企业劳动生产率与劳动效益统计概述
企业全员劳动生产率计算公式
企业全员劳动生产率计算公式
企业全员劳动生产率是衡量企业总体劳动效率的重要指标，指示
企业运营状况的综合指数。
企业的劳动效率反映出企业的效益是否提高，可以帮助企业改善效率，提升企业整体效益。
企业全员劳动生产
率计算公式如下：
企业全员劳动生产率=全部产值/（全部工资总额+社会保险费+其
他费用）
其中，全部产值指的是在统计期内，全体工作人员为企业创造增
加的价值总和，它包括企业减税前所有利润、收入减去成本等；全部
工资总额是指统计期内企业给员工发放的各类薪金和津贴的累计金额；社会保险费是指企业缴纳的各类社会保险费用；其他费用指企业出资
支付的其他费用（不包括工资总额、社会保险费）的总和。
计算完企业的全员劳动生产率后，可以通过比较其他同类企业的
劳动生产率，来衡量企业的效率水平，从而给予相应的改进方案，促
使企业进一步提升劳动效率，实现企业效益的提高。
此外，企业还可
以结合
自身实际，开展优化结构，提高管理质量，提高企业劳动生产率，实现企业的高效发展。
因此，计算企业全员劳动生产率可以帮助企业更好地了解自身运
营状况，把握企业劳动效率，从而提升企业效益，促进企业高效发展。
国家劳动生产率的计算方法
国家劳动生产率的计算方法
劳动生产率(Labour productivity)，是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。
具体劳动生产使用价值的能力或效率。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示：即社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。
是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。
我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。
计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。
如果需要更多关于国家劳动生产率计算方法的信息，建议查阅国家统计局发布的相关资料，或者咨询专业人士。
企业全员劳动生产率标准计算公式
企业全员劳动生产率标准计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业全员劳动生产率是评估企业整体生产效率的重要指标，它反映了企业在单位劳动力投入下所创造的价值。
全员劳动生产率的计算既可以帮助企业评估自身生产效率的水平，也可以作为企业经营管理的重要参考指标。
下面我们来介绍一下企业全员劳动生产率的计算公式及其应用。
一、企业全员劳动生产率计算公式全员劳动生产率= 产出/ 全员劳动力总投入产出指的是企业在一定时间内所获得的总产出，可以是销售额、产值等；全员劳动力总投入指的是企业在同一时间段内所有员工的总劳动力投入，包括所有员工的工作时间、工资、福利等成本。
根据具体情况，企业在计算全员劳动生产率时还可以结合以下指标：人均劳动生产率是指单位员工在一定时间内创造的产出价值，反映了员工个体的生产能力。
企业可以通过人均劳动生产率来评估员工的工作效率和个人绩效，同时也可以根据人均劳动生产率来对员工进行绩效考核和薪酬激励。
2. 机械化程度= 机械投入/ 全员劳动力总投入机械化程度指的是企业生产过程中机械设备的投入程度，它反映了企业在生产中采用机械化生产方式的程度。
通过机械化程度的计算，企业可以评估自身生产过程的自动化水平，提高生产效率，降低生产成本。
1. 评估企业整体生产效率企业全员劳动生产率是反映企业整体生产效率的重要指标，通过对全员劳动生产率的计算，企业可以及时了解自身的生产效率水平，及时发现生产过程中存在的问题和不足，进而采取有效措施进行改进和提高生产效率。
2. 制定生产计划和考核绩效企业全员劳动生产率的计算结果可以作为企业制定生产计划和考核绩效的重要依据。
通过对企业生产计划的制定和员工绩效的考核，可以调动员工的工作积极性，提高生产效率，实现企业生产目标。
3. 提高生产效率，降低生产成本企业可以通过提高全员劳动生产率来实现生产效率的提高和生产成本的降低。
企业可以采取有效的管理措施，优化生产流程，提高工作效率，降低生产浪费，从而提高全员劳动生产率，降低生产成本，提高企业竞争力。
第五章劳动生产率统计
简述劳动生产率与经济增长地关系.答：劳动生产率是一个重要地经济范畴，生产率是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳动地效率.它通常是以一定时期内生产地产出总量与相应地劳动消耗量地比值来表示.从劳动方面考察，经济增长主要来自两个方面，一是劳动力数量地增加，二是劳动生产率地提高.提高劳动生产率是发展经济地基本方面.发展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高地劳动生产率.个人收集整理勿做商业用途一般生产率是指社会生产过程中地生产效率，是指生产中全部投入地产出效率.它是最综合、最全面反映生产效率地概念和指标.个人收集整理勿做商业用途边际劳动生产率是指在其他条件不变地前提下，每新增一个单位地劳动投入量所带来地产出增加额.劳动生产率不会等于零，也不可能为负数，劳动生产率地变动较边际劳动生产率要稳定得多.统计中地劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范畴地数量表现，它是经济理论与经济研究工作中重要地分析指标和评价指标，也是生产管理和劳动管理工作中地重要指标.个人收集整理勿做商业用途简述劳动生产率统计地任务.答：⑴正确地计算各个时期全国地，以及各部门、各地区、各企业地劳动生产率，反映他们劳动生产率地水平.⑵研究和分析不同时期劳动生产率地变化趋势、变化速度和变化原因，以及劳动生产率变化对产品产量变动和劳动力使用量变动地影响.个人收集整理勿做商业用途⑶比较分析与先进地劳动生产率水平之间地差距，寻找提高劳动生产率地途径，为加强劳动管理、提高劳动生产服务.个人收集整理勿做商业用途⑷研究分析劳动生产率与职工工资水平变动地关系.劳动生产率地基本公式.简述劳动生产率地计算原则.答：⑴计算劳动生产率指标所用地产出数量和劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，即只有同期地产出数量和劳动消耗量才能进行比较.个人收集整理勿做商业用途⑵计算劳动生产率指标所用地产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必须一致.⑶计算劳动生产率指标所用地产出数量和劳动消耗量指标应有直接地依存关系.⑷同一次生产活动地产出和劳动消耗，可有不同地测量指标来表现.实物劳动生产率公式产品实物产量地计算，必须遵循工业产品统计地有关原则：⑴计入产品实物产量地产品必须是符合规定地质量标准地合格品，不合格品、废品不得计入产品产量.⑵必须是已包装入库或办完入库手续地产品，需配套地产品应配套齐全后才能计算产量.⑶必须是本核算期内生产地产品.⑷产品实物产量一般应以实际度量地数字为准，尽量避免估算.⑸产品实物产量地统计范围、产品名称、计算单位和计算方法等必须符合国家公布地《工业产品目录》地规定.实物劳动生产率指标地特点是：具体、鲜明、直观，不受市场价格变化和国际间货币汇率变动地影响.这一指标地局限性在于：只适于对单一产品生产地统计，无法进行多种产品地综合计算，也无法在不同产品生产企业间进行对比.个人收集整理勿做商业用途我们使用地产品价值量指标有总产值、增加值、净产值等.工业总产值，是企业全部产品地完整地价值形态总量，反映一定时期内企业工业生产活动地总成果.总产值有夸大和不能真实反映本企业工人劳动成果地缺点.公式个人收集整理勿做商业用途工业增加值，是从总产值中扣除原材料费用价值和对外支付地服务费用加之后地产品价值.它等于企业新创造价值和固定资产折旧价值之和.这个指标是国民经济统计中地主要指标之一.该指标地优点是以货币形式反映了企业工业生产活动地最终成果，并且能够反映企业生产技术装备先进程度对企业生产地影响.公式个人收集整理勿做商业用途工业净产值，是本企业工人一定时期内新创造地价值，是从总产值中扣除原材料和折旧等转折价值后地产值，它是本企业工人地劳动成果.据此计算地劳动生产率较总产值劳动生产率更准确、真实.公式个人收集整理勿做商业用途上述三种劳动生产率指标，它们地一个共同缺陷，是受由于产品价格与价值背离而产生地价格波动地影响.这种价格波动对三种指标地影响程度不同，对净产值劳动生产率影响最强，对产品增加值劳动生产率其次，对总产值劳动生产率地影响相对说最小.公式个人收集整理勿做商业用途工业企业内部人员地划分，依其与工业生产地关系分为基本生产工人、辅助生产工人和其他人员三部分.这种分工既反映了企业内部生产劳动专业化趋势，也反映了企业生产地协作化过程和劳动组织构成状况.个人收集整理勿做商业用途基本生产工人是企业中直接从事工业产品生产地工人，是企业发展地基本因素.这一劳动生产率主要受企业装备水平、工人技术水平、操作熟练程度和劳动强度等因素地影响.个人收集整理勿做商业用途生产工人包括企业中地基本生产工人和服务于工业生产地辅助生产工人，使这两部分工人之和.公式全国劳动生产率是指以企业全部从业人员为范围计算地劳动生产率.计算全员劳动生产率具有十分重要地意义.它既反映了生产工人劳动生产率水平地影响，又反映了生产工人比重地影响.因此，考核企业地全员劳动生产率一方面可以促进企业提高生产工人劳动生产率；另一方面可以促进企业压缩非生产人员，消除冗员、增加生产一线人员，充分、合理、节约地使用人力资源，提高企业劳动组织和管理水平.个人收集整理勿做商业用途公式按不同时间计量单位计算地工业劳动生产率有：小时劳动生产率、日劳动生产率、月（季、年）劳动生产率.个人收集整理勿做商业用途按不同时间单位计算地劳动生产率指标地意义、内容和数值都不是一样地.选择地时间单位越长，指标所包含地影响因素越多，反映地情况也越全面.个人收集整理勿做商业用途小时劳动生产率是其他时间单位计算地劳动生产率地基础、核心部分.社会劳动生产率是一定时期内地全社会总产出与劳动地总投入之比，是综合反映全社会各类劳动者平均地劳动生产能力地指标，也是反映一个国家或地区社会经济发展水平和综合生产能力地基本指标之一.个人收集整理勿做商业用途社会劳动生产率包含：社会总产出劳动生产率、国内生产总值劳动生产率、国内生产净值劳动生产率.公式社会总产出指标相当于企业地总产值指标，是全社会所有企业及其他单位总产值地总和.国内生产总值为所有企业及其他单位生产增加值地总和，是宏观经济产出地最主要指标.国内生产净值即企业净产值之和.劳动生产率统计分析地意义：通过比较分析，可揭示在劳动生产率上地差距；通过因素构成分析，可明确影响劳动生产率变动地各种因素；通过动态分析，可找到提高劳动生产率地关键环节.个人收集整理勿做商业用途劳动生产率是劳动力地人均产出，有横向比较、纵向比较和动态比较.比较分析地方法，一是绝对水平差异地比较，二是差异相对程度地分析，还有时间数列、指数分析、相关分析方法等等.个人收集整理勿做商业用途劳动生产率变动额，是从绝对水平上反映劳动生产率报告期相对基数地变动量.公式劳动生产率指数，是从相对变化程度上来反映劳动生产率地变动情况.公式全员劳动生产率是由生产工人劳动生产率和生产工人在全体人员中地比例两个因素决定地.生产工人劳动生产率受小时劳动生产率和反映工时利用程度地实际工作日长度和实际工作年长度三个因素地影响.个人收集整理勿做商业用途生产工人劳动生产率地提高一方面靠提高小时劳动生产率，另一方面靠改善工时利用情况.企业内部组织结构是指企业内部各生产部门在企业中所占地比重，这种比重地变化，往往成为企业劳动生产率变动地重要因素.个人收集整理勿做商业用途劳动生产率对产量地影响关系公式为：个人收集整理勿做商业用途当劳动耗用量为一定地条件下，劳动生产率地变动必将导致产量地变动.公式劳动生产率对劳动耗用量地影响关系公式劳动耗用量与劳动生产率成反比关系，在产量为一定时，劳动生产率越高，劳动消耗量越少；反之亦然.劳动生产率指标地统计劳动生产率是企业劳动者在一定时期内地生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系地经济指标，是衡量和评价企业经济效果地重要指标.劳动生产率有二种基本表现形式：个人收集整理勿做商业用途劳动生产率（正指标）产品产量劳动消耗量；劳动生产率（逆指标）劳动消耗量产品产量；劳动生产率是劳动消耗量和产品产量地对比.产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表示：劳动量可用人数时间表示. 个人收集整理勿做商业用途其计算公式为：．工人实物劳动生产率报告期产品生产量÷报告期工业生产工人（包括学徒）平均人数．实物劳动生产率报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏．员劳动生产率（元人）报告期工业总产值（万元）÷报告期全部职工平均人数（人）或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数。
第五章劳动生产率统计
第五章劳动生产率统计1简述劳动生产率与经济增长的关系。
答：劳动生产率是一个重要的经济范畴，生产率是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳动的效率。
它通常是以一定时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比值来表示。
从劳动方面考察，经济增长主要来自两个方面，一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。
提高劳 _________________ 动生产率是发展经济的基本方面。
发展中国家要在经济上赶上和超过经济发达国家，归根结底是要靠提高劳动生产率，要靠比发达国家更高的劳动生产率。
2 一般生产率是指社会生产过程中的生产效率，是指生产中全部投入的产出效率。
它是最综合、最全面反映生产效率的概念和指标。
3边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一个单位的劳动投入量所带来的产出增加额4劳动生产率不会等于零，也不可能为负数，劳动生产率的变动较边际劳动生产率要稳定得多。
5统计中的劳动生产率指标是劳动生产率这一经济范畴的数量表现，它是经济理论与经济研究工作中重要的分析指标和评价指标，也是生产管理和劳动管理工作中的重要指标。
6简述劳动生产率统计的任务。
答：⑴ 正确地计算各个时期全国的，以及各部门、各地区、各企业的劳动生产率，反映他们劳动生产率的水平。
⑵研究和分析不同时期劳动生产率的变化趋势、变化速度和变化原因，以及劳动生产率变化对产品产量变动和劳动力使用量变动的影响。
⑶ 比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻找提高劳动生产率的途径，为加强劳动管理、提高劳动生产服务。
⑷ 研究分析劳动生产率与职工工资水平变动的关系。
7劳动生产率的基本公式。
P1158简述劳动生产率的计算原则。
答：⑴ 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，即只有同期的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。
⑵计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标在空间范围上必须一致。
⑶ 计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标应有直接的依存关系。
企业全员劳动生产率标准计算公式
企业全员劳动生产率标准计算公式企业全员劳动生产率标准计算公式可以根据以下公式来计算：
全员劳动生产率标准=企业产出总值/企业全员劳动总人数
其中，企业产出总值是指企业在一定时期内生产的产品或提供的服务的总价值，可以通过销售额、收入等指标来衡量；企业全员劳动总人数是指企业的全部员工人数，包括管理人员、生产人员、销售人员等。
拓展：企业全员劳动生产率标准的计算公式可以根据具体情况进行调整和细化。
例如，可以考虑在计算企业产出总值时，除了销售额或收入之外，还可以考虑企业的生产成本、净利润等因素。
此外，全员劳动生产率标准还可以按部门、岗位或个人进行计算，以更加准确地评估和比较劳动生产效率。
在实际应用中，也需要根据不同行业、企业类型和经营模式等因素进行灵活调整和应用。
全员劳动生产率总结报告
全员劳动生产率总结报告
1. 生产总值，报告应该包括企业在一定时期内创造的总产品或服务的价值。
这可以通过比较不同时间段的生产总值来评估企业的生产能力和效率。
2. 人均劳动生产率，报告需要分析每位员工在单位时间内创造的产品或服务的价值。
这可以帮助企业了解员工的工作表现和劳动效率，并且可以用来评估员工的绩效。
3. 劳动生产率变化趋势，报告应当对劳动生产率的变化趋势进行分析，比较不同时间段或不同部门之间的差异。
这有助于发现生产效率的提升或下降的原因，为企业的管理决策提供依据。
4. 影响劳动生产率的因素，报告应当分析影响劳动生产率的各种因素，包括技术水平、管理水平、员工素质、生产设备等。
这有助于企业找出影响生产效率的关键因素，并采取相应的改进措施。
5. 比较分析，报告可以通过与同行业或竞争对手的劳动生产率进行比较分析，来评估企业在行业内的竞争力和定位。
综上所述，全员劳动生产率总结报告应当从生产总值、人均劳动生产率、变化趋势、影响因素和比较分析等多个角度进行全面分析，为企业提供科学的数据支持和管理决策参考。
人力资源统计学第五章企业劳动生产率及劳动效益统计
工业净产值 劳动生产率
工业总产值 工业增加值 工业净产值 * * 活劳动消耗量 工业总产值 工业增加值
4 按工业销售产值计算 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企 业的工业产品，以现行价格计算，反映生产效益. 5 按新产品产值计算 以实际价格计算，分母为：研发生产新产品活劳动消耗量 6 按出口交货产值计算 以外汇价格结算，说明企业参与经济一体化的程度。 （三） 生产工作量劳动生产率
150
125
178.5
指数(%)
2 生产工人时间利用情况对劳动生产率的动态分析 月劳动生产率水平综合反映生产工人纯劳动时间的劳动效率、 劳动组织的合理程度以及制度工作工日的利用情况。 月劳动生产率水平=小时劳动生产率水平(a)*实际工作日长度(b) 实际工作月长度 (c)
q1 a1b1c1 a1b1c1 a0b1c1 a0b0c1 * * q0 a0b0c0 a0b1c1 a0b0c1 a0b0c0
第二节、工业企业劳动生产率计算
一 不同的产量指标表示的劳动生产率：
（一） 产品实物劳动生产率
劳动生产率 产品实物总量 活劳动消耗量
涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。
工业产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法： 1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量
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劳动生产率固定组成指数
劳动生产率结构影响指数
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
劳动生产率的三种指数形式
三种指数形式的相互关系
习题
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
影响企业劳动生产率变动的因素分析
企业人员结构变动对劳动生产率影响的动态 分析
路漫漫其悠远
•Q的变化
•Q0=T0q0
•2020/4/15
•T的影响
•Q1=T1q1
•q •的 •影 •响
•Q’=T1q0
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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连锁替代法（因素分析法）：数 量优先
路漫漫其悠远
•Q的变化
•Q0=T0q0 •3000*1.2
•2020/4/15
•T的影响
•q的影响
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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连锁替代法：数量优先
•q的变化
•q1=c1b1a1
•a •的 •影 •响
•q0=c0b0a0
•q’=c1b0a0
•q’’=c1b1a0
•c的影响
•b的影响
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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企业劳动生产率与劳动 效益统计概述
路漫漫其悠远 2020/4/15
6.1 企业劳动生产率与劳动效 益统计的意义和任务
企业劳动生产率与劳动效益的关系
劳动生产率的涵义
劳动成果与劳动消耗量的比值
劳动效益与劳动生产率的区别与联系
量上的区别
劳动效益指标 实际收益与劳动消耗量的比值
劳动生产率指标>劳动效益指标
劳动生产率变化对产品产量的影响
劳动生产率变动对劳动力数量的影响分析
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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产品产量＝劳动力数量×劳动生产率
劳动生产率变化对产品产量的影响 劳动力数量变化对产品产量的影响
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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连锁替代法（因素分析法）：数 量优先
•2020/4/15
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6.2 工业企业劳动生产率统计
按不同产量指标计算的劳动生产率
按总产值计算的劳动生产率
按净产值计算的劳动生产率
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.2 工业企业劳动生产率统计
按不同产量指标计算的劳动生产率
按增加值计算的劳动生产率
按生产工作量指标计算的劳动生产率
路漫漫其悠远
日劳动生产率
月劳动生产率
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•2020/4/15
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•2020/4/15
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
企业劳动生产率动态统计指标
纵向比较
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
劳动生产率的三种指数形式
三种指数形式的计算方法
•2020）：数 量优先
路漫漫其悠远
•Q的变化
•Q0=T0q0
•2020/4/15
•T的影响
•Q1=T1q1
•q •的 •影 •响
•Q’=T1q0
•
连锁替代法：数量优先
•Q的变化
•Q1=T1q1r1
•r •的 •影 •响
•Q0=T0q0r0
•Q’=T1q0r0
•Q’’=T1q1r0
反映劳动者的劳动效率
二者反映人力资源的利用效率 劳动效益适应市场体制需要
反映企业经营效果
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•2020/4/15
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6.1 企业劳动生产率与劳动效 益统计的意义和任务
劳动生产率与劳动效益统计的意义
企业内部
确定报酬 提供企业决策依据
企业外部
考核企业人力资源利用情况
劳动生产率和劳动效益统计的任务
•T的影响
•Q1=T1q1 •3300*1.5
•q •的 •影 •响
•Q’=T1q0 •3300*1.2
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•2020/4/15
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•2020/4/15
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指标
基期
总产值 （万元）
3600
劳动力（人 3000 ）
人均产值（ 1.2 万元/人）
路漫漫其悠远
•2020/4/15
报告期 3000
分子与分母在时间范围上的一致性 分子和分母在空间范围上的一致性 分子和分母在计算口径和范围上的一致性
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•2020/4/15
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6.2 工业企业劳动生产率统计
按不同产量指标计算的劳动生产率
按产品实物量指标计算的劳动生产率
按标准产品实物量计算的劳动生产率
折算系数法
折合比例法
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.1 企业劳动生产率与劳动效 益统计的意义和任务
劳动生产率与劳动效益的计算公式
单位活劳动消耗量的生产总量或实际收益
单位产量或实际收益的活劳动消耗量
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.1 企业劳动生产率与劳动效 益统计的意义和任务
劳动生产率指标与劳动效益指标统计与 计算的原则
生产工人时间利用情况对劳动生产率的影响
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•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
影响企业劳动生产率变动的因素分析
企业技术装备情况对劳动生产率的影响分析
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.3 企业劳动生产率动态统计
劳动生产率变动对产量和劳动量的影响
三者关系
产品产量＝劳动力数量×劳动生产率
•
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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连锁替代法（因素分析法）：数 量优先
路漫漫其悠远
•q的变化
•q0=T’0q’0
•100=0.8*125
•2020/4/15
•T’的影响
•q1=T’1q’1
•150=0.84*178.5
•q’ •的 •影 •响
•q’=T’1q’0
•105=0.84*125
•
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.2 工业企业劳动生产率统计
按企业不同人员范围计算的劳动生产率
基本生产工人劳动生产率
生产工人劳动生产率
全员劳动生产率
路漫漫其悠远
•2020/4/15
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路漫漫其悠远
•2020/4/15
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6.2 工业企业劳动生产率统计
按不同时间单位计算的劳动生产率
小时劳动生产率
发展指数 增长指数 （%） (%)
83.33
-16.67
2000
66.67
-33.33
1.5
125
25
•
连锁替代法（因素分析法）：数 量优先
路漫漫其悠远
•Q的变化
•Q0=T0q0 •3000*1.2
•2020/4/15
•T的影响
•Q1=T1q1 •2000*1.5
•q •的 •影 •响
•Q’=T1q0 •2000*1.2