跆拳道馆教练员岗位职责及说明
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练的工作流程 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
体育学院专业技能测试之二
专业 2012级社会体育班级 2班学号 12350538姓名王红梅课题跆拳道教练工作流程成绩时间
跆拳道教练作为俱乐部的老师，主要是传授学员一些跆拳道知识以及跆拳道的精神，以及改变学生的一些坏习惯，塑造一个好的体型。
课后和家长沟通交流，给俱乐部留下更多的学员。
跆拳道教练的工作流程
跆拳道教练工作流程
一、跆拳道教练的工作要求
1、上课时间注意着装，必须身着道服，体现跆拳道的精神以及该俱乐部的气质。
2、在上课时间，不得携带与上课内容无关的东西，比如手机等。
3、严格遵守上课时间，不得迟到早退。
4、课前认真做好教学准备，确定教学目标。
5、上班到达俱乐部时应及时做好签到，以及上课需要的一些准备。
二、跆拳道教练的职责
1、在上课时，照顾好每一个学员，不允许他们在课堂打闹，注意他们的安全。
2、把俱乐部该有的精神和品质以及跆拳道的精神清晰明确的传达给他们，让他们更深刻的了解和认识到俱乐部和跆拳道。
3、在上课时，注意纠正他们的错误，以及规范他们的站姿，杜绝他们在
课堂带有自己的坏习惯。
4、及时的教授他们考级的内容，让他们在跆拳道这个领域不断地进步和成长。
5、课后认真和家长沟通交流，让他们更加的认识到自己的孩子的优缺点。
拳馆教练的规章制度
拳馆教练的规章制度第一章总则第一条为了规范拳馆教练的工作行为，提高教练队伍的整体素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体拳馆教练，包括全职、兼职教练。
拳馆教练需遵守本规章制度的规定，履行教练的职责和义务。
第三条拳馆教练应当具备专业技能和丰富的教学经验，有爱心和责任心，能够以身作则，带领学员取得进步。
第四条拳馆教练应当严格遵守职业道德规范，正确履行职务，维护拳馆的形象和声誉。
第二章拳馆教练的工作职责第五条拳馆教练的主要工作职责包括但不限于：制定教学计划，组织开展训练，指导学员进行训练，评估学员的技能水平，激励学员取得更好的成绩。
第六条拳馆教练需要定期更新自身的专业知识和技能，提高自身的教学水平，不断提升自己的教练能力。
第七条拳馆教练需要与学员建立良好的师生关系，倾听学员的需求和建议，积极解决学员在训练过程中遇到的问题。
第八条拳馆教练需积极参加拳馆组织的各项活动和比赛，展示拳馆团队的风采，为拳馆争得更多的荣誉。
第三章拳馆教练的禁止行为第九条拳馆教练禁止利用职权谋取私利，向学员推销商品或服务，收受学员礼金。
第十条拳馆教练禁止在训练过程中使用违规手段，采用虐待、侮辱等不当方式对待学员。
第十一条拳馆教练禁止在工作时间内私自离开岗位，擅自调整训练计划，影响正常训练秩序。
第十二条拳馆教练禁止参与赌博、吸毒等违法行为，影响拳馆的形象和声誉。
第四章拳馆教练的奖惩制度第十三条拳馆教练在工作中表现优秀，能够为拳馆带来良好的效益和口碑的，将受到相应的奖励和表彰。
第十四条拳馆教练如果违反本规章制度，给拳馆造成不良影响的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、取消奖金、停职等处罚。
第十五条拳馆教练如果违反国家法律法规，可能构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，经拳馆管理部门审批后执行。
第十七条拳馆教练对本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
第十八条本规章制度的解释权归拳馆管理部门所有。
跆拳道教练规章制度
跆拳道教练规章制度1. 介绍本文档旨在规范跆拳道教练的行为和要求，确保教练们在教学过程中遵守相关规定，提供高质量的教育和训练服务。
教练是学生学习跆拳道的引导者和榜样，他们的行为会对学生产生深远的影响，因此有必要制定规章制度以维护教练的职业道德和教学礼仪。
2. 跆拳道教练的职责2.1 提供专业的教学和指导：教练应具备专业的技术知识和教学经验，能够正确指导学生进行跆拳道训练，确保训练的安全性和有效性。
2.2 培养学生的品格和道德观念：教练应该以身作则，积极培养学生的品格和道德观念，引导学生建立正确的价值观念和行为准则。
2.3 促进学生的健康成长：教练应关注学生的身体和心理健康发展，帮助学生养成良好的生活习惯和健康的生活方式。
3. 教练行为准则3.1 专业素养•教练应具备扎实的专业知识和训练经验，定期更新自己的知识和技能。
•教练应遵循国家和组织的规定，不得从事违法违规的行为。
3.2 课堂管理•教练应准时到达训练场地，为学生提供充足的训练时间。
•教练应制定合理的训练计划和课程安排，确保学生的全面发展。
•教练应对学生的训练过程进行监督和指导，及时纠正他们的错误动作和姿势。
3.3 行为规范•教练应保持良好的个人形象和仪表，给学生树立良好的榜样。
•教练应尊重学生的人格和隐私，不得有侮辱、歧视或不当的言行举止。
•教练应积极参与体育精神的传播，培养学生的团队合作和竞争意识。
4. 教练考核与奖惩机制4.1 教练考核•教练应定期参加技术和教学培训，提高自己的专业技能。
•教练应进行教学质量评估，接受学生和家长的评价和反馈。
4.2 奖励机制•出色的教练可以获得荣誉称号和奖励，以表彰他们的卓越表现。
•优秀的教练可以获得晋升和职务提升的机会，进一步担任重要教练职位。
4.3 处罚机制•违反规章制度的教练将受到相应的处罚，包括扣除工资、降低职称等惩罚措施。
•严重违法违规的教练将被解除教练资格，不得再从事跆拳道教练工作。
5. 结语本文档规定了跆拳道教练的职责和行为准则，希望教练们能够认真遵守，做到以身作则，为学生提供优质的教学和指导服务。
跆拳道馆教练员岗位职责
教练员岗位职责
一、有献身体育事业的决心和责任感。
二、认真贯彻国家体育总局颁布的教学大纲，执行选好苗子，打好基础。
从小培养，系统训练，积极提高的训练原则。
三、教练员必须提前到场地做好训练前的一切准备工作。
四、训练期间教练员必须穿运动服装和运动鞋，严禁穿便衣和便鞋上训练课。
五、与时俱进，开拓创新，科学制订多年、年度、阶段、月、周及课时训练计划，并保证质量实施好训练计划。
无特殊情况不得更改训练计划。
六、每次训练课前，教练员要向队员宣布训练内容，讲明本次课的目的和要求，课后做好训练小结。
七、教练员训练前不准喝酒，训练时间不准会客，不准擅自离开训练场地。
八、教练员每周要批改一次队员训练日记并写出评语。
九、教练员要认真钻研业务，不断探索，更新知识，改变重经验轻科学的狭隘训练方法，不断改进训练方法、手段，提高训练质量。
十、教练员训练时间要认真辅导，严禁在工作时间教练员聚在一起聊天闲谈。
十一、教练员要不断提高自身修养，以身作则，言传身教，在训练、学习生活等方面做运动员的表率。
向班主任了解本队队员表现情况，及时发现问题，解决问题。
十二、教练员要严格执行学校考勤等各项规章制度。
十三、教练员要关心学生的文化学习，教育学生好好学习，认真听讲遵守课堂纪律，并定期了解队员的学习和课堂表现。
跆拳道馆教练员职位说明书
其它
完成上级领导安排的其它任务。
10%
●工作的实效性
●工作的主动性
●工作的及时性
工作关系
直接下属人数
间接下属人数
内部主要关系
行政部
财务部
策划部
竞训部
项目部
外部主要关系
学员
可晋升的职位
部门： 职位：
可转换的职位
部门：职位：
工作条件
工作场所
不固定
工作时间
不固定
使用设备
电话
传真机
所涉各专业体育器械
8、负责公司场地、实操设备、设施和各种体育用具的使用与管理。
9、与学员保持良性的互动，对公司产品进行推介。
10、对训练模式进行不定时总结，努力提高教学水平。
11、熟练掌握各种专业体育器材的运用。
12、加强普通话练习，提倡普通话教学。
13、努力提高文化、礼仪素养，塑造公司形象。
90%
●工作的实效性
●工作的主动性
职位说明书
职位编号
职位名称
所属部门
竞训部
职位类型
技术
上级职位
编制日期
2007年7月10日
职位概要
以体育专业进行划分（跆拳道教练员、高尔夫教练员、网球教练员、羽毛球教练员、兵兵球教练员）。负责所属体育项目的教练工作，拟定教案、教学计划，建立学员档案。
履行职责及考核要点
履 行 责 任
考核比率
考 核 要 点
沟通技巧培训
教练技能培训
运动心理学培训
专业运动项目培训
必要的能力态度
能 力
行动能力
应变能力
沟通能力
亲和能力
态 度
自律性
XX跆拳道俱乐部教练员守则
HR的春天里知识旗舰店
XX跆拳道俱乐部教练员守则
为规范教学，促进教学质量，特制定以下守则：
1、作风严谨，尽职尽责。
教练员必须按跆拳道教学规程认真教学，维护道馆形象，对学员负责。
教学时间教练员严禁会客、闲聊、就坐、电话私聊包括短信。
2、细心耐心，一丝不苟。
上课时有秩序、有气势，并随时巡视指导、耐心讲解示范，体现手把手的教学模式，直到学员理解并掌握为止。
3、提前到岗，最后离开。
教练员应提前30分钟到达道馆做好课前准备，教练需监督好迟到或早到学员的礼仪，和鞋子衣物是否摆放整齐，训练结束学员全部离开后，教练员需关好门窗电源，方可离开。
4、严格请假、会客制度。
教练员有事提前一天请假、训练期间不得擅自离开道馆，违反视为旷工，请假只扣发当日工资，旷工扣罚双倍工资。
5、文明上课，以身作则。
教练上课训练时行为规范、用语文明、严禁粗话、狠话；严禁恶习意打骂学员。
6、爱护设施，保持卫生。
教练员要自觉维护道馆内外设施，定期打扫（每周日下午大扫除），保持好道馆卫生整洁。
7、合理休假，保持心态。
用良好的心态面对学生、家长、同事。
8、光明磊落，以身作则，不准把道馆财产占为私有。
未经同意不准私自动用他人物品。
9、微笑待人，学员至上。
见到家长至少微笑点头，表示友善和欢迎。
当家长有问题而询问时，应耐心倾听家长的意见，再详细解释、处理，不得敷衍了事。
违反以上规定者，第一次警告，第二次按情节轻重给予罚款，造成损失后果自负。
第1页共1页。
跆拳道培训教练管理制度
一、目的为了规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本跆拳道培训中心的全体教练。
三、教练选拔与任用1. 教练选拔（1）具有跆拳道相关资格证书，具备一定的教学经验。
（2）具有良好的道德品质，热爱教育事业，有责任心。
（3）身体素质良好，能够胜任教学工作。
（4）年龄在18-45岁之间。
2. 教练任用（1）经选拔合格的教练，由中心领导审批后正式任用。
（2）新任教练需参加中心组织的岗前培训，合格后方可上岗。
四、教练职责1. 教学职责（1）严格遵守跆拳道教学大纲，按照课程计划进行教学。
（2）关心学员学习进度，因材施教，激发学员学习兴趣。
（3）组织学员参加各类跆拳道比赛，提高学员实战能力。
（4）定期与学员家长沟通，了解学员学习情况，共同促进学员成长。
2. 管理职责（1）维护课堂纪律，确保教学秩序。
（2）关心学员身心健康，关注学员心理健康。
（3）协助中心开展各类活动，提高学员综合素质。
（4）做好学员考勤、成绩统计等工作。
五、教练考核与评价1. 考核方式（1）教学考核：包括教案、课堂表现、学员评价等。
（2）学员管理考核：包括学员考勤、成绩统计、学员活动组织等。
（3）综合考核：包括职业道德、工作态度、团队合作等。
2. 评价标准（1）教学考核：优秀、良好、合格、不合格。
（2）学员管理考核：优秀、良好、合格、不合格。
（3）综合考核：优秀、良好、合格、不合格。
六、教练培训与晋升1. 培训（1）定期组织教练参加专业培训，提高教学水平。
（2）鼓励教练参加国内外跆拳道交流活动，拓宽视野。
2. 晋升（1）根据教练考核结果，对表现优秀的教练进行晋升。
（2）晋升条件：具备一定的教学经验，考核优秀，积极参与中心活动。
七、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范跆拳道培训教练的管理，提高教学质量，保障学员权益。
教练应严格遵守本制度，努力提高自身素质，为学员提供优质的教学服务。
跆拳道教练岗位职责规章制度
跆拳道教练岗位职责规章制度第一章：总则第一条：为规范跆拳道教练员的岗位职责，提高教练员的管理水平和工作质量，订立本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司旗下全部跆拳道培训中心的教练员。
第二章：教练员的职责第三条：教练员是负责引导学员学习跆拳道技术，培养学员身体素养和品德的专业人员。
第四条：教练员应具备以下基本职责：1.技术引导：负责引导学员进行跆拳道技术训练，确保学员掌握正确的动作技巧和防身防卫本领。
2.课程设计：依据学员的不同水平和需求，订立科学合理的课程计划，确保课程布置顺利进行。
3.体能训练：负责为学员设计并引导体能训练，提高学员的身体素养和耐力。
4.器材维护：负责监督和保养场合和训练器材，确保设施的完好无损。
5.竞赛引导：为有参赛需求的学员供应竞赛引导，提高学员竞赛成绩和竞技本领。
6.安全管理：负责确保训练过程中的安全，乐观防范事故风险，妥当处理可能发生的意外事件。
第三章：教练员的管理标准第五条：教练员应具备以下管理标准：1.专业知识：具备坚固结实的跆拳道基础知识和教学经验，并不绝学习和更新跆拳道相关知识。
2.教学技巧：具备肯定的教学技巧，能够与学员建立良好的师生关系，引导和激励学员乐观参加训练。
3.服务意识：具备良好的服务态度和团队合作精神，能够乐观与家长沟通，关注学员的成长。
4.时间管理：合理布置时间，确保定时完成教学任务，并依据需要适时调整课程计划。
5.自我管理：保持良好的职业道德，重视个人形象和修养，不绝提升自身教练本领。
第四章：教练员的考核标准第六条：教练员应接受定期的考核评估，评估内容包含但不限于以下方面：1.技术水平：通过技术考核评定教练员的跆拳道技术本领，包含动作准确性、力气、速度等方面。
2.教学效果：通过察看和学员反馈评估教练员的教学效果，包含学员乐于参加度、学员技术进步等方面。
3.课程管理：通过查看教案、听课、课堂布置等方式评估教练员的课程管理本领，包含课程设计、教学结构等方面。
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教练员岗位职责及说明
工作概要：
严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：
根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；
按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；
按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；
遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；
正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；
对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；
由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；
一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；
工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；
与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：
必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：
统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
3积极配合本部门和俱乐部的活动。
4主动热情的服务，对于被学员投诉的教练如查实，本部门一定严肃处理，对于严重影响本部门及俱乐部名誉的教练，一律开除处理。
5教练工作时间不能会客，不得随意将家属或亲戚朋友带入俱乐部或散打与武术区域。
教练吃饭时间为半小时，如外出买饭路途时间算在半小时内。
教练离岗吃饭不得超过一小时。
6教练必须自我训练以确保俱乐部教学水平的提高，与详细规定见公司文件。
7文明语言，行为规范，严禁在岗打逗，严禁污言秽语，指导时不允许吃口香糖或食物。
8一律讲普通话（外国客人除外）。
严禁在工作时间与学员讲与训练无关的事情。
9教练不得收取学员馈赠，包括物品，钱财，打车，吃饭，娱乐等，更不能收取小费。
10.所有教练包括私教不能私下接受学员聘用，收取费用或不按俱乐部规定收费，一经发现立刻开除，并扣除当月工资。
11.讲究卫生，严禁酗酒、吸烟、服用药物后上岗。
上班时间严禁吸烟。
12.每一班次结束后都要清理场地（包括自由重物）。
13.工作中使用文明用语“您、请、稍等、对不起、没关系”等。
14.工作中使用专业术语，包括肌肉名称、动作名称、器械名称。
15.工作时间精神饱满，仪表端庄，严禁懈怠或做与本职工作无关的事。
16.当天有操课的教练可在课程开始前的30分钟与主管提出申请衣服做课前准备(但需安排人员顶班),当班教练上课后40分钟内需洗好澡回来上班
17.事假、病假需本部门主管批准。
请病假时使用假条，并出示医院证明，需要自己安排替班或替课。
事假、病假超过两天，需部门经理批准后，报请总经理批准；无故旷工开除工职，原则上两天以上的事假需提前一周与教练主管请示，并需要自己安排替班及替课。
18.当班出现任何情况应及时汇报给本部门值班经理。
19.每位教练每班都需要为一定数量的学员提供服务，并记录在册，以供检查。
20.下班前填写日报表格，（包括电脑里的每日业绩统计表）确定盯岗时间、测试时间、私教时间。
并确定当天测试实到数、私教实到数、当天私教收入。
特别提出，此条需严格遵守，若有违反，（当月）第一次警告视情节扣分，第二次业绩充公。
21.严格规范在指导、巡视、测试中的正确站资、体态及体位。
22.严格私教预约制度，使学员了解私教合约内容并严格遵守。
私教必须提前10分钟等候学员。
并保证每次1小时的训练时间。
23.严格教练考勤制度及规范测试、盯岗制度。
教练在服务或训练后将使用过的自由重物放回原处。
24.教练之间出现问题及时与私教主管沟通，不允许在学员面前损坏其他私教形象。
25.所有晚班教练在下班前整理、检查自由重物区、器械区、、体操房。
细则如下
8：50全体教练将自由重物区的阻力片、哑铃、小杠铃、归位。
9：30在岗教练收尾
21：45分前检查所有器械有无故障。
26.所有教练如发现任何设备有问题及时到客服报修或上报，并监督检查修复情况。
27.全体教练需严格遵守会议制度。
兼职教练管理制度：严格履行俱乐部与兼职教练协议。
提前5分钟参加公司有关例会。
因事缺勤无法进行教学任务，必须提前至少4小时向俱乐部经理申请。
不得在俱乐部高声喧哗、打闹、睡觉。
不得在当值期间翻阅报纸及其它书刊和杂志，做与工作无关的事。
工作状态中须按照部门规定时间就餐。
当值期间非因工作关系，不得私自会客。
公司电话非因工作关系，私人不得使用。
不可私自接受顾客馈赠之物。
未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。
不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠和照顾。
不可搬弄是非，影响团体和声誉。