工作场所手机使用安全管理制度
化工厂员工手机管理制度
一、目的为了保障化工厂的正常生产秩序，确保员工在工作过程中能够集中精力，提高工作效率，同时防止手机带来的安全隐患，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于化工厂全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。
三、管理规定1. 手机使用时间（1）上班时间：员工在上班期间，原则上不得使用手机，如需使用，需经部门负责人批准，并在不影响工作的情况下使用。
（2）下班时间：员工下班后可自由使用手机，但不得影响他人休息。
2. 手机使用内容（1）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏、看电影等。
（2）禁止在工作时间内使用手机收发与工作无关的短信、邮件等。
（3）禁止在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等。
3. 手机安全（1）员工需妥善保管好自己的手机，防止手机丢失或损坏。
（2）禁止在工作场所充电，以免发生安全事故。
（3）禁止在工作场所使用未经认证的充电器、数据线等，以防手机充电时发生意外。
4. 手机通讯（1）员工在工作时间内，如需接听电话，需确保通话内容与工作相关，并在不影响工作的情况下进行。
（2）员工不得在工作时间内频繁接打电话，以免影响工作效率。
（3）员工不得在工作时间内拨打电话给无关人员，以免泄露公司机密。
四、违规处理1. 违反本制度第一条规定的，一经发现，第一次警告，第二次通报批评，第三次取消当月奖金。
2. 违反本制度第二条规定的，第一次警告，第二次通报批评，第三次取消当月奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
3. 违反本制度第三条规定的，一经发现，立即停止使用手机，并追究相关责任。
4. 违反本制度第四条规定的，第一次警告，第二次通报批评，第三次取消当月奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
五、监督与执行1. 各部门负责人负责对本部门员工的手机使用情况进行监督，确保本制度得到有效执行。
2. 公司不定期对各部门的手机使用情况进行检查，对违反本制度的行为进行严肃处理。
3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报人进行保密，并对举报属实者给予奖励。
手机使用管理规定(四篇)
手机使用管理规定1. 手机使用禁止在驾驶中操作：驾驶员在行驶过程中严禁使用手机进行通话、发短信、上网以及其他操作，以免分散注意力造成交通事故。
2. 手机使用禁止在工作场所过程中：在工作场所，员工应专心工作，不得以任何理由使用手机进行个人事务、打游戏等，以免影响工作效率。
3. 手机使用禁止在会议过程中：在会议或商务谈判过程中，参与者应集中注意力，手机应静音或关闭，以免干扰会议进行。
4. 手机使用禁止在学习过程中：在课堂或学习环境中，学生应将手机调至静音或关闭，以免影响自己和他人的学习效果。
5. 手机使用禁止在医疗机构过程中：在医院或其他医疗机构，手机应保持静音或关闭，以免干扰医疗工作和其他病人的休息。
6. 手机使用禁止在公共场所过程中：在图书馆、电影院、剧场等公共场所，手机应调至静音或关闭，以保持安静的环境。
7. 手机使用禁止在夜间休息过程中：在晚上休息期间，保持手机静音或关闭，以免打扰他人的休息。
8. 手机使用应遵守相关法律法规：在使用手机过程中，应遵守相关的法律法规，不得传播违法、有害、虚假等信息。
9. 手机使用应遵守公司规定：企业应制定手机使用管理规定，员工应遵守公司规定，在工作时间内使用手机需经过上级批准。
10. 手机使用应注意礼仪：在公共场所或与他人交往过程中，使用手机时要注意礼仪，不要大声通话、打扰他人以及在不适当的场合使用手机。
手机使用管理规定（二）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。
第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。
第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。
第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。
第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。
第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。
第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
公司手机员工使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司鼓励员工使用手机提高工作效率，但需遵守本制度的规定。
第二章手机使用范围第四条员工在以下情况下可以使用手机：1. 工作时间外的个人通讯；2. 工作需要时，如查阅资料、处理紧急事务等；3. 经部门负责人批准的其他合理使用。
第五条以下情况禁止使用手机：1. 工作时间内，除紧急事务外；2. 使用手机进行与工作无关的娱乐活动；3. 未经允许，在工作场所大声接打电话；4. 未经允许，在工作场所观看视频、玩游戏等。
第三章手机使用规范第六条员工应保持手机电量充足，确保工作需要时能够及时使用。
第七条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得泄露公司机密信息；2. 不得使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；3. 不得在工作时间内使用手机进行个人事务；4. 不得在工作场所随意接打电话，影响他人工作；5. 不得在工作时间内使用手机聊天、玩游戏等。
第八条员工应妥善保管手机，防止手机丢失或损坏，如因个人原因导致手机丢失或损坏，需承担相应责任。
第九条员工应遵守国家相关法律法规，不得使用手机进行违法活动。
第四章信息安全第十条员工在使用手机时，应确保信息安全，不得将公司机密信息、客户信息等泄露给他人。
第十一条员工不得在手机上存储、传输、传播病毒、恶意软件等有害信息。
第十二条员工不得利用手机进行网络攻击、黑客攻击等违法行为。
第五章奖惩第十三条对遵守本制度，积极使用手机提高工作效率的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十四条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章手机使用时间规定第十七条工作时间：员工在工作时间内不得使用手机，如遇紧急情况，需经部门负责人批准。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
手机及微信使用管理制度
手机及微信使用管理制度第一章总则为规范手机及微信使用行为，维护单位信息安全，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于全体员工在工作时间内和单位内外使用手机及微信的行为。
第三章使用权限1. 员工可根据工作需要携带手机并在规定的时间段内使用；2. 单位提供工作手机的员工，只能使用单位发放的手机进行工作沟通，不得将单位手机用于个人用途；3. 禁止使用私人手机进行单位业务的沟通和处理。
第四章使用规则1. 工作时间内，员工只能在必要情况下使用手机及微信，严禁在工作岗位上进行私人通讯、游戏、购物等与工作无关的行为；2. 禁止在会议、专题讲座等重要场合使用手机及微信；3. 禁止在单位房间内使用手机及微信进行录音、摄像等侵犯他人隐私的行为；4. 禁止使用手机及微信传播不实信息和违法违规言论。
第五章信息保护1. 使用单位发放手机的员工，应妥善保管手机，不得擅自更换SIM卡或篡改手机设置；2. 禁止在单位工作场所外擅自外借单位手机；3. 单位发放的手机及微信必须严格遵守信息保密规定，不得泄露单位机密信息，如发现有泄露行为将依法追责；4. 凡因工作需求使用个人手机的员工，在保存单位信息时，需采取必要措施保证信息安全，禁止私自外传单位信息。
第六章违规处理1. 对于违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予相应的纪律处分；2. 对于严重违反保密规定，泄露重要信息的行为，将追究刑事责任；3. 对私自安装非法上网软件或非法软件的行为，单位将暂停其使用手机及微信的权限，并进行相应处理。
第七章审查与检查1. 主管领导有权对员工在工作时间内及工作场所内的手机及微信使用行为进行审查和检查；2. 对于证据确凿的违规行为，单位有权采取相应的纪律处分。
第八章宣传与培训1. 单位将定期组织对员工进行有关手机及微信使用管理制度的宣传教育；2. 新员工入职时，应全面介绍本管理制度，并签订书面承诺。
第九章附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由单位相关部门提出并经单位领导同意后实施。
工厂对员工手机的管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工手机管理，提高工作效率，维护正常的生产和工作秩序，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章手机使用规定第三条员工在工作时间内原则上不得使用手机，如需使用，应提前向部门负责人申请，并在不影响工作的情况下进行。
第四条工作时间内的手机使用仅限于以下情况：1. 接听与工作相关的电话；2. 接收与工作相关的短信、邮件；3. 使用手机进行与工作相关的信息查询；4. 部门负责人或上级领导特别批准的情况。
第五条工作时间外，员工可自由使用手机，但不得影响他人工作，不得在车间、仓库等危险区域使用手机。
第六条使用手机时，应遵守以下规定：1. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作；2. 不得在工作场所长时间使用手机聊天、玩游戏等；3. 不得在工作场所传播与工作无关的信息；4. 不得在工作场所使用手机拍摄、录音等。
第三章手机管理措施第七条员工应将手机置于规定的手机存放处，不得随意携带或放置在工作区域。
第八条部门负责人应定期检查员工手机使用情况，确保手机使用符合规定。
第九条如发现员工违反手机使用规定，部门负责人应立即制止，并对其进行批评教育。
情节严重者，按公司规章制度进行处理。
第十条公司每年对手机使用情况进行一次全面检查，对违反规定的员工进行通报批评，并作为绩效考核的依据之一。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第五章处罚措施第十三条违反本制度第三条、第四条规定的，给予口头警告或书面警告，并记录在案。
第十四条违反本制度第五条、第六条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十五条违反本制度第七条、第八条规定的，给予罚款或扣除工资的处罚。
第十六条对情节严重，造成不良影响的，给予通报批评，并按公司规章制度进行处理。
第十七条本制度所涉及的罚款金额由人力资源部根据具体情况制定。
企业对员工玩手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。
第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。
2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。
3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。
第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。
2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。
3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。
第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。
3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。
第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。
通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。
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工作场所手机使用安全管理制度
1 目的
为加强手机使用安全管理，降低安全风险，消除潜在的安全隐患，防止和减少人身伤害事故及重大设备事故，促进安全生产，制定本制度。
2 范围
适用于XXXXXXXXXXX工作场所（含在公司范围作业的相关方人员），所有手机及具有网络、游戏、娱乐功能的类似手持电子设备的使用管理。
3.定义
使用手机：指接听、拨打移动电话；编辑、阅读、发送微信（信息）；观看视频、电子书或者使用手机的各类软件；使用耳机听音乐、接听、拨打移动电话等行为。
4.职责
4.1.安环部负责本制度的制定及其执行与考核情况的督查和安全考核。
4.2.综合部负责将员工工作场所手机使用管理纳入劳动纪律管理范畴进行管理，负责
对各部门执行落实情况进行检查与考核。
4.3.各部门负责落实《工作场所手机使用安全管理制度》，组织实施并负责日常检查
与考核。
5.管理内容及要求
5.1.手机使用的风险
5.1.1.引起爆炸的风险：手机在使用过程中会产生电火花，如果人员将手机带入易燃
易爆场所，手机使用过程中产生的电火花极有可能引爆混合型爆炸气体或粉尘。
5.1.2.导致人员注意力分散，可能引发严重生产安全事故的风险：譬如人员正在操作
行车、轧钢设备等作业时，使用手机很容易导致其注意力分散，忽视危险或引起误操作，最终导致严重生产安全事故。
5.1.3.手机信号在现场很可能被屏蔽：对于一些需要稳定信号协助的作业，人员使用
手机替代的沟通工具，可能导致双方沟通不畅，从而引发事故。
5.1.4.人员处于雷电影响的空旷区域时，使用手机会增大被雷击的风险。
5.2.禁止随身携带或使用手机的场所或作业范围的规定
5.2.1.对于易燃易爆场所或特别危险的作业，禁止任何人随身携带手机。
这些场所
或作业包括但不限于以下范围：
5.2.1.1.易燃易爆和危险化学品生产、使用、存储等区域，例如LNG罐区、LNG调压
站、液氧储罐、地下液压站等禁火区；
5.2.1.2.有爆炸性气体的有限空间作业、有限空间内喷涂油漆作业、抽堵易燃易爆气
体盲板作业等。
5.2.2.对于一般场所作业，人员使用手机会引发注意力分散，最终导致误操作或其
他严重后果。
为确保作业过程中人员的人身安全，在人员作业和行走过程中禁止
使用手机。
5.2.2.1.各单位可以通过在各操作室设立手机存放箱等方式，定点存放并妥善保管手
机。
行车工禁止携带手机进入驾驶室。
5.2.2.2.为确保与外界的沟通，各作业区长、班组长可以随身携带手机，但仅限信息
联络。
5.2.2.3.为确保员工与外界的正常沟通，各部门长、作业区长、班组长将本人手机号
码长号告知员工，员工作为上班期间紧急联系号码告知自己的亲朋好友。
员工工作期间需要联络的，将联络需求告知班组长、作业区长进行联络、沟通。
5.2.2.4.员工在需要时可以接打电话，但必须确保在安全区域、停止作业时（仅限操
作室和车间外）接打电话。
5.2.2.5.按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门要及时将本规定告知相关方，并督
促相关方人员严格执行。
5.2.2.
6.临时外来人员（包括参观、访问、业务联系、现场维护服务、物资运输、施
工等）在进入车间前，接待人员需做好有关手机安全使用管理规定和处罚细则告知，并监督执行情况。
6.检查与考核
6.1.安环部、综合部、各部门采取专项检查、联合检查和日常巡查相结合的方式，对
手机规范使用情况进行检查，对存在的问题进行考核。
6.2.对违反手机使用安全管理规定的，将进行处罚：首次违规者考核200元/次；重
复违规者，考核500元/次；多次违规者劝其离职。
6.3.查到违规行为，除考核当事人外，连带考核班长、作业长50元/次。
6.4.作业长、班组长除正常联络外，使用手机观看视频、电子书、玩游戏等非工作需
求的，考核500元/次，否决当月班组长津贴。