办公楼公共卫生区保洁工作考核办法
办公楼卫生管理考核办法
办公楼卫生考核标准按照第六次办公室会议纪要确定卫生责任区，现制定办公楼卫生考核标准如下：各办公室：①地面清洁、无污物、无垃圾。
②天花板、墙壁、灯具、开关、插座、书柜、电脑等无积尘、污垢、蜘蛛网。
③花盆内无烟蒂、枯叶.④窗台无灰尘，窗角无积灰。
⑤垃圾桶及时清理。
卫生间:①地面清洁，无积水、无杂物。
②有香皂。
③灯具、门窗、墙壁清洁，无积尘、无蜘蛛网.④镜面光亮、无污渍。
⑤窗台无灰尘,窗角无积灰。
⑥隔离板表面清洁。
⑦便池内无烟蒂、尿碱、锈迹，基本无臭味。
⑧拖把池内、外表面清洁、无堵塞。
⑨洗手池内干净整洁，水池后侧不准堆放杂物。
⑩墙裙瓷砖和厕纸篓表面无污渍。
⑪垃圾实行袋装化并每天早上清理.⑫卫生工具摆放规范.走廊、楼梯：①地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。
②变电箱、开关等设施表面无灰尘。
③窗户玻璃光亮透明、无污点。
④窗台无灰尘，窗角无积灰.⑤墙壁无蛛网，墙角无积灰，墙壁无残痕、无污染等.⑥墙裙瓷砖表面无污渍。
⑦楼梯扶手、支撑架、会议室：①会议桌、椅、门、窗干净、无污渍。
②物品摆放整齐有序。
③投影仪、空调等公共设备的表面清洁。
④窗台无灰尘，窗角无积灰.电梯标准：①不锈钢表面无手印、灰尘、污迹。
②电梯内地毯干净无污迹。
③灯具、天花板无灰尘、蜘蛛网.④电梯门轨无灰尘、砂子。
⑤电梯轿箱内壁干净无灰尘。
一楼大厅清洁标准：①大厅内各种摆饰物品表面无灰尘。
②地面无尘土、沙粒、纸屑,无污水泥浆、痰迹等污物。
③地毯干净,无污物.④正门干净、无灰尘，门玻璃光亮透明、无污点。
办公室卫生考核制度
办公室卫生考核制度引言概述：办公室是工作场所，保持良好的卫生环境对于员工的工作效率和健康至关重要。
为了促进办公室卫生的维护，许多公司引入了办公室卫生考核制度。
本文将介绍办公室卫生考核制度的重要性以及其具体内容。
一、卫生区域的维护1.1 定期清洁办公桌和工作区域在办公室中，员工的工作区域是日常工作的核心地带。
公司应该制定规定，要求员工每天清洁自己的办公桌，并定期进行深度清洁。
清洁包括擦拭桌面、键盘、鼠标等设备，清理垃圾并保持整洁有序。
1.2 维护公共区域的清洁除了个人工作区域，办公室还有许多公共区域，如会议室、厨房、洗手间等。
公司应该安排专人负责定期清洁这些公共区域，确保其干净整洁。
员工也应该养成良好的习惯，使用完公共区域后及时清理，如清理餐具、保持洗手间的卫生等。
1.3 健康饮食习惯的培养办公室卫生不仅包括环境的清洁，还包括员工的饮食习惯。
公司可以提供健康的饮食选择，如提供新鲜水果、蔬菜等，鼓励员工选择健康的午餐。
此外，员工也应该自觉遵守餐桌礼仪，保持饭后口腔卫生，避免在办公桌上进食。
二、垃圾分类与处理2.1 垃圾分类指导为了保护环境，公司应该制定垃圾分类指导，告知员工如何正确分类垃圾。
例如，将可回收物与不可回收物分开，将有害垃圾与普通垃圾分开。
公司可以设置垃圾分类桶，并提供相关的标识，以便员工正确分类。
2.2 定期清理垃圾公司应该安排专人负责定期清理办公室的垃圾。
清理频率可以根据办公室的垃圾产生量来确定，以保持办公室的整洁。
员工也应该养成良好的垃圾处理习惯，将垃圾放入相应的分类桶中，避免乱扔垃圾。
2.3 垃圾处理合规性在处理垃圾时，公司应该遵守相关的环境保护法规。
例如，对于特殊垃圾，如电子废弃物和化学废弃物，公司应该按照法规要求进行处理，并确保垃圾的合规性。
员工也应该了解相关法规，遵守垃圾处理的规定。
三、个人卫生习惯的养成3.1 保持良好的个人卫生员工应该养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持身体清洁等。
保洁考核标准及考核办法
保洁考核标准及考核办法一、保洁考核标准为确保保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。
以下是保洁考核标准的几个关键要点：1. 清洁度标准保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁，因此，清洁度是考核标准的首要指标。
具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面：•地面清洁度：地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。
•窗户清洁度：窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘，透光效果良好。
•家具清洁度：家具应干净整洁，无污渍和油渍，并保持良好的视觉效果。
•墙面清洁度：墙面应无尘土、污渍和异味。
2. 清洁工作质量标准除了保持环境的清洁度外，保洁工作的质量也至关重要。
以下是几个常见的清洁工作质量标准：•布草清洁度：床上用品、毛巾等布草应干净整洁，无污渍和异味。
•清洁工具使用：保洁人员应正确使用清洁工具，保证清洁效果。
•清洁用品使用：保洁人员应正确使用清洁用品，避免对环境和人体带来危害。
•清洁工作流程：保洁工作应按照规定的流程进行，保证工作的顺利进行。
3. 工作效率标准保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。
以下是几个常用的工作效率标准：•工作时间管理：保洁人员应按时到岗开始工作，合理安排工作时间。
•动作协调性：保洁人员应具备较高的动作协调性，提高工作效率。
•工作速度：保洁人员应根据工作量和要求，合理控制工作速度。
二、保洁考核办法为了科学公正地评估保洁人员的工作表现，制定一套考核办法是必要的。
以下是保洁考核办法的几个关键要点：1. 考核周期保洁工作的考核应定期进行，一般建议每季度进行一次全面的考核。
同时，也可以根据实际情况进行临时考核。
2. 考核内容考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。
根据具体情况，可以设置不同的权重和评分标准。
3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。
定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况，进行评价和记录。
定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法，进行具体的评分。
保洁工作考核办法
保洁工作考核办法为切实加强公司环境卫生长效管理工作，提高保洁工作管理水平和服务水平，制定保洁工作考核办法，通过对保洁区域的质量检查，将考核结果和月保洁费用挂钩，具体考核办法如下：一、考核原则所有保洁区域归办公室管理、考核。
二、考核小组由主管保洁工作的办公室组成。
三、考核办法1、日常抽查：甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查，日常抽查分实行百分制，占总分的40%。
1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改，特殊情况时必须立即整改。
未在规定时限内完成整改，将以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。
1.2各部门反馈的重复发生的问题项，经验证属实，将以每项2分进行扣分，计入日常抽查总分中。
1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项，将直接以每项1分进行扣分，如仍未按时整改，将在扣分的基础上以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。
2、月度检查：甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核，月度考核分实行百分制，占总分的60%。
3、日常抽查40%+月度检查60% =月度总体考核分，与当月保洁服务费挂钩，考核方法如下：A1、月查核得分在92分以上，当月保洁费不做处理。
A2、月考核得分在85-91分之间，按照每分元进行扣款。
A3、月查核得分在79-84分以下，依照每分元进行扣款。
A4、月考核得分在78分以下的，单方可无条件解约保洁合同。
保洁工作日常管理1、服务标准1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责；1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井；1.3、实行动态保洁，保洁职员逐日按规定工夫、地点清扫划分的责任区域；1.4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净；1.5、保洁职员在工作工夫内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。
《公司清洁卫生考核实施办法》
公司清洁卫生考核实施办法为营造整洁、舒适、亮丽的工作环境，积极投身爱国卫生运动，树立公司良好卫生形象和文明形象，特制订本办法。
一、卫生考核范围：公司主办公区及各子公司、各项目办公区。
二、考核原则：坚持公平公正公开、实事求是原则，扣减分值当场通报本人、本办公区。
三、考核指标(一)公共区域。
由专职保洁员负责。
1.大堂(20分)。
高位玻璃、地面、墙面、天花板、风口、灯饰、指示牌、报警烟感器、门窗、刷卡机、消防器材、公告栏、接待台、地毯、地垫等无尘无污无垢无渍。
2.楼道(20分)。
墙壁、地面、天花板、灯具、走廊、楼梯干净清洁，无纸屑、污渍、灰尘、蛛网、痰渍、烟头、果皮、等废弃物。
垃圾桶、保洁工具摆放整齐、规范，清洁无污。
3.会议室(20分)。
天花板、地面、灯具、桌椅(含桌面桌下)、墙壁、门窗等清洁光亮，无尘无污无垢无渍，无废弃物，桌椅摆放整齐，每次会议结束后及时清扫，时刻保持清洁状态。
4.电梯(10分)。
电梯门、轿箱无尘无污无垢无渍。
5.卫生间(30分)。
天花板、门窗清洁卫生；地面、墙面、隔板、大小便池无污垢、污渍，无臭味、异味；便纸篓每天清理更换；洗手盆台、墩布池干净无污污垢，无杂物堆放；拖把、抹布、盛水桶等清洁，摆放规范整齐。
(二)各办公区。
办公室公共区域由各部门(权属企业) 负责人负责，工作人员各自办公区域由各工作人员负责。
检查项目包括：1.天花板、灯具(10分)。
无尘无污无垢无渍。
2.墙面、地面、门窗(30分)。
墙壁、地面、门窗、地脚线无尘无污无垢无渍，无乱贴乱画。
保洁工具摆放规范整齐。
3.办公桌椅(30分)。
办公桌椅、文件柜、花、茶杯、烟缸等摆放整齐有序，桌面无灰尘、无污迹。
4.办公用品(30分)。
电脑、打印机、电源盒、电话、文件夹及各类资料排列整齐、摆放有序，无灰尘污渍、无杂物、无乱堆乱放，室内无与办公无关物品。
四、考核量化标准：1 处不洁扣减1分，所扣减分值不超过检查项目标准分值。
五、考核结果运用：个人扣分最多的职工高标准负责所在办公室卫生清洁工作至下次卫生考核，且经验收达标；部门(子公司)(办公区)汇总扣分最多的，部门(子公司)主要负责人与部门(子公司)(办公区)相关责任人员高标准负责公司主办公区第三层或第四层卫生清洁工作1天，且经验收达标。
办公楼卫生责任区考核办法
办公楼卫生责任区考核办法为了适应精细化管理工作的需要，提高办公区域环境卫生水平，实现责任明晰、量化考核的目的。
特制定如下考核办法：一、卫生责任区的划分：办公楼按照楼层划分为四个卫生责任区，责任区具体划分（见附表）。
责任区的卫生，由楼层所在科室具体负责，科室负责人为卫生区责任人。
二、考核范围、组织：1.考核范围：科室所有人员2.考核组织：本考核办法由公司总务科具体负责实施，公司文明办监督考核。
三、考核办法：卫生责任区实行百分制，一日一考核、旬累计、月兑现，根据扣分多少从工资中扣罚。
每日全分为100分，每分0.2元。
月平均得分90分（含90分）以上者，不予扣罚；月平均得分80分（含80分）～90分者，按照扣分多少予以扣罚；月平均得分80分以下者，按照扣分多少予以双倍扣罚。
四、考核标准：（一）办公楼卫生考核（80分）：1.走廊的保洁（20分）（1）每天清扫楼层走廊二次，上午一次下午一次，并拖干净，巡回保洁，达到目视干净，无堆积物、无痰迹、无烟头等杂物。
每发现一处有堆积物扣3分/次、有痰迹扣2分/次、有烟头扣2分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）走廊墙围干净明亮，无污迹、无痰迹、无张贴。
每发现一处有污迹扣2分/次、有张贴扣2分/次；（3）走廊两头窗户，每天用毛巾擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹，无手印，干净明亮，无擦痕。
每发现窗台一处有积灰扣3分/次、玻璃表面有污迹扣3分/次。
本项扣分扣完为止。
2.楼梯的保洁（20分）（1）每天清扫楼梯台阶两次，并拖干净，巡回保洁，阶梯地面达到洁净，无沙尘、积泥、杂物。
每发现一处有积泥扣2分/次、有杂物扣3分/次、少清扫一次扣3分/次；（2）楼层梯间顶面无蜘蛛网，楼梯扶手、栏杆每天用抹布擦两次，达到干净、无积灰、无污渍。
每发现一处有蜘蛛网扣2分/次、扶手栏杆有污渍扣2分/次、少擦一次扣2分/次；（3）楼梯窗户及门厅，每天用抹布擦刮窗台、玻璃各一次，确保窗台、玻璃表面无污迹。
大楼保洁考核方案
大楼保洁考核方案背景和目的为了保持大楼内部环境的整洁和卫生，提高员工居住和工作场所的舒适度，本文档旨在制定一套保洁考核方案，用于对大楼保洁工作的定期评估和优化。
考核内容1.清洁质量：对大楼内不同场所、不同区域进行细致的清洁评估，包括地面、墙壁、天花板、桌面、窗户等各个方面。
通过评估清洁质量来确保大楼整洁度符合标准要求。
2.设备维护：对保洁设备进行定期检查和维护，确保各类设备能正常使用，如吸尘器、拖把、清洁剂等。
3.卫生标准：检查洗手间、休息室等公共区域的卫生情况，包括卫生间的清洁度、洗手液、纸巾等卫生用品的充足性等，确保员工使用的公共区域卫生状况良好。
4.整理规范：对大楼内的物品摆放、文件堆放等整理规范进行评估，确保大楼内的物品整理有序，避免杂乱无章的状态。
5.响应时间：评估保洁人员对于紧急情况的响应时间，包括根据情况调整保洁工作优先级等。
考核程序1.指定考核组成员：由保洁部门负责人组成考核组，确保考核的客观性和公正性。
2.指定考核时间：每季度安排考核时间，提前通知保洁人员。
3.考核内容和标准明确：将考核内容和标准明确告知保洁人员，明确评分细则和权重比例。
4.进行现场考核：考核组根据预定的时间和地点进行现场考核，记录每项指标的情况和评分。
5.汇总和评估结果：考核组对每项指标的评分进行汇总和评估，得出总体的保洁评分。
6.编制考核报告：根据评估结果编制考核报告，包括评估细则、得分情况和改进建议。
7.与保洁人员进行反馈：将考核报告反馈给保洁人员，与其交流评估结果并提出改进建议。
8.对保洁人员进行奖惩：根据考核结果对保洁人员进行奖励或处罚，鼓励优秀表现，纠正不足之处。
考核标准和评分根据每项考核内容的重要性和影响程度，给予不同的权重，最终通过评分来衡量保洁工作的质量。
1.清洁质量：根据不同区域和场所的清洁情况进行评价，分为优秀、良好、一般和不达标四个等级，分别对应4分、3分、2分和1分。
2.设备维护：根据设备的维护情况评价，累计维护次数来评分，每次维护加一分。
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）第一篇：公司办公室保洁岗位人员管理考核细则公司办公室保洁员岗位管理考核细则为加强我公司办公楼的现场文明卫生管理工作，以整洁、干爽、明亮、舒适的良好面貌为大家提供优质的服务，进一步提高我公司办公楼的对外窗口形象，现结合我公司办公楼目前的实际情况，特制定本考核细则，保洁人员务必遵照执行。
一、作业范围办公楼和停车场（含凉亭）以及办公楼其它周边附近场所二、作业时间早上9：00~13：30下午15：30~18：30（法定节假日除外）三、工作标准及要求1.机关办公楼内的走道、楼梯地面等公共区域和公司领导办公室、公司办公室每日保持全面清扫湿拖2次，要求在中午12：30开始，必须在14：00前完成，下午再作业一次，要求在18：00开始，19：00前完成。
走道、楼梯等公共活动区域上午和下午上班时间内各保持干拖一次，若遇雨天或潮湿的天气，造成各楼层公共区域容易弄赃的，则随时要对赃的地方进行干拖。
以上各项工作在作业后要保持整洁、干爽、明亮。
2.各楼层的卫生间可以在机关职工上班时间内进行清理，清理时须挂牌提醒作业。
每个卫生间每天清洁一次，整体上保持干净、无杂物、无异味，大便池无污垢，墙壁磁砖清洁。
3.各间办公室每天保持清理2次，要求现场保持整洁、干净、明亮。
4.各个作业点的垃圾桶、杂物桶每天清倒2次，并按标识定点置放，不得隔夜留存。
5.每个星期对走廊内墙壁、天花板、楼道等进行全面保洁。
总体要求做到无灰尘、水渍、烟头、痰渍、蛛网等杂物，楼梯扶手无灰尘，将垃圾和废物倒在指定地点。
及时清除楼内的废弃物，不留卫生死角。
6.办公楼停车场和鱼池以及两边的凉亭每天清扫一次，要求现场干净、整洁，无烟头、果皮、纸屑等垃圾杂物。
7.当天的工作做完后，保洁工具要定点摆放。
8.完成上级领导交办的各项工作，虚心接受机关工作人员对环境卫生的建议和意见。
9.自觉遵守办公室各项规章制度，不准擅离职守，工作时间不干私事，按时上下班。
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保洁工作考核办法
为保证办公楼公共卫生区及局领导办公室环境卫生的整洁，建立卫生保洁考核机制，营造良好的办公环境，特制定本考核办法：
一、公共卫生区域
办公楼前后院、局领导办公室、楼会议室、楼内卫生间、门厅、楼道等其他公共区域。
二、检查内容
（一）、局领导办公室和会议室内
1、物品摆放：
整洁标准：物品摆放整齐有序、无灰尘
2、墙面：
整洁标准：墙面干净无浮尘、水渍
3、办公家具：
整洁标准：无灰尘、无破损
4、门窗：
整洁标准：无灰尘、无污渍、无水渍
5、灯具：
整洁标准：无灰尘、使用正常
6、花盆、脸盆：
整洁标准：盆花生长良好、无烟头等杂物，脸盆干净、无污水
7、地面
整洁标准：无灰尘、无污渍、无水渍、无杂物、无明显足迹（二）、楼道
1、墙面：整洁，无灰尘、蛛网、污渍、水渍
2、门窗：整洁，无灰尘、污渍、水渍，窗台物品摆放整齐无杂物
3、灯具、开关：使用正常，更换及时，无灰尘
4、地面：干净，无灰尘、痰渍、污渍、水渍，无烟头、纸屑等废弃物
（三）、卫生间
1、墙面：整洁，无灰尘、蛛网、污渍、水渍
2、门窗：整洁，无灰尘、污渍、水渍
3、灯具、开关：使用正常，更换及时，无灰尘
4、地面：干净，无积尘、痰渍、污渍、水渍，无烟头、纸屑等废弃物、无积水
5、卫生洁具、镜面玻璃：干净，无痰渍、污渍、水渍、烟头
（四）、办公楼院
1、车道、停车场：整洁，无杂物、无杂草、无积尘；车辆摆放整齐，楼门前无自行车、摩托车和外单位车辆停放。
2、草坪：无烟头、纸屑等废弃物
3、自行车棚：地面整洁，无杂务、纸屑、积尘，车辆摆放有序，安全措施到位有效，无被盗现象发生。
三、检查安排
采取不定期抽查的方式，楼内窗户在下雨或其他自然原因造成玻璃污染的三天内不检查处罚，三天后正常检查。
四、处罚标准
1、局领导办公室和会议室项目发现一处扣4元
2、楼道项目发现一处扣3元
3、卫生间项目发现一处扣3元
4、办公楼院项目发现一处扣2元
五、执行
卫生区保洁工作由本公司项目部负责，检查结果每月底统计汇总后送综合部，公司财务负责按统计数据和处罚标准及时从保洁员的工资中扣除。