员工工作时间薪酬及休假规定
考勤休假管理制度
1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率.2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。
公司全体职工。
1、工作时间：上午 09:00—-下午 18：00 (午餐时间:12:00——13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 (晚班人员晚餐时间： 18:00— 19：00)。
2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。
月补卡次数超过3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实，按 50 元/次扣款。
4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。
若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。
若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为,不享受当月全勤奖;当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理.1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内(含)且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚, 但迟到不享受当月全勤奖励。
超过以上规定的按以下标准处罚:迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10—30 分钟(含)内，扣款 20 元/次； 30—60 分钟(含)内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理.如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者;4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；6、因工作需要,上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为.8、旷工一天扣除日薪 3 倍,连续旷工达 3 天以上的,视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资;年度累计旷工达 5 天以上 (含)者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工事假的法律规定
员工事假的法律规定员工事假是指员工因个人原因请假，经雇主批准后暂时离开工作岗位的情况。
在中国，员工事假的法律规定主要包括休假时间、请假手续、薪酬支付等方面的细则。
本文将从这几个方面进行论述，以便更好地了解员工在请事假时的权益和义务。
一、休假时间根据中国劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪休假的权益。
具体的休假时间如下：1.工龄不满1年不享受带薪休假。
2.工龄满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
3.工龄满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
此外，企业也可以根据实际情况与员工协商确定更大的带薪休假天数。
二、请假手续员工在请事假前，需要向雇主提出请假申请，并按照公司规定的程序进行，请假手续主要包括以下几个步骤：1.提前通知：员工应提前向上级或人事部门递交请假通知，说明请假的原因、起止日期等信息。
2.请假申请：员工填写请假申请单或通过公司内部系统进行请假登记。
3.批准流程：请假申请会经过审批流程，需要上级审批，并最终由人事部门确认。
三、薪酬支付根据中国劳动法的规定，员工在请事假期间，享有以下几种薪酬支付方式：1.带薪事假：员工在带薪年休假期间，按照正常工资待遇支付工资。
2.产前假、产假、哺乳假：女员工在怀孕期间和产假期间，享受带薪产假和哺乳假，工资待遇由公司支付。
3.病假：员工因疾病请假期间，享受带薪病假。
不同城市的规定可能会有所不同，但普遍要求是请假超过3天时需提供医院开具的病假证明。
4.无薪事假：员工因私人原因请假，未满带薪休假时间，雇主有权不支付工资。
需要注意的是，员工请假期间如发生加班或在法定假日工作，根据劳动法规定，雇主需要支付加班工资或调休。
综上所述，员工事假的法律规定主要涉及休假时间、请假手续和薪酬支付三个方面。
员工在请假时应遵守公司规定，提前通知并按照程序进行请假手续。
而雇主也应依法支付员工的带薪事假、病假、产假等薪酬，保障员工在请假期间的合法权益。
员工请假是一项重要的权益，也是劳动关系中的一个重要环节。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度一、工作时间安排公司员工的工作时间安排根据劳动法进行合理的规定，确保员工享受合理的工作时间和休息时间。
1.标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
员工在此范围内进行工作和任务的完成。
2.弹性工作时间公司提供弹性工作时间制度，员工可以根据个人需要和工作量进行灵活调整工作时间，即合理安排工作任务的前提下，可以根据个人状况调整工作时段的安排。
3.加班安排为保证公司的正常运营和员工的工作效率，公司可能需要员工配合加班。
但加班需提前与员工沟通，并与员工协商达成一致。
公司会按照法定标准支付加班工资或提供相应的调休措施。
二、休息制度为保障员工的身心健康和提高工作效率，公司设立了以下休息制度。
1.日常休息根据劳动法规定，员工每天有2小时的休息时间。
员工可以根据自己的工作安排在合适的时间内进行休息，以确保身体和精神的恢复。
2.周休日公司规定每周六、周日为双休日，员工享受休息2天。
公司会提前通知节假日及休息日的安排，以便员工做好合理的生活安排。
3.定期年假公司为员工提供年度有薪假期，根据员工的工作年限提供不同的年假待遇。
员工可以根据自己的实际情况，在提前和部门负责人沟通后，选择适当的时间休假。
公司会在员工休假期间进行工作安排的调整。
4.节假日公司会根据国家法定的节假日安排员工放假。
在法定节假日前公司会提前通知员工放假时间，并在需要员工在节假日工作时提前征得员工的同意，并按照劳动法规定支付相应的加班费用或安排相应的调休。
5.病假/事假员工如遇到疾病、突发事件或私事需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。
公司将根据员工的实际情况，灵活安排病假和事假的休假时间。
三、特殊情况安排在特殊情况下，如自然灾害、突发事件、公共卫生事件等，公司将根据具体情况临时调整员工的工作时间和休假制度，并及时通知员工。
以上即为公司员工的工作时间及休息休假制度的基本框架。
公司将不断完善和优化制度，与员工保持沟通和协商，确保员工的工作安排合理、休息充足，并兼顾公司运营的需要。
工作时间及休息制度
工作时间及休息制度第一条：工作时间1.1 本公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午6:00，每天工作时间为8个小时，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司鼓舞员工定时上班，并要求员工在工作时间内保持高度的工作效率和专注度。
1.3 除非经过公司领导批准，禁止员工在工作时间内进行无关工作、私人事务、娱乐活动等。
1.4 对于需要加班的情况，员工应提前向直接上级进行请示，并取得领导的书面批准。
第二条：休息时间2.1 员工每天享有固定的休息时间，每天为45分钟，可以依据各实际情况在上午或下午选择合适的休息时间。
2.2 员工在休息时间内可以在指定的休息区域休息，禁止在办公区域吸烟、喝酒、高声喧哗等影响他人休息的行为。
2.3 休息时间内严禁进行与工作无关的电话、社交媒体或其他娱乐活动，员工应保持安静、放松的状态以确保休息效果。
2.4 如遇特殊情况需要延长休息时间，员工应提出书面申请并经领导批准。
第三条：加班与调休3.1 加班是指超出正常工作时间的工作，员工在没有公司正式布置或明确要求的情况下，不得私自加班。
3.2 如需要对员工进行特殊的工作布置，公司将提前进行通知，并依照劳动法规定支出加班工资。
3.3 员工在完成公司布置的加班工作后可申请调休，但调休时间不得超出累计加班时间的1.5倍，且需要提前3个工作日向直接上级提出申请。
3.4 请假期间如遇特殊情况需要加班，员工应事先报告请假期间的联系方式，获得公司领导的许可后方可加班。
第四条：迟到与早退4.1 员工应依照公司规定的工作时间按时上班，假如发生迟到现象，员工应提前自动向直接上级请假并说明迟到的原因。
4.2 对于无故迟到的员工，公司将视情况进行相应的扣减工资或其他相应的纪律处分。
4.3 员工如需要提前离开或早退，应提前向直接上级请假并获得书面批准。
4.4 对于严重迟到或早退的员工，公司保存予以警告、惩罚或辞退的权利。
第五条：值班制度5.1 部分职位需要进行值班工作，具体的值班布置由各部门负责人依据工作需要进行订立。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
员工工作时间薪酬及休假规定
员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定，并结合公司目前实际情况，特制定本规定。
二、适用范围----------有限公司全体员工三、员工工作时间1. 常白班人员：上午8：00—12：00 下午：13：00—17：002. 倒班人员：白班：08：00—16：00中班：16：00—24：00夜班：00：00—08：00要求接班人员提前15分钟到岗进行交接班。
四、考勤管理1. 考勤以部门、班组为单位，由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。
2. 因公外出办事人员，在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案，当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。
无备案、说明者发现一次罚款50元。
3.各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。
对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款，并对部门负责人连带罚款50元。
4. 各部门要严肃考勤纪律。
员工请假，未经部门负责人批准，人力主管部门未见休假申请单，擅自离开工作岗位者按旷工处理。
每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天（含5天），或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者，给予解除劳动合同。
5. 所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故，责任自负。
公司停发误工期间的一切待遇。
五、病事假管理1. 请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》，经相关领导批准后报人力主管部门备案。
没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续。
员工连续休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续(在原休假申请单上签字销假)。
公司考勤休假管理规章制度(三篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（二）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
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员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定,并结合公司目前实际情况,特制定本规定。
二、适用范围—------—--有限公司全体员工三、员工工作时间1．常白班人员:上午８：０0—12：00ﻩ下午：13:0０—１７：00 ２．倒班人员:白班：０8：00—１６：０0中班：1６:00-2４:00夜班：００:00—０８:０0要求接班人员提前１５分钟到岗进行交接班.四、考勤管理１。
考勤以部门、班组为单位,由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。
2. 因公外出办事人员,在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案,当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。
无备案、说明者发现一次罚款50元。
３．各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。
对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款,并对部门负责人连带罚款50元。
4. 各部门要严肃考勤纪律。
员工请假，未经部门负责人批准,人力主管部门未见休假申请单,擅自离开工作岗位者按旷工处理。
每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天(含５天）,或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者,给予解除劳动合同。
5．所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故,责任自负。
公司停发误工期间的一切待遇。
五、病事假管理1。
请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》,经相关领导批准后报人力主管部门备案。
没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续.员工连续休假三天以上（不含三天），回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续（在原休假申请单上签字销假)。
2. 批假权限当班人员临时有事需外出者，需填写《休假申请单》，一天以内的需所在部门负责人批准，并向人力主管部门报备；超过一天的，经公司分管领导签字后报人力主管部门备案，做事假处理;事假3天及以上者需总经理批准；部门负责人请假由公司领导批准。
３．当月病假5天以上（不含5天）1０天以下（含１0天),绩效考核按比例下浮,10天以上的不参与绩效考核。
4。
事假（1) 除公休日外，因有重要私事需请假的,可申请事假.（2) 每月事假5天以内（含５天)，绩效考核按比例下浮，5天以上１0天以内（含10天）的不参与绩效考核。
一次连续事假3０天、年内事假累计６0天及以上者，解除劳动合同。
特殊情况,经总经理审批可以适当延长事假时间。
(３）事假期间岗位工资按实际出勤计算，绩效工资参照上述第（２)款,停发月度奖金、补助等.5．病伤假5。
1员工生病或受伤，需凭公司所在地医院(只限东港区医院、港口医院、日照市中医医院、日照市人民医院。
急性或突发性情况除外）开具的“诊断证明书"到人力主管部门办理请假手续。
５．2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
5．3在医疗期内的病假工资标准为市最低工资标准的8０％.５。
4员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系.5.5员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满,解除劳动关系。
六、婚丧假1. 婚丧假期间工资照发.2．符合国家法定年龄结婚或再婚者,可享受婚假3天。
３。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在婚假和路程假期间，工资照发.婚假因公未休完的，可根据情况给予调休，不能调休者按做加班处理。
4. 员工直系亲属(包括配偶双方父母和祖父母、配偶和子女）死亡的给丧假4天；非直系亲属死亡的丧假3天.异地奔丧的可适当给路程假.七、薪酬待遇管理1。
加班管理１.１加班原则:公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作,确因工作需要加班或值班需经相关领导批准。
1.2 加班程序及审批权限（1)凡需要加班者，均须填写《加班申请表》申请加班,加班时间在半天以内的,经部门负责人审核后由公司分管领导批准,加班时间超过半天的需总经理批准。
原则上不允许后补《加班申请表》,特殊情况来不及办理手续的，加班完毕后补填《加班申请表》，经领导验审后，报人力主管部门备案。
（2）批准领导有验审加班内容完成情况的职责,员工可以对加班事项进行监督，无故申请加班或未按规定时间完成加班内容的，没有加班费。
1.３加班费：公司统一安排加班的按公司要求计算加班费；部门安排加班的按以下方法计算加班费。
（１）法定节假日加班的，按日或小时基数的300%支付加班工资;休息日加班的,安排同等时间的补休，如不能安排补休的，按日或小时基数的２00％支付加班工资；延长工作时间的，按日或小时基数的1５0%支付加班工资.当班应完成而未完成工作任务导致延长工作时间的不计算加班工资。
(2)日出勤时间按8小时计算。
实际加班时间以考勤为准。
２。
节假日值班管理2.１节假日值班,由各部门根据工作实际安排人员值班，经公司领导批准后报人力主管部门备案.2。
2 各部门在收到节假日放假通知后按要求排好值班，值班表提前报人力主管部门，人力主管部门以此和考勤记录作为计算节假日工资的依据。
2.3 节假日遇特殊情况需要临时增加值班人员的,应向人力主管部门电话请示，节后统一按程序填写加班申请，经相关领导批准后报人力主管部门备案。
２．4 加班或节假日值班期间不按规定考勤，或不按程序填报加班申请的不做加班处理.3. 休班、休假管理3.１因公产生加班的，部门根据实际生产情况填写调休申请，按计划给予调休，当月不能调休的经审批后可以顺延，顺延期限不超过一个月，不另外计算加班费。
3。
2 因特殊原因不能调休的，申请审批后可做加班处理。
３.３调休者休息日上班不按加班处理，不提前写假条备案者或无正当理由调休者作旷工处理。
4．奖金（奖励）管理４。
1年度奖金(奖励）管理4。
1.1当年年终不同形式的奖金发放，有下列情况之一者,不发放年度奖金（奖励):（1）辞职或解雇者；（2)病亡者；（3）工作调离或其他原因中途离职者;（４）年度有过待岗及以上行政处罚者.4．2员工试用期期间，各类奖金（奖励）不在享受之列；员工转正满６个月,不满1个自然年者,按转正后工作时间计算年度奖金（奖励）发放比例。
５．带薪年假５。
１依据有关规定，公司对从在大宇水泥(山东）有限公司工作开始，连续工作满一年的职工,给予带薪年假,具体规定为：(1）工龄满１年不满1０年的,年休假天数为5天;（2）工龄满1０年不满2０年的,年休假天数为1０天;（3）工龄满20年以上的，年休假天数为15天；5.2带薪年假以不影响公司正常生产经营活动为原则,由部门负责人统一安排。
5.3带薪年假可以分开休，本年度年假不转入下一年度.5.4带薪年假期间，法定休假日、休息日不计入年休假期.5。
5员工带薪年假未休完的情况下，原则上不允许请事假或病假，休假须先以带薪年假为主。
5。
6公司确因工作需要，不能安排职工休带薪年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休带薪年假。
对职工应休未休的带薪年假,公司根据职工应休年假天数给予相应报酬。
5。
7职工已享受当年的年休假,年度内又出现:（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满1０年不满2０年的职工,请病假累计3个月以上的；(三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;不享受下一年度的年休假.6．陪考假员工子女有参加高考的给予员工假期2天、中考的给予假期3天，夫妻双方都在公司工作的,只给一人假期.八、女工特殊保护管理1。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2. 女职工怀孕期间，不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动,不得在正常的工作日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医疗部门的证明，予以减轻或安排其它劳动。
3．怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜间劳动，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
4．产假及哺乳时间4.1 女职工正常生育的产假为 158 天，其中产前必须休假15天;难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加１５天.4．２女员工怀孕流产的，根据医务部门意见,给予一定时间产假；女职工妊娠不满2个月流产的,产假为１５天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为2０天；妊娠３个月以上不满４个月流产的，产假为3０天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天.小产期间享受津贴期间单位工资停发.4．3 授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,可合并使用。
4．4 男职工因配偶合法生育子女的享有7天陪产假.５。
计划生育假５.１接受计划生育手术，放置节育器者,凭计划生育部门开具的证明,自手术之日起休息3天。
5。
2 经计划生育部门批准取宫内节育器者,凭计划生育部门开具的证明,休息2天。
５.3 经计划生育部门证明,参加计划生育查体的,可在查体当天提前两小时下班。
6.生育津贴待遇６．１女职工产假期间的工资以生育津贴的形式发放。
6．2 女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受津贴期间单位工资停发。
如遇国家政策调整，以调整后的政策为准.九、本规定由人力主管部门负责解释,自2０16年４月1日起施行，原《员工工作时间、休假及薪酬管理暂行规定》同时废止。
十、相关表格:附表一：《加班申请单》附表二：《休假申请单》附表一:加班申请单单位：ﻩﻩﻩﻩﻩﻩ年月日--申请人: ﻩ审核: ﻩﻩﻩ批准：附表二:休假申请单工号：--。