遇我已知晓,上述物品我已收到。
承诺人签字:
入职人员登记表
应聘部门:
应聘岗位:
填表时间: 年
月
日
姓名 学历
性别 婚否
出生年月 民族
专业 健康状况(有无病史)
身高/体重 身份证号码
政治面貌
户籍所在地
籍贯
手机号码
你是通过什么途径知道 □网络招聘
我公司招人的
在外摆摊招聘
参加工作时间
同行业工作时间
□招聘宣传单
□公司门口的招聘广告 □公司
□公司内部员工推荐 □校园招聘 □其他:
其他薪资
员工工号
工衣柜号
指纹考勤编号
饭卡编号
特别岗位担保人
是否需住宿
推荐人姓名
推荐人所属部门
人事部经办人签名
总经理签名
1、本人承诺保证所填写资料真实,且绝无隐瞒任何真实材料或可能影响我录用的信息
。如有任何隐瞒或不实之处,我愿意接受辞退或开除处分。
特
2、家庭情况必须填写最亲近的人,填写家庭固定电话。
别
现地址
待遇要求
工
起止年月 工作单位 职位
薪资
离职原因
作
经
历Байду номын сангаас
证明人及电话
学校名称 学习时间
教
育
/
技
能
语言能力
其他技能
主修专业
所获文凭
健康证 所获证书
证明人及电话
家
姓名
关系 年龄 文化程度
庭
求职人员情况登记表

外语语种
所取证书或达到水平分数
证书取得时间
计算机等级证书
证书取得时间
代表性论文或著作
论文或著作名称
刊物(出版社)名称、出版日期、卷、期、页码、检索号
署名情况
总计:篇论文,本著作,其中SCI检索篇,EI检索篇,CSSCI检索篇
主要科研项目
项目名称
项目来源
起讫时间
经费(万元)
本人承担任务
发明专利
专利名称
专利授权号
授权国家或地区
授权时间
科研奖励
获奖成果名称
获奖名称、等级及证书号、出版单位及ISBN
获奖时间
备注
本人郑重声明:我所填写的内容全部属实。若有不实之处,愿意承担一切责任和后果。
本人签字:年月日
(注:可另附页说明情况)
求职人员情况登记表
申请岗位:□教学□科研□实验员应聘学院:
基本情况
姓名
籍贯
民族
政治面目
婚否
职称
学历/位
毕业学校
所学专业
培养方式
毕业时间
导师
研究方向
联系电话
电子邮箱
联系地址
学习经历
起止日期
毕业学校(高中起)
专业
学历/学位
学历(毕业证)
证书编号
工作经历
起止日期
工作单位
职称/职务
目前档案所在地
应聘人员信息登记表

电子邮件
家庭电话
其他方式
家庭住址、邮编
受教育经历(从高中起填写)
起止年、月
毕业学校、院、系
专业
学历/
学位
全日制/
在职
证明人
工作经历(按先后顺序填写)
起止年、月
工作单位名称
岗位/职务
离职原因
证明人
家庭成员及主要社会关系
与本人社会关系
姓名
出生
年月
民族
籍贯
学历
政治
面貌
工作单位及职务
近年参加培训情况
培训班名称
应聘人பைடு நூலகம்信息登记表
应聘岗位:1、2、填表日期:年月日
姓名
性别
出生年月
(贴照片)
籍贯
民族
参加工作
时间
出生地
健康状况
来深工作
时间
户口所在地
婚姻状况
身份证
号码
政治面貌
身高(M)
爱好特长
外语水平
计算机水平
所获职称、执业资格、技能等
证书情况及获得年月
现工作单位及职务(岗位)
目前月薪(万元)
现人事档案所在地
联系方式
培训起止日期
培训内容
主办机构
培训结果
近年奖惩情况
奖惩名称
奖惩时间
奖惩批准单位
奖惩说明
求职意见
期望薪酬
(1)本人能接受的最低年薪不少于万元;
(2)其他要求:。
到岗位日期
如被录用,本人可于年月日前到岗。
自我评价
个人保证
本人保证以上资料全部准确属实,并可提供相关资料原件供核实;若被录用,保证入职时与其他任何单位不存在劳动关系,且不受原工作单位保密和竞业限制等约定的限制。否则,本人自愿承担一切后果,而与本单位无关。
应聘人员应聘登记表模板

应聘职位: 填表日期:年月日填表日期:年月日应聘职位: 期望薪资:联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误,并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查,若所提供信息虚假,本人愿承担由此产生的任何后果。
应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明(2024年标准版)(以下内容下载后可以自行编辑修改删除)应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表,以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。
通过此模板,企业能够系统地评估应聘者的综合素质,为招聘决策提供有力支持。
二、模板结构说明基本信息区姓名:要求应聘者填写真实姓名,作为后续沟通、联系的基础。
性别:提供选项供应聘者勾选,便于数据统计与分析。
出生年月:记录应聘者的出生日期,有助于了解其年龄结构。
民族、籍贯、政治面貌:收集应聘者的基本身份信息,便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。
照片:要求应聘者提供近期免冠照片,以直观展示应聘者形象。
通讯地址、联系电话:确保企业能够与应聘者保持有效联系。
教育背景区学历、毕业院校、所学专业:详细记录应聘者的教育背景,作为企业评估其专业能力的重要参考。
主要课程:列举所学主要课程,有助于了解应聘者的专业知识体系。
学校荣誉:展示应聘者在校期间的荣誉奖项,体现其综合素质及能力。
求职意向与工作经历区求职意向:明确应聘者期望的职位及行业方向,便于企业匹配合适的岗位。
工作/实践经历:详细记录应聘者的工作经历,包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等,以评估其工作经验及稳定性。
工作业绩:概述应聘者在以往工作中的主要成就,展示其工作能力及成果。
个人情况区兴趣爱好:了解应聘者的兴趣爱好,有助于评估其性格特点及团队合作能力。
个人评价:由应聘者自我评价其优缺点及职业规划,便于企业了解其自我认知及职业发展期望。
应聘登记表填写模板

应聘登记表填写模板
尊敬的招聘人员:
我是一名怀着热忱和激情的求职者,对贵公司的应聘岗位充满了期待和憧憬。
我希望通过填写这份应聘登记表,能够向贵公司展示我全面的个人信息和能力素质,让贵公司对我有一个全面的了解,从而给予我一个展现自我的机会。
个人基本信息。
姓名,(请填写)。
性别,(请填写)。
出生年月,(请填写)。
身份证号,(请填写)。
联系电话,(请填写)。
电子邮件,(请填写)。
通讯地址,(请填写)。
教育背景。
最高学历,(请填写)。
毕业院校,(请填写)。
所学专业,(请填写)。
毕业时间,(请填写)。
其他教育经历,(请填写)。
工作经历。
工作单位,(请填写)。
工作岗位,(请填写)。
工作时间,(请填写)。
工作内容,(请填写)。
其他工作经历,(请填写)。
专业技能。
专业技能,(请填写)。
获得证书,(请填写)。
其他专业技能,(请填写)。
自我评价。
自我评价,(请填写)。
以上是我个人的基本信息和能力素质,我对贵公司的应聘岗位充满信心和热情,我相信自己能够胜任这份工作。
我期待着能够得到贵公司的面试机会,让我有机会展现自己,并为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢!
此致。
敬礼。
应聘者求职登记表

年 月 日
用人部份面试意见
具体的面试情况及评价:
是否合适该职位:理想人选□ 基本合适□ 勉强考虑□ 分歧适□
面试人签字:
年 月 日
审核意见
审核意见
录用部份: 职位:
试用薪资: 转正薪资:
其他情况:
人力资源部意见: 总经理意见:
年 月 日 年 月 日
创作时间:二零二一年六月三十日
工作经历
起止时间
工作单元及
岗位
薪资
离职原因
证明人及联系德律风
家庭成员
姓名
与自己关系
详细地址
工作单元
联系德律风
工作业绩及
奖励情况
对自己的职业规划
自我评价
是否与前用人单元解除劳动合同:是否;是否与前用人单元签订竞业限制协议:是否;
是否认识公司现有员工:否是, 姓名关系认识年限;
你能否接受公司岗位异动:能否出差能否加班;
您的应聘信息获取渠道:汇博人才网前程无忧拉勾网boss直聘
其它现场, 现场招聘地址:
如应聘胜利我们将对您的相关信息进行调查, 您是否同意:同意分歧意;
自己所填上列内容均属真实, 若有不实, 愿受取消申请资格或雇用后除名处置.
应聘人签字:
年月日
面试录用审批表
人力资源部份面试意见
具体的面试情况及评价:
是否合适该职位:理想人选□ 基本合适□ 勉强考虑□ 分歧适□
应聘求职挂号表之欧侯瑞魂创作
创作时间:二零二一年六月三十日
应聘职位: 填表日期: 年 月 日
姓名
性别
民族(贴照片)1寸 Nhomakorabea色出身日期
婚否
政治面貌
学历
专业
应聘人员个人情况登记表

初 审
编制审核 材料审核
证件校验 初审结论
编制内 □ 编制外 □ 学历复印件 □ 体检表 □ 测试、考试原件 □ 面试评估表 □ 甄询记录表 □ 招聘申请执行单□ 其它材料 是 □ 否 □ 签名: 年 月 日
核 人 记 录
试 成 绩
项 目 测 试 得 分 考 面试人姓名
面 试 意 见 甄 询 情 况 用 人 部 门 意 见
应聘人员个人情况登记表
民 族 户籍地 当地有无住房 现家庭(或单位)住址、电话 曾办理劳动用工手续及变手续情况 曾办理社会劳动保险情况 政治面貌 现 职 称 出生地 外语及等级 一 寸 标 准 相
个 人 情 况
在**系统内有无亲属
简 历 高 中 填 起
) (
起止时间
在何单位(学校)工作(学习、专业)
任何职
特长、最感兴趣的工作 调换现工作的原因 薪 资 要 求 工 作 地 点
配 偶 情 况
姓
名
出生年月 文化程度
参加工作时间 子女情况 联系电话
户口地 在何单位任何 职 姓 名 性别 称呼
年龄
工 作 单 位
职 务
直 系 亲 属
求职人声明:(1)本人对所填写的各项内容保证是真实的,如有不实,后果自负。 (2)户口问题: 求职人: 日 期:
面试得 分
综 合 评 语
结论
签名 对应聘者评价
日期
结论
录用 □
不录用 □ 签名 日期
对应聘者评价
首 席 面 试 人 意 见
机 构 人 事 部 门 意 见 机 构 负 责 人 意 见
审 批 记 录
结论
录用 □ 签名
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求职人员基本情况登记表
试用保证书
兹同意下列条件:
1.试用期间:自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位:在担任职务。
3.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假
均不给薪。
5.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止
试用,均无异议。
此致
公司:
立担保书人:
年月日
经济合同管理办法
第一章总则
第一条为了实现依法治理企业,促进公司对外经济活动的开展,规范对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律归定,特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的,应当签订经济合同。
第三条订立经济合同,必须遵守国家的法律法规,贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外,合同均应采用书面形式,有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权,全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立
第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同。
第九条订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况,无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外,其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式,法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的
授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理,需授权人员在办理登记手续,领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的,应当以书面形式订立经济合同:
1. 单笔业务金额达一万元的;
2. 有保证、抵押或定金等担保的;
3. 我方先予以履行合同的;
4. 有封样要求的;
5. 合同对方为外地单位的;
第十四条经济合同必须具备标的(指货物、劳务、工程项目等),数量和质量,价款或者酬金,履行的期限、地点、和方式,违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
经济合同
可订立定金、抵押等担保条款。
第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的,应当封存样品,有合同双方共同封存,加盖公章或合同章,分别保管。
第十六条合同标的额不满一万元,按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的,必须事先填写非书面合同代用单,注明本办法所规定的合同主要条款,注明不能订立书
面合同的理由,并经总经理批准同意,否则该业务不能成立。
第十七条每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号,如不能一一注明,须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。
第十八条合同文本拟定完毕,凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。
第十九条公司经理对合同的订立具有最终决定权。
第二十条流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上,合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。
第二十一条对外订立的经济合同,严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章,严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章;如有例外
需要,须总经理特批。
第二十二条单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
第二十三条合同盖章生效后,应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。
第二十四条合同文本原则上我方应持单份,至少应持二份,合同文本及复印件由财务部、办公
室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存,其中元件由财务部门和办公室留存。
第二十五条非书面合同代用单也视作书面合同,统一予以编号。
第三章合同的履行
第二十六条合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行,
第二十七条业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐,每一合同设一台帐,分别按业务进展情况和收付款情况一事一记。
第二十八条有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司总经理汇报并通知法律顾问。
第二十九条财务部门依据合同履行收付款工作,对具有下列情形的业务,应当拒绝付款:
1. 应当订立书面合同而未订立书面合同,且未采用非书面合同代用单的;
2. 收款单位与合同对方当事人名称不一致的。
第三十条付款单位与合同对方当事人名称不一致的,财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。
第三十一条在合同履行过程中,合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可,经总经理签字同意后,再转财务审核付款。
第三十二条合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料,对工程合同的有关技术资料、图表等重要原始资料应建立出借、领用制度,以保证合同的完整性。
第四章合同的变更和解除
第三十三条变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部门负责人和公司总经理审核通过方可。
第三十四条我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式,并按规定经审核后加盖公章或合同专用章。
第三十五条有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天内向公司总经理汇报并通知法律顾问。
第三十六条变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求,挂号寄发或由对方签收,挂号或签收凭证作为合同组成部分交由办公室保管。
第三十七条变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力,纳入本办法规定的管理范围。
第三十八条合同变更后,合同编号不予改变。
第五章其他
第三十九条合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证,有关人员应保守合同秘密。
第四十条业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐,按公司的要求,定期或不定期汇总各自的工作范围内的合同订立或履行情况,由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况,
并向总经理汇报。
第四十一条各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料(包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等)按合同编号整理,由法律顾问确认后交档案管理人
员存档,不得随意处置、销毁、遗失。
第四十二条公司定期对合同管理工作进行考核,并逐步将合同签约率、合同文本质量、合同履行情况、合同台帐记录等纳入公司对员工和部门的工作成绩考核范围。
第六章责任
第四十三条凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。
第四十四条因故意或重大过失而给公司造成重大损失的,移送有关国家机关追究其法律责任。
第七章附则
第四十五条本办法适用于伟凡公司本部和各部门。
第四十六条本办法解释权归公司总经理。
第四十七条本办法自下发之日起生效实施。
试用保证书
兹同意下列条件:
1.试用期间:自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位:在担任职务。
3.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假
均不给薪。
5.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止
试用,均无异议。
此致
公司:
立担保书人:
年月日。