国有事、企业单位人才资源统计报表填报注意事项
经营管理 人才、专业技术人才统计报表填报注意事项-概述说明以及解释
经营管理人才、专业技术人才统计报表填报注意事项-概述说明以及解释1.引言概述:在现代社会中，人才是企业发展的重要资源，而统计报表则是管理者了解企业人才情况、制定人才培养计划和决策的重要依据。
因此，正确填报人才统计报表是企业经营管理中不可忽视的一环。
本文旨在介绍人才统计报表的填报注意事项，帮助管理者更好地进行人才数据统计和分析，为企业发展提供有力支持。
章1.1 概述部分的内容1.2 文章结构文章结构包括引言、正文和结论三部分。
在引言部分，我们会简要介绍文章的背景和重要性，引出文章的主题。
接着，在正文部分，我们会详细阐述人才统计报表填报的重要性、流程和注意事项。
最后，在结论部分，我们会对整篇文章进行总结，提出建议并展望未来的发展方向。
整体文章结构清晰，层次分明，能够很好地引导读者理解和阅读文章。
1.3 目的人才是企业的核心竞争力，而人才统计报表则是评估企业人才结构和管理效果的重要依据。
本文旨在通过对人才、专业技术人才统计报表填报注意事项的介绍，帮助企业管理者和人力资源从业者更好地理解填报过程中的关键要点，提高填报的准确性和有效性，从而为企业管理和决策提供准确的数据支持。
通过本文的阐述，读者能够清晰地了解人才统计报表填报的重要性和流程，掌握填报的注意事项，进而提升企业人才管理的水平，促进企业的可持续发展。
2.正文2.1 人才统计报表填报的重要性人才统计报表的填报是企业经营管理中非常重要的环节，它可以帮助企业全面了解和掌握人才情况，为企业的人力资源管理和发展提供重要依据。
以下是人才统计报表填报的重要性：1. 提供决策依据：人才是企业发展的核心竞争力，通过统计报表填报可以及时了解各类人才的数量、结构、特长等情况，为企业管理者做出合理决策提供依据。
2. 优化人力资源配置：通过人才统计报表填报，可以清晰地了解企业各部门的人力资源情况，帮助企业进行合理的人力资源配置，提高人力资源利用效率。
3. 实现人才管理目标：通过人才统计报表填报，可以及时发现人才队伍中的问题和短板，有针对性地进行培训和发展，提高整体人才素质和竞争力。
五经普一套表单位填报指南
五经普一套表单位填报指南
在五经普一套表单位填报指南中，我们将详细介绍如何填写单位信息，以确保准确无误地完成表格。
以下是具体的填报要求和注意事项。
一、单位基本信息
1. 单位名称：填写单位的正式名称，确保与官方注册信息一致。
2. 单位性质：填写单位的性质，如国有企业、私营企业、事业单位等。
3. 经济类型：填写单位的经济类型，如农、工、商、学、兵等。
4. 产业分类：填写单位所属的产业分类，如农业、制造业、服务业等。
5. 所属行业：填写单位所属的具体行业，如农、林、牧、渔业、制造业等。
二、单位规模信息
1. 单位人数：填写单位的员工总人数。
2. 单位面积：填写单位的占地面积，包括办公楼、生产车间等。
三、单位经济信息
1. 资产总额：填写单位的总资产金额。
2. 年销售收入：填写单位上一年度的销售收入金额。
3. 年利润总额：填写单位上一年度的利润总额。
四、单位生产经营情况
1. 主要产品：填写单位主要生产或经营的产品名称。
2. 生产能力：填写单位的生产能力，如产量、产能等。
3. 销售市场：填写单位主要销售的市场，包括国内市场和国际市场。
五、单位发展规划
1. 发展目标：填写单位的发展目标，包括市场份额、销售额等。
2. 发展战略：填写单位的发展战略，包括市场扩张、产品创新等。
3. 发展计划：填写单位的发展计划，包括投资计划、人才培养计划等。
以上是五经普一套表单位填报指南的内容，希望能对您填写单位信息时有所帮助。
请按照要求填写，确保填报信息准确无误。
祝您填报顺利！。
国有经济企事业单位人才资源统计报表
国有经济企事业单位人才资源统计报表国有经济企事业单位的人才资源是实施国家战略、推动经济发展的基石，统计报表则是对这一重要资源进行有效管理的工具。
本文将就国有经济企事业单位人才资源统计报表的重要性、内容以及应用进行探讨。
一、人才资源统计报表的重要性国有企事业单位作为国家经济的重要组成部分，其发展离不开优秀的人才支持。
而人才资源统计报表能够客观地反映单位人才队伍的规模、结构和分布情况，有助于单位管理者全面了解人才资源现状，为制定相应的发展战略提供依据。
首先，人才资源统计报表能够帮助单位了解人才的总体数量和结构。
通过对人才的学历、专业、技能等方面的统计，单位可以清楚地了解人才在不同岗位的分布情况，从而合理规划人才的流动和调配，提高整体工作效率。
其次，人才资源统计报表可以反映单位的人才供给与需求情况。
通过对人才的招聘、培训、离职等方面进行统计，单位可以及时对人才缺口进行分析，并采取相应的措施进行补充和优化。
这对于保持人才队伍的稳定性和持续发展具有重要意义。
最后，人才资源统计报表可以为单位的绩效评估和激励机制提供依据。
通过对人才在业务能力、工作贡献、职业发展等方面的统计，单位可以客观地评估人才的工作表现，并根据评估结果制定相应的激励政策，提高人才的归属感和激励动力。
二、人才资源统计报表的内容人才资源统计报表的内容应当全面、具体、可比较。
下面列举了一些可能包含在报表中的重要数据和指标：1. 人才总量统计：包括单位现有员工的总人数，以及在职、离职、待岗等不同状态的员工人数。
2. 人才学历分布：根据不同学历层次统计人才数量，例如博士、硕士、本科、专科等。
3. 人才专业分布：统计人才的不同专业背景，以便单位了解其技能结构和专业分工情况。
4. 人才技能统计：根据不同技能领域统计人才数量和比例，以便为单位的技术发展和人才培训提供参考。
5. 人才流动情况统计：包括人员招聘、调配、职务晋升、离职等方面的数据，反映人才在单位内部的流动情况。
人才统计报表及其指标解释
人才统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人才、专业技术人才统计表一、统计范围与统计对象本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员（包括有职称的工人）。
二、统计依据与分工1、对管理人员和专业技术人员的统计，原则上由工资关系所在单位负责。
2、对管理人员的统计，原则上按职务进行划分，‚就高不就低”。
在两个及以上事业单位管理岗位兼任职务的人员，原则上由工资关系所在单位按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与其他兼职单位联系，以防止重统。
3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
4、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
5、按管理体制和管理权限进行统计解释。
三、报告期表中存量数字统计截止时间为本年的12月31日。
人员的增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1、各事业单位法人单位填报本表。
2、各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3、各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、主要指标解释●第一表事业单位法人基本情况1、隶属部门：指本单位隶属于哪一类工作部门，为3位数字，按单位的工作业务分类。
代码中未列出的部门可填写业务相近的部门代码。
合署办公或两块牌子一套人员的机构，以业务为主的一方机构进行填报。
2、登记注册类型：事业单位登记注册类型，按其主要经费来源和管理方式，根据实际情况，比照《企业登记注册类型与代码》确定。
●第二表事业单位管理人才基本情况本表统计事业单位管理人员的基本情况。
1、港澳台及外籍人士：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。
公务员表及企事业单位人才表的简要说明
公务员表及企事业单位人才表的简要说明公务员表及企事业单位人才表的简要说明各种报表及花名册各县各单位于2010年元月20日前交到州人事局花名册今年在填各项报表同时我们还要求各单位报工作人员花名册，内容涉及各单位在职在岗的所有人员。
请各单位到我们的网站上下载，花名册的内容大家认真填写，表格中不能增加或者减少我们设定好的栏目，否则我们不好进行汇总处理，交花名册时需要手工表一份，加盖单位公盖，电子表一份，另需交花名册上所列人员的电子照片，照片对背景无要求，红底白底或者其他底都行，内容为正常的证件照，电子照片名称取为该人姓名，必须与花名册上所列姓名一致，各县的花名册和照片不用汇总，形成县文件夹报来即可。
各县各单位的花名册填写好后，把花名册的名称改为单位标准全称。
公务员统计报表。
1、第一表，数量变化表，需要上年底数字的请于1月4日后打电话到州人事局信息中心询问，2、第九、十、十一、十二表，只有在2009年度内发生的才填，其余不用填。
3第十六表、2006、2007年录用公务员来源情况表所有的单位都不用填，4、统计范围仅限于机关单位进行了公务员登记的人员，未进行登记的不予统计。
5、仅统计政府正职，以及在党委、人大、政协班子没有兼职的政府班子副职。
乡镇党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席，由组织部门分别按照党的机关公务员和人大机关公务员统计。
乡镇、妇女主任、团委书记、人武部长由人事部门统计6、关于第十表交流表的解释，交流表中的“调任”，指交流到企事业单位的人员；“转任”是指交流到机关（包括本机关内部轮岗，以及交流到其他机关）。
7、第十一表，奖惩表只统计政纪处分，不统计党纪处分8、公务员转正定级不按晋升职务统计，不填报第九表（《公务员晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况表》）。
9、试用期已满但尚未到公务员管理部门作登记备案的人员，仍统计在“试用期及其他人员”参照公务员管理的事业单位统计表1、第一表中，原为事业单位，新批为参公单位的上年末总数填0，然后在国有企事业单位整建制转入栏那里填入人数。
(人才梯队管理)专业技术人才资源统计表填报说明和指标解释
附件：《二〇〇四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》填报说明和指标解释中共中央组织部人事部2004年10月一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。
（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
（四）填报要求1．各企业法人填报本表。
2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。
二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。
2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业的详细名称按工商行政管理部门登记的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
3．法人单位代码：指根据中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
企业国资国企监管信息填报管理制度
企业国资国企监管信息填报管理制度全文共5篇示例，供读者参考企业国资国企监管信息填报管理制度11.计算机设备安全管理1.1员工须使用公司提供的计算机设备(特殊情况的，经批准许可的方能使用自已的计算机)，不得私自调换或拆卸并保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机使用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。
1.2严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。
任何人不允许私自拆卸计算机组件，当计算机出现硬件故障时应及时向信息技术部报告，不允许私自处理和维修。
1.3员工对所使用的计算机及相关设备的安全负责，如暂时离开座位时须锁定系统，移动介质自行安全保管。
未经许可，不得私自使用他人计算机或相关设备,不得私自将计算机等设备带离公司。
1.4因工作需要借用公司公共笔记本的，实行“谁借用、谁管理”的原则，切实做到为工作所用，使用结束后应及时还回公司。
2.电子资料文件安全管理。
2.1文件存储重要的文件和工作资料不允许保存在c盘(含桌面)，同时定期做好相应备份，以防丢失;不进行与工作无关的下载、游戏等行为，定期查杀病毒与清理垃圾文件;拷贝至公共计算机上使用的相关资料，使用完毕须注意删除;各部门自行负责对存放在公司文件服务器p盘的资料进行审核与安全管理;若因个人原因造成数据泄密、丢失的，将由其本人承担相关后果。
2.2文件加密涉及公司机密或重要的信息文件，所有人员需进行必要加密并妥善保管;若因保管不善，导致公司信息资料的外泄及其他损失，将由其本人承担一切责任。
2.3文件移动严禁任何人员以个人介质光盘、u盘、移动硬盘等外接设备将公司的文件资料带离公司。
若因出差等原因需要拷贝文件资料到存储设备中，需要向上级请示批准，并以公司存储设备做文件拷贝。
2.4文件转移若员工离职，在办完移交手续时，所在部门负责人将此员工工作资料拷贝至部门保存(可联系信息技术部进行技术支持)，若没有执行此操作流程，离职员工损失的任何资料由该部门自行承担。
公有经济企业管理、技术人才统计报表填报要求和说明
主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数:指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数"。
2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生.3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。
4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员.5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。
6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。
包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。
7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员.8．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系,由单位办理辞职手续的人员.9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为,由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员.10．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。
11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员.12．调出:指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。
13．本年度减少“其他":指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。
包括：参军、死亡、单位整建制划出等。
14．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。
15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。
(二）人社统PM 2号表1．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。
2．党委(党组)负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记.3．部门负责人：指企业各职能部门的负责人。
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国有事、企业单位人才资源统计报表审核要求
一、报表上报说明
各单位向市人事局报送汇总表，材料包括：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。
二、上报的时间：工资统计、国有事企业人才资源统计必须在2010年1月29日前完成，并报送市人事局计划培训科。
三、填报审核要求
1. 今年统计是按岗位统计，凡是经单位人事部门办理了聘用、任用手续的，都要作为统计对象。
2.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。
3.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待
其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。
4.学历、学位以教育行政部门认可或者组织部进行学历、学位清理后认定的学历、学位统计。
5. 填报时市直单位行政区域层次选“地（市、州、盟）”。
事业套表第一表：事业单位用人方式情况
1.该表填报范围是事业单位的全部人员，包括工人和临时工，但
不含退休返聘人员、借调人员。
2.本单位编制总数：不限编制数（例如医院）的单位按现在实有的正式人数来算。
3.在册正式工作人员：指本单位纳入岗位管理的所有人员，不仅指在编人员。
事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计
1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。
由于今年国有企业表和集体企业表合并成公有经济企业表，今年公有企业表的上年总数相当于去年国有企业表+集体企业表的总人数。
2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）；
3．“调入”、“调出”列指从国有企事业单位、机关调入或调出，如从非国有企事业单位调入或调出的不算；
4．“其他”列出现数字的要作文字说明，如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。
事业套表第三表、企业套表第二表：管理人才基本情况
事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。
第四表：专业技术人才基本情况
1．如果同时是管理人员又是专业技术人员的，既要在管理人才表情况表统计，又要在专业技术人才基本情况表统计，但必须同时填
报专业技术人才基本情况表中的第2行（其中：在管理岗位工作的），否则，报表数字不能平衡。
2．高中及以下学历的“正高级职务”需报名单。
3．35岁及以下“正高级职务”需报名单
4.工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与全国要求保持一致，我们还是不要填）
第五表（事、企业）：特殊专业技术人才基本情况
1.注意表内关系：第一行小于或等于下面六行的总和，因为一个人可以同时有多项荣誉。
2.该表出现数字时要报名单。
第八表（事、企业）：参加培训情况
注意人数和人次。
事业单位第十一表：事业单位总体情况
1.是填单位个数，不是填人数。
2.第8列“实行岗位设置管理单位”不能有数字。