PDP性格测试
PDP性格测试题及答案
PDP性格测试题目温馨提示:回答问题时不依据别人眼中的你来判断，而是自己认为自己本质上是不是这样的，请在认可的选项上画.（请在十分钟之内，认真填写完成)1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4。
你善解人意吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6。
你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7。
做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8。
你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11。
你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13。
你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14。
你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16。
你强势吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19。
你反应快吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意20。
你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意22。
你爱说话吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意23。
你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25。
你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26。
你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意测试者签名：测试时间 :PDP性格测试介绍:这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题,管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
面试pdp性格测试题及答案
面试pdp性格测试题及答案在求职过程中，面试是一个重要环节。
为了更好地了解面试者的性格特点和适应能力，PDP（性格倾向－人际倾向－驱动倾向）性格测试常常被应聘者所面对。
以下是一些常见的PDP性格测试题及相应的答案，供求职者参考。
第一部分：性格倾向（Personality Orientation）1. 你是一个更加注重细节的人还是注重大局的人？答案：我始终相信细节决定成败，因此我注重细节的工作更多。
但在某些情况下，我也能够放下细节，关注整体大局。
2. 你是一个跟随规则的人还是喜欢创新的人？答案：我相信规则的重要性，因为规则能够确保组织的正常运行和秩序。
然而，我也鼓励团队成员提出创新想法，并在合适的时候尝试新的方法和策略。
第二部分：人际倾向（Interpersonal Orientation）1. 你是一个喜欢与他人合作的人还是更倾向于独立工作？答案：我是一个非常团队合作的人。
我相信通过合作与他人交流，可以获得更好的工作成果。
然而，我也能够独立工作，并在需要时自主完成任务。
2. 你是一个善于倾听他人意见的人还是更加关注自己的观点？答案：我非常重视倾听他人的意见和建议。
每个人都有自己独特的见解和经验，通过倾听他们的观点，我能够从中学习和扩展自己的知识。
我也愿意分享自己的观点，以促成更好的团队合作和决策。
第三部分：驱动倾向（Driven Orientation）1. 你是一个追求稳定和安全的人还是更喜欢冒险和挑战？答案：我相信挑战和冒险能够激发个人潜力和成长，因此我倾向于接受各种挑战。
然而，我也认识到稳定和安全的重要性，所以在行动之前我会充分评估风险，并做好准备。
2. 你是一个更看重目标实现还是更注重过程？答案：对我来说，目标的实现和过程同等重要。
目标可以给我明确的方向和动力，而通过过程中的学习和成长，我可以积累宝贵的经验和提升自己的能力。
通过回答以上PDP性格测试题，我们可以更好地了解面试者的性格特点和适应能力。
PDP性格测试正
PDP性格测试的局限性
文化背景差异
PDP性格测试主要基于西方文化背景，可能不完全适用于其他文化背 景的员工，导致测试结果存在偏差。
静态评估
PDP性格测试是一种静态评估工具，不能全面反映个人性格的动态变 化和发展。
主观性
测试结果很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在一定的主观 偏差。
缺乏针对性
PDP性格测试适用于一般员工，但可能无法针对特定职位或行业提供 有针对性的建议。
个人案例三
一位学生通过PDP性格测试， 发现自己的学习风格和优势， 制定更有效的学习计划，提高
学习成绩。
团队案例分享
总结词 团队案例展示PDP性格测试在团 队协作和团队建设中的作用，包 括团队成员的性格互补、团队协 作效果等。
团队案例三 一个创业团队通过PDP性格测试， 发现团队成员的性格优势和不足， 针对性地进行培训和发展，提升 团队整体实力。
pdp性格测试
目录
• PDP性格测试简介 • PDP性格类型解析 • 如何运用PDP性格测试提升个人
与团队效能 • PDP性格测试的局限性及未来展
望 • PDP性格测试案例分享
01
PDP性总结词
PDP性格测试是一种人格评估工具，通过分析个体的行为模式和心理特征，将个体划分为不同的性格类型。
03
如何运用PDP性格测试提升 个人与团队效能
理解自己和他人的性格类型
了解自己的性格类
型
通过PDP性格测试，了解自己的 性格特点，包括行动方式、沟通 风格和工作偏好。
识别他人的性格类
型
通过观察和交流，识别他人的性 格类型，以便更好地理解和适应 他们的行为和需求。
接受和尊重不同性
格
pdp性格测试题60及答案
pdp性格测试题60及答案Part 1: 个人性格特点在以下60个选项中，请选择与您最相符的描述。
请根据实际情况进行选择，确保您的回答准确、真实。
1. 我喜欢与人交往，并善于与他人建立友谊。
2. 我对待事物比对待人更加关注。
3. 我通常在团队中扮演领导者的角色。
4. 我更倾向于独自完成任务，而不需要他人的帮助。
5. 我的直觉常常能够帮助我做出正确的决策。
6. 我倾向于按部就班地完成任务，不喜欢拖延。
7. 我喜欢通过分析数据来解决问题。
8. 我是一个非常有创造力和想象力的人。
9. 我的情绪起伏较大，常常受到情绪的影响。
10. 我更倾向于适应变化，而不是坚持旧有的方法。
11. 我很容易被外界环境的变化影响到情绪。
12. 我的决策多取决于我的个人情感和价值观。
13. 我很容易适应新的环境和人际关系。
14. 我更喜欢按照计划来完成任务。
15. 我喜欢独立思考，不愿意受他人影响。
16. 我很容易接受新的观念和想法。
17. 我通常更喜欢与自己性格相似的人交往。
18. 我会根据情况灵活调整我的计划和目标。
19. 我倾向于通过感受和直觉来做出决策。
20. 我很容易感到焦虑和紧张。
21. 我更喜欢处于舒适和稳定的环境中。
22. 我重视规则和纪律，喜欢遵循规则来完成任务。
23. 我天生喜欢掌控和管理他人。
24. 我倾向于通过逻辑和理性来解决问题。
25. 我对自己的能力和价值持续怀疑和不安。
26. 我具有强烈的自我驱动力，总是追求卓越。
27. 我更倾向于倾听他人的意见和建议，来做出决策。
28. 我容易受到他人的意见和评价的影响。
29. 我善于观察和发现问题，能够快速找到解决方案。
30. 我更注重过程和方法，而不只关注结果。
31. 我喜欢尝试新的事物和挑战。
32. 我总是坚持自己的目标和原则。
33. 我倾向于使用逻辑和分析来判断事物。
34. 我更在意他人对我的看法和评价。
35. 我喜欢通过合作和协作来达成共同目标。
36. 我更倾向于听从别人的指引和建议。
PDP性格测试及结果解释（简单解释版本）
PDP性格测试动物图腾测试你的性格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文Prof essio n al Dynami tic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。
1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗?_____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人爱戴吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗?_____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗?_____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。
pdp性格测试题及答案
PDP性格测试题及答案1. 引言PDP（Personality Dimensions Profile，即个性维度特征）是一种用于测量个人个性特征的工具。
通过PDP性格测试，个人可以更好地了解自己的优点、缺点以及倾向，并根据结果进行个人发展和职业规划。
本文将介绍一份包含PDP性格测试题目和答案的文档，以帮助读者更好地理解和应用PDP性格测试。
2. 测试题目2.1. 第一部分：颜色选择题请根据你的直觉选择以下题目中的一个颜色选项（A、B、C或D），每个选项对应不同的个性特征:1.当面对新的挑战时，你的反应是:– A. 迅速行动– B. 细致考虑– C. 寻求帮助– D. 坦然接受2.在社交场合中，你更倾向于:– A. 发表意见– B. 倾听他人– C. 结交新朋友– D. 微笑和笑话3.你通常会关注以下哪个方面:– A. 结果– B. 细节– C. 关系– D. 快乐4.当面对压力和挑战时，你的反应是:– A. 冷静和决断– B. 组织和规划– C. 合作和团队– D. 幽默和乐观2.2. 第二部分：情景选择题以下情景描述了一些日常生活中常见的场景，请从选项中选择最符合你行为倾向的答案:1.当你面对一个复杂的任务时，你更倾向于:– A. 自己解决– B. 寻求帮助– C. 寻找伙伴合作– D. 分配任务给他人2.在工作中，你更注重:– A. 结果和效率– B. 细节和准确性– C. 团队合作和沟通– D. 快乐和积极的工作氛围3.当你面对一个重要的决策时，你更倾向于:– A. 凭直觉和经验– B. 收集和分析数据– C. 听取他人意见– D. 保持乐观和积极4.在团队合作中，你更倾向于:– A. 扮演领导者角色– B. 扮演专家角色– C. 扮演协调者角色– D. 扮演和谐者角色3. 答案解析3.1. 第一部分：颜色选择题1.当面对新的挑战时，选择:– A. 迅速行动: 表明你倾向于外向和果断的个性特征。
《PDP性格测试》课件
04
PDP性格测试的局限性
人格特质并非固定不变的
人的性格特质是动态变化的，受到环境、经历和人际关系等多种因素的影响。因 此，PDP性格测试结果可能随着时间和情境的变化而有所不同。
人们有意识和无意识中都有自我调节和适应的能力，这可能导致测试结果与实际 性格存在偏差。
PDP性格测试不能完全决定一个人的职业发展
需要结合其他工具和方法进行更全面的人格评估
PDP性格测试是一种简化的工具，可能无法涵盖人格的所 有方面。为了更全面地了解一个人的性格特质和行为模式 ，需要结合其他评估工具和方法，如心理测验、面试和行 为观察等。
综合使用多种工具和方法可以提供更全面和准确的人格评 估，有助于更准确地预测个人在工作和生活中的表现和发 展潜力。
它基于人格动力学理论，将人的性格 分为五大类型：活跃型、目标型、思 考型、情感型和坚定型，每种类型都 有其独特的特点和优势。
PDP性格测试的起源与发展
01
PDP性格测试起源于20世纪70年 代，由美国心理学家威廉·莫尔顿· 马斯顿创建。
02
该测试经过多年的研究和实践验 证，逐渐发展成为一种广泛应用 于组织管理、职业规划、教育等 领域的人格评估工具。
，可能意味着他们在处理人际关系方面存在挑战。
根据PDP性格测试结果调整自己的工作方式与沟通方式
总结词
根据PDP性格测试结果，个体可以针对性地调整自己的工作方式和沟通方式，以更好地适应工作环境和团队文化 。
详细描述
了解自己的性格特点后，个体可以调整自己的工作风格和沟通方式，以更好地融入团队和适应工作需求。例如， 对于“行动导向”的个体，他们可以更加注重任务的执行和完成，避免过多的沟通和协调；而对于“人际导向” 的个体，他们可以更加注重建立和维护人际关系，提高团队协作效率。
PDP性格测试及结果
比较同 意
差不多
有一点 同意
不同意
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
1
2
3
4
5
2.你个性温和吗？
1
2
3
4
5
3.你有活力吗？
1
2
3
4
5
4.你善解人意吗？
1
2
3
4
5
5.你独立吗？
1
2
3
4
5
6.你受人爱戴吗？
1
2
3
4
5
7.做事认真且正直吗？
1
2
3
4
5
8.你富有同情心吗？
1
2
3
4
5
9.你有说服力吗？
猫头鹰
0
考拉型
0
孔雀型
0
变色龙
0
老虎型
0
1
2
3
4
5
21.你注意细节吗？
1
2
3
4
5
22.你爱说话吗？
1
2
3
4
5
23.你的协调能力好吗？
1
2
3
4
5
24.你勤劳吗？
1
2
3
4
5
25.你慷慨吗？
1
2
3
4
5
26.你小心翼翼吗？
1
2
3
4
5
27.你令人愉快吗？
1
2
3
4
5
28.你传统吗？
1
2
3
4
5
29你亲切吗？
1
2
3
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PDP性格测试"性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙.. "先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！5种“动物型”老板应对之道"老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。
在朱德庸《关于上班这件事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给“犯罪嫌疑人”戴的那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。
因为利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。
但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。
采用PDP 企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
俗话说“知已知彼，百战百胜。
”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？老虎型老板：控制与任务导向特质真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。
他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。
他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。
他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。
当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。
总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。
从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。
他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。
他也会继续告诉对方他需要帮助，他们的交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质真面目：稳定、敦厚、温和、规律无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。
他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而远之。
无尾熊型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到工作中，他们喜欢工作井井有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。
不过，后来他们仍然会进行专门的经验总结，以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都in control。
由于这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“打成一片”，对他而言是再平常不过的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质真面目：传统、严谨、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们总是西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，兢兢业业，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。
他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大多数老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。
所以常常当一阵风过去时，人们会发现他们的执著（或者说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果，任何偏差都需要说明原因，同样，因为强调责任感和纪律性，他们的企业文化往往提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的古板，但是他们的确是优秀的领导者，虽然会觉得严厉、古板，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型真面目：中庸、艺术气质、随和变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。
由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
搞掂老板的葵花宝典老虎型老板——果敢的管理者老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，不过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：1、摆脱“恐惧感”。
在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。
不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2、高度追求结果。
老虎型老板非常注重工作的结果，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。
所以，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3、高度冒险精神，有意见单独谈。
由于具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的属下的。
所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。
如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。
孔雀型老板——优雅的管理者孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：1、不要抢他的风头。
除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。
让他感到面子十足是需要你默念的口诀。
2、他的“肺腑之言”别当真。
孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。