公司劳务外包管理规定
劳务外包服务管理制度
第一章总则第一条为规范劳务外包服务的管理，提高服务质量，保障公司和外包服务商的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包服务项目，包括但不限于保洁、安保、绿化、维修、运输等。
第三条劳务外包服务管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务外包服务的合法性；（二）公平公正原则：对外包服务商的选拔、评价、监督和考核做到公平公正；（三）质量优先原则：确保劳务外包服务质量和安全；（四）成本效益原则：在保证服务质量的前提下，合理控制劳务外包服务成本。
第二章外包服务商的选拔与聘用第四条公司根据劳务外包服务的需求，对外包服务商进行公开招标或邀请招标。
第五条招标文件应明确外包服务的内容、质量标准、服务期限、价格、付款方式、违约责任等。
第六条外包服务商的选拔应具备以下条件：（一）具有合法经营资格；（二）具备相应的资质和业绩；（三）有良好的信誉和稳定的团队；（四）符合公司行业要求和安全标准。
第七条公司对投标的外包服务商进行资格审查、业绩评估、实地考察等环节，最终确定中标服务商。
第八条中标后，公司与中标服务商签订劳务外包服务合同，明确双方的权利义务。
第三章外包服务的实施与管理第九条外包服务商应按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务外包服务。
第十条公司设立劳务外包服务管理部门，负责对外包服务的监督、检查和考核。
第十一条外包服务商应定期向公司提交工作计划和进度报告，接受公司检查。
第十二条公司对外包服务商的工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时提出整改意见。
第十三条外包服务商应建立完善的质量管理体系，确保服务质量。
第十四条外包服务商应定期对员工进行培训，提高员工的服务意识和技能。
第十五条外包服务商应确保劳务外包服务的安全，防止安全事故的发生。
第四章考核与评价第十六条公司对外包服务商的考核主要包括以下方面：（一）服务质量；（二）工作效率；（三）安全管理；（四）成本控制；（五）客户满意度。
公司劳务外包管理办法
公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则（一）目的为规范公司劳务外包管理，确保业务外包过程的合规性，控制业务外包风险，特制定本办法。
（二）适用范围本办法适用于公司及其所属单位开展的劳务外包活动。
（三）定义劳务外包是指公司或所属单位（以下统称“发包方”）将自身业务中的部分非核心、低技能、辅助性、临时性等劳务作业，交由外部专门从事劳务作业的公司或个体工商户（以下统称“承包方”）承担，发包方向承包方支付相应报酬的行为。
二、劳务外包原则与范围（一）原则1.合法合规原则：劳务外包必须遵守国家法律、法规和政策规定，符合公司发展战略和业务规划。
2.质量第一原则：在保证劳务作业质量的前提下，合理选择承包方，确保劳务外包过程的安全、稳定和高效。
3.公开透明原则：实行公开竞标或比价的方式确定承包方，确保公平、公正、公开。
4.风险控制原则：建立健全风险防范机制，预防和控制劳务外包过程中的廉政风险和其他潜在风险。
5.监督管理原则：加强对劳务外包过程的管理和监督，确保劳务外包活动的规范和有效。
（二）范围1.适合劳务外包的业务：具有非核心、低技能、辅助性、临时性等特点的业务，如保洁、安保、绿化养护、餐饮等。
2.不适合劳务外包的业务：涉及公司核心业务、关键技术或商业机密的业务，以及需要特定资质或专业能力的业务等。
3.其他需要特别注意的事项：如涉及国家安全或公共利益的业务，以及法律法规规定必须由发包方自行承担的业务等。
三、劳务外包流程（一）需求分析1.发包方根据自身业务需求，对拟外包的劳务进行全面分析，评估其必要性、可行性和经济性。
2.明确劳务外包的具体内容、工作要求和时间节点等。
3.对潜在承包方进行初步筛选，确定候选承包方名单。
（二）招标与比价1.发包方根据需求分析结果，制定招标方案，包括招标内容、招标时间、投标文件要求等。
2.通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，组织对候选承包方的竞标或比价活动。
3.对竞标或比价结果进行评估，筛选出符合要求的承包方。
规范劳务外包人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务外包人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员在公司内部享有与正式员工同等的待遇。
第二章外包人员定义及范围第四条外包人员是指公司根据业务发展需要，委托外部机构或个人提供的劳务服务。
第五条外包范围包括但不限于以下内容：1. 临时性、辅助性、非核心业务；2. 项目实施、工程安装、维修、维护等；3. 公司其他需要外包的服务。
第三章外包人员选拔与录用第六条外包人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 服从公司管理，积极配合工作。
第七条外包人员录用程序：1. 由用人部门提出外包人员需求，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门根据用人部门需求，对外包人员进行选拔；3. 用人部门与外包人员签订劳务合同，明确双方权利和义务。
第四章外包人员职责与权益第八条外包人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及外包合同约定；2. 按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；3. 配合公司各部门完成相关工作。
第九条外包人员权益：1. 获得合理的劳务报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 受到公司保护，合法权益不受侵害。
第五章外包人员管理与考核第十条外包人员管理：1. 用人部门负责外包人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等；2. 人力资源部门负责外包人员招聘、合同签订、社保缴纳等工作；3. 各部门应协同配合，确保外包人员管理工作顺利进行。
第十一条外包人员考核：1. 用人部门每月对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；2. 考核结果作为劳务报酬发放、续签合同的依据。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
企业劳务外包合同管理规定
第一章总则第一条为规范企业劳务外包行为，保障企业、劳务承包方及员工的合法权益，提高企业经济效益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业将一定范围内的劳务工作委托给劳务承包方，双方签订劳务外包合同的行为。
第三条劳务外包合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二章合同签订与履行第四条劳务外包合同应当具备以下内容：1. 合同双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；2. 劳务外包项目的名称、范围、内容、质量要求、工期要求等；3. 劳务外包费用的计算方式、支付时间、支付方式等；4. 劳务承包方的权利和义务；5. 企业的权利和义务；6. 违约责任；7. 争议解决方式；8. 合同生效日期、终止日期及合同解除条件。
第五条劳务外包合同签订前，企业应审查劳务承包方的资质、信誉、技术实力等，确保其具备完成劳务外包项目的条件。
第六条劳务外包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第七条劳务承包方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成劳务外包项目。
第八条企业应按照合同约定，按时支付劳务承包方劳务外包费用。
第三章违约责任第九条劳务承包方违反合同约定，未能按时、保质、保量完成劳务外包项目的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
第十条企业违反合同约定，未能按时支付劳务承包方劳务外包费用的，应承担违约责任，支付违约金。
第十一条双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第四章附则第十二条本规定自发布之日起施行。
第十三条本规定由企业人力资源部负责解释。
第十四条本规定未尽事宜，依照国家法律法规执行。
某某公司劳务外包管理办法
某某公司劳务外包管理办法劳务外包管理办法第一章总则第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法合用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。
第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。
第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或者个人代表某某公司管理公司的一部份业务范围，向外部机构或者个人提供劳动力服务行为。
劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。
第二章劳务外包派遣流程管理第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。
第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。
第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。
第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。
第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。
第三章劳务外包人员管理第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。
第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。
第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。
第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。
劳务外包人员合同管理规定
第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司业务顺利进行，维护公司及外包人员的合法权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有与劳务外包人员签订合同的甲方及乙方。
第三条本规定遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二章合同签订第四条劳务外包合同应明确甲乙双方的权利、义务和责任，合同内容应包括但不限于以下事项：1. 劳务外包人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；2. 劳务外包人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；3. 劳务外包人员的工资待遇、支付方式、支付时间等；4. 劳务外包人员的福利待遇、社会保险等；5. 劳务外包人员的培训、考核、奖惩等；6. 劳务外包人员的合同期限、解除合同的条件及程序等；7. 甲乙双方约定的其他事项。
第五条劳务外包合同应由甲方与乙方协商一致后签订，并经双方签字盖章生效。
第三章劳务外包人员管理第六条劳务外包人员进入公司前，甲方应进行资格审查，确保其具备相应的技能和资质。
第七条劳务外包人员进入公司后，甲方应为其提供必要的工作条件，保障其合法权益。
第八条劳务外包人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。
第九条劳务外包人员的工资待遇应按照合同约定执行，甲方应按时足额支付。
第十条劳务外包人员的福利待遇应按照合同约定执行，甲方应按时足额支付。
第十一条劳务外包人员的社会保险应按照国家有关规定办理，甲方应按时足额缴纳。
第四章合同解除第十二条劳务外包合同解除条件：1. 双方协商一致；2. 劳务外包人员严重违反公司规章制度；3. 劳务外包人员因自身原因无法履行合同；4. 法律、法规规定的其他情形。
第十三条劳务外包合同解除程序：1. 提前通知对方，并说明解除原因；2. 双方协商确定解除事宜；3. 双方签署解除合同协议。
第五章附则第十四条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起施行。
第十六条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
劳务公司外包管理制度范本
一、总则第一条为规范劳务公司外包管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有外包项目，包括但不限于劳务派遣、项目外包、服务外包等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、互利的原则。
二、外包项目审批第四条外包项目需经公司相关部门负责人审核，报公司总经理批准后方可实施。
第五条审批流程：1. 提出外包需求，填写《外包项目申请表》；2. 相关部门负责人审核；3. 报总经理审批；4. 批准后，人力资源部门进行招标或直接委托。
三、外包供应商选择第六条外包供应商选择应遵循公开、公平、公正的原则，选择具备相应资质、业绩良好、信誉良好的供应商。
第七条供应商选择流程：1. 发布招标公告或直接委托；2. 供应商报名及资格审查；3. 评审委员会评审；4. 公示评审结果；5. 确定中标供应商。
四、外包合同管理第八条外包合同签订前，需对供应商进行尽职调查，确保合同内容完整、合法、有效。
第九条合同签订应严格按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。
第十条合同内容包括但不限于：1. 项目内容、范围、时间、质量要求；2. 付款方式、支付时间；3. 违约责任；4. 争议解决方式；5. 合同生效条件。
五、外包项目实施第十一条外包项目实施过程中，项目负责人应定期向公司汇报项目进展情况。
第十二条供应商应按照合同约定，按时、按质、按量完成项目。
第十三条公司对项目实施情况进行监督，发现问题及时与供应商沟通，督促整改。
六、外包项目验收第十四条外包项目验收应按照合同约定进行，由项目负责人组织验收小组进行。
第十五条验收合格后，双方签署《验收报告》，项目终止。
七、外包项目结算第十六条外包项目结算应按照合同约定进行，双方确认无误后办理结算手续。
第十七条结算完成后，公司将剩余款项支付给供应商。
八、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务外包的法律规定
劳务外包的法律规定劳务外包（也称为劳动力外包或人力资源外包）是指将企业内部的某些业务或工作流程从企业内部转移至外部的服务提供商进行完成的一种商业模式。
在劳务外包中，雇主企业将劳动力招募、管理和培训等部分或全部责任委托给外部的服务提供商。
为了保障劳务外包活动的合法性、稳定性和公平性，各国都对劳务外包进行了相应的法律规定。
一、劳务外包的基本法律规定1.劳动法的适用：劳务外包企业（劳务提供商）与雇主企业（委托方）之间的劳动关系以及劳务外包员工与劳务外包企业之间的劳动关系，一般适用雇佣关系的法律规定。
同时，也需要根据劳动法和劳动合同法的规定，明确劳务外包员工的权益和双方的责任。
2.合同法的规定：劳务外包企业与雇主企业之间需要签订劳务外包合同，明确双方的权益和义务。
合同中应包括任务范围、工作成果、工作时间、报酬等事项的约定，以及双方应承担的法律责任、解除合同的条件和方式等内容。
3.劳务外包员工权益保护：劳务外包员工享有与雇主企业员工相同的权益，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、劳动保护和社会保险等。
劳务外包企业应保障员工的基本权益，不得侵犯劳动者的劳动权益，否则将面临法律责任。
4.劳动监察和纠纷解决：国家劳动监察机构对劳务外包活动进行监管，确保劳务外包企业和雇主企业遵守相关法律法规和劳动标准，保障劳务外包员工的合法权益。
劳务外包双方如发生劳动纠纷，应按照国家法律程序解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、特殊行业的劳务外包法律规定一些特殊行业（如矿山、建筑、电力等）的劳务外包活动可能存在一些特殊的法律规定和限制，以确保劳务外包活动的安全性和合法性。
这些规定和限制可能包括但不限于：1.承包商资质：劳务外包企业需要满足特定的资质条件，获得相应的承包商资质，才能从事特殊行业的劳务外包活动。
2.安全管理：劳务外包企业需要制定和执行相应的安全管理措施，确保劳务外包员工的安全和健康。
3.劳务力量配备：劳务外包企业需要合理配置足够的劳务力量，保障特殊行业的生产和运营。
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公司劳务外包管理规定Newly compiled on November 23, 2020
某某公司劳务外包管理办法
第一章总则
第一条目的
为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。
第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。
劳务外包人员的人事关系在外包单位。
劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。
第三条适用范围
（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员
（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度
第二章责任主体
第四条外包用工部门承担以下职责：
（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；
（二）负责制定劳务公司的工作标准；
（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；
（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
第五条人力资源部承担以下职责：
（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；
（二）审核批准相关部门的外包需求；
（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；
（四）负责监督外包业务的日常执行；
（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；
（六）负责劳务外包人员的退回工作；
（七）办法中涉及的其他职责。
第三章劳务外包管理
第六条劳务外包适用范围
（一）公司生产一线的业务
（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月
的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无
法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。
（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主
营业务。
第七条劳务外包公司的选择
（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳
务外包资质;
（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;
（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;
（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办
理劳动用工手续;
（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及
住房公积金。
第八条劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付，原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目
或任务量支付。
第九条劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理，个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。
第十条劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动保护方面的有关待遇。
第十一条劳务外包程序
（一）用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用，并上报人力资源部。
（二）人力资源部对劳务外包需求进行审核，并报总经理办公会讨论批准。
（三）人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包协议，明确双方的权利义务、职责。
（四）劳务公司按照协议安排人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令，督促劳务公司完成工作。
（五）各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包工作验收单》，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部。
（六）人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。
第十二条劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。
用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写《劳务外包工作意见反馈单》反映到人力资源部，由人力资源部制作《劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。
第十三条劳务用工人员可择优选聘，择优选聘办法参照《劳务外包员工择优选聘考核办法》。
第四章附则
第十四条本办法由人力资源部负责制定并解释。
未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。
第十五条本办法自下发之日起执行。
附件：劳务外包工作验收单
劳务外包工作意见反馈单
劳务外包事宜联络单
附件一
劳务外包工作验收单
附件二
劳务外包工作意见反馈单
附件三
劳务外包事宜联络单。