第九章 当代劳动关系变化和发展
劳动关系的历史演变与未来发展趋势
劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系，涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展，劳动关系也在不断演变，并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会，劳动者常处于弱势地位，他们只能按照封建主的意愿进行劳动，收入微薄，劳动条件差。
随着资本主义的出现，劳动力成为一种商品，劳动关系开始按照市场规律进行调整，劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起，劳动者组织起来，通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局，使得劳方与资方之间更加平等地博弈，保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系，许多国家开始进行干预，出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障，进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步，许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代，这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代，技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量，他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间，但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心，关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时，推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之，劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革，未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
劳动力市场的发展与劳动关系的变化
劳动力市场的发展与劳动关系的变化随着经济环境的不断变化和技术进步的推动，劳动力市场也在不断发展，劳动关系也发生了变化。
本文将从劳动力市场的发展和劳动关系的变化两个方面进行探讨。
一、劳动力市场的发展随着经济全球化的进程，劳动力市场越来越国际化。
全球化使得劳动力的流动性增强，人们可以更加自由地选择在世界各地就业和工作。
移民和留学生的增加使得各国劳动力市场的竞争更加激烈。
同时，劳动力市场的发展也受到国内经济状况的影响。
随着经济的发展，各行业对劳动力的需求也在不断变化。
新兴行业的出现和传统产业的转型都对劳动力市场造成了影响。
二、劳动关系的变化1. 雇佣关系的灵活化随着经济环境的变化，传统的长期雇佣关系逐渐被雇佣关系的灵活化所取代。
现在越来越多的雇主更愿意采用临时工、合同工和兼职工，以应对市场需求的波动，降低用工成本，在一定程度上增加了劳动力市场的灵活性。
2. 自由职业的兴起随着互联网技术的普及，自由职业也得到了迅猛发展。
越来越多的人选择成为自由职业者，通过线上平台或者自己创业从事工作。
自由职业不受固定的工作地点和时间限制，给劳动力市场带来了更多的选择和可能性。
3. 技能要求的变化随着科技进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能的需求也发生了变化。
传统的基础技能不再足以应对现代劳动力市场的需求，新兴技能如数据分析、人工智能等受到更多关注。
劳动者需要不断学习和更新自己的技能，以适应市场的需求。
4. 劳动力保护的增强劳动关系的变化也引发了对劳动力保护的关注。
由于灵活雇佣关系的增加，一些劳动者的权益可能受到侵害，例如工资低、工作时间过长等。
因此，各国政府和相关机构加强了对劳动力保护的监管力度，制定了一系列法律法规来确保劳动者的权益。
总结：劳动力市场的发展和劳动关系的变化是经济环境和技术进步的结果。
劳动力市场的国际化和灵活化为劳动者提供了更多的就业机会和选择的自由。
然而，同时也存在一些问题，例如劳动力保护等。
因此，政府和相关机构应加强监管力度，确保劳动关系的公平和劳动者的权益。
我国劳动关系现状和发展趋势(精)
我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
劳动关系的发展演变历史
劳动关系的发展演变历史劳动关系是人类社会发展的产物。
它从原始社会的互助互利，经过封建制度的主仆关系，到近代资本主义制度下的雇佣劳动制度，不断发展演变。
劳动关系的演进历程囊括了生产社会、经济文化、政治制度等多个方面，与人类文明进步紧密相连。
1.原始社会的劳动关系在原始社会，劳动关系是以互助互利为基础的。
原始人们采集、狩猎、渔劳、种植、畜牧等都需要劳动者间的相互帮助。
这种劳动分工基于性别、年龄、技能等因素而不是私人财产，各个劳动者之间的“报酬”是相同的。
2.封建社会的劳动关系封建社会的劳动关系以“主仆关系”为主。
统治阶级掌握着生产资料，占有农民和手工业者的劳动成果，特权阶级成员则依赖他们的主人生活。
农奴制是封建制度下最为压迫的劳动关系形式，农民被迫为地主进行生产活动，并且不具备任何的社会和法律地位，不能移动和继承财产。
3.资本主义社会的劳动关系资本主义社会的劳动关系是以雇佣劳动制度为基础的。
在资本家的支配下，雇佣劳动者必须为得到生计而无条件地出卖自己的劳动，而资本家则获得了品尝自己剥削成果的大量财富。
雇佣劳动除了与封建社会和原始社会都不同外，又与奴隶劳动制度形式相似，这就是它们所共同具有的基础特征。
4.社会主义社会的劳动关系社会主义社会的劳动关系是以公有制为基础的。
这种社会形态下，工人公民都是社会的主人，不再像资本主义社会那样被剥削。
制度性地实行工资制度和劳动成果分配等形式来实现浪费和促使生产力的发展，同时还采取工会组织、职工代表会议等形式，展开社会主义民主的实践。
对于劳动者来说，他们自由决定自己的工作内容和工作对象并获得相应的报酬，劳动成果合理分配并且是用于社会呼声的发展。
总之，劳动关系的演变是人类社会进步的一部分，它的变迁记录了人类生活的变化和历史进程。
我们应该更好地认识和掌握这些历史，从中发掘经验和启示，为今后更好地建设社会提供思路和参考。
现代劳动力市场的劳动关系变革
现代劳动力市场的劳动关系变革随着科技的快速发展和全球化的加剧，现代劳动力市场的劳动关系也逐渐发生了变革。
新兴的技术和经济模式对传统的劳动形态和劳动关系带来了挑战，同时也催生了一些全新的劳动关系模式。
本文将围绕现代劳动力市场的劳动关系变革展开讨论。
一、技术创新带来的劳动关系变革1. 自动化和智能化对劳动力市场的影响随着自动化和智能化技术的不断进步，传统的劳动形态受到了冲击。
许多重复性、繁重或危险的工作被机器人和智能设备所取代，劳动力需求出现了结构性的转变。
一方面，一些传统的劳动岗位消失或减少，从而使部分工人面临失业风险；另一方面，新兴的技术岗位和创新型企业的出现创造了新的就业机会，但对劳动者的要求也更高，需要更强的技能和知识。
2. 线上平台和共享经济对劳动力市场的影响随着互联网的普及和共享经济的兴起，线上平台成为了连接供需双方的新型劳动关系模式。
例如，打车平台、外卖平台等为个体劳动者提供了更为灵活的就业机会，让他们能够根据自己的时间和需求来选择工作。
然而，线上平台劳动也存在一些问题，比如劳动者权益保护、收入不稳定等，需要更加完善的监管和制度保障。
二、经济全球化对劳动关系的变革1. 跨国公司和全球供应链对劳动关系的影响随着跨国公司和全球供应链的发展，劳动关系也变得更加复杂。
跨国公司在不同国家建立生产基地，吸纳了大量的本地劳动力，带动了就业机会的增加。
然而，随着生产环节的分散和分工的加深，劳动者面临着尤其是发展中国家劳动者的劳动权益保护问题，包括低工资、劳动条件恶劣等。
2. 移民劳动力对劳动关系的影响全球化也使劳动力的跨国流动变得日益频繁，移民劳动力在许多国家的劳动力市场中起到了重要作用。
移民劳动力既为目标国家提供了劳动力资源，也为自身提供了更好的就业和生活机会。
然而，移民劳动力在某些情况下也面临着一些挑战，比如语言和文化差异、劳动权益保护等问题。
三、劳动关系变革的应对策略1. 提高劳动者的技能和素质随着技术的迅猛发展，劳动者需要不断提升自身的技能和素质，以适应变化的劳动力市场需求。
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在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基础上，我们进行了积极探索。
目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。
一、我国劳动关系现状（一）现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
一、当前劳动关系的现状
从国内看，我国的劳动关系现状也复杂多变，近年来，随着开放和国
家社会主义市场经济建设的进一步发展，劳动者的维权意识得到了前所未
有的鼓舞，越来越多的部门法规和法律出台，不断加强对劳动关系的规范化，从而实现了劳动关系的和谐。
二、劳动关系发展趋势
（一）劳动关系受到法律的保护和规范
随着社会的发展，劳动者的权益也在不断得到保障，为了保护劳动者
的权利和利益，国家不断出台法律法规，强制规范劳动关系，从而保护劳
动者的合法权益。
（二）劳动关系法和争议解决机制的完善
完善劳动关系法，为劳动者赋予更多的权利，使他们的权利得到有力
的保护；加强劳动关系争议的解决机制，采取有力的措施，从根本上消除
和解决劳动关系上的争议，提高劳动关系的和谐度，实现劳动关系的完善。
（三）劳动关系的社会化
随着会的发展和进步，企业管理机制也在不断升级。
当代劳动关系理论及其发展
基本内容
随着全球经济的快速发展，劳动关系已经成为一个备受的话题。在当代劳动 经济学中，劳动关系是一个核心领域，它涉及到劳动力市场的各个方面，包括劳 动者的权益、雇主的利益以及整个社会的经济发展。在本次演示中，我们将首先 探讨劳动关系的内涵和历史演变，然后介绍劳动关系理论的最新发展，最后通过 实际案例分析来阐述这些理论在实践中的应用。
2.仲裁制度改革：为了减少仲裁环节的拖延和成本，日本政府对仲裁制度进 行了改革。改革内容包括：简化仲裁程序、缩短仲裁时间、提高仲裁效率等。这 些改革措施有效地提高了仲裁制度的效率和公正性。
3.《劳动审判法》的修订：为了进一步完善劳动争议解决制度，日本政府对 《劳动审判法》进行了修订。修订后的法律规定了劳动争议解决的原则、程序和 标准等内容，进一步提高了制度的法制化和规范化水平。
随着时间的推移，劳动关系理论得到了进一步的发展和完善。其中最具代表 性的是工业关系学派和组织行为学派。工业关系学派的是劳资关系，包括劳动者 的权益、工会的作用和劳资谈判等。组织行为学派则更注重员工在组织中的行为 和态度，以及这些因素对组织绩效的影响。
在当代，劳动关系理论仍在不断发展。其中，值得的是对多元化和包容性问 题的研究。这些研究认为，劳动力的多元化应该被鼓励和尊重，而包容性的工作 环境可以增加员工的归属感和工作投入。另外，还有学者提出了“无边界”的劳 动关系模式，这种模式强调了灵活性和员工的自我管理能力，以适应快速变化的 商业环境。
让我们通过一个实际案例来分析这些理论在实践中的应用。假设一家制造企 业的生产线员工抱怨工作时间过长，导致工作压力过大，并且对工资和福利不满 意。根据这个案例，我们可以从劳动关系理论的角度来分析：
1、首先要认识到这是一个复杂的劳动关系问题，需要从多个角度进行分析。 例如，可以从工人的角度出发，探讨他们为什么感到工作压力过大和不满意工资 福利；也可以从企业的角度出发，探究企业为什么需要加班和降低工资福利。
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埃及劳动关系特点
1）埃及政府负责劳工等事务的机构是人力和培训部， 其政治地位很高；（与其他国不同的是，人力和培 训部主管范围较宽，但不包括社会保险工作）
2）工会有权参加制定工人的法律和决议，参加讨论 制定经济发展的计划，参与工人管理，加强工人的 社会保险制度，提高工人生活水平。
第三节 我国劳动关系现状和发展
我国劳动关系的转变： • 劳动关系主体明确化 • 劳动关系多元化 • 劳动关系利益复杂化 • 劳动关系动态多样化 • 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
• 目前，我国的劳动关系现状具有以下特征：
一，争议数量上升，包括争议案件数量和集体争 议案件数量及涉及的人数。 二，案件相当尖锐和复杂。 三，劳动者多为弱势群体，表现为劳动者申诉比 重大，胜诉比重高，争议的内容主要涉及劳动者 基本权益的报酬和保险福利问题。
3)中间阶层的大量增加，尤其是少数上层分 子被资产阶级收买，阶级斗争复杂化。
19世纪产业无产阶级人数的增加情况
国家 1820年
1850年
1900年
英国 2.0
4.1
11.9
美国 0.4
1.4
7.0
法国 ？
2.5
5.1
德国 0.2
0.9
6.0
9.1.2 西方发达国家的劳动关系立法
一、劳动关系立法及其作用
（4）企业改制虽然符合市场经济的内在发展要求，但在短
时期内成为加剧劳动关系复杂性的客观因素。具体表现 在：
一、部分企业把职工是否参加入股作为建立和解除劳动关 系的先决条件，企业内职工上岗必须入股，不入股就下岗， 甚至要求解除劳动合同，合同期满不再续订;
二、有的企业目前生产经营困难，职工的工资难以按时支 付，职工入股后股金能否分红更是个未知数，这种对企业 发展前途的担忧，促使在改制中部分职工要求解除合同；
1）劳动关系立法
(1)概念：是制定、修改、或废止有关建立、变更、终止劳 动关系的法律规范活动的总称。
(2)西方国家劳动关系立法的本质在于维护商业正常流通， 消除或减弱由于劳资双方矛盾而产生的对商业自由流通的 重大阻挠。
2）西方发达国家的劳动关系立法的作用主要 有两个:
第一，通过改善劳动状况来缓和劳资间的矛 盾，以保证生产的正常生产；
三、有的企业因人员富余，为了“减员增效”，在改制中 对解除劳动关系的职工给予了比较优惠的经济补偿，这种 优惠措施对职工也有一定的吸引力；
四、有的职工有一技之长，懂业务，会管理，他们在改制 中要求解除劳动合同或者停薪留职，去接受个体、私营企 业的高薪聘请或自谋职业。
（5）企业劳动关系内部经营者与劳动者之间的地位 差别在逐步拉大，职工队伍的分化加剧。
由于以上特点，使得发展中国家的劳动关系各不相同。这 里选取几个具有代表性的国家（印度、巴西、埃及）做简 单的介绍。
• 印度劳动关系的特点：
工会运动历史悠久，力量 比较强大。各工会主张加 强团结，不仅要参加集体 谈判，还要推进民主改革。
巴西劳动关系特点：
（1）实行最低工资制度
（2）管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高，为内 阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工作
总的来说，我国外资企业中主要有以下几种类型 的雇主，从而形成各具特色的劳动关系。 1、来自港台的雇主，“家长制”。 2、来自日本的雇主，严格管理和“大家庭”的和 谐氛围。 3、来自欧美的雇主，“法治”，规章制度。 4、工会的建立及其活动进展缓慢，北京吉普汽车
二、自由资本主义时期的劳动关系（16世纪末 到19世纪中期）
1）劳动双方形成了两大 直接对立的阶级
2）一边是财富的积累， 一边是贫困的加深
3）阶级斗争尖锐化
三、垄断资本主义时期的劳动关系
1）垄断资本为了最大限度攫取利润，拼命地 压榨工人和劳动人民；
2）无产阶级队伍扩大，无产阶级同资产阶级 的斗争更加尖锐；
（6）国有企业不稳定因素增加，使得劳动争议，特 别是集体劳动争议呈上升趋势。
除了以上经济因素外，我国的劳动立法滞后，社会 保障不足，人们思想观念尚未彻底转变以及工会 发展不力等都是影响国有企业劳动关系正常运作 的重要因素。
二、国有企业劳动关系的现实状况和特征
目前，我国国有企业劳动关系的基本现实状况和特征可以 概括为过渡性和复杂性。 • 过渡性。其表现在： 第一，就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者 双方都尚未处于形成过程之中 第二，就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政 手段还起着相当大的作用
性的改变
（2）国有企业产权变革使劳动就业领域的矛盾显性 化，劳动力供过于求的矛盾成为当前影响劳动关 系稳定的首要宏观经济因素。
（3）下岗职工劳动关系的解除存在严重障碍，隐性 就业现象普遍存在。
目前的障碍主要表现在三个方面： 一、大量下岗职工参加工作时并没有实行劳动合同制，旧体
制不仅对他们有事实上的终身就业承诺，还通过低工资制 对他们的一部分劳动贡献进行了“预先扣除”，这在解除 劳动关系时显然应予以补偿，或者对过去“预先扣除”做 一次性清偿； 二、很多效益不好的企业在近年来形成了大量的工资、医药 费、集资款等项拖欠，要解除劳动关系，也需明确予以解 决； 三、下岗职工今后的养老、医疗问题如何与新体制接轨，并 得到妥善解决，也需要有一个可行的办法。
9.3.1 国有企业的劳动关系
一、影响国有企业劳动关系的主要因素
（1）转型期的国有企业内部运行过程中所存 在的深层问题，使企业劳动关系复杂化和 紧张化
转型期的国有企业内部运行过 程中所存在什么深层问题？
处于转型期 的国有企业
亏损严重
企业收入分 配不公严重
问题
企业管理 方式僵化
企业负担 沉重，企业办 社会的现象还 是没有实质
第二，劳动关系立法还有“限制性”的作用， 用立法的形式来限制劳方的一些权利，从 而维护资本主义的经济制度。
二、劳动关系立法的产生和发展
劳动关系立法的发展经历了如下几个阶段： 第一阶段，现代意义的劳动关系立法的产生 第二阶段，劳动关系立法的发展 第三阶段，劳动关系的立法不断完善 第四阶段，劳动关系立法的内容和范围上进
二、股份制企业和股份合作制企业
（1）劳动关系双方主体的身份较为清晰 （2）劳动管理基本体现市场机制 （3）劳动权益相对缺乏保障 （4）直接产权促进劳动合关系的合作
三、外资企业的劳动关系
（1）劳动关系是一种资本雇佣关系。 （2）员工薪酬相对较高，但社会保障程度较低。 （3）劳动关系因雇主来源不同而存在较大的差异。
一步丰富和充实
三、劳动关系立法的影响因素
1）工业化程度 2）工人运动的力量 3）社会意识形态 4）国际劳动立法 5）其他非常因素
四、劳动关系立法的发展趋势
1）劳动关系立法在“微观上”进一步完善，其“宏 观性”内容将会逐步减少；
2）劳动关系立法的技术性措施将增加； 3）劳动关系立法的地位和作用将会更加重要。
世界发展的不平衡是 多方面的，劳动关系 也是一样，西方发达 国家和发展中国家的 劳动关系都是有各自 的特点和变化规律的
第一的劳动关系的演变
一、原始时期的劳动关系 这一时期的劳资关系的特点表现在：
1）表现为一种剥削关系(与一般的剥削关系不同）； 2）劳动者对资产者的关系是被暴力强制的关系； 3）宗主国和殖民地的劳动关系存在着差异。
第三，就企业劳动关系的具体调控手段而言，法制化还 有一个渐进的发展过程。 • 复杂性。复杂性现状和特征取决于其过渡性现状和特征。
9.3.2 非国有企业的劳动关系
一、私营企业劳动关系的基本特征
（1）私营企业劳动关系是雇佣关系 （2）雇主在劳动关系中占支配地位 （3）劳动关系的管理不规范 （4）工会发展水平低
Ok，我的讲解就到这里， 谢谢大家，下面有请张 卉同学为我们分享下一 节~
9.2 发展中国家劳动关系
• 发展中国家的状况有如下特点： （1）人口众多，面积广大； （2）待业人数众多，失业问题严重； （3）大部分劳动力分布于农业，工业和服务业分布较低； （4）人口素质偏低； （5）工资水平低，工资制度形形色色； （6）市场和劳动立法不健全等。