2020公需科目-培训管理与人才开发
2020公需科目考试题库(百分百试题及答案)-百分百题库
2020公需科目考试题库第1（题）根据《实时人工智能技术与应用》，信息物理融合系统是对（）进行实时感知，并做出动态决策，以实现对物理系统的控制。
【A】物理系统【B】生物系统【C】信息系统【D】以上都对正确答案：【A】第2（题）根据《高强度工作环境下的心理疏导（上）》，我国大约（）的人处于亚健康状态。
【A】0.5【B】0.6【C】0.7【D】0.8正确答案：【C】第3（题）“不要感慨你失去或尚未得到的事物，而应该珍惜你已经拥有的一切”是（）的名言。
【A】叔本华【B】拜伦【C】契诃夫【D】富兰克林·罗斯福正确答案：【A】第4（题）《信息化、人工智能发展对就业与工作的影响（二）》提到，2018年底中央经济工作会议提出了“六稳”，其中第一稳是（）。
【A】“稳金融”【B】“稳就业”【C】“稳外贸”【D】“稳外资”正确答案：【B】第5（题）“如果你手上扎了一根刺，那你应该高兴才对，幸亏没扎在眼里”是（）的名言。
【A】叔本华【B】拜伦【C】契诃夫【D】伊壁鸠鲁正确答案：【C】第6（题）根据《机器人的挑战与机遇》，机器人技术作为一种直接的（），能够推动社会生产的发展，带来重大的社会经济效益，机器人技术的发展应用将使人们的物质文化生活水平大为提高。
【A】社会生产力【B】社会劳动力【C】生产力【D】以上都不对正确答案：【A】第7（题）以下因素中，和压力呈正相关关系的是（）。
【A】应对能力【B】压力事件的可预测性【C】压力事件的不可预测性【D】认知负向程度正确答案：【D】第8（题）在压力管理MATIX模型中，和头脑中的不良的体验、想法等辩驳，选择有价值的行为、行动，对应（）象限。
【A】朝向价值+向内【B】远离价值+向内【C】远离价值+向外【D】朝向价值+向外正确答案：【D】第9（题）《信息化、人工智能发展对就业与工作的影响（四）》中，根据我国的相关统计分析，（）能够带动50多个产业的发展，它是最大的行业，是龙头行业。
最新2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考题库500题(含参考答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评2．历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠3．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是4．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织5．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰6．培福就是要培自己的德正确错误7．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误8．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误9．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误10．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误11．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏12．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果13．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议14．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者15．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万16．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国17．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误18．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事19．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣20．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师21．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感22．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟23．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误24．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的25．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的26．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭27．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误28．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误29．1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误30．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神31．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重32．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师33．频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C34．以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新35．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识36．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织37．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学38．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险39．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识40．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误41．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
2024年山东省继续教育公需科目考试答案
2024年山东省继续教育公需科目考试答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。
A.人才B.教育C.科技D.经济2.根据《关于破除科技评价中“唯论文“不良导向的若干措施(试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。
A.创新质量B.综合绩效C.支撑服务能力D.使命完成情况3.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向4.发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和()。
A.雁阵格局B.中心圈格局C.梯形格局D.“一三”格局5.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。
A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高6.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局7.各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥()，共同抓好人才工作各项任务落实。
A.谋划作用B.领导作用C.协同作用D.职能作用8.著作权在整个知识产权的框架里面,它相对于（）而存在。
A.工业产权B.商业产权C.科技产权D.专利产权9.加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和()发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
A.均衡B.协调C.高速D.平稳10.我们的目标是：到2025年，在()领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A.技术创新B.基础研究C.关键核心技术D.战略科技创新11.以下不属于专利法律关系的主体是？（）A.发明人B.后申请人C.职务发明人D.专利权人12.改变作品，创作出具有（）的新作品的权利?A.独占性B.非独占性C.独创性D.非独创性13.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
2024年公需科目培训考试题库及答案(通用版)
2024年公需科目培训考试题库及答案（通用版）2024年公需科目培训考试题库及答案（通用版）单选：（）正在成为科学技术研究的典型特征。
A.数据精细型B.数据密集型C.数据分散型D.数据智能型答案：B单选：（）安全的主要功能是发现异常、跟踪溯源、反制、威慑。
A.边界B.终端C应用D.舆情答案：A单选：（）不属于智慧康养平台的体系化优化方向。
A.路程规范化B.可支付体系C.品牌化D.连锁化答案：A单选：（）的心灵是敏感的，准备接受一切美好的东西。
A.青少年B.少年儿童C.青年D.中年答案：B单选：。
的主要目标是力争实现我国数字经济治理体系更加完善。
A.2025年B.2030年C.2035年D.2050年答案：A单选:•（）发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。
A.绿色经济B.农业经济C.数字经济D.工业经济答案:C单选：（）负责指导做好“大思政课”全媒体宣传工作。
A.国家文物局B.生态环境部C.中央网信办D.国家卫生健康委答案:C单选：（）集成分布式网络、加密算法、智能合约等多种技术，基于不易篡改、可追溯等特点，有望解决数字空间的信任和安全问题，推动互联网从传递信息向传递价值变革，重构数字产业体系。
A.数字挛生B.虚拟现实C.5GD.区块链答案：D单选：。
集中体现了一个国家基于文化而具有的凝聚力和生命力，以及由此产生的吸引力和影响力。
A.文化软实力B.文化向心力C.文化影响力答案：A单选：（）就是计算能力，指的是数据的处理能力。
A.超局清视频B.虚拟现实C.IPV6+D.算力答案:D单选：（）决定着发展的动力，进而决定着发展速度、效能和可持续性。
A.创新B.协调C.绿色D.开放答案：A单选：（）马克思主义理论区别于其他理论的显著特征。
A.社会性B理论性C.实践性D.科学性答案:c单选：（）年，国务院学术委员会、教育部批准设立国家安全学一级学科，并纳入新设立的交叉学科门类，这是国家安全学建设的又一个里程碑。
培训管理与人才开发——公需课考试
培训管理与人才开发——公需课考试1.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。
（10.0分）A.培训前重复提问的意思B.运用情商开发培训课程C.选择什么培训内容D.培训应该提问什么样的问题我的答案：C√答对2.下列哪种情况下，组织愿意提供培训？（）。
（10.0分）A.提高了对未来收益无任何影响的现期支出的培训B.降低了现期支出，但也会大幅度降低未来收益的培训C.提高现期支出和降低现期收益的培训D.提高了现期支出，但可以大幅度提高未来收益的培训我的答案：D√答对3.培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指（）。
（10.0分） A.学习层评估B.行为层评估C.反应层评估D.业绩层评估我的答案：B√答对4.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（）。
（10.0分）A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性D.提高专业技术人员的培训，无外部性我的答案：C√答对1.在生产性知识方面，中国学者汪丁丁认为，培训是解决下列哪些问题的？（）。
（10.0分））A.生产技术的技巧B.生产技术的工程技术原则、劳动对象特性和工作任务性质C.协调参与生产的人的知识D.生产技术的通用知识我的答案：ABCD×答错2.下列对培训内容的深度变化表述正确的有（）。
（10.0分））A.技能培训可以使得技能得到提升B.思维培训可以引发思维的变革C.观念培训可以对原有观念进行改变D.潜能开发培训可以深层此开发人的情商我的答案：ABCD×答错判断题1.培训评估最重要的是要采取相应的纠偏措施并不断提高，而不是走评估形式。
（10.0分）我的答案：正确√答对 2.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。
（10.0分）我的答案：正确×答错3.由于员工跳槽频繁，为节约成本，任何组织都不必对普通员工进行培训。
重庆市人力资源开发培训中心公需科目
重庆市人力资源开发培训中心公需科目随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理越来越被重视。
为了培养更多的高素质人才，重庆市人力资源开发培训中心成立并开始开设公需科目课程。
公需科目课程是指在人力资源管理领域必须掌握的基础知识和技能。
这些课程包括人力资源管理概论、劳动法律法规、用人单位劳动关系管理、薪资福利管理、绩效管理、职业生涯规划等。
在人力资源管理概论课程中，学员将学习到人力资源管理的基本概念和理论，了解人力资源管理的核心任务和主要职责。
学员将了解到人力资源管理的重要性，以及如何优化人力资源管理，提高企业的管理水平和效率。
在劳动法律法规课程中，学员将学习到国家和地方的劳动法律法规，了解用人单位在招聘、用工、解除劳动合同等方面的法律责任和义务。
学员将掌握用人单位在人力资源管理方面需要遵守的法律法规，提高用人单位的法律意识和法律素养。
在用人单位劳动关系管理课程中，学员将学习到用人单位在劳动关系管理方面的基本知识和技能，包括招聘、用工、解除劳动合同等方面的管理。
学员将了解到如何维护用人单位和员工之间的良好关系，提高用人单位的管理水平和员工的工作积极性。
在薪资福利管理课程中，学员将学习到如何制定和实施用人单位的薪资福利政策，包括薪资结构、福利制度等方面的管理。
学员将了解到如何平衡用人单位和员工之间的利益，提高用人单位的员工满意度和忠诚度。
在绩效管理课程中，学员将学习到如何制定和实施用人单位的绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估等方面的管理。
学员将了解到如何提高员工的工作效率和工作质量，提高用人单位的绩效和效益。
在职业生涯规划课程中，学员将学习到如何规划和管理自己的职业生涯，包括职业发展规划、职业生涯规划等方面的管理。
学员将了解到如何发挥自己的优势，提高自己的职业能力和职业素质，实现自己的职业目标。
总之，公需科目课程是人力资源管理领域必须掌握的基础知识和技能，是提高企业管理水平和效率的关键。
重庆市人力资源开发培训中心将不断完善公需科目课程，为培养更多的高素质人才做出积极贡献。
2024年河南省继续教育公需科目复习重点试题(含答案)
2024年河南省继续教育公需科目复习重点试题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.云计算的()是指提供云端软件服务，通过互联网提供按需软件付费应用程序，云计算提供商弟管和管理软件应用程序，并允许其用户连接到应用程序并通过全球互咪网访问应用程序。
A.基础设施即服务B.平台即服务C.软件即服务D.虚拟化服务2.要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才()中的积极作用。
A.培养B.引进C.使用D.以上均是3.要大力培养使用()科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A.基础研究B.应用研究C.军事D.战略4.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
A.佩鲁的增长极理论B.佩鲁的增长极理论C.戈特利布的舒适度人才界集理论D.凯恩斯的就业与经济增长理论5.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A.人民B.人才C.效益D.贡献6.我国目前较成熟的云计算行业中的()已完成了对全国31个省级行政区的覆盖，帮助增加政府服务便利性，降低运行成本A.政务云B.金融云C.交通云D.能源云7.强化重点文物保护单位、馆藏文物、()等文物古籍古迹保护、研究和利用，加强文物安全监管和边疆考古。
A.历史遗迹B.文化遗产C.革命文物8.下列选项中，关于科技成果与知识产权的联系，描述不正确的是()。
A.科技成果是多个知识产权组合，不能单独成为一个知识产权B.科技成果和知识产权都源于科学研究和技术开发，重视对经济价值的评估C.企业在科技成果转化和知识产权运用过程中发挥主导作用9.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
医院人才培养培训管理制度
医院人才培养培训管理制度引言为规范在岗职工培训，使在岗职工在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，制定以下制度。
一、员工岗前培训制度1．每年对新到岗的职工实行岗前教育，岗前集中培训的时间不得少于一周。
2．岗前职业教育主要内容有：法律法规与理念教育，医疗卫生事业的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院文化、医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识及技能培训等有关内容。
3．新上岗的职工，要依照本制度认真自学，岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。
4．岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，还须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。
二、在岗职工规范化培训制度1．根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在岗职工终身培训教育，抓好人才培训工作，从严要求，进行正规训练。
2．医院在岗职工继续教育工作规范化培训包括：专科培训、亚专科培训及终身继续教育三阶段；设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案。
3．医院和科室应当制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4．对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
5．医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。
对培训人才成绩突出的科室，应予奖励。
三、卫生专业技术人员轮岗、转岗的岗前培训制度1．各科室要对轮岗、转岗的职工实行上岗前培训。
岗前培训的时间不得少于一周，特殊、重点科室（如手术室、重症医学科等）岗前培训的时间不得少于三个月。
2．各科室根据轮岗、转岗专业技术人员的岗位性质及已具备的专业基础，计划岗前培训的内容、时间与培训方式，并组织实施。
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培训管理与人才开发
1.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。
（10.0分）
A.培训前重复提问的意思
B.运用情商开发培训课程
C.选择什么培训内容
D.培训应该提问什么样的问题
我的答案：C√答对
2.“653工程”培训的重点领域包括现代农业、（）、（）、现代管理和现代制造。
（10.0分）
A.现代工业信息技术
B.能源技术信息技术
C.能源技术金融贸易
D.现代电子技术现代工业
我的答案：B√答对
3.目前我国培训活动现状总体表现为（）。
（10.0分）
A.完全自发自动地进行培训
B.单位随意选择培训活动
C.国家立法强制进行培训活动
D.培训活动已面向整个世界
我的答案：B√答对
4.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（）。
（10.0分）
A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性
B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性
C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性
D.提高专业技术人员的培训，无外部性
我的答案：D×答错
1.柯氏四级培训评估模式的主要内容包括（）。
（10.0分））
A.评估被培训者的满意程度
B.测定被培训者的学习获得程度
C.考查被培训者的知识运用程度
D.计算培训创出的经济效益
我的答案：ABCD√答对
2.本培训课程中“麻雀与红襟鸟的故事”喻意在于（）。
（10.0分））
A.团队力量的强大，在于个体能力的简单相加
B.团队中每个成员的思想、智慧和经验的相互分享也是一种相互的培训方式
C.团队中建立分享交流培训模式的重要性
D.团队中培训模式的建立取决于各成员的接受能力是否相同
我的答案：BCD×答错
1.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。
（10.0分）
我的答案：错误√答对
2.哈耶克在《知识在社会中的应用》一书中指出：培训承担了一部分知识有效传播的功能。
（10.0分）
我的答案：正确√答对
3.我国当前培训从业人员都必须持证上岗。
（10.0分）
我的答案：错误√答对
4.目前美国已实现大部分单位自发自动的开设培训课程。
（10.0分）
我的答案：正确√答对。