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医院福利待遇的管理规定
医院福利待遇的管理规定根据市人事局《关于修改国家机关、事业单位福利费使用范围和有关补贴标准的通知》的文件精神，充分体现医院对职工的关怀，关心职工生活，努力为职工办实事、办好事，特对我院职工福利待遇的管理做如下规定：一、享受福利待遇的范围：1、用于职工餐费、防暑降温费、职工丧葬费和抚恤金等项福利开支；2、解决正式职工及退休职工家庭生活困难补助；3、解决职工供养的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后丧葬费用的困难补助；4、慰问因伤或因病住院正式职工和退休职工的开支；5、正式职工和退休职工本人死亡对家属的慰问费用开支；6、春节、教师节、老年节慰问退休及长期病休职工的开支；7、职工生日慰问、结婚祝贺等其他方面的福利开支；8、解决职工的特殊困难补助。
二、福利待遇管理的分工：1、涉及职工的餐费、防暑降温费、职工丧葬费用和抚恤金等项福利待遇开支，由人事处依照国家规定标准执行。
2、用于职工的困难补助慰问开支、特殊困难补助等项福利待遇开支，由工会负责。
三、职工生活困难慰问补助标准：1、家庭生活困难职工的补助：职工和供养丧失劳动能力的直系亲属共同生活的，基本生活费低于市城镇居民最低生活保障标准的，在补助到最低生活保障标准基础上，再上浮20%给予补助。
2、职工因伤或因病住院的慰问补助：(1)职工因病住院，慰问费用标准为每人每次200元。
(2)当年患恶性肿瘤、尿毒症透析、脏器移植者等，可给予一次性补助5000元。
3、正式职工和退休职工本人死亡的补助：慰问费用标准为：给予200元的花篮费。
丧葬费、抚恤金由人事处按规定发放。
4、正式职工及退休职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的补助：慰问费用标准为：给予200元的花篮费。
5、职工生日慰问蛋糕及贺卡的发放：职工年满50周岁至退休，每年生日时均送生日蛋糕及贺卡，费用标准为200元，由工会负责发放。
退休职工每年年初发放生日蛋糕费用为200元，由人事处负责随工资发放。
6、职工结婚的祝贺：为职工准备结婚贺卡及像册。
医院薪酬福利制度
医院薪酬福利制度第一章总则为了激励医院员工的工作乐观性，提高工作效率和质量，医院特订立薪酬福利制度，依法保障员工的合法权益，以及医院的可连续发展。
第二章员工薪酬第一节薪资构成1.员工薪资由基本工资、绩效工资和岗位津贴构成。
2.基本工资依据员工学历、工作经验、岗位等级确定。
3.绩效工资依据员工的工作表现、工作绩效、贡献度等因素确定。
4.岗位津贴依据员工的岗位职责和工作条件确定。
第二节薪资调整1.员工薪资调整分为定期调整和非定期调整。
2.定期调整由医院依据绩效评估结果和市场行情来确定涨幅。
3.非定期调整依据员工的工作表现、工作岗位更改、岗位消失等情况，由医院进行调整。
第三节薪资发放1.医院薪资发放按月为周期，每月十五日发放上个月的工资。
2.薪资以银行转账的形式发放到员工指定的银行账户。
第四节加班和加班工资1.加班是指员工在正常工作时间之外连续工作的情况。
2.加班工资依照国家法律法规的规定执行。
第三章福利待遇第一节社会保险1.医院依照国家规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二节住房公积金1.医院依照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工也可以选择自己乐意缴纳额外的住房公积金。
第三节年度假期1.每年员工享受带薪年假，具体假期天数由员工在医院规定的年假期限内自行布置。
2.员工在享受带薪年假期间，仍依照原有薪资标准发放工资。
第四节节假日福利1.员工享受法定节假日休假，同时依照国家规定享受法定节假日加班工资待遇。
2.医院为员工供应节日福利，具体待遇依据医院经济实力和员工品级等因素确定。
第五节人身保险1.医院为全体员工购买人身保险，保障员工的人身安全和生命健康。
第六节健康体检1.医院每年为员工供应一次健康体检，以确保员工的身体健康。
第四章员工培训第一节培训计划1.医院每年订立员工培训计划，确保员工能够连续提升自身的专业水平和业务本领。
第二节培训费用1.医院向员工供应的培训费用由医院承当。
5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf
5.北京协和医院工资福利待遇规定.pdf初级职称70高级工80中级工及以下70 （工龄25年以下）2、另，工龄满25 年以上的职工，月房租补贴不足80 元者，按80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。
六、伙食补、餐补标准1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为120 元。
2、根据在职职工出勤，餐补每天14 元。
七、职务补规定党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。
不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。
八、新参加工作人员的工资规定1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：学历（学位）见习（初期）工资备注博士845硕士770研究生班710双学士710本科五年制700本科四年制685大专655中专590 （含高中）2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次（岗位工资+薪级工资）发放。
如档案工资低于新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。
九、转正定级工资规定毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元）学历（学位）岗位工资薪级工资备注博士（含双博士）590 273硕士590 215研究生班590 181双学士590 181（含六年制）本科五年制590 151本科四年制590 151大专550 125中专550 91（含高中）十、薪级工资扣款规定假种休假天数扣款百分比病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%4---7.5 天扣薪级工资的25%8--11.5 天扣薪级工资的37.5%11 天以上扣薪级工资的50%事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%4---7.5 天扣薪级工资的50%8--11.5 天扣薪级工资的75%11 天以上扣薪级工资的100%十一、扣生活补贴的规定有下列情况之一者补贴停发：1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；3、事假超过15 天者；4、公派出国三个月以上（含三个月）者；5、因私出境(包括出国探亲)者；6、待聘或借调外单位人员。
北京协和医院综合绩效考核办法(修订)-协和医院内网
关于印发《北京协和医院综合绩效考核办法》（修订稿）的通知各临床医技科室、职能处室：为完善重技术、重实效、重贡献的考核机制，将绩效考核工作做好做细,在结合各部门反馈意见和总结2008年工作的基础上，对我院综合绩效考核指标和实施细则做了修订,现印发修订后的《北京协和医院综合绩效考核办法》（修订稿）.自2009年第一季度起，将按照该办法中的考核内容对各单位进行考核.附件：《北京协和医院综合绩效考核办法》(修订稿）北京协和医院2009年4月9日北京协和医院综合绩效考核办法（修订稿）根据卫生部《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》关于深化医药卫生体制改革的意见和要求，院长办公会决定全面深化推进综合绩效考核工作。
为了逐步建立重技术、重实效、重贡献的考核机制，综合绩效考核的内容与权重系数主要依据各科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等设立。
考核工作实行院长领导下的分工负责制，分别由医务处、护理部、门诊部、党办、院办、人事处、财务处、器材处、科研处、教育处、医保办负责具体组织与实施，由财务处经管办汇总。
具体考核办法如下：一、考核内容考核指标分为两类:即单项考核指标和综合绩效考核指标。
1、单项考核指标（1）普通门诊单项考核（2)手术单项考核2、综合绩效考核指标(1)临床手术科室综合绩效考核（2）临床非手术科室综合绩效考核(3）临床医技科室综合绩效考核(4）职能处室、后勤部门综合绩效考核（1)临床手术科室综合绩效考核临床手术科室综合绩效考核表（2)临床非手术科室综合绩效考核临床非手术科室综合绩效考核表(3）临床医技科室综合绩效考核临床医技科室综合绩效考核表（4）职能处室、后勤部门综合绩效考核职能处室、后勤部门综合绩效考核表二、考核办法1、单项考核按单项考核办法实施。
（1）普通门诊单项考核由门诊部、财务处负责.（2）手术单项考核由医务处、财务处负责。
2、综合绩效指标考核由各相关职能处室按相应考核细则分别进行考核.(1)门诊量、医师出诊率和门诊投诉由门诊部负责考核和填报.（2）术前平均住院日/平均住院日、床位使用率、出院病人数、危急重症收治数、医疗质控、院感控制、医疗安全、重大差错、医疗投诉、满意度(临床及医技部分）、预约、出报告时间等由医务处负责考核和填报。
医院员工工资制度
医院员工工资制度一、工资计算方式1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。
2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。
3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。
4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。
6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。
二、工资组成1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。
2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。
3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。
三、工资发放方式1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。
2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。
3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。
四、福利和奖励1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。
2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。
3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。
4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。
5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。
医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。
医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。
北京协和医院人事制度
北京协和医院人事制度北京协和医院是一所世界一流的医疗机构，拥有完善的人事制度。
其人事制度主要包括招聘、培训、考核、晋升和福利等方面，旨在选拔优秀人才，提供良好的职业发展环境和福利待遇，激励医务人员为患者提供高质量的医疗服务。
首先，在招聘方面，北京协和医院坚持公开、公平、公正的原则，采用招聘考试的形式，严格评估应聘者的专业知识水平、综合素质和职业道德。
招聘考试包括笔试和面试两部分，笔试考核应聘者的专业知识，面试考核其综合素质和团队合作能力。
通过招聘考试选拔出的人员将根据其专业背景和工作经验分配到相应的岗位。
其次，北京协和医院注重医务人员的培训和职业发展。
医院设有各类培训课程，包括临床技术培训、医疗管理培训、科研培训等，供医务人员参加。
医院还设有职称评审制度和职业晋升制度，在医务人员经过一定年限和培训后，可申请晋升职称或职务，提升其职业地位和收入水平。
第三，北京协和医院有完善的考核制度，对医务人员的工作进行评价和奖惩。
医务人员每年都会接受领导和同事的考核，考核内容包括医疗技术水平、患者满意度、工作态度等方面。
考核结果将作为医务人员晋升、职称评审和奖惩的重要依据。
再者，北京协和医院还为医务人员提供丰厚的福利待遇。
医务人员享有养老保险、医疗保险和住房公积金等福利，医院还会定期组织体检、旅游和文体活动。
此外，医院还为医务人员提供职业培训和学术交流的机会，支持他们参加学术会议和科研项目。
总的来说，北京协和医院的人事制度具有科学、公正、完善的特点。
通过招聘、培训、考核、晋升和福利等多个环节，医院为医务人员提供了良好的发展平台和福利保障，促使其提高专业水平、提升职业地位，为患者提供更好的医疗服务。
协和医院员工手册
协和医院员工手册目录一、前言二、欢迎词三、医院文化四、协和作风五、医院组织结构六、员工行为规范七、医院基本政策1、沟通政策2、聘用制度3、薪酬制度4、福利制度5、休假制度6、奖励制度7、处罚制度八、手册说明附：各部门文明服务规范一、预检处文明服务规范二、收费处文明服务规范三、挂号处文明服务规范四、药剂科文明服务规范五、检验科文明服务规范六、放射科文明服务规范七、营养室文明服务规范八、电梯文明服务规范九、门卫文明服务规范十、内窥镜室文明服务规范十一、室文明服务规范十二、心电图室文明服务规范十三、理疗室文明服务规范十四、各级医师文明服务规范十五、导医文明服务规范十六、各级护理人员文明服务规范十七、工务员文明服务规范前言欢迎你加入协和大家庭，愿协和医院的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们协和医院对人员管理的基本准则，目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在协和充分发挥自己的才能。
政策对医院的经营来讲是必不可少的，它将有助于你卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求医院管理层的帮助。
总之，愿你在协和的工作顺心，事业顺利！欢迎词亲爱的员工：欢迎您加入协和医院，成为我们医院大家庭的一员。
从此，我们将同甘共苦、荣辱与共，为我们共同的使命而努力工作。
相信有了您的参与，将使我们的医院和个人的价值得到提升。
协和医院是杭州博爱医院管理有限公司所属的现代化综合性医院之一。
北京协和医院变态反应科工资待遇合同
北京协和医院变态反应科工资待遇合同
甲方：北京协和医院
乙方：___（员工姓名）
鉴于甲方北京协和医院需要聘用乙方_（员工姓名）_进入变态反应科工作，双方经友好协商一致，达成如下合同：
第一条工作内容
1.1 乙方将全职为甲方提供变态反应科相关工作，包括但不限于患者接待、医疗服务、疾病诊断等工作内容。
第二条工作时间
2.1 乙方每周工作时间为_（具体工作时间安排）_，休息日根据医院规定执行。
第三条薪酬待遇
3.1 乙方工资待遇为_（具体数字）_，发放时间为每月_（具体发放时间）_。
3.2 乙方如因工作需要加班，按照医院相关规定发放加班工资。
第四条保险福利
4.1 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条保密条款
5.1 乙方对甲方的商业秘密和患者信息应当严格保密，如有泄露行为将承担法律责任。
第六条解雇条款
6.1 若乙方在工作期间有严重失职、违反规章制度等行为，甲方有权解除合同，并根据相关规定处理。
第七条合同变更
7.1 本合同需经双方协商一致，对各项内容进行变更。
第八条争议解决
8.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交北京
市人民法院裁决。
第九条其他
9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为___（具体时间），到期后可续签。
甲方（盖章）：（北京协和医院）乙方（盖章）：（员工签名）
日期：（签署日期）。
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工资福利待遇规定
一、事业单位现行国家规定工资标准
1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。
见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。
2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。
初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。
岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。
5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分，（即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准
根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。
以下是自2004年至今执行的标准：
职称（职务）生活补贴（元/月）
正局级1696
副局级1521
正处级1346
副处级1206
正科级1066
副科级951 或 953(2000 年前任职)
科办事员846 或 853(2000 年前任职)
正高职称1591
副高职称1346
中级职称1066
初级师职称846 或 893 (2000 年前晋升/定级)
初级士职称846 或 853 (2000 年前定级)
高级工926 或 933 (2000 年前任职)
中级工及以下846 或 853 (2000 年前任职)
见习期706
三、书报费标准
处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月27元，初级职称或科级以下人员每人每月25元，工人每人每月23元。
四、洗理费标准
男职工每人每月20元，女职工每人每月26元。
五、房租补标准
1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）
职称（职务）房租补贴/月备注
正局级130
副局级115
正处级100
副处级90
正科级80
副科级80
科办事员70 （工龄25年以下）
正高职称115
副高职称95
中级职称80
初级职称70
高级工80
中级工及以下70 （工龄25年以下）
2、另，工龄满 25 年以上的职工，月房租补贴不足 80 元者，按 80 元标准发放（科办员或中级以下人员）。
六、伙食补、餐补标准
1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为 120 元。
2、根据在职职工出勤，餐补每天 14 元。
七、职务补规定
党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。
不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。
八、新参加工作人员的工资规定
1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：
学历（学位）见习（初期）工资备注
博士845
硕士770
研究生班710
双学士710
本科五年制700
本科四年制685
大专655
中专590 （含高中）
2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档
次（岗位工资+薪级工资）发放。
如档案工资低于
新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。
九、转正定级工资规定
毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元）
学历（学位）岗位工资薪级工资备注
博士（含双博士）590 273
硕士590 215
研究生班590 181
双学士590 181（含六年制）
本科五年制590 151
本科四年制590 151
大专550 125
中专550 91（含高中）
十、薪级工资扣款规定
假种休假天数扣款百分比
病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%
4---7.5 天扣薪级工资的25%
8--11.5 天扣薪级工资的37.5%
11 天以上扣薪级工资的50%
事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%
4---7.5 天扣薪级工资的50%
8--11.5 天扣薪级工资的75%
11 天以上扣薪级工资的100%
十一、扣生活补贴的规定
有下列情况之一者补贴停发：
1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；
2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；
3、事假超过 15 天者；
4、公派出国三个月以上（含三个月）者；
5、因私出境(包括出国探亲)者；
6、待聘或借调外单位人员。
十二、扣病假工资的规定
工作年限不满十年，病假在两个月以内，发原工资。
连续病假超过两个月，
从第三个月起,发本人原工资的90%。
连续病假超过六个月，从第七个月起，发
本人原工资的70%。
工作年限满十年，病假在六个月以内，发原工资。
连续病假超过六个月，从
第七个月起，发本人原工资的80%。
注：对于恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。
十三、护教龄津贴发放标准
护教龄不满5年的,不享受护教龄津贴。
护教龄满5年不满10年的,护教龄津贴每月3元。
护教龄满10年不满15年的,护教龄津贴每月5
元。
护教龄满15年不满20年的,护教龄津贴每月7
元。
护教龄满20年以上的,护教龄津贴每月10元。
十四、离开护教岗位人员的护教龄津贴发放规定
凡调离护教工作岗位,护教龄累计不满十年的,从第二个月起,取消护教龄津贴。
从事护教工作累计满二十年,因工作需要经领导批准调离护教工作岗位,可
以保留护教龄津贴。
十五、护教10%在其离开护教岗位后的规定
从事护教工作不满20年的,因工作需要调离护教岗位的,调离后不再执行护教的10%工资。
从事护教工作满20年及以上的,因工作需要,经领导批准，调离护教岗位的, 仅按调离时的护教10%发放,但不随以后的工资增加而增加。
十六、公派出国期间的工资发放规定
1、公派出国三个月以下者，工资照发。
2、公派出国批准期限三个月以上（含三个月），且六个月以下的，停发补贴。
3、公派出国批准期限半年以上（含半年），自出境第二个月起停薪。
按期回国，只补发岗位工资部分，且最多补发一年。
十七、因私出境期间的工资发放规定
因私出境批准为探亲假的，在批准假期内工资照发。
因私出境批准为事假的，自出境第二个月起停薪，并且回国后不补发工资。
十八、职工在国内外参加业务进修学习工资规定
职工在国内进修学习，经院领导批准同意，工资照发，逾期不归停薪。
本院职工在国外进修学习，经院长批准，长期公派出国（境）者，享受批准期限（最长一年）的岗位工资待遇，按期回国后一次性补发；经院领导批准后延长者，回国后只补发原出国时间的工资，延长时间不予补发，超期者不再补发。
十九、职工不辞而别工资规定
本院职工在递交了调离报告，院里尚未批准之前，私自不上班者，科室主任及考勤员应及时通知人事处，人事处对当事人停薪。
其他情况不辞而别者，科室主任及考勤员也应及时通知人事处。
二十、正常调整工资规定
1、正常增加薪资工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一次薪级工资，并从第二年的1月起实行。
2、岗位变动人员工资调整办法：
岗位工资按所聘岗位确定；岗位变动后的下一个月起执行新聘岗位的工资标准。
薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪资工资低于新聘岗位起点薪资工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪资工资的，薪资工资不变，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，在专业技术岗位，管
理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
二十一、独生子女补和婴儿补办理程序
先到保健科领取“独生子女奖励通知单”（一式两联），然后凭“领取《独生子女父母光荣证》申请书”到人事处盖章，将上述通知单交财务处。
二十二、其他补助
1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，随时可以办理领取安抚费手续，安抚费标准200元。
2、职工因病住院，每次凭购物（食品）发票可报销100元。
3、科室春节探望长期病号（三个月以上），凭购物（食品）发票可报销100元。
4、报销发票均需科主任或总支书记签字、人事处处长签字、到财务处报销。
5、根据国家规定，职工去世后，家属领取抚恤金标准是20个月的工资及生活补贴和丧葬费800元。
6、去世职工配偶无工作者，凭户口所在地街道办事处出具无工作证明，每月可领取遗属补贴，未满18岁子女，父或母去世后凭户口簿每月可领取遗属补，领取标准按北京市最低生活费。
7、离休干部遗属补助按国家规定。
8、退休职工关系已转到街道者，我院不再承担其任何工资及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承担。