就业指导面试技巧71页PPT
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大学生就业指导-面试技巧PPT课件
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3.面试的实效平等性
面试可以通过实际操作或者面谈考察面试者的技 术水平、 个人才能以及综合素质， 有效的提高人才选 拔的质量和效果， 避免人才选聘中的盲目性， 这也是 面试的实效性的表现， 也因为这样， 在一般人面试思 想观念中， 面试的双方似乎总是不平等的。主考官总 是掌握着主动权， 他有权选择要或者不要你。在这样 的压力下， 面试者总是抱着被选择的心态， 争取自己 的最佳表现， 以得到面试方的赏识。但是， 事实上面 试时你在被主考官选择的同时， 你其实也是在选择他 以及他所代表的单位， 你们是平等的。
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（ 二） 面试的特点
1.互动直接性
面试中与主考官的评判是直接相连的， 应试者的 语言及行为表现由主考官决定好坏， 没有中间任何中 介形式。面试中主考官与应试者的接触、 交谈、 观察 也是相互的， 是面对面进行的， 主客体之间的信息交 流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接互动性提 高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实 性。
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4.表现心理 指应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应 试者可能主动与考官握手， 回答问题时可能抢每件事， 自我表白， 言语过多等。面试者的适度表现是正常的， 但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。
5.负重心理 指面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过 重的倾向。具体表现为心理压力大，急躁、 焦虑、 思 想不集中， 甚至出现晕场现象。
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2.求全心理
一方面， 面试者希望自己选择的工作单位待遇高， 福利好， 工作舒服； 另一方面， 又希望能专业对口， 能发挥自己的特长， 能得到领导的重用。这种求全心 理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。
3.趋同心理
大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、 用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断 求职者的求职态度
2、 用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以 判定求职者资料的准确性
3、 字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态 （在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用 第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量 基本条件筛选
笔试 简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
毕业就业指导课之面试技巧PPT课件
经营管理人员 党政机关干部 法律工作者 自由职业（自由中介人） 教师 农艺师
典藏 PPT
1999年北京29所高校就毕业生进 行调查：
认为自己“比较优秀”
58.9%
缺乏社会经验 社会活动能力不强 口才不好 不熟悉求职技巧和方法
59.1% 47% 31.4% 38.3%
典藏 PPT
小计
录取决定
典藏 PPT
了解企业后幕
这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是
走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段
典藏 PPT
筛选型面试 挑选型面试 混合型面试
内容
具体指标
90-100 80-90 70-80 60-70 60 以下
身体 20 健康精力 10
外貌
气质
10
知识 30 经验
知识水平 5
实际经验 10 职业道德 10 专业知识 5
综合 30 语言表达 5
能力
反应能力 5
交往能力 10
自我控制 10
个性 20 自信心 6
特征
事业心 6
工作态度 4
情绪稳定 4
在没得到录用之前别谈钱的事 注意面试者提出刺探性问题的方式
典藏 PPT
结束面试
典藏
PPT
面试的帷幕即将落下，你的表演
仍应出色：
急不可耐的求职者最不可取 要善于捕捉面试者结束面试的暗示 最后一次对面试者简要说明自身最突出
的优点 创造进一步联系的机会 记下面试过程中掌握的新内容 将每次面试都看成一次学习的过程
大学生就业指导面试PPT课件
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追求真理 造福社会 自强不息
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追求真理 造福社会 自强不息
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追求真理 造福社会 自强不息
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讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的 艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音 量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都 显示出在自我表达方面不专业。
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求职面试过程的礼仪
• 1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 • 2. 待人态度从容，有礼貌。 • 3. 眼睛平视，面带微笑。 • 4. 说话清晰，音量适中。 • 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 • 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 • 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
面试过程中的关键词?准备?修养?礼仪?自信?微笑?简洁10111213求职面试记录表面试内容比重评分标准优秀良好中等较差很差具体指标9010080907080607060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识1010综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制1010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定小计录取决定14头发干净自然如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异
首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？
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D O N ’ Ts
• 虚假内容 • 无关话题 • 长篇大论
第51页/共123页
问题背后的问题
• 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
追求真理 造福社会 自强不息
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追求真理 造福社会 自强不息
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追求真理 造福社会 自强不息
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讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的 艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音 量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都 显示出在自我表达方面不专业。
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求职面试过程的礼仪
• 1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 • 2. 待人态度从容，有礼貌。 • 3. 眼睛平视，面带微笑。 • 4. 说话清晰，音量适中。 • 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 • 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 • 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
面试过程中的关键词?准备?修养?礼仪?自信?微笑?简洁10111213求职面试记录表面试内容比重评分标准优秀良好中等较差很差具体指标9010080907080607060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识1010综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制1010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定小计录取决定14头发干净自然如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异
首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？
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D O N ’ Ts
• 虚假内容 • 无关话题 • 长篇大论
第51页/共123页
问题背后的问题
• 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
就业指导之面试篇PPT课件
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
结束语
感谢聆听
不足之处请大家批评指导
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
无领导小组面试产生于1925年 的德国军队，主要用于军官的选拔 。面试中由面试官抛出问题，求职 者自由发挥，没有人组织。主要采 用开放问题或两难问题、多项问题 来考察每位考生的特质。
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题 考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员） 时间限制：题目数*5分钟（一般来说） 评分标准：参考题本
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大 出入
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30 分钟，最终需要给一个统一的排序答案。
应届毕业生就业指导讲座面试培训通用话术与技巧说明PPT模板课件
01
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04
面试礼仪
忌动桌子
不可声音过大，切忌动桌子——坐椅子三分之二， 脚并齐，男两膝两脚可有一拳距离，碗肘二分之 一处在桌棱处，腰挺直微微前倾，手相叠——开 始答题，答题完毕——告别先说谢谢老师，鞠躬 同时说再见——从容离场。
忌迟到
面试迟到自然是大忌，会留下不好的第一印象。 但并不是去得越早越好，如果时间还早，可先在 附近等待一会再去。
端庄
重点表现端庄、典雅、大方、干 练之美，尽量不带饰品，可带成
人款手表。
仪表：
发型文雅，长发用发夹夹好，不染 色，化淡妆，面带微笑，正规套装， 指甲不能过长、染色，全身三种颜 色以内
姿势
走如风，站如松，坐如钟。 上身挺 直，从容，平时，尊重的目光看考 官。
面试礼仪
站 抬头挺胸，收复，双肩自然下垂，双腿自然并拢直立，手放 裤缝处。
有的考生在面试时，本来给 评委感觉不错，但在回答某
道题时，论述不精彩
紧张
比如，考生面试时本来想引 用一句平时很熟悉的名言警 句，因紧张因素，一时短路。
不要追求完美
此时不要追求完美，可用相 类拟的语言进行表述即可， 没必要非用那句名言
名言
面试时想弥补，越补起乱、越补 越紧张，结果是得不偿失。
心理调节
姿态和态度
真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成 竹的气场，不卑不亢，语言组织顺 畅，不磕绊，且语意明确，显得自 然有准备；
01 04
怎么介绍自己
真的流水账一样，我叫什么，性别，住 哪？不，你要做到的是简洁引人注意，
突出掌握技能，工作经验，性格等；
03
穿插工作经验
例如：在过去的一年里，我已经先后 为XX等知名品牌设计全套外宣广告和 VI系统（这是我的作品...）；我也喜 欢闲暇时间画画和旅游…
就业指导之 --面试PPT资料
可视性的,外表的：55% 〔非言语信息〕 眼神 身体言语 手势 面部表情
语调 38% 音频/音调/音量
/音质 语速、顿挫 声音的吸引力 声音的可信度
演示面试开场---和他身边的同窗
敲门---相互引见’他好〞--握手---目光接触---浅笑--请坐---留意坐姿---回答以 下问题---眼神交流---浅笑 点头---起身告辞---谢谢--后退轻关门------
就业指点之四 面试
---我对他的觉得 很好
面试应留意什么
※了解单位情况，查阅地址，公交线 路；别因问路误事；
※提早15---20分钟到达； ※留意整个过程细节； ※不能去面试应提早 通知其缘由； ※面试后2—3天表示赞赏。
面试胜利的三大窍门 ---自信，浅笑和有礼貌 学会面试使大学生求职择
业时面临的新课题。
2.非引导式面试
看似闲谈，醉翁之意不在酒。
在海阔天空的交谈中察看他的才干，知 识，谈吐和风度。
案例：小刘应聘专业技术岗位，面试官 问道： “他觉得对他来讲完成起来非 常困难的事是什么？〞 “他喜欢怎样 安排他的业余时间？〞 等
对一应聘文秘的提出：他用什么品牌的 口红？
3.压力面试
考官有认识对应试者施加压力，以察看他 的机警程度和应变才干。
小王停顿了一下，浅笑地回答道：“过去的工资 “我是来报考公务员的，今天主要调查的应该是才干，我想各位教师坐在这里也一定是为国家选才而不是选美，假设各位是来选美的
，我想我不适宜，但假设是选才，置信本人是栋梁之材。
并不重要，关键是我的任务才干能否可以到 主要调查他的人际与协作沟通才干，洞悉控制环境才干，敏锐思索才干，处理问题才干及指点才干等。
“我是来报考公务员的，今天主要调查的应该是才 干，我想各位教师坐在这里也一定是为国家选才 而不是选美，假设各位是来选美的，我想我不适 宜，但假设是选才，我置信本人是栋梁之材。〞
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Байду номын сангаас
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
就业指导面试技巧
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
•
29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
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27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
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29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克