2018年安全生产考核办法
安全生产标准化评价实施细则2018年最新版(资料要求及任务分解清单)
范围、方式、程序
7
安全部
对应第41项
说明：安全部拟定，并入规章制度汇编，公司审核通过后，办公室发文
责任人：
重点作业场所、关键岗位设 备
及时更新、动态管理
说明：公司各单位、各项目、各部门辨识后形成清单，安全部收集、整理、汇总后拟定，公司审核
通过后发布
说明：安全部拟定，并入规章制度汇编，公司审核通过后，办公室发文
5 责任人：
安全部
对应第41项
56
施工组织设计编制、审核、批准制度
从业人员安全教育和培训档案
新进、三类、特种、派遣、 实习等人员教育和培训档案
说明：安全部建立健全从业人员安全生产教育培训及考核档案
从业人员安全教育和培训档案
制度、计划、档案
继续教育、年度再培 训
说明：安全部建立健全从业人员安全生产教育培训及考核档案
5
安全部
责任人：
5
安全部、项目部
责任人：
5
安全部、项目部
应急培训、演练的计划和记录
说明：安全部组织开展应急培训和演练
责任人：
重大风险管控
系统登记记录、备案记录
5 ★★★
安全部
对应第70项
52
重大危险源备案资料
说明：安全部负责对重大风险通过行业安全生产风险管理系统进行登记和备案
责任人：
53
重大风险评估报告
评估报告、系统登记记录
5个工作日内通过系统 登记
说明：安全部负责组织重大风险评估，对经评估确定等级降低或解除的重大风险，通过行业安全生
资格培训
特种作业操作证
32
特种作业人员台账
安全生产标准化评价实施细则2018年最新版(资料要求及任务分解)201908
27
安全教育和培训计划
说明：安全部拟定，公司审核通过后，办公室发文
责任人：
28
安全教育和培训资金投入计划
人员、设施
管理、现场不同岗位 5-15人
5
安全部、党群部 对应第23项
说明：安全部报计划，财务部汇总后编制，公司审批，财务部、安全部备案
责任人：
培训管理
记录、档案
10 AR
安全部
对应第34-40项
说明：安全部建立健全从业人员安全生产教育培训及考核档案
责任人：
38
劳务派遣人员安全教育和培训档案
人员名单
岗位安全操作规程培 训
5
安全部、项目部 对应第29项
说明：安全部建立健全从业人员安全生产教育培训及考核档案
责任人：
39
新技术、新设备投入使用资料
安全教育和培训档案
新技术、新设备岗位 人员
5
安全部、工程部 、项目部
25
26
档案管理 资金投入 费用管理
安全生产管理台账和工作档案
安全生产管理台账和档案 说明：安全部负责收集、整理安全工作文件、记录等资料，建立和完善安全生产管理台账和档案
15 安全部、办公室 标准化总要求 责任人：
企业年度安全生产费用提取和使用计划
企业文件
内审
制度、计划
企业第一责任人审批
企业主要责任人、安 全和财务部门负责人
29
安全教育和培训记录和档案
说明：安全部建立健全从业人员安全生产教育培训及考核档案
责任人：
30
安全教育和培训总结、效果评估（改进措施）记
总结、记录
录
说明：安全部对安全教育和培训进行总结或小结，对培训效果进行评估
2018年度单位领导班子安全生产责任制考核评分标准
2018年度单位领导班子安全生产责任制考核评分标准安全责任（22分）：召开党组（委）会议或班子会议专题研究安全生产工作；班子有关领导带队检查安全生产工作；分解落实本部门安全生产工作职责；落实由副职领导中排名第一位的班子成员分管安全生产工作。
1.每半年至少召开1次局党组（委）会议或者局务会议，专题研究解决安全生产重点难点问题的，不符合要求的，每少 1次扣3分；未召开党组（委）会议专题学习中央《地方党政领导干部安全生产责任制规定》的，扣2分。
本项扣完8分为止。
2.部门主要领导、分管安全生产的领导、相关领导（指分管工作承担了安全生产监管职责的领导）未亲自带队检查安全生产工作的，每少1人扣3.5分，扣完7分为止。
3.未明确各科（处）室应承担的安全生产工作职责的，每少1个科（处）室扣0.2分，扣完3分为止。
4.未落实由本部门领导班子副职中排名第一位的分管安全生产工作的，扣3分；未明确本部门牵头负责安全生产工作的机构的，扣1分。
（合计扣完22分为止）"现场考核：安全治理（33分）制定并实施年度安全生产工作要点；建立健全安全风险排查管控和隐患排查整治双重预防机制；深入推进重点行业领域安全生产专项整治。
1.未制定本部门2018年度安全生产工作要点的，扣3分，有制定工作要点但未逐项落实的，每少1项扣1分。
本项扣完3分为止。
2.未制定本部门分管行业领域企业年度安全生产监督检查计划的，扣2分，有制定监督检查计划但未逐项落实的，扣1分，本项扣完2分为止；未建立安全生产监督检查台账的，扣1分；本部门负责监管的行业领域年度安全生产专项检查少于2次的，每个行业领域少1次扣1分，扣完2分为止。
3.未按要求建立本部门负责监管行业领域的风险点、危险源数据库的，扣2分，建立数据库但年度内未对风险点、危险源系统进行更新的，扣1分，本项扣完2分为止；未实施风险点、危险源分类分级监管的，扣2分；对高等级风险点、危险源未明确监管主体的，扣2分，未对管控措施落实情况进行监督检查的，扣2分。
安全生产法(2018年)
第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
第八条国务院和县级以上地方各级人民政府应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划，并组织实施。
安全生产规划应当与城乡规划相衔接。
国务院和县级以上地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责，建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。
乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。
毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知-毕府办发〔2018〕13号
毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知毕府办发〔2018〕13号各县（自治县、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各直属机构：《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》已经市人民政府同意，现印发你们，请遵照执行。
毕节市人民政府办公室2018年2月5日毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法第一条为严格落实安全生产责任，积极防范和遏制生产安全事故，按照安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《国务院办公厅印发省级政府安全生产工作考核办法的通知》（国办发〔2016〕8号）、《省安委会关于印发贵州省安全生产工作考核办法的通知》（黔安〔2016〕8号）、《中共毕节市委印发〈关于建立毕节市领导班子和干部差别化考核机制的指导意见〉的通知》（毕党发〔2016〕3号）等有关规定，制定本办法。
第二条实施主体。
考核工作在市委、市政府的领导下，在市考核管理领导小组办公室（以下简称“市考核办”）的指导下，由市安委会负责组织，市安委办具体实施。
第三条基本原则。
考核工作严格按照“客观公正、科学合理、公开透明、注重实效”的原则实施。
第四条适用范围。
本办法适用于对县（自治县、区）人民政府（管委会）、市安委会成员单位的安全生产工作年度考核。
对县（自治县、区）人民政府（管委会）、市安委会成员单位安全生产工作实行分类管理和考核，分类情况可根据安全生产工作需要进行年度调整。
（一）县（自治县、区）：七星关区、大方县、黔西县、金沙县、织金县、纳雍县、威宁自治县、赫章县为一类考核管理单位；百里杜鹃管理区、金海湖新区（毕节经济开发区）为二类考核管理单位。
2018年安全生产管理制度
安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出安全操作规程，供操作者遵守使用。
第三条新员工应在班组长的指导下，依照《安全操作规程》操作几点设备和危险工种。
第四条操作员应严格学习、遵守部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非几点操作人员，不准私自使用几点设备；非专业几点维修人员，严禁私自拆卸、安装几点设备。
第六条危险几点设备或工种，必须经培训熟悉本岗位几点设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查几点设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其他安全设施。
第十一条各部门机电设备应制定安全检查制度，制定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员及不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即终止违章者作业。
第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止。
安全监护责任人有失职行为的，应追究相关责任。
第十四条员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》的有关程序规定处理。
第十五条如发现有产品遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部，并作如下处理措施：对所生产产品进行严格检查，并对场地进行清理。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
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2018年度安全生产目标管理责任制考核办法为强化安全生产管理，防止和减少企业生产经营过程中的安全事故，促进企业和谐健康持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》的要求。
经研究决定，特制定2018年度公司安全生产相关单位实施安全生产目标管理责任制考核，现将考核办法规定如下：
一、指导思想
认真贯彻实施《安全生产法》，以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与的全员安全管理机制，层层落实安全生产责任制。
二、考核企业（6家）:
一类考核企业（4家）：*******
二类考核企业（2家）：*******
三、考核内容
（一）事故死亡人数控制指标（40分），见附表A
被考核公司及所属单位生产安全责任事故死亡人数为零。
（二）事故次数控制指标（60分），见附表A
1、被考核公司及所属单位不发生一次造成3人以上死亡（含本数，下同），或5人以上重伤或直接经济损失500万元以上的责任事故（20分）。
2、被考核公司及所属单位所承建的工程项目施工不发生一次
因监管工作不到位而造成的人员死亡，或5人以下重伤，或直接经济损失50万元以上的生产安全责任事故（10分）。
3、被考核公司及所属单位不发生一次因火灾造成直接经济损失在20万元以上的生产安全责任事故（10分）。
4、被考核公司及所属单位车辆不发生一次1人以上死亡或3人以上重伤的道路交通责任事故（10分）。
5、被考核公司及所属单位不发生一次因设备事故造成直接经济损失在5万元以上或工伤伤残四级以上的责任事故（10分）。
（三）安全生产管理工作（100分），见附表B
1、组织领导。
按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求和新《安全生产法》规定，健全完善安全生产责任体系和制度。
(15分)
2、应急管理。
完善事故应急救援体系、及时修订和完善事故应急救援预案，开展应急救援演练；预案的制、修订、及演练情况及时报市****公司备案，发生事故后及时组织救援、妥善处理、并做好各项善后工作。
(5分)
3、教育培训。
加强安全生产宣传教育，搞好安全生产法宣传周活动，企业主要负责人、安全生产管理人员必须具备相应安全生产知识和管理能力，特种作业人员必须持证上岗，积极开展安全生产宣传月和安康杯等竞赛活动，推广、交流安全生产工作经验。
(5分)
4、监督管理。
落实安全检查、隐患排查治理工作常态机制；积极开展安全生产专项整治、专项检查；加强重大危险源管理，开展安全生产风险评估；监管全覆盖，层层落实，细化责任；做好重大活动、重要时段安全生产工作；积极开展安全生产标准化建设；完成上级部署的安全生产专项任务；做好安全保障工作。
（60分）
5、事故管理。
按规定及时、准确上报各类事故；按照‘四不放过’原则，依法查处事故并妥善处理事故善后，严肃事故责任追究。
（5分）
6、总体工作。
认真贯彻落实执行《安全生产法》、〈浙江省安全生产条例〉、有关法律、行政法规、国家和行业标准、上级有关安全生产的工作部署；按规定及时召开安全生产会议，部署安全生产工作，加强安全形势研究和分析，按规定参加有关会议和上报材料。
（10分）
四、考核办法
考核坚持公开、公平、公正的原则，结合平时检查、半年小结和年度总结评价实行量化考核。
（一）考核期为2018年1月1日至2018年12月31日。
（二）被考核单位在考核期满后3日内写出自查、自评及年度总结报告上报市******公司。
（三）考核满分为100分，90分（含本数，下同）以上为优秀，80-90分为先进（含 80分），60-80分为及格（含 60分），
60分以下为不及格。
自评分权重为20分，互评分权重为30分，安委办考评权重为50分。
（四）公司安委办在被考核企业自查、自评（自评分权重20分）、各单位之间互评的基础上，组织有关人员对被考核企业进行检查考核，并将考评结果报公司安委会审定，予以公布。
（五）安全生产先进个人评比，由各单位推荐1人，公司安委办充分征求多方意见，结合年度工作实绩，在当年安全生产考评优秀单位中确定先进个人1-3人，报公司安委会审定，予以公布。
五、奖惩措施
******公司对年度安全生产工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
（一）根据企业规模大小和安全管理工作量等方面因素，确定企业安全管理分二类考核。
其中一类企业评为优秀的奖励3万元，评为先进的奖励2.4万元，评为合格的奖励1.9万元；二类企业评为优秀的奖励0.5万元，评为先进的奖励0.3万元，评为合格的奖励0.2万元；不合格的不予奖励。
安全生产先进个人的奖励坚守以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
奖金主要用于奖励安全生产一线的有关人员。
附件：1、2018年度安全生产责任制考核指标（A表）
2、2018年度安全生产管理工作考核指标（B表）
2017年12月22日。