2015年吉林下半年公务员考试结构化面试真题(11月7日)—成公教育

2015年吉林下半年公务员考试结构化面试真题（11月8日）下面是成公教育整理的11月8日吉林下半年公务员考试结构化面试真题，仅供大家参考。

注：本文为考生回忆版，仅供参考
第一题：1.某县政府出台政策，除了对公务员宴请摆酒进行规范外，也对农村做出了要求，规定农村只允许办婚宴和寿宴，并且规定70岁以上老人才可以办寿宴，每十年允许办一次。

针对政府的额政策，你怎么看？
第二题：2.国家高层多次提到带薪休假，某县针对带薪休假出台一些细则，要求企业执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此你怎么看？
第三题：3.发生洪涝灾害，政府不能全额补偿，群众经常上方，政府成立工作人员，作为小组联络人员你该怎么办？
第四题：4.小梁在机关工作，与科长因工作分歧直接给处长发邮件，之后科长聚餐出游不带他，同时也孤立他。

小梁受孤立的主要原因是什么？追问，如果你是小梁，你怎么办？
参考答案及解析：
1、某县政府出台政策，除了对公务员宴请摆酒进行规范外，也对农村做出了要求，规定农村只允许办婚宴和寿宴和丧礼，并且规定70岁以上老人才可以办寿宴，每十年允许办一次，针对政府的政策，你怎么看？
【答题要点解析】
县政府出台限制公务员和农村宴请的规定，不仅响应了国家节俭宴请的号召，在一定程度上遏制了泛滥宴请的风气，值得肯定。

但是规定70岁以上老人才可以办寿宴，可操作性不强。

自古以来，国人就有因为家中的重大事项而摆宴要情亲朋好友的习惯，除婚丧嫁娶之外，做寿、生子、乔迁这些都是人生大事，也是要办酒的。

礼尚往来的宴请本无可厚非，但是近年来，一些官员利用婚丧喜庆事宜相互攀比、借机敛财，以摆酒之名行腐败之实，愈演愈烈，为广大民众所诟病。

为此国家出台了八项规定六项禁令加以遏制，各地公务宴请也有了明显的改善，某县的这一做法不仅响应了国家的号召，同时也有利于我国的党风廉政建设。

另外，我们也看到，随着人们物质生活的丰富，请客送礼之风在农村地区就像“滚雪球一样不断壮大”，除婚丧嫁娶外，谢师宴，甚至老母猪下崽也要摆酒，各种办酒的名目越来越多，宴请的规模也越来愈大，礼金也随之节节攀高，普通的人情消费也演变成为一种经济负担，让人民不堪重负，老百姓对摆酒成风的恶习也是深恶痛绝，现在政府出台规定进行治理不仅满足了民众的心理期待，减轻了在人情消费上的经济压力。

同时，也在一定程度上遏制了农村地区铺张宴请的风气，节约了资源。

但是政策规定70岁以上的老人才可以办寿宴，这一做法，过于死板，可操作性不强。

遏制泛滥的宴请，不仅需要政府的引导，更要依靠民众的自觉参与。

为此，我们需要从以下几个方面努力：
第一，要进一步加强思想教育。

从领导干部的观念上着手，是每个人从上级约束到自觉行动，以身作则，从自身出发，拒绝铺张宴请，让腐败没有滋生的土壤。

第二，要进一步完善落实制度。

制定更加具有可操作性的制度，狠抓落实，对于落实不力的强化问责。

第三，要进一步加强监督检查。

通过设立举报热线，各地方通过明察暗访，突击检查的方式，形成高压态势，让所有人不敢违禁。

2、今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。

为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。

某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，
你怎么看？
【答题要点解析】
某县政府将企业带薪休假的落实情况与其评优进行挂钩的做法，体现了政府落实法治的决心，但是要注意落实的过程中防止造假现象的发生。

至2008年起，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中明确规定，“单位的职工连续工作1年以上的，应当保证职工带薪享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

”但是该条例在现实的落实过程中存在很大的阻碍，现在地方政府出台规定将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起，甚至还有地方是“一票否决”，这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”和约束力。

有利于保障员工的合法权益。

也体现了地方政府落实法治的决心。

但是该做法可能在落实的过程中遭遇造假的现象。

企业可能会通过数据记录等造假的方式来骗取评优的资格。

而员工在就业形势严峻的态势下，为了生存，在上级部门查实的过程中可能会敢怒不敢言，致使政府的这一做法形同虚设。

依照相关法律来保障劳动者休假权利固然是好，但是不可矫枉过正，要避免落实过程中造假现象的发生，可以从以下几方面入手：
第一，拓宽反映问题的渠道。

职工对用人单位违反有关带薪休假条例规定的行为，可以选择上网、来电、来信或直接到劳动保障监察机构接待窗口举报、投诉。

第二，充分发挥各级工会组织的监督、带头作用，从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量，方能奏效。

相信，国家决心如此，加上社会共识逐渐形成，带薪休假这个“写在纸上”的幸福变成现实福利指日可待。

3、某村发生洪涝灾害，政府不能全部补偿，群众经常上访，政府成立工作小组，你作为政府工作部门的联络人，你怎么办？
【答题要点解析】
作为政府工作部门的联络人我的工作职责就是要做到上传下达，上情下知。

遇到题中出现的情况我会这样去处理：
首先，面对上访的人民群众，我一定会本着尊重他们的态度，为他们服务。

耐心的接待他们，了解他们的不满，并且详细的收集他们对政府补偿政策的意见，做好记录。

同时留下他们的联络方式，与他们随时保持沟通，了解他们的意见。

其次，在接待他们的过程中，我也会将政府对待这次灾情的重视程度，和政府对后续生产生活重建方面的办法，以及政府对灾害相应的补偿政策及时准确的传达给人民群众。

让他们知晓于心。

以求人民群众更多的理解政府的工作。

最后，我会将所掌握的情况及时向部门领导汇报，听取领导对下一步工作的指示与安排。

4、小梁在机关工作不久，与科长因工作分歧，直接给处长发邮件，之后科长聚餐，出游不带他，同事也孤立他，小梁受孤立的原因是什么？追问，如果你是小梁，你怎么办？
【答题要点解析】
第一问：
小梁被孤立的原因是：第一，作为下属，与领导工作意见不统一的时候，应该充分的尊重领导，要注意场合，要注意说话的语气，不能顶撞领导，小梁之所以被同事孤立可能就是在和领导发生意见分歧的时候，没有注意自己的情绪，让其他同事感觉到他不尊重领导，自以为是。

第二，公务员法规定，当下属对领导下达的任务和命令有意见的时候，可以向领导表达自己的意见，如果自己的想法没有被采纳，要服从领导的安排，不能够自作主张。

小梁有意见的时候并没有服从领导，而是越级汇报。

所以领导不带他参加聚会是因为小梁没有服从意识。

第二问：
如果我是小梁，第一，作为下属，刚来到单位一定要本着谦虚好学的态度，多向领导和同事学习。

了解单位的规章制度，工作范围和业务流程，提高自己的工作能力，和领导有分歧的时候，对自己的想法也要深思熟虑后在提出来，不能草率。

第二，要尊重领导，服从领导的安排，遇事多和领导商量。

平时也要多与同事交流工作上的想法，让同事了解自己的为人，消除同事对自己的误解。

第三，对于当前的状况，我会向领导道歉，承认自己的错误，自己不应该越级汇报，没有服从意识，争取领导的谅解。