分公司人事经理职务说明书
人力资源经理职务说明书范文
人力资源经理职务说明书范文人力资源经理职务说明书一、职务概述人力资源经理是企业中负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作的关键岗位。
人力资源经理需要具备扎实的人力资源管理理论知识和相关工作经验，能够制定和实施人力资源管理策略，并能够与其他部门紧密合作，确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
二、职责与任务1. 制定和执行人力资源管理策略，根据公司发展战略和业务需求，设计和优化员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等流程和制度。
2. 负责人员招聘及录用工作，制定招聘计划，开展招聘渠道的开发和招聘活动的组织，确保招聘流程的顺利进行，保证公司人员需求的及时满足。
3. 组织和推动人员培训及开发工作，根据公司业务需求和员工能力水平，制定培训计划和项目，组织内部培训和外部培训资源，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 负责薪酬福利管理工作，根据公司制度和员工绩效，制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利水平的公平和合理。
5. 负责员工绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，组织绩效评估和绩效奖励的发放，倡导绩效导向的管理文化，提高员工绩效和工作质量。
6. 维护良好的劳动关系，做好员工关系的沟通和协调工作，处理困扰员工正常工作的各类问题和纠纷，提供合理的解决方案。
7. 监督并推动各类人力资源管理工作的实施，定期进行统计和分析，并提供改进建议和措施，不断优化和完善公司的人力资源管理体系。
三、资质要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业。
2. 具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各级部门进行有效沟通，协调解决各类人力资源管理问题。
4. 具备较强的团队协作精神，能够主动承担工作，有一定的项目管理经验。
5. 具备较强的创新思维和问题解决能力，善于分析和解决各类人力资源管理问题。
四、工作条件1. 工作地点：办公室。
人事经理岗位说明书范本
人事经理岗位说明书范本
人事经理的岗位职责是什么呢，下面小编为大家搜集的一篇“人事经理岗位说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
岗位名称：人事经理
直接上级：总经理
下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)
岗位*质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位要求：
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
·擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
·主持本部门召开的人事工作会议。
人力经理职务说明书范本
人力经理职务说明书范本【人力经理职务说明书】一、岗位基本信息：人力经理是企业中负责人力资源管理工作的高级职位，主要负责制定和执行人力资源策略、规划和管理人力资源的招聘、培训、激励、绩效管理、薪酬管理等各项工作。
二、岗位职责：1. 制定人力资源管理规划和策略，协助企业实现人力资源战略目标；2. 负责组织和管理企业人才招聘、选拔和职业规划；3. 设计和实施员工培训计划，提高员工整体素质和能力；4. 制定并完善绩效考核制度，保证员工绩效管理的科学性和公正性；5. 负责薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬福利的公平合理；6. 管理企业员工关系，协调解决与员工相关的问题和纠纷；7. 组织实施离职管理，保障正常离职流程和员工数据安全；8. 监督和管理人力资源管理流程和制度的执行，优化相关工作流程。
三、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备较强的人力资源管理理论和实践经验；3. 具备优秀的沟通和协调能力，善于与各部门合作；4. 具备一定的人际关系处理能力和解决问题的能力；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排人力资源工作；6. 具备较强的分析和判断能力，能够制定科学合理的人力资源战略。
四、工作环境：1. 办公室环境，工作时间相对固定，但需要根据需要适度加班；2. 需要与各部门进行协作，工作任务较为繁重，需要具备一定的抗压能力；3. 需要经常出差，进行招聘、培训等工作。
五、职业前景：人力经理是企业中具有重要影响力的高级管理岗位，工作经验和能力的提升将有助于个人职业发展。
在不同行业中，人力经理都有广泛的就业机会，如企业、政府、社会组织等。
六、备注：本岗位的职责可能根据企业的实际需要进行调整，具体的工作职责以企业通知为准。
人力经理是企业中至关重要的职位，他们承担着管理企业人力资源的重要任务，对于企业的发展起着至关重要的作用。
以上是一份简要的人力经理职务说明书，希望能对岗位需求和工作内容有一定的了解。
人事部经理岗位说明书
人事部经理岗位说明书人事部经理岗位说明书一、职位概述人事部经理负责全面管理和运营公司的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等。
该岗位需具备全面的人力资源管理知识和经验，能够独立承担人事部的工作，确保人力资源的高效利用。
二、职责描述1、人事策略制定：a：根据公司战略目标，制定人事发展策略，并与高层管理层紧密合作，确保人事战略与公司整体战略一致。
b：负责制订并推行相关的人力资源政策和流程。
2、招聘与选聘：a：根据公司的人才需求，负责招聘计划的制定并执行。
b：负责筛选、面试和选拔合适人才，并参与薪酬及福利的谈判和制定。
3、员工培训与发展：a：制定并实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、专业技能培训和管理技能培训等。
b：监督和评估培训效果，持续改进培训内容和方式。
4、绩效评估与奖惩管理：a：负责制定和实施绩效评估制度，确保评估的公平性和准确性。
b：与各部门负责人合作，根据绩效评估结果制定奖惩方案，推动员工激励和职业发展。
5、员工关系管理：a：协助解决员工关系问题，建立和谐的劳动关系，维护员工福利待遇。
b：监督并执行公司的劳动法规和政策，确保合规性。
6、人力资源信息管理：a：负责人事信息系统的建设和维护，确保数据的准确性和安全性。
b：分析和报告人力资源数据，为决策提供依据。
三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、至少5年相关工作经验，有人力资源管理岗位经验者优先考虑。
3、具备扎实的人力资源管理理论知识和经验，熟悉相关法律法规。
4、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
5、具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效运作。
6、熟练使用人事信息系统和办公软件。
附件：1、人事部经理职责及权限说明2、公司招聘流程图3、绩效评估指标说明法律名词及注释：1、劳动法规：指国家关于劳动关系、劳动合同、工资福利等领域的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》。
2、员工关系问题：指员工与雇主之间涉及待遇、权益等方面的矛盾和纠纷。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，他们负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等方面的工作。
本文将详细介绍人事经理岗位的职责、要求以及技能。
二、岗位职责1. 市场调研和招聘人事经理需要根据公司的人才需求，进行市场调研，了解人才市场的情况，并以此为依据进行有效的招聘活动。
2. 员工入职与离职管理人事经理需要负责新员工的入职手续办理、员工档案管理，以及离职手续的办理和员工离职面谈等工作。
3. 培训与发展人事经理需要根据员工的职业发展需求，设计和组织培训计划，并协助员工提高专业技能和个人发展。
4. 绩效管理人事经理需要制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈，并根据绩效评估结果进行薪酬调整、晋升和离职决策。
5. 薪酬福利管理人事经理需要负责制定并执行薪资政策、薪酬结构，制定福利政策，并保证其与市场行情保持一致。
6. 员工关系管理人事经理需要处理企业内部员工关系问题，包括协调员工之间的工作关系、解决员工纠纷以及构建积极的工作环境。
三、任职要求1. 学历及专业要求人事经理岗位一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。
2. 工作经验要求人事经理一般要求具备3年以上的相关工作经验，熟悉各种人力资源管理工作流程，并具备人力资源管理工作的实操能力。
3. 专业技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策；- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的专业知识和经验；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工有效沟通；- 具备较强的组织能力和项目管理能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、技能要求1. 沟通能力人事经理需要与不同的员工、部门和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
2. 领导能力人事经理需要具备一定的领导能力，能够管理和指导团队，推动公司人力资源管理工作的有效实施。
3. 团队合作能力人事经理需要与其他部门和团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神和能力。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人事经理岗位说明书1
一、基本资料
岗位名称
人事经理
所属部门
总经办
岗位类别
基层管理人员
二、工作内容
（1）工作概要：
1、统筹人力资源部整体工作，主持安排人力资源日常工作的展开，协调部门内部员工工作联系；
2、组织制定并实施公司人力资源战略，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；完善发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
3、重点协助员工招聘工作、员工培训工作、员工合同与档案管理、员工心态管理、员工离职面谈等工作。
（2）工作内容表述
序号
具体职责表述
负责程度
1
根据当前工作重点，制定工作计划并实施；调整公司各项工作程序，达到合理、严谨、规范；
2
部门内部各项工作的组织、监督，确保及时发现、提出、解决问题；
3
处理各种投诉及员工、部门之间的矛盾与纠纷；协调与其它部门的关系；
9
定期修正完善人事招聘、入职、离职、请假流程。
全责
10
协助人事经理制定并实施培训的相关细则
全责
11
负责公司全体员工劳动合同的签定工作。
全责
12
负责房友人事信息的录入和资料更新工作；员工人事信息管理与员工电子档案的维护工作。
全责
13
总经办、人事经理临时交办的其他工作
负责
程度
1
能够对招聘计划、人力资源需求、人才甄选、员工聘任等问题提出有利建议；
全责
2
严格执行公司考勤制度，负责公司全体的员工考勤统计及公司的人事动态汇总。
全责
3
准确及时的做好公司人事报表汇总，使部门领导能够及时掌握人事动态详细参数。
人力资源经理职务说明书
人力资源经理职务说明书人力资源经理职务说明书一、职务基本信息职位名称：人力资源经理所属部门：人力资源部上级职位：人力资源总监下级职位：人力资源主管、人力资源专员等二、职务职责1. 确定和建立人力资源管理策略和政策，与公司经营目标和战略相一致，制定人力资源规划，为公司人才队伍建设提供支持。
2. 与各部门负责人紧密合作，了解企业的业务需求，制定指导性的岗位描述和岗位要求，确保岗位设置合理。
3. 负责招聘和入职管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保招聘流程顺利进行。
4. 设计并执行员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等，提升员工的综合素质和能力。
5. 负责员工关系管理工作，了解员工的需求和关切，解决员工的问题和矛盾，建设和谐的工作环境。
6. 管理绩效管理体系，包括制定绩效评估标准、组织绩效评估、制定激励政策等，促进员工的潜力发挥和持续发展。
7. 负责员工福利管理工作，包括制定福利计划、执行福利政策、协调员工关于福利的问题等，提升员工的满意度和忠诚度。
8. 负责员工流动管理工作，包括离职手续办理、内部调动、晋升等，合理安排公司的人力资源。
9. 监督和管理员工档案管理工作，确保员工档案的完整和保密。
10. 参与制定薪酬政策和体系，负责薪酬管理工作，包括制定薪酬标准、执行薪酬调整、管理薪酬福利等。
11. 管理员工绩效奖励和惩罚，确保奖励和惩罚制度的公平和有效。
12. 参与制定和执行员工职业发展规划，提供员工的职业发展指导和支持。
13. 负责人力资源部门的日常管理工作，管理团队，分配工作，制定目标和计划。
三、任职资格要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有相关岗位工作经验，从事过招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。
3. 熟悉劳动法律法规和相关人事制度，具备良好的人事管理理论知识和实践经验。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，解决问题和冲突。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、任职资格 学历 年龄 大专及以上学历 26-35 岁 专业 工作经验 人力资源管理、心理学、社会保障等 五年以上人力资源管理工作经验
熟悉人力资源管理的各大模块及工具，善于学习和总结，敢于承担责任 任职要求 接受过专业的人力资源管理培训，人力资源管理三级以上从业资格证书 形象气质良好，执行能力强、仪表稳重，诚实可靠 其他要求 限当地户籍或在当地拥有住房或在居住满五年以上者，熟悉电脑操作
一、基本资料 职位名称 所属部门 职位定员 分公司经理 集团人力资源管理部 1名 职位编号 职位层级 职位等级 （职位评估结果） 由人事编号
分公司总经理
分公司人事经理
人事专员（助理）
其他编内职位
三、职位设置目的 本职位为集团人力资源部编制用工，委派至下属分公司就职。执行集团人力资源战略规划，及相关政策，协助 分公司总经理有效开展经营管理工作 四、职责与工作任务 根据集团人力资源战略规划及分、子公司的经营管理目标制定本部门的工作计划，呈报后有效执行 负责公司人事管理档案的建立和完善，建立月度工作台帐及月度人事管理变动报表，制作各类分析报告 根据集团人力资源管理的精神，建立及完善与服务企业相适应的人事管理政策及相关流程，并监督执行 负责开展公司的招聘开发工作，完善和拓展个性化的招聘渠道，确保公司发展对人才的需求 积极学习业务知识和技能，组织开展公司内部培训工作，收集行业先进的管理营运信息，开发和完善培 职 责 4 负责办理公司有关用工的各类证照及资质的年检审核工作，积极争取有利用工的国家用工政策，与相关 政府部门建立和谐的工作关系，合理设计用工编制计划，控制用工成本。 积极组织（执行）公司的各项开业庆典、媒体传播、品牌推广等活动。 对集团人力资源管理部负责，同时接受分公司总经理的工作安排，协调总部与分公司之间的关系。 训课程，拟订培训管理计划、建立工作档案 负责制作、审核员工薪资核算（预算） 、绩效考核、福利管理等支付工作，依法执行国家法律、法规的相 关规定，预防劳动争议，处理员工劳动关系，解决内部员工投诉。