2018年邮政分局一般管理岗位职能职责-实用word文档 (4页)
邮政局各岗位职责说明
综合办主任岗位职责1、主持本部室的工作，负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。
2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。
3、协调各部门工作关系。
4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关与文书、文印工作的日常管理。
5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。
6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。
7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。
8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。
做到事先有计划、有安排，确保会务工作正常有序。
9、负责全局办公通信线路的调度安排，确保通信畅通。
10、参于重大的经济活动的策划工作。
11、完成局领导交办的各项工作。
秘书岗位职责1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。
负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。
负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。
办理和答复人大、政协提案。
2、负责局务会议与其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以与会议考勤工作。
3、根据局领导的意见，参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以与局领导有关会议讲话稿和其它材料。
并对各种计划的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。
4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。
5、协助主任做好公务接待工作，以与各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。
6、负责全县邮政新闻管理、组织策划与对外新闻联络、协调沟通，与时报道邮政发展情况，宣传企业。
7、受理群众来信所反映的申诉、控告、检举揭发和业务申诉。
邮政集团通用岗位职责
邮政集团通用岗位职责引言邮政集团是国家邮政局直属的大型企业集团，拥有广泛的物流与邮政服务网络。
为了保证邮政集团的正常运营和高效服务，每个岗位都有其独特的职责和任务。
本文将介绍邮政集团通用岗位的职责，以便员工们更好地理解自己的工作内容和要求。
岗位概述邮政集团通用岗位包括各类职位，如管理岗位、行政岗位、运营岗位和技术岗位等。
这些岗位涵盖了邮政集团运营的各个环节，每个岗位都承担着不同的责任和任务。
职责概述每个邮政集团通用岗位的职责都是为了实现公司的整体目标和使命。
虽然各个岗位的职责有所不同，但是总体上可以归纳如下：1. 业务拓展和运营这一类岗位的职责是负责开展邮政集团的各类业务，包括快递服务、物流配送、邮政储蓄等。
岗位人员需要制定业务发展策略，开展市场调研，与客户保持良好的关系，并与其他单位合作，保持业务的畅通和高效。
2. 客户服务和维护这一类岗位的职责是负责与客户进行沟通和联络，解答客户咨询，处理客户投诉，并通过电话、邮件、短信等各种渠道与客户保持良好的沟通联系。
岗位人员需要具备良好的沟通技巧，有耐心，能够满足客户的需求。
3. 数据分析和市场研究这一类岗位的职责是负责收集、整理和分析公司的数据和市场情报，在此基础上制定营销策略和业务计划，为公司提供决策支持。
岗位人员需要具备较强的数据分析能力和市场研究能力，能够进行准确的数据解读和有效的市场预测。
4. 行政管理和人力资源这一类岗位的职责是负责公司内部行政事务管理和人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等。
岗位人员需要具备良好的组织管理能力和人员沟通能力，能够协调各部门间的合作和解决内部问题。
5. 技术研发和维护这一类岗位的职责是负责公司的技术研发和维护工作，包括信息系统开发、满足业务需求的技术解决方案设计和维护服务等。
岗位人员需要具备良好的计算机技术和相关领域的专业知识，能够保证系统的稳定性和安全性。
小结邮政集团通用岗位的职责涵盖了公司运营的各个方面，每个岗位都有其重要性和特点。
邮政局各岗位职责概述
综合办主任岗位职责1、主持本部室的工作，负责治理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。
2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。
3、协调各部门工作关系。
4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常治理。
5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地点各级政府机构和部门的工作关系。
6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。
7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。
8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。
做到事先有打算、有安排，确保会务工作正常有序。
9、负责全局办公电话通信线路的调度安排，确保通信畅通。
10、参于重大的经济活动的策划工作。
11、完成局领导交办的各项工作。
秘书岗位职责1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。
负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。
负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。
办理和答复人大、政协提案。
2、负责局务会议及其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以及会议考勤工作。
3、依照局领导的意见，参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。
并对各种打算的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。
4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。
5、协助主任做好公务接待工作，以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。
6、负责全县邮政新闻治理、组织策划及对外新闻联络、协调沟通，及时报道邮政进展情况，宣传企业。
邮电管理员岗位职责
内容及要求
(1)每月预存全厂固定电话、移动电话等的各项费用。检查监督邮寄件发送的准确性。若有通讯问题，与有关单位联系，及时解决。数量要求：全部。质量要求：安全运行，保证畅通。所用时间：全月工作的50%。完成时间：及时。
(2)填写部门对外付款委托书，分清预算类别，确保数额准确。数量要求：全部。质量要求：准确、详实。所用时间：全月工作的30%。完成时间：及时。
(2)监督： 无监督对象。
(3)指导： 无指导对象。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 协助主任处理好与厂办室工作相关的社会公共关系。
任职条件
1.学历背景
大专以上学历。
2.培训及资历
本部门工作两年以上，达到上岗能力。
3.工作经验
具备相关实践的经验。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
职务名称
邮电管理员
职务代码
YG-CBSH-7
所属部门
厂办室
直接上级
厂办室主任
管辖人数
无
职位等级
员工级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
650-900
工作职责
工作职责
(1)负责全厂通讯设施的管理。
(2)负责部门及厂部付款委托书的填写。
(3)负责全厂性交通工具订票任务。
(4)完成一些临时性工作。
批准日期
（续）
职务名称
邮电管理员
职务代码
YG-CBSH-7
所属部门
厂办室
直接上级
厂办室主任
管辖人数
无
职位等级
邮储银行岗位职责模板
邮储银行岗位职责模板1. 引言本规章制度旨在明确邮储银行各岗位的职责和要求，规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，确保邮储银行的正常运营，并为员工的绩效考核提供依据。
2. 岗位职责模板2.1 总行职能部门2.1.1 部门经理 - 职责： - 制定部门的发展战略和规划； - 组织制定和推动部门的年度业务目标； - 负责部门的日常管理，并监督员工履行各项职责； - 协调部门与其他部门之间的工作关系，推动跨部门合作； - 提出员工培训计划和职业发展建议； - 负责部门的预算编制和执行； - 提供相关报告和数据给上级领导。
2.1.2 部门副经理 - 职责： - 协助部门经理制定部门的发展战略和规划； - 监督和管理部门的运营和日常工作； - 协调部门内部各职能之间的工作关系； - 协助部门经理拟定员工培训计划和职业发展计划； - 参与制定部门预算，并监督执行； -协助部门经理提供相关报告和数据。
2.1.3 部门主管 - 职责： - 负责部门下属员工的管理和协调工作； - 分配和安排员工的日常工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助部门副经理制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。
2.1.4 部门专员 - 职责： - 负责部门相关的文件和资料的整理和归档； - 协助部门主管处理日常工作事务； - 协调部门与其他部门之间的工作关系； - 提供相关报告和数据给上级领导。
2.2 支行职能部门2.2.1 部门负责人 - 职责： - 负责所在支行的相关部门的管理和协调工作； - 分配和安排部门员工的工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助分行职能部门制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。
2.2.2 部门主管 - 职责： - 负责部门下属员工的管理和协调工作； - 分配和安排员工的日常工作任务； - 监督员工履行各项职责； - 跟踪和评估员工的绩效； - 协助部门负责人制定培训计划和职业发展计划； - 提供相关报告和数据给上级领导。
邮政局岗位职责
邮政局岗位职责【篇一：邮政分局一般管理岗位职能职责】邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：一．综合管理岗(1人)（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。
（13）做好局领导交办的其它临时性工作。
二．经营管理岗(1人)（1）制定分局发展规划。
制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。
一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。
分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负责区域内的邮电所的经营和业务发展规划工作；（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。
邮政局各管理岗位职责职要
邮政局各管理岗位职责职要邮政局各管理岗位职责职要随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的邮政局各管理岗位职责职要，欢迎阅读与收藏。
一、综合部人员岗位职责（一）综合部主任职责1、主持综合部的全面工作。
2、围绕全局的中心工作和年度工作目标开展督促、检查、调研工作和信息收集、资料汇总工作以及负责县局内的综合协调工作。
3、组织草拟全局行政和党（总）支部工作计划、工作总结、专题报告以及领导讲话。
4、办理全局党（总）支部、文明委、政研会的日常事务，指导县局团组织的工作。
5、协调管理全局人事教育、计划财务、通信票品、安全保卫、企协质协等工作。
6、组织全局支撑服务工作。
7、负责全局与当地党政相关部门的协调、沟通工作。
8、完成上级交办的其它工作。
（二）人保员职责人保员是协助局领导管理全局人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休管理、人事档案管理等工作的重要岗位。
其主要职责是：1、贯彻执行国家局、省局、市局有关人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休工作等方面的方针、政策、法规和规定，结合本局实际，制定本局人事、劳资、教育、安全保卫、行业管理、离退休管理等方面的管理制度、规定、办法，并组织实施，检查督促。
2、协助局领导管理好企业内部劳动力，规范劳动合同管理；负责本局职工的人员调动和录用；负责年度职工工资、资金考核办法拟订和核算工作。
3、严格执行工资制度，组织实施工资总额、津贴和补贴的调整工作（易岗易薪）和奖罚管理工作；会同工会及相关部门组织开展各类劳动竞赛工作。
4、负责全局大中专毕业生、军队转业干部和退伍军人的接收、安置工作。
5、负责全局干部、职工的学历教育、在职培训、继续教育工作，根据本局通信发展，制定教育培训计划并组织实施；负责职工业务等级考核以及工种技能鉴定工作；会同有关部门搞好职工岗位练兵活动。
邮局岗位职责
邮局岗位职责邮局岗位职责是指邮局工作人员在邮局从事的工作内容和职能。
主要包括邮政服务、快递服务、邮政储蓄、商业服务等各项业务。
以下是邮局岗位职责的详细介绍：1. 邮政服务邮政服务是邮局主要职责之一，邮局工作人员需要负责开展邮政收发、投递、包装、寄递等工作。
具体任务包括：（1）负责邮件的收、分、送和投递工作。
（2）负责邮件的打包和标签的制作。
（3）协助客户查询邮件状态和邮费收费等信息。
（4）提供各种邮政证明材料及快递物品跟踪服务。
2. 快递服务邮局还提供快递服务，工作人员需要负责开展包裹、文件的收发、快递查询、退货等工作。
具体任务包括：（1）负责快递的收、分、送和投递工作。
（2）负责快递的打包和标签的制作。
（3）协助客户查询快递状态和快递费用收费等信息。
（4）提供各种快递证明材料及快递物品跟踪服务。
3. 邮政储蓄邮局还拥有邮政储蓄业务，工作人员需要负责提供储蓄存款、取款、转账等服务。
具体任务包括：（1）开立个人及机构邮政储蓄账户。
（2）办理存款、提款、转账、查询、挂失等业务。
（3）协助客户查询储蓄利息和相关费用等信息。
（4）提供各种储蓄证明材料及服务。
4. 商业服务邮局近年来还开始提供商业服务，工作人员需要负责提供充值缴费、商业信贷、保险等业务。
具体任务包括：（1）协助客户办理各种充值缴费业务。
（2）负责商业信贷授信、申请、审批等工作。
（3）提供各种保险产品及理赔服务。
邮局岗位职责除了以上介绍的几个方面，还涵盖了资源管理、安全管理、服务效率和客户满意度等内容。
作为一名邮局工作人员，必须全面掌握各项业务内容，并通过专业素质提高自身服务水平，不断提升工作质量和效率，为客户提供更好的服务。
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邮政分局一般管理岗位职能职责
根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：
一、综合管理岗(1人)
（1）全面负责分局办公室工作，根据分局的中心工作，安排起草分局工作计划、总结、汇报材料；
（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；
（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；
（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；
（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；
（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；
（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；
（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；
（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；
（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；
（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会
（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。
（13）做好局领导交办的其它临时性工作。
二、经营管理岗(1人)
（1）制定分局发展规划。
制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；
（2）实施项目管理。
一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；
（3）编制经营服务质量分析。
分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；
（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负
责区域内的邮
电所的经营和业务发展规划工作；
（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；
（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；
（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员
进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；
（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；
（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。
（10）做好局领导交办的其它临时性工作。
（1）负责根据上级政策制定本地区储汇业务、中间业务、卡业务、代理保险业务发展计划、策略，对发展情况进行监控、分析并组织实施；
（2）负责进行市场调研，结合本地特点制定营销宣传方案和业务发展奖励政策，编写经营活动分析或金融信息等刊物；
（3）负责指导本单位业务发展，通报业务发展情况。
负责本地储汇网点的规划、建设与管理；
（4）负责分局储汇保业务人员的业务培训和岗位练兵及再培训，做好金融业务人员的从业安全教育及资金安全教育，预防金融事故；。