离职原因调查及访谈表(最终)
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人发展需求、家庭原因等。
- 职业发展：员工寻求更好的职业机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对工作环境、公司文化等不满意。
- 管理问题：员工对上级领导、团队合作等存在不满。
- 其他原因：员工其他个人原因和外部因素。
2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，离职通知时间。
- 工作交接：员工是否按照公司要求完成工作交接。
- 离职手续：员工是否按照公司要求完成离职手续。
3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司文化、管理制度、福利待遇等方面的评价。
- 对部门的评价：员工对部门工作氛围、团队合作等方面的评价。
- 对上级的评价：员工对上级领导的管理方式、指导帮助等方面的评价。
- 建议和意见：员工对公司的建议和意见，以及对离职流程的改进建议。
4. 离职后续：
- 办理离职手续：员工离职后是否顺利办理相关离职手续。
- 薪资结算：员工离职后是否及时收到薪资结算。
- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明。
备注：
- 面谈人员：记录面谈的人员姓名。
- 面谈日期：记录离职面谈的日期。
- 其他备注：记录其他需要特别说明的事项。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便公司进行离职流程管理和了解员工的离职原因。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。
2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。
3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。
员工离职访谈表
离职访谈表离职人员姓名单位及部门工作职位学历
入职日期离职日期
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□工作地点□健康因素□福利□晋升机会□工作量□经常加班□与公司关系或人际关系□其他
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他
3．是什么促使你当初选择加入本
公司？
4．在你做出离职决定时，你认为
公司在哪些方面与你的想象和期
望差距较大？
5．你觉得你和上司以及部门同事
沟通是否顺利？表现在哪些方
面？
6．你比较喜欢和不喜欢公司的哪
些方面？
7．你如何看待你的工作？在工作
岗位上，你面临哪些困难和挑
战？
8．你曾接受到哪些培训？你觉得
你还缺少哪些培训？
9．你对该岗位的任职者有什么建
议？
10．你觉得你如何能在离开前将
你的知识和经验转移给接任者？
11. 你认为公司应采取何种措施
更有效地吸引和留住人才？
12. 你是否愿意谈谈你的工作去
向？是什么吸引你加入他们？
访谈形式□电子邮件□面谈□其他HR。
离职面谈记录表
离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。
- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。
2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。
- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。
3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。
- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。
4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。
- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。
5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。
- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。
6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。
- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。
面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。
同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。
最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。
通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。
离职面谈表和原因分析
4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚，生育等；
5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言；
6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作；
7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间；
8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应；
离职员工调查问卷
员工姓名
性别
职务
面访日期
部门
入职日期
离职日期
服务年限
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾 1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求学，做生意等；
请在下面括号 内打勾
2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生活需求；
3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意继续出来工作等；
C、不融洽
8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？
A、好
B、一般
C、不好
9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意
10、 您在公司工作感到？
A、非常愉快
B、还好，一般
C、不愉快
11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？
A、充分发挥
B、尚未完全发挥
C、没有发挥出来
12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？
A、加薪/晋升
B、调岗/调部门
C、不考虑留下
13、 您以后是否会考虑再回来工作？
A、会
B、不会
C、有待考虑
14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？
15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
员工离职访谈表16
员工离职访谈表16第一篇：员工离职访谈表16员工离职访谈表版本/状态：A/0离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。
离职日期必须是最后工作日。
一、员工基本情况姓名：___________部门：__________岗位：__________入职日期：年月日最后工作日：年月日二、离职原因：1、公司原因：A、薪金低□B、福利不够□C、工作环境□D、不满意公司的政策和措施□E、没有事业发展机会□F、缺少培训和机会□G、工作量太少和太枯燥□H、工作量太大□I、同事关系不融洽□J、与上司关系不融洽□具体原因：2、外部原因：K、找到更好的工作□L、自己经营生意□M、家庭原因□N、学习深造□O、健康原因□P、转换行业□具体原因：3、其他原因：R、解聘/开除□具体原因：三、最后决定：重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职四、最后联系地址和电话：_________________________五、根据离职原因我公司、人和事应予以整改，整改建议交。
离职面谈人：日期：第二篇：员工离职表无锡建新节能玻璃有限公司员工离职手续办理表说明：1.签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；2.工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放；如未办理完离职手续或离职未到期就自行离开公司（特殊情况需经理或经理以上同意并签字即可），离职工资将扣发至离职手续办结。
财务管理人签字：年月日无锡建新节能玻璃科技有限公司第三篇：员工离职访谈记录小结6.4员工离职访谈记录小结3楼员工潘友维：2013年3月11日入职。
离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。
对管理层管理风格不是很满意。
对我公司住宿条件非常满意。
至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。
员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。
已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。
主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。
陈磊：2013年4月2日入职。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：2022年10月调查对象：公司所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留人措施的参考调查结果：1. 薪资待遇不满意- 调薪幅度不符合期望- 薪资与工作量不匹配- 同行业薪资水平较低2. 缺乏晋升机会- 公司晋升通道不明确- 晋升机制不公平- 缺乏培训和发展机会3. 工作压力过大- 工作量过大，无法承受- 领导要求过高，难以达到- 工作与生活平衡困难4. 不满意的工作环境- 同事关系紧张- 领导风格不合理- 公司文化不符合个人价值观5. 缺乏挑战和成长空间- 工作内容单一，无法提升技能- 缺乏创新和改进的机会- 工作任务重复乏味6. 家庭原因- 家庭需要照顾- 家庭地理位置变动7. 其他原因- 职业发展方向改变- 公司业务调整- 其他个人原因调查结论：根据员工离职原因调查结果，我们可以看到薪资待遇、晋升机会、工作压力、工作环境、挑战和成长空间等因素对员工离职具有重要影响。
为了留住人才，公司应该关注以下方面：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，与市场水平保持一致，并根据员工表现进行适当调整。
2. 建立明确的晋升通道和公平的晋升机制，为员工提供发展和成长的机会。
3. 关注员工的工作压力，合理分配工作量，提供工作与生活平衡的支持。
4. 创建良好的工作环境，促进同事之间的合作和良好的人际关系，培养积极向上的公司文化。
5. 提供具有挑战性的工作任务，鼓励员工创新和改进，提升个人技能和能力。
6. 理解并支持员工的家庭需求，提供灵活的工作安排和福利政策。
7. 不断关注员工的职业发展需求，提供适当的培训和发展机会。
通过以上改进和留人措施，公司可以更好地留住人才，提高员工满意度，促进公司的稳定发展。
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访谈人：
访谈日期：
年
月不适应上夜班 □劳动强度大 □违反公司规章制度 □已得到更好的发展机会 □主管领导管理能力有限 □上下级关系不和谐 □同事关系不和谐 □发展的空间和平台较少 □对领导处理事情方式不满意 □工作压力较大 □经常出差 □薪资不理想 □公司福利不好 □不适合或不胜任工作岗位 □公司离家较远，回家发展 □周末休息时间较少 □公司位置较偏，生活不方便 □违反公司规章制度 □个人身体问题 □车间工作环境问题 □家庭原因 □合同到期 □公司规章制度、规矩过多 □其它：
芜湖市中天管桩员工离职访谈表
姓名 基本资料 性别 部门 岗位 入职时间 离职时间
您好！ 接到您的离职申请，我们深感遗憾，感谢您对公司做出的贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。 即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表。对您的建议和意见，我们将虚心的接受。感谢您对我 们工作的配合和支持，祝您前程似锦！