北大纵横《江苏牧羊集团战略和组织结构报告》136页

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北大纵横XX公司组织结构及管理流程设计报告

北大纵横XX公司组织结构及管理流程设计报告

2021/1/7
XXX—XXX组织结构及管理流程设计报告 10
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XXX工业有限公司
人力资源部的职责(二)
第一阶段汇报
负责员工人事档案的管理,建立公司中高层管理人员后备力量档案,并提出其职业生涯 计划;
建立公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握和了解员工动态; 负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作; 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作; 负责员工工作牌的管理; 检查监督各部门人力资源管理工作的开展情况,提供指导支持与专业咨询; 员工福利管理 了解国家及地方劳动政策法规,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作; 负责制定员工养老、工伤、医疗、失业、生育保险统筹等管理制度、工作标准,并组织 实施; 负责员工的社会保障工作,办理各项保险统筹、退保审批手续、保险关系转移等相关业 务; 完成公司领导交办的其他工作。
2021/1/7
XXX—XXX组织结构及管理流程设计报告 15
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XXX工业有限公司
综合管理部职责(五)
第一阶段汇报
负责组织公司防火安全与消防工作; 负责公司环境卫生的行政监管和治理工作,包括公司日常卫生的监督与清洁,绿化的规 划与日常维护,绿化施工验收等; 负责公司报刊征订、分发及邮件的收发工作; 负责公司公共办公场所的使用管理; 负责公司通讯系统管理工作; 负责公司车辆管理工作,包括车辆的调度、车辆的修理与维护保养及相关税费缴纳等; 负责宿舍区公用水电费的清缴管理工作; 负责公司的基建维修管理; 负责公司内部食堂及其它服务设施的管理; 公司领导交办的其它工作。
2021/1/7
XXX—XXX组织结构及管理流程设计报告 14
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XXX工业有限公司

牧羊集团目标责任书方案一

牧羊集团目标责任书方案一

江苏牧羊集团有限公司年度经营管理目标责任书成套工程有限责任公司目标责任书发布方:江苏牧羊集团有限公司(以下简称甲方)目标责任书承受方:扬州牧羊饲料成套工程有限责任公司(以下简称乙方)为了确保集团公司全年经营及管理目标的顺利实现,进一步明确集团公司和各下属公司的责任、权利和义务,促进集团饲料成套工程业务的快速发展,甲、乙双方经过协商,特签定年度经营管理目标责任书。

一、目标管理责任体制实行集团公司领导下的以乙方总经理为首要责任人的目标管理责任体制。

二、主要经营范围:饲料、粮食及其他相关行业工程安装服务。

三、经营责任期:从年元月1日起至年12月31日止,共计12个月。

四、经营管理责任目标注:①各指标计算口径为内部经营管理口径,详细计算公式按照财务部的核算定义执行。

②考核办法另行颁发。

五、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、甲方为乙方提供必要的生产经营条件,及时协调、解决乙方在生产经营过程中遇到的一些重大问题。

2、甲方负责为乙方进行资金的筹措和调配(所发生的财务费用计入乙方),负责为乙方提供财务预算、核算和决算、财务信息的分析和处理等一系列财务活动的服务和支持。

3、甲方根据乙方生产经营情况和需求适时地提供各类专业技术和管理技术的培训、指导,同时做好人力资源等方面的保障和服务工作。

4、甲方根据乙方生产经营情况及时为乙方提供大宗物资采购、通用零配件等的。

务服工加造制.5、甲方有权对乙方在遵守、落实集团公司章程、集团一级制度和本目标责任书等方面进行监督,有权根据规定对乙方进行考核和奖惩。

(二)乙方的权利和义务1、乙方作为独立的法人实体,遵照《公司法》和《集团公司章程》的要求,有进行自主经营、自付盈亏、独立核算的权力,并依法向国家交纳各类税金(由集团统一报税)。

2、乙方有权根据甲方下达的“四定”(定岗、定编、定员、定薪)方案提出招聘一般员工(财务专员和人事专员除外)的要求并配合集团人力资源部做好招聘工作。

江苏牧羊集团有限公司-人力资源管理制度

江苏牧羊集团有限公司-人力资源管理制度

江苏牧羊集团有限公司人力资源管理制度2003年1月目录第一章总则 (2)第二章招聘 (3)2.1.招聘目的与范围 (3)2.2.招聘原则和标准 (3)2.3.招聘申请程序 (3)2.4.招聘组织程序 (4)第三章试用期员工管理 (5)3.1目的与适用范围 (5)3.2试用期管理程序 (5)第四章劳动关系管理 (6)4.1人事档案管理 (6)4.2劳动合同管理 (7)4.3辞职与辞退程序 (8)4.4劳动争议的处理 (11)第五章考勤管理 (11)5.1出勤规定 (11)5.2请假规定 (12)5.3加班规定 (17)第六章培训管理制度 (17)6.1培训目的与原则 (17)6.2培训分类 (18)6.3培训组织 (20)6.4培训考勤规定 (21)第七章奖惩管理制度 (21)7.1目的和原则 (21)7.2人事奖励 (21)7.3人事惩处 (22)第八章异动管理规定 (26)8.1升职、降职 (26)8.2调动、借调 (28)8.3退休 (28)第九章人事申诉 (29)第十章附则 (30)第一章总则第一条为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现人力资源的优化配置,为公司业务发展提供人力支持,特制定本制度。

第二条公司员工招聘、试用、考勤、奖惩、升降、调动、任免等事宜,除遵照国家相关规定外,均按本制度办理;有关考核、薪酬的规定见《绩效考核手册》和《薪酬福利制度》。

第三条本制度适用于公司所有员工。

第二章招聘2.1.招聘目的与范围第四条为规范完善员工招聘录用程序,充分体现公平、公正、公开的原则,不拘一格选拔人才,特制定本制度。

第五条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。

第六条招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据内部优先的原则,按规定程序在内部员工中选拔人员的过程;外部招聘是指在出现职位空缺时,从社会中选拔人员的过程。

某饲料集团企业文化诊断报告

某饲料集团企业文化诊断报告

同化性
(员工接受的程度如何)
企业文化
开放性
(是否具有自我更新 和变革能力)
包容性
(能否包容外来文化)
11
(一)与战略的一致性
任何文化都是一种价值取向,卓越的企业文化规定着企业的崇高追求和远大目标,一 方面直接引导员工的性格、心理和行为,另一方面通过价值观引导员工,把员工的思想、 观念和行为引导到企业所确定的目标上来,同心协力,使企业健康发展。因此,文化规定 了企业的战略,同时又为战略的实现提供保障。
14
3.文化特质与战略部分不匹配。
以《牧羊集团战略规划报告》中提出的“成为具有多元领先业务的中国著名机械制 造和工程安装企业”的战略愿景做为衡量标准,判断牧羊文化特质是否与之匹配
于战略有利方面 创新意识较强 ——“敢想敢干” 团队意识较强 ——“团队目标明确,有战斗力” 服务意识较强 ——“牧羊服务口碑很好”
层次
核心层
制度层
制度层
物质层
17
企业文化建设的一般模式
权力智慧化
思想转化为成文理念 ▪将企业家的意志、直觉、 创新精神和敏锐的思想转 化为成文的企业宗旨; ▪将成文的企业宗旨明确系 统地传递到各级管理层; ▪由职业管理层规范化运作
理念制度化
理念转化为制度
▪以企业理念为依据,指导 企业的组织建设、业务流 程建设和管理的制度化建 设; ▪通过制度体现企业理念, 使企业经营活动充分体现 出企业理念。
这句口号虽然有一定的内涵,也基本表达了企业在一定时期的部分经营思想, 但仍然显得过于宽泛、虚化、不确定,指导性不强,理念的“落地”问题难以解决。
从牧羊的经营现状来看,用这一句话作为经营理念的总概括,也过于简单、模 糊、不系统。
企业使命的不明确 企业是什么? 企业做什么? 企业怎么做?

北大纵横 - 组织结构设计案例精解

北大纵横 - 组织结构设计案例精解

•工业经济时代
•科学管理
•知识经济时代
•文化管理
• 个人经验; • 直觉指挥;
•第一产业为主
• 有形的体力劳动; • 理性管理; • 严格的规章制度; • 严厉的监督; • 重奖重罚;
•第二产业为主
• 复杂的、无形的脑力 • 劳动; • 理性与非理性管理有 • 机结合; • 以人为本; • 共同价值观;
组织管理的核心-流程和制度的关系
• 流程是一系列活动的组合,解决的是一组活动的先后顺序问题; 是组织中各项基本活动的具体表现。 • 制度是流程的具体规定,解决是与非的问题,规定什么能作什 么不能做;制度详细说明流程中的各种前提和假设,是对流程的补 充和完善,是一种更加详细的操作说明。 • 流程和制度互相补充,互相说明。流程告诉员工应该怎样做, 而制度则告诉员工什么该做,什么不该做。
形成适合企业特点的岗位说明书
流程设计主要使用的方法
➢ 参照法 ➢ 案例法 ➢ 专家法 ➢ 价值链法 ➢ 职责细分法 ➢ 调查法
•业

•研发管理


•管 理 支 持 流 程
基于价值链的流程设计
•采购管理
•库存管理
•生产管理
•营销管理
•质量、设备管理 •财务管理
•人力资源管理 •安全保卫管理 •行政后勤管理
•第三产业为主
国内外企业管理风格
•中国企业管理现状-秘书制管理 •德国企业管理现状-助理制管理 •美国企业管理现状-经理制管理
组织结构设计的逻辑图
组织结构设计考虑的权变因素
• • • 企业目标 • •
• 企业文化 •
规模
人员 技术
企业生命周期
•管理风 格
环境 战略

牧羊集团薪酬管理规定

牧羊集团薪酬管理规定

牧羊集团薪酬管理规定江苏牧羊集团薪酬治理规定目录总那么 (1)第一部分岗位绩效制薪酬治理方法 (2)第一章薪酬内容与结构 (2)第二章差不多薪酬 (2)第一节基础工资 (2)第二节年功工资 (2)第三节资历工资 (3)第三章绩效薪酬 (3)第一节岗位工资 (3)第二节计量工资 (5)第四章奖励薪酬 (5)第一节年终奖金 (5)第二节研发奖金 (6)第三节其它奖金 (7)第四章附加薪酬 (7)第一节加班工资 (7)第二节行车津贴 (7)第三节专门津贴 (7)第三节其他补贴 (8)第五章试用期薪酬 (8)第六章临时工作人员和兼职特约人员薪酬 (8)第七章工资级别确定 (8)第八章薪酬调整 (8)第九章工资的支付 (9)第十章薪酬组织与发放 (10)第十一章......................................................................................... 附那么1第二部分年薪制薪酬治理方法 . (12)第一章薪酬内容与结构 (12)第二章标准年薪 (12)第三章超额奖励 (12)第四章附那么 (13)第三部分协议制薪酬治理方法 (14)总那么第一条本制度是江苏牧羊集团〔以下简称〝集团〞〕依据国家法律法规并结合自身实际情形订立的薪酬治理规定,是职员获得正当劳动酬劳的保证,也是坚持企业效率和连续进展的差不多保证,表达了企业效益与职员利益相结合的原那么。

第二条本制度旨在客观评判职员业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高职职员作积极性和热情,表达以选拔、竞争、鼓舞、剔除为核心的用人机制。

第三条依照集团人力资源治理制度规定,集团实行全员劳动合同制度;中级治理人员实行聘任制,每年通过业绩考核实行一年一聘。

第四条公司设立薪酬委员会,负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及专门津贴发放等方面的评定、审议工作。

第五条本制度针对牧羊集团所有正式职员,但不适用于以下人员:•公司总裁、副总裁•牧羊机械有限责任公司的下属职员本制度适用人员分类如下:•下属公司负责人类:指在集团内签署«年度经营治理目标责任书»,承担经营目标责任的岗位;•治理序列职员类:指集团内承担治理职责的各级部门经理和科室负责人;•计量制生产人员类:指使用计件、计时等方式核定工作成果的一线生产职员;•非计量制一般职员类:指除了计量制生产人员以外的其他基层职员,包括电工、行车和机械操作工等辅助工种;•车辆驾驶员第一部分岗位绩效制薪酬治理方法第一章薪酬内容与结构第六条职员薪酬由四大部分构成:•差不多薪酬部分:包括基础工资、年功工资、资历工资;•绩效薪酬部分:由岗位工资、计量工资构成;•奖励薪酬部分:包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金;•附加薪酬部分:包括加班工资和各项补贴。

职能说明

职能说明
•公司CI/VI的规划与管理,负责具体方案的设计与实施; •负责产品品牌的定位设计、建立与维护。
•负责广告、产品说明书、公司及产品宣传材料、销售支持材料(公司简介、产品宣传)等的 制作; •负责与媒体的关系,负责公司公关、各类市场活动及紧急事件处理; •对产品的宣传和推广进行评估、反馈并改进。
•负责公司年度营销策略的规划和实施; •根据公司战略需要不断完善营销组织体系的相关制度、文件、结构设计; •客户关系管理、客户信用管理; •兼管各地办事处; •负责售后服务及营销相关培训。
•负责定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作; •负责集团外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才的任用提出建议; •负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作; •负责相应人事、劳资的统计和分析,为决策层及管理人员提供决策依据; •负责制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施; •负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作。
2002-12-15
MUYANG GROUP
部门名称 市场部
市场研究 品牌管理 营销传播
营销管理
2002-12-15
职能简述(续)
江苏牧羊集团有限公司董事会会议纪要
部门职能
•宏观方面:市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势; •产品市场信息:竞争对手信息、营销活动中的反馈信息、客户需求信息的收集与分析; •目标市场分析与产品定位.
MUYANG GROUP
部门名称
职能简述(续)
江苏牧羊集团有限公司董事会会议纪要
部门职能
财务中心
财务制度建设 核算管理 预算管理 财务分析 资金调度
库存信息管理 应收帐款管理
•负责建立、健全集团各类财务制度,并督促制度的实施与执行; •组织制定集团有关的财务指标计划,并检查、监督计划的执行情况。

北大纵横-某集团母子公司管理体系建议方案

北大纵横-某集团母子公司管理体系建议方案

北大纵横-某集团母子公司管理体系建议方案母子公司治理操纵体系设计框架北大纵横治理咨询公司二零零二年四月目录前言母子公司治理操纵体系设计差不多思路1 第一部分中国某集团组织结构设计2一、中国某集团公司定位2二、中国某集团公司法人治理结构3(一)出资者代表3(二)总经理层3(三)监事会4三、中国某集团公司总部组织机构5(一)委员会5(二)总部职能部门8四、中国某集团公司事业部组织机构11一)机车事业部12二)客车事业部14三)货车事业部16四)配件事业部18五、中国某集团公司组织机构中期调整20(一)机车车辆核心业务治理关系调整21(二)事业部组织结构调整22 第二部分中国某集团母子公司治理操纵的要紧途径26一、子公司分类26(一)改制前企业26(二)新组建的股份有限公司与有限责任公司26(三)存续部分设置的子公司27二、人事操纵27(一)任用27(二)考核29(三)薪酬与鼓舞35(四)聘请、选拔与培训36三、财务操纵37(一)集团财务制度37(二)审计38(三)现代化财务信息系统38(四)财务分析评判39(五)投资治理49(六)融资治理51(七)现金治理52(八)资产治理53(九)收益治理53四、权限操纵54五、信息操纵55(一)治理者定期述职制度55(二)财务信息报告制度56(三)经营治理信息报告制度56(四)重大专项事务信息报告制度56(五)重大突发事件报告制度56 第三部分母子公司治理操纵的动态治理系统57一、战略治理57(一)某集团战略治理定位57(二)某集团战略治理组织57(三)某集团战略治理过程58二、经营打算治理61(一)某集团经营打算治理定位61(二)某集团经营打算治理组织61(三)某集团经营打算治理过程61 三、财务预算治理62一)某集团财务预算治理定位二)某集团财务预算治理组织三)某集团财务预算治理过程62 62 63前言母子公司治理操纵体系设计差不多思路基于外部环境、内部资源与能力分析,结合利益有关者的期望,项目一期报告确立了某集团跨过式进展战略。

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仓储工程
市场集中度提高;业内竞争加剧;行业利润薄。
环保设备及工程
面临强大国内外竞争对手。
输送设备
生产厂家众多,中低端产品市场竞争激烈,低端产品利润微薄。
自控设备
面临来自国外先进产品的竞争。
饲料添加剂预混料
市场竞争极为激烈。
第7页
在对XXXXX内外部环境分析的基础上,得出了集团业务组合的三个 层次
Cash / 113100 培育型业务层: 环保业务
成长型业务层:仓储工程、钢结
构工程、输送设备、自控设备
核心业务层:饲料机械及成套工程
针对不同类型的 业务应采取不同 的发展策略
第8页
同时,制定了XXXXX战略规划的“161”工程
XXXXX战略规划的“161”工程
战略规划实施“161”工程
坚持一个中心:机械制造和工程安装。 强化六个重点: (1)饲料粮食机械及成套工程、(2)钢结构工程、 (3)仓储工程、(4)输送设备及工程、(5)环保设备和工程、(6) 自动化控制设备及工程。
ú Å Ã ¨ 3.3% ° Ê ¸ ¬ Ò à 16.4% Ê Ò ¬ à 39.3%
注:数据来源于财务部《XXXXX总产值统计表》(不 包括金洋和创日);产值按照现行价格计算。 1999年,饲料机械和饲料成套工程通过ISO9001国 际质量体系认证。产品的质量保证体系比较健全, 产品质量较好。
企业问卷调查:有63.9%的被调 查者认为“产品质量较好”。
° Ê ¸ ¬ Ò à 4.9% ú Å Ã ¨ 3.3%
Í ¾ Ö ¢ 41.0%
”设 企 备业 总问 的卷 来调 说查 比: 较“ 先生 进产
问卷调查:有47.5%的被调查者 认为“产品质量保证体系健全 ”
ú Å Ã ¨ 3.3% ° Ê ¸ ¬ Ò à 24.6% ¬ Ò Ê à 47.5%
Ö ¾ Í ¢ 27.9%
实施一个剥离:逐步剥离非相关业务。
第9页
战略规划摘要
XXXXX五年战略目标
经营性目标 2003年:实现销售收入3.75亿元; 2004年:实现销售收入4.69亿元; 2005年: 实现销售收入5.86亿元; 2006年: 实现销售收入7.32亿元; 2007年: 实现销售收入9.16亿元。 资本性目标
第12页
在组织结构优化设计中,确定了XXXXX的管理模式并对组织结构进 行了优化设计(共设计了三套方案)
XXXXX
投 资 管 理 模 式
运 作 管 理 模 式
操 作 管 理 模 式
钢结构、仓储工程、 中宏机电 输送设备、环保设备 金洋公司、创日公司
主机和配件业务; 饲料机械成套工程
第13页
目录
一、项目回顾 二、报告摘要
第11页
在组织结构优化中,对XXXXX的现有组织进行了诊断,以下是得出的结 论 XXXXX在组织方面存在的六大问题:
I. II. III. IV. V. VI. 发展壮大带来管理“瓶颈”问题 法人治理结构不够规范 组织运营效率不高 管理流程的设计和执行都存在一些问题 组织设置和战略有的不相匹配 人治成为习惯,制度建设存在惰性
集团内至少有一家企业通过上市或其他融资手段达到规模和效益的快速增长
第10页
规划了XXXXX战略实施的三大步骤
XXXXX战略实施三大步骤
•2003年-调整优化阶段,重点调整和优化组织架构和管理体系;进一步强 化(1)饲料粮食机械及成套工程、(2)钢结构工程、(3)仓储工程、(4) 输送设备及工程、(5)环保设备和工程五个业务板块的经营格局;形成切 实的新产品开发战略、建立有效的运作模式,加大新产品的开发力度。 •2004年-夯实基础阶段,充分发挥新的组织架构和管理体系的作用;大力 提高五大业务板块的经营水平;注重品牌建设;积极拓展新的市场。
3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 98 99 00 01' 02'/10
2.690 2.115
2.647
1.288
1.440
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注:数据来源于《XXXXX营销部销售情况统计表》,其中不包括创日收入;中宏、金洋公司销售额(不含 税)包括自营收入和集团内部销售收入。 第19页
发展特点
产品线的拓深和拓宽 技术改造和创新
改制后的股权共分为7部分
¹ Â ¯ Ê Á Ù ° ¼ È Ô Å ªÖ ± ¶ Æ 9.14% â È Ã û ¨ «Å È ± Ö ¶ Æ 16.03%
产权改革
吸引人才 1995:集团公司成立,国有独资改为国有控 股 1996:引进技术,合作生产,改善产品结构
组织设置 组织职能 组织效率
组织结构 方案
营销力分析
研发力分析 基础管理能力 分析 人力资源能力 分析
部门职能 说明
饲料添加剂行 业分析
第4页
在内部资源能力方面共分析了六大要素,得出以下主要结论
•主要优势: 营销能力和品牌优势 财务资金状况 生产经验和技术 研发能力 员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强 • 突出劣势: 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设
访谈集团公司领导 访谈职能部门 访谈子公司经理 其他人员访谈 18 23 6 6
人次
问卷调查
管理现状评估调查表 业务发展潜力评估调查 表 68 16
人次
53
84
合计
第2页
目录
一、项目回顾 二、报告摘要 三、战略规划 四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
第3页
本次报告的主要思路
固定资产周转率 = 销售收入/固定资产净值
88.52%
517.59% 105.09%
衡量是否利用其资产产生了足够的销 售额.
固定资产的使用效率 衡量偿还短期债务的能力。2为标准 值。
安全性指标
流动比率 = 流动资产/流动负债
速动比率 =(流动资产-存货)/流动负债
负债比率 = 负债总额/资产总额
40.09%
78.22%
1为标准值。
负债率较高
注:数据来源于《合并资产负债表》。 第18页
集团公司近五年来的销售收入一直保持了持续、稳定的增长, 1998-2001年平均增长率达到28.62%。2002年1-10月,全集 团销售收入已达2.647亿元,年度销售收入有望再创历史新高。
集团总销售收入 (含税,亿元人民币)
粮食机械
西北地区市场对粮食机械的需求将较大增长。
钢结构工程
轻钢结构建筑和预制构件市场前景非常广阔。
仓储工程
大容量钢板仓需求在增大。
环保设备及工程
城市生活污水和垃圾处理设备的市场需求潜力较大。
输送设备
低能耗、高稳定性、自动化程度高的产品将成为发展趋势;
自控设备
加入WTO,进口元器件的价格降低,有利于降低生产成本。
外部环境和组织诊断时,不针对任何部门和个人。 除非特别说明,货币单位均为人民币。
第0页
目录
一、项目回顾 二、报告摘要 三、战略规划 四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
第1页
在项目第一阶段,项目组进行了大量的访谈、沟通和两次问卷调查
访谈
特别说明
本报告是基于对XXXXX有限公司(以下简称XXXXX)的内部访谈、调查和对现有
内部资料的分析,以及对政府有关政策、规划的研究、WTO有关条款的分析、外部访 谈调查、行业资料的分析,而提出的对XXXXX战略规划和组织结构优化的方案。 本报告在对企业内部信息的分析中部分引用了企业提供的数据,本报告不对数
饲料添加剂预混料
市场需求增幅较大。 第6页
在外部环境分析方面共分析了八大行业,得出以下主要结论
• 主要威胁: 饲料机械及成套工程
激烈的市场竞争减少利润空间;国外先进产品对国内同类产品冲击较大。
粮食机械
已成为微利行业,市场上升潜力有限;国外先进产品对国内同类产品冲击较大。
钢结构工程
市场竞争对手实力强劲。
企业内部能力分析 行业环境分析 集团战略定位 及实施步骤 组织诊断 组织结构 优化方案
财务状况分析 生产能力分析
饲料机械行业 分析 粮食机械行业 分析 钢结构行业分 析 仓储工程行业 分析 输送设备行业 分析 环保机械行业 分析 自控设备行业 分析
三大层次的 业务组合 三大实施 步骤
¬ à Ê Ò 63.9%
Í ¾ Ö ¢ 24.6%
第20页
通过调查问卷显示,大部分被调查者对XXXXX目前的生产技术 和生产能力持肯定态度。
企业问卷调查显示:90.2%(55人)的 被调查者认为“总的来说,公司的生产 能力处于行业领先水平,具有竞争优势 ”

60 50 40 30 20 10 0 ¬ Ò Ê à Í ¾ Ö ¢ ¸ Ê ° ¬ Ò à 4 2 0 ú Å Ã ¨ 55 40 35 30 25 20 15 10 5 0 ¬ Ò Ê à Í ¾ Ö ¢ ¸ Ê ° ¬ Ò à ú Å Ã ¨ 14 6 4
三、战略规划
i. ii. iii. iv. 内部资源能力分析 外部市场机会分析 业务战略定位 战略实施步骤
四、组织结构优化设计及部门职能说明 五、下一步工作安排
第14页
内部资源能力分析的六大要素
财务状况
营销力
生产能力
研发力
基础管理能力
人力资源管理能力
第15页
XXXXX背景
XXXXX是集粮油饲料机械产品研发、工程设计、加工制造、安装施工与服务为一体的省级企 业集团,是国家定点专业生产饲料机械的重点企业,饲料机械行业唯一一家国家级重点高新 技术集团。 • 发展过程 1968-1991 创业阶段 1992-今 快速发展阶段 由计划经济逐步向市场经济过渡,计划经济的痕迹较重
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