雇主责任险
雇主责任险是什么

雇主责任险是什么雇主责任险的基本保障有哪些?来看看店铺⼩编的整理。
⼀、雇主责任险所谓雇主责任险,是指被保⼈所雇佣的员⼯在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保⼈业务有关的⼯作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、⾝残或死亡的。
根据《...想要了解更多关于雇主责任险是什么的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、雇主责任险所谓雇主责任险,是指被保⼈所雇佣的员⼯在受雇过程中,从事于保险单所载明的与被保⼈业务有关的⼯作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、⾝残或死亡的。
根据《中华⼈民共和国劳动法》及劳动合同,被保⼈应承担医药费⽤及经济赔偿责任,包括应⽀出的诉讼费⽤。
这是由保险⼈在规定的赔偿限额内负责赔偿的⼀种保险。
⼆、雇主责任险的基本保障有什么呢?(1)被保险⼈雇⽤的⼈员在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险⼈的业务活动时,遭受意外⽽受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
(2)被保险⼈的有关的诉讼费⽤:雇主责任险的赔偿限额由雇主⾃⾏确定或雇主根据与雇员协商的结果进⾏确定,然后⼀次性给付受害⼈。
如果购买的限额较⾼,则同等伤残等级下可以获得的补偿越⾼,反之亦然。
影响雇员获得赔偿⾦的因素不仅仅是⽉⼯资,还有雇主购买的赔偿限额。
(3)雇主责任险不单只负责赔偿员⼯医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停⼯留薪期间的⼯资。
⾄于赔偿对象⽅⾯,雇主责任险是赔给公司的,⽽⼯伤保险是赔给员⼯的,与⼯伤保险不尽相同。
雇主责任险的赔偿⾦主要有死亡赔偿⾦、伤残赔偿⾦、误⼯费⽤、医疗费⽤这五项。
经保险公司书⾯同意的必要的、合理的诉讼费⽤,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
店铺提⽰:此外,雇主责任险也有⼀定的免赔额,免赔额通常按两种⽅式确定,⼀是按⾦额确定,即设定每次事故的免赔⾦额;⼆是按时间确定,通常的免赔时间为7天⾄15天(雇员的⼯资)。
雇主责任险的保险限额

雇主责任险的保险限额
摘要:
1.雇主责任险的概念和作用
2.雇主责任险的保险限额
3.雇主责任险的赔偿范围
4.雇主责任险的购买建议
正文:
雇主责任险是一种商业保险,主要保障雇主在其雇员因工作遭受意外、受伤、致残或者职业病等情况下所产生的经济责任。
雇主责任险的保险限额,也就是赔偿限额,通常在80 万、100 万、120 万等不同金额,具体数额还与员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等因素有关。
雇主责任险的赔偿范围包括工伤或职业病身故伤残、医疗费用报销、误工津贴以及扩展保险等。
值得注意的是,雇主责任险的赔偿受益人为公司,与员工无关。
公司可以用该部分费用支付员工的工伤赔偿待遇,但不会影响员工的工伤待遇标准。
在购买雇主责任险时,企业老板可以根据自身员工数量和需求,选择合适的保险限额和保障范围。
对于企业老板来说,购买雇主责任险确实可以解决很多问题,比如避免因员工意外造成的经济损失,保障企业的稳定运营等。
雇主责任险 法规

雇主责任险法规雇主责任险是指雇主为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或疾病所引发的医疗费用、残疾赔偿金、丧失劳动力赔偿金等风险而购买的保险产品。
根据我国相关法规,雇主责任险是一种必须购买的保险,雇主在雇佣员工时必须购买并足额支付。
本文将从我国法律法规的角度来探讨雇主责任险的相关内容。
我国《劳动法》第四十九条明确规定:“用人单位应当保障劳动者的人身权益,采取措施保护劳动者的生命权、健康权。
”这就意味着雇主有义务为员工提供必要的保障措施,其中包括购买雇主责任险。
《劳动合同法》第四十一条也进一步规定:“用人单位不得以任何形式强迫劳动者承担与用人单位应当承担的责任。
”这就明确规定了雇主责任险的购买义务。
我国《社会保险法》第三十五条明确规定:“用人单位应当按照规定为劳动者参加工伤保险。
”这就意味着雇主必须为员工购买工伤保险,而雇主责任险就是工伤保险的一种形式。
雇主责任险的购买不仅是法律规定的要求,也是保护员工利益的重要举措。
我国《劳动保险条例》第二十三条也明确规定:“劳动者因工作原因负伤或者发生职业病的,由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇和职业病工伤保险待遇支付。
”这就进一步强调了雇主责任险的重要性。
通过购买雇主责任险,雇主能够合理分担员工因工作原因发生的伤害风险,保障员工的合法权益。
根据我国《保险法》的相关规定,雇主责任险属于强制性保险,雇主必须为员工购买并足额支付保费。
如果雇主没有购买雇主责任险或者未足额支付保费,将面临法律风险和处罚。
同时,保险公司也有权利向雇主追偿,以保障员工的权益。
总结起来,雇主责任险是我国法律法规明确要求雇主必须购买的保险,目的在于保障员工在工作过程中的权益和安全。
雇主责任险的购买不仅是合法的要求,也是雇主履行社会责任的重要举措。
在实际操作中,雇主应当积极履行购买责任,确保员工的合法权益得到保障。
同时,政府和保险监管部门也应加强对雇主责任险的监管,确保其有效实施,为员工提供更好的保护。
雇主责任险流程

雇主责任险流程一、什么是雇主责任险雇主责任险是一种保险产品,旨在保护雇主免受因员工在工作过程中发生意外事故或职业病引起的责任索赔。
这种保险通常由雇主购买,以保护其企业免受劳动人事纠纷和赔偿费用的影响。
二、雇主责任险的重要性作为雇主,您有义务为员工提供安全的工作环境。
然而,事故和意外事件难以预测,即使您尽了最大的努力,仍然无法完全消除风险。
雇主责任险可以为您提供重要的保障,帮助您应对可能发生的责任索赔。
三、雇主责任险的购买流程1. 需求评估:首先,您需要评估您的企业需求,确定是否需要购买雇主责任险。
这取决于您的企业规模、员工数量、工作环境等因素。
如果您的企业有雇佣员工,那么购买雇主责任险是非常重要的。
2. 选择保险公司:接下来,您需要选择一家信誉良好的保险公司来购买雇主责任险。
您可以通过互联网搜索、咨询同行或保险经纪人来获取相关信息,并进行比较和评估。
3. 提供信息:一旦选择了保险公司,您需要提供一些基本信息,如企业名称、注册地址、员工人数等。
保险公司可能还会要求您提供一些关于员工工作环境和职业风险的详细信息。
4. 报价和保费:保险公司将根据您提供的信息评估风险,并向您提供相应的保险报价和保费。
您可以与保险公司协商,根据您的需求和预算进行调整。
5. 签订合同:一旦您接受了保险公司的报价并支付了保费,您将与保险公司签订雇主责任险合同。
合同中将详细说明保险责任、保险金额、免赔额等条款和条件。
6. 缴纳保费:作为雇主,您需要按照合同约定的期限和方式缴纳保险费。
通常,保险费可以按年度支付,也可以选择分期支付。
7. 理赔流程:一旦发生员工意外事故或职业病,您需要及时向保险公司报告,并按照保险合同中约定的程序进行理赔申请。
保险公司将评估事故的真实性和责任,并根据合同约定承担相应的赔偿责任。
8. 维护保单:您需要定期检查和更新雇主责任险保单,确保保单的有效性和适应性。
如果您的企业发生了重大变化,如员工人数增加或减少,您需要及时通知保险公司进行调整。
雇主责任险解析

雇主责任险解析雇主责任险是一种保险产品,旨在帮助雇主应对雇员在工作过程中可能遭受的事故或疾病造成的伤害,同时也保护雇主免受雇员因此而可能提起的索赔。
该险种常见于各类企业和组织,包括大型企业、中小型企业以及非营利组织等,并在一定程度上提供经济保障和法律保护。
一、雇主责任险的概述雇主责任险主要用于保护雇主在雇佣员工过程中可能面临的法律责任。
它不同于工伤保险,后者主要是为员工提供医疗、工资补偿和康复等保障。
而雇主责任险则是为雇主提供法律责任方面的保护。
二、雇主责任险的作用1. 雇员受伤保障:雇主责任险可以对雇员在工作期间受到的事故或疾病所导致的伤害进行赔偿。
这其中包括医疗费用、康复费用和残疾补偿等方面的保障,为雇员提供完善的医疗援助和经济赔偿。
2. 法律责任保护:如果雇员因工伤及相关损失提起诉讼,雇主责任险可以为雇主提供法律责任方面的保护。
这包括支付法律费用以及对雇员提出的索赔给予相应的补偿。
3. 企业声誉维护:通过购买雇主责任险,雇主能够处理和解决事故伤害的问题,有利于维护企业的声誉。
及时地赔偿和处理事故,使企业在公众和员工心目中保持良好的信誉。
4. 法规要求满足:在一些国家或地区,雇主责任险购买是强制性的。
通过购买该险种,企业能够满足法规的要求,避免因此而受到罚款或其他法律制裁。
三、雇主责任险的保障范围1. 工伤和职业病:雇主责任险通常涵盖雇员在工作期间因事故或疾病导致的伤害。
例如,雇员在工厂中摔倒导致骨折等,或者因接触有害物质而患上职业病。
2. 法律诉讼费用:当雇员因工伤提起诉讼时,保险公司将为雇主支付相应的法律费用,并提供相关的法律支持。
3. 医疗费用和康复费用:雇主责任险一般包括支付雇员在工伤期间的医疗费用和康复费用。
这种保障可以减轻雇员的经济负担,保证其能够及时得到治疗和康复。
4. 残疾补偿费用:如果雇员因工伤导致残疾,雇主责任险还可提供一定的残疾补偿费用,以帮助雇员应对后续的生活和职业变化。
雇主责任险概述

雇主责任险概述雇主责任险是针对企业雇主而言,为保障员工在工作过程中的人身安全和财产安全所采取的一种保险方式。
企业在雇佣员工的同时,面临着对员工健康和生命安全的保障责任,而这种保障责任通常涉及较高的医疗费用、补偿金及赔偿款等一系列安全保障措施,为了规避因此产生的经济风险,企业雇主可以选择购买雇主责任险。
一、雇主责任险的定义雇主责任险是一种企业为员工投保的意外伤害险,保障员工在工作过程中发生人身伤害或身故时,由保险公司给予保险赔付。
雇主责任险包括两方面的保险责任,第一方面是对员工人身伤害责任险,第二方面是对员工财产损失的赔偿责任险。
二、雇主责任险的适用范围雇主责任险适用于所有的企业,无论企业规模大小、任何职业,都可选择购买雇主责任险。
对于企业来说,无论是工厂、学校、商场等,只要有员工,就需要购买这一保险形式。
同时,雇主责任险的购买也须遵守国家法律法规,一些特定行业可能会有特殊的保险要求。
三、雇主责任险的保障内容雇主责任险主要保障企业在工作过程中对员工人身、财产造成伤害的责任问题,包括以下三个方面:1.责任范围:在工作时间、工作地点、工作任务以及工作要求范围内,如果员工发生人身伤害或财产损失,企业可以向保险公司进行理赔。
2.费用赔付:保险公司会提供基于员工伤势以及赔偿要求等综合因素而确定的赔偿方案,其中包括员工医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及其他有关赔偿项目。
3.法律援助:如果企业雇主与员工发生纠纷,雇主责任险还可以提供法律援助服务,保障雇主方面的利益和权益。
四、雇主责任险的购买原则在企业购买雇主责任险时,需要遵循以下几个原则:1.期限和范围:按照雇佣合同或短期劳动合同规定,选择适当保险期限和保险范围。
2.保费计算:保费计算基于员工的职业、工作环境、职业风险等因素而定,通常采用职业分类的方式进行计算。
3.保额选择:根据企业的规模、财务状况以及员工数量等综合因素而定,应选择适当的保额,确保能够在出现赔付事件时,有足够的保险赔付能力。
雇主责任险制度

雇主责任险制度一、保险责任确定雇主责任险是为了保障被保险人(雇主)因其雇员在从事职业活动时遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任能够得到有效转嫁而投保的一种保险。
保险人承担的保险责任通常包括:在保险期间内,被保险人的雇员因意外伤害或患职业病导致死亡、伤残或丧失劳动能力,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任;被保险人在保险期间内因意外伤害或患职业病而支付的医疗费用;被保险人在雇员发生死亡、伤残或丧失劳动能力事故后为处理赔偿事宜支付的法律费用等。
二、保险期限雇主责任险的保险期限一般为一年,也可以根据投保人的需求约定为半年或两年等。
在保险期限届满后,投保人可以向保险人申请续保,经保险人同意后,双方应当重新订立保险合同。
三、保费缴纳投保人应当按照约定的方式和期限缴纳保险费。
通常,保费缴纳的方式和期限在保险合同中约定。
如果投保人未按照约定缴纳保险费,保险人可以按照保险合同的约定处理。
四、赔偿处理在发生保险事故时,被保险人应当及时向保险人报案并提供相关资料。
保险人会根据事故的具体情况进行核定,确定赔偿金额。
如果被保险人对保险人的核定结果有异议,可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。
五、保险金给付保险人应当在保险事故发生后按照保险合同的约定给付保险金。
通常,保险金给付的方式和时间在保险合同中约定。
如果被保险人需要提前领取保险金,可以通过申请的方式获得。
六、合同解除与终止投保人和保险人可以协商一致解除或终止雇主责任险合同。
在解除或终止合同时,双方应当按照保险合同的约定进行清算,并退还相应的保费和利息。
七、争议处理对于因执行本合同而引起的争议,双方可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。
具体的争议处理方式和适用范围在保险合同中约定。
八、法律责任违反雇主责任险合同约定的行为应当承担相应的法律责任。
具体法律责任的承担方式和范围在保险合同中约定。
九、保险单的转让和质押在雇主责任险合同有效期内,投保人可以依法将保险单转让或质押给第三人。
雇主责任险要点

雇主责任险要点随着企业的发展,雇主责任险越来越被广泛使用。
它可以帮助企业主们在员工受伤或患病时降低赔偿和法律责任。
本文将为你讲解雇主责任险的要点和注意事项。
什么是雇主责任险?首先,让我们了解一下什么是雇主责任险。
雇主责任险是一种针对职业伤害和职业病的保险,旨在保护企业主们在员工意外受伤或患病时的财务责任。
该保险涵盖了包括职业伤害、职业病、工伤在内的多种情况,能够有效降低企业主们承担的赔偿和法律责任。
要点一:雇主责任险的保险范围企业主们在选择雇主责任险时,需要仔细了解各保险公司的保险范围以及保险金额。
不同的保险公司的保险范围可能略有不同,包括职业伤害、职业病、工伤、意外伤害等,因此企业主们应根据自身的需求选择合适的保险产品。
另外,保险金额也是需要关注的一点。
保险金额越高,企业主们在发生意外时能够获得的赔付金额也就越高。
要点二:雇主责任险的理赔流程企业主们在选择雇主责任险时,需要了解不同保险公司的理赔流程。
一些保险公司的理赔流程比较简单,只需要提交相关资料并经过审核即可完成理赔。
但有些保险公司的理赔流程比较复杂,需要经过多轮审核,时间会相对较长。
因此,企业主们在选择保险公司时,可以通过网上查阅相关评价和经验分享来了解保险公司的理赔情况。
要点三:雇主责任险的保费计算企业主们在申请雇主责任险时,需要了解如何计算保费。
保费的计算通常会受到多种因素的影响,如员工数量、企业行业、保险公司、保险范围等。
一般情况下,如果企业主们的员工数量较多、企业行业较危险,保费就会相对较高。
因此企业主们需要提前做好准备,根据自身实际情况制定保险预算。
注意事项:虽然雇主责任险能够为企业主们在员工出现意外时提供保障,但企业主们也需要注意以下几点:首先,要尽可能防范职业风险,避免员工在工作中出现意外。
增加职业防护措施、完善安全制度是尽职的表现。
其次,在选择保险产品时,不能只考虑价格因素。
要综合考虑保险公司的信誉度、经验和申请理赔的便利度等因素。
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雇主责任险华安财产保险股份有限公司华安财产保险股份有限公司雇主责任保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。
凡涉及本保险合同的约定,均应采用书面形式。
第二条在中华人民共和国境内依法设立的各类企事业单位均可投保本保险,并作为本保险合同的被保险人。
保险责任第三条在保险期间内,凡被保险人所雇用的员工,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
第四条保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用(以下简称“法律费用”),保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。
但此项费用赔偿金额与本条款第三条赔偿金额之和以本保险单明细表中列明的赔偿限额为限。
责任免除第五条下列原因造成的损失、费用和责任,保险人不负责赔偿:(一)投保人、被保险人及其代表、雇员的故意行为;(二)战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动;(三)核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染;(四)大气污染、土地污染、水污染及其他各种污染;(五)行政行为或司法行为;(六)被雇人员由于职业疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡;(七)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;(八)被保险人的重大过失。
第六条下列损失、费用和责任,保险人不负责赔偿:(一)被保险人应该承担的合同责任,但无合同存在时仍然应由被保险人承担的经济赔偿责任不在此限;(二)罚款、罚金及惩罚性赔偿;(三)精神损害赔偿;(四)间接损失;(五)除有特别规定外,在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡;(六)除有特别约定外,被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
第七条其他不属于本保险责任范围内的损失、费用和责任,保险人不负责赔偿。
赔偿限额与免赔额(率)第八条保险人按照与被保险人约定的限额对被保险人所雇用员工发生保险责任范围内的事故造成的损失予以赔偿。
第九条每次事故免赔额(率)由投保人与保险人在签订保险合同时协商确定,并在保险合同中载明。
保险期间第十条除另有约定外,保险期间为一年,以保险单载明的起讫时间为准。
保险费第十一条在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。
在本保险单到期后的一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭以调整支付保险费。
预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意保险人随时查阅。
保险人义务第十二条订立本保险合同时,保险人应当向投保人说明本保险合同的内容。
第十三条本保险合同成立后,保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证。
第十四条保险人依据第十八条所取得的保险合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不行使而消灭。
保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿责任。
第十五条保险人按照第二十五条的约定,认为被保险人提供的有关索赔的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人补充提供。
第十六条保险人应及时受理被保险人的事故报案,并尽快查勘。
保险人收到被保险人的赔偿保险金的请求后,应当及时作出是否属于保险责任的核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但本保险合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人;对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后十日内,履行赔偿保险金义务。
本保险合同对赔偿保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿保险金的义务。
保险人依照前款的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书,并说明理由。
第十七条保险人自收到赔偿保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿的数额后,应当支付相应的差额。
投保人、被保险人义务第十八条订立保险合同,保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的,投保人应当如实告知,并如实填写投保单。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同。
投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿保险金的责任,并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿保险金的责任,但应当退还保险费。
第十九条除另有约定外,投保人应当在保险合同成立时一次性交付保险费。
投保人未按约定交纳保险费,发生保险事故,保险人不承担赔偿责任。
第二十条被保险人应严格遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定,加强管理,采取合理的预防措施,尽力避免或减少责任事故的发生。
保险人可以对被保险人遵守前款约定的情况进行检查,向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议,投保人、被保险人应该认真付诸实施。
投保人、被保险人未按照约定履行上述安全义务的,保险人有权要求增加保险费或者解除合同。
第二十一条在保险合同有效期内,保险标的的危险程度显著增加的,被保险人应当及时通知保险人,保险人可以增加保险费或者解除合同。
被保险人未履行前款约定的通知义务的,因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故,保险人不承担赔偿保险金的责任。
第二十二条知道保险事故发生后,被保险人应该:(一)尽力采取必要、合理的措施,防止或减少损失,否则,对因此扩大的损失,保险人不承担赔偿责任;(二)立即通知保险人,并七天或经保险人书面同意延长的期限内书面说明事故发生的原因、经过和损失情况;故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外;(三)妥善保管有关原始资料,保护事故现场,允许并且协助保险人进行事故调查。
对于拒绝或者妨碍保险人进行事故调查导致无法认定事故原因或核实损失情况的,保险人对无法确定或核实部分不承担赔偿责任。
第二十三条被保险人收到被雇人员的损害赔偿请求时,应立即通知保险人。
未经保险人书面同意,被保险人对受害人及其代理人作出的任何承诺、拒绝、出价、约定、付款或赔偿,保险人不受其约束。
对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额,保险人有权重新核定,不属于本保险责任范围或超出应赔偿限额的,保险人不承担赔偿责任。
在处理索赔过程中,保险人有权自行处理由其承担最终赔偿责任的任何索赔案件,被保险人有义务向保险人提供其所能提供的资料和协助。
第二十四条被保险人获悉可能发生诉讼、仲裁时,应立即以书面形式通知保险人;接到法院传票或其他法律文书后,应将其副本及时送交保险人。
保险人有权以被保险人的名义处理有关诉讼或仲裁事宜,被保险人应提供有关文件,并给予必要的协助。
对因未及时提供上述通知或必要协助导致扩大的损失,保险人不承担赔偿责任。
第二十五条被保险人请求赔偿时,应向保险人提供下列证明和资料:(一)保险单正本;(二)发票及索赔申请;(三)事故证明;(四)损失清单(五)人身损害赔偿还需提交医疗证明和医疗费用单据;(六)鉴定机构出具的伤残鉴定书;(七)公安部门或医疗机构出具的死亡证明;(八)如被保险人未请求直接赔付给被雇人员的,应提供其已经赔偿被雇人员的合法有效凭据;(九)投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。
被保险人未履行前款约定的索赔材料提供义务,导致保险人无法核实损失情况的,保险人对无法核实部分不承担赔偿责任。
赔偿处理第二十六条保险人的赔偿以下列方式之一确定的被保险人的赔偿责任为基础:(一)被保险人和向其提出损害赔偿请求的索赔方协商并经保险人确认;(二)仲裁机构裁决;(三)人民法院判决;(四)保险人认可的其他方式。
第二十七条保险人对被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者本合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。
被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。
被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。
第二十八条发生保险责任范围内的损失,保险人按以下方式计算赔偿:(一)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
(二)伤残;1、永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。
2、永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附《雇主责任险赔偿金额表》规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
3、暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
注:保险人对被保险人所聘用员工个赔偿金额表项目伤害程度按保单规定赔偿最高额度的百分比(一)死亡100%(二)全身残疾(必须终生卧床或永久丧失工作能力)100%(三)一级伤残100%(四)二级伤残80%(五)三级伤残65%(六)四级伤残55%(七)五级伤残45%(八)六级伤残25%(九)七级伤残15%(十)八级伤残10%(十一)九级伤残4%(十二)十级伤残1%附约:本表内赔款按下列附约办理:1.在保险有效期内,不论发生一次或多次赔偿,对被保险人每一雇员的赔偿不超过保单规定的个人赔偿限额;保险人累计赔偿金额不超过保单规定的累计赔偿限额。
2.本表中所指伤残级别是参照国家标准CB/T16180-2006职工工伤与职业病伤残程度鉴定中之标准制定。
雇主责任险扩展条款1.就餐时间条款兹经双方约定,鉴于被保险人已缴付了附加保险费,本保险同意如果被保险人的任何雇员在被保险人住所地址内就餐时遭受伤害或死亡,可视为在雇佣过程中发生的意外事故。
2.24小时个人事故条款兹经双方同意,本保险扩展承保被保险人的雇员在24小时内所遭受的永久性伤残、死亡。
对由于被保险人直接承受的因为被保险人的雇员从事的下列活动引起的责任,本保险不负责赔偿:打猎、登山、任何形式的竞赛、滑雪、酗酒、服用药物或狂欢。