什么是择业的误区
大学生要树立正确的择业观
大学生要树立正确的择业观马上要毕业了，看到06级的同学找工作的艰难，我们很多的同学感到压力，甚至有了消极的情绪。
我认为择业应该树立一下一些观念：一．避免陷入求职误区：在人才市场上，常常听到一些大学生感叹：“找工作真难！”其实，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。
如果走进了求职的误区，就很难找到事业发展的方向。
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。
因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。
前段时间有个投资公司来招聘，明确表示每天的工作时间只有六个小时，月工资1500元左右，其他条件还没有讲，应聘的同学便急切地问是不是严格按国家规定休息（怎么不再问一问有没有寒暑假呢），结果自然没有应聘成功。
误区三：迷恋大型企业和大城市。
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。
其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。
事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。
尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
而随着国家对中西部地区和农村开发力度地加大,国家对大学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。
2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。
3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。
二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。
2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。
3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。
三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。
2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。
3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。
大学生择业的心理误区
3 ．学会择业求职的心理调适大学生择业心理的误区大学生在择业时往往会陷入一些心理误区当中，担负一些没有必要的负担，致使求职遇到困难。
这些心理误区主要表现在以下几个方面：一是焦虑心理。
面对供需见面，双向选择的新型就业办法，大学生求职呈现出多元化的趋势，职业选择自由度大大增加。
这导致职业选择行为的责任也越来越重，从而增强了大学生择业的焦虑心理。
一些学生由于心理承受能力和自控能力较差，当面临择业时，一方面是渴望获得理想的职业，另一方面却是患得患失，忧心忡忡，以致心理失衡，难以自控，表现出焦虑、恐惧和烦躁。
在择业时绝大部分学生的个人愿望、能力等自身条件与市场需求的结合点总会有一段距离，个人的自我期望值与社会期待亦不完全吻合，在这种反差对比面前，心理素质就要经受考验。
一般说来 , 适度的焦虑能使学生产生压力，这种压力是对自身惰性的进攻，它可以增强人的进取心和积极行动的能力，产生求胜的心理和行为。
但是，如果心理上过度焦虑不安，自己又不能在短时间内化解这些消极情绪，它就会严重影响学生本人主观能动性的积极发挥，埋没他的潜能和才华，给就业带来不必要的困难，影响择业的进程，甚至失败。
二是自卑心理。
对于涉世不深的大学生来说，在择业问题上极容易产生自卑，尤其是那些性格内向，在学校期间没有经过各种社会工作、社会活动锻炼的学生尤为突出。
主要表现为缺乏自信，行动退缩不前，表面上怕别人看不起 , 实际上是自我认识出现偏差所致。
在择业过程中，一些大学生求职者不能正确评价自我，缺乏自信心，勇气不足，没有主见，依赖心强，其结果是这些学生在择业的人生关头，不敢和不善于推销自我，丧失了许多求职成功的机会。
这种心态与人才市场激烈地竞争形成了强烈的反差，是求职活动中的一大心理障碍。
从心理学的角度上分析 , 自卑的实质是自我评价过低 , 自信心差。
自卑的学生往往并不是真的能力不如别人，只是过低的自我评价压制了能力的发展和表现，因此，在求职过程中克服自卑是走向成功的必经之路。
大学生在职业选择中常见的误区有哪些
大学生在职业选择中常见的误区有哪些对于即将步入社会的大学生来说，职业选择是人生中的一个重要转折点。
然而，在这个关键的决策过程中，许多大学生容易陷入一些误区，这些误区可能会影响他们的职业发展和未来的生活质量。
误区一：盲目跟风，追求热门职业在职业选择时，很多大学生倾向于选择那些被认为是热门的职业，如金融、互联网、人工智能等。
他们看到这些行业的高薪和良好的发展前景，便不顾自身的兴趣和能力，盲目跟风涌入。
然而，热门职业往往竞争激烈，人才供过于求，而且行业的发展也存在不确定性。
如果仅仅是因为热门而选择，很可能在未来面临就业困难或者职业发展瓶颈。
更重要的是，当一个人对所从事的工作没有兴趣和热情时，很难在工作中取得突出的成绩，也难以获得职业满足感和成就感。
误区二：过分看重薪酬待遇不可否认，薪酬待遇是职业选择中的一个重要因素，但如果将其作为唯一或者首要的考虑因素，就容易陷入误区。
有些大学生在找工作时，只关注薪资水平，而忽略了工作的内容、发展空间、工作环境等其他重要方面。
这样可能会导致他们进入一个虽然高薪但工作压力巨大、没有个人成长空间或者与自己价值观不符的岗位。
长期下来，不仅会影响身心健康，还可能因为缺乏职业发展动力而陷入职业困境。
误区三：忽视自身兴趣和优势兴趣是最好的老师，也是工作中保持热情和创造力的源泉。
然而，不少大学生在选择职业时，没有充分考虑自己的兴趣爱好，而是听从父母、老师或者社会的意见，选择了所谓“稳定”或者“有面子”的工作。
同样，了解自己的优势和特长也非常重要。
如果选择的职业不能发挥自己的优势，那么在工作中可能会感到力不从心，难以展现出自己的能力和价值。
误区四：缺乏职业规划，走一步看一步有些大学生在职业选择上没有明确的目标和规划，抱着“走一步看一步”的心态。
他们在大学期间没有对自己的未来职业进行深入思考和探索，也没有积累相关的职业经验和技能。
这种随意性的选择往往会导致毕业后频繁更换工作，职业发展缺乏连贯性和稳定性，浪费了宝贵的时间和机会。
走出误区 正确择业1
走出误区正确择业中职生是一个普通又特殊的群体，他们不仅处于人生观、价值观形成的重要时期，还面临着从知识学习向技能学习的重要转变。
由于年龄偏低、身心发展不成熟，在择业过程中，中职生存在一些心理障碍、择业误区等问题。
这影响了中职生的择业前景，阻碍了中职学校毕业生就业率的提高。
其择业误区主要表现在：1、盲目从众，随波逐流。
中职生择业时受社会环境影响，盲目从众追求热门职业，不是立足现实从自身的兴趣、性格、能力等自身条件及职业特点考虑来求职，其结果在求职竞争中遭遇“滑铁卢”。
2、贪图轻松，害怕吃苦。
有相当部分的学生在择业时总是希望找一个轻松、自在的工作岗位，不愿劳心伤神、害怕吃苦，这类学生很难找到满意的工作。
即使运气好找到一份工作，也极不稳定，不会持久，最终还是被淘汰。
3、奔大城市，人才扎堆。
一些中职生找工作把眼光瞄准大城市、沿海城市、经济特区，欠发达地区不去。
就业后真正到了这些地方，才发现人才济济，极难找到称心的工作，致使许多情况不能适应，悔之无及。
4、留恋家乡，思想保守。
有的学生一味留恋家乡，不愿走出家门，害怕到外地就业。
因此，丧失大好的机会，使自己不能更好地发展。
5、追求高薪，好高骛远。
有的学生求职时首先考虑的是工资报酬，而不分析自己是否能学以致用，是否能胜任工作岗位，结果造成“高不成、低不就”。
这样，很难找到自己合适的工作岗位。
6、讲求体面，强调地位。
有些学生择业时总是把眼光放在社会评价较高的国有大中型企业、外资企业或行政、事业等单位。
认为在这样的单位工作脸上光彩，而不愿意去乡镇企业、私营企业等这些有很大发展空间的单位。
这种只考虑个人的愿望，而不考虑社会的实际需求，也难实现自己的理想。
针对以上误区，中职生在择业求职时应注意以下四点：1、端正态度，正确择业。
中职生应树立正确的择业观。
择业观是人们对职业问题的根本认识和基本态度，它决定着人们的择业行为。
自身内部心理动力的强弱，对人们择业行为起着决定性作用。
大学生择业心理误区及调试
大学生择业心理误区及调试大学生择业心理误区及调试大学生择业的心理误区及形成原因自我心理调适大学毕业，是大学生人生旅途的一个重要转折点。
在就业过程中，面对改革带来的权利、机遇、竞争和挑战，大学生的心理是复杂的。
在择业时，大学生常常会出现一些不健康心理。
这些问题如不及时解决，就会直接影响择业的过程和结果。
因此，研究大学生择业的心理问题，改变不良的择业心理，培养良好的心理个性，以健康的心态进入择业期，具有十分重要的现实意义。
大学生择业的心理误区自负心理自负就是自以为了不起。
持这种心理的毕业生，多为一些自身条件较好，工作能力较强的学生。
他们大多自我感觉良好，自我估计较高，在求职择业上，好高鹜远，期望值过高。
主要表现为：择业取向较高，择业挑三拣四，消极等待，自视清高等。
究其原因，是他们缺乏客观的自我分析和自我评价。
一旦产生这种心理，就很容易脱离实际，使自己的择业目标与现实之间产生较大的反差，从而在择业时缺乏自知之明，而失去良好就业机会。
自卑心理自卑的人总觉得自己不如别人、悲观失望、胆小、畏缩、不思进取、没有信心。
一些性格内向、不善言辞、敏感多疑的学生，或一些学业成绩—般甚至曾受过处分的学生，面对择业市场的激烈竞争，对自身能力缺乏了解、缺乏勇气、不敢竞争。
他们往往对所选职业拿不定主意，或者在用人单位面前过分谦虚，不敢对能胜任的工作大胆说“行”，总是“试试看”，从而错失择业良机。
从众心理人们对外界的认识和见解是受到别人或众人的认识和见解影响的。
从众是个人在社会群体压力下，放弃自己的意见，转变原有的态度，采取与大多数人一致的行为。
个体在解决某个问题时，一方面可能按自己的意图、愿望而采取行动，另一方面也可能根据群众中大多数人的行为而采取行动策略。
古人云：知己知彼，百战不殆，而部分大学生在择业时，对自己就业的行业、岗位没有明确的定位，不了解自己的优劣势，缺乏主见，面对来自四面八方的求职信息，人才交流会、招聘会不知所措，人云亦云，盲目从众，一窝蜂地追求热门单位、热门地区，忽略了个人条件和可能性，给求职带来困难。
职业规划十大误区大学生注意阐释
职业规划十大误区大学生注意阐释对于大学生来说，职业规划是人生道路上至关重要的一环。
然而，在这个过程中，很多同学容易陷入一些误区。
以下是大学生在职业规划中常见的十大误区，希望大家能够引以为戒。
误区一：盲目跟风，缺乏自我认知很多大学生在选择职业方向时，往往会盲目跟从身边同学或者社会热门行业，而没有深入思考自己的兴趣、优势和价值观。
比如，看到别人都在准备考公务员，自己也跟着去考，却没有考虑自己是否真的适合体制内的工作。
要知道，只有充分了解自己，才能找到真正适合自己的职业道路。
可以通过自我反思、职业测评、与他人交流等方式，明确自己的职业兴趣、能力特长和性格特点，从而为职业规划提供坚实的基础。
误区二：职业目标过于模糊有些同学在进行职业规划时，只是有一个大概的方向，比如“我想从事金融行业”，但对于具体的岗位、职业发展路径以及想要达到的目标没有清晰的设定。
这样的职业规划缺乏明确性和可操作性，很难有效地指导行动。
应该将职业目标细化，比如确定是要从事银行、证券还是保险领域，是想成为分析师、客户经理还是风险管理师，并设定短期、中期和长期的具体目标。
误区三：忽视职业能力的培养不少大学生把重点放在了获取学历和证书上，而忽视了实际职业能力的提升。
职业能力不仅仅包括专业知识，还包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等综合素质。
比如，有些同学虽然成绩优秀，但在面试中却因为沟通表达能力不足而错失机会。
在大学期间，要积极参加各种实践活动、实习、社团组织等，锻炼自己的综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
误区四：过于看重眼前利益一些同学在选择职业时，只关注眼前的薪资待遇和工作环境，而忽略了职业的发展前景和个人成长空间。
虽然高薪和舒适的工作环境很吸引人，但如果一个职业没有良好的发展潜力，可能会在未来面临瓶颈。
要从长远的角度考虑，选择一个能够让自己不断成长和进步的职业，即使一开始的待遇不是很理想，但随着能力的提升和经验的积累，未来的回报可能会更加丰厚。
职业选择中的十大误区
职业选择中的十大误区2009-09-02你觉得你了解职业选择的一切吗？很多人认为他们选择职业的办法是对的，但结果却总是选择了一个不满意的职业。
以下是职业选择中的十个认识误区，帮你做出明智的决定。
1选择职业很容易事实上，职业选择是一个复杂的过程，你得花时间。
职业规划有很多步骤，包括了解你自己，并了解你想从事的职业，以便作出明智的选择。
2职业顾问会告诉我应该选哪个职业职业顾问（或职业生涯发展专家）无法告诉你哪个职业对你来说最好。
他们只能提供指导你、为你选择职业。
3爱好不能用来谋生谁说的？选择职业时，最完美的决定是选一个跟你业余爱好相关的职业，此外，人们通常更擅于做与自己兴趣相关的事，尽管大部分技能没有经过正式培训。
4我应该从“热门职业”里选择我的职业每一年（尤其是重大年份，比如每个十年的开始），你都会看到成千上万的文章书籍列举“专家”预测的“热门职业”。
看看“热门”清单里有没有吸引你的职业，这倒也无妨，但千万不要用这个清单指导你的选择。
很多当前的热门职业，过几年就不再热门了。
此外，选择职业的时候，你应当考虑到你的兴趣、价值观和技能。
因为一个有发展前景的职业，并不一定是最适合你的职业。
5只要能赚钱的工作，就能让我快乐虽然薪水很重要，但选择职业时，你却不能只考虑这个因素。
无数的调查指出，高薪工作不是必然让人舒适。
对大多数人来说，喜欢工作内容才是更重要的。
不过在衡量一个工作时，还是应该比较一下薪水。
6一旦选择了某个职业，我就要一辈子从事它事实并非如此。
如果你出于一些原因对你的职业不满意，你仍然可以换工作，或换一个好公司。
很多人一生中都会换几次职业。
7如果我换职业，我的技能就没用了你的技能是你的财富。
你可以在新工作里运用它们，尽管运用的方式可能不同，但它们绝对不会浪费。
8如果我的好朋友（亲戚、邻居）在这个领域工作得很快乐，我也可以每个人都是不同的，对某个人有用的东西，对别人不一定起作用——即便两人有很多共同点。
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择业的误区所谓选择职业的误区，就是不以自己所具有的实际劳动素质或可能开发出的劳动素质来选择职业，也不考虑自己是不是真正喜欢、爱好所要选择的职业，全凭一些不切实际的或者是错误的想法去选择职业，结果或者选不成，或者即使选中了也做不好工作，甚至会被辞退。
第一，“工作（劳动）既舒适又要多挣钱，否则宁肯待业也不干”。
在选择职业时，考虑收入是无可非议，但必须从整个社会经济收入水平和个人劳动能力水平考虑选择收入较高的职业，不能只想收人高不高而不考虑个人劳动能力，更不能宁肯不就业也不选择收入较低的职业。
第二，“不符合我的志趣，爱好的工作不干”。
第三，“不管具体职业职业岗位性质是否能最大限度发挥我的特长，只要牌子响的单位干什么都行”。
第四，“管它什么职业，只要能找一个离家近而又不累、能自由点的单位就行”。
第五，“管它什么职业，只要能稳定地干一辈子就行”。
选择职业时，考虑相对稳定是应该的，但是，想找一个稳定干一辈子的单位的想法对求职者来说很不现实。
产业结构不断变化，知识不断更新，那种几十年不变的职业岗位是越来越少了。
毕业求职两份工作的诱惑：要前景还是高薪？即将毕业的大学生有两件事肯定特别操心，一个是谈恋爱，一个是找工作。
谈恋爱的事呢，可以放一放，可这工作呢，马上就得找。
当高薪和前景成为求职中一种矛盾选择的时候，你选择哪一个？讨论双方：夏业良(北京大学经济学院教授)黄勇(北京西岸奥美信息咨询服务有限公司董事长)讨论嘉宾：房莉杰(研究生)王琦(证券分析师)邹小样(财务顾问)黄勇：我选择前景如果问我怎样选择，毫无疑问我肯定会选择前景。
我工作大概有16年，前8年我做新闻记者，后8年我做了一个公司的老板，我总是在招聘很多的员工。
同他们交谈时，我一般告诉他们，找工作找三样东西，第一，找一个很好的产品，就是说如果你所找的这个工作它有一个非常前景的产业，它能够不断地往前走，它就是一个很好的工作，至少这个工作对你的未来是非常有益的；第二要找一个很好的环境，这中间包括一个好的老板；第三个就是要找一个相对来说比较好的薪水，所以对我来讲，薪水是最后考虑的一位。
在择业的意义上来讲，择业肯定是选择前景，因为金钱只是暂时的，今天很多的金钱不一定代表未来。
金钱只代表暂时的概念，前景代表着未来或者一切。
几年前发生的蜂拥到网站挣大钱的“网络泡沫”事件误导了许多人，有人认为挣足钱30岁就该退休了，其实也是一个美丽的泡沫，或者一个美丽的梦幻。
我记得当时很多大公司打的广告，就是打的这些东西，实实在在误导了许许多多的年轻人，使得他们空想不通过努力就能找到可以提前退休的工作，不做一个商业计划，就能拥有大量的金钱，其实这些都是不现实的。
走出校门的学生，首先要看，你未来要干什么，你可能去干什么，你会去干什么，金钱在这段时间相对来说不是太重要。
尤其今天的大学生非常成熟，大部分学生在学校的时候都兼职，都在外面打工，其实对未来他们要干什么，他们已经非常清楚，比我们那个时候要成熟得多得多，他们现在更优秀。
事实上许多同学毕业之后，又去读研究生，其实就是选择前景，可是你为什么不去挣钱呢？因为你要挣更多的钱，于是选择了投入，去读书嘛，这就是为了描绘未来前景。
前景是包含很多东西的一个综合体，就是说无疑金钱的多少代表这种前景，只不过这个金钱是眼前的金钱，追求的是高薪，未来的金钱追求的是前景，前景不是虚无缥缈的。
我觉得前景应包括几个方面，第一、金钱财富；第二、快乐；第三、一个有尊严的有价值的工作；第四、在社会中扮演角色。
这些都是前景的一部分。
比如说我们的教授，他在北大有非常高的学术地位，有非常好的人品道德，我觉得具有非常大的前景，但是相对来说可能他的前景没有我广阔了，这并不代表他比我没有前景，这完全是两个概念。
夏业良：我选择高薪首先择业是在一定价值观念支配下的一种社会选择行为，在经济学里选择有一种约束，即给定的是什么样的条件，在某一个特定的时段，或者环境，你所做出的选择是特定的。
假如说我们不是多重选择，而是择一，也就是说在两者之间我们终究要选择一种的话，那么我相信大多数人比较直接的一个想法是选择高薪，而且在我们这样一个国家，这具有特别的意义。
在过去的计划经济中，很多年，人们羞于谈钱，而且中国古代文化里面，就有君子不言利之说。
实际上追求高回报是改革开放20多年以来，无论是理论界还是社会各界许多人追求的一个倾向。
我觉得年轻人一开始走出校门，他可能没有找到自己最适合的工作，可能要有一段时间的摸索，或者是在某一个行业里面有一个很好的发展基础，积累这样的一个基础是非常重要的。
那么对于年轻人来说，如果他家庭的经济压力非常大，而且有一些急待用钱的地方，在一段时期里面，他可能会把薪金看成是第一位的，因为他一点积蓄都没有。
如果你有高薪，它可以在一段时期里为自己做一个强有力的保障，假如说你失去了这份工作，至少你前面所积累的这个高薪，还可以维持一段时间。
你在这段时间里面可以从容学习，为你下一个阶段打下一个非常好的发展基础。
同时，如果没有金钱，你第一步无法迈出去，也就是说第一个阶段，你的工作或者你的生活需要独立，你必须有足够的金钱来支持你探索，探索这个阶段是最需要花钱的，我们往往看到生活中一种向背的现象：当一个人功成名就的时候，他有很多金钱，而那个时候他已经不是最缺钱的人，而恰恰是在探索阶段，我们最需要钱的时候，我们没有钱，我们去追求钱，但是那个时候我们也需要花出一段时间去提高自己，又不能把自己的全部经历放在挣钱上面，所以这就是一个悖论。
但是不管怎么样，对于年轻人来说，在你能够选择高薪的情况下，如果你不去选择，而去选其它有很大风险的工作，可能会浪费一些时间。
要知道，我们去追求高薪，和有高薪给我们，或者有前景给我们进行选择，这二者不是一个概念。
［嘉宾观点］鱼和熊掌我所欲之王琦：年轻人承受风险的能力比较大，选择前景更有可能使一个人得到锻炼。
那么我的结论就是，由于他的这种锻炼，他最有可能最终实现个人满足。
邹小样：一开始我选择的也是薪水相对高的工作，但是在经过一年半以后，我最终又回到了我当时可以选择的第二份工作。
最初为什么选薪水相对高的工作呢？我感觉我们刚刚毕业的学生，有现实的经济的压力，我们有太多的理想，想做太多的事，而且想要一些东西。
所以我很理解现在选择高薪的一些年轻朋友。
当然，同时我也认为，当你选择了高薪以后，这种高薪带给你的是一种压力，因为你要心安理得领取这份高薪，必须完成相应的工作。
我在选择的时候，应该说还是倾向于前景，但是这种高薪呢，它有它的好处，顶着高薪的压力，勇猛的迎接高薪，真正地锻炼自己以后，也可能走向更高的前景层次。
两者是辨证的。
房莉杰：外界说我们大学生，非常有头脑，非常有个性，对自己想要的东西非常肯定，但是我作为一个大学生，我觉得至少我不是这样。
我想大多数人都承认这样一个等式，成功等于个人的天赋加个人的努力，再加上机遇，这三者是缺一不可的。
本科念完之后呢，我工作了一年，回头我就去念了研究生，为什么呢，就是因为我不知道我该干什么，其实像我这样的人还有很多，我觉得前景风险很大，但是我们可以踏踏实实地去追求更高的薪水。
从校园人演化成企业人调整心态适应社会从校园人演化成企业人每年都能看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛的那份认真、好奇和努力的神态，想想自己也是从那份略带混沌的幼稚中渡过来的，很想和青年朋友们交流自己的一点心得体会，以期将要走过那段道路的人不重复走我们的弯路，尽快成长为企业人。
一、不能“让鱼吃梨”涉世不深时，我们常常渴望以真诚换取真诚。
书本上告诉了我们太多太多的理想模型，我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多应该的东西了，结果常常事与愿违，自己碰壁受到伤害，还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。
实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所致`，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。
所以我们不能做一厢情愿的事情，不能想我们爱吃梨，池塘里的鱼儿就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。
关注他人的需求，是我们校园人首先要学会的，包括客户、上司、同事甚至自己，得用经营的心态来处理事物。
没有一成不变的东西，学校书本上讲的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述，你得学会灵活地处理它，深刻地理解它，巧妙地运用它。
二、不能追求完美社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。
上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短平快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。
青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。
企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。
是“合适”不是“完美”，适可而止。
凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点，其实优点和缺点之间就是一个度的问题。
初入企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，给自己增加不必要的负担，也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。
了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能游刃有余。
实际上作为企业他希望看到的是一件事情已经落实张罗起来，并为周围大多数人接受，这已经足够了。
追求完美，常常使人迈不开步子，白白怠误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。
三、团队、角色和职责现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。
加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。
找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。
想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。
有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。
找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。
演好戏，挣到钱，怎么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。
没有演戏前，角色之间的争风吃醋难免，但一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。
四、技能、性格和人品最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。
但是一味地猛掌握技术也是不足取的，企业不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等价交换。
增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。
良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是我们扮演角色，完成任务，树立自我品牌的重要筹码。
企业的问题到处都是，烦恼到处都有，性格和人品决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定。