离职人员谈话记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期，2022年10月15日。
时间，上午10点。
地点，人力资源部办公室。
参与人员，员工A，人力资源主管B.
面谈内容：
1. 开场白。
B，感谢A能够抽出时间来和我进行这次面谈。
我知道离职是一个重要的决定，我们希望能够听到你的想法，了解你离开的原因。
2. 员工离职原因。
A，我在公司工作了两年，我很感激公司给了我这个机会，但是我觉得我在当
前的岗位上已经没有太多的发展空间了。
我希望能够寻找到一个更有挑战性和发展空间的工作机会。
3. 对公司的意见和建议。
B，我们很重视员工的意见和建议，能否告诉我你在公司工作期间的体验和对
公司的建议？
A，我觉得公司的工作氛围很好，同事之间也相处融洽。
但是在工作中我觉得
有些流程不够高效，希望公司能够在这方面进行改进。
4. 离职手续。
B，关于离职手续，我们会尽快为你办理离职手续，并且希望你能够在离开之
前完成你手头上的工作，并将工作交接给其他同事。
5. 离职后的联系方式。
B，虽然你即将离开公司，但是我们依然希望能够保持联系。
如果你有任何需要帮助的地方，都可以随时联系我们。
结语：
B，感谢你在公司的付出，希望你在未来的工作中能够有更好的发展。
如果有任何需要帮助的地方，都可以随时联系我们。
祝你一切顺利。
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版员工姓名，_________________________。
离职日期，_________________________。
职位，_____________________________。
面谈日期，_________________________。
面谈地点，_________________________。
面谈人，___________________________。
面谈目的，_________________________。
面谈内容：
1. 离职原因：
2. 对公司的意见和建议：
3. 对上级领导和同事的评价：
4. 对工作环境和公司文化的看法：
5. 是否愿意接受离职调查：
6. 是否愿意提供后续跟踪反馈：
7. 其他需要记录的信息：
面谈总结：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的意见和建议的反馈：
3. 对员工对公司和同事的评价的总结：
4. 对员工对工作环境和公司文化的看法的总结：
5. 对员工愿意接受离职调查和提供后续跟踪反馈的总结：
6. 其他需要记录的信息：
面谈人签字，______________________。
员工签字，_________________________。
备注，_____________________________。
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
离职谈话记录
离职谈话记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自2022年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职证明___先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20__年__月__日一、离职面谈的好处1、谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
2、发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不明其因。
在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。
3、改善企业管理：如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。
某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。
后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。
干部离职谈话记录范例
离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。
2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。
4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。
5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。
6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。
三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。
2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。
4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。
四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。
离职人员胡孔和谈话记录
离职人员谈话记录
时间：2012年6月16日下午14：00 地点：治安办公室
询问人：王天平
谈话对象：胡孔和
参加人员：朱长旺、王天平、阮红风
记录人：王天平
谈话内容：
问：今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公
司有没有什么建议或意见。
答：我就是觉得在治安办上班受气，感觉难受，上不下来
问：受什么气？
答：是受某些人的气，感觉在治安办上班大家在一起也是缘
分，就是觉的为些小事没必要斤斤计较，比如卫生没搞好，
没必要老是那些小事来说你，在治安办大部分人都还好,如
果说是看工资的话我早就走了。
问：主要受那些人气？受什么气？
答：我觉得受正常的气我没话说，要是不正常的我就受不了，
还是觉得在搞卫生这件事,老是有人在背后说我卫生没搞
好。
问：你对公司或治安办有没有什么意见或好的建议？
答：凭良心说我对公司和治安办都没有什么意见，就是觉得有人老是针对我，我上不下来。
王天平：工作与生活要分开，是不一样的，大家都是为了更好的把工作干好，工作就要对事不对人，我们每个人也都是因为工作才走到了一起，如果说我们在一起是种缘分的话，那么我们只有把本职工作做好才能将这个缘分保持长久，同样只要我们每个人都把事请百分百的做好了，那么也就不需要去在乎别人怎么说你，你觉得呢？
答：我也是把该做的事都做了，但是就是有人老是说你做不好，所以在治安办上班我有气。
给离职人员提出的建议：你性格比较急躁，遇事易激动，凡事都有双面的原因，希望你遇到问题要多考虑全面，不能一根经的站在自己的立场去理解，这样容易和别人产生分歧，这两天你刚好休假回去好考虑一下，如果想通了就按时来公司上班，等考虑好了再办离职手续。
离职谈心谈话记录一问一答
以下是一份离职谈心谈话记录的问答示例：
问：你为什么选择离开现在的公司？
答：我非常感谢公司给予我的机会和成长空间，但我认为现在是我继续发展自己的时候了。
我想寻找一个更适合我的平台，以更好地发挥我的潜力和实现我的职业目标。
问：你离职后有什么打算？
答：我会先给自己放一段时间假，好好休息一下。
之后，我计划寻找一个更适合自己的工作机会，继续发展自己的职业生涯。
同时，我也希望能够有更多的时间和精力去追求自己的兴趣爱好和副业。
问：你对公司有什么建议和意见？
答：我认为公司在某些方面可以做得更好，例如在员工培训和发展方面可以加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。
同时，公司也可以更加注重员工的福利待遇和工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。
问：你在公司工作期间最大的收获是什么？
答：我在公司工作期间最大的收获是获得了许多宝贵的经验和技能，同时也结识了许多优秀的同事和朋友。
这些经历和收获将对我未来的职业生涯产生积极的影响。
问：你有什么想对公司说的话？
答：我想对公司说，感谢公司给予我的机会和成长空间，感谢公司领导和同事的关心和支持。
我会继续努力，为自己的职业生涯和未来的发展而努力奋斗。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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