企业文化调查表
企业文化调查问卷(普通员工).
企业文化调查问卷说明：调查问卷内容包括：1、1）个人信息2）企业现状3）企业信念4）发展战略5）组织管理6）员工素质7）沟通与士气8）文化传承9）对企业的了解10）对传统价值观的态度11）对企业文化的了解12）对企业在同行企业中优劣势的了解13）对于企业的期望及个人的追求2、除了指定为多选题外，其余都为单选题。
3、企业的文化建设事关企业发展和企业人的自身利益，请各位认真填写该调查问卷，大胆将真实想法反映在答卷中。
内容：一、个人信息1、您的性别是什么？A 男B 女2、您在企业中工作的时间有多久？A 6月以内B 6—12月C 1—3年D 3年以上3、您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中专或技校D 本科E 硕士以上学历二、企业现状1、您认为您的企业最大的优势是什么？（备注：多选题）A 、领导远见卓识，决策能力强B 、员工向心力强、士气高C 、规模大D 、拥有优秀的人才E 、设备设施先进F 、具有拳头产品（培训或学历）G 、行业品牌优势 H 、经济实力强I 、管理独特、水平高 J 、具有良好的企业文化建设基础K 、创新意识强 L 、其他2、您认为制约某企业发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、管理效率比较低B 、制度不健全C 、思想观念转变比较慢D 、管理粗放，且不规范E 、员工素质有待提高F 、成本意识比较薄弱G 、产品（培训与学历）研发能力不足 H 、市场开发强度不足 I 、形象宣传与推广力度不够 J 、缺乏系统、先进的企业文化 K 、缺乏高质量的管理人才 L 、缺少团队学习的氛围M 、竞争与危机意识比较淡薄 N 、其它3、您认为某企业在哪些方面急需提高与改善？（备注：多选题）A 、形象塑造与品牌建设B 、管理模式与管理水平C 、人才建设D 、执行力和战斗力E 、凝聚力F 、创新精神G 、观念转变 H 、其它三、某企业信念1、您认为某企业发展的长远目标应是什么？（备注：多选题）A 、行业旗舰，百年企业B 、企业可持续发展和人的全面发展C 、实施文化管理，全面提升竞争力D 、追求社会效益和企业效益最大化E 、创国际一流的现代化集团公司2、您认为某企业存在与发展的根本目的是什么？（备注：多选题）A 、崇人兴企，教育报国B 、创新发展，造福社会C 、教育改变人生D 、以文兴企，创造价值E 、着眼人的成长，致力教育的繁荣F 、至优品质，惠益员工G 、基业长青，传播文明H 、其它3、您认为某企业应奉行什么样的管理思想？（备注：多选题）A 、以人为本，与时俱进B 、聚焦目标，精细协调C 、高效率创造高效益D 、优化机制，制度管理E 、结果导向，过程精品F 、优质服务，精益求精G 、全员、全过程、全方位 H 、其它四、发展方略1、您认为某企业在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业？（注：多选题）A 、国内行业一流的现代化教育集团B 、行业的引领者C 、教育看我某企业，某企业瞄准世界D 、主业优强、多元发展的大型集团2、对于某企业未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容？A 、某企业向何处发展B 、某企业的形象C 、某企业的管理D 、人才的评定、培养和选拔E 、某企业的经营规模进一步扩大F 、某企业的改革方略和相关政策G 、个人收入H 、其它3、目前某企业在不断回缩“分校战线”、扩大基地规模，您认为其意义何在？A 、加快某企业的发展速度B 、为稳居行业优势地位奠定基础C 、强化某企业的品牌D 、优化管理，提升服务品质E 、强化“核心”，打造绝对竞争力F 、为多元化扩张储备能量G 、追求规模经济 H 、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重？A 、非常受尊重B 、比较受尊重C 、受尊重D 、不受尊重E 、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？A 、有，而且不错B 、没有C 、不知道D 、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前某企业的组织管理属于哪几类？（备注：多选题）A 、现代的、科学的B 、扁平化的C 、制度化、程序化D 、落后的、低效的E 、以人为本，尊重员工、客户及合作者F 、随意的G 、高效运转 H 、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A 、很受重视B 、受重视C 、一定程度上重视D 、不受重视2、您认为目前某企业员工的整体素质是否能适应未来某企业发展的需要？A 、能适应B 、不能适应C 、不太适应D 、差距很大E 、不知道3、目前某企业员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？（备注：多选题）A 、凝聚力和向心力B 、学习力与技能C 、创新精神D 、沟通能力E 、追求与进取精神F 、团队合作精神G 、工作效率与灵活性 H 、思想观念的转变4、作为某企业的员工，您是否有强烈的自豪感？A 、有B 、时而有C 、没有D 、不知道七、沟通与士气1、您是否清楚某企业日常发生的大事？A 、清楚B 、不很清楚C 、不清楚2、平时您了解某企业各类信息主要的渠道是什么？（备注：多选题）A 、会议传达B 、文件通告C 、同事传达D 、宣传栏E 、其它3、您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）足够吗？A 、足够B 、不太够C 、不够D 、不清楚4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动？A 、教育培训B 、交流沟通C 、外出参加考察D 、技术研讨E 、主题教育F 、文体活动5、某企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？A 、征求B 、经常征求C 、有时征求D 、不征求6、您认为对重大问题的决策，某企业是否遵循有关规定的程序？A 、遵循B 、有时遵循C 、基本遵循D 、不规则遵循E 、不遵循7、您认为某企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（备注：多选题）A 、创业精神B 、社会责任感C 、民主作风D 、关爱员工E 、企业价值观信念F 、远见卓识G 、决策能力 H 、坚持原则I 、组织管理能力 J 、事业心8、您为什么在某企业工作？A 、生存赚钱B 、工作轻松C 、工作环境良好D 、学习新知识、新技术E 、兴趣F 、待遇好G 、为某企业的形象与魅力所吸引 H 、为了实现自我价值 I 、热爱教育事业J 、其它9、您认为某企业员工的士气如何？A 、很高B 、较高C 、一般D 、不太理想10、您认为如何能更进一步提高某企业员工的士气？（备注：多选题）A 、薪酬合理B 、增强负激励C 、文化凝聚D 、目标激励E 、加强沟通F 、增加教育培训投入，创造学习型组织G 、不知道 H 、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径八、文化传承1、您认为某企业应该继承中国历史文化中的哪些内容？（备注：多选题）A 、经世致用B 、厚德载物C 、以人为本D 、创新求变E 、与时俱进F 、甘于奉献G 、自强不息 H 、其它2、您认为影响某企业文化形成的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、某企业的发展历史B 、市场经济的发展C 、领导思想与风格D 、政治思想教育E 、中国传统文化F 、教育行业文化G 、地域文化 H 、其它3、您认为某企业现有文化对某企业发展有多大的促进作用？A 、有很大作用B 、有一定作用C 、没有作用D 、不清楚4、您认为中国传统文化对某企业文化的影响有哪些？（备注：多选题）A 、仁爱互助、同心同德B 、忠心为国、自强不息C 、讲究诚信、取信于人D 、以诚待人、相互尊重E 、知足常乐、随遇而安F 、做事稳健G 、唯上，盲目服从 H 、唯书，因循守旧I 、唯官，等级严森 J 、其它九、对某企业的态度1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样？A 、很高兴B 、高兴C 、比较高兴D 、有点高兴 E 、无所谓2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事？A 、愿意B 、有时愿意C 、无所谓D 、有时愿意3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样？A 、反驳B 、可能反驳C 、一定程度上反驳D 、基本不反驳E 、不管十、了解企业文化1、企业文化是什么？（备注：多选题）A 、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解企业员工对于企业文化活动的参预度、满意度以及对于未来活动的期望和建议，以便进一步改进和优化企业文化活动的策划和执行。
二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行，问卷内容包括多项选择题和开放式问题，以全面了解员工对企业文化活动的看法和意见。
三、调查对象本次调查对象为全体公司员工，包括各部门、岗位的员工，以确保调查结果的代表性和客观性。
四、调查内容1. 企业文化活动参预度调查1.1 您是否参预过公司组织的企业文化活动？- 是- 否1.2 如果您参预过企业文化活动，请问您参预的频率是？- 每次都参预- 偶尔参预- 很少参预- 从未参预过1.3 您参预企业文化活动的原因是什么？（可多选）- 增进与同事之间的交流和沟通- 提升团队凝结力和合作精神- 丰富工作和生活，增加乐趣- 了解和体验公司的价值观和文化- 其他，请注明：_____________2. 企业文化活动满意度调查2.1 您对于公司组织的企业文化活动满意度如何？- 非常满意- 满意- 普通- 不满意- 非常不满意2.2 您认为企业文化活动对于公司员工的积极影响有哪些？（可多选）- 提升员工工作积极性和工作动力- 增强员工对公司的归属感和忠诚度- 促进员工之间的合作和协作能力- 增加员工的工作满意度和幸福感- 其他，请注明：_____________2.3 您对于企业文化活动的策划和执行有何建议或者意见？3. 未来企业文化活动期望调查3.1 您对于未来企业文化活动的期望是什么？（可多选）- 更加丰富多样的活动内容和形式- 增加员工参预决策的机会- 加强与外部合作火伴的交流和合作- 注重员工个人发展和成长的活动- 其他，请注明：_____________3.2 您对于未来企业文化活动的时间安排有何建议？3.3 您对于未来企业文化活动的经费投入有何建议？五、调查结果分析与改进措施根据本次调查的结果，我们将进行全面的数据分析和整理，并结合员工的意见和建议，制定相应的改进措施和计划，以进一步提升企业文化活动的质量和效果。
企业文化调查问卷
调查问卷一、您个人的基本情况1.您的性别是什么？2.您的职务是什么？3.您的文化程度如何？事、公司现状4.您认为目前某某公司的最大优势时什么？（可多选，但不要超过5项）5.您认为影响和制约某某公司发展的主要因素有哪些？三、基本信念6.您认为公司发展的长进战略目标应如何定位？7.您认为公司未来5~10年内应该成为一个什么样的企业？8.您认为公司应确定什么样的企业价值观？（可多选，但不超过三项）9.您认为公司应具备什么样的管理理念？（可多选，但不要超过三项）四、发展方向10．对公司未来3-5年的发展，您最关注哪些方面的内容？（可多选，但不超过三项）11．近年来公司积极加强基础管理、迚行机制改革，您认为它的意义在于：（可多选，但不超过三项）五、组织管理12．您在工作中是否受人尊重？13．您认为职代会是否能代表职工的利益？14．您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？15．您认为目前公司的组织管理属于哪几类？（可多选，但不超过三项）16．员工的合理化建议是否受到重视？六、员工素质17．在工作中您是否树立了安全第一的意识？18.您认为目前公司员工的整体素质是否能够适应未来公司战略发展需要？19.目前员工素质您认为哪些方面还需要提升？（可多选，但不超过三项）20.作为公司人，您是否有强烈的自豪感？21.您所在的公司先迚模范人物是否有奉献和创新精神？22.根据公司的基础管理、后勤服务工作以及业余文化活动，满足员工实现自我、自尊、认知、安全和爱与归属等需要的程度，综合判断自己对公司的满意度。
七、沟通与士气23.您是否清楚公司每月发生的大亊？24.平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？25.您认为先有的本公司内外部文化活动（包括员工教育培训和业余生活等）足够吗？26.如果不够的话，您认为还应增加那类活动？（可多选不限）27.公司领导在做出有关员工切身利益决策时，是否亊先征求员工意见？28．对重大问题的决策，是否遵循有关觃定的程序或章程？29．您认为公司主要领导者最起码应具备以下哪些条件？（可多选不限）30.您为什么在公司工作?(可多选，但不要超过三项)31．您认为目前某某公司员工的士气如何？32.您认为如何能更迚一步提高员工的士气？（可多选不限）八、文化传承33.您认为公司应该继承中国历史文化中的哪些内容？（选最重要的三项）34.您认为影响公司文化形成的主要因素是什么？（选最主要的两项）35.您认为公司现有的企业文化对某某公司发展有多大的促迚作用？36.您认为中国传统文化对某某公司文化的影响有哪些？（选出最重要的三项）37.您认为塑造企业文化对某某公司的本身意义是什么？（可多选不限）九、您对企业名誉的态度38.您所在的单位若被评选为先迚集体，您的态度怎样？39.假如您有烦恼是否愿意告诉您的同亊？40.当您听到有人把您的公司说的一无是处的时候，您会：十、您对传统价值观的态度41.请根据下列传统价值观对您的工作影响的重要程度，在每题乊后圈选一个数字，以代表您的选择。
企业文化调查问卷35717
说明:请在对应的选项上打“V”，如无特别说明，只选一项。
一、××文化的历史沿革您认为××应该继承××历史文化中的哪些内容？（选出最重要的3 项）1。
创新 2 求实 3 拼挣4。
奉献5.勤俭节约6。
自力更生7.其他您认为“两参一改三结合"（两参：干部参加劳动,工人参加管理；一改:改革不合理的规章制度；三结合:干部、技术人员和工人相结合)的现实意义大吗？1. 很大2.有一定的意义3.没有二、影响因素您认为影响××文化形成的主要因素依次是(按重要性由大到小排列在横线上):1. ××发展历史2.东大地域文化3。
中国传统文化 4.市场经济答案：您认为中国传统文化对××文化的主要影响是(选出最重要的3 项):1。
仁爱互助,同心同德 2.做事讲究道义,对自然、社会和他人负责3。
以诚待人,相互尊重4.遵守承诺，取信于人5.忠心为国，自强不息6.唯上,盲目服从7.唯书，因循守旧8。
唯官,等级森严9。
知足常乐,随遇而安10.做事稳健11。
事不关已,高高挂起您认为地域文化对××文化的主要影响（选出最重要的3 项）：1。
艰苦创业精神2。
为国奉献精神3。
自尊、亲信4。
知足常乐 5.求规模,讲排场 6.重义气,讲信用7.重实践，轻理论8.实现自身价值主要体现在做官9。
慷慨大方您认为××集团文化对××文化的主要影响是(选出最要的6项）：1。
创新精神2。
求实精神3。
拼挣精神 4.奉献精神5。
勤俭节约 6.自力更生7。
开放意识8.学习意识9。
服务概念10。
精品意识11。
市场观念12。
竞争意识13。
危机感14。
人才观念15。
质量观念16.成本观念您认为改革开放和市场经济对××文化的主要影响(选出最重要的3 项):1.开放意识2.市场观念3.精品意识4.服务观念5。
企业文化调查内部问卷
XX 集团的企业文化建设事关集团发展和员工成长，为了解集团当前企业文化建设的现状，发现企业文化建设中的问题，让集团文化更好地落地，占用您十分钟时间，请认真填写该调查问卷，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。
您只需要将答案填写在括号内，没有特殊说明的均为单选。
A 、 25 岁及以下B 、 25-35 岁C 、 35-45 岁D 、 45 岁及以上A 、一年以内 C 、 1 — 3 年 D 、 3 年 -5 年 E 、 5-10 年 F 、 10 年以上A 、高中及以下 B、中专或者技校 C 、大专 D 、大本 E 、硕士以上A 、员工( 含班组长 ) B、中层干部 ( 经理、部门领导)C、子公司副总及集团总监以上高管A 、集团总部B 、粮食产业 (粮油收储贸易加工 ) C、食品加工D、生态农业( 基地、板业、旅游)E、现代服务业(商贸、物流、地产 )A 、不满意B 、还可以 C、比较满意 D、很满意A 、没有文化。
B 、有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或者停在纸上，是虚的文化。
C 、有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清晰。
D 、集团企业文化理念鲜明，员工对此信以为真，并指导着我们的言行。
A 、不清楚 B、没有作用 C、有一定作用 D 、有很大作用A 、不知道B 、大致知道 C、清晰知道 D、对价值观认同并指导言行A 、不知道 B、大致知道 C 、清晰了解 D、对愿景认同并充满期待A 、没有B 、提到过C 、讲解了文化D 、讲解并强调文化认同A 、没有体现 B、小部分体现 C、大部份体现 D、充分体现并匹配很好A 、没有过B 、少有 C、挺多的 D 、重视思想观念统一，非常充分A 、彻底不能 B、能，但不明显 C、能明显感受A 、封闭、权谋、人际关系复杂B、人治大于法治，看面子，能人、元老有特权C、部门壁垒、小圈子、小帮派文化D、比较讲原则，有规则意识E、规则意识强、职业化程度高F、积极进取，创新氛围浓G 、或者您用一个词或者一句话概括一下集团文化特征，是A 、会议传达B 、文件通告 C、同事传达 D、宣传栏、广播E、网站、 OA 系统F、官方微信G、企业刊物A 、创新激情B 、团队协作E、积极进取 F 、客户为先I 、诚实守信 J、富有远见M、真诚和谐 N 、责任感强C、以人为本G、注重品质K、公平公正O、其它D 、勤奋敬业H、脚踏实地L 、利益共享A 、勇毅力行B 、仁爱孝悌C 、克己奉公 D、谦逊好礼 E 、诚信知报F、笃实宽厚 G 、勤俭廉正 H、精忠报国 I 、天人合一 J 、修己慎独K、和合共生 L 、其它A 、理念B 、技术C 、人才 D、品牌 E、品质 F、效益 G 、规模H 、资金 I 、市场 J 、其它A、市场拓展B、品牌推广C、资本运营D、国际化发展E、人材引进F、企业文化G、产业规模H、产品研发I、专业水准J、客户服务K、管理机制 J、成本控制L、效率提升M、合作平台N、其它A 、培训教育B 、奖励制度C 、福利制度 D、用人机制 E 、薪资待遇F、荣誉价值 G 、其它A、凝结力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵便性H、思想观念的转变 I、其他A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、公司价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心A 、公司的外在形象设计、如 VI 等B、公司的规章制度、行为规范C、公司的文体活动D、公司的观念、经营哲学E、员工的做事方式、行为习惯、语言习惯F、员工行为逻辑、处事哲学、思想观念A、制度与行为规范匹配B、丰富员工文化活动C、社会责任与公益事业D、沟通机制与渠道建立E、文化理念宣导培训F、常规文化仪式流程G、企业文化管理团队H、评选典型，树立标杆I、编辑企业文化刊物J、全员意识增强其它A、有B、时而有C、没有A、很高B、较高C、普通D、不太理想A 、无所谓 B、有点高兴 C 、比较高兴 D、很高兴A 、不满意 B、一般 C、较满意 D 、非常满意A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视A 、能B 、普通 C、不能A 、非常负面B 、负能量较多C 、正能量较多D 正能量很多A 、有B 、普通 C、没有A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、公司发展前景好 B、国企工作相对稳定 C 、发挥个人优势D、有一份好收入，还能顾及家庭 E 、薪水高、福利好 F、打工挣钱G 、工作环境好 H 、对老板钦佩和忠诚 I、积累经验 J 、其它A、有，不错B、有，但很少C、没有A 、没有B 、有，但不科学 C、有，比较好 D 、有，而且不错A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没感觉 B、比较好 C、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、不征求 B、有时征求 C 、时常征求 D、全部征求A 、不遵循 B、有时遵循 C 、基本遵循 D、遵循A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、能B 、普通 C、不能A 、专业技术水平 B、为公司创造的价值 C、对公司的热爱与忠诚D、人际关系 E、道德品质 F、领导感觉 G、发展潜力 H、学历I 、工龄 J、人材的稀缺性。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景随着企业竞争日益激烈，企业文化在组织发展和员工满意度方面扮演着重要角色。
为了更好地了解我们公司的企业文化现状，我们进行了一项企业文化调查问卷。
通过该问卷，我们希翼了解员工对企业文化的认知、满意度以及对改进企业文化的建议，以便我们进一步优化和提升企业文化。
二、调查目的1. 了解员工对公司的核心价值观和使命的认知程度。
2. 评估员工对公司的文化氛围和价值观的满意度。
3. 探索员工对公司文化的感受和体验。
4. 采集员工对改进企业文化的建议和意见。
三、调查内容1. 请问您对公司的核心价值观和使命的了解程度如何？a. 很了解b. 了解一些c. 不太了解d. 不了解2. 您认为公司的核心价值观和使命与您的个人价值观是否相符？a. 彻底相符b. 较为相符c. 普通相符d. 不相符3. 您是否认同公司的核心价值观和使命？a. 彻底认同b. 较为认同c. 普通认同d. 不认同4. 您对公司的企业文化氛围和价值观的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 普通d. 不满意5. 您认为公司的企业文化是否能够激励和激发员工的工作热情？a. 能够很好地激励和激发b. 能够一定程度上激励和激发c. 没有明显效果d. 无法激励和激发6. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的职业发展和成长？a. 非常有助于b. 有一定匡助c. 没有明显效果d. 对职业发展没有匡助7. 您对公司的企业文化是否感到骄傲？a. 非常骄傲b. 有一定骄傲感c. 普通d. 不骄傲8. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和团队合作能力？a. 能够显著提高b. 能够一定程度上提高c. 没有明显效果d. 无法提高9. 您对公司的企业文化是否有任何建议或者意见？请详细描述。
四、调查结果分析通过对员工的调查问卷结果进行统计和分析，我们可以得出以下结论：1. 员工对公司的核心价值观和使命的了解程度。
2. 员工对公司的核心价值观和使命与个人价值观的相符程度。
企业文化问卷调查表
调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。
(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。
( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。
( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。
企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。
关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。
据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。
文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。
企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。
1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。
它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。
外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。
2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，带给每位员工高效的工作状态与持久的工作荣誉感，并促进公司更加健康、持续、快速发展，打造基业常青的公司，需要我们每一位员工贡献自己的智慧与感受，特此在公司内部进行本次问卷调查。
您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。
本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。
非常感谢您的支持与合作！第一部分填写个人基本信息1、您的性别？（）A．男 B．女2、您的年龄？3、您的文化程度？（）A．初中 B．高中 C．中专或技校D．大专 E．本科 F. 硕士及以上学历4、您在公司工作时间？（）A．6个月以内 B．6-12个月 C．1-3年以上 D．3年以上第二部分企业文化状况调查一、关于企业价值观念认知（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）（工作环境）1. 您喜欢目前的工作吗?（）A．喜欢B．不喜欢C．无所谓D．讨厌E．不知道2. 您在公司里工作愉快吗？（）A．愉快，我喜欢在公司工作 B．愉快，和同事相处融洽 C．愉快，能让我实现自我价值 D．一般，工作而已 E．不愉快，渴望假日与下班 F．其他3. 您愿意告诉别人您在德利迅达工作吗? （）A．不愿意 B．愿意，但不愿谈及具体工作 C．乐意告诉别人D．无所谓4. 您工作中的烦恼是：（）A．对工作没兴趣B．人际关系难处理C．工作的报酬低D．工作没有挑战性E．其他5. 您对身边的同事持怎样的看法？（）A．我喜欢我的同事B．没有感觉，我一般单独工作C．我不喜欢我的同事6. 您目前的工作条件如何？（）A．很舒服 B．一般 C．恶劣 D．其他7. 您认为公司的组织纪律明确吗？（）A．明确，大家都自愿遵守纪律 B．不太明确，领导口头要求比较多C．没有纪律，自己安排时间 D．其他（领导风格）8. 部门内部的交流形式是：（）A．倾向于口头交流或书面交流B．会议沟通C．领导找谈话D．在业余活动中沟通9. 您乐于向上级表达自己的想法吗？（）A．很乐意，上级能够经常倾听员工的想法B．希望表达，但没机会与上级沟通C．无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义D．不愿意10. 遇到困难时，领导的态度如何？（）A．耐心指导，共同探讨解决方法B．要求我自己寻找解决方法，按时完成工作C．批评，不给予任何帮助D．不闻不问11. 您认为领导对你公平吗？（）A．不公平B．公平C．有点偏袒我D．还过得去12. 如果您发现公司或部门内存在的一个问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？（）A．会B．不会C．看情况13. 您认为主管领导的管理风格是什么？（）A．干涉主义B．专业权威C．部门共同探讨或参与意见的方式D．成立专项工作组并设立主要负责人E．其他（职业发展）14. 您在工作中尝试使用新方法吗?（）A．是的，我喜欢创新B．没有，我的工作不需创新 C．没有，大家都这样D．没有，因为怕出错E．经常尝试且成功次数很多 F．失败多次，但会继续15. 您认为您的工作对企业发展重要吗？（）A．不重要B．一般C．重要D．不知道16. 对于您的工作业绩，公司通常怎样评价？（）A．给予物质奖励B．公开表扬C．私下给予肯定D．不做表示17. 您有接受培训的机会吗（内部培训和外部培训）？（）A．很多B．有，但不多C．没有机会18. 您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）A．不会提高 B．不知道 C．会提高但速度太慢 D．会提高 E．会有大幅度提高19. 您对自己是否有长远的规划？（）A．有，且充满信心B．有，但不知道该如何实现C．没想过 D．没有，我看不到未来20. 您所在公司员工获得奖励和晋升的机会如何？（）A．很多B．一般C．偶尔 D．几乎没有（薪酬待遇公平感）21. 您对目前的薪酬满意吗？（）A．满意B．还可以C．不满意 D．十分不满意22. 您认为那些待遇比您高的员工在哪些方面比您强：（）A．没什么方面B．人际关系C．业务能力D．道德品质E．组织协调能力F．其他23.您认为在公司通过什么方式可以获得晋升？（）A．业务能力强B．与领导关系好C．组织协调能力强 D.为公司做出贡献E.没有途径F．其他24. 您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（）A．其他公司差距较大B．高于其他公司C．与其他公司持平 D.不清楚（对公司的关注度及期望值）25. 您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（）A．不了解 B．了解，但没有影响C．了解，它指导我的行为D．了解，但规章制度经常脱离实际26. 您知道公司为员工设置的荣誉吗？（）A．不知道B．知道，但从来没有参加过评选C．知道，但那只是一种形式D．参加过评选，有一定的激励作用27. 您通常从什么渠道了解公司现状？（）A．公司各种会议B．公司网络上C．高层领导讲话D．同事之间聊天E．德利迅达内刊F．其它28. 在本公司，您对自己的期望是什么？（）A．有更高的薪水B．有发展的前途C．能够得到大家的认可D．其它29. 您认为在公司能实现自己的理想吗？（）A．不能B．不知道C．能够D．看以后的发展30. 如果您准备离开公司，主要原因是什么？（）A．不能实现自己的理想B．待遇低C．和领导相处不好D．人际关系E．其他31. 您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（）A．有B．影响不大C．与我无关32. 您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（）A．鼓励内部竞争B．创新C．人性化管理D．科学管理E．团队精神F．提高待遇G．发展大客户H．其他二、关于企业文化建设及传播情况（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）（目前企业文化建设状况）33.您了解公司的发展目标、发展战略吗？（）A．不知道B．不关心C．想知道，但没有渠道了解D．了解一些E．很了解34. 您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（）A．有B．在一定程度上有C．不明显，不清楚D．没有35. 您如何看待公司企业文化建设现状：（）A．与别的企业大同小异，没什么特色B．已经形成了自己的特色C．理论、实践“两张皮”36. 您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？（）A．有B．在一定程度上有C．不明显，不清楚D．没有（对企业文化建设工作的建议）37.您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（）A．以形象建树来塑造企业文化B．以品牌形象来塑造企业文化C．以卓越管理来塑造企业文化D．以创新精神来塑造企业文化E．其它_______38. 您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（）A．创新发展B．重新开发C．沿袭继承D．移植组装39. 您认为公司目前处于：（）A．徘徊阶段B．稳健发展阶段C．转折阶段D．腾飞阶段E．衰退阶段40. 您认为公司企业文化应重点突出：（）A．竞争力B．创新C．人性化管理D．科学管理E．团队精神F．其他三、关于公司企业文化建设的思考41．您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神：_ 42．您对公司企业文化建设的意见和建议：_____衷心感谢您的真诚合作与支持！。
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辽宁汽贸有限公司企业文化调查问卷此次调查是由辽宁汽贸有限公司与沈阳安信咨询顾问有限公司联合开展，主要目的是了解辽宁汽贸有限公司企业文化的现状，为此您的回答与判断对我们非常重要。
我们将于11月12号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。
希望您积极配合我们的工作，由衷的感谢！——此问卷为不记名。
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辽宁汽贸有限公司发展战略委员会
2004年11月10日
调查问卷
（续）。