高考奖发放办法(2013修改稿)
高考奖励方案
高考奖励方案一、背景介绍高考是中国教育体系中的重要组成部份，是衡量学生学业水平和选拔高等教育人材的重要考试。
为了激励学生在高考中取得优异成绩，我们制定了高考奖励方案。
二、奖励对象本奖励方案适合于参加全国统一高考的高中毕业生。
三、奖励内容1. 高分奖励根据高考成绩，设立高分奖励，具体奖励标准如下：- 一本线以上的考生，奖励现金5000元。
- 二本线以上的考生，奖励现金3000元。
- 三本线以上的考生，奖励现金2000元。
2. 特殊奖励针对高考中的特殊表现，设立以下特殊奖励：- 高考状元：奖励现金1万元，并提供全额奖学金资助本科学习。
- 各科目满分考生：奖励现金5000元，并提供全额奖学金资助本科学习。
- 各省市前10名考生：奖励现金3000元，并提供半额奖学金资助本科学习。
3. 学业成果奖励根据高考成绩和录取情况，设立学业成果奖励，具体奖励标准如下：- 一本录取的考生，奖励现金5000元。
- 二本录取的考生，奖励现金3000元。
- 三本录取的考生，奖励现金2000元。
四、奖励发放方式1. 高分奖励和特殊奖励将在高考成绩发布后的一个月内，通过银行转账的方式发放到获奖学生的个人银行账户。
2. 学业成果奖励将在高考录取结果发布后的一个月内，通过银行转账的方式发放到获奖学生的个人银行账户。
五、申请流程1. 高分奖励和特殊奖励的获奖学生无需主动申请，根据高考成绩和相关数据进行评选。
2. 学业成果奖励的获奖学生需在高考录取结果发布后的一个月内，向学校提交相关申请材料，包括录取通知书、身份证复印件等。
六、其他注意事项1. 奖励金额将根据财政预算情况进行调整，以确保奖励的可持续性。
2. 获奖学生需确保提供的信息真实有效，如发现弄虚作假行为，将取销奖励资格。
3. 奖励资金仅用于获奖学生的个人学习和生活费用，不得用于其他用途。
以上为高考奖励方案的详细内容，希翼通过此方案能够激励学生在高考中取得优异成绩，并为他们的未来发展提供一定的经济支持。
高考奖励方案
高考奖励方案一、本届最低总指标计算：按教育局定的低指标数作为最低指标数。
本届最低指标81人。
年级定最低指标78人，最高指标92人。
文班最低5个最高6个，理班最低6个，最高7个。
二、奖金总额：完成最低指标（81人）奖金额为30万，少完成一个减2000元；每超一个加1000元。
三、奖项1．基础奖：奖金总额×40%，平均分配给高考科目的任课教师（包括蒙乙教师）和体育教师，实验教师得此项的50%，任课不足三年的教师，按时间比例计算。
小三门老师不得基础奖。
2、小三门奖：拿到专业证的每个给100元，考上一个给200元，考上名校的每个给500元。
3.指标奖：前两项奖金之外的总额×60%（体育教师得所任班级积分的平均值）（1）本一奖：教师：上线人数乘以80分；班主任：上线人数乘以100分（2）本二奖：低指标内（含）：教师：上线人数乘以20分；班主任：上线人数乘以40分完成高指标(含)：教师：上线人数乘以30分，班主任：上线人数乘以50分超高指标：教师：上线人数乘以40分，班主任：上线人数乘以60分.4.成绩奖：前两项奖金之外的总额×40%（1）．特殊贡献奖（学校另出费用）学生总成绩获全旗第一名：奖任课讲师9000元学生总成绩获全旗第二名：奖任课讲师8000元学生总成绩获全旗第三名：奖任课讲师7000元学生总成绩获全旗第四名：奖任课讲师6000元学生总成绩获全旗第五名：奖任课讲师5000元学生单科成绩获全旗第一名：奖任课讲师5000元学生单科成绩获全旗第二名：奖任课讲师4000元学生单科成绩获全旗第三名：奖任课讲师3000元学生单科成绩获全旗第四名：奖任课讲师2000元学生单科成绩获全旗第五名：奖任课讲师1000元（2）校级单科状元奖：每科第一名奖给该任课教师500元。
（3）单科平均分奖：第一档：100分第二档：80分第三档：60分。
每科算出每个班的平均分排序，然后理科按323分三档赋分，文科按222分三档赋分，计算出每个人所教班级得分总和。
高考奖励细则
高考奖励细则一、奖励对象：高三年级全体科任教师及班主任。
二、奖励资金来源：上级奖金和学校筹金三、奖励办法：1.目标奖考取二本以上学生人数达M（M=高一录取班级数乘以9、10、11三个数字中的一个，乘以数字在当年核算高考奖金时由校长办公会依据本届学生生源等客观情况研究决定）,奖给全体高考科目的科任教师及班主任人均1000元，超出M每增加一人另增奖金2000元。
当（二本以上人数-M）/M达到10%，每增加一人另增奖金2500元；当（二本以上人数-M）/M达到20%，每增加一人另增奖金3000元；当（二本以上人数-M）/M达到30%及以上，每增加10%，增加奖金的幅度是在前一档增加额的基础上再增加500元；（如：40%时每一人次增加4000元，50%时每一人次增加5500元）。
如果二本以上人数在90%M ——M之间，奖金减半，低于90%M不予奖励。
（本数据不包括复读生，每一个档次奖励金额是超出M后的全部人数）2.文、理科升学奖我校文、理科二本上线率分别达省二本文、理科上线率，奖给该科目的全体教师每人500元，每高出一个百分点每人加奖100元（超出一个百分点以上奖100a，a表示超出的百分点a≥1%），文、理跨科的教师取最高一头。
（计算上线率时考生人数是指去除参加过体育、艺术类专业考试剩余的全体考生）。
3.科目成绩奖单科平均成绩达全市平均成绩奖给该科目的全体教师每人500元。
每高出一个百分点每人加奖100元（超出一个百分点以上奖100a，a表示超出的百分点a≥1%），文、理跨科的教师取最高一头（文、理单独计算）。
4、班级任务奖奖励考取二本人数，奥赛班每考取1人奖励120元（考取人数＜该班应届生人数×60%折半受奖，考取人数＜应届生人数×50% 不予奖励数）；理科预科班每考取1人奖励360元；文科重点班每考取1人奖励200元；普通班：①当重点班班数比例大于30%时，考取1人该班奖励2500元，每超1人另奖励1500元。
2013高考考核奖励征求意见后修订稿(10.9)
2013年高三教学质量考核奖励办法（讨论稿）为充分调动各普通高中全面提高教育教学质量的积极性，办让人民满意的教育，建立和完善教育教学质与量相统一、过程与结果并重、激励和约束相结合的工作机制，确保全面完成2013年高三教学目标，根据各学校2013届生源实际情况和我市近几年普通高中学校发展情况，制定本质量考核奖励办法。
一、考核原则1．基础性原则。
把普通高中学校2010级学生中考成绩作为确定学校高三教学目标的主要依据。
2．过程性原则。
将2013年3月青岛市统考、统考与高考的变化以及高考情况纳入考核，既重视结果，更关注过程和发展变化。
3．公正性原则。
根据考核项目和考核标准，严格按照目标完成情况进行考核，实事求是地进行客观、公正、公平的评价。
二、考核目标说明：依照2010年中考成绩，前10 名中一中有8 人，二中有2 人；前50 名中一中有39 人，二中有11 人；前100 名中一中有81 人，二中有19 人。
尖子生在一中、二中两所学校分布比例情况为1：4，按高考4 人考入名牌学校这一目标对2013年尖子生目标进行分解。
说明：1. 按照一本基本目标900人、力争目标1000人，二本基本目标2100人、力争目标2200人分解，补习学校按照2012高考复习生各批次达线比例计算，各普通高中参照2010年中考成绩各段相应各校人数确定目标数。
2. 依照2013年山东省划定的本科军检资格分数线，降低20分测算我市各学校的二本达线人数，进行考核。
3.艺术类：中考有艺术类招生计划的市直学校，按照计划内学三、考核实施（一）考核项目1．考核内容普通类按照2013年3月青岛统考占30%、高考占60%、高考与3月统考升降占10%的比例进行考核，艺术类按照高考达线情况进行考核，往届体育类和艺术类高考达线计入普通类二批本科。
2．2013年3月青岛统考和高考岗位目标考核按照100分考核，根据比例折合计入总分。
（2）项目考核各个项目，若未达基本目标，按照目标达成度计算得分，超基本目标而未超力争目标的部分，每超一人加0.3分；超力争目标的部分，每超一人加0.5分。
高考奖惩方案(修订)
高考奖惩方案（修订稿）一、指导思想1、参照历年奖励标准，在尽可能确保公平公正的前提下，根据老师所授课班级的生源情况，制定相应的奖惩办法，目的是以最大限度的调动老师们的积极性。
2、本方案实施依据是各班完成学校当年所下达高考指标任务的情况。
3、本方案一经讨论通过将延续使用，作为每年高考的奖惩依据。
二、奖励方案（一）奖项1、总分高分奖（1）本年度文、理科考生获九江市第一名（指全市考生排名、以新闻媒体第一次公布或教育部门正式公布为准，以下同），奖所在班级教师共200000元，第二名160000元，第三名140000元，第四名120000元，第五至第十名100000元。
（2）本年度文理科考生获全县第一名，奖励所在班级教师共15000元，奖励该学生5000元；第二名奖励所在班级教师共10000元，奖励该学生4000元；第三名奖励所在班级教师共8000元，奖励该学生3000元。
第四至第十名奖励所在班级教师共5000元，奖励学生1000元。
（3）凡高考总分达600分（含600分）以上，奖励所在班级教师共3000元。
（达到（1）项所设奖金（2）项所设奖金不重复发奖，达到（2）项所设奖金（3）项奖金不重复发奖）（4）如被清华大学、北京大学两所学校录取，每录取一人，另奖励该班40000元，每个学生在享受上述奖项的同时另奖励15000元。
凡是被985大学录取的学生奖该班老师共3000元，211大学录取奖励该班老师共1500元。
2、完成任务奖全年级完成一本二本（音体美专业考生除外）上线（新闻媒体或教育行政部门第一次公布的录取分数线）人数达到或超过学校所下达指标任务的每班奖3000元。
各班一本二本均完成任务的，另奖励该班完成任务奖5000元。
（每超一个一本与两个二本可以互相转换，此转换方式仅限于完成任务奖的计算，其他奖项不予转换。
）只完成一项任务的，奖励该班完成任务奖2000元。
3、基础奖（此项奖在指标任务内计算）（1）特优班每考取一名一本奖800元，每考取一名二本奖500元。
2013届高考成果奖励方案
2０13年教学成果奖励方案教育教学质量是学校的生命线，是评价学校教育教学工作的核心标准。
为进一步深化教育教学改革,充分调动全校老师争先创优的积极性,激励老师们全身心投入教育教学工作，使我校高考升学质量再上新台阶，结合我校２0１3届毕业班实际情况，制定本方案。
奖项设置:设特别奖、基础奖和竞争奖三部分。
Ⅰ、特别奖一、应届毕业生考上北大、清华（以录取通知书为准)，每考上一人奖励该班文化课教师２000０元,班主任5000元,体育教师2000元。
二、获得全市高考质量奖的个人(或团体)，教育局奖励的奖金全额划拨给该教师(或团体).Ⅱ、基础奖【奖金额＝当年教学成果奖总金额× 60％】本年度完成教育教学工作,无重大教学事故,高考成绩达到上一年上线人数的8０%,全体在职正式教职工按工作量平均发放。
Ⅲ、竞争奖竞争奖分为高三应届班、高三补习班两部分，两部分奖金额按20﹕5分配，各部分实行内部竞争。
【奖金额＝当年教学成果奖总金额×４0%】一、高三应届班(奖金额占竞争奖总额２0/2５）(一）、理科、文科奖金总额比为12﹕8.理科A层次与B层次奖金总额比为2﹕１0，文科A层次、B层次、高三（20)班奖金总额比为2﹕5:１。
高三（２0）班语文、数学、外语、文综、艺术五个学科奖金按1:1：1:2:2分配。
文综学科奖金三位教师平均分配;音乐、美术、舞蹈学科奖金按各类考生二本线(文化、艺术成绩双上线)以上人数比例分配.(二）、本奖项实行积分制奖励;同科类（文/理)同层次班级之间竞争。
（三)、教师个人奖金结算方式如下:1、班级教师个人实际积分 = 教师个人该班理论积分×(教师个人任该班课时数÷教师个人额定课时量)２、积分值= 某奖项总金额÷本奖项全体教师实际积分总和。
３、班级教师个人奖金 = 教师个人该班实际积分×积分值。
4、教师个人奖金总额= 所任高三各班个人奖金之和 + 基础奖 + 特别奖。
高考奖励方案
高考奖励方案一、背景介绍高考是中国教育体制中的重要环节，对于每一个学生来说都是一次至关重要的考试。
为了鼓励学生在高考中取得优异成绩，提高学生的学习积极性和竞争力，我们制定了以下高考奖励方案。
二、奖励对象本奖励方案适合于参加中国高考的所有学生，包括普通高中、职业高中和中等职业学校的学生。
三、奖励内容1. 高考成绩奖励根据学生在高考中的成绩，我们将设立不同级别的奖励，具体如下：- 一等奖：高考总分超过600分，将获得奖学金5000元。
- 二等奖：高考总分超过500分，将获得奖学金3000元。
- 三等奖：高考总分超过400分，将获得奖学金2000元。
2. 特殊奖励除了高考成绩奖励外，我们还将设立以下特殊奖励：- 学科奖励：对于在某一学科中取得特殊优异成绩的学生，将额外获得学科奖励。
例如，在数学科目中取得满分的学生将获得额外奖励500元。
- 省级奖励：对于在省级高考中取得特殊优异成绩的学生，将额外获得省级奖励。
具体奖励内容将根据省级教育部门的要求而定。
3. 奖学金发放奖学金将在高考成绩发布后的一个月内发放到学生的个人银行账户上。
学生需要提供正确的银行账户信息以确保奖学金能够及时发放。
四、申请流程1. 学生无需主动申请，奖学金将根据高考成绩自动评定并发放。
2. 学生需要确保填写正确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便奖学金的准确发放。
五、其他注意事项1. 本奖励方案仅适合于中国高考，并不包括其他国家或者地区的考试成绩。
2. 奖学金仅用于学习相关的费用支出，包括学费、书籍费、住宿费等，不得用于其他用途。
3. 如有学生在高考成绩发布后发现奖学金有误或者未及时发放的情况，可及时联系学校教务处进行核实和处理。
六、总结通过制定高考奖励方案，我们旨在激励学生在高考中取得优异成绩，提高学生的学习积极性和竞争力。
我们将根据学生的高考成绩设立不同级别的奖励，并为在特定学科和省级考试中表现出色的学生提供额外奖励。
高考奖励方案
高考奖励方案一、背景介绍高考是中国教育体制中最重要的考试之一，对于每位学生来说都具有重大的意义。
为了激励学生在高考中取得优异成绩，我们制定了以下高考奖励方案。
二、奖励对象本奖励方案适合于所有参加高考的学生，包括普通高中、职业高中和中等职业学校的学生。
三、奖励内容1. 高分奖励a. 本方案将根据学生在高考中的成绩赋予相应的奖励。
具体奖励标准如下：- 750分以上：奖励现金5000元；- 700-749分：奖励现金3000元；- 650-699分：奖励现金2000元；- 600-649分：奖励现金1000元。
b. 奖励将在高考成绩发布后的一个月内发放。
2. 特殊贡献奖励a. 除了高分奖励外，我们还将根据学生在高考期间的特殊贡献赋予额外奖励。
特殊贡献包括但不限于：- 在高考期间积极参预社会公益活动；- 在高考期间担任学生干部或者班级干部；- 在高考期间积极参加学校组织的各类竞赛活动等。
b. 特殊贡献奖励将根据具体情况进行评定，奖励金额最高可达5000元。
3. 优秀志愿者奖励a. 为了鼓励学生积极参预高考志愿者服务工作，我们将设立优秀志愿者奖励。
具体奖励标准如下：- 优秀志愿者奖：奖励现金1000元；- 卓越志愿者奖：奖励现金3000元；- 杰出志愿者奖：奖励现金5000元。
b. 志愿者奖励将根据学生在高考志愿者服务工作中的表现进行评定，获奖名单将在高考成绩发布后的一个月内发布。
四、申请流程1. 高分奖励申请流程：a. 高考成绩发布后，学生需填写申请表格，并附上高考成绩单、身份证复印件等相关材料；b. 将申请材料提交至学校办公室；c. 学校将审核申请材料，并在一个月内发放奖励。
2. 特殊贡献奖励申请流程：a. 学生需填写特殊贡献奖励申请表格，并详细描述自己的特殊贡献；b. 将申请表格提交至学校办公室；c. 学校将评定申请材料，并在一个月内发放奖励。
3. 志愿者奖励申请流程：a. 学生需填写志愿者奖励申请表格，并附上相关证明材料；b. 将申请材料提交至学校办公室；c. 学校将评定申请材料，并在一个月内发放奖励。
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高考奖金发放办法
1、高考奖金总额。
以上届高考奖金总额为基础，当届高考本科人数每增加一个百分点，奖金总额相应增加一个百分点，同时高考超额完成县教育局下达目标任务，则奖金总额另增加五个百分点，若高考低于县教育局目标任务则每低一个百分点，奖金总额另递减一个百分点，奖金总额由如下的2—4款构成。
2、基本奖A。
高三任课教师人均基本奖2500元。
3、绩效奖B。
①文理科班教师绩效奖：若文理科班一类有效对准人数为x，二类有效对准人数为y，三类有效对准人数为z，四类(一)有效对准人数为w，上述人数不重计。
如一学生过一类线，但某学科该生未达一类有效线而达到二类有效线，则该生计入二类y中，其它类推，文理科班教师绩效奖B测算如下表：
（说明：P值为待定值，全体任课教师基本奖之和+全体教师所得P值之和+全体班主任完成任务奖之和=高考奖金总额）
其中文科班政、史、地按上表结果分别乘1.2/1.5，理科班理、化、生按上表结果分别乘1.4/1.5, 1.3/1.5, 1/1.5。
重点班二本上，次重点班本科上某科有效对准未达50%者，则该科奖金按测算的50%计发。
教师任教当届一年者，绩效奖按测算的80%计奖；教师任教当届二年者，绩效奖按测算的90%计奖；跨年级任教者，以高考为准。
任教多班教师的绩效奖为各班绩效奖之和。
4、班主任完成任务奖C。
文理科重点班班主任完成一类上、二类上、三类上指标任务，分别奖班主任500元、1000元、500元。
文理科非重点班完成二类上、三类上、四类（一）上指标任务，分别奖班主任500元、1000元、500元。
艺术班双线过线完成二类上、三类上指标任务分别奖班主任1000元、500元。
本款不同类别可累计。
5、奖金封顶：上述每人2、3、4项之和（A+B+C）不得超过8000元。
其测算中超过7000元的部分，另用做校长基金。
6、名校奖D。
①文理科复读班达武大录取线者，每达一名按4000元发放至相应班，文理科应届班达武大录取线者，每达一名按6000元发放至相应班，其中班主任提成10%后，其余额由六位科任教师均分，若该生某学科未达一类有效分数线，则该科教师不得参与计奖，余额由五位科任教师均分，其它情况以此类推。
②体艺类：体育考入北京体育大学，艺术考入国美、央美、清华美院，以实际上学为准，复读生每生按4000元，应届生每生按6000元奖励相应班级，其中艺术任课教师提成20%，班主任提成10%后，其余额由七位科任教师均分。
7、包保奖E。
高考中各班任课教师包保对象以教导处通报为准，达一类线奖励2000元，二类线奖励1000元，三类线奖励500元。
条件：①班级完成学校下达任务为基本前提。
②包保对象总分及相应学科过线，全额兑现。
③包保对象总分过线，相应学科未过线，兑现一半。
④包保奖不计入总分封顶。
8、管理奖F。
高考备考领导小组组长管理奖为所有高三教师平均奖的1.2倍。
蹲点副校长、年级组长管理奖为高三教师平均奖的0.6倍。
9、杰出奖G。
①学生高考成绩获市单科第一名的，奖励该科任教师2000元。
②学生考取北大、清华，每名设总奖5万元，分配方法是：奖高考领导小组组长5%，奖蹲点校长5%，奖年级组长5%，奖班主任5%，其它相应班科任教师均分余额。
③学生因参加奥赛获免试保送上清华、北大的，每达一名按3万元奖励相应班级，其中辅导教师提20%，班主任提10%,其余奖金由六位科任教师均分。
④学生因参加奥赛等竞赛获自主招生加分且有效者，奖给辅导老师1000元。
10、贡献奖H。
学校设立校长基金，用于奖励对高考有显著贡献的教师，具体发放办法由校长办公会讨论决定。
本办法经保康一中教代会讨论通过，从2007年6月24日起执行。
二00七年六月二十四日。