二0一二年劳动保障监察工作要点
人事劳动和社会保障局工作要点(精)
人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想x年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。
二、主要工作目标（一）全年引进各类人才x人，其中高层次人才x人，年内推荐大中专毕业生就业x人以上。
（二）全年培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。
城镇新增就业人员x 人，将登记失业率控制在x%以下。
（三）年内输出农村剩余劳动力x人。
（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。
（五）社会保险费清欠达到x%以上。
（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。
（七）社会保险稽核面达x%以上。
（八）新增医疗保险参保人员x人。
（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。
（十）劳动年审率达x%。
（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证x份以上。
（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x 人以上。
三、重点工作（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。
制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施展才华，促进x经济发展。
加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。
加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才”选拔出来，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。
进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业。
加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上招聘。
劳动监察局年度工作计划
劳动监察局年度工作计划一、引言劳动监察局是负责维护劳动者权益、监督落实劳动法律法规和劳动合同的机构，是保障劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和谐发展的重要组成部分。
本文旨在对劳动监察局的年度工作进行规划，明确目标、任务和重点，提出具体的落实措施，全力推动劳动监察工作的健康发展。
二、目标1. 加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者、用人单位对劳动法规的认知水平；2. 加大劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益；3. 推进劳动关系和谐发展，加强用人单位与劳动者之间的沟通与协商机制；4. 建立健全劳动监察制度，完善劳动监察工作机制，提升劳动监察工作效能；三、任务及重点1. 宣传教育(1) 开展劳动法律法规宣传月活动，借助媒体、社交平台等多种形式，广泛宣传劳动法律法规，提高广大劳动者对自身权益的认知；(2) 加强劳动法律法规培训，针对重点行业、特殊群体劳动者，组织开展相关培训，提高劳动者的法律意识；(3) 制作和发放劳动法规宣传资料，编写劳动法律法规常识手册、保护劳动者权益指南等，方便劳动者查询、学习；(4) 指导和督促用人单位制定和完善劳动制度，加强用人单位对劳动法律法规的宣传教育工作。
2. 劳动监察执法(1) 加大对违法用工行为的查处力度，严厉打击偷拖欠工资、超时加班、违反劳动合同等违法行为；(2) 强化劳动合同制度落实，加强用人单位对劳动合同签订和履行情况的监督，及时调解劳动争议，保障劳动者的合法权益；(3) 加强对劳动保护的监督检查，严格落实安全保护措施，切实保障劳动者的人身安全。
3. 劳动关系和谐发展(1) 推进劳动关系协商机制建设，加强用人单位与劳动者代表之间的沟通与协商，解决劳动关系中的矛盾和问题；(2) 鼓励企业建立健全员工代表大会、工会等参与劳动关系协商的机制，推动企业内部的民主管理和矛盾解决机制的完善；(3) 促进用人单位与劳动者代表的和谐关系，提高用人单位对劳动者的关心和关爱程度。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《2024年全省劳动保障监察工作要点》的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《2024年全省劳动保障监察工作要点》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.02.23•【字号】辽人社函〔2024〕37号•【施行日期】2024.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《2024年全省劳动保障监察工作要点》的通知各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部:现将《2024年全省劳动保障监察工作要点》印发给你们，请结合本地工作实际，突出重点，统筹安排，认真抓好贯彻落实。
辽宁省人力资源和社会保障厅2024年2月23日2024年全省劳动保障监察工作要点2024年全省劳动保障监察工作的总体要求是: 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神。
认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，扎实推进省委、省政府工作安排，坚持人民至上理念，以加强执法、宣传贯彻劳动保障法律法规为重点，以早发现、早处理，从源头上解决问题为目的，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动保障监察制度机制，强化劳动保障监察执法效能, 着力打造“劳动监察执法巩固年”，切实做到严格规范公正文明执法，有效维护劳动者合法权益。
一、深入开展工程建设领域欠薪源头治理（一）组织开展根治欠薪“四季”行动。
坚持根治欠薪工作常态化，结合工程建设领域季节性工作性质，组织“底数全掌握”春季行动，动态掌握2024年度新开工工程建设项目底数,通过定期调度掌握已化解案件底数，做到底数清、情况明。
组织“制度全覆盖”夏季行动，对在建工程项目落实“一金三制”等制度措施情况进行专项检查。
组织“问题全整改”秋季行动，对国家、省实地考核中发现的问题整改情况进行明察暗访并组织整改成果验收。
组织“案件动态清零”冬季行动。
劳动保障监察大队工作要点 (2)
劳动保障监察大队工作要点
1. 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
2. 督促用人单位建立健全劳动保障制度，确保劳动者的基本权益不受侵害。
3. 加强对用工单位的监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，不违法用工，保障劳动者的工资、工时和休假等权益。
4. 对涉及劳动争议、工伤事故等问题进行调查研究，及时解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
5. 组织开展劳动模范评选活动，宣传先进典型，引导用人单位倡导文明劳动、劳动精神和职业道德。
6. 加强对特殊群体劳动者（如农民工、残疾人、妇女、未成年人等）的保护工作，防止其劳动权益被侵犯。
7. 加强与有关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展，形成工作合力。
8. 对违法用工行为进行严肃查处，加大打击力度，保护劳动者的合法权益。
9. 加强社会公众对劳动保障工作的监督和参与，建立健全举报投诉机制，及时处理投诉举报。
10. 积极开展劳动保障政策宣传活动，提高劳动者对劳动保障政策的知晓率和享受率。
二一一年吴江人力资源和社会保障工作要点
二○一一年吴江市人力资源和社会保障工作要点2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，更是我市深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式、构建“乐居吴江”，进一步保障和改善民生、推进城乡一体化建设的攻坚之年。
全市人力资源和社会保障系统要积极应对国际国内发展环境的新变化和新形势，有效把握发展面临的新机遇和新挑战，科学规划2011年人力资源和社会保障工作思路，积极实践、大胆探索、努力创新，促进全市人力资源和社会保障工作实现新跨越。
一、总体要求在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市十一届第六次党代会和上级人社工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”宗旨，大力实施“人才强市”战略和“城乡一体化”发展战略，进一步强化人才队伍建设，推进促进就业鼓励创业工程，提升城乡社会保障一体化水平，深化干部人事制度改革，协调发展劳动关系，提高公共管理服务能力，努力开创我市转型升级发展和“乐居吴江”建设的新局面。
二、主要目标——人才工作。
新增创新型科技人才100人，新增重点产业紧缺人才500人，新增高层次人才1500人，应届高校毕业生就业率92%以上，实现“985”、“211”高校优秀毕业生进企业300人。
新增6个毕业生就业见习基地；举办周六专场和特色招聘会100场次；新增人事外包10家单位；增加人才派遣人员100人，猎取中高档人才100人。
——就业培训。
全市新增就业人数15000人，开发公益性岗位1000个，实现失业人员再就业6000人，推介创业项目50个，城镇登记失业率稳定在3%以内。
创业培训800人；增加职业培训定点机构3家；全市人力资源工作者岗位培训1000人。
职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培养1500人，其中技师200人，企业内技能评价试点单位12家。
劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知
劳动和社会保障部关于印发2002年劳动和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2002.01.29•【文号】劳社部发[2002]1号•【施行日期】2002.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于印发２００２年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发［２００２］１号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《２００２年劳动和社会保障工作要求》印发给你们，请认真贯彻执行。
二００二年一月二十九日２００２年劳动和社会保障工作要点２００２年劳动和社会保障工作的总体要求是：以江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会精神，按照中央经济工作会议的部署，继续做好两个确保，加快完善社会保障体系，大力促进就业和再就业，切实安排好困难群体的工作和生活，全力维护稳定大局，同时加强作风建设，强化基础管理，巩固工作成果，提高工作质量，实现劳动保障事业的新发展，以优异成绩迎接党的第十六次全国代表大会胜利召开。
一、确保下岗职工和失业人员基本生活（一）确保下岗职工基本生活。
采取措施努力清除下岗职工基本生活保障的死角，按时足额发放基本生活费并足额代缴社会保险费。
对各地下岗职工基本生活保障情况，继续实行按月调度。
对困难地区和困难企业实行重点监控。
继续按“三三制”原则筹集下岗职工基本生活保障资金。
按照与各地财政实际投入和工作实绩相挂钩的原则，，确定中央财政补助资金，并建立规范的转移支付办法。
在下岗职工减少的地区，下岗职工基本生活保障资金除用于保生活外，可将部分资金调剂补充失业保险基金、城市居民最低生活保障资金，用于促进下岗职工出中心再就业。
（二）下岗职工出中心。
继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。
浅谈如何做好劳动保障监察工作心得
顺事情经过
、
作为劳动保 障监察协 管员我们 的职 责
可顺 了 。
第 一 。宣 传 劳 动 保 障 法 律 、法 规 和 政 策 ；第 二 ，定 期 、逐 ｘ ￣ 网格 内所 有用 人 单位 的劳 动用 工基 本信 息进 行采 集 、 更新； 第 三 ，建 立用 人 单 位 的 基 本信 息 数 据 库 和劳 动 用 工 电子 信 息 档 案 ，动 态 记 录用 人 单 位 遵 守 劳动 保 障 法律 、法 规 或规 章 的情 况 并 进 行 监 督 ；第 四 ，反馈 职 工 群 众对 贯彻 实 施 劳 动保 障法 律 法 规 的建 议 、意 见和 要 求 ；第 五 ，协 助专 职 劳 动 保 障监 察 员 调 查 处 理 违反 劳动 保 障法 律法 规案 件 ；第 六 ，结 合 劳动保 障监 察 “ 两 网化 ” 管 理 工作 要 求 ，做 好 人 力 资 源社 会 保 障 行 政部 门安 排 的
更 新
其 他 工作 。
二 、 劳 动 保 障 监 察 协 管 员 的作 用 第 一 ，宣 传 员 。宣 传 劳 动 保 障法 律 、法 规 或 规章 ，指 导 帮 助 用 人 单 位 和 劳 动 者贯 彻 执 行 。第 二 ，信 息 员 。 定期 、逐 一对 网格 内所 有用 人单 位 劳动用 工基 本信 息进 行 采集 、 更 新 。第 三 ， 监 督 员 。建 立 用 人 单位 基 本 信 息 数据 库 和 劳 动 用 工 电子 信 息档 案 ，动态 记 录用 人 单 位遵 守 劳 动 保 障 法律 、法规 或 规 章 的 情况 并 进 行 监 督 。第 四 ，报 告 员 。 向人 力 资 源 社 会保 障行 政 部 门报 告 用 人 单 位遵 守 劳 动 保 障法 律 法 规 情 况 ，反 馈 职 工群 众 对 贯彻 实 施 劳 动 保 障 法律 、法 规 或规 章 的建 议 、意 见 和 要 求 。第 五 ， 协 管 员 。协 助 专 职 劳 动保 障 监 察 员检 查 用 人 单 位遵 守 劳 动 保 障 法 律 、法 规 或 规 章 的情 况 ，依法 处 理 用 人 单 位 劳动 保 障 违 法案 件 和群 体性 突发 事件 。 协 管 员 的 工作 相 对 于专 职 监 察员 的执 法 权 限来 讲 ，虽 然小 但 是 肩 负着 同样 的 社会 责任 。两 年工 作 下 来 Ｔ作 日记 已有 满满 三 本 ，心 中满 满 的 也是 这 两 年 来 一 日 日积 攒 的 工作 心 得 。 总结 句 话 就是 ：做 好劳 动保 障协管 员 的工作 ，必 须 有心 。 要 有 求 学 之心 ，在 入 职 培训 上 市 局 领 导对 我 们 提 出了 不断 学 习 的要 求 ，入 职后 要 学 习 业 务 知识 ，掌握 后 要 不 断 进行 政 策 学 习 和业 务 进 步 。 我记 得 在 人 职 的第 一 天 ，面对 一 位 位来 访 的 劳 动 者 ，看 到 他们 焦急 的愁 容 ，我 也 跟 着 着 急 了起 来 ，由 于心 中 的法 律 法 规 没 有 形成 系统 ，没有 任 何 办 案 经验 ，我 只 能 干站 着 听着 他 们 所 遭 遇 的一 切 并 进 行 安抚 ，而 政 策性 的问 题 只 能能 寻求 监 察 员 进 行解 答 。为 了 更好 的履 行 工 作 职 责我 必 须 学 习 ， 眼多 看 、嘴多 问 、腿 要勤 。 要有 同理 之 心 ，同理 心 ，就是进 入 并 了解他 人 的 内心世 界 ， 并 将 这 种 了解 传达 给他 人 的 一种 技 术 与 能 力 。劳 动 监 察工 作 是 项 基 层 保 障 工作 ，每 天接 触 的都 是 生 活在 社 会 最 底 层 、满 怀 怨气 、 抱怨 不公 正 待遇 的打 工者 。 解 决 的是群 众 “ 需、 盼、 求、 急、 难、 愁” 的现 实 问题 ， 他 们 的愤 怒 、 怨恨 、 无助 都深 深 的写 在脸 上 ， 他们 的态度 有 的蛮 横 ， 有 的哀 怨 。 在 劳动保 障 监察 窗 １ ２ １ 服务 工作 ， 如 果 将 同理 心 常放 心 头 ，与 案 件 相 关人 员 感 同身 受 ，就 会 发 现
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.04.06•【文号】人社厅发[2012]34号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知（人社厅发[2012]34号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。
为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发 [2012]1号)精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：一、明确做好2012年劳动保障监察工作的思路当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，为适应经济社会发展的新形势给劳动保障监察工作带来的挑战、切实解决人力资源社会保障领域的突出违法问题，迫切需要全国劳动保障监察机构进一步创新工作理念，切实做好监察制度的顶层设计，着力加强劳动保障监察基层建设，不断加大监察执法工作力度。
2012年，各地要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，突出把握好“稳中求进”的总基调，以全面推进“两网化”管理为基础，以制度机制创新为动力，以机构队伍建设为保障，综合运用各种执法方式，加大力度解决各类突出违法问题，不断增强预防和查处违法行为的能力，推动劳动保障监察工作实现新发展。
二、认真做好劳动保障监察日常执法工作2012年，各地要进一步发挥日常执法对主动预防、及时发现和快速查处违法行为的重要作用。
要将日常巡视检查用人单位数量、书面审查用人单位数量、举报投诉案件结案率等列为工作考核指标并加强督促检查。
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2012年劳动保障监察工作要点
2011年劳动保障监察大队在局党组、行政的正确领导下，密切配合各相关部门，认真按照劳动保障监察工作的目标和要求，以维护劳动者合法权益为宗旨，以查处各类违法案件为重点，通过开展劳动保障法律法规宣传，依法受理和查处违反劳动保障法律法规行为，充分发挥了劳动保障监察的职能作用，较好地维护了劳动关系的和谐稳定。
2012年劳动保障监察工作将从以下几个方面入手。
一是正确把握监察工作指导思想，明确监察工作目标任务。
2012年，劳动保障监察工作要在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，认真履行劳动保障监察工作职责，以维护劳动者合法权益和维护社会稳定为工作主线，不断加强自身学习，进一步加大劳动保障法律法规的宣传，强化执法力度，完善劳动保障监察维权机制、部门联动机制建设，积极探索农民工工资支付保证金制度，进一步推动和谐稳定劳动关系的建立。
二是加强学习，注重宣传。
首先是加强监察人员自身的学习，促进整个劳动保障监察队伍政策理论水平、业务素质和办案能力的提高。
劳动保障领域所涉法律法规多，时间跨度长，只有牢固掌握党和国家的大政方针政策，在工作中才不会偏离方向，只有熟知劳动保障法律法规和规章，才能在工作中做到有法可依，有章可循，才能杜绝行政不作为，行政乱作为现象。
其次是做好方针政策法律法规的宣传。
从自己以前经手的一些案件看，因用人单位不知法、不懂法造成的违法违规现象十分普遍。
如用人单位不在规定时间与劳动者签
订书面劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不按规定支付加班费，施工方违规将民工工资发给小包工等违反劳动保障法律法规的现象大量存在。
而另一方面由于劳动者自己的无知，造成维权难的现象也屡见不鲜。
这些因自身法律知识的匮乏而造成的侵权案件，既增加了劳动保障监察执法的工作量，有的也增加了执法的难度。
我认为可以通过以下几种方式进行宣传：一是通过开展街头宣传活动进行宣传。
二是在深入用人单位进行监察时进行宣传。
三是通过举办培训班进行宣传。
四是在开展专项检查和进行重大案件的查处过程中，邀请新闻媒体参与，发挥舆论导向作用，起到宣传的作用。
三是认真做好举报投诉受理工作，完善举报投诉登记制度和投诉案件回访制度。
举报投诉受理工作是劳动保障监察的基础性工作。
在受理举报投诉时做到耐心细致，在调查处理时做到及时、全面、客观、公正。
对符合条件的投诉案件，严格按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定办理。
对书面受理的投诉案件，及时进行归类、汇总、录入，对受理的或知晓的重大疑难案件第一时间向领导做好汇报，做到工作不拖沓，不推诿。
经协调处理的案件，根据具体情况进行回访，使投诉案件件件有落实，件件有结果。
四是加强执法，重点解决各类突出问题。
严格按照国家规定的每个劳动保障监察员每年巡查用人单位不少于50户的要求，经常深入用人单位进行巡查。
以劳动合同的签订、工资的支付及社保费的征缴为巡查的重要内容，以招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业作为巡查的重点对象。
针对近几年投诉案件90%左右均为建筑领域拖欠农民工工资的这一现状，把建筑工地作为监察
执法检查的重点，在我县主要表现为水务、交通、教育、卫生、农业、市政改造等重要领域的在建工程。
力争做到每季度到大型建筑工地实地检查一次，做到有问题早发现，早处理。
结合开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，以及农民工工资支付情况专项检查，重点解决存在的各类突出问题。
五是进一步完善劳动保障监察维权机制和联动机制。
首先是要提升对重大违法案件、群体性事件的应急处置能力。
及时、准确、全面掌握用人单位可能引发的突发性事件和群体性事件中涉及违反劳动保障法律法规的案件，进一步完善快速处理办法，提高应急处置和日常监控能力，及时化解劳资矛盾，防止突发性事件和群体性事件的发生，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会安定稳定。
对重大劳动保障违法案件要做到事前有人发现，事中及时介入、事后舆论引导，防止事态被恶意炒作或放大，避免小问题变大事件、小纠纷变大冲突。
同时加强部门之间的联动。
通过与各相关单位建立部门联动机制，制定应急预案，由各单位安排专人负责联系，当发生侵权案件后，相关单位及时通报，核实情况，确定事件的主体责任单位，引导当事人采用恰当的方法解决纠纷。
六是积极探索农民工工资支付保证金制度。
近几年，我县建筑领域拖欠农民工工资现象严重，原因很多，但最终吃亏的还是广大的农民工。
看到一些农民兄弟辛苦一年下来却拿不到自己的血汗钱，我心里也很难受，但因为自己能力有限，有时也无能为力。
我想，通过建立和推行农民工工资支付保证金制度，有业主单位、建设部门、劳动监察部门和其他相关部门的共同努力，肯定能收到较好的效果。