企业管理基础2004(7.22邓力文补充整理)(许明波绿色部分7。29)还差两题

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《企业管理基础篇》课件

《企业管理基础篇》课件
制定培训计划
根据企业业务发展需求和员工发展需求,制定培训计划 。
实施培训
按照培训计划开展培训活动,包括内部培训、外部培训 、在线培训等。
评估培训效果
对培训效果进行评估和反馈,不断优化培训计划和提高 培训质量。
提供发展机会
为员工提供晋升、转岗、承担更多责任等发展机会,促 进员工的职业发展。
绩效管理
总结词
产品策略与定价策略
总结词
制定产品策略和定价策略以满足市场需求
详细描述
根据市场需求和消费者行为,制定合适的产品策略,包括产品开发、改进和组合等。同时,根据产品成本、市场 需求和竞争状况,制定合理的定价策略,以确保产品在市场上的竞争力。
促销策略与渠道管理
总结词
促进产品销售并管理销售渠道
详细描述
通过促销活动,如广告宣传、促销活动和销售促进等,提高产品的知名度和销售量。同时,管理销售 渠道,包括经销商、零售商等,以确保产品销售的顺畅和市场的覆盖。
组织结构的优化与变革
01
02
03
定期评估
定期评估组织结构的适应 性和有效性,发现问题及 时进行调整和优化。
创新变革
鼓励创新和变革,打破传 统思维模式,不断优化组 织结构,提高企业的竞争 力和适应性。
人才培养
加强人才培养和引进,提 高企业整体素质和管理水 平,为组织结构的优化和 变革提供人才保障。
03
PEST分析
用于评估企业外部环境的机会与 威胁,包括政治、经济、社会、
技术四个方面。
SWOT分析
用于分析企业的优势、劣势、机会 和威胁,从而制定相应的战略。
五力模型
用于分析行业竞争态势,包括现有 企业的竞争、潜在进入者的威胁、 替代品的威胁、供应商的议价能力 和购买者的议价能力。

企业管理基础知识PPT课件

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企业管理内容
包括战略管理、人力资源 管理、财务管理、市场营 销管理、生产管理等。
企业管理的重要性
提高企业效率
通过科学的管理方法,合 理调配资源,优化生产流 程,从而提高企业整体运 营效率。
增强企业竞争力
企业管理有助于企业形成 核心竞争力,从而在激烈 的市场竞争中立于不败之 地。
降低企业风险
有效的企业管理可以及时 发现并解决运营过程中出 现的问题,降低企业面临 的各种风险。
管理制度
企业管理制度体系
包括行政管理、人力资源管理、 财务管理、生产管理、市场营销
管理等方面的制度。
制度制定与执行
制定科学合理的管理制度,并确保 制度的贯彻执行,以维护企业正常 运营秩序。
制度评估与修订
定期对管理制度进行评估和修订, 以适应企业发展和外部环境的变化 。
企业文化
企业文化的构成
01
包括企业愿景、使命、价值观、企业精神、行为规范等元素。

战略计划制定
将选定的战略方案转化 为具体的行动计划和资
源分配计划。
企业战略实施与控制
战略实施
将战略计划转化为实际行动, 包括资源配置、组织调整、文
化建设等。
战略控制
对战略实施过程进行监控和评 估,确保战略目标的实现。
战略调整
根据战略实施情况和环境变化 ,对战略进行适时调整和优化 。
战略风险管理
识别和管理战略实施过程中可 能遇到的风险和挑战。
企业管理基础知识 PPT课件
目录
• 企业管理概述 • 企业管理体系 • 企业战略管理 • 企业人力资源管理 • 企业财务管理 • 企业市场营销管理
01
企业管理概述
企业与企业管理

企业管理基础知识培训PPT课件

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03
企业管理的组织结构
CHAPTER
组织结构的概念与类型
概念
组织结构是指企业内部各部门、各层 次之间建立的分工协作关系,以及它 们在职责、权利、相互关系等方面的 分工与协作的方式。
类型
常见的组织结构类型包括直线制、职 能制、事业部制、矩阵制等。每种类 型都有其适用的场景和特点,企业可 根据自身情况选择适合的组织结构类 型。
人力资源规划与招聘
人力资源规划
01
根据企业发展战略,预测未来人力资源需求,制定相应的人力
资源获取、利用、保持和开发策略。
招聘流程
02
制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用通
知。
招聘渠道
03
内部推荐、校园招聘、社会招聘、猎头公司等。
培训与开发
培训目的
提高员工技能水平,增强企业竞争力。

人本原理
以人为本
企业管理应尊重人、关心人、理解人、 发展人,充分调动人的积极性、主动性
和创造性。
发挥人的潜能
企业应通过培训、激励等方式,激发 员工的潜能,提高员工的工作能力和
综合素质。
满足人的需求
企业应关注员工的需求,为员工提供 良好的工作环境和福利待遇,满足员 工的物质和精神需求。
实现人的价值
市场营销环境分析
宏观环境分析
政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和自然环境 等对企业营销活动的影响。
微观环境分析
企业内部环境、供应商、营销中介、顾客、竞争者和公众等对企 业营销活动的影响。
环境机会与威胁分析
识别环境中的机会与威胁,为企业制定营销策略提供依据。
市场营销策略组合
01
产品策略

企业管理基础篇

企业管理基础篇

社会责任的表现: 1、公共责任:企业对社会和公众所必须承担的基本责任,是企业行为对公共环境、公共利益产生的实际影响。 2、道德行为:是企业确保其决策、行动,以及在与利益相关方往来中应遵守的道德和行为准则。高尚的经营道德和诚实守信的态度是企业信誉的保障。 中国的商业道德现状:(1)不公平现象。某些企业为牟利不惜侵害消费者的健康与安全(牛奶);某些企业为牟利使消费者购物所得利益远低于购物所得代价(假货)。(2)不真实现象(广告)。(3)浪费现象。(4)污染环境现象。(5)不正当竞争现象(光明无抗奶)
特点:直线领导机构和人员对下级有指挥权,职能部门和人员只能对其进行业务指导。
厂长
车间主任
车间主任
车间主任
职能科室
职能科室
班组长
职能班组
职能班组
事业部:一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部,从产品的设计、原材料采购、成本核算、产品制造到产品销售均由事业部负责。事业部实行独立核算,独立经营。
企业的一般特征
ISO9000:2000《质量管理体系——基础和术语》
社会:指顾客、投资者、合作者、银行、政府以及其他相关社会团体的总称。
社会责任:是指企业为追求有利于社会长远目标的超越了法律和经济所要求的义务。法律义务是指企业要遵守有关法律;经济义务是指企业要追求经济利益。两层含义:一是主张所有的企业都要在遵守社会颁布的法律前提下追求经济利益,即社会义务;二是认为企业应该是道德的行为者,自觉有责任的做出符合道德规范、有益于社会的事情,绝不仅限于法律要求必须作的或经济上有利的事情,这就加入了道德要求的社会责任。
财务管理方面的区别 :财务报告不要求审计、公告;非上市公司审计,上市公司公告
公司制企业
01

企业管理基础篇课件

企业管理基础篇课件

团队建设的途径与方法
建立共同目标
团队应该有一个明确的共同目标,这个 目标应该是所有成员共同认可和追求的

提供培训与发展机会
团队成员需要不断学习和提高自己的 技能和能力,以适应不断变化的市场
环境和企业需求。
加强沟通与协作
团队成员之间应该保持良好的沟通和 协作关系,共同解决问题和完成任务 。
激励与认可
企业战略管理需要有效整合内 外部资源,包括人力、物力、 财力等,以实现企业战略目标 。
05 人力资源管理
人力资源管理的定义与重要性
定义
人力资源管理是指对人的管理,涉及选人、育人、用人、留 人等环节,通过制定和实施相关政策和活动,以获取和最大 化人力资源的过程。
重要性
人力资源管理是企业发展的关键驱动力,它有助于企业实现 战略目标,提升员工满意度和绩效,以及增强组织适应性和 灵活性。
重要性
企业财务管理对于企业的生存和发展至关重要。它可以帮助企业做出正确的财 务决策,优化资源配置,提高经济效益,实现企业价值最大化。同时,它还可 以帮助企业防范财务风险,保障企业的稳健运营。
企业财务管理的核心要素
资金筹措
企业财务管理需要负责企业的资金筹措,包括选择合适的 融资渠道、确定融资规模、控制融资成本等,以确保企业 的资金需求得到满足。
企业战略的制定与实施
制定
制定企业战略需要全面分析企业内外部环境,包括市场、技术、资源、竞争者等因素,以确定企业的 使命、愿景和目标。
实施
实施企业战略需要制定具体的计划和措施,包括组织结构调整、人力资源管理、市场营销策略等,以 实现企业战略目标。
企业战略管理的关键因素
领导力
组织结构
企业文化

4企业管理基础(二)

4企业管理基础(二)

《企业管理》教案具有一定的强制性垂直性具体性无偿性稳定性3.作用1)运用行政方法有利于对全局活动实行有效的控制,有利于组织内部统一目标、统一意志、统一行动,能够迅速有力地贯彻上级的方针和政策。

2)行政方法是实施其他各种管理方法的必要手段。

3)行政方法可以强化管理作用,便于发挥管理职能,使全局、各部门和各单位密切配合,前后衔接,并不断调整它们之间的进度和相互关系。

4)行政方法时效性强,见效快。

4.运用1)管理者必须充分认识行政方法的本质是服务。

2)行政方法的管理效果受领导者水平所制约。

3)信息在运用行政方法的过程中是至关重要的。

行政方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统。

4)要把行政方法和管理的其他方法,特别是经济方法有机地结合起来使用。

从而避免官僚主义作风,充分调动各方面的积极性。

二、经济方法{板书}1.定义经济方法是指以人们对物质利益的需要为基础,按照客观经济规律的要求,运用各种经济手段来执行管理职能,实现管理目标的方法。

各种经济手段,主要包括价格、税收、信贷、工资、利润、奖金、罚款以及经济合同等。

2.特点利益性关联性灵活性平等性3.作用1)若能运用好经济方法中的价格这一经济杠杆来调节生产与供求,调整一部分国民收入的分配,则就可以促进企业加强经济核算,从而提高经营管理水平。

2)税收是国家取得经济收入的重要来源,,也是国家管理社会生活的重要手段之一。

3)信贷是最为灵活、有效的经济杠杆。

4)工资和奖金直接涉及企业和劳动者个人的劳动积极性,有着直接的促进作用。

4.运用1)要注意将经济方法和教育等方法有机结合起来。

2)要注意注意经济方法的综合运用和不断完善。

如:货币政策、财政政策。

三、法律方法{板书}1.定义法律方法是指国家根据广大人民的根本利益,通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作,调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展的管理方法。

包括经济立法和经济司法两个方面。

企业管理基础DOC(18页)

企业管理基础DOC(18页)第一部分:企业管理的核心概念一、企业目标企业目标是企业管理的出发点和归宿。

它为企业提供了前进的方向和动力,也是衡量企业绩效的标准。

企业目标通常包括财务目标、市场目标、社会责任目标等。

二、组织资源组织资源是企业实现目标的物质基础,包括人力、物力、财力、信息等。

企业管理的任务就是如何有效地配置和利用这些资源,以实现企业目标。

三、管理职能管理职能是企业管理的核心活动,包括计划、组织、领导、控制等。

这些职能相互关联,共同构成了企业管理的基本框架。

四、企业文化企业文化是企业管理的灵魂,它体现了企业的价值观、经营理念和行为规范。

优秀的企业文化可以激发员工的积极性和创造力,提高企业的凝聚力和竞争力。

五、社会责任企业在追求自身利益的同时,也应承担起社会责任。

这包括环境保护、员工权益保障、社区参与等方面。

社会责任的履行可以提高企业的社会形象和品牌价值。

六、创新管理创新是企业持续发展的动力源泉。

企业应鼓励创新思维,建立创新机制,为员工提供创新平台,推动企业的技术进步和管理创新。

七、风险管理企业在运营过程中面临各种风险,如市场风险、财务风险、运营风险等。

企业应建立风险管理体系,识别、评估和控制风险,确保企业的稳健发展。

八、绩效管理绩效管理是企业管理的核心环节,它通过设定绩效目标、制定绩效指标、进行绩效评估和反馈,激励员工提高工作绩效,实现企业目标。

九、人力资源管理人力资源管理是企业管理的核心内容之一,它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

有效的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度,降低员工流失率,提高企业的竞争力。

十、财务管理财务管理是企业管理的核心内容之一,它包括资金筹集、资金运用、成本控制、财务分析等方面。

有效的财务管理可以提高企业的资金使用效率,降低财务风险,提高企业的盈利能力。

企业管理基础DOC(18页)第二部分:企业管理的具体实践一、战略规划战略规划是企业管理的起点,它涉及到企业未来的发展方向、目标设定和资源配置。

企业管理基础复习题,DOC

《企业管理基础》复习题一、单选题1.在企业文化中,处于核心地位的是()。

AA价值观B行为规范C规章制度D道德伦理1.企业最本质的特征是()。

AA营利性B经济性C社会性D独立性2.A3.A4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A其他利益团体B经济环境C社会文化环境D科技环境E自然环境11.以下列属于企业的任务环境因素的是()。

AA资源供应者B经济环境C社会文化环境D科技环境E自然环境12.管理工作中居于主导地位的职能是()。

BA组织B计划C领导D控制13.管理的二重性是指()。

CA艺术性与科学性B基础性与边缘性C自然属性与社会属性D普遍性与重要性14.对于任何层次的管理人员来说,同等重要的是()。

BA技术技能B人际技能C决策技能D概念技能15.对于高层次的管理人员来说,最重要的是()。

BA技术技能B人际技能C决策技能D概念技能16.对于基层的管理人员来说,()是最重要的。

AA技术技能B人际技能C决策技能D概念技能17.A18.A819.A520.A21.A22.A23.A24.A25.A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设26.人们不仅愿意承担责任,而且会主动寻求责任感是()。

CA经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设27.人们在不同年龄阶段、不同时间和不同地点会有不同的需求是()。

DA经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设28.人们厌恶工作,对工作没有热情,如非必要就会加以逃避是()。

AA经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设29.主要通过金钱和更好的物质报酬来激励员工,管理者的人性假设是()。

AA经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设30.计划职能的主要任务是要确定()。

CA组织结构的蓝图B组织的领导方式C组织目标以及实现目标的途径D组织中的工作设计31.一般有滚动计划法编制的计划是()。

AA32.A33.ABCD34.ABCD35.A36.AC事业部制组织结构D直线职能制组织结构37.没有反映出管理专业化分工的组织结构为()。

《企业管理基础》课件


03 总结词
市场营销的组成要素
04
详细描述
市场营销通常包括市场研究、产 品开发、定价、促销、分销和服 务等要素。这些要素相互关联, 共同构成了市场营销的整体策略 。
市场细分与定位
总结词
市场细分和定位的概念及重要性
VS
详细描述
市场细分是将整体市场划分为若干个具有 相似需求和特点的子市场,以便企业选择 适合自身的目标市场的过程。市场定位是 根据企业自身条件和目标市场特点,在消 费者心中树立独特的形象和地位的过程。 市场细分与定位有助于企业更好地满足目 标市场需求,提高市场竞争力。
《企业管理基础》课 件
目录
CONTENTS
• 企业与企业管理 • 企业组织结构与设计 • 企业战略管理 • 企业市场营销 • 企业人力资源管理 • 企业财务管理 • 企业创新管理
01 企业与企业管理
企业的定义与特点
定义
企业是一种经济组织,以盈利为目的 ,通过提供产品或服务来满足市场需 求。
特点
投资评估方法
净现值法、内部收益率法 等,评估投资项目的可行 性。
资本预算
确定资本投资预算,进行 项目排序和选择。
财务分析与风险管理
财务分析方法
风险管理策略
பைடு நூலகம்
比率分析、趋势分析、比较分析等, 评估企业财务状况。
风险分散、风险转移、风险规避等, 降低企业风险损失。
财务预警
建立财务预警系统,及时发现和预防 财务风险。
02 企业组织结构与设计
组织结构的类型与特点
直线型组织结构
组织结构形式简单,权力集中 ,命令统一,决策迅速,责任
明确,缺乏灵活性。
职能型组织结构
强调专业分工,按职能划分部 门,有利于发挥专家的作用, 提高管理水平。

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北京航空航天大学2004年硕士研究生入学考试试题企业管理基础一、名词解释(本题共24分,每小题3分)1.市场机制2.价格领导3.边际物质产品4.二级价格差别5.制造资源计划6.供应链7.在制品定额法8.成组技术二、简答题(本题共40分,每小题3分)1.简述边际报酬递减的主要原因。

2.短期生产过程的三个阶段是根据什么划分的?为什么第二阶段是经济合理的阶段?3.寡头垄断的市场有些什么特征?它一般可细分为哪几种类型?4.简述要素市场与产品市场的相互依存性。

5.简要说明服务产品的特性。

6.简要说明工作抽样法的原理及其确定抽样次数的方法。

7.简要说明准时生产方式的基本思想及其使用的主要手段。

8.简要说明设施选址的过程和影响设施选址的主要因素。

三、论述题(本题共30分,每小题10分)1.谈谈你对完全竞争市场中企业为产品做广告的看法。

2.论述由企业产品竞争重点的转移引起的企业生产与运作管理战略的变化。

(至少300字)四、(本题共9分)假定在无差异曲线上的斜率时,消费者达到均衡。

如果消费者收入为60元,为6元,为3元。

那么对2/98/x dx dy =x P y P x 和这两种商品的均衡需求量为多少?y 五、(本题共15分)某完全竞争企业的成本函数为,市场对该产品的需求函数为。

假设行业内生产规模相同,试求长期均衡条件下企业的数目。

3201.02.1111Q Q Q LTC +−=P Q 206000−=六、(本题共9分)某垄断企业的总成本函数为,收入函数,问该垄断企业利润达到最大时,需求曲线上的点价格弹性是多少?此价格弹性说明了什么?250Q Q TC +=2390Q Q TR −=七、(本题共13分)零件W 需要在5台不同的设备上加工,在各台设备上的单件加工时间如下表,生产批量为5。

(1)计算平行顺序移动方式下一批零件的加工周期;(7分)(2)画出平行顺序移动方式的示意图。

(6分) 设备单件加工时间(min ) A 5B 4C 8D 3E 6八、(本题共30分)产品P的装配由11项作业构成,每项作业所需的时间和前导工序如下表。

由于需求最大,需要设计一条产品P的装配流水线。

现计划每天生产82台产品P,每天工作2班。

每班8小时。

假设工时利用率为90%,预计废品率为5%。

(1)计算产品P的生产节拍;(4分)(2)画出产品P的装配网络图;(5分)(3)使用分枝定界法进行流水线平衡;(7分)(4)计算所得到的装配流水线各工作地的负荷系数。

(4分)作业作业时间前导作业A 6 --B 2 AC 5 AD 7 AE 1 AF 2 BG 6 BH 3 C,D,EI 5 F,GJ 5 HK 4 I,J参考答案北京航空航天大学2004年硕士研究生入学考试试题企业管理基础一、名词解释(本题共24分,每小题3分)1.市场机制答:市场机制指以市场为基本联结方式,即在商品等价交换关系的基础上,各种经济活动之内在的相互作用,或各种经济行为发生与形成的内在过程。

市场机制作为市场经济体制的功能,在资源配置中起基础性作用。

在市场经济中,各个市场行为主体和利益主体,礼会再生产过程的各个环节和各个方面,都以市场作为基本联结方式。

遵从商品等价交换的价值规律,以此为基础调节着国民经济的运行,调节着资源配置与利益分配。

市场机制被称为一只“看不见的手”。

市场机制主要包括价格机制、供求机制、竞争机制等,通过市场上各种价格的变动、供求关系的变化以及生产者之间的竞争,来推动经济的运行和实现资源的配置。

其优点在于:(1)充分发挥利益杠杆对经济活动的巨大推动作用,给企业以压力和动力,促使企业不断创新,努力改进技术,降低劳动消耗,提高经济管理水平,实现优胜劣汰;(2)通过价格杠杆和竞争功能,实现资源的合理配置,达到经济活动各方面的协调和平衡;(3)发挥市场对各种经济信号反应比较灵敏的优势,促进生产和需求的协调和均衡。

但是,市场机制的调节作用具有一定的自发性、事后性和盲目性。

为了克服市场机制的失效和失灵,政府必须实行必要的宏观调控,防止和克服各种失衡现象,保征经济正常运行和持续协调发展。

2.价格领导答:价格领导指在寡头市场中,某个行业的企业按照一个领导企业的价格制定其价格的做法,又称领导价格。

通常价格领导制有两种主要形式:(1)低成本企业的领导价格制。

在某些产品差别不大的行业中,某个企业由于其经营效率高,能以较低的价格出售其产品而成为该行业中确定价格的领导企业,其他企业为了保持市场份额,必须将价格降低到领导企业的水平,即使这样将减少利润,它们也会这样做。

(2)支配企业的领导价格制。

某个企业也可能由于其规模大或占有市场份额大而成为领导企业,其他企业因为不能与之竞争而只得追随它的价格。

领导价格制发生在某些寡头垄断的行业中。

在完全竞争的条件下,众多企业生产同样的产品,没有一个企业可以影响价格;在垄断竞争的条件下,企业主要靠产品的各种微小差别来进行竞争,无力影响整个行业的价格;在完全垄断的条件下,只有一个生产者,没有竞争。

所以在以上三种情况下都不存在领导价格制。

只有在寡头垄断的条件下,一个行业的大部分市场份额为少数几个大企业所垄断,该行业的企业数目不很多,产品的差别又不大,彼此间在价格上会互相影响,才可能产生领导价格制。

3.边际物质产品答:边际物质产品又称为边际产品(Marginal Product-MP),是指当所有其他投入不变时,追加一单位投入所得到的额外的产出。

边际产量等于总产量曲线相应点切线的斜率。

在报酬递减规律的作用下,边际产量曲线是一条从原点出发,开始时随着投入量的增加而上升,达到最高点后逐渐下降的曲线。

边际产量为零时,表示总产量达到最大。

而且,边际产量曲线总是先于平均产量曲线上升和下降,边际产量曲线与平均产量曲线的交点为平均产量的最高点。

在完全竞争条件下,各生产要素的分配是由它们各自在生产中的边际产量决定的。

4.二级价格差别答:二级价格差别也叫第二级价格歧视,是指垄断厂商按不同价格出售不同单位的产品,但是每个购买相同数量商品的消费者支付相同的价格的做法。

把产品分成几组,按组制订差别价格,只是攫取了消费者剩余的一部分。

二级价格差别面临的是很多消费者以及消费者有选择的自由,实行二级价格差别要比一级价格差别要容易些。

在二级价格差别下,产品定价是基于无法观察到的消费者差异性,厂商提供不同的产品——价格组合让消费者进行自选择,通过消费者自选择自动划分了市场。

二级价格差别在实际生活中较为常见,例如在水、电、煤气、邮政、电信等社会公用事业中,多采用这种方法。

如电信公司根据每天24小时中不同的时间,按不同的标准收取电话费用。

邮政局根据邮件的数量和重量不同所取邮资也不同。

5.制造资源计划答:制造资源计划是在物料需求计划上发展出的一种规划方法和辅助软件。

其目的是在考虑企业实际生产能力的前提下,以最小的库存保证生产计划的完成,同时对生产成本的加以管理,实现企业物流、信息流和资金流的统一。

人们把生产、财务、销售、工程技术、采购等各个子系统集成为一个一体化的系统,即为制造资源计划(Manufacturing Resource Planning)系统,英文缩写还是MRP,为了区别物流需求计划(亦缩写为MRP)而记为MRP-II。

MRP-II是对制造业企业资源进行有效计划的一整套方法。

MRP-II是一个围绕企业的基本经营目标,以生产计划为主线,对企业制造的各种资源进行统一的计划和控制,使企业的物流、信息流、资金流流动畅通的动态反馈系统。

MRP Ⅱ的基本思想就是把企业作为一个有机整体,从整体最优的角度出发,通过运用科学方法对企业各种制造资源和产、供、销、财各个环节进行有效地计划、组织和控制,使他们得以协调发展,并充分地发挥作用。

可以简单理解为在环闭MRP(生产计划与控制系统)的基础上,集成财务管理功能。

6.供应链答:供应链指核心企业通过信息流、物资流和资金流等,与相关的制造、组装、分销和零售企业共同建立的一种网链结构。

企业通过这一网链,将原材料转变为产品,再销售到最终用户。

早期的观点认为,供应链是制造企业内部的链式联结,由采购、生产、销售等环节构成,主要集中在企业内部资源优化领域,集大成的是企业资源计划系统的内部供应链。

现代观点将供应链的概念拓展到了企业外。

每个企业在激烈的市场竞争的压力下必须突出自己的独特优势,并通过网链状的供应链体系进行分工和交易,分享供应链带来的价值增值。

这就要求企业实行战略联合。

供应链的主要特征是网链状结构,它是在核心企业推动下形成的一个多结点的企业加盟的体系。

该体系的建立依赖于信息系统的完善。

一个供应链可能包含数百家企业,且可能分布于世界各地,要求对用户需求的反应比原有的企业内部系统要快。

这种要求必须与现代信息环境相适应,而企业也必须建立供应链管理系统。

企业通过供应链管理,组织更加有效率的其他企业来分解自己无优势的部分,从而使供应链产生的效率高于原有企业的工作效率。

7.在制品定额法答:在制品定额法也叫连锁计算法,是指运用在制品定额,结合在制品实际结存量的变化,按产品反工艺顺序,从产品出产的最后一个车间开始,逐个往前推算各车间的投入,出产任务。

在制品定额法用在制品定额作为调节生产任务量的标准,以保证车间之间的衔接,这种编制生产作业计划的方法主要适用于大量大批生产企业。

这种方法的计算公式是:①某车间出产量计算公式:某车间出产量=后车间的投入量+本车间半成品计划外销量+(中间库半成品定额-中间库半成品期初预计存量);②某车间投入量计算公式:某车间投入量=本车间的出产量+本车间计划允许废品数量+(本车间在制品定额-本车间在制品期初预计存量)。

8.成组技术答:成组技术指以零件结构和工艺相似性为基础,合理组织生产技术和生产过程的管理方法。

使用这种方法,将相似的零件汇集成组,进行统一加工,使原来单一品种、小批量生产的零件汇集成为一组具有相似性的、多品种的、较大的工序批量。

由此,在工艺合理化、工装合理化、缩短运输与准备时间、减少工装种类与数量的基础七,获得接近于大批量生 产的技术经济效果。

成组技术的概念和基本原理是20世纪50年代由苏联学者提出的,后来推广到欧洲、美洲、亚洲。

成组技术最初作为一种科学的工艺原理,主要应用于机械加工行业中的多品种、中小批量生产。

现已突破了机械加工行业,成为包含制造工程系统、生产管 理、劳动心理、经营科学等多学科内容的一门综合性技术。

后来,随着计算机在生产管理中的应用,成组技术与计算机、数控技术及自动化结合起来,发展成为新的生产管理方式。

二、简答题(本题共40分,每小题5分)1.简述边际报酬递减的主要原因。

答:西方经济学家指出,在生产中普遍存在这么一种现象:在技术水平不变的条件下,在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。

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