经济管理类
经济管理类专业介绍
经济管理类专业介绍
经济管理类专业是指以经济学和管理学为基础，以培养具有经济分析和管理决策能力的复合型人才为目标的学科类别。
该类专业涵盖广泛，包括经济学、金融学、会计学、管理学、市场营销学、人力资源管理学等多个二级学科。
经济学专业是培养具备经济学理论知识和分析能力的高素质复合型人才，能够在企事业单位、金融机构、政府部门等各领域从事经济学研究、政策制定和管理决策等工作。
金融学专业是培养具有金融学理论基础和实践技能的高级金融人才，能够从事银行、证券、保险、投资等金融机构的管理、投资和风险控制等工作。
会计学专业是培养具有扎实的会计学理论基础和实际操作技能的会计专业人才，能够在企业、事业单位、政府部门等从事会计核算、财务报表编制、审计、税务等工作。
管理学专业是培养具备现代管理科学知识和管理技能的复合型人才，能够在企业、事业单位、政府机关等从事管理领域的工作。
市场营销学专业是培养具备市场营销理论、策划和实践技能的高素质复合型人才，能够在企业、事业单位、政府机关等从事市场规划、营销活动策划和执行等工作。
人力资源管理学专业是培养具备人力资源管理理论和实践技能的高素质复合型人才，能够在企业、事业单位、政府机关等从事人力资源策略规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
综上所述，经济管理类专业是培养具有经济学和管理学知识、技能和能力的复合型人才，适用于各行各业中的经济和管理领域，是大力发展的重点专业之一。
经济与管理类题库
经济与管理类题库（1）一、单项选择题（本部分共40题，每题所给的选项中只有一个正确答案）1.下列关于城市产生的说法错误的是（ b ）。
A.城市产生于三次社会大分工B.农业和畜牧业的分离基本上完成了城市的产生过程C.城市的产生是城乡的分离和对应的运动过程的结果D.城市的出现是生产力发展的必然结果2.城市经济的本质特征就在于它的（ a ）。
A.空间集聚性B.范围经济C.规模经济D.高度集约化产业经济3.城市时刻处于与外界进行物质、能量、信息的交换和流动之中，这属于（ c ）。
A.结构关联效应B.结构最终效应C.结构开放效应D.结构成长效应4.城市化的动力机制指的是（ a ）。
A.产业结构变革B.城市经济的强劲增长C.工业生产率的提高D.政府的正确的监督管理及政策导向5.对于不发达的经济来说，在稳定增长的均衡点，为促进人均收入水平的提高，可采取的政策是（ c ）。
A.提高储蓄率B.降低储蓄率C.促进技术进步D.降低人口增长率6.社会福利不可能再得到增进的一种状态是（ b ）。
A.帕累托改进B.帕累托最优C.局部均衡D.市场效率7.对有负向外部经济影响的厂商征税的目的是（ c ）。
A.增加财政收入B.减少财政支出C.加大商品生产的成本D.减少产品生产的成本8.停止营业点是（ c ）。
A.平均成本的最低点B.边际成本的最低点C.平均可变成本的最低点D.平均收益的最低点19.国内私人储蓄的两个来源是（ a ）。
A.公司储蓄和私人（家庭）储蓄B.外国援助和私人外国储蓄C.外国直接投资和债务性融资D.公司储蓄和国外借款10.有效率的经济组织才是经济增长的关键，这种观点称为（ d ）。
A.资本决定论B.技术决定论C.人力资本决定论D.制度决定论11.与一般产品相比，知识作为公共产品的显著特点是（b）。
A.竞争性和排他性B.非竞争性和非排他性C.公共性和竞争性D.私人性和竞争性12.狭义的货币不包括（ c ）。
A.纸币B.硬币C.定期存款D.活期存款13.城市化的发展阶段为（ a ）。
经济管理类
事业单位招聘经济管理类专业知识1、管理的科学性体现在哪些方面：答：管理学是一门科学，这是因为它具有科学的特点1、客观性。
管理学所揭示的管理活动的各种规律都是客观存在的，而且很多都是经过客观实践反复验证过的，谁要是违反了这些规律必然会受到惩罚。
2、实践性。
管理学的很多理论都是来自于实践经验的总结，它的直接目的就是更好地指导实践。
3、理论系统性。
现在的管理学已经形成了一整套的理论，这些理论都是在对大量的实践经验进行概括和总结的基础上完成的。
这些理论互相之间有着密切的联系，形成了一个合乎逻辑的系统。
4、真理性。
管理学的很多理论和原则都是经过实践反复验证了的，是对客观事物及其发展规律的真实反映。
5、发展性。
现代的管理学并不是尽善尽美的，他需要在实践中继续不断充实和完善。
2、泰罗科学管理的主要内容有哪些？答：共有七条。
1、工作定额管理；2、标准化管理；3、差别工资制；4、能力与工作相适应原理；5、计划和执行相分离原理；6、职能管理原理；7、例外管理原则3、统一指挥原则遭到破坏有哪些表现答：1、多头领导：目标不统一、评价不统一、目标不明确、责任高风险，不会与正确的工作态度和工作行为。
2、每个职位必须有人负责，与谁联系，缺少中间负责人会极大影响对员工的激励，造成职责的工作无效。
3、权力分散意味着可以不负责，努力动机下降,产生逃避的可能，也可能形成“滥用权力”4、每一级构成一个权力体系，在职权力是：新人、灵活性、创新、控制力，自由，当受到上级越级干涉，这一切工作、功用都消失，越级上报说明对组织的不忠诚、挑战、叛逃。
4、法约尔把全部企业活动分为哪几种？答：法约尔认为，管理不同于经营，管理活动只是整个企业经营活动的一个或部分。
他把企业整个经营活动概括为几个方面，具体如下1、技术活动：指生产、制造、加工等2、商业活动：指采购、销售、交换等3、财务活动：指资本的筹措和运用4、安全活动：指企业财产和人员的保护5、会计活动：指货物的盘点、资产负债表的制作、成本的核算、统计等6、管理活动：指计划、组织、指挥、协调、控制等。
经济管理类的一级学科-概述说明以及解释
经济管理类的一级学科-概述说明以及解释1.引言1.1 概述经济管理类的一级学科是指研究和应用经济学理论和管理科学方法来解决经济问题和管理组织的学科领域。
经济管理学科涵盖了经济学的基本理论和原理，同时还涉及了组织管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等专业知识和技巧。
随着经济全球化的加深和市场竞争的加剧，经济管理类的一级学科在现代社会中扮演着重要的角色。
它不仅为企业的经营决策提供了理论和方法支持，同时也为政府的宏观经济管理和产业政策制定提供了参考。
经济管理学科的研究内容丰富多样，包括经济学原理、市场分析、企业战略、供应链管理、金融风险管理等领域。
它既注重理论研究，也关注实践应用，力求将理论与实践有机结合。
通过对市场环境、产业发展、企业运营等方面的深入研究和分析，经济管理学科能够为企业提供及时、有效的决策支持，提升其竞争力和可持续发展能力。
经济管理类的一级学科培养了一大批经济管理人才，为社会经济的发展做出了重要贡献。
这些人才不仅具备扎实的经济学和管理学知识，还具备较强的分析和判断能力，能够在复杂多变的市场环境下准确把握市场动态，及时作出正确的决策。
在未来，经济管理类的一级学科会面临新的机遇和挑战。
随着国际经济合作的深入和信息技术的迅猛发展，经济管理学科需要不断创新和完善，以适应全球化和数字化时代的需求。
同时，经济管理学科也需要更加关注可持续发展和社会责任，为实现经济增长与社会效益的有机结合贡献力量。
综上所述，经济管理类的一级学科在现代社会发挥着重要的作用，它不仅为企业的经营决策提供理论和方法支持，也为政府的宏观经济管理和产业政策制定提供参考。
随着全球化和信息技术的发展，经济管理学科将面临新的机遇和挑战，需要不断创新和完善，同时也应更加关注可持续发展和社会责任，为实现经济增长与社会效益的有机结合贡献力量。
1.2 文章结构文章结构是指文章中各个部分之间的组织和排列方式。
一个良好的文章结构能够帮助读者更好地理解和把握文章的内容。
经济和管理学大类
经济和管理学大类经济和管理学大类1.经济：经济学是一门研究资源配置、物质生活、经济活动、经济机制和社会关系的学科。
它从经济全球视角考虑人类实现社会效益和生产超量物质消费的问题，旨在分析经济现象，阐述经济秩序，建立经济理论，实施经济政策，改善人们的物质生活和社会关系。
2.管理学：管理学是一门研究人员如何管理组织内部的运作活动的学科，其内容主要涉及组织的设计、分工、协作流程、绩效考核等有关组织经营管理的方面。
管理学是一门实践性较强的学科，要求学习者具备管理实践与理论知识。
它为企业实现持续发展编排清晰的组织管理结构，实现组织的目标提供有效的方式。
3.金融：金融学是一门系统研究货币、财政政策、资本市场、商业银行以及其它货币金融机构的运作规律以及非币性金融机构的管理的学科。
金融学的内容包括宏观经济理论、金融市场与工具、金融风险管理理论、金融投资策略、银行理论等方面。
金融学结合了经济学、会计学、营销学等学科，为社会货币流通起着重要作用。
4.会计：会计学是一门研究企业财务活动的科学，主要包括企业的核算、报告、审计、控制与管理等内容。
它涉及企业财务管理、会计标准、会计报表、会计报表分析、审计方法、税收咨询、会计绩效等方面。
它是企业财务管理伦理道德的关键要素，是衡量企业运营情况和企业治理绩效的主要参照物。
5.商业经济学：商业经济学是一门研究企业决策规律和经济作用的学科，涉及市场竞争和管制、企业经营决策方法、营销管理技术以及战略决策等主题，以及对经济的贡献及其影响等研究。
通过研究企业经营的各种问题，结合企业实践，给出有效的解决方案，以提高企业效率，实现长期有效的发展。
6.行政管理学：行政管理学是一门研究社会行政机构及其工作机制的学科，涉及行政机构的组织架构、运行方式、行政活动、行政决策等方面，主要研究行政机构如何管理和协调社会关系，建立合理的组织机制和行政管理模式，建立适度社会控制，实现社会全面发展。
经济与管理类基础知识
经济与管理类基础知识（1）第一部分产业经济学1、场结构的分类及其特征。
综合市场集中度、产品差别化和进入壁垒三个方面的分析，就能大致勾勒出市场结构的基本特征。
市场结构可分为完全竞争、完全垄断、寡头垄断、垄断竞争四种类型。
完全竞争的市场结构特点：（1）产业集中度低；（2）产品同一性高；（3）不存在任何进入和退出壁垒；（4）完备信息。
完全垄断的市场结构特点：（1）产业集中度为100%；（2）没有替代产品；（3）有很高的进入壁垒；垄断竞争市场结构的特点：（1）产业集中度低；（2）产品有差别；（3）进入和退出壁垒较低。
是一种比较接近现实的一种市场结构。
2、行业进入和退出壁垒的概念和分类。
行业进入壁垒包括：规模经济壁垒、资本壁垒、产品差别化壁垒、绝对费用壁垒（对原料的排斥性占有、对专利和技术诀窍的占有、对销售渠道的控制、运输系统的控制等）、政策法律制度壁垒。
企业的进入阻止政策主要包括价格阻止政策和投资组织政策。
进入组织政策也可被认为是企业的市场行为范畴。
行业退出壁垒包括：资产专用性和沉没成本、解雇费用、政策和法规的限制。
3、市场结构的衡量。
市场集中度的衡量：市场集中度是用以表明在特定的产业或市场中，买者或卖者具有怎样的相对的规模结构的指标。
一般用行业集中度、洛伦兹曲线和基尼系数在刻画。
影响市场集中度的主要因素包括：产业市场内的企业规模和市场容量。
产品差别化的衡量：产品差别化主要从两个方面影响市场结构，即影响市场集中度和影响市场进入壁垒。
企业实施产品差别化的方法大致有：产品主体差别化、品牌差异化、价格差异化、渠道差异化、促销差异化、服务差异化等。
4、规模经济和范围经济的区别。
规模经济是通过批量生产来实现规模节约。
而范围经济存在于单个企业的联合产出超过两个各自生产一种产品的企业所能达到的产量之和，即通过产品种类的联合来实现节约。
5、交易费用的概念。
交易费用是从契约的角度定义运行经济体制的成本，具体来说，交易成本包括事前和事后两部分，事前的成本包括：协议的起草、谈判的成本和保障协议被执行的成本。
经管类顶级期刊
经济管理类顶级期刊2009/12/06 15:57（一）经济类经济学：美国经济评论（American Economic Review，AER）经济学季刊（Quarterly Journal of Economics,QJE)政治经济学期刊（Journal of Political Economy,JPE)计量期刊（Econometrica）金融学：金融经济学期刊（Journal of Financial Economics,JFE)金融期刊（Journal of Finance,JF)金融研究评论（Review of Financial Studies,RES)会计学：会计经济期刊（Journal of Accounting and Economics,JAE)会计研究期刊（Journal of Accounting Research,JAR)会计评论（Accounting Review,AR)（二）管理类管理学TOP JOURNALAcademy of Management Journal: AMJAcademy of Management Review: AMR Administrative Science Quarterly: ASQStrategic Management Journal: SMJManagement ScienceOrganization ScienceJournal of Applied Psychology: JAPJournal of ManagementJournal of International Business Studies: JIBS其他一些网站：有益的网站：哈佛商业评论沃顿知识在线经济观察报网站管理类顶级期刊分类导航综合性的期刊：Academy of Management JournalAcademy of Management ReviewAdministrative Science QuarterlyJournal of Management StudiesManagement Science战略管理：Strategic Management Journal组织理论：Organization ScienceAmerican Journal of SociologyAmerican Sociological Review组织行为和人力资源管理：Industrial RelationsIndustrial and Labor Relations ReviewOrganizational Behavior and Human Decision Processes Personnel PsychologyHuman RelationsJournal of Vocational BehaviorJournal of Applied PsychologyJournal of Organizational BehaviorResearch in Organizational Behavior营销：Journal of Consumer PsychologyJournal of Consumer ResearchJournal of MarketingJournal of Marketing ResearchJournal of RetailingMarketing Science针对Practitioner的期刊：Harvard Business Review Sloan Management Review California Management Review 国内经管类顶级期刊：经济研究管理世界。
成人专升本经济管理类考试科目
成人专升本经济管理类考试科目
成人专升本经济管理类考试科目包括以下几个方面的内容：
1. 写作与阅读：包括篇章写作、阅读理解、表达能力等。
2. 经济学：包括宏观经济学、微观经济学、经济法基础等。
3. 管理学：包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、项目管理等。
4. 会计学：包括会计原理、财务管理、成本管理等。
5. 统计学与数学：包括概率论与数理统计、线性代数、微积分等。
6. 金融学：包括货币银行学、国际金融管理、证券投资等。
7. 法律与政治：包括法理学、宪法与行政法、劳动法与民商法等。
8. 计算机基础：包括计算机操作和应用、计算机网络等。
以上是一些常见的考试科目，具体科目设置可能会有所不同。
考生在备考之前应该根据自己的实际情况进行科目选择，并制定相应的备考计划。
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这些书一本都没读过的算不上大学生下面是一些绝对值得一读的经典不读真是枉为大学生啊一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。
畅销书：李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》中国古典名著：《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》现代名著：费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》西方名著：罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识名人传记类：《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记思维训练：爱德华·德·波诺(Edward De Bono) 在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。
代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》毕业找工作前必读的书：《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》二、管理类经典21本（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。
有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作1.世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》2.松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）3.日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》4.管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》5.迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父6.金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月7.（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！8.（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。
9.菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。
任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。
10.威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人11.《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。
我们中间大道理懂的不少，但在实际当中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。
12.爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作13.迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家14.拉里·博西迪《执行》15.斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力三、专业相关的畅销书6本1.（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社2002年11月2.《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社2001年3.《现在发现你的优势》4.墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社5.魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，20056.《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里四、专业经典名著14本：1.乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始2.道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人3.弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性4.亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人5.戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠6.维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人7.马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父8.卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》9.彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父10.切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人11.享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典12.弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人13.约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父14.罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说五、专业书18本：1.《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版2.人力资源管理－获取竞争优势的工具/ (美)劳伦斯S.克雷曼/ 孙非等译/北京机械工业出版社, 19993.《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版4.哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社5.詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社6.（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店7.人力资源管理实务及实例/ 人力资源管理杂志社编中山大学出版社20018.人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都: 电子科技大学出版社,19959.雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社10.《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社11.《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社12.约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社13.《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社14.《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社15.以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社16.胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书17.彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社18.做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社六、经济类书3本：1.曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。
2.科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集3.吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等。
七、介绍企业案例的书9本：1.《道路与梦想》、《从优秀到卓越》是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。
2.《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。
主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。
3.《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。
被评为全球同行业企业增速之首4.《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。
为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。
5.《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。
6.《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。
没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。
同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。
7.《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇中信出版社2001年美国通用的前CEO传记8.《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》姜汝祥著其它可参阅的专业书：1.人力资源管理: 第十一版/ 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合著大连: 东北财经大学出版社, 19982.人力资源管理: 第六版/ R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃著葛新权等译北京经济科学出版社, 19983.《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译人民邮电出版社4.迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社5.雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，20016.人力资源管理/ 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连: 大连理工大学出版社, 19997《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社8.张德，《人力资源管理》，企业管理出版社9.《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出10.《人力资源管理》，大连理工大学出版社11.谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社12.张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社13.辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社14.马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社15.《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社16.《绩效管理》许玉林复旦大学出版社17.《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版18.《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版19.《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版参加工作之后可参阅的书：1.人力资源管理实务问答与工作模本/ 李剑编著/北京中国致公出版社20012.人力资源管理实务必备手册/ 李剑编著/北京: 中国言实出版社, 20003.人力资源管理及开发手册/ 人力资源经理杂志社编/广州: 中山大学出版社, 20014.人力资源管理手册The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社.。