2013.7月绩效考核分全校
2013绩效考核方案(草案)
深圳市新南方技工学校(北校区）2013年下期教师绩效考核方案（草案）本着“质量立校，铸造品牌”的原则，引入竞争机制，奖优罚劣，奖勤罚懒，充分发挥绩效工资的激励作用，调动教师的工作积极性，公平公正的评价教职工的工作业绩，根据学校总的办学目标和理念，特制订本考核方案:一、常规教学工作（28分）（一）一次性教学工作（7分）1、教学工作总结（1分）期末考试结束一周内交，不按时上交不得分。
2、计划（1分）：教学工作计划（0.5分），授课进度计划（0.5分）学期初第一周上交，不按时上交不得分；未按计划授课发现一次扣1分，扣完为止。
3、学生满意度（5分）：学生评教后各班给教师所评分的平均分，（具体结果以学生评教得分×0.05）。
（二）教学常规工作（16分）1、课堂教学（5分）：以学生上课违纪次数为准（剔除10％不计算），每次扣当堂老师0.1分，扣完为止。
2、教案（3分）：星期天19：00时交教案到教研组长及教务科，未及时上交的扣本月分，未按教案上课且课堂效果不佳者扣本月一半分。
3、作业（2分）：（作业量：按周工作量每两节课做1次作业计算，全期按15周计算总作业量）作业批改率达100%，作业平均上交率达80%，每差一个百分点扣0.2分；每少1次，扣0.2分。
4、听课（2分）：每学期听课不少于10节（期末交材料），每少一节扣0.5分，弄虚作假的本项记0分。
5、教学事故（3分）：一级教学事故扣3分，二级教学事故扣2分，三级教学事故每次扣1分。
6、教学日志（1分）不记录学生考勤的每次扣0.2分，只写节数，不写内容、标题的每次扣0.1分。
（三）、其他：（5分）1、未按学校要求交资料者，酌情扣0.5---5分（每次扣0.5分）。
2、每期要上交论文一篇，未交者扣绩效分2分。
3、考勤：全期考勤打卡，每少1次扣0.2分，此项分扣满5分为止。
二、教学效果（45分）1、期末考试实行交换交叉严格监考，有违此原则者，根据情况每次扣绩效分1---3---5分。
13年教师绩效工资考核方案
教师绩效工资考核方案为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师的整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育教学工作的健康有序开展。
经校委会研究，特制定陈家湾明德小学教师绩效工资考核方案。
一、指导思想：以科学发展观为指导，按照县教体局有关文件精神，围绕学校实际工作，切实加强教师群体的建设，建设一支工作能力强、综合素质高、学生满意、社会放心的教师队伍，为学校的发展提供“双赢”的基石。
二、考核原则：考核采用量化考核和民主评议相结合，体现“以人为本”的评价目的。
考核要有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现。
考核力求公开、公正、公平，考核结果根据得分与排名按照分配比例分为优秀、称职、基本称职、不称职。
三、考核项目及计分标准：考核共计100分，其中考勤20分，工作量20分，教育教学过程60分（备课:13分，上课:16分，作业批改:11分，辅导:7分，监考阅卷5分，教研活动8分）。
1、考勤（20分）①病假1天扣0.5分，事假1天扣1分。
②开会迟到扣0.5分，旷会扣2分，请假扣0.5分。
③签到旷签扣1分。
婚丧嫁娶产，在规定假期内不扣分，超出后按事假扣分。
2、工作量（20分）教师工作量计算办法①语文按1.1；数、英按1；科学、品德按0.9；体、音、美、信及其它按0.7计算。
②担任不同年级“同一”或“不同”主科（简称“两个头”）则加1分。
③“三个头”则加2分。
④担任班主任、教研组长加1分。
⑤工作量与班级内学生人数有关：A、1—20人权数为0.8B、21—35人权数为0.9C、36 —50人权数为1.0D、51—65人权数为1.1E、66—80人权数为1.2计算公式为：周人均工作量=代课教师周工作量总和÷代课教师人数周个人工作量=科目节数×科目所占比例×学生人数比例+加分工作月得分=周个人工作量÷周人均工作量×20分3、备课（13分）①备课数量足计5分，每缺1节扣1分。
教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇)
教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇)实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
下面是小编为大家整理的教师绩效考核实施方案及细则范文(精选三篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第1篇: 教师绩效考核实施方案及细则为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、基本原则1、坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。
2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。
奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。
3、坚持公开、公平、公正原则。
公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。
4、坚持科学合理原则。
学校教职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。
二、实施范围和时间实施范围：当年在职在编的教职工。
实施时间：从20xx年2月25日起实施。
三、考核内容及分值1、教师绩效考核基础分为100分。
其中，考勤10分、工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。
2、非教学人员绩效考核基础分为100分。
以职业道德、考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考核内容。
四、奖励性绩效工资总量财政下拨年度奖励性绩效工资（即教职工绩效工资的30%部分）。
五、奖励性绩效工资分配计算办法1、高考科目教师以年级为单位，教师个人绩效工资=年级学期绩效工资总额/年级教师总得分×教师个人得分；2、非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效工资=学期绩效工资总额/教师总得分×教师个人得分；3、非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资=学期绩效工资总额/非教学人员总得分×非教学人员个人得分。
大学绩效考核分配办法
大学绩效考核分配办法为进一步深化人事分配制度改革，充分发挥绩效考核分配的激励导向作用，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令〔2014〕第652号)和《省委办公厅、省府办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(鲁办发〔2014〕31号)等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
一、总体要求(一)指导思想建立健全符合我校特点、体现岗位绩效和分级分类管理的考核分配制度，逐步实现各类人员收入分配的科学化与规范化，为创新创业型大学建设凝聚正能量、激发新活力。
(二)基本原则1.动态调控，重心下移；2.注重业绩，优劳优酬；3.导向教学科研，支持创新创业。
二、绩效工资的构成及标准绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。
(一)基础性绩效工资按照鲁人社发〔2013〕3号文件规定，我校基础性绩效工资执行AA市基础绩效和规范性奖励绩效标准(基础性绩效工资标准见附件1)｡(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资由岗位奖励和贡献奖励构成。
奖励性绩效工资严格坚持以岗定薪原则，按照教职工校内聘用岗位发放。
奖励性绩效工资主要体现教职工在现聘岗位上完成工作任务的数量、质量以及特殊贡献。
1.岗位奖励岗位奖励是对完成所聘岗位基本工作量的奖励，每月随工资预发，年终根据考核结果统一结算，多退少补。
教学科研单位根据实际情况确定预发数额，每年初由各单位提交人事处，人事处汇总审核后由财务处发放(奖励性绩效工资指导标准见附件2)｡2.贡献奖励贡献奖励是对个人及单位突出贡献的奖励。
教学科研单位要以本单位发展定位为指导，统筹考虑教学、科研、学科与专业建设、社会服务等各方面工作，建立以业绩和贡献为导向的核算办法，经本单位全体职工2/3以上人员同意，报学校批复备案后执行。
管理服务单位贡献奖励参照当年度教学科研单位实际发放情况适当调整，一般低于教学科研单位人均贡献奖励的5%｡三、奖励性绩效工资来源与拨付(一)学校绩效考核分配工作领导小组根据全校财务状况和事业发展情况在每年年初动态确定奖励性绩效工资额度。
第三师第二中学2013年度绩效考核工作
第三师第二中学2013年度绩效考核工作总结为了不断加强教师队伍建设，提升办学效益，优化育人环境，我校认真贯彻执行根据《教育法》、《教师法》和《新疆生产建设兵团中小学评价与考试制度改革指导意见》等文件精神，结合学校实际制定了《第三师第二中学教师考核评价方案》、制度。
由于实施绩效管理，极大地提高了广大教师的工作积极性，进一步优化了学校的管理提高了教育质量，为创建疆内教育强校打下了坚实的基础。
现将我校绩效管理工作情况总结如下。
一、学校基本情况第三师第二中学始建于1974年9月。
学校位于第三师51团,2011年9月学校整体搬到图木舒克市,占地面积249亩，校舍面积1.92万平方米，绿化面积45%。
学校现有教职工108人，学校开设27个教学班，在校学生数1157人，其中住校生1021人。
作为边境师局的一所高中，学校肩负着维稳兴边的历史使命，办好高中教育对稳定边陲职工队伍，完成戍边伟业有着重要而深远的意义二、坚持育人为本、德育为首方针，创新德育工作，增强德育实效，推进精神文明建设，努力构建和谐校园。
(一)以重大节日和纪念日为契机，充分利用演讲比赛、校园广播、黑板报、主题班会、国旗下讲话等形式和阵地，对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义、弘扬民族精神和民族团结等教育，培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高学生的思想政治觉悟和道德品质，增强学生遵纪守法，爱校爱家的自觉性。
本学年，学生中有2人加入中国共产党，二人获地级表彰，144人获校级表彰，80%以上学生在综合素质评价中获优秀。
(二)进一步加强班主任队伍建设。
一是通过组织学习教育法规，增强教师遵纪守法、依法施教的自觉性。
二是进一步完善班主任考核机制，加大班主任管理工作的考核力度，优化班主任工作的奖惩和激励方案，加强对班主任在德育和管理工作中的指导培训。
三是坚持和完善班主任、年段长例会制度，优化例会形式和内容，通过例会布置任务，落实工作，总结经验，解决问题，产生实效。
大学绩效考核制度范本
大学绩效考核制度范本一、总则第一条为了建立科学、合理的大学绩效考核体系，激励和调动教职工的积极性和创造性，提高教育教学质量和科研水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条绩效考核坚持公平、公正、公开、透明的原则，以教职工的工作职责和业绩为主要考核内容，注重实绩、突出重点、分类考核、激励发展。
第三条绩效考核范围包括全体教职工，包括教学、科研、管理、服务等岗位的人员。
第四条绩效考核结果作为教职工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
二、考核内容第五条教学考核：教学质量、教学改革、教学成果、教学评价等。
第六条科研考核：科研项目、科研成果、科研论文、科研奖励等。
第七条管理考核：岗位职责履行、管理制度执行、管理效果、团队协作等。
第八条服务考核：服务态度、服务质量、服务效果、客户满意度等。
三、考核程序第九条绩效考核分为年度考核和任期考核。
年度考核以当年工作实绩为主要依据，任期考核以整个任期的工作实绩为主要依据。
第十条绩效考核按照自我评价、同事评价、领导评价、综合评定的程序进行。
第十一条绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
四、考核组织第十二条学校成立绩效考核委员会，负责全校教职工绩效考核工作的组织实施。
第十三条各部门设立绩效考核小组，负责本部门教职工绩效考核工作的组织实施。
第十四条绩效考核委员会和绩效考核小组应当保持公正、中立，严格遵守考核程序和考核标准。
五、考核结果应用第十五条绩效考核结果作为教职工薪酬分配、职称评定、职务晋升、奖励惩罚等方面的依据。
第十六条对绩效考核结果为优秀的教职工，给予表彰和奖励；对绩效考核结果为不合格的教职工，给予告诫或者调整工作岗位。
六、附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归学校绩效考核委员会。
第十九条学校可以根据实际情况对本制度进行修订。
2013-2014第一学期绩效考核表正确.xls2
8-12月份
开阳县高寨乡中学2013年度教师绩效考核及评优评先考核汇总 表
序 号 20122013学 年度第 名 二学期 考核分 数 72.22 74.29 70.26 69.67 71.01 67.76 62.53 50.42 54.76 49.98 82.07 201220132013学年 2013- 2014学年 度第二学 2014学年 度第一学 考核所得 期考核分 第一学期 期分数所 总分 数所占比 考核分 占比重 重50％ 50％ 36.11 37.15 35.13 34.84 35.51 33.88 31.27 25.21 27.38 24.99 54.71 78.88 85.20 77.01 84.11 81.99 80.01 78.23 68.58 91.98 67.50 39.44 42.60 38.51 42.06 41.00 40.01 39.12 34.29 45.99 33.75 75.55 79.75 73.64 76.89 76.50 73.89 70.38 59.50 73.37 58.74 54.71
姓
教师签名
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
王 蓉 李 丽 李 波 吴秀成 袁玉山 刘 丹 高 峰 周化祥 黎应昌 黄必禄 罗泽超 张义俊 罗 刚 徐 胜 方向阳 陈 东 王 超 谌 蓉 龚庭湖 陆玉元 孙益国 张 江 杨 燕 宋如英 刘 波 周永兴 康国平 粟周美 刘发勇 张树奎 穆 洁 胡朝洪 姚永嵩 杨汝国 姚国凤 周正平
开阳县高寨乡中学2013年度教来自绩效考核及评优评先考核汇总 表
关于开展2013年终绩效考核工作的通知
关于开展2013年终绩效考核工作的通知第一篇：关于开展2013年终绩效考核工作的通知关于开展2013年终绩效考核工作的通知各矿井单位：今接到河南省安全生产监督管理局关于开展2013年终绩效考核暨执法监察工作的通知，省局将于11月中旬对集团公司进行考核，现对具体工作提出以下几点要求：1、严格按照《关于开展2013年度安全生产绩效考核工作的通知》（大有安〔2013〕31号）文件中附件考核评分办法所涉及的考核内容进行自查、打分，并准备汇报材料。
2、同时将2013年年中考核打分及自查资料也准备好，供省局备查。
义煤集团安康部2013年11月1日第二篇：关于开展2015年绩效考核工作的通知关于开展2015年教职工考核评优工作的通知为了充分调动教职工的工作积极性，公平公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据学院总体工作安排，现将2015年考核工作的有关要求通知如下。
一、考核范围在职在岗的全体教职工。
二、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩、严肃认真、实事求是的原则；坚持定性考核与定量考核相结合、绩效考核与群众评议相结合的原则；坚持一考多用的原则，考核结果与工资晋升、绩效分配、职务评聘、评选先进相结合。
三、考核内容、等次（一）考核内容与岗位的实际需要相符合，包括品德、能力、知识、业绩等四个方面，重点考核工作业绩。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核定为优秀等次的人数最多不超过学院参加考核人员总数的20%。
（二）岗位绩效考核按照京卫职办〔2014〕17号《北京卫生职业学院教职工绩效考核工作暂行规定》（试行）进行。
四、考核程序及要求（一）考核的基本程序1．个人总结、述职。
各类人员应对照岗位职责和工作任务，认真撰写总结、述职报告。
中层以下教职工以总结为主，中层干部由院党委组织进行考核工作，院级领导按照干部管理权限由市卫生计生委组织考核；2.处室负责人组织召开总结会，提名推荐优秀人员，填写《岗位绩效考核表》对所属人员进行考核打分；3.各考核组（分组情况详见附表）在所属处室总结会和听取群众意见的基础上，协调优秀比例，提出考核等次的意见；4.人事处汇总各考核组的意见，报学院考核委员会；5.学院考核委员会审核考核意见，确定考核等次；6.公示考核结果；7.《个人考核表》归入本人档案。
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序号姓名职务所在部门001阿依仙·阿不都热依木03-县处级正职校领导正职002李青松12-五级专业技术岗位校领导正职003崔曙光04-县处级副职校领导副职004丁银玲12-五级专业技术岗位校领导副职005郑国良04-县处级副职校领导副职006艾尼.买米提力04-县处级副职校领导副职007胡玛尔·库尔班04-县处级副职校领导副职008汪安春04-县处级副职中层干部009艾麦江.热木吐12-五级专业技术岗位南教务处010包尔汗.吐尔迪13-六级专业技术岗位南教务处011艾山.尼扎木13-六级专业技术岗位南教务处012吾买尔江.克热木14-七级专业技术岗位南教务处013克热木.力吉尔14-七级专业技术岗位南教务处014阿里木.于山13-六级专业技术岗位南教务处015玛依努尔.阿布拉14-七级专业技术岗位南教务处016麦日彦木.卡斯木13-六级专业技术岗位南教务处017艾合买提.麦麦提14-七级专业技术岗位南教务处018依力哈木.克依木13-六级专业技术岗位办公室019艾热提.阿布来提13-六级专业技术岗位南教务处020赵巍24-中级工（四级工技术岗位）保卫科021艾尔肯.吾守13-六级专业技术岗位中层干部022希力普江.木拉买提12-五级专业技术岗位南教务处023秦德全17-十级专业技术岗位德育处024阿依努尔.玉素甫13-六级专业技术岗位南教务处025高志明14-七级专业技术岗位保卫科026阿布来提.阿西木13-六级专业技术岗位中层干部027阿布来提.马木提14-七级专业技术岗位南教务处028艾尼瓦尔.库尔班15-八级专业技术岗位德育处029阿迪力.依明14-七级专业技术岗位办公室030谢海静17-十级专业技术岗位北教务处031唐丽17-十级专业技术岗位北教务处032吐尔逊娜衣.买买提14-七级专业技术岗位南教务处033买买提.热西丁13-六级专业技术岗位中层干部034木克热木.吐尔地13-六级专业技术岗位南教务处035沙地克.衣沙克16-九级专业技术岗位中层干部036阿力木.吾吉14-七级专业技术岗位中层干部037阿力木.乃吉米丁13-六级专业技术岗位南教务处038吐尔逊江.提力瓦尔地14-七级专业技术岗位南教务处039阿曼古丽.艾则孜14-七级专业技术岗位州报社040斯依提.肉孜14-七级专业技术岗位保卫科041米克拉木.麦麦提17-十级专业技术岗位保卫科042努尔买买提.买合斯木15-八级专业技术岗位南教务处043买依努尔.阿吾提14-七级专业技术岗位南教务处044买丽旦.排祖拉17-十级专业技术岗位南教务处045古丽米热.牙森14-七级专业技术岗位南教务处046阿不拉江.买买提12-五级专业技术岗位南教务处047派日德阿不都瓦衣提14-七级专业技术岗位南教务处048阿拉汗.赛麦提14-七级专业技术岗位南教务处049吐尔逊纳衣.卡德15-八级专业技术岗位南教务处050肉先古力05-乡科级正职办公室051买合木提.阿布都如苏17-十级专业技术岗位南教务处052尼沙古丽.艾合买提19-十二级专业技术岗位保卫科053开萨尔.买买提16-九级专业技术岗位南教务处054吾甫尔.克然木13-六级专业技术岗位南教务处055于丛姐14-七级专业技术岗位南教务处056哈力旦力提甫12-五级专业技术岗位德育处057库尔班.加帕尔14-七级专业技术岗位南教务处058艾合买提.再东14-七级专业技术岗位南教务处059阿力木江.吐尔逊15-八级专业技术岗位中层干部060阿布都司吉克.阿布都热依木16-九级专业技术岗位北教务处061塔吉古丽.艾山16-九级专业技术岗位南教务处062杰乃提古丽.纳斯尔17-十级专业技术岗位北教务处063麦丽开.热合曼14-七级专业技术岗位南教务处064帕提古丽.玉努斯16-九级专业技术岗位南教务处065吾买尔江.阿布都热依木14-七级专业技术岗位北教务处066帕丽达.沙吾提17-十级专业技术岗位北教务处067阿布里克木.卡德尔14-七级专业技术岗位南教务处068巴哈尔古丽.阿布都热衣木14-七级专业技术岗位北教务处069卡依尔.热合曼14-七级专业技术岗位南教务处070木沙江.艾山14-七级专业技术岗位南教务处071热依汗古丽.买买提16-九级专业技术岗位南教务处072买买提.吐尔逊17-十级专业技术岗位南教务处073牙生.吐尔地16-九级专业技术岗位南教务处074艾则孜江.尼亚孜14-七级专业技术岗位南教务处075刘萍16-九级专业技术岗位北教务处076陈印红16-九级专业技术岗位南教务处077阿里木.哈斯木17-十级专业技术岗位南教务处078阿依努尔.哈斯木17-十级专业技术岗位南教务处079巴哈尔古丽.阿迪里17-十级专业技术岗位南教务处080海日古丽.安不都拉15-八级专业技术岗位北教务处081阿布都外力14-七级专业技术岗位南教务处082吾买尔.阿布拉14-七级专业技术岗位南教务处083布海力且木.买买提16-九级专业技术岗位南教务处084摆晨阳17-十级专业技术岗位北教务处085王新平17-十级专业技术岗位南教务处086刘燕14-七级专业技术岗位南教务处087木那玩.苏来曼05-乡科级正职总务处088古丽娜.吐尔逊06-乡科级副职办公室089阿衣古丽.牙生06-乡科级副职南教务处090艾沙.阿皮孜13-六级专业技术岗位德育处091亚森.哈05-乡科级正职总务处092艾尼瓦尔.阿不力孜07-科员级总务处093米克热努尔.托乎提07-科员级德育处094帕力代.沙吾提14-七级专业技术岗位南教务处095王峻玲06-乡科级副职办公室096于晓光06-乡科级副职办公室097帕尔哈提.克力木19-十二级专业技术岗位南教务处098买买提艾力.艾合买提17-十级专业技术岗位南教务处099买合木提.艾合买提34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）办公室100艾合买提白克日16-九级专业技术岗位保卫科101塔依尔.哈德尔34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）总务处102迪力木拉提.艾山34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）保卫科103阿布来提.吾甫尔24-中级工（四级工技术岗位）总务处104艾克热木.阿布拉34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）总务处105喀依尔.库尔班34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）办公室106买尔哈巴.阿布来提19-十二级专业技术岗位北教务处107艾山江.亚森24-中级工（四级工技术岗位）办公室108买买提.司马义34-初级工及以下（五级工技术岗位及以下）保卫科109古尼萨.库完14-七级专业技术岗位南教务处110牙生江.巴克14-七级专业技术岗位北教务处111米乃完.卡吾力16-九级专业技术岗位南教务处112卡哈尔.克衣木12-五级专业技术岗位中层干部113吐尼沙古丽.司马义16-九级专业技术岗位南教务处114阿布来提.木斯他帕20-十三级专业技术岗位保卫科115于努斯.沙比尔12-五级专业技术岗位南教务处116马芸15-八级专业技术岗位北教务处117李金婷16-九级专业技术岗位北教务处118陈敏燕16-九级专业技术岗位南教务处119艾丽玛.米吉提14-七级专业技术岗位南教务处120马依努尔.吉力力17-十级专业技术岗位北教务处121古丽扎尔.乃扎尔16-九级专业技术岗位南教务处122阿依努尔.吾买尔17-十级专业技术岗位南教务处123沙扎妲木.库尔班16-九级专业技术岗位北教务处124阿不拉.木沙18-十一级专业技术岗位南教务处125伊力哈木.阿不拉16-九级专业技术岗位南教务处126米吉提.热合曼05-乡科级正职中层干部127张海霞17-十级专业技术岗位北教务处128布阿衣先.木库衣提17-十级专业技术岗位南教务处129库尔班.沙木沙克16-九级专业技术岗位北教务处130空杜孜阿依.司马义17-十级专业技术岗位南教务处131艾合买提.买买提15-八级专业技术岗位南教务处132何耿15-八级专业技术岗位北教务处133吐尔逊.阿衣提16-九级专业技术岗位南教务处134买买提.阿木提14-七级专业技术岗位南教务处135包尔汗.阿塔吾拉13-六级专业技术岗位德育处136艾海提.克热木14-七级专业技术岗位南教务处137阿米娜.艾麦提12-五级专业技术岗位北教务处138艾尼沙.阿不拉17-十级专业技术岗位保卫科139买合木提.艾拜14-七级专业技术岗位南教务处140艾海买提.买买提16-九级专业技术岗位南教务处141吾其木.玉山17-十级专业技术岗位办公室142古力尼沙.吐尔逊17-十级专业技术岗位德育处143张红霞17-十级专业技术岗位北教务处144吐尔逊.牙生16-九级专业技术岗位南教务处145阿达来提.热衣木16-九级专业技术岗位北教务处146艾孜布拉.吾甫尔15-八级专业技术岗位南教务处147吾斯曼.木台力甫16-九级专业技术岗位北教务处148吐尔逊.卡德16-九级专业技术岗位南教务处149阿力木.加拉力19-十二级专业技术岗位保卫科150买热吉木.木沙17-十级专业技术岗位办公室151文前木.艾买19-十二级专业技术岗位保卫科152艾合买提.吐尔地16-九级专业技术岗位南教务处153热依木江.克力木15-八级专业技术岗位南教务处154阿依古力.哈德尔17-十级专业技术岗位北教务处155热比古丽.马木提17-十级专业技术岗位南教务处156吐尔逊古丽17-十级专业技术岗位德育处157阿依古丽.达吾提17-十级专业技术岗位南教务处158哈力旦木.阿布力米提16-九级专业技术岗位南教务处159肉先古力.克热木15-八级专业技术岗位保卫科160艾尼玩.海力力13-六级专业技术岗位北教务处161古则力.吐尔迪19-十二级专业技术岗位北教务处162古丽先.阿布力孜15-八级专业技术岗位南教务处163肉先古力.克热木15-八级专业技术岗位保卫科164米合热古力.艾则孜13-六级专业技术岗位南教务处165百合提古丽.艾海提16-九级专业技术岗位北教务处166阿依古力.吾甫尔17-十级专业技术岗位北教务处167阿布都肉苏力.霍加17-十级专业技术岗位南教务处168阿孜古力.阿不力孜17-十级专业技术岗位南教务处169阿米娜.吐地15-八级专业技术岗位中层干部170努尔艾力.吐依洪17-十级专业技术岗位北教务处171刘务新17-十级专业技术岗位南教务处172加娜提古丽.阿比孜17-十级专业技术岗位南教务处173热依木江17-十级专业技术岗位南教务处174艾司卡.瓦尔斯18-十一级专业技术岗位南教务处175买力卡木.米吉提17-十级专业技术岗位北教务处176魏娟18-十一级专业技术岗位南教务处177杨仁杰17-十级专业技术岗位北教务处178早合拉.阿布都瓦衣提19-十二级专业技术岗位北教务处179甫拉提.阿布都热合曼17-十级专业技术岗位南教务处180帕提古丽.亚库甫17-十级专业技术岗位南教务处181阿孜古丽.阿布都17-十级专业技术岗位北教务处182麦吾久代.排祖拉17-十级专业技术岗位南教务处183古丽米热.阿不力米提15-八级专业技术岗位北教务处184再尼拉.海力力17-十级专业技术岗位北教务处185王葵葵14-七级专业技术岗位北教务处186李俐19-十二级专业技术岗位北教务处