军队文职考试 管理学3人力资源管理

部队人力资源管理的运用

部队人力资源管理的运用 摘要：部队人力资源管理是对军事活动主体的管理，是部队管理的核心问题，是坚持以人为本的实际工作。在军事理论中，“人是决定性因素”、“人才是最宝贵的资源”等观点，充分表明了人对于军队建设的重要性。 关键词：部队人力资源；运用 部队人力资源管理是对军事活动主体的管理，是部队管理的核心问题，是坚持以人为本的实际工作。准确把握部队人力资源管理规律，由传统的干部管理、士兵管理向现代部队人力资源管理转变，对提高我国部队人力资源效益、加强部队战斗力建设，具有重要而深远的意义。 1部队人力资源是部队管理资源的第一资源 在当今时代，随着经济全球化和世界新军事变革的发展，传统管理模式不仅与经济全球化和市场配置人才资源的进程不相适应，在激烈的竞争环境中军队对优秀人才吸引难、保留难，优秀人才缺乏已经成为制约军队建设科学发展的突出问题。信息化条件下，我军人力资源主要需要类人才：创新型领导人才、知识型技术人才、智囊型参谋人才。 ①创新型领导人才。主要指在我军各级领导岗位上，具备与时俱进、锐意创新的素质和才华，具有勇于更新观念和自我否定能力、敢于探索进取的理性思维能力、富于把握规律的前瞻预见能力和善于驾驭新情况解决新问题的积极应变能力的各级领导人才群体。 ②知识型技术人才。知识型人才是指具有信息技术研究和开发能力的人才，是军队信息化人才中数量相对较少、技术层次最高的部分。他们对信息前沿技术的了解、掌握和研究程度决定了军队信息化建设的发展态势，他们对先进的信息技术、信息设备、信息网络特别是自主性的信息产品的研究和开发能力，决定了军队信息化建设水平。因此，要加快培养适应军队信息化建设需求的“知识型”人才。 ③智囊型参谋人才。严格来说，这类人才不是一种职务和职级，而是具备专门功能的人才群体。他们能就军队信息化建设及部队管理中的问题，向上级领导和部门提出积极而科学的建议和咨询；能就部队建设、部队管理的难题、难点，向相关首长及机关提出建议性解决方案；能根据上级下达的任务，创造性地拟定实施方案和落实措施；结合军队建设和军事斗争准备若干实际问题，向部队官兵

军队文职管理类组织行为学考点总结

组织行为学

考点一、组织行为学概念与特征 组织行为学是一个研究个体、群体以及组织系统对组织行为影响的学科，它通过对组织中人的心理和行为表现及其规律的研究，来提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织的既定目标。与心理学（对个体）、社会学（群体）以及人类学（组织系统）的有关，是一门综合性、系统性很强的学科。 主要特征：1、边缘性：表现为多学科的交叉性。 2、两重性：自然属性（反映人的一般规律）；阶级性（反映人的社会规律的社会属性） 3、应用型：应用性学科。相对心理学、社会学、人类学等理论性学科。 4、科学性：研究中采用各种研究方法，借助科学仪器，科学统计、分析。 5、权变性：以人的心理和行为为研究对象，而人的心理和行为千变万化。 考点二、组织行为学的发展历史

组织行为学的代表人及主要理论观点 一、泰勒：科学管理理论。 实验：1、搬运生铁块实验；2、使用铁锹实验；3、技术切削实验。 科学管理的核心：1、组织中的工作行为要标准化和科学化。2、要通过工作业绩和工作报酬挂钩促进劳资利益统一。 具体内容：工作行为的动作研究，确定操作规程和动作规范，操作科学化。 科学选择工作，培训工作使用标准的操作方法。 制定科学的工艺流程 实行计件工资 提倡把管理计划工作从执行性劳动中分离出来。 科学管理使用甘特图进行计划控制。 二、马克斯·韦伯（组织理论之父）：组织理论-官僚模型 核心：组织活动要通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来管理。组织以权力为基础，合理合法、神授、家族工业组织等。 官僚模型的主要管理理念：1、明确分工；2、职位阶层；3、法规条例；4、不讲人情；5、支薪用人；6、书面案卷；7、资源控制 这种组织不灵活，专制独裁，不利于组织目标实现。 三、法约尔：一般管理理论 1、企业活动类别：技术活动、商业活动、财务活动、会计活动、安全活动和管理活动。强调管理教育的必要性和可能性。 2、管理的要素：管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制。 四、胡戈·闵斯特伯格：工业心理学工业心理学之父 重视心理学在工业的作用： 1、将重点放到人的身上 2、从心理上帮助工人提高效率 3、在人的思想上提出有利于管理和效率的想法，强调科学方法得到社会效益 五、梅奥：人际关系理论 霍桑效应：当人们知道他们被别人观察时，他们的行为会与平常不一样。 工人的行为不仅仅收工资的刺激，影响生产效率的最重要的因素不是待遇和工作条件，而是工作中人际关系。 1、工人是‘社会人’而不是‘经济人’。 2、企业中存在着非正式组织：效率逻辑和感情逻辑 3、新的领导力在于提高工人满意度 人际关系理论具有很大的实用性，但是‘社会人’模式过于简单，侧重个体的激励，过于强调非正式组织对个人行为的影响，过分轻视人的经济欲望；忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位；忽视外部环境中劳动力的供求关系、社会状况、经济状况及工会对职工的影响。

关于军队文职人员社会保险有关问题的通知

关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联〔2006〕2号） 发布: 2008-4-14 17:14 | 作者: dfhzdf | 来源: 我要社保网 劳动和社会保障部财政部人事部中国人民解放军总后勤部 后联〔2006〕2号 关于军队文职人员社会保险有关问题的通知 各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅（局），各军区联勤部，各军兵种后勤部，各参管理保障部门，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部： 为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定9现就有关问题通知如下： 一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。 二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。 三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。 四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。 五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。 六、聘用单位及其文职人员按规定属地参加所在地医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。文职人员按规定享受相应医疗保险待遇。 七、聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。 八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发∈2005〕36号）有关规定，执行国家机关工作人员的工伤政策。 九、聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。 十、文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构接规定办理社会保险

军队文职考试管理学公文写作考点：公文的组成部分

军队文职考试管理学公文写作考点：公文的组成部分 【公文的组成部分】 党政公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体，包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。 1.标题 公文标题是对公文主要内容准确、简要的概括和提示，由发文机关名称、事由和文种组成。例如：《国务院关于进一步加强证券市场宏观管理的通知》，其中，“国务院”是发文机关名称，“进一步加强证券市场宏观管理”是公文的主体，即事由，“通知”是文种。 公文标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布;回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。 2.主送机关 《条例》规定：“主送机关指的是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”也就是说，主送机关是发文机关要求对公文予以办理或答复的对方机关。主送机关又称主送单位或行文对象。 主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。 公文的主送机关一定要选准，这是公文发出去以后能否得到及时处理的一个关键问题。公文的主送机关一般有以下三种情况： (1)下级机关向上级领导机关发出的请示或报告等上行文，在一般情况下都只有一个具体的主送机关，不要多头主送。 (2)上级领导机关对下级发出的公文，一般的下行公文都有两个以上的主送机关。而且级别越高的机关的发文，其主送机关的覆盖面愈大。在这种情况下，公文的主送机关多是使用统称。如，县一级人民政府的下行文，其覆盖面是在本县的管辖范围之内，它的主送机关的统称一般是：“各乡、镇人民政府，县政府各部门”。 (3)直接向社会公众发布的公文，如通告、公告等告知性公文，以及一些章程、条例、规定等规范性公文，它的承办或者贯彻、执行、落实、知照的对象是全社会或者全体人民群众，在这种情况下，公文的主送机关就没有必要再写了。 3.正文 正文是公文的主体和核心所在，用来表述公文的内容。公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层

军队文职人员考试_国防和军队知识

军队文职人员考试大纲第十章 国防和军队知识 第一节国防知识 一、国防概述、 国防的基本含义： 国防，是一门求生学问，也是国家的防务，是指为捍卫国家主权、领土完整，防备外来侵略和颠覆，所进行的军事及与军事有关的政治、外交、经济、文化等方面的建设和斗争。 国防与国家的关系： 国家与国防相辅相成。国家的主权、领土完整和安全，是国家的向征，靠国防维护。而国家性质和政策又决定着国防的建设和发展。由于强大的国防是国家兴盛，民族振兴、人民安康幸福的基础。因此，世界各国都十分重视加强国防建设。国家与国防的关系主要表现在以下几个方面。 一、国防是伴随着国家的产生而产生的。 二、国防是为国家的利益服务的。国防为国家和民族提供安全保障，并为国家和民族的利益服务。 三、国家的性质、制度、政策决定着国防建设。 国防的基本类型 第一类：进攻性国防。 1、扩张型：即奉行霸权主义侵略扩张政策的国肪。 2、联盟型：即以联盟的形式进行防卫。 第二类：防御性国防。 1、自卫型：保卫祖国，抵抗侵略的国防类型。 2、中立型：采用严守中立国防政策国家的国防。 我国的国防战略方针是积极防御，属自卫型国肪。 现代国防的主要特征 1.现代国防是国家综合国力的体现。经济实力、国防实力和民族凝聚力是综合国力的基本要素，经济实力是基础，国防实力是支柱，民族凝聚力是灵魂。 2战争潜力能否转化为战争实力是现代国防强弱的一个重要标志 3.现代国防既是一种国家行为又是一种国际行为。 4.现代国防具有多层次的目标体系。从范围上，可分为自卫目标、区域目标和全球目标。从内涵上，也可分为不同的层次目标：在国家面临严重威胁时，国防目标要首先解决存亡问题；在和平与发展的情况下，要致力于保障国家的安全利益和发展利益，同时还应努力营造有利于本国发展的国际环境。 国防精神 爱国主义精神、革命英雄主义精神、民族自强精神、爱军习武精神、艰苦奋斗精神和无产阶级国际主义精神等。 二、国防历史 国防历史的启示

2020年军队文职统一考试《专业科目》经济学类—会计学试题

2020年军队文职统一考试《专业科目》经济学类—会计学 试题 一、单项选择题。根据题目要求，在选项中选出恰当的选项。 1 下列能够计入我国当年GDP的是（）。 A、制衣厂购入的10万元棉花 B、某人买了一辆价值10万元的汽车 C、某企业当年生产而没有卖掉的10万元产品 D、一个在美国工作的华人收入10万元 2 2019年，我国居民恩格尔系数为，已经连续8年下降，下列不正确的是（）。 A、我国居民可支配收入逐年增加 B、我国居民生活普遍已达到富裕水平 C、我国居民的消费结构持续升级 D、恩格尔系数是衡量国家经济发展的指标之一 3 我国《票据法》所指的票据，不包括（）。 A、汇票 B、发票 C、支票 D、本票 4 下列属于投标人违法行为的是（）。 A、满足招标文件各项综合评价标准 B、经评审投标价格最低的 C、两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标 D、以他人名义投标的 5 下列属于经济学意义上投资的是（）。 A、每年2000元的医疗保险支出

B、花2万元购买的证券基金 C、花10万元投资一家蛋糕房 D、花50万元投资古董收藏 6 下列可以取得标的物所有权的是（）。 A、韩某于荒山发现了一片未经开发的煤矿 B、韩某租用了王某的摩托车 C、孙某用一支糖葫芦向5岁的何某换得一根棒棒糖 D、杨某受李某委托保管一根金条20年 7 若其他条件不变，个人所得税起征点由3500元提高为5000元，则会有（）。 A、支出乘数和税收乘数都增大 B、支出乘数和税收乘数都减小 C、支出乘数增大，税收乘数减小 D、支出乘数减小，税收乘数增大 8 2020年1月16日，人民币对美元汇率中间价6.8807，重新步入升值通道。在此趋势下，假如正在美国读研的小李，今年要买一台电脑，他可以选择用国内寄去的信用卡或用美元现金结算。（如用信用卡结算，国内银行按消费时的汇率自动将美元折算成人民币结算）现预设电脑价格和其他因素不变，小李的理性选择是（）。 A、马上购买，用美元现金结算 B、马上购买，用信用卡结算 C、延期购买，用美元现金结算 D、延期购买，用信用卡结算 9 下列不可以用于质押的权利凭证是（）。 A、可以转让的股权 B、房屋所有权 C、应收账款债权 D、注册商标专利权 10 关于无差异曲线特征，下列不正确的是（）。 A、无差异曲线是凸向原点的 B、无差异曲线向右下方倾斜 C、同一坐标中，无差异曲线有无数条

基于人力资源管理理论军队干部档案管理问题

office opertions 办公室业务?管理与实践经纬 68 办公室业务2012?5 文／赵广智 韩军强 基于人力资源管理理论研究军队干部档案管理问题 【摘要】军队干部档案管理主要服务于干部工作的中心任务，不仅影响军队干部选拔使用和教育培训质量，而且对于干部个人成长进步、享受职级待遇、平衡权利与义务，以及进一步优化各级组织人才配置，从而最终提升我军的战斗力具有重要作用。军队干部档案管理问题越来越引起研究者的关注，从人力资源管理理论角度研究这一问题是一种新的尝试。 【关键词】人力资源管理；档案管理；分析 一、可行性分析 从人力资源管理理论角度研究军队干部档案管理问题，可行性主要基于以下考虑： 第一，干部档案形成于军队干部工作，它是干部工作诸多环节的缩影和描述，军队进行人力资源开发与管理，干部档案理应成为重要资源，把干部档案当做资源进行深层次开发，有其可行性和必要性。 第二，干部档案的形成与干部工作的开展平行发展，其真实性、完整性、准确性必须得到保证，这样一方面保证干部工作的顺利开展，另一方面为把档案当做资源进行深度开发并服务于人力资源开发与管理奠定基础。 第三，干部档案资源是人力资源的信息承载者，干部档案资源的大小取决于干部档案管理的科学性和有效性。 第四，干部档案资源是军事人才优化配置和合理流动的依据和基础，干部档案管理应该服务于人才的优化配置，为人才合理流动提供服务，而不应该成为政策控制手段。 第五，马克思主义关于人的本质、个性和价值学说是人力资源管理理论的哲学基础。基于这一理论研究军队干部档案管理，应能够促进对人的尊重、信任、关切的理解。 二、必要性分析 以人力资源管理理论为视角研究军 队干部档案管理问题，就是尝试运用人 力资源管理的供给需求、资源配置、绩效评估等相关理论，分析军队干部档案管理存在的问题及其原因，其必要性表现为： （一）拓展理论视野，把军队干部档案管理看作军事人力资源信息管理。干部档案工作作为一种社会发展现象，经历了由非独立系统到独立系统，由简单管理到复杂管理，由经验管理到科学管理，由手工管理到计算机管理，由封闭管理到开放系统的发展过程。 军队干部档案管理，首先要为当前、现实的军队人事工作和军事实践活动服务，充分发挥干部档案对于军队人力资源开发与管理的重要作用。当前，我们正处在一个人力资源异常重要时代，这一资源对于组织、个人及社会的重要性日益突出。随着人力资源跃升为知识经济时代的第一资源，作为记录和反映干部成长历程与德才表现的干部档案，自然就成为一种关乎人才培养和选拔的宝贵信息资源。为此，基于人力资源管理理论研究军队干部档案管理问题，必将摒弃以往仅把人事档案看作是审查人的政治表现、查证社会关系和提供任免依据的落后观念，可以着眼于我国人才强国战略和全面建设小康社会对各类人才的迫切需要，积极服务于军队干部工作和军事人力资源管理，树立一种与时俱进的干部档案信息资源观念。 （二）拓宽研究角度，寻求军队干部档案研究的多学科方法。档案学是发展中的一门科学，是社会发展到一定阶段的客观产物。军队干部档案管理同其他档案管理一样，是在继承的基础上不断创新的持续发展过程。军队干部档案管理研究坚持继承创新，由低级向高级，由片面向全面不断研究和探索，为军队干部档案管理研究立足人力资源管理理论提供了可行性。 随着科学的进步和知识的增长，学科交叉与融合的步伐加快。经济学、社 会学、政治学等学科领域也不断成为人力资源管理的基本理论支撑，哲学、史学等学科成为档案管理的重要方法源泉。因此，干部人事档案制度的研究不能囿于传统的知识格局和学科逻辑，必须突破自身研究边界。同时，军队干部档案管理也必须坚持立足实践基础之上，反复加以抽象、概括，揭示军队干部档案管理客观规律。 （三）围绕干部工作中心任务，研究军队干部档案管理新情况。一是社会经济迅速发展，客观要求军队人力资源加大开发与管理力度。干部档案资源作为人力资源管理的信息支撑，为人事工作的深化和发展，为人事制度的调整和改革提供良好的信息资源条件。二是军队人才素质不断提升，迫切要求加快军队人力资源开发进程，迫切要求合理配置人才资源，这些现实工作在一定程度上取决于干部档案管理的科学性，而管理的科学性又进一步影响军队人力资源管理的质量和效益。三是军人自身价值实现的需要，军队人力资源开发与管理是实现军人自身价值的需要。 随着人力资源开发与管理理念的确立，传统干部档案制度已经不适应时代要求和军队发展的需要。“干部档案对考察干部、录用人才具有重要的凭证和依据作用，然而在新形势下，现行军队干部档案的内容很难适应军队干部工作的需求，亟须改革创新。”探讨军队干部档案制度在军事变革过程中的出路，建立新型的干部档案制度已经刻不容缓。 参考文献： ①龙景珍.人力资源管理与传统人事管理的差异[J ].石油管理干部学院学报，2001(4).②郭晶，周波.军队干部档案管理改革创新刍探[J ].西安政治学院学报，2005(10).③金国．论军队干部档案管理的创新[J ]．兰台世界，2007(2). （作者单位：甘肃兰州军区档案馆）

2018军队文职经济学科目(经济学专业)：你需要知道的商标的申请

2018军队文职经济学科目（经济学专业）：你需要知 道的商标的申请 近几年来，许多人慢慢意识到商标的重要性，对于商标如何保护的求知欲也越来越高。现实的需要也容易体现在考试中，下面我们来了解下商标申请取得的过程，以防考试中对于相关知识的考查。商标权是商标专用权的简称，是指商标主管机关依法授予商标所有权人对其注册商标受国家法律保护的专有权。 商标申请要遵循的原则 根据《中华人民共和国商标法》第三十一条规定，两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标;同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。也就是我国实行的是先申请原则，商标的归属按照申请的时间，谁先申请，就初步审定公告谁的商标。但如果同一天申请的，就按照使用时间确定，谁先使用，就初步审定公告谁的商标。 例题分析 甲于2010年3月1日开始使用“红红太阳”牌商标，乙同年4月1日开始使用相同商标。商标局于2011年5月10日同一天收到甲、乙关于“红红太阳”商标的申请文件，但是甲的文件是5月8日寄出的，乙的文件是5月5日寄出的。商标局应初步审定公告谁的申请? A.公告甲的申请，因甲、乙虽同时申请，但甲使用在先 B.同时公告，因甲、乙申请日期相同 C.公告乙的申请，因乙申请在先 D.可以由商标局自由裁量 这道题考查的就是商标的申请。首先我们要了解，申请时间的确认是依据到达主义原则的，也就是商标局收到申请书的那天是申请日期。甲虽然晚于乙的寄出时间，但是商标局是同一天收到甲、乙的申请，所以甲、乙的申请日期相同。最后，在申请日期相同的情况下，我们就要关注题目中对商标使用的描述。甲在2010年3月1日已开始使用商标，而乙则是同年4月1日开始使用，因此甲的使用在先，根据同一天申请的，就按照使用时间确定，谁先使用，就初步审定公告谁的商标的规定，本题的答案选A。

2020年军队文职人员招聘考试《专业科目(管理学)》辅导教材-行政伦理学(圣才出品)

第五篇行政伦理学 主要测查应试者对行政伦理学基本知识、原则和规范的掌握情况及运用能力。 要求应试者了解行政伦理学的基本概念和相关道德理论，了解行政理性的相关概念，了解善政与廉政的内涵，掌握行政正义和行政自由裁量的相关原则，掌握行政忠诚和行政责任的基本理论。 本篇内容包括行政伦理学概述，行政理性，行政正义和行政自由裁量，行政忠诚和行政责任，行政腐败与廉政、善政。 第一章行政伦理学概述 【知识框架】 一、行政伦理学基本理论 行政伦理学的基本概念；行政伦理学的基本问题；行政伦理学的形成与发展。 二、行政伦理学相关的道德理论 功利论的道德理论；义务论的道德理论；美德论的道德理论；中国传统行政伦理的理据；中国传统行政伦理的主要规范。 【核心内容】 一、行政伦理学基本理论 （一）行政伦理学的基本概念 1．行政伦理的概念与性质

行政伦理是关于调整国家公务员与社会、与行政机构间，国家公务员间，以及行政机构间相互关系的行政行为规范的总和。这一界定包括以下几个方面的含义： （1）取决于现代民族—国家中政治—行政的紧密关联性，国家意志的执行（行政）和国家意念的表达（政治）有其内在的一致性，所以行政伦理在本质意义上也是一种政治伦理。 （2）就行政主体的有机构成讲，公共行政伦理由行政组织伦理和行政人员伦理构成。 （3）在行政伦理的规范表现形式上，行政伦理由主观伦理意识、习俗化的伦理规则和制度化伦理法则等构成。 2．行政伦理学的概念与性质 行政伦理学是关于公共行政伦理的科学，是现代公共行政学科的一个重要分支。作为行政学和伦理学的交叉学科，行政伦理在学科性质上，一方面体现伦理学的反思从单纯理论构造、规范、论证到关注行政管理实践的历史性转变；另一方面反映出公共行政领域从单纯注重技术和科学管理到关注伦理自主性的历史性转变。因此，行政伦理学的产生是伦理学学科发展和公共行政管理实践发展相互回应的过程。作为实践学科，它帮助公共行政人员认识行政权力的公共属性，自觉形成公权公用的伦理观念，努力提高公共服务的伦理品质。 （二）行政伦理学的基本问题 行政伦理问题包含两个基本内容：一是政治体制、政府体制及其运行机制中包含着什么样的伦理内涵；二是国家公务员个体的伦理状况。 （三）行政伦理学的形成与发展 1．行政伦理学研究的萌芽阶段（19世纪80年代末至20世纪20年代末） 1880年，英国著名学者伊顿在《英围公务员考试》一文中明确地把公务员改革作为一

军队文职人员管理规定(全文)

军队文职人员管理规定(全文) 文职人员招聘信息。 第十八条应聘人员应当根据总政治部干部部公布的文职人员招聘信息，通过军队人才网报名应聘;报名时应当按照要求如实填报本人基本情况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作经历等信息。 总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件，并通过军队人才网通知应聘人员。 第十九条通过初审的应聘人员，应当按照通知要求参加军队统一组织的文职人员招聘考试。 文职人员招聘考试于每年12月进行，考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。 第二十条总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1∶3的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员;计划招聘人数与应聘人数比例低于1∶3的，可以确定全部应聘人员参加体格检查。 总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员提供本人考试成绩以及是否被确定参加体格检查的查询服务。 聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。 第二十一条应聘人员体格检查由聘用单位组织，在军区级单位指定的军队医疗机构进行;体格检查标准和程序按照军队接收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。 应聘人员体格检查费用由聘用单位承担。 第二十二条应聘人员体格检查合格的，由聘用单位组织进行面试。聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组，采用答辩、实际操作等方式，对应聘人员的业务知识和专业技能进行考核，以无记名打分方式确定应聘人员的面试成绩，并将面试成绩逐级上报至总政治部干部部。 总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员提供本人面试成绩查询服务。 第二十三条聘用单位应当按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。

军队论文人力资源论文

军队社会化保障人力资源战时动员问题研究 【内容摘要】随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,非军队编制的人力资源在军队系统中的数量规模在不断增加。本文从军队战时人力资源动员的角度,分析研究了这一部分既非军队所有、又非地方掌控的特殊人力资源的特点属性,对这一部分人力资源战时如何进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源问题,进行了初步探讨,提出了相关的对策措施。 【关键词】军队社会化保障人力资源动员 党的“十七大”报告中指出:“建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系、军队人才培养体系和军队保障体系,坚持勤俭建军,走出一条中国特色军民融合式发展路子。”其中,要建立军民结合、寓军于民的军队保障体系,必将要深化军队后勤及其它保障社会化改革的内容,将会有更多的军队后勤及其它保障项目、内容交由社会承担,依托社会化保障力量从事军队保障工作,从而使军队社会化保障系统中地方人力资源的规模数量会不断扩大,成为军队平时保障的重要力量之一。然而,这种由地方人力资源构成的保障力量,在战时能不能直接转化过渡为战时保障力量,承担起相应的战时保障职能;建立什么样的转化机制,才能使平时的这些人力资源成为战时军队可继续利用、可直接掌控的军事人力资源,这是在《中华人民共和国国防动员法》颁布后应该深入研究的具体问题。1军队社会化保障系统人力资源的属性分析 军队后勤及其它保障是涉及军队和地方两个系统、平时和战时两种时态的活动,参与军队后勤及其它保障的人力资源构成也是多元化的,包括了军队编制序列内的自有人力资源和地方人力资源,即社会保障人力资源。在军队实行后勤保障社会化

改革前,军队平时自有人力资源与地方人力资源以及战时需从地方动员的人力资源三者之间的关系明确(如图1所示)。 军队实行后勤及其它保障社会化改革后,军队后勤及装备保障的部分项目、内容交由社会承担,军队原来承担这部分保障任务的自有人力资源已经被精简掉,不复存在,取而代之的是地方保障人力资源,即地方保障人力资源中的军队社会化保障人力资源(如图2所示)。 在军队进行后勤保障社会化改革前,战时后勤及其它保障所需动员的地方人力,主要由国家和地方政府相应的动员机构负责进行动员,之后再纳入军队保障力量体系中,直接参与战时军队保障活动;实行后勤保障社会化改革后,直接担负军队后勤保障职能的社会化保障力量,虽然是属于地方力量,也应在动员之列,但因其平时已经承担着军队保障职能,还需不需要再对其进行动员,如何对其进行动员,如果不进行动员,这部分力量是否能进行直接转化,这是当前乃至今后相当长的一段时间内所面临的重要课题,更是必须研究解决的问题。 2 对军队社会化保障人力资源进行战时动员转化的必要性分析 2.1 军队社会化保障内容比重的不断增加,要求必须研究其战时人力资源的动员转化问题 “十五”期间,全军共有xxxx(因涉密问题不能显示具体数字。作者注)多个营区不同程度地实行了供水、供电、供热等项目的社会化保障;xxx多个单位停开了通勤班车,依托地方公交资源保障;xx% 的军队被装物资由社会生产;撤销了xxxx 多个食堂的人员编制,xx多万人的饮食保障由社会承担。 2007年元月,中央军委又下发《“十一五”期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》,进一步明确了“十一五”期间的主要任务,其中包括了生活保障社会化,通用物资储备社会化,基础设施建设社会化,公务用车社会化,军事科研社会化,装备生产和维修保障社会化,等等。2007年在全国的四个省推开了“四化一改”试点,后勤保障社会化改革已经开始向作战部队推进。军队社会化保障力量运用范围的不断拓展,使我军后勤及其它保障的各个领域内都出现了社会化保障力量

军队文职人员劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部 劳动人事争议仲裁办案规则 (2009年1月1日第2号) 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条本规则适用下列争议的仲裁： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章一般规定 第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

军队文职考试 管理学4公共事业管理

公共事业管理 第一章公共事业管理基础 考点1.公共事业管理概述 考点2.公共事业管理的体制 考点3.公共产品 考点4.公共组织 考点5.公共事业管理模式 考点6. 公共事业管理模式的决定因素 第二章公共事业管理分类 考点1.现代科技活动按目的和功能的类别划分 考点2.科技事业活动的类别划分 考点3.科技事业管理基本内涵 考点4.教育事业产品的准公共性 考点5.教育事业活动的类别 考点6.政府介入教育产品市场的必要性 考点7.现代高等教育的特征 考点8.文化事业活动 考点9.文化事业产品的准公共性 考点10.文化事业产品生产的制度 考点11.文化事业产品的提供制度 考点12.文化产品市场管理的基本内容 考点13.卫生事业产品 考点14.卫生事业管理的基本内容 考点15.体育事业产品 考点16.现代体育事业管理的基本内容 第三章公共危机管理 考点1.公共危机 考点2.危机管理的组织机构 考点3.公共危机管理机制 考点4.公共危机处理 考点5.公共危机管理的基本原则 考点6.非政府组织的概念及其特征 考点7.非政府组织在公共危机管理中的作用及表现 第四章考前预测题 公共事业管理预测试卷（一） 公共事业管理预测试卷（二） 公共事业管理预测试卷（三）

第四篇公共事业管理 第一章公共事业管理基础 考点1.公共事业管理概述 公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会资源，广泛运用政治、法律、管理、经济等方法，强化政府的治理能力，从而达到提高政府绩效和服务品质的目的。 考点2.公共事业管理的体制 公共管理学是以公共管理活动为基本对象，研究以政府为核心的公共组织管理什么、如何进行管理、管理中的各种关系以及发展规律的学问。 考点3.公共产品 公共产品是这样一种产品，在增加一个人对它的分享时，并不导致成本的增长（他们的消费是非竞争性的），而排除任何个人对它的分享都要花费巨大的成本（它们是具有非排他性）。特征：非排他性、非竞争性 考点4.公共组织 公共组织，指的是不以盈利为目的，以追求公共利益为价值取向，以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织。 考点5.公共事业管理模式 公共事业管理模式，就是在公共事业产品的生产和供给过程中，承担主体构成及其相互关系的组合方式。 公共事业管理模式的历史演变 （一）公共事业管理的保护模式 时间：古典自由主义经济时期 基本特点：政府对社会公共事务进行统筹，但其职能是极有限的，有限的公共事业产品 基本上由社会自行提供，市场也不介入这一领域。 （二）公共事业管理的干预模式 时间：形成于20世纪30年代以后，在60年代前后达到高峰。 基本特点：政府依靠庞大的官僚组织对社会生活进行全面干预并垄断公共事业管理的模式或方式。在这种模式下，市场对公共事业产品的生产和提供是间接而非直接的，社会的力量的参与是极为有限的。 （三）公共事业管理的市场模式 时间：形成于20世纪80年代以后，是对公共事业管理干预模式改革的产物。 基本特点：在政府的主导下，多元主体参与公共事业产品的生产和提供，政府、市场和社会共同负责公共事业产品的生产和提供，政府与市场和社会分权，政府不再垄断公共服务的供给过程，市场和社会对公共事业产品的生产和提供的参与是直接而非间接的。 考点6. 公共事业管理模式的决定因素 1、公共需求:一个社会的公共事业管理模式，是随着一定社会经济发展条件下公众公共消费需求的变化而变化的。公共需求是决定公共事业管理模式发展演变的根本因素。 2、主体意识:这里的主体意识，主要是指在一定条件下社会对公共事业管理相关问题的认识，其中的核心是一定的主体对公共事业管理相关问题的认识能力。

军队文职人员人事争议处理规定

军队文职人员人事争议处理规定 人事争议处理规定 第一章总则 第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。 第二条本规定适用于下列人事争议： (一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 (三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 (四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 (五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。 当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。 第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。 第二章组织机构 第六条省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)设立人事争议仲裁委员会。 人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。 第七条人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。

作战部队科技人力资源管理现状与对策(一)

作战部队科技人力资源管理现状与对策(一) 摘要]军队科技人力资源是军队战斗力的重要组成部分。目前，我军尤其是作战部队中科技人力资源的潜能远远没有得到开发。因此如何加强作战部队科技人力资源管理是部队管理中迫切需要解决的问题。文章从作战部队实际出发，运用人力资源管理的相关理论和方法，在分析研究了作战部队科技人力资源管理现状和存在问题的基础上，提出了加强作战部队科技人才队伍建设的对策。 关键词]作战部队；科技人力资源；人力资源管理 一、作战部队科技人力资源管理现状 当今世界军事竞争的核心是军事科技竞争，而军事科技竞争的核心则是军队科技人力资源的竞争。随着机械化、信息化装备不断装备部队，更需要一大批懂得新装备指挥、新装备使用和新装备维修，能够在作战、训练过程中充分发挥武器装备效能的专业技术人才，以完成党赋予人民军队的历史使命。近几年，从军委总部到部队各级党委，都十分注重科技人才的培养。从目前看，我军科技人力资源管理上具有以下几个方面的特点： (一)党委领导高度重视。党的历代领导人都十分注重发展科技和科技人才的培养。邓小平强调：“科学技术是第一生产力。”江泽民指出：“推动科技进步、技术创新，关键是人才。”“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。没有一大批高素质的人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利。”胡锦涛也强

调指出：推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的是在提高官兵综合素质上狠下功夫。部队各级党委十分重视军队科技人才培养，在新军事革命的浪潮中突出人才培养这个中心，把握机遇，增强高素质军事人才培养的战略意识和竞争意识，做到政策到位、精力聚集、财力倾斜，培养出大批能与世界科技革命发展形势相适应、善于和敢于迎接新的科技革命挑战的高素质军事人才。 (二)各项政策陆续出台。逐步配套完善。从建军开始，我们党和军队的决策层就十分注重以政策为导向，牵引和推动军事科技人才队伍建设。步入新军事革命时代后，我军作战部队按照“精兵、合成、平战结合和提高效能”的指导原则，逐步建立了适应现代化战争的合成体系，全军作战部队普遍成立技术部(处)，健全了专业技术管理机构，政策制度也进一步健全完善。20世纪90年代，总部先后出台了《关于加强××××专业技术干部队伍建设的意见》《关于当前抓好××××专业技术干部队伍建设有关问题的通知》《军队专业技术干部××××暂行规定》《关于加强专业技术干部××××工作的意见》，对作战部队技术干部的培养、引进、使用、保障等环节作出了明确的规定。进入新的世纪，中央军委提出了人才队伍建设总体规划；总部设立了科技人才奖项，军区、集团军和师以下作战部队相继制定了科技人才队伍建设规划和措施。目前，围绕“激励人才，释放能量”为目标的专业技术人才管理政策和模式基本形成，反映作战部队专业技术人才管理特点的政策基本框架初步形成。

2018军队文职经济学科目(经济学专业)：经济考点集锦

2018军队文职经济学科目（经济学专业）：经济考点 集锦 经济在考试中考察比重相对比较小，主要是两种考察方式，一种是政策的分析，如通货膨胀时政府如何运用财政政策和货币政策进行宏观调控，另一种是经济学名词的考察，名词的考察主要是结合时政中出现的热点名词，如SDR(特别提款权)，但也不排除政府工作报告中常出现的经济热词，如CPI、恩格尔系数、基尼系数。 第一种考察方式主要涉及到微观经济及宏观经济的考察，在微观经济中，考点主要集中在需求和供给上，需求中的重要考点就是需求价格弹性，所谓的需求价格弹性衡量的是一种商品的需求量的变动对于该商品的价格变动的反应程度，一般说来，奢侈品、具有替代品的物品以及消费者有较长时间调整其行为的物品的弹性会比较大;相反，必需品、缺少替代品的物品和在短期行为内的物品的弹性则会比较小。供给中的重要考点就是市场类型的划分，每种市场类型的特征及代表行业是各位考生需要重点复习的知识点。宏观经济的考察主要宏观政策的分析，财政政策在经济萧条(通货紧缩)时，采用扩张性的调控政策，要增发国债以吸纳资金进行投资，减少税收，提高政府购买和转移支付;在经济过热(通货膨胀)时，采用紧缩性的调控政策，要减少国债以避免投资增多、提高税率、减少政府购买和转移支付;货币政策在经济萧条时，采用扩张性的调控政策，应降低法定存款准备金率，降低再贴现率，买入债券，降低利率。在经济过热时，采用紧缩性的调控政策，应提高法定存款准备金率，提高再贴现率，卖出债券，提高利率。 经济学的名词常见考点主要集中以下几个名词，恩格尔系数即是根据恩格尔定律得出，表示的是食品支出总额占个人消费支出总额的比重，联合国根据恩格尔系数的大小，对世界各国的生活水平有一个划分标准，即一个国家平均家庭恩格尔系数大于60%为贫穷;50%-60%为温饱;40%-50%为小康;30%-40%属于相对富裕;20%-30%为富裕;20%以下为极其富裕。基尼系数是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比，该系数是经济学家提出的测定收入分配差距程度的指标，基尼系数的数值在0-1之间。再比如最近两年政府工作报告中常出现的广义货币M2这个名词，在公基考试中一直没有考察过，所谓的广义货币M2是指M1再加上居