工伤补充险
(以下简称本公司)
（以下简称本公司）太平团体补充工伤意外伤害保险条款（2009年10月经中国保险监督管理委员会核准备案）阅读提示：一、 本公司根据本合同中所述第四条承担相应的保险责任；二、 在部分情况下，本合同不承担保险责任，请留意第五条；三、 解除保险合同会造成一定的损失，请留意第十七条。
第一条 保险合同成立与生效投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立。
合同生效日期在保险单上载明。
保单年度、保险费约定支付日均以该日期计算。
第二条 保险合同的构成太平团体补充工伤意外伤害保险合同（以下简称本合同），由保险单及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、被保险人名册、声明、批注、附贴批单、其它书面协议构成。
若构成本合同的文件正本需留本公司存档，则其复印件或电子影像印刷件亦视为本合同的构成部分，其效力与正本相同；若正本与复印件或电子影像件的内容不同，则以正本为准。
第三条 投保范围一、 年龄在16周岁至65周岁，身体健康，能正常工作或劳动的在职员工，可作为被保险人参加本保险。
二、 经被保险人同意，被保险人所在团体可作为投保人。
团体投保时，其在职人员必须75%以上投保，且符合投保条件的人数不低于5人。
第四条 保险责任在本合同保险责任有效期内，本公司承担以下保险责任的基本责任部分，并根据投保人的选择承担可选责任部分的保险责任。
基本责任部分为工伤意外身故保险金。
可选责任部分包括工伤意外残疾保险金、工伤意外住院津贴、护理津贴和医疗费用保险。
投保人必须投保基本部分，亦可加投可选部分，但不可单独投保可选部分。
一、基本责任工伤意外身故保险金被保险人遭受工伤意外事故，且自工伤意外事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按保险单上载明的保险金额给付身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
若投保人同时选择了工伤意外残疾保险责任，则在给付身故保险金前，如该被保险人已领取过工伤意外残疾保险金，本公司将从给付的身故保险金中扣除已给付的工伤意外残疾保险金。
工伤意外险怎么买工伤
工伤意外险怎么买工伤工伤意外险是指在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金等费用的保险。
工伤意外险的购买对于保障职工的合法权益、提高职工的安全生产意识具有重要意义。
那么，工伤意外险怎么购买呢？下面就让我们一起来了解一下。
首先，我们可以通过单位购买工伤意外险。
大部分企事业单位对于员工的工伤意外险都会进行购买，这是对员工的一种保障。
员工在工作中发生意外受伤后，可以及时获得相应的赔偿和医疗补偿。
因此，作为职工，我们可以向单位人力资源部门咨询相关的购买情况，了解自己的保障范围和权益。
其次，个人也可以选择自行购买工伤意外险。
个人购买工伤意外险可以通过保险公司进行购买，根据个人的具体情况选择适合自己的保险产品。
在购买工伤意外险时，需要注意保险责任、保险金额、保险期限等具体条款，选择适合自己的保险计划。
此外，购买工伤意外险时也需要填写健康告知，如实告知自己的健康状况，以便保险公司进行准确的保险承保。
另外，对于一些特殊行业的职工，如建筑工人、矿工等高风险行业的职工，可以选择购买特殊的工伤意外险。
这些特殊的工伤意外险针对特定行业的工作环境和工作风险进行保障，保障范围更加全面，赔偿金额更加丰厚，可以更好地保障职工的权益。
总的来说，购买工伤意外险是非常重要的。
无论是通过单位购买还是个人购买，都可以为职工在工作中发生意外时提供及时的保障和赔偿。
在购买工伤意外险时，需要根据自身的情况选择合适的保险产品，了解保险条款和保险责任，如实告知健康状况，以便获得更好的保障。
希望大家能够重视工伤意外险的购买，保障自己的权益，提高安全生产意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。
抚顺市人力资源和社会保障局关于抚顺市职工实施补充工伤保险的通知-抚人社发[2010]118号
![抚顺市人力资源和社会保障局关于抚顺市职工实施补充工伤保险的通知-抚人社发[2010]118号](https://img.taocdn.com/s3/m/574fcec985254b35eefdc8d376eeaeaad1f31608.png)
抚顺市人力资源和社会保障局关于抚顺市职工实施补充工伤保险的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 抚顺市人力资源和社会保障局关于抚顺市职工实施补充工伤保险的通知（抚人社发〔2010〕118号）市社会保险事业管理局，各县（区）人力资源和社会保障局、各有关单位：为了提高工伤保险待遇水平，维护职工工伤保险权益，建立多层次工伤保险体系，分散用人单位风险，促进社会保险体系发展，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《抚顺市工伤保险实施办法》（抚政发[2007]23号）规定，结合我市实际，建立统一的职工补充工伤保险，现就有关事项通知如下：一、本通知适用于本市行政区域内已经参加工伤保险的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）和职工或者雇工（以下称职工）。
二、本通知所称补充工伤保险是指用人单位在参加工伤保险，且不欠缴工伤保险费的基础上，对因工伤事故伤害职工进行补偿的商业性保险。
没有参加工伤保险的用人单位及职工不能单独参加补充工伤保险。
三、补充工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴费。
用人单位按月或年度到社会保险经办机构核定补充工伤保险费，按月或年度到中国人寿保险股份有限公司抚顺分公司缴纳补充工伤保险费。
补充工伤保险费一经缴纳不予退还。
参加工伤保险的用人单位及其职工从缴费的当月起可以享受补充工伤保险待遇。
四、参加补充工伤保险的职工应与参加工伤保险的职工一致，在办理补充工伤保险缴费手续时，应提供参保人员名单。
五、补充工伤保险费设立银行专户，实行专项基金管理。
六、补充工伤保险费标准，以用人单位工伤保险行业费率为基础，即一类行业按每人每月5元缴纳，二类行业按每人每月7元缴纳，三类行业按每人每月10元缴纳。
工伤意外险怎么买
工伤意外险怎么买工伤意外险是指在工作中发生意外事故导致身体受伤或丧失劳动能力时，保险公司会给予一定的赔偿。
作为一种重要的保险产品，工伤意外险能够为雇主和雇员提供保障，降低工作风险及其带来的不确定性。
购买工伤意外险的方式有多种途径，下面将详细介绍几种常见的购买方式。
一、通过保险公司或保险代理人购买1. 网上购买：现在各大保险公司都提供在线购买工伤意外险的服务，只需登录保险公司的官方网站，输入个人信息，选择适合自己的险种和保额，通过支付宝、微信支付等渠道支付保费即可完成购买。
2. 电话购买：通过拨打保险公司的客服热线，告知自己的需求，客服人员会根据你的要求给予相应的建议，并完成保险购买流程。
3. 到保险公司或保险代理人处购买：可以直接到保险公司的营业厅或保险代理人处购买工伤意外险，与销售人员面对面沟通，了解各种险种的详细信息，选择最适合自己的保险产品。
二、通过雇主购买一些大型企事业单位会为员工购买工伤意外险，一般这种方式都是集中代为购买，公司会与保险公司签订集体保险合同，为全体员工提供保障。
雇主在购买工伤意外险时，可以根据员工的不同身份、职位和工作环境等因素，选择适合员工的险种和保额。
三、通过团购购买一些企业、社团或组织会组织员工或会员一起进行团购，以获得更优惠的保费价格。
在团购过程中，团购组织者会与保险公司协商，以获得更具竞争力的价格和更全面的保障。
四、通过其他途径购买1. 信用卡保险：一些信用卡会附带一定的工伤意外险保障，持卡人可以登录信用卡官网或与银行客服咨询相关保险条款和购买方式。
2. 第三方平台：一些保险代理平台或第三方保险销售平台也可以提供工伤意外险的购买服务，可以对比不同平台的保费和保障范围，选择合适的渠道购买。
无论是哪种购买方式，在购买工伤意外险之前，需要注意以下几点：1. 明确自己的需求：了解不同险种的保障范围、赔付机制和保费金额等，根据自己的实际需求选择适合的险种和保额。
2. 仔细阅读保险条款：保险条款是购买保险的重要文件，需要认真阅读，了解保险责任、免除责任、保险金赔付的条件和限制等条款内容。
员工工伤意外险价格表
员工工伤意外险价格表员工工伤意外险是一项非常重要的保险，它为雇主提供了保护，确保在员工发生意外伤害时能够得到及时的帮助和补偿。
在选择员工工伤意外险时，价格是一个非常重要的考量因素。
下面是我们公司员工工伤意外险的价格表，希望能够帮助您更好地了解我们的产品。
1. 个人意外险- 保障范围：意外身故、残疾、医疗费用- 保额：50万元- 保费：每年200元2. 团体意外险- 保障范围：意外身故、残疾、医疗费用- 保额：100万元- 保费：每年150元/人3. 高风险行业员工意外险- 保障范围：意外身故、残疾、医疗费用- 保额：200万元- 保费：每年300元/人4. 特殊定制意外险- 保障范围：根据客户需求定制- 保额：根据客户需求定制- 保费：根据客户需求定制以上是我们公司员工工伤意外险的价格表，我们的保险产品覆盖范围广泛，价格实惠，保障全面。
我们为不同行业的雇主提供了个性化的保险选择，以满足不同员工的需求。
我们的保险产品不仅能够帮助雇主降低风险，也能够为员工提供全面的保障，让员工在工作中更加安心。
在选择员工工伤意外险时，除了价格外，还需要考虑保险公司的信誉、理赔速度、服务质量等因素。
我们公司拥有良好的信誉和丰富的理赔经验，我们的服务团队也能够及时响应客户需求，为客户提供全方位的服务支持。
我们相信，选择我们的员工工伤意外险产品，将是您明智的选择。
希望以上信息能够帮助您更好地了解我们的员工工伤意外险产品，如果您有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的客服团队，我们将竭诚为您服务。
感谢您对我们公司的关注与支持！。
意外险工伤可以双赔吗
意外险工伤可以双赔吗意外险和工伤保险是两种不同的保险形式，它们分别针对意外伤害和工作中受伤的情况。
那么，如果一个人在工作中发生意外，是否可以同时获得意外险和工伤保险的赔偿呢？这个问题涉及到保险的理赔规定和相关法律法规，让我们一起来了解一下。
首先，我们需要明确意外险和工伤保险的赔偿范围。
意外险是针对意外伤害的保险，通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保障项目。
而工伤保险则是指在工作中因工作原因受伤或患病而获得的保险赔偿，包括医疗费、工伤津贴、康复费用等。
两者的赔偿范围有一定的重叠，但也存在一定的差异。
在我国的法律法规中，对于意外险和工伤保险的双重赔偿是有一定限制的。
根据《中华人民共和国保险法》的规定，同一保险事故不能重复获得赔偿。
也就是说，如果一个人在工作中发生意外，已经获得了工伤保险的赔偿，那么意外险通常不会再对同一事故进行赔偿。
这是为了防止保险欺诈和重复获得赔偿的情况发生。
然而，也有一些特殊情况下可以同时获得意外险和工伤保险的赔偿。
比如，如果一个人在工作中发生意外，导致伤残或需要长期治疗，工伤保险可能无法全额赔偿其损失。
这时，意外险可以作为补充保险，对于工伤保险无法覆盖的部分进行赔偿。
另外，如果工伤保险的赔偿金额不足以覆盖实际损失，意外险也可以进行补偿。
总的来说，意外险和工伤保险可以在一定程度上进行双重赔偿，但需要符合一定的条件。
保险公司和相关部门会根据具体的案件情况进行审核和赔偿，确保赔偿的合理性和公平性。
因此，如果您在工作中发生意外，需要向保险公司申请赔偿，建议您提供详细的医疗记录和事故证明，以便获得合理的赔偿金额。
总的来说，意外险和工伤保险可以在一定程度上进行双重赔偿，但需要符合一定的条件。
保险公司和相关部门会根据具体的案件情况进行审核和赔偿，确保赔偿的合理性和公平性。
因此，如果您在工作中发生意外，需要向保险公司申请赔偿，建议您提供详细的医疗记录和事故证明，以便获得合理的赔偿金额。
如何添加工伤失业险
如何添加工伤失业险工伤失业险是我国社会保险体系的重要组成部分，其主要目的是为了保障劳动者在工作中遭受工伤或失业时的合法权益，帮助他们渡过困难时期，恢复工作能力或寻找新的就业机会。
要添加工伤失业险，需要采取以下步骤：第一步，了解相关政策。
工伤失业险的法律法规是《中华人民共和国劳动保险法》和《失业保险条例》，你需要阅读这些法规，了解工伤失业险的基本原则和规定。
第二步，联系当地劳动保险部门。
每个城市都有相应的劳动保险部门负责管理工伤失业险，你可以通过打电话或亲自前往该部门询问具体的办理流程和所需材料。
第三步，准备申请材料。
一般来说，申请工伤失业险需要提供以下材料：身份证、就业合同或劳动合同、工资单、社保缴费证明等。
你可以向劳动保险部门咨询具体的材料清单，以确保申请材料的完整性。
第四步，填写申请表。
根据劳动保险部门的要求，填写申请表并在指定的时间内提交给劳动保险部门。
在填写申请表时，确保提供准确的个人信息和就业情况，以便劳动保险部门对你的申请进行核实。
第五步，等待审核。
一旦申请材料提交后，劳动保险部门将对你的申请进行审核。
审核的时间通常较长，你需要耐心等待。
如果劳动保险部门对你的申请有进一步的要求，及时配合提供相关材料。
第六步，领取保险金。
如果你的申请通过审核，就可以开始领取工伤失业险的保险金。
具体的领取方式和金额根据个人的情况而定，在领取保险金时，一定要按照相关规定进行操作，遵守法律法规。
值得注意的是，添加工伤失业险并不能保证在遭受工伤或失业时一定能够获得保险金。
保险公司和劳动保险部门会对每一起工伤或失业进行细致的调查和审核，并根据规定的条件来确定是否给予赔付。
因此，及时了解相关政策，提供真实的申请材料，遵守相关规定是很重要的。
工伤保险行业分几类
工伤保险行业分几类工伤保险是一种专门针对劳动者在工作过程中意外伤害或者职业病引起的伤害产生的经济损失而进行保险赔偿的保险制度。
根据不同的分类方法，工伤保险行业可以分成几类。
一、按保险主体分类按保险主体的不同，工伤保险分为社会工伤保险和企业工伤保险两类。
1.社会工伤保险：社会工伤保险是由国家层面统筹管理的一类保险，由国家和社会各方共同管理和承担风险。
社会工伤保险通常由政府设立的社会保险基金进行管理，保护劳动者在工作过程中发生意外伤害或者职业病所产生的经济损失。
2.企业工伤保险：企业工伤保险是由企业自行购买的一种保险形式，旨在为企业员工提供工伤保险保障。
企业工伤保险的主体是企业，由企业或者委托保险公司代理管理，通过缴纳保险费和购买保险合同的方式来为员工提供工伤保险保障。
二、按参保对象分类按参保对象的不同，工伤保险可以分为劳动者工伤保险和企业主工伤保险两类。
1.劳动者工伤保险：劳动者工伤保险是指由劳动者自己参加的工伤保险。
劳动者通过缴纳一定的保险费，享受工伤保险所提供的各项保障和赔偿。
2.企业主工伤保险：企业主工伤保险是指由企业主或者企业法定代表人参加的工伤保险。
企业主为企业员工购买工伤保险，为员工提供工伤保险保障。
三、按保险责任分类按保险责任的不同，工伤保险可以分为基本工伤保险和补充工伤保险两类。
1.基本工伤保险：基本工伤保险由国家设立的社会保险基金进行统筹管理。
基本工伤保险覆盖范围广，保障程度高，适用于广大劳动者。
2.补充工伤保险：补充工伤保险是指由企业自主选择的、对基本工伤保险进行补充的保险。
补充工伤保险主要是为满足特殊群体和高风险行业的工伤保险需求而设立的，可以为被保险人提供更高额度和更全面的工伤保险保障。
综上所述，根据保险主体、参保对象和保险责任的不同，工伤保险行业可以分类为社会工伤保险和企业工伤保险、劳动者工伤保险和企业主工伤保险、基本工伤保险和补充工伤保险等几类。
这些分类主要是为了更好地满足不同群体和行业的工伤保险需求，提供更全面、更有效的保险保障。
工伤责任险双赔是什么
工伤责任险双赔是什么
工伤责任险双赔是指在工伤保险基础上增加的一项保险责任，其主要内容是对于因工作原因受伤或患病的职工，在享受工伤保险待遇的同时，还可以获得一定的医疗费用补偿和一定的伤残津贴。
这种双重赔偿机制，为受伤职工提供了更全面的保障，也减轻了受伤职工和家庭的经济负担。
工伤责任险双赔的实施，对于职工来说是一种利好，因为在工作中受伤或患病是在所难免的，而双赔政策的出台，可以有效地保障受伤职工的合法权益。
一方面，工伤责任险双赔可以保障受伤职工的医疗费用，让他们能够及时得到治疗，减轻身体疾病给他们带来的痛苦；另一方面，对于因工受伤导致的伤残，工伤责任险双赔也能够给予一定的伤残津贴，帮助受伤职工维持生活。
工伤责任险双赔的实施，也对企业来说是一种督促和保障。
企业是职工的劳动用工单位，对于职工的安全和健康负有重要责任。
而工伤责任险双赔的实施，可以督促企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
同时，对于因工受伤的职工，企业也有责任给予必要的医疗救助和伤残津贴，而工伤责任险双赔则可以在一定程度上减轻企业的经济压力，让企业更有动力和能力落实对受伤职工的保障和补偿责任。
总的来说，工伤责任险双赔是对工伤保险制度的一种完善和补充，它为受伤职工提供了更全面的保障，也督促和保障了企业对职工安全和健康的重要责任。
在实施过程中，需要政府、企业和职工共同努力，形成合力，保障工伤责任险双赔政策的落实和有效运行。
希望在未来，工伤责任险双赔能够更好地为受伤职工和企业带来实实在在的好处，为构建和谐劳动关系，促进经济社会的健康发展做出更大的贡献。
工伤保险分几类
工伤保险分几类工伤保险通常分为以下几类：一、工伤保险基本险种：工伤保险基本险种是指根据国家规定，由用人单位为其员工购买的强制性工伤保险。
基本险种的保险责任包括工伤医疗、工伤待遇、一次性工亡补助和工伤康复。
1. 工伤医疗：包括住院治疗费用、门诊治疗费用、康复费用等。
受伤员工需要在医疗机构接受治疗时，可以使用工伤保险基本险种来支付医疗费用。
2. 工伤待遇：即工伤津贴，对于工伤员工在休假期间无法劳动，但仍需维持生活所需的情况下，可以申请工伤待遇，以保障其经济来源。
3. 一次性工亡补助：对于由于工伤导致的员工死亡，其家属可以获得一次性的工亡补助金，用于赡养家属和处理丧葬事务。
4. 工伤康复：对于被认定为工伤的员工，需要接受康复治疗时，工伤保险基本险种可以承担一定的康复费用，以帮助其恢复健康。
二、工伤保险补充险种：工伤保险补充险种是指在工伤保险基本险种的基础上，雇主或员工可以选择额外的保险责任。
1. 伤残津贴：对于工伤导致的员工残疾情况，可以获得伤残津贴，用于弥补因残疾而无法从事原工作所带来的收入损失。
2. 补充医疗：在工伤医疗险种的基础上，可以购买额外的医疗保险责任，以提高员工在医疗方面的保障程度。
3. 生活津贴：对于因工伤导致的员工无法独立生活时，可以获得生活津贴，用于支付生活费用。
4. 意外伤害保险：除了工伤保险外，企业还可以为员工购买额外的意外伤害保险，以在员工遭遇非工伤事故时提供保障。
总结起来，工伤保险分为基本险种和补充险种。
基本险种是强制性的，主要包括工伤医疗、工伤待遇、一次性工亡补助和工伤康复。
补充险种是可选的，根据需要可以选择额外的保险责任，如伤残津贴、补充医疗、生活津贴和意外伤害保险等。
这些保险责任的购买可以根据企业和员工的实际情况进行选择，以提高员工的工伤保险保障程度。
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工伤补充险
工伤补充险是指在工伤保险范围内，由雇主为雇员购买的一种商业保险。
它主要以补充国家规定的工伤保险赔偿比例和范围为目的，为雇员提供更全面的保障。
工伤补充险的意义在于，对于雇员来说，一旦工伤事故发生，国家规定的工伤保险不能完全覆盖工人的损失。
而工伤补充险的存在，可以弥补国家工伤保险的不足，保障雇员的工伤相关损失得到更充分的赔偿。
工伤补充险一般包括以下几个方面的保障：
1. 医疗保障：工伤补充险可以提供更高额度的医疗保障，包括住院费用、手术费用、康复费用等。
相比于国家工伤保险，工伤补充险的医疗保障范围更广，报销比例更高，能够更好地满足雇员对于医疗费用的需求。
2. 残疾保障：工伤补充险可以为因工致残的雇员提供更为细致的赔偿，包括残疾等级鉴定费、残疾津贴等。
这些保障措施可以帮助雇员在工伤后获得一定的经济收入，提高其生活质量。
3. 身故保障：工伤补充险可以为工伤死亡的雇员提供更高额度的身故赔偿金，用于解决其家庭的经济问题。
相比于国家工伤保险，工伤补充险的身故赔偿金更为丰厚，有助于减轻家庭的经济负担。
4. 康复保障：工伤补充险可以为因工致残的雇员提供更多的康
复保障措施，包括康复费用、职业病康复费用等。
这可以帮助雇员更好地适应残疾后的生活和工作，提高其生活质量和就业能力。
除了以上几个方面的保障，工伤补充险还可以提供一些其他的附加保障，如误工津贴、丧失劳动能力津贴等。
这些保障措施可以更好地保护雇员在工伤发生后的各个方面的权益，减轻其经济和心理的负担。
总而言之，工伤补充险是一种为了弥补国家工伤保险不足而存在的商业保险，它为雇员提供更全面的工伤保障，包括医疗保障、残疾保障、身故保障、康复保障等。
通过购买工伤补充险，雇员可以更好地应对工伤事故带来的经济和生活问题，从而提高其生活质量和工作能力，也能减轻雇主的经济负担并增加员工的安全感和满意度。