公开选拔学校干部实施方案
学校中层干部选拔公开竞聘实施方案
学校中层干部选拔公开竞聘实施方案一、背景学校中层干部是学校管理和教学工作中不可或缺的一股力量，他们承担着重要的职责和使命，对学校的发展和稳定起着重要作用。
因此，对学校中层干部的选拔和任用应该高度重视，采用科学有效的方式进行。
二、目的为了提高学校中层干部队伍的整体素质，促进学校管理和教学工作的不断进步，特制定本方案，通过公开竞聘的方式选拔优秀的中层干部。
三、选拔条件1．政治思想上坚定信仰，具有良好的政治素质和道德品质。
2．工作能力强，业务水平高，有良好的组织协调能力和沟通能力。
3．工作态度认真，为人诚实守信，能够公正客观处理各种矛盾和具体问题。
4．具有较高的综合素质和较强的承受能力，有出色的思维能力和创新能力。
5．具有中层干部工作经验，对教育事业有较深入的认识和理解。
6．年龄在45岁以下，身体健康，无不良记录。
四、选拔程序1．竞聘报名。
符合选拔条件的干部必须在规定时间内到人事处领取《学校中层干部选拔竞聘报名表》并填写完整。
2．资格审查。
人事处按照招聘需求，对报名人员的资格进行审查，并公示。
3．笔试。
经过资格审查后，符合条件的人员参加笔试，测试其政治素质和业务能力。
4．面试。
笔试合格的受试者参加面试，主要测试其综合素质和工作能力。
5．考察。
对面试合格的人员进行考察，了解其工作表现和个人品质等情况。
6．公示。
经表决通过的人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
7．聘用。
考虑考察情况，结合岗位需要，确定拟聘用人员，并签订聘用合同。
五、工作要求1．中层干部要遵守学校的管理制度和有关法规，绝不违反规定。
2．中层干部要勤奋工作，认真负责，保证工作质量和工作进度。
3．中层干部要加强学习和业务培训，提高自身业务能力和管理能力。
4．中层干部要做好岗位的管理和工作规划，组织协调工作，提高整体工作效率和核心竞争力。
5．中层干部要以身作则，带头落实学校各项工作，积极推动学校发展，努力实现学校的战略目标。
六、结语学校中层干部选拔竞聘实施方案是为建设高素质中层干部队伍、推动学校健康可持续发展制定的重要文件，通过实施本方案，能够促进学校管理和教学工作的不断进步，提高学校整体竞争力。
2023年学校公开竞聘中层干部实施方案
2023年学校公开竞聘中层干部实施方案首先，要制定____年学校公开竞聘中层干部实施方案，需要考虑以下几个方面：选拨标准、竞聘程序、选拨流程、权责界定以及监督机制等。
下面是一个大致的实施方案，用以参考：第一部分：选拔标准1. 专业知识和业务能力：候选人需要具备与担任中层干部职位相关的专业知识和业务能力，具备执教或管理实践经验。
2. 领导才能和能力：候选人需要展现出良好的领导才能和能力，包括沟通能力、决策能力、组织协调能力和团队管理能力等。
3. 品德和职业道德：候选人需要具备高尚的品德和职业道德，身心健康，具备责任心和乐于奉献的精神。
4. 教育理念和创新意识：候选人需要能够适应学校未来发展的要求，具备积极的教育理念和创新意识。
第二部分：竞聘程序1. 竞聘报名：学校向全校教职员工进行公示，要求符合条件的人员自愿报名。
2. 笔试与面试：对报名人员进行笔试和面试，笔试主要考察专业知识和业务能力，面试主要考察领导才能和能力。
3. 考核评价：学校以面试表现、笔试成绩、个人陈述、考核等多个环节综合评价考核每位候选人。
4. 候选人公示：公示经过考核合格的候选人。
5. 组织选拔：由学校组织相关领导和专家对候选人进行终审，选出最终适任的中层干部人选。
第三部分：选拔流程1. 设置选拔委员会：学校成立选拔委员会，负责组织和监督中层干部的公开竞聘工作。
2. 审核报名材料：选拔委员会对报名材料进行审核，确保报名人员符合条件。
3. 组织笔试与面试：选拔委员会组织笔试和面试，确保选拔过程公平公正。
4. 考核评价：选拔委员会对笔试和面试成绩进行评估，结合其他材料进行考核评价。
5. 公示候选人：选拔委员会公示经过考核合格的候选人名单，接受公众监督。
6. 终审与选拔：选拔委员会组织相关领导和专家进行终审，选出最终适任的中层干部人选。
第四部分：权责界定1. 权限范围：明确中层干部的权力范围和职责，包括工作任务、决策权限、管理权限等。
2. 职责定位：明确中层干部在学校组织结构中的职责定位和工作岗位，确保其职责与其他职能部门的职责相互协调。
学校中层干部选拔任用工作方案范文(3篇)
学校中层干部选拔任用工作方案范文(3篇)第1篇: 学校中层干部选拔任用工作方案为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。
一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。
按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。
就干部储备情况，现有中层后备干部4名。
一、领导小组：组长：副组长：组员：二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。
具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。
初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。
中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。
三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。
政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。
四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。
2、学校党组织主持召开党政联席会议。
组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。
学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。
（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。
民主推荐按下列程序进行：1、组建考察组。
2024年学校公开竞聘中层干部实施方案(2篇)
2024年学校公开竞聘中层干部实施方案一、背景和目标在学校管理中，选拔和培养一支高素质的中层干部队伍是推进学校管理现代化的必然要求。
为了进一步提高中层干部的素质和能力，建立公平公正的选拔机制，学校将在2024年推出中层干部的公开竞聘制度。
该实施方案的目标是通过公开竞聘，选拔出适任、专业、有活力的中层干部，实现学校管理水平的提升和发展。
二、实施步骤1. 确定竞聘岗位和条件学校根据岗位设置和工作需要，确定需要竞聘的中层干部岗位，并明确岗位的职责和条件。
2. 宣传和报名学校通过多种渠道，如学校网站、校园宣传栏、通知公告等，广泛宣传竞聘岗位的概况、条件和报名要求，并设立报名通道供有意竞聘者进行报名。
3. 资格初审学校设立资格初审小组，对报名人员的资格进行初审。
初审内容主要包括报名材料的真实性和完整性的审核，以及是否符合岗位设置和条件的审核。
初审结果将在指定时间内公示，并告知未通过初审的原因。
4. 笔试通过资格初审的人员将进行笔试。
笔试内容主要包括相关专业知识的考察和解决实际问题的能力测试。
笔试成绩将按一定比例纳入最终评审的考核依据。
5. 面试通过笔试的人员将进入面试环节。
面试采用专家评委评分的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通表达能力、判断决策能力等。
面试成绩将按一定比例纳入最终评审的考核依据。
6. 综合评议针对所有通过面试的竞聘者，学校将组织开展综合评议。
评议主要包括综合素质考察和背景调查，评议结果将作为最终评审的重要参考。
7. 考察试用学校将对综合评议合格的竞聘者进行试用，试用期一般为半年至一年。
试用期内，学校将全面了解竞聘者在实际工作中的表现和能力，并结合考核结果确定中层干部人选。
8. 公示和任命学校将在确定中层干部人选后，进行公示和任命。
被选拔为中层干部的人员将在规定的时间内办理相关任职手续，并正式上岗。
三、保障措施1. 公平公正原则学校将遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘过程的公正性和透明度。
学校中层干部选拔公开竞聘实施方案三则
学校中层干部选拔公开竞聘实施方案三则方案一：竞聘选拔细则
1.选拔对象：本校中层干部。
2.选聘原则：平等竞争、能力优先。
3.选拔方式：面试+考核。
4.选拔程序：
（1）报名阶段：校中层干部自愿报名，报名截止时间为**年**月**日。
（2）资格审查：由考选委员会对报名者资格条件进行审查，并对符合条件的人员进行公示，公示时间为**年**月**日-**年**月**日。
（3）初试：对通过资格审查的人员进行笔试和面试，面试时间为**年**月**日-**年**月**日。
（4）复试：对初试合格人员进行实操考核和专家评审，实操考核时间为**年**月**日-**年**月**日。
（5）公示：公示复试合格人员名单，公示时间为**年**月**日-**年**月**日。
（6）任命：按照考选委员会的评审结果，报请高校领导对竞聘者进行任命。
方案二：评审标准。
中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案
中学关于公开选拔部分中层干部、中层后备干部的方案为进一步扩大民主，提高学校选人用人公信度和群众满意度，提高学校管理效能，按照有关规定要求，经学校党委研究并经与县教育和体育局党组沟通，决定面向全校公开选拔8名中层干部，具体方案如下：一、公开选拔原则及职位1、公开选拔原则：参照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的干部路线，公开、公平、公正选拔干部。
2、公开选拔职位：中层干部（8名）：办公室主任、总务主任、党建办主任、监察室主任、工会办主任、团委书记、教科室主任、安全办主任。
中层后备干部（12名）：前后勤职数设置依据前后勤教师数比例确定，具体为政务系统1名，教学系统6名，政教系统4名、总务系统1名。
二、报名范围及条件（一）拥护中国共产党领导和习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护社会主义制度，热爱祖国、热爱党的教育事业，坚持四项基本原则，坚持“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护（二）教育理念先进，教书育人，管理能力强，教育教学成绩突出。
（三）身体健康，无严重身体疾病，能胜任教学管理工作。
（四）遵纪守法，无违法违纪记录。
（五）学校在职在岗正式教职工。
（六）竞聘学校中层干部的，须为现任中层副职教干职务且具备大学及以上学历；近3年年度考核合格及以上，且无影响使用的其他情形。
竞聘学校中层后备干部的，须具备以下“第1条、第2条”条件,及“第3条”所列条件之一：1、大学及以上学历；2、年龄45周岁（1974年6月30日以后出生，年龄以人事部门档案为准）以下。
3、学校现任学科中心组组长、教辅系统行政组组长；近6年来,获学校两届及以上的校十大标兵、十佳班主任或受县级及以上表彰的优秀班主任；近6年来，培养优生成绩突出，培养出清华、北大学生的班主任；近6年来，获县委、县政府及以上表彰的优秀共产党员、党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范等；近6年来，前勤任职累计3年以上的年级组成员。
学校公开竞聘中层干部实施方案【】
学校公开竞聘中层干部实施方案【】
一、背景
为了深入贯彻落实《中共中央关于加强人才工作的意见》和
《中华人民共和国公务员法》，进一步完善学校干部人事制度，优
化干部队伍结构，推进学校事业发展，特制定本实施方案。
二、实施原则
（一）公平公正。
所有竞争者在条件相同的情况下，享有公平
的竞争机会，依据绩效考核、职业操守、成长潜力、选拔过程等多
方面因素综合评价，确保选拔最优秀的干部担任中层领导职务。
（二）择优录用。
依据干部绩效考核结果，选调成长潜力较大、工作经验丰富、业务能力优秀、符合职业操守要求的人员担任中层
干部职务。
（三）德才兼备。
选拔人才要全面考虑德才兼备的原则，注重
对竞聘者的职业操守、品德修养、思想政治素质、创新能力以及应
对复杂局势能力等方面的综合评价。
三、竞聘条件
（一）政治素质高，坚持党的基本路线和决策部署，愿意为学
校事业发展作出贡献。
（二）具有硕士研究生及以上学历，年龄在45周岁以下，取得
高级职称或具有丰富的行业经验。
公开选拔学校中层干部实施方案
旬阳县神河中学公开选拔中层干部实施方案（第五届二次教代会2013年8月25日通过）根据学校教育教学工作需要，参照《旬阳县教体局关于中小学校长队伍建设意见》，学校经请示教体局同意，经研究决定公开选拔部分岗位中层管理干部，具体办法如下：一、选拔岗位及范围：从本校在编在岗教师中选拔团委书记、保卫处主任、总务处主任。
二、选拔条件（一）基本条件：思想素质和道德品质良好；热爱教育事业，服从校委会领导，具有改革创新精神；具有履行职责的专业知识和较强的管理能力，懂得教育教学管理常规，具有一定的计算机应用能力，有较强的组织协调和决策能力；身心健康，服务意识强，群众威信高。
（二）具体条件:团委书记：1、年龄，中共党员教师35岁以下，团员教师26岁以下。
2、具有本科以上学历，工作满两年以上，有班主任、年级干事、团干部工作经历，或者大学期间曾担任过班长、团支部书记、学生会部长等主要学生干部并被评为优秀。
3、熟悉学校团队工作。
１保卫处主任：1、年龄在30岁以上45岁以下，本科以上学历。
2、有三年以上年级组长、班主任或教研组长工作经历，且管理能力强。
3、身强体壮，精力旺盛，具有吃苦耐劳，默默奉献精神，具有一定法律知识。
总务处主任：1、年龄在30岁以上50岁以下，大学专科以上学历。
2、有3年以上年级组长、班主任、教研组长或者学校后勤管理经历，比较熟悉后勤管理，有较强的组织协调才能和团队协作精神。
3、遵纪守法，廉洁奉公，依法办事，为广大师生服务意识强。
三、选拔程序和方法：1、学校成立“神河中学公开选拔中层干部工作领导小组”，组长由校长、党支部书记李万应担任，向三进、李安宝、熊登举、王清君、刘胜瑞、刘正军、鲁力、杜世军为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在校办室。
2、拟定《旬阳县神河中学公开选拔中层干部实施办法》，召开教代会讨论通过后，报请教体局备案。
3、宣传动员，公开报名。
公布实施办法并召开全体教工大２会，正式公布方案3日内，自愿报名参加竟岗人员直接向领导小组提出书面申请及相关材料，每人限报一个岗位，逾期未交书面申请及相关证件材料者视为弃权。
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公开选拔学校干部实施方案
为了加强干部队伍建设，满足学校教育教学工作的需要，经区教育局党委研究，决定面向学校在职在岗教工公开选拔部分学校干部，方案如下：
一、公开选拔的原则
1、公平、公开、公正、竞争择优的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、民主集中制原则。
二、公开选拔的岗位
业务副校长1名。
办公室、政教处主任各1名，团委书记1名；教导处副主任1名，教科室副主任1名，政教处副主任1名，总务处副主任1名。
如果现任中层干部当选副校长，出现的相应职位的空缺本次一并选拔补齐。
三、公开选拔的条件
1、坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的政治理论和政策水平，具有强烈的事业心和责任感，富有创新精神，有较强的组织纪律观念。
2、政治素质高，坚持原则，依法办事，公道正派，廉洁自律，顾全大局，作风民主，工作扎实，团结同志。
3、具有强烈的责任意识、服务意识、奉献意识，在群众中有较
高的威信。
4、具有履行岗位职责所需要的文化水平、业务知识和专业技能，具有胜任岗位工作所需要的组织、领导、管理和协调能力以及独立解决问题的能力。
5、身体健康，精力充沛，能胜任教育教学管理和其他工作任务。
6、有正式编制的学校在岗人员，具有本科以上学历，高中教师资格。
竞聘副校长岗位的年龄在46周岁（1966年4月1日以后出生）以下，现任中层5年以上工作经历；竞聘中层正职岗位年龄在45周岁（1967年4月1日以后出生）以下，现任中层副职3年以上工作经历；竞聘中层副职岗位的年龄在40周岁（1972年4月1日以后出生）以下，有3年以上工作经历的教职工均可参加。
四、选拔的程序
1、报名。
凡符合条件的人员采取自愿报名的方法，报名时须带岗位申请表、身份证、毕业证、教师资格证、荣誉证书等相关材料。
2、竞聘演讲。
经审查符合报名条件的人员参加统一组织的竞聘演讲，竞聘人员根据自己所竞争岗位的工作情况和个人工作设想准备6分钟以内的施政演讲。
3、评委评议。
由区教育局和学校校级领导等组成评委组，根据竞聘人员的基本情况和演讲内容打分，去掉一个最高分和一个最低分，求平均值为评委分。
4、民主评议。
由全体教职工根据竞聘人员的基本情况和演讲内容打分，去掉10%最高分和10%最低分，求平均值为民主评议分。
5、确定考察对象。
按照评委评议和民主评议各占50%的比例，计算出总成绩。
按总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定考察对象并进行考察。
6、讨论决定。
公开选拔工作领导小组将考察情况汇报区教育局党委，讨论决定拟任用人选。
五、任命
本次公开选拔实行任前公示制度，确定为正式人员的人选在学校内进行公示（公示期为7天），公示无异议的由区教育局任命。
六、组织领导
区教育局成立公开选拔工作领导小组，负责整个工作的组织领导和协调。
七、时间安排
上午，召开动员会，布置选拔报名工作；符合条件的人员自愿报名；公开选拔工作领导小组对报名人员进行资格审查；资格审查合格的人员准备演讲材料；
下午，组织副校长竞聘人员演讲、汇总结果、并按照程序进行考察；
上午，进行中层正副职竞聘人员演讲、汇总结果、并按照程序进行考察；
日，向局党委汇报公开选拔结果。
本方案由区教育局人事科负责解释。