就业指导与面试技巧介绍
2）应聘者通过提问可以了解公司，以及面试更多的信息。
比如：这个部门最大的挑战是什么？试用期多长？员工如 何在公司发展？公司最看重员工哪些方面的能力？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
面试模拟
邀请一位志愿者， 一起配合！ 最后点评！
人生寄语
人生是一趟单程旅行， 走对了，不要停顿留念； 走错了，不可能回头后悔！ 人生是一趟美丽旅行， 一路都会有它特有的风景， 在踏上新征程，追寻下一站 目标的时候，千万别忘记了 欣赏沿途的美景！
来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表 》
公务员面试考察能力
结构化面试通用题型
（1）自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
（2）综合分析
例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
（3）人际沟通
例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
面试类型
14 15 16 17 18 19 20
创造能力 记忆能力 听写能力 求实精神 稳定性 组织管理能力 动机
7
8 9 10 11 12 13
知识面
思想与政策水平 进取精神 态度 人际关系 兴趣爱好 性格
21
22 23
自学能力
计算能力 调研能力
24
25 26
接受能力
注意分配能力 独创见解能力
公 务 员 面 试 测 评 项 目
面试技巧
一、关于面试 面试内容
（一）面试概述 （二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试） （三）面试题目类型及答题思路 （四）答题语言技巧 （五）面试准备（人力招聘） （六）面试礼仪
（一）面试概述
（二）面试类型
1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
面试中的常见问题
（1）你为什么选择我们公司？你为什么报考公务员？ 目的：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作 的态度。 思路： 1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2)参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。两年前 我便开始关注贵单位，列举企业文化，品牌，人才培养等。
结构化面试也称标准化面试， 是根据所制定的评价指标，运
面试试题结构化
用特定的问题、评价方法和评
价标准，严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者进行语 言交流，对应聘者进行评价的 标准化过程。
测试内容结构化
评分标准结构化
面试技巧
1 2 3 4 5 6 语言表达能力 应变能力 综合与分析能力 实际业务知识与操作技能 举止仪表 逻辑思维能力
头脑风暴：我的旅行
有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
目标定位
•西部志愿者 •村官
•三支一扶”计划
•农村教师特岗计划 学校与相关 事业单位 企业单位 政府部门 其他
就业指导课程考试试题 （开卷）
• 任选2道题，字数共不少于2000字，手写，请在6 月3日前完成交到辅导员处。 • 一、结合上课内容，分析自己适合行业或者职业， 自己喜欢的岗位。 • 二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试 之前以及面试中我们应该注意的事项。 • 三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学 生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每 年各级政府都会出台政策，请列举2—3个并阐释。 • 四、请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业 陷阱，并指出如何规避？
三、求职档案
招聘会上80%的简 历都是不合格的!
1.求职意向模糊
2.排版不恰当
3.缺乏优势能力 4.经历描述简单
推荐简历
四、面试中的常见问题
方 向 原则
1.与行业和专业有关 2.与应聘职位特点有关 3.与组织文化、性质有关 4.与个人成长、品质有关
1.站在单位的立场回答 2.少用非常肯定的语言 3.回答内容与职位相关联 4.回答问题真诚不虚伪
评分标准：参考题本（人力资源招聘）
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8.态度温和
面试技巧
面试类型
2. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
了解题目，拟出提纲
无领导小组面试产生于1925年
（四）答题语言技巧
（五）面试准备
（六）面试礼仪
服饰礼仪、行为礼仪、语言礼仪
• • • • • • •
敲门 站立 问好 鞠躬 坐下 答题 退场
这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另 外一分钟让他们喜欢你。 只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。
面试技巧
二、应聘流程
面试中的常见问题
（2）.谈谈大学生活你获得了什么？ 目的：考察应聘者对大学生活的理解力和领悟力。 思路 1）不能简单谈学习 2）从哲学高度谈大学生活，渗透人文思想，体现社会责任， 主动积极的时代精神。 比如：大学的本质是自我管理 思想 方法 习惯 3）重点对自己某方面能力进行阐述，展示自身魅力。
面试中的常见问题
链接：/
•各学院相关信息渠道
信息获取 人才市场及招聘会：
•重庆联英人力市场 •重庆智成人才市场 •重庆华威人才市场 •重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心 组织的专场 3
信息获取 面试技巧
面试技巧
一、关于面试（6个方面） 二、应聘流程 三、求职档案 四、常见问题
9
10 11
网站登求职 广告
报纸登求职 广告 中介
5
2 1
信息获取 重要网站：
•重庆人力资源与社会保障局公众信息网
链接：/u/cqhrss/
•重庆高校毕业生就业信息网
链接：/index.aspx
•重庆师范大学毕业生就业信息网
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题
考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）
时间限制：题目数*5分钟（一般来说）
说课：
面对招聘者（10-20’） 结合精品教案准备； 面向同行的经验介绍： 包括设计理念、思路、 过程中的体现等
面试技巧
面试内容 面试类型
4. 面试中必考的环节——自我介绍
自 信 赢得尊重
独特
关联 简洁
引起注意
人职匹配 层次清楚
自我介绍练习
（三）面试试题类型及答题思路
例4、我国有句古语：“修其身，其德乃 真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认 识。 答题参考思路： 第一，阐明这一古语的含义。 第二，加强道德修养是中华民族的传统美 德。 第三，提出加强道德修养、塑造良好形象 的措施。
求职档案
自我介绍 结构化面试
笔试
面试 无领导小组面试 讲课、说课
面试技巧
三、求职档案
1.自荐信 2.简历类 3.成绩类 4.培训、资格证类 5.获奖证书类 6.出版物、发表论文类 7.作品类（书法、设计等） 8.音像资料 9.媒体报道 10.能证明自身素养的其他材料或平台（博客等）
面试技巧
简历存在的问题
（3）你最喜欢的一门课？ 你最崇拜的人？ 你最喜欢的一本书？ 时事政治…… 思路：
1）主要是想了解你的学习能力、性格、视野、知识面，思维、 表达能力等方面信息，建议提前思考，早做准备，关心时事 政治，构建专业知识体系。
面试中的常见问题
（4）你还有什么问题？ 思路： 1）一般不要直接回答“没有”，否则面试官会认为你对公司 和这份工作没有浓厚兴趣。
听一则故事：
古时候曾有一个道术高 深的县令，叫许逊。他能 施符作法，替人驱鬼治病， 百姓们见他像仙人一样神， 就称他为“许真君”。一 次，由于年成不好，农民 缴不起赋税。许逊便叫大 家把石头挑来，然后施展 法术，用手指一点，使石 头都变成了金子。这些金 子补足了百性们拖欠的赋 税。成语“点石成金”据 此而来。
的德国军队，主要用于军官的选拔
。面试中由面试官抛出问题，求职 者自由发挥，没有人组织。主要采
成员轮流发言
用开放问题或两难问题、多项问题
来考察每位考生的特质。
交叉发言和总结
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试
模拟试题：
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话， 你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序， 然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你 们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和 小组人员讨论得出统一结果。 A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较 大出入 B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分 钟，最终需要给一个统一的排序答案。
课程内容
1 目标定位
2
信息获取
信息获取
排序 1 2 3 方式
大学生就业指导实用教程：面试
面试
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房 间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总 经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的 聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为 公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房 间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在 我不让走进 7 楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜 任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧， 我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
面试
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌 的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。 年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什 么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿， 他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开 了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠 背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行 字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理。现在，请 你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
面试
比如说你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况 及兴趣、爱好、个性特点外，重点要介绍自己的能力。你可 以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住 学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些 具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己 时要注意以下几点。
面试
(1) 只讲正面的事情； (2) 用具体事例、具体成绩来说明； (3) 介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上； (4) 简单清晰，不要超过三分钟； (5) 介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容； (6) 讲优点和成绩要实事求是。
就业指导求职技巧
就业指导求职技巧就业指导求职技巧繁杂的求职市场使得求职者面临许多挑战和困难，因此掌握一定的就业指导和求职技巧无疑是提高成功机会的关键。
本文将为广大求职者提供一些建议和技巧，以便他们在激烈的就业竞争中脱颖而出。
1.明确目标和志愿：在求职之前，求职者应该先确定自己的目标和愿望。
他们应该思考自己所要追求的职业，以及他们希望在该领域中取得何种成就。
这个过程需要考虑到个人兴趣、能力和目标，并确保所选择的职业与个人价值观和生活目标相一致。
2.完善简历和求职信：简历是求职者赢得面试的第一步，因此应该仔细编写和完善。
简历应该简明扼要，突出个人能力和经验。
同时，求职信也是求职者与雇主之间沟通的桥梁，它应该表达出求职者对岗位的热情和适应能力。
3.积极利用网络资源：互联网为求职者提供了丰富的资源和机会。
求职者可以通过各种求职网站和专业社交平台搜寻目标职位，并与潜在雇主建立联系。
此外，他们还可以参加在线学习和培训课程，提升自身能力和技能，以满足职位要求。
4.提高沟通和面试技巧：沟通和面试技巧在求职过程中至关重要。
求职者应该学会有效地传达自己的想法和意见，并提高面试表现。
这包括练习回答面试问题，了解并展示个人与职位的匹配度，并保持良好的身体语言和表情。
5.建立个人品牌：求职者可以通过建立个人品牌来突出个人特点和能力。
他们可以在个人社交媒体账号上分享与目标职位相关的内容，并展示自己的成果和项目。
这将使他们在潜在雇主眼中树立起专业和有竞争力的形象。
6.寻求职业咨询和辅导：求职过程中遇到困难或疑虑时，求职者可以寻求职业咨询和辅导的帮助。
职业咨询师和辅导员可以提供专业的建议和指导，帮助求职者发现自己的优势和潜力，并制定求职计划。
7.保持积极心态和持久耐心：求职过程可能会漫长而充满挫折，但求职者应该保持积极心态和持久耐心。
他们应该相信自己的能力和价值，并为自己设定可量化的目标和里程碑，以保持动力和前进的方向。
8.持续学习和提升：就业市场的需求和趋势不断变化，因此求职者应该始终保持学习和提升的动力。
总结就业指导知识点
总结就业指导知识点一、就业市场分析1. 了解当前就业市场的情况，包括行业就业趋势，热门职业和就业机会。
2. 分析自身所学专业的就业前景，了解哪些行业对自己的专业有需求。
3. 考虑当地就业市场的情况，了解就业机会和竞争情况。
二、职业规划1. 制定长期职业目标和短期职业目标，明确自己想要从事的职业和行业。
2. 分析自身的优势和劣势，确定适合自己的职业发展方向。
3. 设定明确的职业目标和时间表，制定实现职业目标的计划和策略。
三、简历撰写1. 编写完整的个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经验、实习经历、技能和资格证书等。
2. 突出自己的特长和优势，突出与目标职位相关的经验和能力。
3. 使用清晰简洁的语言，避免错别字和语法错误。
四、面试技巧1. 准备充分，了解公司和职位的信息，做好相关的功课。
2. 在面试中展现自信和自信，积极表达自己的观点和想法。
3. 准备好针对性的问题，展示自己的能力和资历。
4. 合理解释自己的工作经验和能力，展示自己的潜力和价值。
五、求职网络1. 利用求职网站和招聘网站，搜索和申请合适的职位。
2. 参加职业发展和就业指导的网络研讨会和讲座，了解就业市场的新动态和趋势。
3. 加入专业社交媒体平台，如LinkedIn，树立个人品牌，并寻求职业机会。
六、职业面试准备1. 初次面试前做好准备工作，准备能回答的问题和能对应的案例。
2. 充分挖掘自己的亮点，根据面试官的问题做出有针对性的回答。
3. 了解自己所申请工作的公司和行业的具体情况，从而更加深刻地了解公司的需求。
七、职业素养培养1. 提升自己的沟通能力和人际关系处理能力，学会与人合作和交流。
2. 提高自己的学习能力，不断学习新知识和技能，保持职场竞争力。
3. 锻炼自己的领导能力，积极主动地承担责任和挑战。
八、职涯发展规划1. 展望未来的职业规划，制定长期的职业发展目标。
2. 寻求与自己职业发展方向相关的培训和教育机会，提高自己的专业技能和知识水平。
就业指导 面试指导
就业指导面试指导一、就业指导就业是每个人都必须面对的问题，如何找到一份合适的工作成为了众多求职者的难题。
就业指导旨在帮助求职者提高就业竞争力，提供相关的职业规划和求职技巧，并为其提供有效的求职资源。
1. 职业规划职业规划是求职者顺利就业的基础。
首先，求职者应该明确自己的职业目标，了解自己的兴趣、优势和发展方向。
其次，求职者需要了解所从事行业的发展趋势和就业前景，以便做出明智的职业选择。
最后，求职者应该制定一份详细的职业规划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动计划。
2. 简历撰写简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
在撰写简历时，求职者应突出自己的特长和与岗位要求相符的工作经历，并用简洁明了的语言表达自己的能力和成就。
同时，注意简历的格式规范和排版美观，避免错字和语法错误。
3. 求职技巧成功的求职除了准备好一份出色的简历外，还需要掌握一些求职技巧。
首先，求职者应该积极主动地寻找招聘信息，包括网络招聘、招聘会、人力资源公司等多种渠道。
其次，求职者应该了解用人单位的需求和招聘流程，为自己的面试做好充分的准备。
最后，求职者应展示出自信和积极向上的态度，给用人单位留下良好的第一印象。
二、面试指导面试是求职过程中最重要的环节之一，通过面试，用人单位可以进一步了解求职者的能力和素质。
面试指导旨在帮助求职者提高面试技巧，增加面试成功的几率。
1. 面试前的准备面试前的准备是面试成功的关键。
求职者应针对所申请的职位进行充分的调研，了解用人单位的背景、业务和文化，以便在面试中展示出自己的了解和兴趣。
此外，求职者应对常见的面试问题进行思考和准备，并准备好与职位相关的案例和经验，以便在面试中做出有力的回答。
2. 面试技巧面试时的表现对求职者来说至关重要。
首先，求职者应注意自己的形象和仪态，穿着得体、举止得体，给用人单位留下良好的第一印象。
其次，求职者应注重沟通和表达能力，在面试过程中清晰地陈述自己的观点和经验。
大学生就业指导面试篇
03
面试礼仪
着装要求
整洁得体
着装应整洁，避免褶皱和污渍，以展现出专业和整洁的形象。
符合场合
根据面试的场合和公司文化选择合适的着装，如商务正装、商务休 闲装等。
配色搭配
注意整体配色搭配，避免过于花哨或过于暗淡的颜色，以简洁、大 方的颜色为主。
行为举止
准时到达
01
提前到达面试地点，以展示出对面试的重视和诚意。
在每次面试后，应该及时总结和反思自己的表现，分析自己的优点和不足之处， 并制定相应的改进计划。
面试经验的分享
可以将自己的面试经验和体会分享给其他求职者或同学，提供一些有益的建议和 帮助，共同提高面试水平。
05
常见面试问题及解答
关于个人经历的问题
在此添加您的文本17字
总结词：个人经历是面试官了解应聘者背景和成长过程的 重要途径，回答时要突出与应聘职位相关的经历和成就。
在此添加您的文本16字
你认为当前行业面临的最大挑战是什么？
在此添加您的文本16字
你是否了解行业内的主要竞争对手和他们的产品或服务？
在此添加您的文本16字
你如何看待行业未来的发展趋势和机会？
06
面试案例分析
成功案例分享
1 2
成功案例一
小王在面试中表现出色，获得了心仪的职位
成功案例二
小李通过充分准备，成功通过面试
你如何处理团队中的冲突和分歧？
你如何评价自己的沟通和协调能力？
关于行业知识的问题
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总结词：行业知识是面试官评估应聘者对所应聘职位和行 业的了解程度的重要依据，回答时要展现出对行业的关注 和了解。
在此添加您的文本16字
详细描述
就业指导知识点总结
就业指导知识点总结随着社会的发展，就业问题日益受到人们的关注。
在这个竞争激烈的就业环境中，很多毕业生和求职者对就业问题感到困惑和无助。
因此，及时了解就业指导知识，提升就业能力，将对求职者带来不少帮助。
本文将就就业指导知识点进行总结，包括就业前的规划准备、简历撰写、面试技巧、职场发展等方面的知识，以帮助读者更好地应对就业挑战。
一、就业前的规划准备1. 职业规划职业规划是指对自己未来职业生涯的目标和发展方向进行整体性、系统性的规划。
在职业规划中，求职者需要对自己的兴趣爱好、职业发展目标等进行深入分析和思考，制定适合自己的职业规划。
2. 自我认知自我认知是指求职者对自己的优势、劣势、兴趣、价值观等进行全面深入的理解和认识。
通过自我认知，求职者可以更好地了解自己，找准适合自己的职业方向，提升自己的就业竞争力。
3. 职业素养职业素养是指在工作和就业过程中，求职者应具备的基本素质和能力。
包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
提升职业素养可以帮助求职者更好地适应职场环境，提升就业竞争力。
二、简历撰写1. 简历格式简历格式通常分为时间倒叙和时间顺叙排列两种。
通常建议使用时间倒叙排列，将最近的工作经验和教育背景放在简历的前面。
2. 简历内容简历内容通常包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、专业技能、自我评价等。
在撰写简历时，要突出自己的优势，突出与岗位要求相关的工作经验和技能。
3. 简历修改在求职过程中，不同的岗位可能需要提交不同类型的简历。
因此，求职者需要根据岗位要求对简历进行适当修改，突出与岗位相关的工作经验和技能。
三、面试技巧1. 面试前的准备在面试前，求职者需要对应聘的公司进行充分了解，包括公司的产品、发展规划、公司文化等。
同时，还要对可能被问到的问题进行充分准备，做到知己知彼。
2. 面试表现在面试过程中，求职者应保持良好的形象，包括仪表端庄、言谈举止得体。
面试时要流畅地陈述个人教育背景、工作经验和专业技能，同时积极回答面试官的问题。
就业指导面试技巧
就业指导面试技巧就业指导是帮助个人在求职过程中提供合适的建议和指导，以提高成功获得工作的机会。
其中面试是求职过程中最重要的环节之一，因此掌握面试技巧对于成功找到理想工作至关重要。
本文将介绍一些面试技巧，帮助求职者在面试中表现出色。
第一点是提前准备。
在面试前，应对公司进行充分的了解，包括公司的背景、发展情况、产品或服务等等。
还要了解面试的职位要求、工作内容和福利待遇等信息。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己与公司的匹配度。
第二点是熟悉常见的面试问题。
面试官通常会问一些常见的问题，如自我介绍、为什么选择该公司、对团队合作的看法等等。
提前准备好这些问题的回答，可以更加自信地回答面试官的问题，并展示自己的优势和能力。
第三点是展示自己的实际经验。
在回答问题时，可以结合自己的实际经验来回答，这样可以更好地展示自己的能力和经验。
例如，当面试官问到“你遇到过的最大挑战是什么？”，可以回答一个具体的例子，并说明自己是如何应对挑战的。
第四点是重视沟通技巧。
面试是一种双向的沟通过程，除了回答问题外，还要注意倾听面试官的问题，并用恰当的语言回答。
在表达观点时，应尽量清晰明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。
同时，要注意肢体语言和声音的语调，以展示自信和积极的态度。
第五点是展示自己的独特之处。
面试官通常会面试多个候选人，因此要在面试中展示出自己与众不同的特点。
可以准备一些与职位相关的独特经历或技能，并在面试中突出展示，以增加自己的竞争力。
第六点是提问面试官。
面试官在面试过程中通常会给求职者提供机会提问，可以提前准备一些与公司或职位相关的问题，并在面试中提问。
这不仅可以展示自己的兴趣和热情，还可以更好地了解公司和职位的情况。
最后一点是要保持积极的心态。
面试过程中可能会出现一些意外情况或紧张的情况，但要保持冷静和积极的心态。
即使在回答问题时出现了错误或不确定的情况，也要坦然面对并尽力回答问题。
面试是一个展示自己能力的机会，要相信自己的能力，并展示自己的实力。
就业指导之面试篇1
就业指导之面试篇11.1电话面试/预约面试公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点，也偶尔会有公司会使用电话面试的形式，接到招聘公司电话注意事项如下：1、接到陌生来电，要注意语气并有礼貌的致以问候2、尽快找到一个安静的地方3、不方便接电话的时候要说明，并约定再次通话时间4、电话中要确认对方公司名称，并留好地址和联系方式5、电话结束时，要有礼貌的问候，并致以谢意。
1.2面试准备接到面试通知后，就要有针对性的做面试准备，可以从以下几个方面进行：1、了解企业接到面试通知后，首先要查阅资料，了解企业相关的信息，包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。
2、面试题目准备根据人事通知的面试具体职位，有针对性的准备相应的面试题。
例如硬件研发工程师，需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识，以应对笔试面试。
3、建立自信面试前多少都会很紧张，消除紧张的最好方式就是充足的准备，准备的越充分，心里越踏实一些。
如果无论如何准备，还是很紧张的话，可参考下图：4、物品准备至少两份简历（切勿使用便携装）签字笔、笔记本、几张草稿纸手机、钱包、身份证明、公交卡公司的地址和联系人电话其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等5、细节注意面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线，以免迟到。
最好提前10分钟到达面试现场，并且先到洗手间整理下仪容。
1.3面试时的服饰礼仪面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。
1、男生西装：男生应在平时就准备好得体的西装，在价钱档次上应符合学生身份。
如果没有西装，一定要确保干净得体。
衬衫：以白色或浅色为主，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。
崭新的衬衣太抢眼，以至于削弱了主管对求职者其他方面的注意。
皮鞋：皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
领带：尽量打领带，不能有油污，不能皱巴巴，应与西服颜色相衬。
袜子：穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色。
就业指导第四讲 面试方法与技巧
面试心态
过分狂傲 过分自卑 过分紧张 过分松散 要做到谦虚、尊重、礼貌得体； 要做到自信、精神、大方得体； 要用平常心对待面试，把它看作是一次帮助招 聘者了解自己的谈话，不去多想结果； 要高度重视，认真对待。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试表现
面试表现是让招聘者在有限的时间里最 大限度地去了解自己的最主要环节（扬长 避短）。面试中尽力谈及你所应聘的公司 和岗位，面试表现的好坏直接决定了面试 成功的几率！
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至 是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关 系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。
面试的类型
1、一对一面试（one to one） 2、多对一面试（Group to one） 3、小组面试（Group interview）
Group Interview(小组讨论面试)
你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察 船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估 计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救 生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有 一些香烟、火柴和气体打火机。 问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物 品按其重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的 放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内 定出一个统一方案。 附：排序用的物品 指南针、剃须刀、镜子、饮用水、蚊帐、机油、救生圈(一 箱)、压缩饼干(一箱)、小收音机(一台)、航海图(一套)、二锅头 (一箱)、巧克力(二斤)、钓鱼工具(一套)、15尺细缆绳、驱鲨剂 (一箱)、30平方尺雨布一块
大学生就业指导-面试笔试技巧答辩
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
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一对多面试
• 外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采 用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一 般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也 会相对辛苦和冗长。
• 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面 试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式 来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试 官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之 后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例 如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任 我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准 备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情
• Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。
• Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
• Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
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2）你为什么要来我们公司工作？
• 很多同学为了表示自己的渴望，一味强 调参加某公司可以得到如何好的培训机会， 可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招 聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培 训而去进行招聘，而是要新人能够对公司 有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回 答这类问题时要强调自己在公司有发展的 空间。