维权倒逼中国发展转型 劳动者诉求急需重视
新时代人社干部应有的“五力”和“五度”
进人社工作开新 图强 、创新发展。
务对象 “零投诉 ”。努力把服务保 障工作做 立即贯彻 ，现在办理 ，马上落 实。
增 强领悟力 。提 升思 想认识高度。党 出实感和温度 ，切实用 自己的辛苦指数提
培 塑 学 习力 ，加 大 增 智 强 能 力 度 。正
的十九大报告指 出，我国社会 主要 矛盾已 升群众 的满意指数 ，让改革发展成 果更 多 确的政 治路线确定之后 。干部就是决定 的
学论断 ．精确标定了我国建设发展新的历 题 ，以“最 多跑一 次”改革为抓手 ，把更多 的体现 ，更是工作作风的大考。人 社干部
史方位 ，为在新的历史起 点推进 中国特色 精 力和资源投 向为群 众办实事 、办好事 、 要坚持 以群众需求为导向 ．把抓落实作 为
社会主义事业向前发展 ，提供 了科学指导 办难事上 ，特 别是面对群众多元化 的利益 做 好一切 工作的基础和保 障 ，按 照“三严
利益 ，关乎 党和政府 的形 象 ，我们 人社干 问题导 向和 需 求导 向为引领 ，牢 固树立 手抓 学 习 ，自觉 把学 习当成 一种 生活 态
部要提高政治站位 ．自觉用习近平新时代 “创 新 是 引领 发 展 的第 一 动 力 ”思 想 ．把 创 度 、一种工作责任、一种精神追 求。在干中
手 ”，善 于沟通 的 “热心 人 ”。恪 守原则 的
服务 。要把实速度。一 “铁包公 ”。要立好用人导向 ，让吃苦者吃
生活是否真正得到改善、人民权益是否真 分部署 ，九分落实。人社部 门作为重要的 香 、实干者实惠 、优秀者优先 ．让更 多的干
５２ Ｉ劳动保障世界
和根本遵循。人社工作一头连着发展 ，一 诉 求，要耐得住性子 ，受得 了委屈 ，经得住 三实”要求砥砺工作作风 ，大力倡导“案无
中国社会转型中的劳动力市场变动与政策建议
中国社会转型中的劳动力市场变动与政策建议近年来，中国经济快速发展，社会转型进入新阶段，其中以劳动力市场变动最为明显。
一方面，中国已经成为国际上最大的劳动力市场，吸引着大量的国内外企业前来投资；另一方面，随着国家技术创新能力的提升和国内需求的不断释放，劳动力市场变得越来越多元化，存在着诸多困难和挑战。
劳动力市场的变动从过去的人口红利时期转向高质量发展阶段，中国劳动力市场变动明显。
与此同时，随着国家政策加强，城乡经济平衡得到了改善，不少农村劳动力纷纷“外出打工”，特别是海外高科技企业尤其欢迎中国的工程师，正加速吸引大批技术人才离开国内。
与此同时，劳动力的年龄结构也在变化，文化水平、教育程度、技术素质也以前所未有的速度提升。
据国家统计局公布的数据，40岁以下劳动力比重占到了就业人口总数的54.9%，而25岁以下劳动力占22.9%。
这既是中国未来经济发展的主要劳动力，也是技术创新的重要支持群体。
然而，与此同时，另一些人群却面临着职业转型难、就业困难等问题。
特别是身处二三线城市的中低收入群体，稳定高薪岗位匮乏、高昂的房价、物价与升职空间不成正比的矛盾等，进一步加剧了不稳定就业的风险，催生出新的社会矛盾甚至是问题。
政策建议为应对劳动力市场的变动，政策应该紧密聚焦于几个重点方面：首先，政府应促进教育改革并提高人才培养的质量。
中国的教育，尤其是职业教育，需要更加配合实际、注重职业素质培养。
因此，政府应大力加强职业技能培训、促进大专科业务布局、加强创新能力和国际化人才培养，培养能够适应新时代发展要求的技术人才。
其次，政府应制定更加灵活、包容的劳动法律法规。
现行的劳动法老旧，一些规定已不能满足新时代的复杂需求，政府应该及时修改完善。
此外，政府还应当鼓励非正规就业、提供社会保障、支持互助组织，并协调社会各方力量共同促进劳动力市场健康发展。
最后，政府应当改善营商环境，增加企业创新投入。
政府应该减少对企业的制约，为企业提供满足各种规范需求的资源，推动供给侧结构性改革并吸引更多国内外企业到中国投资。
最高人民法院发布劳动争议典型案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文最高人民法院发布劳动争议典型案例光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
面对劳动者日渐多元的司法需求，最高人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想，立足和延伸司法职能，加强审判指导，制发司法解释、司法建议书、规范性文件，发布典型案例，支持和规范新就业形态，加强超龄劳动者权益保障，巩固拓展根治欠薪成果，多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度，推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。
人民法院对劳动争议的妥善化解，不仅关涉劳动者合法权益的维护，更是与经济社会发展大局息息相关。
为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。
这批案例主要有以下几个特点：一是贯彻以人民为中心的发展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。
就业是最基本的民生。
党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。
人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。
如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。
又如某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后，某公司要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。
解读“十二五”：四大关键词,四场攻坚战
解读“十二五”：四大关键词，四场攻坚战十七届五中全会昨日(10月18日)闭幕，全会的成果之一就是审议通过了“十二五”规划建议。
“十二五”期间，有几个关键点格外引人关注，其中包括4个非常重要的关键词：转变经济发展方式、扩大内需、产业和区域发展、收入分配改革。
对于这4个关键词，全会的公报是怎么说的？专家们又是怎么看的？带着这些问题，《每日经济新闻》记者对多位专家进行了采访。
关键词：经济发展方式淡化GDP经济“换挡”前行公报加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力，提高发展的全面性、协调性、可持续性，实现经济社会又好又快发展。
转变经济发展方式被一些经济学家形象地称之为“换挡”，其核心是“又好又快”，这就需要改变GDP为目标和考核办法的传统方式。
“十二五”期间中国经济增长的速度必将调整，如何“换好挡”已不是快与慢的问题，而是好与坏的问题。
中央政策研究室经济局局长李连仲认为，实现转变的关键在于，完善资源价格形成机制，改革和完善财税体制，加快行政管理体制改革，构建有利于经济发展方式转变的微观基础。
这就要求实施好自主创新战略、结构调整战略、区域协调发展战略、环境友好发展战略和内外需均衡发展战略。
李连仲表示，转变经济发展方式取得成功必须不以GDP指标论英雄，还要看经济发展的质量、效益、结构优化、收入分配、社会保障、环保等指标，人民群众满意度、幸福指数等指标，通过这些指标来检查转变经济发展方式取得的成绩和存在的不足。
国务院发展研究中心资源与环境政策研究所副所长李佐军在接受《每日经济新闻》记者专访时强调，转变发展方式的核心在于“政府转型”，即从管理型政府转变为服务型政府。
用工荒拐点是倒逼经济转型的最大市场推力
要因素 ， 但近年来“ 用工荒” 问题的 日益突 出意味着这
（ 汤摘 自《 党政部论￣）Ｏ １ ２ ｌ 年第 ２ 期
陈家超 ／ 文）
一
发 展优 势正 在逐 步 消失 。“ 二五 ” 十 的一 个重要 任务
就是谋划经济转型 ，改变长期以来依靠廉价劳动力的 经济发展模式 ， 找准经济增长的新动力源泉 ， 实现经济 的内生增长和创新驱动， 培植新的经济增长点。
Ｇ Ｐ为 主要 甚 至 唯一 考 核 指标 的时 代 ” Ｄ ，这对 中 国而 言， 是一件划时代的大事件 ， 意味着中国对经济总量的 重 视将逐 渐 向其 他领 域转 移 。 中 ， 其 民生和 “ 幸福 中国”
将在中共执政蓝图中占据更加重要的位置。
迈入“ 提质时代”务需做好几方面的工作： ，
这些毒瘤， 是增强国民对政府的向心力的必然要求。
二是减 肥 。温总 理多 次 提到 ，政 府管 了一 些 不应 “
该管或者管不好的事情” 要给社会较为宽松的发展环 。
境 ， 励社 会 力 量通 过 正 常 的渠 道 ， 鼓 进行 利 益 表 达 ， 参
与公共治理 ， 并借此实现政府职能减肥。 三是提质。 实现基本公共服务的均衡分布 ， 利用税 收、 再分配等手段 ， 调整 阶层差距 ， 保证底层社会的生 存和发展 ， 调动社会精英的积极性， 扩大 中间阶层 的比
提 高 了最 低工 资标 准 ， 增加 了 ２．％。 平均 ２８ 这在 一定程
中， 一些地方已经开始了尝试。 建设 “ 幸福广东”“ 、幸福 重庆” 口号 ， 等 表明已从“ 做蛋糕” 分蛋糕 ” 向“ 转变。进 入新年 ，山西 、四川、长沙等省市宣布舍弃政绩考核 Ｇ Ｐ主义 ， Ｄ 着实令人欣幸。 今年两会审议了“ 十二五” 规 划纲要草案 ，中国在未来一段时间内，势必告别 “ 以
2024北京继续教育公需科目练习题及答案
2024北京继续教育公需科目练习题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。
A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高2.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A.人民B.人才C.效益D.贡献3.统筹县域城镇和村庄规划建设，编制()实用性村庄规划，科学引导农村住宅和居民点建设。
A.“一村一规”B.“多规合一”C.“一规多区”D.“多规多用”4.各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥()，共同抓好人才工作各项任务落实。
A.谋划作用B.领导作用C.协同作用D.职能作用5.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为（）年。
A.30.0B.40.0C.50.0D.60.06.在实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑这一部分内容中提出，要深入实施()。
A.科教兴国战略B.人才强国战略C.创新驱动发展战略D.以上均是7.著作权在整个知识产权的框架里面,它相对于（）而存在。
A.工业产权B.商业产权C.科技产权D.专利产权8.统筹推进强基固边、()、生态护边、团结稳边六大工程建设，大力改善边境地区生产生活条件，建设全国兴边富民典范和强边固边示范区。
A.开放兴边B.民生安边C.产业兴边D.以上都是9.要大力培养使用()科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A.基础研究B.应用研究C.军事D.战略10.提升()发展水平，加快推进院校办学条件达标，做强高职专科教育，推进本科层次职业教育。
A.高等教育B.学前教育C.义务教育D.职业教育11.()要素是数字经济的核心引擎。
互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破
互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破目录一、内容综述 (2)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)二、互联网新业态的发展现状 (5)2.1 互联网新业态的定义与特点 (7)2.2 互联网新业态的发展趋势 (8)三、劳动者权益保护的重要性 (9)3.1 劳动者权益保护的含义 (10)3.2 劳动者权益保护对互联网新业态的重要性 (11)四、互联网新业态中劳动者权益保护的困境 (12)4.1 信息安全风险 (13)4.2 职业安全问题 (14)4.3 劳动报酬问题 (15)4.4 工作时间与休息休假问题 (16)五、互联网新业态中劳动者权益保护的突破 (18)5.1 完善法律法规体系 (19)5.2 加强企业社会责任 (20)5.3 提高劳动者素质与技能 (21)5.4 建立健全劳动者权益保护机制 (23)六、结论与展望 (24)6.1 结论总结 (25)6.2 对未来研究的展望 (26)一、内容综述随着互联网新业态的蓬勃发展，其带来的劳动领域变革也日益显著。
在这个过程中，劳动者权益保护面临着前所未有的挑战和机遇。
互联网新业态为劳动者提供了更加灵活的工作方式和多样化的就业选择，但同时也带来了诸多新的问题。
在内容综述部分，我们将深入探讨互联网新业态下劳动者权益保护面临的主要困境，包括工作性质不明确、劳动合同签订率低、社会保障覆盖不全等问题。
这些困境不仅影响了劳动者的合法权益，也对社会稳定和经济发展产生了一定的负面影响。
我们也应看到，在互联网新业态的发展过程中，一些积极的变化也在不断涌现。
政府部门陆续出台了一系列政策法规，加强对劳动者权益的保护；企业也逐渐意识到劳动者福利和工作环境的重要性，开始采取措施改善劳动条件。
这些变化为劳动者权益保护提供了有力的支持和保障。
互联网新业态中劳动者权益保护的困境与突破是一个复杂而重要的议题。
我们需要全面分析当前面临的挑战，积极寻求有效的解决途径，并推动相关政策的制定和实施，以促进劳动者的权益得到更好的保障和社会的和谐稳定发展。
劳动者维权意识提升对劳动法的影响及应对策略研究及政策调整方向明确
劳动者维权意识提升对劳动法的影响及应对策略研究及政策调整方向明确劳动者维权意识提升对劳动法的影响及应对策略研究及调整方向明确引言：劳动法作为一项重要法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护社会稳定与公平。
然而，在现实生活中，劳动者的维权意识相对较弱，导致劳动法的实施受到一定的制约。
为了提升劳动者维权意识，使其能够更好地了解劳动法并有效维护自身权益，本文将通过案例分析的方式，探讨劳动者维权意识提升对劳动法的影响，并提出相应的应对策略和调整方向。
案例分析：案例1：小王因工资拖欠起诉雇主小王在某家私人企业工作，今年初由于疫情影响，企业陷入经营困境，工资无法按时支付。
经过与雇主的协商无果后，小王决定将此事告上法庭，要求雇主支付拖欠的工资。
分析与讨论：此案例显示了劳动者维权意识提升对劳动法的积极影响。
小王意识到自身合法权益被侵犯，并主动采取法律手段维护权益。
这一行为一方面推动了劳动法的有效实施，另一方面也提醒雇主需要遵守劳动法规定，保障劳动者的正当权益。
案例2：工会组织劳动者维权活动某公司员工发现自身加班时长超出法定上限，并发现公司未按照国家规定支付相应的加班费用。
员工们联合成立工会，组织维权活动，要求公司按照法律规定支付加班费用。
分析与讨论：这个案例进一步展示了劳动者维权意识提升对劳动法的积极影响。
通过组织工会和集体行动，劳动者能够更加有效地维护自身权益。
此举不仅增加了劳动法的执行力度，也促使公司认识到违反法律规定的后果，从而使公司主动履行义务。
应对策略：1. 加强劳动法法律宣传教育通过举办法律宣传讲座、制作宣传册、开展媒体宣传等形式，向广大劳动者普及劳动法相关知识，提高他们的法律素养和维权意识。
2. 设立劳动法律咨询热线建立一个专门的劳动法律咨询热线，为劳动者提供法律咨询和指导，帮助他们更好地了解自身权益，并指导合理的维权行动。
3. 加强劳动法实施监督相关领导部门应加强对企业的劳动法实施监督，建立健全行业执法机制，严肃查处违反劳动法的企业，并及时向公众通报处理结果，防止劳动者权益被侵害。
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台机器 ， 每天都在高速运转 。虽 然“ 泰勒制 ” 在欧美国家早 富士康 Ｐ Ｅ Ｂ企业 资讯 系统 产品事业 群） ＣＧ （ 车间 ， 流 从
已被淘汰 ， 但在我 国部分劳动密集型企业 中却备受推崇 。 水线 上拿 出电脑 主板 ， 扫描商标 ， 装进静 电袋 ， 上标签 ， 贴 最后 重新放进 流水线 上 ， ５个 动作 的不断 重复 ， 这 构成 了
才能快一些 ？这一切 ， 拷问着转型 中的 中国， 问着 我们 的 拷
政 府 、 业 和 社会 。 企 企 业 管理 模 式 ： 时 告 别 “ 勒 制 ” 何 泰 “ 人 当机 器 管 理 ” 将 与社 会 发 展 目标 严 重 背 离
“ 员工超 时 、 用 超量 、 超强度 的劳 动追求 利润 ， 旨在压
一章苒
刘大江
傅 丕 毅
“ 时间 ：０ ９年 １ 月 。底薪 ９ ０元 ；正常工作 ２ ．５ ２０ １ ０ １ ７
天 ， 时 加 班 ６ ．０小 时 ， 酬 ４ ９元 ； 六 日加 班 ７ 平 ０ ５ 报 ６ 周 ５小
今年 以来 ，东部 沿海地 区一 些企业 频 繁发生 劳资 纠 纷， 特别是深圳 富士 康员工连环坠楼 引起 了全社 会广泛关
低成本 的薪酬游戏常常被演绎 到极 致 。” 中央党校研 究员 曾业 松说 ， 多员工表 面“ 许 自愿 ” 的背后 ， 其实 是不得 已和
无奈 。
“ 富士康模式 ” 能够保持经 济增长 ， 也能初步满 足人的 温饱需 求 ， 但是社 会 的进 步和人类 文 明的演进 ， 决定 了人
不 是 机 器 ， 通 劳 动 普 者 也 要 看 到 社 会 的 公 平 、公 正 发 展 ， 也 要 体 面 地 劳 动 ， 就 这
长期 以来 以廉价劳 动力吸 引资本 的发展 模式 遇到 了新 的 问题 。在 以人 为本的理念渐人人 心的时代 ， 如何 才能保障 劳动者体 面地劳动 、 尊严地生活 ？在 迈 向现代 化的征途 有 中， 传统 的经济 发展模式是否 已走 到 了尽头 ？在全球化 的 激烈竞争 中， 中国制 造” 中国创造 ” 越的步伐如何 由“ 向“ 跨
小 时 ！“ 这一点儿都不稀 奇 ， 我们 中的很多人每天加班都在
两个小时 以上 。” 位富士康员工说 。 一 不加班 挣钱 没有生活保 障 ， 时加班没时 间放 松—— 超 微 薄的薪酬 常常使员 工陷入两难 。而这样 的现象绝非富士 康 独有 ， 在沿海一些劳动密集型企业 ， 时加班并不罕见 。 超
无 可否认 ， 为世界最 大的代 工企 业 ， 士康是 高效 作 富 的。在 富士康 ， 员工 的生 产 、 生活 管理都被极 度细分 ， 这种 方 式在欧 美国家被 称 为“ 泰勒制 ” 它强 调效 率 ， 人当 作 ： 将 “ 经济人 ” 和机器 。在这 种管理模式下 。 大多 数普通工人像
浙江 省委副秘书长 、 政研 室主任陈一 新认为 ， 改革 开 放 ３ Ｏ年后 ，摆 在执 政者面前一 个更 为深 刻的命题 是 ： 我 们究 竟需要 怎样的发展？“ 我们引进资本 、 引进技术 ， 但不 能 引进 ‘ 勒式 ’ 泰 管理 的 价值 观 ， 种 只重 视物 ， 重视 这 不 人 ， 把人放在发展 首要 位置 ， 不 把人 当成 机器人 的价值观
与 社 会 主 义 和 现 代 企 业 价 值 观格 格 不必须靠加班 。一天 ８小时的劳动就够 了， 我
是不 加班 的， 每天 中午我 都要去打 篮球 ， 晚上我会 去图书
馆看书 ， 总之要确保工作中身心快乐 。”
中国计量 学院零点 调查协 会三农调研 中心调查 小组 前不久对杭 州市的 ４ ｏ名 外来务 工群体进行 了摸底调查 ４ 结果显示 ，在物质生 活与精 神生活上 ，６ ６ ％的人更看重 后 者。农民工列出的精 神生活清单上 ， 家庭生活 、 朋友交流 、
注 。 这些 纠 纷 表 面 上 看 是 劳 资 矛 盾 的激 化 ， 深 层 次 则 是 更
时， 报酬 ７ ６元 ； ７ 工资总额 ２４ ． １９５ ０元 。” 这名员工 当月收入 的 ６ ％靠超时加班挣得 ，总计 ｌ６ ０ ３ 小 时的加班 ，比劳动法规 定的最高加班时间整整 多出 １０ ０
时 以外不得 不在流水 线上继续 重 复 ，否 则 ，连 生存 都 困
难 。” 小鄢说 ， 尽管加班造成身心疲劳 ， 但为了挣钱 ， 只能 选 择加班 。这代表 了不少员工 的心态 。 请看一份 富士康员工 的工 资单 ：
萍 从 湖 南 省 祁 东 县
来 到 八 方 物 流 ， 刚 刚 工 作 一 个 月 ， 今 最 如
维权倒 逼 中国发展 转型
劳 动者诉 求急 需重 视
以“ ０后” “ ０后 ” 民工为代 表的新 一代产 ＇ ８ 、９ 农 ＿ ｌ ｋｍ人 。 自我定 在
位 、 利意 识 等 方 面 带 有 鲜 明 的 产 业 工 人 特 征 ． 其 权 益 诉 求 也 权 而 从 物 质 层 面 上 升 到 精神 层 面 。 求 内容 出现 了历 史 性 转 折 。 诉
大 的梦 想是 “ 够获 能
得一次培训学 习的机会 ”“ ，我无法改变 出生 ，但我有权利 获得 培训 和学 习， 企业不应该 把我们 当成机器里的一颗螺
丝钉 ” 。
属感转变 ， 内心 的精神支柱也从被动 承担家庭 责任转向 其
自我 价 值 实 现 。 青年 工 人 王 艳 萍 就 表 示 ：我 不 会 去 富 士康 工 作 ， 拿 “ 要
要 求 企 业 的 管 理 必
须跟上 。
杭 州 市 下 沙 经 济 技 术 开 发 区 居 住
２ 岁 的工人鄢远江一天工作 的全部 内容 。 ｌ
“ 问题 的 关 键 不 在 于 机 械 地 重 复 性 劳 动 ， 是 在 ８小 而
着 十 几 万 名 外 来 务
工 青 年 。 ２岁 的王 艳 ２