员工治理大全
员工抱团不听话的9项治理措施
员工抱团不听话的9项治理措施
L二桃杀三土
三人抱团，就给两个荣誉和奖金激励，让两个人去争夺，在利益面前再好的关系很快就会瓦解。
2 .推恩令
分到不同的组，再选出跳得高的做管理，待遇高于普通人员，在利益面前谁都不会让谁，再铁的盟友也会瓦解。
3 .人员分割
把这个小团体的核心人员调走，将一些核心位置腾出来安排自己人，达到削弱别人权力，防止日久做大、威胁上级地位。
4 .时间分割
不让一个人在同一个部门待太长时间，让他没有时间培植自己的势力，频繁的调动交流，让他没有自己的核心势力。
5 .权力分割
把一个权力组织分为多个部门，这些部门相互制约牵制，就化筐里的螃蟹，你钳着我、我钳着你，谁都逃不出筐。
6 .以低制高
让高职位的人受制于低职位的人，比如说：一个经理向普通的会计报账，必须要经过会计的同意。
7 .转岗分散
将抱团不听话的员工放到不同的位置，不在一个部门、一个团队, 既保住了绝大多数人的面子，也达到了管理的效果，一举两得。
8 ,才盾控制
小团体中总会有矛盾冲突，这个时候就可以利用这些矛盾，使双方互相削弱实力，那么自己的势力就一家独大，地位自然就会非常的稳固。
9 .以近制权
用自己的身边人来制衡掌握实权的大人物，以此来慢慢分割他们的权利，比如说古代当中皇帝经常用太监牵制分割朝廷官员的权力,甚至是用太监做监军，使主将时时刻刻受到掣肘。
员工治理方式
员工治理方式一、引言员工是企业的重要资源，他们的工作态度和行为对企业的发展具有至关重要的影响。
因此，企业需要采取一种有效的员工治理方式来管理员工，提高员工绩效和满意度，从而实现企业长期稳定发展。
二、概述员工治理方式员工治理方式是指企业通过制定合理的制度、政策和管理措施来规范和管理员工行为，以达到提高组织绩效和员工满意度的目标。
主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划人力资源规划是企业在未来一段时间内根据自身发展战略和需求，对人力资源进行科学合理的规划。
它包括预测、分析、设计和实施四个阶段。
通过人力资源规划，企业可以更好地掌握自身发展方向和需要哪些类型、数量和质量的人才。
2. 招聘与选拔招聘与选拔是指企业通过人才市场或内部推荐等途径吸收符合要求且能胜任岗位职责的人才。
在这个过程中，企业需要制定合理的招聘流程、标准化面试和考核方式，以确保招聘的公平性和准确性。
3. 培训与发展培训与发展是指企业通过培训、学习和发展等途径提高员工的能力和素质，以适应企业发展需要。
在这个过程中，企业需要制定合理的培训计划、评估机制和激励措施，以激发员工的学习积极性和主动性。
4. 绩效管理绩效管理是指企业通过设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和进行绩效考核等手段来评价员工的表现。
在这个过程中，企业需要制定合理的绩效考核体系、奖惩机制和反馈方式，以激励员工提高自身绩效水平。
5. 薪酬管理薪酬管理是指企业通过设定合理的薪酬结构、制定薪酬政策和实施薪酬调整等手段来激励员工积极工作。
在这个过程中，企业需要根据岗位要求、市场行情和员工表现等因素来确定薪酬水平，并建立公正透明的薪酬体系。
6. 福利保障福利保障是指企业为员工提供的各种物质和非物质福利，如社会保险、住房补贴、带薪假期、培训机会等。
在这个过程中，企业需要根据员工需求和市场行情等因素来制定合理的福利政策，以提高员工的工作积极性和满意度。
三、优点与挑战1. 优点（1）提高组织绩效：通过科学合理的员工治理方式，可以激发员工的工作积极性和创造力，从而提高组织绩效。
员工治理机制实现员工与企业的双赢
员工治理机制实现员工与企业的双赢员工是企业最重要的资源之一，他们的参与和积极性对企业的发展至关重要。
在现代企业管理中，越来越多的企业意识到员工治理机制的重要性，通过建立科学的机制来激发员工的潜力和创造力，实现员工与企业的双赢。
一、激发员工的积极性员工积极性的激发是企业治理机制的重要目标之一。
只有激发员工的积极性，才能使企业充满活力和创新力。
为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：1.提供良好的薪酬和福利待遇薪酬是员工的主要动力之一，合理的薪酬策略可以激发员工的积极性。
企业应该根据员工的工作成果和贡献给予适当的薪酬，并提供各种福利待遇，如医疗保险、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。
2.建立有效的绩效评估制度建立科学的绩效评估制度可以帮助企业识别和奖励高绩效的员工，激发其他员工的积极性。
通过设定明确的目标、定期的评估和及时的反馈，员工可以清楚地知道自己的工作表现，并不断提升自己的工作质量和效率。
3.提供个人成长的机会企业应该为员工提供学习和成长的机会，通过培训、培养计划和岗位轮换等方式，提升员工的能力和素质，满足他们个人发展的需求。
这不仅可以激发员工的积极性，还可以增加员工的忠诚度和留存率。
二、增强员工参与感员工参与感是员工治理机制的核心要素之一。
只有让员工参与到决策和规划中，才能增强他们的责任感和归属感。
为了增强员工的参与感，企业可以采取以下措施：1.设立员工代表机制设立员工代表机制可以让员工参与重要决策的制定和执行过程中，代表员工的利益和诉求。
通过员工代表的参与，企业可以更好地了解员工的意见和需求，并相应地做出调整，增加员工的满意度和参与感。
2.建立多元化的沟通渠道企业应该建立多元化的沟通渠道，让员工可以自由地表达自己的意见和建议。
通过开展定期的员工调查、组织员工座谈会等方式，企业可以收集员工的反馈，及时解决问题和改进工作。
3.实施员工分享计划为了增加员工的参与感，企业可以实施员工分享计划，让员工分享企业的成果和收益。
员工行为管理的治理架构
员工行为管理的治理架构治理架构的设计应该包括以下要素：1.组织结构：企业应该建立清晰的组织结构，明确各级管理者的职责和权限。
通过明确的层级关系，可以确保员工行为得到有效的管理和指导。
2.制度建设：企业需要建立一系列明确的制度，规范员工的行为。
这些制度可以包括招聘制度、考核制度、奖惩制度等。
制度应该具备规范性、可操作性和公正性，让员工清楚地知道什么是符合规范的行为，什么是不合规的行为，并明确奖惩措施。
3.培训与发展：企业需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业能力和素养，使其更好地适应组织的需求。
培训应该包括基础知识的学习、技能的培养、道德素质的塑造等，并鼓励员工进行自我学习与发展。
4.激励机制：为了激励员工积极向上地发展与奉献，企业可以制定激励机制，如绩效考核、薪酬福利、晋升机会等。
激励机制要与员工的付出相匹配，既能激发员工的积极性，又能增强员工的归属感和认同感。
5.监督与评估：企业应该建立监督与评估机制，对员工的行为进行定期的评估和反馈。
监督与评估可以通过管理者对员工的直接观察、客观指标的考核、员工自我评估等方式实现。
基于评估结果，企业可以采取相应的激励或惩罚措施，及时纠正不符合规范的行为。
6.沟通渠道：建立顺畅的沟通渠道，是有效管理员工行为的重要环节。
企业应该为员工提供多样化的沟通途径，如定期员工大会、小组讨论会、工作流程的改进反馈等。
通过有效的沟通，企业可以及时了解员工的需求和意见，并做出相应的调整与改进。
7.企业文化建设：企业应该注重企业文化的塑造，将良好的价值观和行为规范融入到员工的思维和行动中。
企业文化应该具备引导员工积极向上的特点，以共同的价值观和追求凝聚员工，形成共同的行为规范。
总结来说，员工行为管理的治理架构是企业为了规范员工行为而建立的一套体系化的制度和机制。
它需要包括组织结构、制度建设、培训与发展、激励机制、监督与评估、沟通渠道和企业文化建设等要素的综合考虑与配置。
员工治理机制凝聚员工的集体智慧
员工治理机制凝聚员工的集体智慧员工治理机制是一种基于参与和协作的管理方式，通过组织内部的各种机制和制度，发挥员工的主体作用，从而凝聚员工的集体智慧，提高组织的绩效和创新力。
在当代企业管理中，越来越多的组织认识到员工治理机制的重要性，并开始在组织内部推行这种机制，取得了许多积极的效果。
一、员工治理机制的基本原理员工治理机制的基本原理是以员工为中心，充分发挥员工的主体作用。
传统的管理模式往往强调上级对下级的指导和控制，而员工治理机制则更加注重员工的参与和共同决策。
通过设立员工代表机制、开展员工参与式管理、促进员工共同决策等方式，组织可以激发员工的创造力和积极性，使员工的集体智慧得以凝聚与释放。
二、员工代表机制的运作方式员工代表机制是员工治理机制的核心要素之一。
它通过选举产生代表，代表员工与管理层进行沟通和协商，推动组织发展和改革。
在该机制下，员工代表可以在组织决策中发表自己的意见和建议，以及表达员工群体的利益诉求。
同时，员工代表也负责向员工群体传递管理层的政策和决策，实现信息的双向流通。
三、开展员工参与式管理的实践员工参与式管理是员工治理机制的另一个重要方面。
它通过建立有效的沟通渠道和参与机制，使员工能够参与到组织管理和决策过程中。
例如，组织可以设立员工意见箱，鼓励员工积极提出问题和建议；同时，也可以开展定期的员工满意度调查和意见征集活动，了解员工的需求和反馈。
通过这些方式，组织可以更好地听取员工的声音，改进管理方式，提高员工的参与感和满意度。
四、促进员工共同决策的实施员工共同决策是员工治理机制的重要环节，它能够实现组织和员工共同管理的目标。
当组织面临重要的决策时，可以组织员工参与决策的过程，征求员工的意见和建议。
通过共同决策的方式，可以充分发挥员工的智慧和经验，提高决策的质量和执行力。
此外，共同决策也能够增强组织和员工之间的互信和凝聚力，促进组织的稳定发展。
五、员工治理机制的效果与挑战员工治理机制可以有效地凝聚员工的集体智慧，提高组织的绩效和创新力。
员工集体日常管理制度
员工集体日常管理制度第一章总则第一条为了更好地管理公司员工，提高工作效率，保障员工权益，制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，任何员工都应遵守本制度。
第三条公司每年都应对本制度进行评估，根据实际情况进行相应调整。
第四条公司将根据员工的工作表现、责任心和忠诚度等因素，对员工进行评定，并相应给予奖励或处罚。
第二章员工的基本权利和责任第五条员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的利益。
第六条员工有权享受公司提供的培训和福利，应当积极参加公司组织的各项活动。
第七条员工在工作中应当认真负责，不得擅自离岗，逃避工作。
第八条员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作精神。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章员工的管理机制第十条公司将建立健全的员工管理机制，包括员工登记、考勤、奖惩等制度。
第十一条员工应当按时上下班，不得迟到早退，否则将按公司规定给予处罚。
第十二条员工应当认真履行工作职责，完成领导交给的任务，不得偷懒浪费工作时间。
第十三条公司将根据员工的表现进行考核，评定员工的工作态度、能力等因素，根据评定情况给予相应奖励或处罚。
第十四条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的工作能力和素质。
第四章员工的奖惩制度第十五条公司将根据员工的表现，给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第十六条员工如有违反本制度规定的行为，公司将按规定给予相应处罚，包括警告、记过、降级等。
第十七条员工如有严重违法犯罪行为，公司将立即解除与其的劳动合同，并移交公安机关处理。
第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起施行，公司员工都应当遵守。
第十九条本制度最终解释权归公司所有。
第二十条本制度经公司董事会审批后生效。
以上为公司员工集体日常管理制度内容，希望所有员工认真遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。
班组员工隐患排查治理制度(6篇)
班组员工隐患排查治理制度1、在班组长的领导下，负责本岗位日常隐患排查治理工作，对岗位安全生产隐患排查治理工作负责。
2、认真履行员工安全生产职责，严格执行安全生产规章制度。
3、认真进行岗位安全生产隐患排查治理工作，及时发现、消除和报告生产安全事故隐患，对无力解决的重大隐患，及时、如实向有关领导报告，并确保安全生产。
4、认真落实涉及本岗位的隐患项目整改措施，对不能及时整改的隐患，应采取切实有效的安全措施加以监控，积极车间上级组织的事故应急救援预案演练。
5、负责本岗位定期巡检，对检查中发现的问题及时采取安全措施，消除隐患。
班组员工隐患排查治理制度（2）是为了有效预防和控制工作场所安全隐患，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一套规范程序和措施。
下面是一个班组员工隐患排查治理制度的基本要素：1. 制度背景和目的：明确制定该制度的原因和目的，强调安全排查治理对组织发展和员工福利的重要性。
2. 职责分工：明确班组成员在隐患排查治理工作中的职责，包括班组长、成员等各种角色。
3. 隐患排查周期和频次：规定隐患排查的周期和频次，例如每周一次、每月一次等，并承担排查的人员。
4. 隐患排查方法和工具：明确使用的隐患排查方法和工具，如安全检查表、安全卡片等。
5. 隐患排查内容：明确隐患排查的具体内容，包括工作场所环境、设备设施、工作程序、操作规范等。
6. 隐患排查报告和整改：规定排查后需要填写隐患排查报告，并明确隐患整改的流程、时限和责任。
7. 信息通报和沟通：规定隐患排查结果的信息通报和沟通渠道，确保所有相关人员都能及时了解隐患情况。
8. 隐患排查督导和考核：明确隐患排查过程中的督导和考核机制，确保制度的有效落实和执行。
9. 奖惩措施：明确违反隐患排查治理制度的惩罚措施，以激励员工积极参与排查工作。
10. 制度宣传和培训：组织相关培训和宣传活动，提高班组员工对隐患排查治理制度的理解和意识。
此外，班组员工隐患排查治理制度应根据不同行业和组织的实际情况进行具体设计和调整，确保能够有效防控工作场所安全隐患，保障员工的生命安全和身体健康。
员工工作纪律治理方案
员工工作纪律治理方案引言:良好的工作纪律是企业有序运转、提高效率的重要基础。
近期,我们公司发现个别员工在工作纪律方面存在一些问题,如迟到、早退、工作时间滥用手机等。
为了进一步加强员工队伍建设,规范员工行为,特制定本方案。
一、目标1. 提高员工遵纪守纪意识,规范工作纪律,营造良好的工作氛围。
2. 建立健全的纪律考核和问责机制,形成纪律约束。
3. 增强员工的责任心和荣誉感,提升工作积极性。
二、实施步骤1. 开展工作纪律教育组织员工学习公司相关规章制度,明确工作纪律的重要性。
通过典型案例分析,让员工认识到违纪行为可能带来的严重后果。
2. 制定工作纪律考核办法建立工作纪律考核评分制度,对员工的出勤、工作态度等方面进行量化考核,并与薪酬、晋升等挂钩。
3. 落实责任追究制度对于违反工作纪律的行为,视情节给予批评教育、扣发工资、记过、降职等处分,直至解除劳动关系,绝不姑息。
4. 树立工作纪律典范每月评选"工作纪律标兵",在公司内部进行表彰,激励更多员工向榜样看齐。
5. 畅通申诉渠道设立员工申诉热线和信箱,及时受理对纪律处分有异议的申诉,保证执纪过程的公平公正。
三、可能遇到的困难及对策1. 部分员工对工作纪律认识不足加大教育培训力度,反复阐释工作纪律对个人发展和公司运营的重要性。
2. 考核过程中徇私舞弊成立纪检小组,全程监督考核过程,确保公平公正。
3. 处分决定偏轻或偏重结合具体情节以及员工过往表现,合理确定处分级别,防止决定失衡。
总结:工作纪律关乎公司的正常运转和发展,我们将坚持"严格要求、奖惩分明"的原则,切实落实本方案。
相信通过大家的共同努力,我们一定能够将工作纪律建设长期坚持下去,为公司创造一个风清气正的工作环境。
让我们共勉之,努力做一名遵纪守纪的模范员工,用实际行动为公司发展贡献自己的一份力量!。
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人力资源治理理念与计划_____________________________ 错误!未定义书签。
员工加班规定_______________________________________ 错误!未定义书签。
公司考勤制度_______________________________________ 错误!未定义书签。
员工考核治理方法___________________________________ 错误!未定义书签。
员工请假方法_______________________________________ 错误!未定义书签。
员工辞职治理方法___________________________________ 错误!未定义书签。
员工职前培训方法___________________________________ 错误!未定义书签。
人事档案治理方法___________________________________ 错误!未定义书签。
员工奖励与处惩条例_________________________________ 错误!未定义书签。
医疗治理方法_______________________________________ 错误!未定义书签。
员工保险方法_______________________________________ 错误!未定义书签。
临时工利用治理方法_________________________________ 错误!未定义书签。
职称治理规定_______________________________________ 错误!未定义书签。
劳动合同书_________________________________________ 错误!未定义书签。
员工鼓励机制_______________________________________ 错误!未定义书签。
员工招募、调配与考核_______________________________ 错误!未定义书签。
人员招聘录用程序___________________________________ 错误!未定义书签。
面试通知书_________________________________________ 错误!未定义书签。
录用通知书_________________________________________ 错误!未定义书签。
员工职位聘用方法___________________________________ 错误!未定义书签。
员工招聘与录用方法_________________________________ 错误!未定义书签。
员工培训与教育治理方法_____________________________ 错误!未定义书签。
人事主管职位职责___________________________________ 错误!未定义书签。
人事部部长职位职责_________________________________ 错误!未定义书签。
劳动工资员职位职责_________________________________ 错误!未定义书签。
培训主管职位职责___________________________________ 错误!未定义书签。
公司工资制度方案___________________________________ 错误!未定义书签。
公司福利制度方案___________________________________ 错误!未定义书签。
薪资与福利治理_____________________________________ 错误!未定义书签。
人力资源治理理念与计划一、指导思想与大体理念1. 以人为本：（1）不仅要造就有成就的人才个体，而且应培培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）不仅要利用内脑、而且要利用外脑。
2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。
3. 企业开辟三个人才渠道：（1）立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2）面向全国，吸纳高层次人才；（3）注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。
4. 在三个层面上开发人力资源：（1）企业高层形成职业精英团队；（2）企业内部实施全员培训；（3）企业外部正面影响客户、公众。
5. 用人原则：（1）知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；（2）容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；（3）用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4）做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱；6. 持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；7. 人尽其才，人人都是人才。
8. 公平竞争（1）不拘一格、机会均等、任人唯贤；（2）没有性别、籍贯、身体特征的偏见；（3）没有校友派系、出身门户之见；（4）没有领导个人用人偏好。
9. 人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配，员工与企业一同成长。
10. 保持企业一定的员工流动性。
（1）过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力；（2）流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。
11. 实施工作多样性和工作丰富性。
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。
12. 建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。
13. 大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。
14. 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。
二、有力资源规划1. 首先对企业内部人力资源状况进行系统性清查。
（1）对明显不合格人员予以调整；（2）运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；（3）对企业内部人力资源状况进行总体或分类统计。
2. 与其他战略、经营、财务规划协调。
（1）根据企业每年经营、财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；（2）提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划；（3）人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。
3. 人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。
4. 企业实行员工总额控制。
由企业一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。
员工加班规定第一章总那么第一条为标准公司加班治理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司一般员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原那么第四条公司鼓舞员工在天天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班。
第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条加班时刻限制：1. 一样每日不超过1小时，特殊情形每日不超过3小时；2. 每一个月累计加班一样不该超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情形，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每一个月人事部统计加班情形，在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算第十一条平日加班。
平常加班为平常工资的倍。
个人月工资加班工资= ×倍×加班时刻22天×8小时第十二条双休日加班。
双休日加班为平常工资的2倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时刻22天×8小时第十三条法定节日加班。
法定节日加班为平常工资的3倍。
个人月工资加班工资= ×2倍×加班时刻22天×8小时第十四条超过加班定额（每一个月36小时）部份，不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时刻以半年为最小单位。
第七章附那么第十八条特殊或紧急情形处置可冲破加班时刻限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条本方法由人事部说明、执行，经公司总领导批准颁行。
公司考勤制度第一章总那么第一条为了增强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时刻为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏日、冬季作息时刻）。
第三章工作制第三条公司（总部）一样实行天天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时刻制度：1. 缩短工作时刻。
要紧针对专门繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时刻。
按计件定额工作。
3. 不按时工作时刻。
要紧为公司领导、外勤、部份值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作职位。
4. 综合计算工作时刻。
工作性质为持续作业和受季节阻碍的职位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时刻。
第五条遵循国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总领导、副总领导）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总领导批准。
第五章考勤方法第八条在有条件的情形下，采纳考勤机打卡制度。
未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情形，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时刻晚到。
2. 早退。
比预定下班时刻早走。
3. 旷工。
无端缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评判第十三条行政主管负责每一个月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评判每一个员工的出勤情形。
第十五条考勤计分方法。
1. 迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。