学生会外联部招新计划书标准范本
招新宣传外联策划书3篇
招新宣传外联策划书3篇篇一《招新宣传外联策划书》一、引言二、招新目标1. 招募到具有热情、有责任心、有特长的新成员，充实社团的力量。
3. 建立广泛的外联合作关系，为社团活动提供更多的资源和支持。
三、招新宣传（一）宣传渠道1. 线上宣传制作精美的社团宣传海报、视频等，发布在学校官方网站、社交媒体平台（如公众号、微博等）上，进行广泛宣传。
利用学校内部的论坛、群组等进行宣传推广，吸引同学们的关注。
与学校的广播台、电视台合作，播放社团招新宣传广告。
2. 线下宣传在学校教学楼、食堂、宿舍等人员密集场所张贴宣传海报，发放宣传传单。
举办社团招新展示活动，通过现场表演、展示等形式吸引同学们的兴趣。
组织社团成员进入班级进行宣传介绍，面对面与同学们交流。
（二）宣传内容1. 社团的宗旨、理念、特色活动等基本信息。
2. 社团成员的风采展示，包括以往活动的照片、视频等。
3. 社团的发展前景和未来规划，让同学们了解加入社团后的成长机会。
4. 招新的时间、地点、流程和要求等详细信息。
四、外联活动（一）外联对象1. 学校相关部门（如学生会、团委等）2. 其他社团组织3. 企业、商家等社会机构（二）外联方式1. 拜访交流主动与相关部门和社团负责人进行拜访，介绍社团的情况，寻求合作与支持。
邀请他们参加社团的活动，增进彼此的了解和信任。
2. 合作洽谈与企业、商家等社会机构进行合作洽谈，探讨合作的可能性和方式。
可以提供赞助、提供实践机会、开展联合活动等形式，实现互利共赢。
3. 资源共享与其他社团建立资源共享机制，互相宣传、互相支持，共同举办活动，扩大影响力。
可以共享活动场地、设备、人员等资源，提高资源利用效率。
（三）外联成果1. 争取到学校相关部门的支持和指导，为社团活动的开展提供便利条件。
3. 与其他社团建立广泛的合作网络，共同开展丰富多彩的活动，提升社团的整体实力。
五、活动安排（一）招新宣传阶段1. 宣传海报制作与张贴：[具体时间 1]完成宣传海报的设计制作，并在学校各个地点进行张贴。
学生会外联部工作计划范文（通用5篇）
学生会外联部工作计划学生会外联部工作计划范文（通用5篇）时间是箭，去来迅疾，我们又将迎来新的挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。
那么我们该怎么去写工作计划呢？以下是小编整理的学生会外联部工作计划范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学生会外联部工作计划1新的学期，新的气象，上学期外联部各项工作在各位干事的努力下，在老师的帮助下，在其他各位学生干部协助下各项工作均顺利完成。
回顾上个学期，在拉赞助方面我们有成功也有失败，在日常工作方面我们认真完成上级布置的任务。
这学期我们将总结上学期的工作经验，完善自我，让自己在各个方面都做到。
在这学期，我们要一如既往的坚持做好自己的工作，现做如下计划：一、积极配合各部门，以增加同学们的交流与学习的热情前提，从而开展信息技术系辩论大赛，我部将努力拉来赞助，为活动准备更充足的经费，争取让这次活动更加成功，更加完美。
二、积极配合生活部，自觉遵守日常值班查寝工作。
在上学期，生活部交给我们查寝与值班任务。
我外联部一直坚持此项工作。
在本学期，我们将继续坚持做好工作，以的努力为老师和学生们服务。
三、做好外部交流活动：本学期我外联部将计划组织与兄弟院校之间的联谊活动，增进同校之间的感情，扩大我校的影响力。
四、在本学期中主动联系一些书籍、体育用品等商品诸如此类的符合学生消费的商品经营商，通过租场地，挂横幅，打宣传等形式收取场地费，宣传费。
为以后其他部门开展活动打好基础。
五、认真对待每一个赞助商，要让他们觉得对我们的赞助是划算的，具体的方法比如，在活动搞完了后，去赞助商那做一下调查(在活动后我们的宣传起了效果没有)，这样会让赞助商觉得我们是重视他们的。
不是那种活动做完了就把他们踢在一边的人。
这样有利于以后的长期合作。
以上就是外联部本学期工作计划，我们将努力做好上述工作，积极工作，为老师和同学们服务。
学生会外联部工作计划2一、做好协助做好院内协助的工作为本部的常规工作。
1、协助学院的各个部门搞好各种工作，保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。
学生会外联部招新工作计划范文(4篇)
学生会外联部招新工作计划范文新学期、新气象。
新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。
南方科技大学作为一所新创立的大学，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。
希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。
一、招新目的新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。
学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。
只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。
本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。
二、招新细则(1)招新对象：南方科技大学____级新生以及少量往届优秀老生。
(2)招新时间;待定，前期将会和学生会招新放在一起。
(3)招新地点：待定，同上。
(4)招新要求：自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。
有一定组织策划与创新精神。
仪态较好，能于赞助商有良好的关系。
注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。
(5)招新人数：____人三、审核办法第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。
第二部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。
面试细则1、自我介绍。
一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。
顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。
2、问答环节。
由两位考官或三位考官进行问答。
总共问两到三个问题。
例如高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。
对他影响最深的一本书或一个人等等。
3、实操环节。
一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。
旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。
两部分成绩相加得到总分，由外联部进行合议，得出录取名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。
学生会外联部招新工作计划范文（二）一、外联部部门管理制度：1、加强对内部成员的管理，完善部门例会，及实施请假制度，不能无理由、无声响地拒绝参加部门例会，一经发现，重点观察，情况严重者立即开除部门。
招新宣传外联策划书3篇
招新宣传外联策划书3篇篇一《招新宣传外联策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多优秀的同学加入，特制定此招新宣传外联策划书。
二、活动目的1. 扩大组织的影响力，吸引更多有才华、有热情的同学加入。
三、活动时间[具体招新宣传时间段]四、活动地点[详细活动地点]五、外联对象1. 其他学生组织。
2. 相关企业或商家。
六、外联策略1. 与其他学生组织进行合作交流，互相宣传，扩大招新信息的传播范围。
2. 寻找与组织相关的企业或商家，争取赞助或合作机会，为招新活动提供物资或资金支持。
七、具体行动方案1. 安排专人负责与其他学生组织的联系和沟通，建立合作关系。
2. 制作精美的外联宣传资料，包括组织介绍、招新信息等，向企业或商家展示组织的优势和潜力。
3. 主动拜访企业或商家，介绍招新活动和合作意向，争取获得支持。
4. 及时跟进外联情况，确保合作顺利进行。
八、宣传方案1. 制作吸引人的招新海报和宣传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、社交媒体等渠道进行宣传推广。
3. 举办招新宣讲会，详细介绍组织的情况和招新要求。
九、预算1. 外联宣传资料制作费用：[具体金额]。
2. 宣传海报和宣传单制作费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十、效果评估1. 统计招新报名人数，评估宣传效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新活动的满意度。
十一、注意事项1. 外联过程中要注意礼貌和形象，展现组织的良好风貌。
2. 宣传内容要真实、准确，不得夸大或虚假宣传。
3. 合理安排预算，确保资金的有效使用。
策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二招新宣传外联策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新鲜的血液和活力，以更好地发展和壮大。
二、活动目的通过有效的招新宣传外联工作，吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的组织，提升组织的影响力和知名度。
三、目标群体主要针对大一新生及其他对我们组织感兴趣的同学。
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）
学生会外联部招新工作计划（通用27篇）学生会外联部招新工作计划篇1招新目的：20xx年新生入学，为了增加院青协的新鲜血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素质的后备力量，更好地参加各式的志愿活动。
院青协决定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。
招新对象：20xx届新生招新要求思想品德好，责任心强，做事认真严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织能力、应变能力以及交际能力4.有较强的集体意识及团队合作意识，能服从组织安排招新人数：视部门情况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求工作人员了解满是的相关流程与地点，及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格按照时间安排进行面试，秉持公平公正的原则，对每一位应聘者都要细心、用心3.若遇突发情况应及时通知有关人士面试环节及题目自我介绍，想加入青协的原因，对青协的认识2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热情，语言表达清晰，有一定的交际能力等)问题商议学生会外联部招新工作计划篇2一.前言这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。
新的一年外联部将继续努力，创造佳绩。
外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。
只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.外联部(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。
通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!四.招新要求能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
2024年学生会外联部招新工作计划范本（五篇）
学生会外联部招新工作计划范本外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作以及学院部分活动经费问题。
对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。
外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。
在新学期之际，我们外联部拟定的工作计划是这样的：一、外联部部门内部建设1部门干部定期召开小型会议，明确分工，加强部门内部交流，总结经验，改善工作中的不足2集中力量搞好学期活动，如为五四晚会、十大歌手比赛、院际篮球赛、校运会等活动拉取赞助。
3、根据这学期大二课程安排较满，时间相对紧张，而大一课程较少以及____月份将进行换届的具体情况，在培养锻炼干事的基础上，这学期外联部的工作主要将由干事进行，两位部长进行指导。
4、外联部对外代表着学生会乃至学院的形象,因此,外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象,我们应以培养个人素质的基础工作做起,并与各部保持密切联系。
二、做好协助做好院内协助的工作为本部的常规.1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内各部门活动的正常进行。
2、外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊,我们的工作要走在其他部门之前,很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部搞好关系是非常必要的，因此要加强与院内部门以及外院的联系和交流，从而更好的相互配合，共同为同学服务。
三、加强联系这里的加强联系主要是指加强与校外的公司、企业、事业单位的联系.1、外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为我系的各大活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。
2、针对外联部由于资料缺失每届工作都得白手起家的状况,我部决定建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。
招新外联策划书模板3篇
招新外联策划书模板3篇篇一招新外联策划书一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入，以充实我们的团队，提升组织的实力和影响力。
本次招新外联活动旨在扩大组织的知名度，吸引更多有潜力的成员加入，同时加强与其他组织的合作与交流。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入组织，为组织注入新的活力和创造力。
2. 加强与其他组织的合作与交流，拓展组织的资源和渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象[目标人群，例如：在校学生、社会人士等]五、活动内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校、社区、网络等渠道进行广泛宣传。
（2）举办宣讲会，介绍组织的宗旨、目标、活动等情况，吸引更多人关注和参与。
（3）利用社交媒体、论坛等平台进行线上宣传，扩大活动的影响力。
2. 招新面试（1）设立报名点，接受现场报名和咨询。
（2）组织面试，选拔优秀的人才加入组织。
（3）对面试通过的人员进行培训和考核，确保其具备相应的能力和素质。
3. 外联合作（1）与其他组织进行沟通和协商，寻求合作机会。
（2）签订合作协议，明确双方的权利和义务。
（3）开展合作活动，共同推动组织的发展和壮大。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、传单印刷、宣传品制作等。
2. 场地租赁费用：[X]元，用于举办宣讲会和面试等活动。
3. 人员费用：[X]元，包括工作人员的酬金、志愿者的补贴等。
4. 其他费用：[X]元，用于活动的其他支出。
七、活动效果评估1. 设立评估指标，如报名人数、面试通过人数、合作意向达成数量等。
3. 对新成员进行跟踪和评估，了解其在组织中的表现和发展情况，及时给予指导和支持。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，确保吸引到更多的目标人群参与。
2. 招新面试要公正、公平、公开，选拔出真正优秀的人才加入组织。
3. 外联合作要注重双方的利益和需求，寻求共赢的合作模式。
招新外联策划书模板
一、策划背景随着校园文化的繁荣发展，学生会外联部作为联系校内社团、学院与校外企业、机构的重要桥梁，肩负着提升校园活动品质和影响力的重任。
为充实外联部团队，选拔优秀人才，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 增强学生会的服务水平和组织能力。
2. 扩大我校学生会的对外影响力。
3. 招募具有创新精神和团队合作精神的人才，共同推动校园文化建设。
三、组织介绍外联部是学生会的重要组成部分，主要负责：1. 与校外企业、机构建立合作关系。
2. 为校园活动争取赞助。
3. 组织校园文化交流活动。
四、招新对象1. 全校各年级热爱学生工作、有创新精神的学生。
2. 具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 有一定的活动策划经验者优先。
五、招新时间及地点1. 招新时间：XX月XX日-XX月XX日2. 招新地点：校园活动中心一楼大厅六、宣传方式1. 校园广播宣传2. 学生会官方微信公众号推送3. 海报在学校各个重要区域张贴4. 邀请往届优秀外联部成员分享经验七、招新流程1. 报名：有意向的学生填写报名表，并提交个人简历。
2. 初选：根据报名材料，筛选符合条件的学生进行面试。
3. 面试：面试分为初试和复试，主要考察学生的综合素质、沟通能力和团队合作精神。
4. 实习：通过复试的学生将进入外联部实习，了解部门工作内容。
5. 录取：根据实习表现和面试成绩，最终确定录取名单。
八、招新要求1. 热爱学生工作，对校园活动有浓厚兴趣。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有较强的组织能力和创意。
4. 有一定的活动策划经验者优先。
九、面试流程1. 个人简历提交：报名同学需准备个人简历，包括个人基本信息、活动经历等。
2. 个人面试：面试官将对报名同学进行一对一的面试，考察其沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3. 团队合作测试：通过团队游戏或案例分析，考察学生的团队合作能力和解决问题的能力。
十、注意事项1. 招新过程中，确保公平、公正、公开的原则。
外联部门纳新策划书3篇
外联部门纳新策划书3篇篇一《外联部门纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，外联部门需要注入新的血液，以保持部门的活力和发展。
本次纳新活动旨在吸引有才华、有热情的同学加入外联部门，为部门的发展贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入外联部门，为部门的发展提供人才支持。
2. 宣传外联部门的工作内容和宗旨，提高部门的知名度和影响力。
3. 促进新老成员之间的交流和合作，增强部门的凝聚力和团队精神。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布纳新信息，包括部门简介、纳新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴纳新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名表格，提交个人信息。
（2）线下报名：在指定地点领取报名表格，填写后提交。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校官方网站、公众号等平台公示录用名单，接受师生监督。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的同学参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合外联部门的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。
篇二《外联部门纳新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，外联部门迎来了一年一度的纳新活动。
为了吸引更多优秀的同学加入外联部门，提高部门的活力和影响力，特制定本纳新策划书。
外联招新策划书模板
一、策划背景随着学校社团活动的日益丰富，外联部门作为社团对外交流的重要窗口，承担着联系校内外资源、拓展合作渠道、提升社团影响力的重任。
为增强外联部门的活力，扩大其影响力，特制定本招新策划书。
二、策划目标1. 吸引更多有热情、有能力的同学加入外联部门，为部门注入新鲜血液。
2. 通过招新活动，提高外联部门在校内外的影响力。
3. 培养同学们的沟通能力、组织能力和团队协作精神。
三、策划内容1. 活动主题：青春外联，共创辉煌2. 活动时间：XX年XX月XX日3. 活动地点：学校体育馆/多功能厅4. 活动流程：（1）开场致辞：由校领导或社团负责人致辞，介绍外联部门及招新活动的重要性。
（2）部门介绍：播放外联部门宣传片，让同学们了解部门职能、工作内容及团队风采。
（3）互动环节：设置问答、游戏等环节，让同学们在轻松愉快的氛围中了解外联部门。
（4）报名环节：设立报名处，现场填写报名表，收取报名资料。
（5）面试环节：组织面试官对报名同学进行面试，选拔优秀人才。
（6）闭幕式：颁发优秀报名者证书，合影留念。
四、宣传推广1. 利用校园广播、海报、横幅等形式进行宣传。
2. 通过社交媒体、微信公众号等平台发布招新信息，扩大活动影响力。
3. 邀请校内外知名人士、优秀校友进行现场支持，提升活动档次。
五、活动预算1. 宣传费用：海报、横幅、宣传册等费用约XX元。
2. 场地租赁费用：体育馆/多功能厅租赁费用约XX元。
3. 活动物料费用：证书、礼品等费用约XX元。
4. 其他费用：约XX元。
六、注意事项1. 活动前，做好充分准备，确保活动顺利进行。
2. 活动现场，加强组织协调，确保各项环节有序进行。
3. 活动结束后，做好总结，对优秀报名者进行表彰。
七、预期效果1. 吸引大量有志于加入外联部门的同学报名参加。
2. 提高外联部门在校内外的影响力，为社团发展奠定基础。
3. 培养同学们的沟通能力、组织能力和团队协作精神，为今后的人生道路奠定坚实基础。
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编号：QC/RE-KA2766
学生会外联部招新计划书标准范
本
Through the assumption and conception of the implementation plan, an effective scheme is formed, and the results of the proposed scheme, such as resources, are analyzed and summarized.
（工作计划示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
学生会外联部招新计划书标准范本
使用指南：本计划文件适合在对自我想法的进一步提升，对工作的正常进行起指导性作用，产生流程包括确定问题对象和影响范围，分析问题提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，执行，后期跟进和交互修正，总结等。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
中药学院学生会外联部xx-xx学年度招新计划书
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。
一个好的组织
机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一）部门口号：
团结合作，诚信高效
（二）部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（三）部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇
和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一）时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：
1．走访宿舍
广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。
在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。
一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。
应当予以足够重视。
2．海报、宣传单
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期
间派发。
3．军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。
新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。
在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。
（三）工作流程：
1．咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。
部门应准备好招新报名表。
2．场地申请：
学生会内部统一安排。
3．第一轮：
招新人数：25人左右
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试
第二轮：
招新人数：13人左右
考察重点：面试态度和组织纪律性
选拔方式：面试
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）
4．录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
七．后期培训：
（一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。
（三）培训时间：
选取合适的部门例会时间。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《boss town》节目或其他相关节目）
中药学院学生会外联部
xx-7-31
此处可填写公司名称/地址/位置
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