川大20春《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2答案2

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四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

24春[0106]《人力资源开发与管理》在线作业答案

单项选择题•因人设岗•因制设岗•因事设岗•因利设岗•投入产出比•管理水平•应用能力•管理效率•使用推荐法招聘成本较高•使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解•使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强•使用推荐法招聘成功的概率较大•大学校园•熟人推荐•人才交流中心•猎头公司•企业组织的无形部分•中层管理者之间的关系•不同管理单元的沟通•决策层对整个企业的控制力•领导与各级直线管理人员•人力资源部门•相关部门各级领导•企业高层管理者• A. 从答案中选择合适的答案•自由回答所提问题•给出自己的正误判断•多项选择结果•培训方式•培训项目•企业战略•培训老师•技术性•实验性•操作性•练习性•不变•越多•越少•可能多可能少•达到组织整体效益的最优化•招聘到最优的人才来源•保证组织有足够的人力需求•选择素质高、质量好的人才•管理人员•技术操作人员•事务性工作人员•服务人员•为任何人找到和创造发挥作用的条件•保持所有员工的身心健康•使得个人能力水平与岗位要求相适应•通过个体之间取长补短形成整体优势•绩效改进•绩效面谈•改进绩效的指导•评价实施•面试•情景模拟•笔试•心里测试•科学收益•隐性收益•投资对应收益•组织发展收益•是相同的•是不一样的•不确定•标准的•问卷法•观察法•记录法•访问法•对员工具有激励性原则•对外具有竞争力原则•对内具有公正性原则•分配结果均等原则•实际生产状况和计划达到的生产要求•生产规模和管理工作水平•现实生产技术组织条件和管理工作的水平•生产规模和企业现实生产技术组织形式•阶段•全程•部分•整体•一个角度•多个标准•一个标准•多个角度•记录面试者的各种信息•双方进行深入的沟通•帮助面试者达到其自身的面试目标•明确是否已经聘用•情感成果•技能成果•认知成果•绩效成果•多样化和任务的协调性•多样化和任务的整体性•任务的整体性和任务的趣味性•多样化和任务的趣味性•目标和要求•指示和内容•指标和要求•目标和内容•个性•可塑性•共性•成长性•没有简历有效•没有统一的标准•增加预选的时间•有利于准确了解候选人的信息•普通员工•高级人才•人力资源经理•秘书•双向选择•降低成本•德才兼备•确保质量多项选择题•技术和培训水平•职务•年龄与工龄•性别•投资回报率•技能成果•绩效成果•认知成果•尊重需求•生理需求•社会需求•安全需求•体现薪酬的基本职能•体现薪酬的不同类型•体现人格差别•体现劳动的基本形态•传播范围广•企业的选择余地大•作用效果较长，信息量丰富•速度快•这项工作是什么？•访谈者是如何做的？•谁参与了这项工作？•结果是什么？•评估阶段•研究与开发阶段•确认阶段•准备阶段•限制因素分析•相关因素分析•目标与效益分析•潜在问题分析•以员工为起点，由管理者对员工进行考评•在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效•完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评•以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程•最低工资•最长工作时间•经济补偿金•最低生活标准•确定每个要素的权重•确定要素等级•确定要素的相对价值•确定评价要素•调查人的情况•被调查岗位的薪酬状况•被调查企业的情况•被调查岗位的情况•理解速度•记忆能力•智商•数学才能•确定各个部门的职责范围•建立合理的组织机构•建立信息沟通渠道•配备和使用适合工作要求的人员•招聘策略•招聘程序•工作分析•人力资源规划•教师水平直接影响培训的效果•不能满足学员的个性需求•传授的方式较为枯燥单一•传授内容不具备较好的系统性•将企业短、中、长期利益相结合•促进公司与员工结成利益共同体•合理控制人工成本•保证企业产品竞争力判断题• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×• A.√• B.×主观题。

川大20春《人力资源管理5001》20春在线作业2答案

(单选题)1: 编制招募广告内容的主要依据是：
A: 招募简章
B: 媒体的类型
C: 招聘对象
D: 职位说明书
正确答案: D
(单选题)2: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

这个过程指的是培训前的：
A: 组织分析
B: 任务分析
C: 绩效分析
D: 员工分析
正确答案: B
(单选题)3: 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A: 筹划与准备阶段
B: 信息发布阶段
C: 考核与录用阶段
D: 岗前教育与安置阶段
正确答案: B
(单选题)4: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。

这种薪酬是：
A: 货币性薪酬
B: 非货币性薪酬
C: 外在薪酬
D: 内在薪酬
正确答案: B
(单选题)5: 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A: 经济性福利
B: 非经济性福利
C: 社会福利
D: 组织内部福利
正确答案: C
(单选题)6: 在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。

A: 供给大于需求
B: 需求大于供给
C: 供给和需求总量平衡但结构不匹配
D: 供需平衡
正确答案: C。

川大《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1-0001参考答案

A.错误
B.正确
正确答案:B
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
正确答案:A
7.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
正确答案:A
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
正确答案:A
9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
D.人力资本内含一定的经济关系
正确答案:C
3.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
正确答案:C
4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
正确答案:A
5.（）是人力资源开发的最高目标
正确答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化

2020年春季《人力资源开发与管理》在线考题及答案

2020年春季《人力资源开发与管理》在线考试答案一、判断题答题要求:判断下列说法是否正确。

1(1.0分)史前管理可以被称为“混沌管理”。

A) 正确B) 错误2(1.0分)现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

A) 正确B) 错误3(1.0分)资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

A) 正确B) 错误4(1.0分)荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

A) 正确B) 错误5(1.0分)柔性管理非线性特征的具体表现为：工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。

A) 正确B) 错误二、多项选择题答题要求:每题有两个或两个以上符合题意的选项。

6(3.0分)对职工进行日常教育的内容有（ABCD）。

A)形势教育B)传统教育C)纪律教育D)业务教育7(3.0分)人们行为的基本特征主要表现包括行为的（ABCD）。

A)主动性B)因果性C)目的性D)外在性8(3.0分)现代化管理中无为而治的思想有（ABCD）。

A)象征性管理B)控制跨度C)管理的黑箱艺术D)分级管理9(3.0分)近代管理的特点有：（ABC）A)分权管理B)法治管理C)民主管理D)分级管理10(3.0分)性善论和现代的Y理论具有共同之处包括（ABC）。

A)二者都承认人性假设是管理活动的必要前提B)二者都肯定了人性本质上是善良美好的C)二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求D)二者都把齐之以礼作为管理的基本原则三、名词解释答题要求:名词解释11(3.0)柔性管理答：柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制的方式，在人们心中产生一种潜在的说服力，从而把组织的意志转变为人们自觉的行动。

12(3.0)行为管理答：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

13(3.0)管理者的影响力答：管理者的影响力是指管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。

14(3.0)模糊思维答：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面的把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物叫精准的认识。

川大网络教育-人力资源开发与管理第一次作业第二次作业

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。

川大《人力资源管理(1)8002》20春在线作业2-0001参考答案

A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
正确答案:ABC
2.绩效具有以下( )特点。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
正确答案:ACD
3.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
正确答案:ABCD
4.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为( )。
B.企业ห้องสมุดไป่ตู้化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
正确答案:ACD
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
D.职业后期阶段
正确答案:A
5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

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(单选题)1: 在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A: 战术性管理
B: 战略与战术相结合的
C: 战略性管理
D: 侧重当前人事工作的
正确答案: B
(单选题)2: 不属于人力资本投资支出的形式是（）
A: 教育支出
B: 管理支出
C: 培训支出
D: 流动支出
正确答案: B
(单选题)3: （）不属于现代人力资源管理的三大基石
A: 定编定岗定员定额
B: 员工的绩效管理
C: 员工的引进与培养
D: 员工的技能开发
正确答案: C
(单选题)4: 在管理技术上，现代人力资源管理（）
A: 照规章办事
B: 追求科学性和艺术性
C: 以事为中心
D: 追求精确性与科学性
正确答案: B
(单选题)5: （）是人力资源开发的最高目标
A: 人的发展
B: 社会发展
C: 企业发展
D: 组织发展
正确答案: A
(单选题)6: 在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A: 静态管理
B: 权变管理
C: 动态管理
D: 权威管理
正确答案: C
(单选题)7: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。

A: 社会人。