2019年党员民主评议领导干部实施方案-范文资料
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
一、总则
1. 本制度是为了加强党员干部的民主管理，促进干部队伍的健康发展，深化党内民主，确保干部选拔任用工作的公正、科学和民主。
二、评议对象
2. 本制度适用于各级党组织对领导干部进行民主评议的范围，包括党委、政府、军队、企事业单位等。
三、评议程序
3. 民主评议的程序包括组织准备、公示、评议、总结等环节，并按照法定程序进行。
四、评议内容
4. 评议内容包括领导干部的政治觉悟、工作能力、廉洁作风、群众基础等方面的评价。
五、评议方式
5. 评议可以采取多种方式进行，包括个别面谈、问卷调查、小组讨论等形式。
六、评议结果的运用
6. 评议结果将作为干部选拔任用的重要参考，对干部有一定的影响。
七、保密原则
7. 评议过程中，涉及到个人隐私的信息应严格保密，防止造成不良影响。
八、评议监督
8. 相关上级党组织应对评议工作进行监督，及时发现并解决评议过程中出现的问题。
九、制度的完善与改进
9. 本制度根据实际需要，需要进行适时的完善和改进，不断提高评议工作的科学性和透明度。
十、其他
10. 对于存在严重职务犯罪的干部，评议结果将纳入党纪国法进行处理。
本民主评议领导干部制度范本只是一个参考模板，具体实施应根据各地党组织的实际情况来具体制定和改进。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本民主评议领导干部制度是加强党内民主、保证党内政治生态良好的重要制度安排。
本文将从以下几个方面对民主评议领导干部制度进行深入探讨。
一、制度背景和意义自党的十八大以来，党内民主建设取得了重大进展。
民主评议领导干部制度的实施，旨在促使党员充分行使民主权利，增强党内政治生活的制度性、规范性和民主性，推动党内选人用人工作规范化、科学化和民主化。
二、制度原则和基本规则1. 公开透明原则：民主评议过程应公开、透明，确保党内信息的公平流通。
2. 全员参与原则：所有党员都有权利参与民主评议活动，并对干部作出评价和建议。
3. 监督与保护并重原则：党员的民主权利应得到保护，同时为了维护党的团结和稳定，要加强对民主评议过程的监督。
三、制度运行流程1. 提交评议材料：相关部门应在评议开始前，向党员发放评议材料，包括干部的工作表现、品德、作风等方面的信息，确保评议的客观性和准确性。
2. 进行集体讨论：党组织应组织专门会议，组织全体党员对干部进行集体讨论，并记录党员认为干部的优点、问题和改进意见。
3. 个别谈话和听证：对受评干部，党组织可以进行个别谈话，听取其个人意见和解释，并可以进行听证等程序，确保受评干部的权益。
4. 综合评定与反馈：根据党员的评议结果，党组织综合考虑各方面意见，对干部进行评定，并及时向干部反馈评议结果。
四、评议指标和标准1. 工作能力：评议应围绕干部在工作中的成绩、创新能力、危机应对能力等方面进行评价。
2. 道德品质：评议应关注干部的廉洁自律、为民服务意识、诚信守信等方面的表现。
3. 作风建设：评议要评价干部的廉政修养、服务意识、执行力等方面的表现。
五、制度创新与完善1. 加强法治建设：在民主评议过程中，应充分运用法治思维和法治方式，确保评议的合法性和公正性。
2. 推行网络化评议：借助互联网技术，充分利用网络平台，推行在线评议，方便党员参与评议并及时获得评议结果。
3. 强化党内监督：通过党务公开、权力制约、问责机制等手段，加强对民主评议制度的监督和管理。
民主评议干部制度范本
民主评议干部制度范本第一章总则第一条为了加强党的干部队伍建设，提高党员干部的素质和水平，推动党的事业发展，根据《中国共产党章程》和相关党内法规，制定本干部评议制度。
第二条干部评议是党内一项重要的民主监督活动，是党的组织对党员干部进行群众评价、提醒和激励的有效方式。
第三条干部评议应当坚持党的思想路线，牢固树立正确的干部任用导向，维护党的干部队伍的纯洁性和先进性。
第四条干部评议应当重视民主参与，尊重群众意见，做到公正公平公开，真实准确地反映干部素质和工作表现，为党的干部选拔提供有力参考。
第二章评议组织与程序第五条干部评议由党的组织进行组织实施，可以采取集中评议和分散评议相结合的方式。
第六条干部评议组织应当由一名党委书记或党的纪律检查委员会主任带领，成员由党组织决定，并由群众代表和相关部门代表参与。
第七条干部评议程序包括评议准备、评议开展、评议汇总和结果公布等环节，应当确保充分听取群众意见，确保评议过程的公正和透明。
第八条干部评议可以通过家庭座谈会、民主测评、个人述职、互评、群众意见征集等形式开展，适应不同干部的评议需求。
第九条干部评议结果应当书面反馈给被评议干部，对于表现出色的干部应当予以充分肯定和嘉奖，对于存在问题的干部应当提出意见和建议，并适时进行整改和帮扶。
第三章评议内容与指标第十条干部评议内容包括干部的思想政治素质、工作能力和作风形象等方面的评价。
第十一条干部评议指标应当包括党的干部选拔任用标准和各级党组织制定的工作目标。
第十二条干部评议指标应当突出党的基本方针政策，注重干部的担当作为，依据干部的实际工作需要和群众的评价意见进行综合衡量。
第十三条干部评议指标的具体制定应当参考党的相关文件和规定，同时兼顾党员干部工作实际和特殊情况。
第十四条干部评议指标应当定期修订，以适应党的事业发展和时代变化的要求。
第四章评议结果运用第十五条干部评议结果应当作为党的干部选拔任用的重要依据，对于表现出色的干部应当加以重用和提拔，对于存在问题的干部应当进行整改和培训。
民主评议领导干部制度
民主评议领导干部制度
是中国共产党在党内实行的一种制度，旨在促进党内领导干部的民主管理和监督。
该制度允许广大党员和群众对领导干部进行评议和监督，通过评议结果来反映党员和群众对领导干部的认可度和不满意度，从而推动领导干部的改进和提升。
民主评议领导干部制度的实施涉及以下几个方面：
1.评议的主体：广大党员和群众是主体，可以通过不同的方式来进行评议，如书面评议、网络评议、座谈会等。
2.评议的内容：评议主要从干部的政治理念、工作作风、履职情况、廉洁自律等方面进行评价。
3.评议的程序：评议可以由上级党组织组织实施，也可以由党员和群众自发进行。
评议结果由党组织综合考虑，根据评议情况进行相应的表扬、批评、奖惩等处理。
通过民主评议领导干部制度，可以有效地发挥群众的监督作用，促使领导干部坚持党的宗旨、服务群众，增强民主意识和法治意识，提升工作能力和人民满意度。
但同时也需要注意评议过程中可能存在的问题，如评议结果的公正性、评议的主观性等，需要进一步完善制度的设计和操作机制。
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民主评议干部制度模板
民主评议干部制度模板根据组织机构的实际情况和需要，可以参考如下的民主评议干部制度模板：第一章总则第一条为了提高组织机构干部的素质和工作能力，加强干部选拔任用工作，健全干部考核和监督机制，促进组织机构的发展，特制定本制度。
第二章民主评议的对象第二条民主评议的对象包括但不限于以下干部：正式职工、部门经理、主管和领导。
第三条评议的范围包括干部的能力素质、工作表现、遵纪守法等方面。
第三章评议程序第四条民主评议的程序包括以下环节：通知、材料准备、评议会议、评议结果反馈。
第五条评议通知应提前向参评干部发出，并明确评议的时间、地点和参与人员。
第六条评议会议由组织机构的相关人员组织和主持，参与人员包括干部本人、同事、下属、上级领导和代表等。
第七条评议会议前，评议对象应准备个人材料，包括自我评价和工作情况总结。
第八条评议会议期间，参与人员应就干部的工作表现、能力素质等方面进行讨论和评议。
第九条评议结果应当在会议结束后向参评干部进行反馈，并记录在档案中。
第四章评议结果运用第十条评议结果作为干部选拔任用的参考依据，并作为干部工作考核的重要依据。
第十一条评议结果应当严格保密，不得随意外泄。
第十二条对于评议结果存在异议的情况，可申请复议，并由相应部门进行核实和处理。
第五章评议的监督和反馈第十三条相关部门应当对民主评议的程序和结果进行监督，确保评议的公正和公正。
第十四条干部可以向相关部门进行评议的申诉，相关部门应及时处理并反馈处理结果。
第六章附则第十五条本制度的解释权归组织机构所有，并在实施过程中不断完善和调整。
第十六条本制度自XXX年XX月XX日起施行。
以上是一个简单的民主评议干部制度模板，根据实际情况可以相应进行修改和完善。
民主评议领导干部制度
民主评议领导干部制度是指通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行评估与审查的一种制度安排。
该制度的推行可以有效增强干部队伍的素质、提高党风廉政建设水平，并实现权力透明、制约与监督的目的。
以下是对民主评议领导干部制度的____字介绍。
一、概述民主评议领导干部制度是党的一项重要制度安排，目的是通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行全面评估与审查，以净化党内政治生态、提高干部队伍素质、增强党风廉政建设力量。
二、制度设计1. 民主选举程序：首先，在确定评议对象时，应当坚持民主选举的原则，遵循党内民主，依法依规进行选举产生评议对象。
评议小组的成员也应当通过公开、公平的方式选举产生。
2. 评议组织建设：建立健全的评议组织是民主评议领导干部制度的重要保障。
评议组织应当设立专门的组织机构，负责统筹协调评议工作，组织评议活动，确保评议工作的顺利进行。
评议组织应当具备独立性和公正性，确保评议结果的科学性和公正性。
3. 评估内容：评议内容应当包括对领导干部的工作业绩、道德品质、群众评价等方面进行综合评估。
这些评估内容应当科学、客观、全面，能够真实反映出干部的真实表现。
4. 评议程序：评议程序应当严格遵循程序规定，确保评议活动的科学性和公正性。
评议应当有明确的时间节点，有规定的评议对象和评议范围，评议组织应当主动邀请相关人士参加评议活动。
三、推行的意义1. 提高干部素质：民主评议领导干部制度的推行能够倒逼干部提高自身素质。
通过民主评议，可以及时发现和纠正干部的工作中的问题和不足之处，使干部更加关注群众利益，提高服务意识与为民情怀。
2. 强化制约和监督：制度能够有效地制约和监督领导干部的权力运行，避免权力滥用、腐败行为的发生。
通过民主评议，可以及时发现干部的不正之风、不作为、乱作为等问题，并采取相应的问责措施，形成有效的约束机制。
3. 营造良好政治生态：民主评议是党内政治生活中的一项重要制度安排，能够营造出积极向上、务实求真的政治生态。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
根据我所了解的情况，民主评议领导干部制度通常包括以下几个方面的内容：
一、制度目的和原则：
1. 目的：通过广泛听取和充分尊重干部群众的意见和评价，促进领导干部的民主监督，提高干部群众的参与度和民主意识，推动干部队伍建设和干部选拔任用工作的科学化、民主化和规范化。
2. 原则：公开透明、广泛参与、积极有效、科学评价、服务干部、推动发展。
二、评议对象和范围：
1. 评议对象：各级领导干部（包括正职和副职）。
2. 评议范围：对领导干部在职业操守，工作作风，服务群众，领导群众推动发展等方面进行评议。
三、评议程序和方式：
1. 评议程序：预备评议、公示征求意见、面对面评议、整理汇总、结果反馈五个环节。
2. 评议方式：多元化的方式，包括网上留言、面对面座谈、电话、信函等多种形式，在确保隐私和安全的前提下进行。
四、评议指标和内容：
1. 评议指标：根据领导干部的工作性质、职责和业绩特点，制定具体评议指标和权重。
2. 评议内容：对领导干部的思想政治表现、工作态度、廉政建设、群众基础、决策执行等方面进行评议。
五、评议结果运用：
1. 评议结果运用：将评议结果作为领导干部考核、评价和选拔任用的参考依据。
2. 运用方式：根据评议结果，及时进行纠正和表彰，促进干部队伍建设和干部选拔任用工作的改进和提高。
以上仅为一般性的民主评议领导干部制度范本，具体实施还需要根据各级干部队伍建设的实际情况和工作需要进行细化和完善。
2019年民主评议党员工作实施方案与2019年民主评议党员登记表自我鉴定汇编
2019年民主评议党员工作实施方案与2019年民主评议党员登记表自我鉴定汇编2019年民主评议党员工作实施方案以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，采取“自己找、群众提、党员点、互相帮”的方式，开展民主评议党员、处置不合格党员工作，为推进科学发展提供组织保证。
一、基本原则1、实事求是原则。
以《党章》规定的党员条件为标准，在细化党员评议标准和处置不合格党员工作中，不提过泛过高的要求，不蓄意整人，不搞末位淘汰，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、程序规范、手续完备。
2、民主公开原则。
坚持党员评议与群众评议相结合，提高民主评议组织处置不合格党员的公信度和满意度。
对基本合格和不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。
3、教育为主原则。
立足教育转化，积极做好基本合格和不合格限期改正党员的教育转化工作，稳妥做好不合格劝退、除名党员的思想稳定工作。
二、方法步骤分四个阶段进行，时间从xx年11月1日至12月31日。
第一阶段：党章》规定的党员条件为标准，在细化党员评议标准和处置不合格党员工作中，不提过泛过高的要求，不蓄意整人，不搞末位淘汰，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、程序规范、手续完备。
2、民主公开原则。
坚持党员评议与群众评议相结合，提高民主评议组织处置不合格党员的公信度和满意度。
对基本合格和不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。
3、教育为主原则。
立足教育转化，积极做好基本合格和不合格限期改正党员的教育转化工作，稳妥做好不合格劝退、除名党员的思想稳定工作。
三、方法步骤分四个阶段进行，时间从xx年11月1日至12月31日。
第一阶段》精神，结合自身党员队伍现状，制定符合本单位实际的实施方案，并上报县机关工委。
2、宣传发动。
组织召开党员大会，大力宣传方案精神，广泛动员全体党员按时参加本次处置不合格党员活动。
3、学习教育。
采取集中培训、自学、专题讨论等方式，组织全体党员认真学习党的十八大精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等内容及中央、省、市、县有关政策文件精神。
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党员民主评议领导干部实施方案
一、民主评议领导干部的目的、意义和要求
民主评议领导干部的制度，作为干部考察中基本而重要的环节，不仅对于建立适应形势要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制，全面提高领导班子素质，具有积极的促进作用。
而且，有效地推进了政治民主化建设的进程，为广大人民群众更直接，更有效地参政、议政提供了有效途径。
民主评议领导干部，是认真贯彻党的全心全意为人民服务宗旨，充分调动广大党员参与行政民主管理、民主监督的积极性的具体体现。
做好民主评议领导干部工作，将有利于建立有效的干部民主监督和自我约束机制；有利于加强我乡的党风廉政建设；有利于密切干群关系和党群关系；有利于进一步完善我乡民主管理和科学决策；有利于加强干部队伍的自身建设。
民主评议领导干部要以党的十七大精神为指导，积极实践"三个
代表"重要思想，落实科学发展观，在乡党委的领导下，坚持党
管干部、实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，严格按照民主评议干部的程序办事，评出团结、评出干劲、评出新的事业心、评出民主管理经验，全面推动全乡各项事业的发展。
二、基本原则
（一）实事求是原则
坚持党的思想路线，摆事实、讲道理，客观公正地评价每一名领导干部。
既不降低标准，又不提过高的要求。
既按照标准严格要
求，又不搞上纲上线、蓄意整人。
（二）民主平等原则
坚持党的组织路线，按照党章和党员权利保障条例的规定，充分尊重和保障党员的民主权利，让广大党员充分发表意见。
（三）教育为主原则
坚持正面教育、自我教育和开门受教育的方法，及时发现领导干部解决存在的问题，提高领导干部素质。
（四）开门评议源则
坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，广泛征求和认真听取群众的意见，推动我乡经济社会发展。
二、民主评议领导干部的对象
民主评议领导干部的对象包括乡党政机关全体领导干部职工，乡直各站所，各村委会“两委”班子成员。
三、民主评议的主要内容
主要包括干部三年来的德、能、勤、绩四个方面，重点是任现职以来被评议对象的政治思想素质、组织领导能力、廉洁自律表现、主要工作实绩以及存在的主要问题等。
（一）理想信念方面
是否具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，做到在思想上、政治上和行动上同党中央保持一致。
（二）坚持学习方面
是否坚持勤奋学习，做学习型共产党员，做到不断提高素质、增强能力，扎扎实实提高实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的本领。
（三）牢记宗旨方面
是否坚持党的根本宗旨，坚持立党为公、执政为民，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，密切联系群众，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务。
（四）本职工作方面
是否坚持勤奋工作，能够发挥共产党员的先锋模范作用，把共产党员的先进性体现在本职工作中，吃苦在前，享受在后，勤奋敬业，扎实工作，做到愿干事、能干事、干实事、干好事，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
（五）遵纪守法方面
是否坚持遵守党的纪律，具有较强的党员意识和组织纪律观态，坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到党员个人服从党的组织，身体力行地维护党的团结统一。
（六）保持作风方面
是否坚持“两个务必”，能够坚持党的光荣传统和优良作风，贯彻“八个坚持、八个反对”和“八荣八耻”的要求，做到谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、廉洁奉公，永葆共产党人的政治本色。
四、方法步骤
民主评议领导干部工作，每年进行一次，一般安排在每年12月份进行，在各级党委（党组〉的领导下，以基层各党支部为单位有计划、有步骤、分阶段地进行。
在评议期间由综合办公室履行评议机构职权，负责信息的收集，会议的筹备、主持、记录、整理、归档等工作。
（一）述职
被评议的领导干部向参评人员面地介绍本人德、能、勤、绩等方面的表现情况，回答参评人员提出的疑问和问题。
（二）测评
由乡党政班子领导作动员，宣传进行评议的目的意义、对评议的要求、纪律及新形势下对干部的具体要求、参评人员在评议中应持的态度等；把由办公室统一印刷的测评表发给每个测评人员，由参评人员按要求当场填写；在办公室的协助下，对测评表进行统计分析，以便在下一步评议中参考。
（三）个别谈话或座谈会
结合干部考察工作，由参评人员按照各具体标准、背对背地口头或书面对被评议对象的德才情况进行具体的评议，作为测评意见的必要补充。
适时进行座谈会评议。
（四）汇总
由办公室汇总测评和谈话的情况，整理出民主评议的综合书面意见、签署名字、提交乡党委班子，由书记进行评签。
（五）反馈和总结
将群众评议的主要意见向被评议的领导干部反馈；在反馈中听取被评议者的意见和说明，进一步核对评议意见涉及的重要事实；召开总结会议，对民主评议进行全面总结，肯定成绩，指出不足，并有选择、有重点地向参评人员反馈评议意见，澄清一些被误解的事；被评议者在总结会上表态，提出整改措施。
七、评议工作的纪律要求
1.被评议对象应按民主评议的有关通知要求，认真做好评议前的各项准备工作，写好书面材料，并参加评议大会。
确有特殊原因不能参加的，应向党委会提出申请，经核实后可委托他人进行述职。
2.参加评议的党员代表应认真、负责地填写《民主评议领导干部测评表》，实事求是、客观公正地评价每位被评议对象的实际表现。
3.在民主评议中，既要广泛听取群众的意见，走群众路线，又要严格工作纪律，禁止一切违反组织原则的活动，更不允许在评议中发泄私愤或打击报复等现象发生。