早期管理思想

中国早期管理思想PPT课件

目录
1 中国古代早期的管理思想 2 中国早期管理思想在当今企业的应用 3 中国早期管理思想与企业经营成功的内在关系 4 企业介绍 5 分析中国早期管理思想在该企业经营管理中的体现
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中国早期管理思想
1、形成的社会文化背景五千年的文明史奴隶社会制度封建社会制度半封建半殖民地社会的影响儒家思想、三纲五常（仁义礼智信）法家、道家、佛家史学、小说、传记、诗词、戏曲、文艺民风、民俗、民谚、民谣
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五、管理观
1、每天抓好一件事就够了，抓反复，反复抓。 2、搞管理不能一阵风搞运动。中国过去几十年的企业管理，老是愿意搞运动，场面壮观，指标很好，但结果什么用都没有。 3、管理，知道不难；想到不难；做到难；而坚持天天做，十几年几十年如一日地做下去则难上加难。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。管理的本质不在于知而在于行。 4、“日清管理法”：日事日毕，日清日高，今天的事情今天必须做完，今天做的事情应该比昨天有提高，明天的目标应该比今天的结果更高。 5、“1％工程”：如果每天工作都能提高1％，70天以后，工作就可以提高1倍。6、“借力论”：你能利用多少资源就等于拥有多少资源。 7、“斜坡球体论”：企业如同一个小球置于斜坡上，由于自身惰性和外部压力，随时可能下滑。为了不让其掉下来，需要一个止动力，这就是基础管理。为了让其不断提升，需要一个提升力，这就是企业创新。 8、“80/20法则”：关键的少数制约着次要的多数。关键在干部，在管理层。有人说，中国企业的员工素质太差，其实是管理人员的素质太差，或者管理人员不肯去下工夫。
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中国早期管理思想与企业经营成功的内在关系
一、有形要素——企业经营成功的硬件保障
1、优秀的领导团队 2、合理的人才结构 3、优秀的职工队伍 4、精简高效的组织机构

补充：中外早期管理思想(整合入第二章)

③ 管理的14条原则
（3）韦伯的行政组织理论
Weber的主要贡献是指出了“理想的行政组织体系”理论。认为等级权威和行政制是一切社会组织的基础。权威有三种类型：个人崇拜式、传统式和理性—合理的权威。他认为，只有理性—合法的权威才是理想组织形式的基础。
2、行为科学理论（20世纪30年代-
）
Mayo 领导了1924-1932年芝加哥西方电气公司霍桑工厂的试验，在此基础上形成了人际关系学说。
霍桑试验分为四个阶段：
①工作场所照明试验（1924-1927）
②继电器装配室试验（1927.8-1928.4）
③大规模访谈（1928-1931） ④接线板接线工作试验（1931-1932）
Mayo 的人际关系学说的主要观点：
实现组织的目标。但是，无为而治并不是排斥任何管制行为，而是要把握好组织行为的性质和程度，以不破坏事物的自然状态和保障人民的正常生活为原则。
（二）外国早期管理思想
罗伯特·欧文：人事管理之父
查理·巴贝奇：作业研究和报酬制度
亚当·斯密：劳动分工和经济人观点
亚当.斯密以制针业为例分析了劳动分工的经济效益。他认为分工的益处主要是：
无为：有所为，有所不为
实践老子的无为理念，首先应该准确理解老子的辩
证思想。将老子的无为思想运用到现代管理艺术中，就是将日常事务的决策权下放，充分调动下属的工作积极性，管理者致力于战略方针的确定，各司其职、协力前进。管理者不置身于琐事，不费力于枝节，而以自身的
模范行动影响组织的共有价值观，在平和自然的气氛中
② 提高效率的手段—运用科学方法
③ 科学管理的实质—劳资双方的一次完全思想革命 B、泰罗制原理 ① 劳动方法标准化原理

古代早期管理思想

2013年7月21日星期日
本章难点

中国古代管理思想的特点
对中国古代管理思想的
评价
2013年7月21日星期日
第一节中国古代管理思想
中国是世界上历史最悠久的文明古国之一从管理学的角度来看，历史给我们留下了有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产、安定社会等方面极为丰富的经验和理论，至今仍闪耀着光辉的管理思想
2013年7月21日星期日
主要代表人物以及理论贡献
2013年7月21日星期日
主要代表人物以及理论贡献
3、亚当· 斯密（1723-1790）主要贡献：最早对经济管理思想进行论述的学者，1776年发表
了《国民财富的性质和原因的研究》，第一次系统论述了古典政治经济学，对以后的管理理论有着重大影响。
管理者：根据实际情况
做好调查预测
2013年7月21日星期日
中国古代管理思想的特点

利器:孔子说：“工欲善其事，必先利其器”。
“利器说”成为中国兴邦立业的重要管理思想内容
求实:办事从实际出发，这是思想方法和行为的
准则
节俭:提倡开源节流，节俭是致富的要素领导：中国古代管理思想集中体现出领导是管理

科学管理思想的先驱者提出了劳动分工主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。
2013年7月21日星期日
2013年7月21日星期日
2013年7月21日星期日
古代管理思想流派
1.儒家思想
代表人物是孔子、孟子、
荀子
以“仁”为核心，把人
作为管理和实施管理的中心，把仁爱看成是维持社会秩序和做人的根本

国外早期管理思想

一、古代管理思想（一）外国古代管理思想（法律、中央集权、宗教）1.苏美尔人及古巴比伦人的管理思想·苏美尔人是最早建立法律体系的文明创造者。

他们很早认识到管理控制的必要性，通过庞大的赋税制度搜集并管理大量的财物。

为了管理这些财务，他们发明了在泥板上用文字记载账目和文件等，用管理控制制度记录祭司的交易，开创了西方文明。

汉谟拉比法典大体上是苏美尔法典的修订本。

·古巴比伦人统一两河流域，建立中央集权的奴隶制国家。

因为古巴比伦在西亚最繁华的政治经济及商业和文化中心，从而商业贸易的发展促进了以明确责权利关系的法律的产生，进而产生了基于法制的管理思想。

同时在经济管理中产生了控制与激励、计件工资制思想。

古巴比伦人对管理思想的最出色的贡献莫过于《汉谟拉比法典》，它涉及社会及商业管理的许多方面，如：出售。

契约。

借贷租赁努力等，对各种职业、各个层面人员的责、权、利关系给予明确规定。

是人类发展历史上已知的最古老的法典之一。

并且古巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。

古巴比伦人的管理实践：空中花园，巴比伦塔。

2、古埃及人的管理思想古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权，中央集权的专制政权及由分权机制建立的官僚体制，是古埃及早期国家管理的基本特征。

法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权力和财富都集中在自己手上。

古埃及人在建造金字塔的过程中，安排和解决食物、住房、运输问题，表现了他们已能熟练掌握计划组织和控制等管理职能活动。

并且在工程管理中，每个监工大约管理十名奴仆，反映出他们的管理跨度是“以十为限”。

法律上，严禁手工工人从事他们父母传下来的手艺以外的工作，表明他们认识到了在整个组织中实行专业化的重要性。

3、希伯来人的管理思想希伯来人建立以祭司宗教权利与贵族政治权利合一的统一的神权政体国家。

希伯来人善于利用宗教来控制人和管理国家，大卫王统治时期，为了适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。

管理思想演变

对个人的影响
提高个人素质
管理思想演变促使个人不断学习和掌握新的管理知识和技能，提高个人综合素质。
拓展职业发展
管理思想演变为个人职业发展提供了更多机会和空间，使个人能够更好地实现自我价值。
增强个人能力
管理思想演变帮助个人更好地理解和应对复杂多变的工作环境，提高个人适应能力和应对挑战的能力。
05 管理思想演变的未来趋势
数字化和人工智能的影响
自动化和智能化
随着数字化和人工智能技术的不断发展，越来越多的管理任务将实现自动化和智能化，提高管理效率和准确性。
数据驱动决策
数字化技术使得企业能够收集、分析和利用大量数据，为决策提供更加科学和准确的依据，提高决策效率和效果。
组织结构变革
数字化和人工智能将推动组织结构的变革，打破传统层级结构，实现更加灵活和扁平化的组织形式。
系统理论认为，组织是一个由多个相互关联的组成部分构成的复杂系统，各部分之间存在相互依赖和相互影响的关系。因此，管理者需要从整体的角度出发，全面考虑组织内各部分之间的关系，以及整体与外部环境之间的关系，以实现组织的整体优化和持续发展。
03 现代管理思想
战略管理理论
战略管理理论概述
战略管理理论是指企业为了实现长期目标，制定和实施一系列战略计划和行动。它强调企业需要关注外部环境，制定合适的战略，以获得竞争优势。
详细描述
行为科学理论认为，人的行为受到内在和外在环境的共同影响，包括动机、需求、价值观、个性等心理因素，以及社会、文化、组织结构等环境因素。通过研究这些因素如何影响人的行为，管理者可以更好地预测和引导员工的行为，提高组织绩效。
组织文化理论
总结词
组织文化理论关注组织内部的共享价值观、信仰和行为规范，认为这些因素对组织成员的行为和组织绩效有重要影响。

第一章早期管理思想(2)

早期的管理思想主要表现为：

1、法律成为国家管理的重要工具。 2、中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征 3、利用宗教来控制人和管理国家。 4、在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。
第三节资本主义早期的管理思想

一、詹姆斯· 斯图亚特（最早研究分工的人）

（一）斯图亚特的生平与著述 “第一个试图建立经济学体系的不列颠人，是亚当· 斯密进入经济殿堂的领路人”—1767年著作了《政治经济学原理研究》，

亚里士多德

亚里士多德师承柏拉图，主张教育是国家的职能，学校应由国家管理。他首先提出儿童身心发展阶段的思想；但他反对女子教育，主张“文雅”教育，使教育服务于闲暇。亚里士多德一生勤奋治学，从事的学术研究涉及到逻辑学、修辞学、物理学、生物学、教育学、心理学、政治学、经济学、美学等，写下了大量的著作，他的著作是古代的百科全书。《政治学》
失恋者：可是，现在痛苦的是我而不是她，是我在为她痛苦。苏格拉底：为她而痛苦？她的日子可能过得很好，不如说是你为自己而痛苦吧。明明是为自己，却还打着别人的旗号。年轻人，德行可不能丢。失恋者：这么说，这一切倒成了我的错？苏格拉底：是的，从一开始你就错了。如果你能给她带来幸福，她是不会从你的生活中离开的。要知道，没有人会逃避幸福。失恋者：可她连机会都不给我，说可恶不可恶？

（四）古罗马管理思想

现代企业性质：股份制
权利实践：集权——分权——集权的实践经验军事管理：遵守纪律的品格、分工古罗马的农庄管理：农业管理的重要性

第二节欧洲中世纪的管理思想
（公元前5世纪——公元1416年文艺复兴运动）一、欧洲中世纪的社会实践体现的管理思想（一）社会政治制度和组织结构有一套严整的封建等级制度(金字塔型）（二）商业发展对管理思想的影响（重商主义）商业行会；手工业行会（12C) 银行的出现（三）实践中的管理思想威尼斯兵工厂的管理经验——现代管理思想的雏形（流水作业、管理分工、成本核算、政府与企业为控制与授权的关系）

第03节西方早期管理实践与管理思想

三、摩西的管理——《圣经》“ 摩西的管理——《圣经》 —— 出埃及记” 出埃及记”
摩西成为希伯来人的领导者，摩西成为希伯来人的领导者，率领希伯来人摆脱埃及人的奴役而出走。人摆脱埃及人的奴役而出走。摩西的岳父杰思罗建议摩西：杰思罗建议摩西：
1、分级组织，挑选一些能干的人进行管理；分级组织，挑选一些能干的人进行管理； 2、授权：“他们应该对每一件小的事作出判断；授权：他们应该对每一件小的事作出判断；但每一件大的事，他们应该向你报告” 但每一件大的事，他们应该向你报告”。例外管理。 3、例外管理。
六、近代欧洲（三）威尼斯兵工厂的管理实践
3、部件储存和存货控制
兵工厂的任务不只是造船，而是有着三重任务：制造军舰和武器装备；储存装备，以备应用；装备和整修储备中的船只。仓库中必须常备有以下部件：五千块坐板，一百个舵，一百根桅杆，两百根圆材，五千副足带，五千根到一万五千根浆，再加上相应的索具支架、沥青、铁制品等，把这些部件都编上号码并储存在指定的地方，这样有助于实行装配线作业和精确计算存货，节省时间和劳力，加快了安装舰只的速度。在14世纪时，只要有6只船的储备就够了，以后增加到50只，16世纪时又增加到100只。
五、中世纪的欧洲
公元476年西罗马帝国崩溃，中世纪开始，公元476年，西罗马帝国崩溃，中世纪开始，成 476 型于公元800 800年查理曼帝国” 型于公元800年“查理曼帝国”推行于十一世纪（一）封建 ———分封土地为主要特征的一种基本政治社分封土地为主要特征的一种基本政治社会制度，会制度，特征：
（1）.（等级制度）—金字塔式组织国王→诸侯→陪臣→小陪等级制度）金字塔式组织国王→诸侯→陪臣→ 臣→骑士封君义务：保护”财产荣誉生命，维护” （2）.封君义务：“保护”财产荣誉生命，“维护”土地衣食等必需品封臣义务：效忠” （3）封臣义务：“效忠”维护封君尊严财务生命帮助” （4）帮助”提供物资金钱战时自带装备服兵役劝告” （5）“劝告”发表意见帮助决策

国外早期管理思想(ppt)

古希腊著名管理思想家
• 1、斯巴达人的管理思想：渗透在政治和军事管理实践中，公民组织是国家与军队管理的主体，国家管理系统设立长老会议、公民大会、检察官院，国王权力受到长老会议的限制（权力制衡思想）。
• 2、雅典的管理思想：实行贵族寡头专政，建立元老院和公民大会，实行政权分立体制。（管理职能意识的萌芽）
• 中世纪（公元5世纪末到公元14-16世纪约1000年时间），指罗马帝国衰亡到文艺复兴之前，欧洲进入封建时代。所谓封疆建土的等级社会。
• 城市兴起、商业贸易发展、行会建立和大学兴办，对管理思想的发展产生重大影响。
• 威尼斯兵工厂的管理：在成品部件的编号和储存、安装舰只的流水生产装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面，积累了成型的管理经验，逐步形成了生产流水作业，成本会计制度，管理分工等管理思想。
• 犹太教的教义集中在《圣经》中——《旧约全书》、《新约全书〉，包含极丰富的管理思想。
基督教及其管理思想
• 基督教是犹太教的一个分支，包括天主教、新教、东正教。
• 基督教信仰上帝（天主）创造并管理世界。耶稣基督是上帝的儿子，降世成人救赎人类。
• 基督教的管理思想都在〈圣经〉中。 • 天主教还尊玛丽亚为“圣母”，强调教会权威，
宗教与古代管理思想
• 宗教是一种社会群体意识形态（超理性的价值、信念、信仰，支配于坚强的心理意志力，为人类心理困惑提供终极解决之道）。
• 世界宗教体系：东方文化（印度教，佛教，道教），西方文化（天主教，新教，东正教，伊斯兰教）。
佛教及其管理思想
• 佛教产生于公元前6世纪的古印度，由释迦牟尼（释迦族的圣人或佛陀——觉悟了真理的智者）创立，认为任何极端都不会带来幸福，只有走沉迷与禁欲的中间路线才能通往幸福彼岸，核心是业报轮回及解脱思想。