第九章劳动关系管理
工程咨询公司章程(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 本章程根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织结构、经营管理、股东权益保护等事项，保障公司合法权益，实现公司长期稳定发展。
第二条 本公司名称为：XX工程咨询有限公司（以下简称“公司”）。
第三条 公司住所地为：XX省XX市XX区XX路XX号。
第四条 公司注册资本为人民币XX万元。
第五条 公司经营范围：工程咨询、项目评估、技术咨询、工程监理、项目管理、招标代理、造价咨询、环保咨询等。
第六条 公司为有限责任公司，由XX名股东共同出资设立。
第二章 股东及股东会
第七条 公司股东应当符合《公司法》规定的条件，股东应当以货币或者实物、知识产权、土地使用权等非货币财产出资。
第八条 股东出资应当符合以下要求：
（一）股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在其银行开设的账户；
（二）股东以实物、知识产权、土地使用权等非货币财产出资的，应当依法办理财产权转移手续；
（三）股东以非货币财产出资的，应当评估作价，并依法办理财产权转移手续。
第九条 股东出资额应按照公司章程规定缴纳，股东应当按期足额缴纳其所认缴的出资额。
第十条 股东会为公司最高权力机构，股东会由全体股东组成。
第十一条 股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事； （三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（九）修改公司章程；
（十）公司章程规定的其他职权。
第十二条 股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议每年至少召开一次，临时会议可以在必要时召开。
第十三条 股东会会议应当由董事召集，由董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
人事管理制度(最终版)
人事管理制度(最终版)
第一部分：行政办公管理制度
第一章：办公区域管理规定
本章旨在规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
职责/权限：
综合部负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。其他部门负责人则负责所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
工作要求：
办公室职员工作纪律：
1.保持仪容仪表整洁，穿工衣。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温冬季低于20℃，夏季在27℃以上，方可开启空调。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。
8.使用公共场所完毕后，使用人员应恢复原状并做好清洁整理工作。
9.除工作需要外，办公室人员不得利用公司电脑上网。
10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。
12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13.参观通道必须保持干净，解说人员应熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等，客人尽可能了解公司的各种信息。解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。
14.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
15.上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况除外），一律不讲其他方言。
办公室职员着装要求：
1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。
3.头发梳理须整齐。男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆，但杜绝浓装艳抹。
劳动合同管理工作流程图
劳动合同管理工作流程图
单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动合同管理工作流程
层 次 2 任务概要 员工劳动合同管理工作
单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 用人部门 员工
节点 A B C D E
1
2
3
4
5
6 存档 审批
7
人事通知单 8
9 亲笔签名 盖章 审核 开始
管理人员
普通人员
兼职人员
制
作
合
同 劳动合同书
租用劳务协议书
一式两份
个人留存
劳动合同变更 制作变更议
劳动合同续订 劳动合同
续订书
劳动合同解除 劳动合同解除决定 审批 审核
签名确认 审批 审核 确定签署合同类别
租用劳动合同书
10 劳动合同管理工作标准
任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料
劳动合同签订 程序
《劳动合同书》 C3 行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同 15个工作日
行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务 7个工作日
A3 行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批 1个工作日
行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书 3个工作日
重点
劳动合同的签订
标准
严格、合法
劳动合同调整管理 程序
《合同续签申请》 D8 合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签 即时
D7 合同变更需依据法定条款和协议条款 1个工作日
D9 合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决 根据实际情况
合同终止，双方不再保持劳动关系 1个工作日
重点
合同的续订、变更、解除、终止
标准
合法
劳动合同文档管理 程序
《劳动合同》 劳动合同统一由行政及人力资源部管理 即时
行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档 1个工作日
重点
文档管理
妥善保管、防止丢失、涂改及损坏
劳务派遣管理办法
劳务派遣管理办法
目 录
第一章总则
第二章用人单位的选择
第三章招聘与录用
第四章劳动关系管理
第五章岗位管理
第六章劳动报酬和福利待遇
第七章社会保险管理
第八章绩效管理
第九章派遣终止及派遣人员的退回
第十章奖惩
第十一章基本行为准则
第十二章附则
第一章 总则
第一条 为防范劳动用工法律风险，规范劳动用工行为和管理，满足集团公司建设国内一流、世界知名大型企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条 本办法的主要依据是：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）等法律法规规章，陕西省《企业工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，集团公司与劳务派遣机构签订的《劳务派遣合作框架协议》（以下简称“框架协议”）、与银行签订的《劳务派遣收支账户资金托管协议》（以下简称“托管协议”）及所属各单位与劳务派遣机构签订的《劳务派遣合作操作协议》（以下简称“操作协议”）和集团公司《人力资源配置管理办法》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》、《财务管理办法》等。
第三条 本办法所称用人单位是指与集团公司签订了框架协议且具有独立法人资格及劳务派遣服务资质的专业劳务派遣机构，用工单位是指集团公司及所属各单位。
第四条 本办法所称劳务派遣人员是指用人单位（劳务派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的人员（以下简称“派遣人员”）。用人单位负责派遣人员劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣人员工作及绩效等管理，直接管理和考核派遣人员完成工作任务。
第五条 本办法适用单位为集团公司及所属分公司、控股子公司、有实际控制力的参股子公司及集团公司机关。本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的所有派遣人员。
中华人民共和国劳动法(2009修正)
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中华人民共和国劳动法(2009修正)
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】中华人民共和国主席令第18号
【修改依据】全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定(含中华人民共和国老年人权益保障法、中华人民共和国环境噪声污染防治法、中华人民共和国环境影响评价法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国民用航空法、中华人民共和国职业病防治法)
【法宝提示】国务院关于第三批取消中央指定地方实施行政许可事项的决定
【发布部门】201
【发布日期】2009.08.27
【实施日期】2009.08.27
【时效性】已被修改
【效力级别】法律
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正)
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目录
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
第一章 总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执
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行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《人力资源管理》课程教学大纲
人力资源管理
《人力资源管理》课程教学大纲
（48课时）
一、课程基本信息
开课单位 管理系 课程代码 I04BT468
课程名称 人力资源管理 英文名称 Human Resource Management
课程类别 专业必修课 学 分 2
总 学 时 32学时 先修课程 管理学
开课学期 第五学期 适用专业 财务管理、电子商务
二、课程性质、目标和任务
人力资源管理是现代管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。《人力资源管理》作为面向管理系学生开设的选修课程，主要围绕人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与职业生涯规划、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，给学生全面地讲解人力资源管理的基础理论知识、技术与方法，使学生学完这门课程后能够掌握人力资源管理的基本理论和实务操作，树立现代人力资源管理理念，学会用人力资源管理的相关理论分析和解决企业实际问题的方法。
三、课程教学的基本要求
本课程的基本要求包括：正确认识课程的性质、任务极其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理由一个总体认识；紧密联系实际，学会用人力资源管理理论分析和解决相关的企业管理案例，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力；同时培养学生爱岗敬业的精神，自觉为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献，为学生毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下良好基础。
四、教学内容与学时分配
第一章 人力资源管理概述 （4课时）
1、人力资源的定义、人力资源管理的定义 桂林电子科技大学信息科技学院(内部资料)
1 2、人力资源的特性、人力资源管理的内容、人力资源管理的发展历史
3、人力资源管理的新趋势
第二章 人力资源规划 （3课时）
劳动法知识点重点
1 劳动法重点
第一章 劳动法基本理论
( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总
称。 (广义)
劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
的、 全国性的、 综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994
年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》 。(狭义)
( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生
的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会
团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关
系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会
互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质 2 量取得相应的报酬或收入的权利。 其核心内容包括自主择业权、平等就业权、 劳动报酬权、
休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取
报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的
权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章 劳动合同法
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、
经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
人力资源管理办法
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 河北轻工进出口集团股份有限公司
人力资源管理办法
目 录
第一章 总则
第二章 组织机构设置及编制
第三章 员工招用
第四章 薪酬与劳动保险
第五章 绩效管理
第六章 员工培训
第七章 劳动关系管理
第八章 工作时间与休息休假
第九章 档案管理
第十章 保密及离职管理
第十一章 奖励与惩罚
第十二章 附则
第一章 总 则
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，结合公司的实际，制定本办法。
本办法适用于公司除特殊职位员工以外的所有员工。
第二章 组织机构设置及编制
公司的组织机构及各组织机构的岗位、人员设置由总经理决定。 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 第三章 员工招用
公司根据发展需要，本着精干高效的原则，采用择优录用的办法招聘员工。
一、招聘的基本条件：
1、身体健康，品行端正，勤奋好学，遵纪守法；
2、服从管理，爱岗敬业，事业心强，具有较好的团结协作和开拓进取精神，具有以司为荣和与公司共发展的责任感。
应聘人员还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格或经验等条件，能胜任应聘岗位的工作。
员工应聘前，应与其他用人单位依法解除或终止劳动关系，如实准确填写《应聘人员情况登记表》。员工应聘时应提供本人近期一寸照片和本人身份证、毕业证等相关证件，复印件交公司存档。
所提供证件的必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
二、招聘程序
1、人力资源部根据公司发展需要拟订招聘方案，报总经理批准；
东北大学自学考试公司管理专业(独立本科段)
东北大学自学考试公司管理专业（独立本科段）
《公司管理学》学位课程考试大纲
一、课程性质和设置目的
本门课程是一门专业基础课，它从总体上论述了现代企业的主体—公司的发展、特征、分类、经营组织形式、法人治理结构以及我国境内的公司组织的特点，阐述了现代企业管理理论的精髓—现代公司管理理论，并对公司制企业内部各专项管理也进行了总体论述。
本门课程的教学目的是使学员通过这门课的学习能理解课程内涵，从总体上把握公司管理理论，掌握公司管理的一般原理，为进一步学好其他相关课程和以后从事公司管理方面的工作打下坚实的理论基础，掌握必备的方法手段。
二、课程内容和考核目标
第一章 绪 论
第一节 公司管理学的概念与性质
掌握公司与企业。
重点掌握现代公司制度与现代企业制度。
掌握公司制企业与个人企业和合伙企业的区别。
了解公司管理学的概念。
了解公司管理学的学科性质。
第二节 公司管理学研究的对象、内容和方法
一般了解公司管理学的研究对象。
了解公司管理学的研究内容。
掌握公司管理学的研究方法。
第二章 现代公司概述 第一节 现代公司的发展历程
了解公司制发展的一般历程。
掌握现代公司组织的发展历程。
第二节 现代公司的含义和功能
重点掌握现代公司的含义。
掌握现代公司的功能。
第三节 现代公司的特征
重点掌握现代公司的基本特征。
掌握现代公司的组织经营特征。
第三节 现代公司的分类
掌握公司的法定分类。
了解基于公司信用组成基础的法理分类。
了解基于组织系统的法理学分类。
了解基于公司间控制与依附关系的分类。
一般了解基于公司国籍的公司分类。
掌握以公司的股权分散程度及股权转让方式的不同对公司所作的分类。
第三章 我国境内的公司组织
第一节 有限责任公司
重点掌握有限责任公司的概念和特点。
了解有限责任公司的设立。
掌握公司股东及其权利和义务。
了解有限责任公司的出资、转让出资和变更注册资本。
劳动关系学复习总结
劳动关系学总结
导论
一、劳动关系概念与特征—-了解并准确把握基本概念
二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物
三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型?中国劳动关系转型的特点？
四、劳动者及劳动者组织—-劳动者概念,劳动者权利；
工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会
五、雇主及雇主组织——（自学)，概念、性质、功能
六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用
七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能
八、劳动法制-—作用，劳动法的本质特征
九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用
十、工人参与制度-—概念,性质，中国的工人参与的形式
十一、 劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序
（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点）
第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念)
劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科， 是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协 调、矛盾处理作为基本的研究内容。
劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及 相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系,是市场经济下 劳动关系的基本特征。 个别劳动关系、 集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容, 是劳动的层级结构特点。 劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络， 以及这一系统 网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的 构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。
劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的.劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾.