广东职级并行实施细则
职级并行实施方案最新细则
职级并行实施方案最新细则在当前企业管理体系中，职级并行实施方案是一项重要的管理制度改革，其对于企业内部的管理和员工的职业发展具有重要意义。
为了更好地落实职级并行实施方案，制定最新细则是必不可少的。
本文将从职级并行的概念、实施的必要性、具体方案和实施细则等方面进行详细介绍。
首先，职级并行是指在企业内部，不同职位之间存在着相对平行的职级结构。
这种结构可以使得员工在不同职位之间更加灵活地流动和转换，有利于提高员工的工作积极性和创造性，同时也有利于企业更好地发挥员工的潜力和优势，从而提升企业的整体竞争力。
其次，实施职级并行方案具有重要的必要性。
首先，随着企业的发展和壮大，传统的职级结构已经无法满足企业的发展需求，需要更加灵活的职级结构来适应企业的发展。
其次，职级并行可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，有利于企业的长期发展。
最后，职级并行可以为企业提供更多的发展机会和空间，有利于吸引和留住优秀的员工，从而保障企业的人才储备。
具体的职级并行实施方案包括以下几个方面，首先，要建立科学合理的职级结构，明确不同职级之间的关系和职责，确保职级并行的顺利实施。
其次，要建立灵活多样的晋升机制，为员工提供更多的晋升途径和机会，激发员工的工作积极性。
再次，要建立完善的薪酬激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬激励，激发员工的工作动力。
最后，要建立健全的评价考核体系，对员工的工作表现和贡献进行科学客观的评价，为员工的职业发展提供指导和支持。
在实施职级并行方案的过程中，需要注意以下几点细则，首先，要注重员工的参与和沟通，充分听取员工的意见和建议，使得职级并行方案更加符合员工的实际需求。
其次，要注重培训和发展，为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。
再次，要注重公平公正，确保职级并行方案的实施过程公平公正，避免出现不公平现象。
最后，要注重监督和评估，建立健全的监督评估机制，及时发现和解决职级并行方案实施中的问题和困难。
公务员职务与职级并行制度解读.doc
公务员职务与职级并行制度解读公务员职务与职级并行制度解读发布时间：202X-11-24职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，下面是我搜集整理的公务员职务与职级并行制度解读，欢迎阅读。
发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满202X年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满202X年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部202X年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部202X年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。
从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。
广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知-粤人发[2008]275号
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广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（粤人发〔2008〕275号）各市、县（区）人事局，省直各单位：经省人民政府同意，现将业经十一届15次省政府常务会议审议通过的《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各地区、各部门要严格按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及我省的实施意见规定，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
广东省人事厅二○○八年十一月十四日广东省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合本省实际，提出如下实施意见。
一、岗位设置管理总则1．本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2．政府人事行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
【重磅】公务员职务与职级并行实施细则 职级并行初次套改解读
【重磅】公务员职务与职级并行实施细则职级并行初次套改解读(一)职级的设置。
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。
晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。
职级并行实施方案
职级并行实施方案
职级并行实施方案
为贯彻落实《国务院关于改进干部管理工作的意见》以及党中央、国务院有关干部制度改革的决策部署，促进干部队伍的科学化、规范化、制度化建设，我单位决定实施职级并行制度。
一、实施范围
本职级并行制度适用于我单位的所有职务，包括领导干部和非领导干部。
二、实施原则
（一）客观公正：职级评定应以事实为依据，依据岗位职责、工作业绩、资历经验等客观因素评定，不得带有主观色彩和人情关系。
（二）因地制宜：根据不同部门、不同岗位、不同职责的特点，制定不同的职级评定标准和指导意见，因地制宜，科学合理，客观公正。
（三）有序推进：实施职级并行要有序推进，由低职级向高职级逐步推进，每个阶段要有明确的时间表和实施方案。
三、实施步骤
一、职级评定标准的研究制定
组成专门的工作组，负责制定职级评定标准和指导意见，制定合理的职级标准是实施职级并行的前提。
二、职级评定行为规范的制定
明确职级评定的流程和程序，规范职级评定的行为，防止职级评定中出现人情问题和不公平现象的发生。
三、职级评定的实施
按照职级评定标准和评定流程，对全体干部进行评定，确立干部的职级。
四、职级评定结果的公示
公示职级评定结果，接受干部的监督和检查，确保职级评定工作
公开透明。
四、实施效果评估
建立职级并行实施效果评估机制，定期开展效果评估，及时发现和解决职级并行实施过程中的问题和困难。
职级并行实施方案
三、职级设置
1.职级分类：根据公司业务特点，将职级分为管理序列、专业序列、技术序列和操作序列。
2.职级层级：每个序列设置若干层级，从低到高分别为初级、中级、高级和资深。
3.职级名称：根据不同序列和层级，赋予相应的职级名称。
四、实施原则
1.公平公正：确保职级评定过程公开透明，公平公正。
3.优化人力资源配置，提升组织效能。
三、职级设置
1.职级分类：根据公司业务特点，将职级分为管理序列、专业序列、技术序列和操作序列。
2.职级层次：各序列分为初级、中级、高级和资深四个层级。
3.职级名称：结合公司实际情况，为各序列和层级的职级命名。
四、实施原则
1.公平公正：确保职级评定过程的公平性、公正性和透明性。
c)调整周期：每年一次。
4.职级激励：
a)对职级晋升、保持优秀的员工，给予薪酬、福利等激励。
b)为员工提供晋升通道，拓宽职业发展空间。
六、保障措施
1.完善制度：建立健全职级并行制度的相关配套制度，确保实施效果。
2.培训宣传：加强职级并行制度的培训与宣传，提高员工的认同感和参与度。
3.监督反馈：设立投诉举报渠道，对职级评定、晋升、调整过程进行监督，确保公平公正。
七、附则
1.本实施方案自发布之日起实施。
2.本实施方案解释权归公司人力资源部。
八、结语
本实施方案旨在为公司构建一个公平、合理、具有竞争力的职级体系，希望全体员工共同努力，积极参与，共同推动公司的发展。公司人力资源部将密切关注职级并行实施过程，及时调整和完善相关政策，为员工的职业成长提供有力保障。
d)评定周期：每年一次。
2.职级晋升：
a)员工根据评定结果，可申请相应职级的晋升。
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职务与职级并行实施细则
公务员实现职务职级并行
为进一步深化干部人事制度改革，完善公务员制度，拓展基层公务员职业发展空间，11月27日，区委组织部、区编办、区人社局、区财政局联合下发《关于我区建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》，充分发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，调动基层公务员工作积极性。
方案明确，我区首批列入实施范围的单位包括全区列入公务员法实施范围的党政机关以及经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记的在编人员。
全区公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别，职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级;任职年限从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年;职级晋升程序包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，工作岗位不变，仍从事原岗位工作，按所任职务的管理权限进行管理。
公务员职级并行方案细则
公务员职级并行方案细则一、背景介绍公务员职级制度是我国公务员管理体制的核心要素之一，是国家公务员考核晋升和岗位管理的基础。
为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的工作能力和业务水平，人力资源和社会保障部制定了公务员职级并行方案细则。
二、方案内容1. 职级并行的定义职级并行是指在职级制度内，根据不同岗位的工作特点，通过提供不同的晋升通道，保证公务员队伍的职业发展路径多元化。
2. 职级并行的实施原则（1）公开透明原则：职级晋升的评价标准和晋升规则应当公开透明，确保公正、公平、公开。
（2）分层分类原则：根据不同岗位的工作特点，将职级划分为不同层级，并对各个层级进行分类管理。
（3）职能导向原则：职级并行方案应当以强化公务员工作职能为导向，促进公务员队伍专业化和能力建设。
（4）差异化调整原则：根据公务员队伍不同部门、不同岗位之间的工作特点和职业需求，合理调整职级并行方案。
3. 职级并行的具体措施（1）设立专业技术职务针对需要具备特定专业技能和技术能力的岗位，设立专业技术职务，并建立相关的职务评价和晋升机制，以保障公务员队伍技术能力的提升。
（2）设置兼职职务对于在岗位工作的同时具备其他专业能力的公务员，可以设立兼职职务，让其发挥专业特长，提升工作绩效以及部门整体效能。
（3）引进专业岗位针对特定领域或部门的专业需求，可以通过引进人才的方式，设立专业岗位，吸引高素质人才加入公务员队伍，提升工作水平和专业能力。
（4）灵活晋升机制在职级晋升时，应当考虑公务员的学历背景、职业技能以及工作绩效等因素，为公务员提供多样化的晋升渠道和途径。
4. 职级并行的实施步骤（1）制定职级并行方案根据实际情况和公务员队伍的需求，制定职级并行方案，明确不同岗位的职级划分和晋升规则。
（2）完善评价体系建立公正、公平、公开的评价体系，以科学的方法评估公务员的工作表现和业务能力，作为晋升的依据。
（3）开展晋升培训为公务员开展晋升培训，提升其专业水平和工作能力，以适应职级并行方案的要求。
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广东职级并行实施细则
职级并行实施细则一
《宿迁公务员职务与职级并行方案消息汇总(12月)》
南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
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职级并行实施细则二
《2015年厦门国家公务员考试时政热点：基层公务员“职务与职级并行”3难题待破解》
2015年国家公务员考试时政热点
基层公务员“职务与职级并行”3难题待破解
专家称，中央深改小组会议作出了部署，意味着与之配套的实施细则可能会尽快出台
据新京报记者统计，此前，已有至少7省份曾表示推进基层公务员职务与职级并行制度。
但记者采访发现，多地并无试点方案。
那么，职务与职级并行制度，难点在哪?记者采访基层公务员及相关专家，进行分析探讨。
“跑官”将成“跑级”?
“我们最关心的就是职级评定，谁来评?怎么评?以什么作为标准?”河南省南阳市一县直机关工作的基层公务员张明(化名)说，虽然看到了希望，但也担心，一旦“晋级”考核模式不合理，那么极有可能从现在的“跑官”变成“跑级”。
“现在的年度考核几乎流于形式，只要没有犯很严重的错误，那么年度考核基本都能得到‘称职’以上的评价。
年度考核跟平常工作的勤勉度、工作成绩，并没有真正挂钩。
”张明说。
国家行政学院教授汪玉凯认为，如果职务与职级并行，不排除出现“跑级”，“势必有人见升迁无望，挖空心思跑级，找关系。
因此，职务与职级并行，对公务员的考核模式提出了更高的要求”。
国家行政学院教授竹立家表示，近年来，国家一直试图破解公务员考核的僵局，探索建立科学可量化的考核机制，“公务员考核需要建立动态管理机制、日常考核机制。
近年来，越来越重视平常考核的重要性。
”
竹立家认为，“职级评定的考核是公务员考核的一部分，会逐渐完善。
职级考核应该掌握一个原则，不能仅以工作年限作为唯一标杆，否则职级晋升就成了平均主义‘大锅饭’”。
“公务员职级改革应与公务员退出机制等关联性制度改革同时进行，不能搞职级终身制，更不能把职级当成福利，对部分公务员应该实行聘期制、任期制，打破终身制。
”竹立家说。
“晋级工资”从哪来?
张明认为，公务员职务与职级并行，对基层公务员个人
而言，相当于提高待遇;但对县以下机关而言，则相当于财政支出增加。
“基层公务员的工资都是地方财政出，所以我们担心，有的地方财政承担不起。
”
张明说，以他所在的县为例，县直机关这个层级的科级公务员约有近1000人。
“假设职务与职级并行后，会有1000名科员晋升到副科级，预计月工资涨500元左右，照此计算，每年县财政的人员开支就要多出600万元。
”有同事说，这相当于县财政目前人员开支的2到3倍。
县财政会不会埋单?能不能承受得起?
河南省社科联课题组对职务与职级并行的调研显示，“资源分布不均，如津(补)贴、财力状况、激励措施、办公经费、工作环境等，越到基层越薄弱，一些地方的县乡两级维持基层运转都成问题”。
竹立家表示，近年来，关于调整公务员工资的呼声越来越高，公务员工资正常增长机制一旦形成，财政预算中的人员经费开支也会增加，职务职级并行后新增开支也会纳入其中。
“目前，不少县市乡都是‘吃饭财政’，承担职务与职级所带来的人员开支，确实有难度。
”竹立家说，公务员工资改革需财力支持，国家财政可在转移支付等方面加大力度，“特别是对中西部地区的转移支付，协助这些地区渡过改革难关”。
职级晋升有无上限?
“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”，有一系列与职级设计的问题待解。
张明说：“比如一名基层公务员的职级升到了跟县长一样，跟县长的工资待遇相同，这时他有了职务升迁的机会，那么他是从最基础的‘科员’开始升，还是直接一步到位，升到县处级领导干部?”
张明说，类似问题还有晋升职级的上限。
“县以下公务员的职级晋升，有没有上限?能不能跨越所在单位的行政级别?”
汪玉凯、竹立家等受访专家认为，职级如何与职务并行对应、如何调整，均需要做出科学合理的制度设计。
“职级与职务并行的根本目的是破除官本位。
发达国家的公务员一般关注的都是职级，而非职务，因为只要职级高，也会有高收入和社会地位。
我国要推行的县以下机关公务员职务与职级并行，也要达到这样的效果。
”竹立家说。
“一项改革能否成功，取决于具体的改革方案是否细化、具体化。
”竹立家说，中央深改小组会议作出了部署，这意味着与之配套的实施细则可能会尽快出台，将明确职级晋升上限等问题。
竹立家认为，现行的《公务员法》极有可能启动修改。
“实行了近十年的《公务员法》，公务员养老制度、薪酬制
度等制度设计已经滞后，亟待修改，以便适应职务与职级等公务员薪酬改革的需求。
”。