某某公司劳务外包管理办法
劳务外包服务管理制度
第一章总则第一条为规范劳务外包服务的管理，提高服务质量，保障公司和外包服务商的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包服务项目，包括但不限于保洁、安保、绿化、维修、运输等。
第三条劳务外包服务管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务外包服务的合法性；（二）公平公正原则：对外包服务商的选拔、评价、监督和考核做到公平公正；（三）质量优先原则：确保劳务外包服务质量和安全；（四）成本效益原则：在保证服务质量的前提下，合理控制劳务外包服务成本。
第二章外包服务商的选拔与聘用第四条公司根据劳务外包服务的需求，对外包服务商进行公开招标或邀请招标。
第五条招标文件应明确外包服务的内容、质量标准、服务期限、价格、付款方式、违约责任等。
第六条外包服务商的选拔应具备以下条件：（一）具有合法经营资格；（二）具备相应的资质和业绩；（三）有良好的信誉和稳定的团队；（四）符合公司行业要求和安全标准。
第七条公司对投标的外包服务商进行资格审查、业绩评估、实地考察等环节，最终确定中标服务商。
第八条中标后，公司与中标服务商签订劳务外包服务合同，明确双方的权利义务。
第三章外包服务的实施与管理第九条外包服务商应按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务外包服务。
第十条公司设立劳务外包服务管理部门，负责对外包服务的监督、检查和考核。
第十一条外包服务商应定期向公司提交工作计划和进度报告，接受公司检查。
第十二条公司对外包服务商的工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时提出整改意见。
第十三条外包服务商应建立完善的质量管理体系，确保服务质量。
第十四条外包服务商应定期对员工进行培训，提高员工的服务意识和技能。
第十五条外包服务商应确保劳务外包服务的安全，防止安全事故的发生。
第四章考核与评价第十六条公司对外包服务商的考核主要包括以下方面：（一）服务质量；（二）工作效率；（三）安全管理；（四）成本控制；（五）客户满意度。
公司劳务外包管理办法
公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则为规范公司劳务外包的管理，提高公司劳务外包的效率和质量，确保劳务外包的安全、合法、文明、有序，保障员工的合法权益，特制定本劳务外包管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于公司劳务外包的管理。
三、管理机构1. 公司委派专人负责劳务外包的全面管理。
2. 如有需要，公司可委派有关部门参与劳务外包的管理。
四、劳务外包的条件1. 劳务外包必须符合国家法律法规的规定。
2. 劳务外包服务方必须符合国家法律法规和政策的规定，并取得合法证照。
3. 劳务外包服务方的劳动派遣员工必须具备相应资质并合法就业。
五、劳务外包合同的签订1. 劳务外包双方应按照平等、自愿、公平和诚实信用原则，签订劳务外包合同。
2. 劳务外包合同应明确劳务外包工作，双方权利义务、劳动报酬、劳动保障、保密义务等内容。
3. 劳务外包服务方应向公司提供劳动派遣员工的资料，包括身份证、健康证、劳动合同等证照。
4. 整个劳务外包过程中，公司和劳务外包服务方都要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及其它有关法律法规和政策的规定。
六、劳物外包合同的履行1. 劳务外包服务方必须确保派遣员工在合同约定的时间和地点劳动，不得无故缺勤。
2. 劳务外包服务方应为派遣员工办理各项社会保险及所需证照。
3. 派遣员工必须遵守工作规章制度、安全生产规程等公司规定。
4. 公司需保障劳务外包服务方派遣员工的合法权益，确保其按时足额拿到劳动报酬。
七、工作安全1. 在提供外包服务的过程中，必须严格遵守安全生产、环保法律法规和标准，保证服务过程和服务质量的安全和健康。
2. 按照公司的安全要求，劳务外包服务方保证派遣员工相应安全技能技术培训。
3. 一旦发生事故，应立即向公司报告，并组织好现场处置工作。
4. 严禁田间野地劳务外包。
八、服务质量1. 劳务外包服务方必须确保提供的服务质量符合公司的要求。
2. 劳务外包服务方应以客户需求为导向，严格按照服务内容和要求提供服务。
企业劳务外包合同管理办法
企业劳务外包合同管理办法第一章总则第一条为规范企业劳务外包活动，明确各方权利义务，保障企业利益，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于企业与外包服务提供商之间的劳务外包合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程。
第三条企业应遵循公平、公正、诚信的原则，合理选择外包服务提供商，确保外包服务质量。
第二章合同签订第四条企业在签订劳务外包合同前，应进行市场调研，评估外包服务提供商的资质、信誉和履约能力。
第五条合同应明确外包服务的内容、范围、标准、费用、支付方式、服务期限等关键条款。
第六条合同应包含保密条款，保护企业商业秘密和知识产权。
第七条合同应设立违约责任条款，明确违约方的责任和赔偿方式。
第三章合同履行第八条企业应指定专人负责合同的履行监督，确保外包服务按合同约定执行。
第九条企业应定期评估外包服务的质量和效率，及时提出改进意见。
第十条外包服务提供商应按照合同约定提供服务，不得擅自变更服务内容或降低服务质量。
第四章合同变更与解除第十一条合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十二条因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。
第十三条一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可依法解除合同。
第五章合同终止第十四条合同期满或双方协商一致，合同自然终止。
第十五条合同解除后，双方应按合同约定处理未尽事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。
第六章争议解决第十六条合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。
第十七条协商不成时，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第七章附则第十八条本办法自发布之日起实施，由企业法务部门负责解释。
第十九条本办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本办法最终解释权归企业所有。
公司劳务外包管理办法
公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则（一）目的为规范公司劳务外包管理，确保业务外包过程的合规性，控制业务外包风险，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于公司及其所属单位开展的劳务外包活动。
（三）定义劳务外包是指公司或所属单位（以下统称“发包方”）将自身业务中的部分非核心、低技能、辅助性、临时性等劳务作业，交由外部专门从事劳务作业的公司或个体工商户（以下统称“承包方”）承担，发包方向承包方支付相应报酬的行为。
二、劳务外包原则与范围（一）原则1.合法合规原则：劳务外包必须遵守国家法律、法规和政策规定，符合公司发展战略和业务规划。
2.质量第一原则：在保证劳务作业质量的前提下，合理选择承包方，确保劳务外包过程的安全、稳定和高效。
3.公开透明原则：实行公开竞标或比价的方式确定承包方，确保公平、公正、公开。
4.风险控制原则：建立健全风险防范机制，预防和控制劳务外包过程中的廉政风险和其他潜在风险。
5.监督管理原则：加强对劳务外包过程的管理和监督，确保劳务外包活动的规范和有效。
（二）范围1.适合劳务外包的业务：具有非核心、低技能、辅助性、临时性等特点的业务，如保洁、安保、绿化养护、餐饮等。
2.不适合劳务外包的业务：涉及公司核心业务、关键技术或商业机密的业务，以及需要特定资质或专业能力的业务等。
3.其他需要特别注意的事项：如涉及国家安全或公共利益的业务，以及法律法规规定必须由发包方自行承担的业务等。
三、劳务外包流程（一）需求分析1.发包方根据自身业务需求，对拟外包的劳务进行全面分析，评估其必要性、可行性和经济性。
2.明确劳务外包的具体内容、工作要求和时间节点等。
3.对潜在承包方进行初步筛选，确定候选承包方名单。
（二）招标与比价1.发包方根据需求分析结果，制定招标方案，包括招标内容、招标时间、投标文件要求等。
2.通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，组织对候选承包方的竞标或比价活动。
3.对竞标或比价结果进行评估，筛选出符合要求的承包方。
企业劳务外包合同管理办法
第一章总则第一条为规范企业劳务外包管理工作，保障企业合法权益，明确劳务外包双方责任，提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于企业内部各部门、子公司及关联企业之间进行的劳务外包活动。
第三条劳务外包是指企业将部分非核心业务或特定项目委托给具有相应资质的外包单位（以下简称“乙方”）完成，乙方按约定完成工作，并按合同约定支付劳务费用。
第二章合同签订第四条劳务外包合同应经双方协商一致，签订书面合同。
合同内容包括但不限于：1. 劳务外包的项目名称、内容、范围及要求；2. 劳务外包的期限、进度及交付标准；3. 劳务外包的费用、支付方式及时间；4. 劳务外包的质量、安全、环保等要求；5. 劳务外包的违约责任及争议解决方式；6. 其他双方认为需要约定的内容。
第五条劳务外包合同签订前，乙方应提供以下资料：1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 相关资质证书复印件；3. 劳务人员身份证、职业资格证书等复印件；4. 其他相关证明材料。
第三章质量管理第六条乙方应按照合同约定，保证劳务外包项目质量，确保达到国家或行业相关标准。
第七条乙方应建立健全质量管理体系，对劳务外包项目进行全过程质量控制。
第八条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行质量检查，发现问题及时通报乙方整改。
第四章安全管理第九条乙方应按照国家有关安全生产法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度。
第十条乙方在劳务外包过程中，应严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。
第十一条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行安全生产检查，发现问题及时通报乙方整改。
第五章费用管理第十二条劳务外包费用包括但不限于：1. 劳务费用；2. 材料费用；3. 设备租赁费用；4. 其他相关费用。
第十三条劳务外包费用按照合同约定支付，支付方式为：1. 预付款；2. 进度款；3. 结算款。
第十四条乙方应按照合同约定，合理使用劳务外包费用，确保项目顺利进行。
第六章违约责任第十五条乙方违反合同约定，导致劳务外包项目不能按期完成或质量不合格的，应承担相应的违约责任。
劳务公司外包管理制度范本
一、总则第一条为规范劳务公司外包管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有外包项目，包括但不限于劳务派遣、项目外包、服务外包等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、互利的原则。
二、外包项目审批第四条外包项目需经公司相关部门负责人审核，报公司总经理批准后方可实施。
第五条审批流程：1. 提出外包需求，填写《外包项目申请表》；2. 相关部门负责人审核；3. 报总经理审批；4. 批准后，人力资源部门进行招标或直接委托。
三、外包供应商选择第六条外包供应商选择应遵循公开、公平、公正的原则，选择具备相应资质、业绩良好、信誉良好的供应商。
第七条供应商选择流程：1. 发布招标公告或直接委托；2. 供应商报名及资格审查；3. 评审委员会评审；4. 公示评审结果；5. 确定中标供应商。
四、外包合同管理第八条外包合同签订前，需对供应商进行尽职调查，确保合同内容完整、合法、有效。
第九条合同签订应严格按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。
第十条合同内容包括但不限于：1. 项目内容、范围、时间、质量要求；2. 付款方式、支付时间；3. 违约责任；4. 争议解决方式；5. 合同生效条件。
五、外包项目实施第十一条外包项目实施过程中，项目负责人应定期向公司汇报项目进展情况。
第十二条供应商应按照合同约定，按时、按质、按量完成项目。
第十三条公司对项目实施情况进行监督，发现问题及时与供应商沟通，督促整改。
六、外包项目验收第十四条外包项目验收应按照合同约定进行，由项目负责人组织验收小组进行。
第十五条验收合格后，双方签署《验收报告》，项目终止。
七、外包项目结算第十六条外包项目结算应按照合同约定进行，双方确认无误后办理结算手续。
第十七条结算完成后，公司将剩余款项支付给供应商。
八、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务外包公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包公司的管理，保障公司及外包人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有劳务外包业务，包括但不限于人力资源外包、业务流程外包、信息技术外包等。
第三条劳务外包公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，确保外包业务的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条劳务外包公司设立专门的部门负责外包业务的策划、实施、监督和管理。
第五条部门职责：（一）策划部：负责外包业务的规划、市场调研、供应商选择等工作。
（二）实施部：负责外包业务的执行、协调、沟通和监督。
（三）监督部：负责对外包业务进行全程监督，确保业务质量和服务水平。
（四）人力资源部：负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
第三章外包业务的策划与实施第六条策划部在接到外包业务需求后，应进行以下工作：（一）进行市场调研，了解行业动态和供应商情况。
（二）制定外包业务方案，包括服务内容、服务标准、费用预算等。
（三）选择合适的供应商，进行商务洽谈和合同签订。
第七条实施部在签订合同后，应进行以下工作：（一）与供应商进行沟通，明确服务内容、服务标准、交付时间等。
（二）制定详细的实施计划，确保外包业务按计划推进。
（三）定期与供应商进行沟通，了解业务进展情况，协调解决问题。
第四章外包业务的监督与考核第八条监督部应定期对外包业务进行监督，主要内容包括：（一）服务质量的检查，确保供应商提供的服务符合合同要求。
（二）服务效率的评估，确保供应商按时完成工作任务。
（三）服务成本的监控，确保供应商在合理范围内控制成本。
第九条考核部门应定期对供应商进行考核，主要内容包括：（一）服务质量考核，根据服务标准对供应商的服务质量进行评分。
（二）服务效率考核，根据任务完成情况对供应商的服务效率进行评分。
（三）服务成本考核，根据成本控制情况对供应商的服务成本进行评分。
第五章外包人员的招聘与管理第十条人力资源部负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
某某公司劳务外包管理规定
某某公司劳务外包管理规定1. 目的目的本规定旨在规范某某公司对劳务外包的管理，并确保外包劳动力的权益。
2. 适用范围适用范围本规定适用于某某公司所有部门或项目使用劳务外包的情况。
3. 定义定义劳务外包：指某某公司将特定业务职能或工作岗位委托给其他公司或个人进行承接和执行。
4. 外包管理外包管理4.1 某某公司部门或项目需要使用劳务外包时，应提前向人力资源部门提交申请并说明需求。
4.2 人力资源部门对外包需求进行评估，包括外包工作的性质、工作量、时限等，并根据公司策略决定是否可使用劳务外包。
4.3 人力资源部门负责寻找合适的外包供应商，并与其签订合同或协议以确保合作的合法性和规范性。
4.4 外包供应商应提供合格的劳务人员，并承担劳务人员的薪酬、福利和保险等责任。
4.5 劳务外包过程中，某某公司与外包供应商之间应保持定期沟通和协调，及时解决问题和调整工作进展。
4.6 人力资源部门负责监督劳务外包的执行情况，并对外包供应商的绩效进行评估。
5. 劳务外包人员权益保护劳务外包人员权益保护5.1 劳务外包人员享有与某某公司内部员工相同的工作条件和权益，包括薪资待遇、休假、工作保护等。
5.2 某某公司不得歧视劳务外包人员，并应建立投诉渠道，及时处理劳务外包人员的投诉和问题。
5.3 人力资源部门应定期与劳务外包人员进行沟通和反馈，了解其工作情况和需求。
6. 违规处理违规处理对于违反本规定的行为，某某公司将依据公司员工管理规定进行处理，并可能终止与违规外包供应商的合作关系。
7. 附则附则本规定自起颁布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。
以上为某某公司劳务外包管理规定，各部门及员工应严格遵守。
如有违反，将承担相应责任。
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某某公司劳务外包管理办法
第一章总则
第一条目的
为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。
第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。
劳务外包人员的人事关系在外包单位。
劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。
第三条适用范围
（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员
（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度
第二章责任主体
第四条外包用工部门承担以下职责：
（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；
（二）负责制定劳务公司的工作标准；
（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；
（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
第五条人力资源部承担以下职责：
（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；
（二）审核批准相关部门的外包需求；
（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；
（四）负责监督外包业务的日常执行；
（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；
（六）负责劳务外包人员的退回工作；
（七）办法中涉及的其他职责。
第三章劳务外包管理
第六条劳务外包适用范围
（一）公司生产一线的业务
（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性
业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。
（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。
第七条劳务外包公司的选择
（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;
（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;
（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;
（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;
（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。
第八条劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付，原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目或任务量支付。
第九条劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理，个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分按照规定
比例每月直接拨付给劳务外包公司。
第十条劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动保护方面的有关待遇。
第十一条劳务外包程序
（一）用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用，并上报人力资源部。
（二）人力资源部对劳务外包需求进行审核，并报总经理办公会讨论批准。
（三）人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包协议，明确双方的权利义务、职责。
（四）劳务公司按照协议安排人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令，督促劳务公司完成工作。
（五）各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包工作验收单》，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部。
（六）人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。
第十二条劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。
用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写《劳务外包工作意见反馈单》反映到人力资源部，由人力资源部制作《劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。
第十三条劳务用工人员可择优选聘，择优选聘办法参照《劳务外包员工择优选聘考核办法》。
第四章附则
第十四条本办法由人力资源部负责制定并解释。
未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。
第十五条本办法自下发之日起执行。
附件：劳务外包工作验收单劳务外包工作意见反馈单劳务外包事宜联络单
附件一
劳务外包工作验收单
附件二
劳务外包工作意见反馈单
附件三
劳务外包事宜联络单
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。