事业单位职级并行试点方案最新细则出台.doc
职级并行细则出台事业单位
职级并行细则出台事业单位近日，人力资源和社会保障部、财政部、国家公务员局联合发布了《事业单位职务并行细则》，对事业单位中职务并行的管理规范进行了明确和细化。
据悉，该细则将于2022年1月1日正式实施，将为事业单位的管理和运营带来重大的变化和影响。
首先，职务并行的概念需要明确。
职务并行是指在职称制度基础上，设立不同级别的职务，同时赋予职务相应的权力和责任，以此来满足不同层次、不同需求人才的需求。
职务并行既可以满足员工的职业发展需求，也可以满足单位的组织管理和运营需求。
在职级并行细则出台后，职务并行的管理规范将更加明确和细化。
具体来说，事业单位可以根据实际情况设立相应的职级，并依据职务层次和职责要求，设置相应的职务等级和薪资水平。
同时，职级设立应当符合职务设置、人员配备、工作量和岗位分类等相关规定。
其次，职级并行的实施将带来重要的管理变革。
在职级并行的制度下，将允许事业单位内部提拔和调整人员职务，提高管理灵活性和组织效率。
同时，职级并行将促进事业单位内部竞争机制的建立，提升员工的职业发展和晋升空间。
这也将进一步激发员工的工作积极性和工作创造性，增强员工的归属感和忠诚度。
最后，职级并行的实施也将带来新的挑战和风险。
首先，随着职级并行的实施，将会对人力资源管理和培养提出更高的要求。
此外，职务并行制度设立需要借鉴国际先进经验和管理理念，以适应我国事业单位的特点和实际情况。
在实施过程中，还需要加强各项管理和监督机制，避免出现管理混乱或权力滥用的情况。
总之，职级并行细则的发布是事业单位职务管理制度的一次重大变革和突破，将对我国事业单位的管理和组织运营产生重要的影响。
只有在严格遵循相关规定和制度的前提下，职务并行制度才能真正起到发挥人才优势和推动事业单位可持续发展的作用。
职级并行试点方案
2.技术职级：针对技术岗位，设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师五个技术职级。
3.管理职级：针对管理岗位，设置助理、主管、经理、总监、高级总监五个管理职级。
五、晋升条件
1.岗位职级晋升条件：
（1）具备相应的专业知识和技能；
-对公司管理或业务发展有显著贡献。
六、晋升流程
1.发布通知：每年定期发布职级晋升公告，明确晋升时间节点、条件和要求。
2.个人申请：符合条件的员工向人力资源部门提交书面申请，并附上相关业绩证明。
3.部门推荐：各部门负责人基于员工的工作表现和业绩，向人力资源部门推荐候选人。
4.综合评审：组建由高层领导、相关部门负责人和专业评审人员组成的评审团，进行综合评审。
（2）在本岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
（3）具备一定的业绩成果和贡献。
2.技术职级晋升条件：
（1）具备相应的专业技术水平；
（2）在本技术岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
（3）参与项目或课题研究，取得一定成果。
3.管理职级晋升条件：
（1）具备相应的管理能力和经验；
（2）在本管理岗位工作满一定年限，且年度考核合格；
3.提高员工工作积极性，激发员工潜能，提升企业整体竞争力。
三、基本原则
1.公平公正：确保职级晋升机会公平，严格遵循评审程序，确保评审结果公正。
2.分类指导：根据不同岗位、不同职级特点，制定相应晋升条件，实现分类及时总结经验，不断完善制度。
四、职级设置
2.技术职级：设立技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师等技术序列，以技术水平为主要评价标准。
2024年职务与职级并行制度试点单位试点方案
2024年职务与职级并行制度试点单位试点方案一、试点背景为了进一步优化我国公务员管理体制，促进干部队伍建设和公务员队伍能力提升，根据党的十九届四中全会和《中共中央、国务院关于全面深化改革若干重大问题的决定》的要求，决定在2024年启动职务与职级并行制度试点工作，探索符合中国国情的公务员管理新模式。
二、试点目标1.建立职务与职级并行制度，实现职务与职级的有机衔接，推动职务与职级制度更加科学、合理。
2.提升公务员队伍的专业素质、能力素质和公信力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支撑。
3.探索公务员选拔、使用、激励和约束机制的创新，提高公务员队伍的整体素质和水平。
三、试点内容1.职务与职级并行制度试点范围本次试点范围包括政府机构、事业单位、企事业单位和乡镇基层单位，以及中央和地方两级同时选择部分单位进行试点。
2.试点单位选择根据各单位人员规模、业务性质和改革意愿等因素，中央和地方各选择20个单位进行试点。
3.试点具体措施（1）职务与职级衔接规则：建立一套合理科学的职务与职级衔接规则，考虑职位的层级、工作职能和级别等因素，确保职务与职级之间的关联性和合理性。
（2）职级晋升机制：建立多维度、多因素的职级晋升机制，突出绩效考核和能力素质评价，注重绩效和能力的综合评估，激励干部队伍的积极性和创造性。
（3）职务职级薪酬管理：建立差别化薪酬激励机制，根据职务和职级的不同确定相应的薪酬标准，充分体现职务和职级的权责对等原则，激发干部队伍的工作动力和创造力。
（4）职务职级评价机制：建立科学、公平、公正的职务职级评价机制，将工作成绩、能力素质和廉政表现等因素纳入评价范围，对公务员从业表现进行全面、客观评估，提高干部队伍的素质和水平。
四、试点实施步骤1.试点方案制定：中央和地方各自成立试点工作领导小组，制定试点工作方案，明确试点进程、控制节点和责任分工。
2.试点单位认定：各地根据试点方案要求，结合单位实际情况，认定试点单位并向试点单位下达试点任务。
省直职级并行试点实施方案
省直职级并行试点实施方案为深化国家机构改革，创新干部管理体制，提高干部管理科学化水平，根据国务院办公厅《关于深化国家机构改革优化管理体制机制的指导意见》（国办发〔2018〕7号）文件精神，结合省直实际，决定在省直机关开展职级并行试点工作。
一、试点范围。
本次试点范围包括省直各部门、各单位及参照公务员法管理的事业单位。
二、试点原则。
1.坚持党管干部原则，加强党对干部队伍的集中统一领导。
2.坚持干部管理的科学性和规范性，加强干部管理制度建设。
3.坚持公开、公平、公正原则，加强对干部选拔任用工作的监督和制约。
4.坚持干部管理体制改革与干部队伍建设相结合，注重完善干部培养、激励机制。
三、试点内容。
1.实行职级并行管理。
即在干部管理中，除继续执行现行职级管理办法外，可以根据工作需要对一定范围内的干部实行职务职级并行管理。
2.探索建立灵活多样的干部选拔任用机制。
通过选拔任用方式多样化，为干部成长提供更多发展空间。
3.加强对干部队伍的培训和激励。
通过加强培训和激励机制，激发干部队伍的工作积极性和创造性。
四、试点目标。
1.形成科学规范的干部管理制度，提高干部管理的科学性和规范性。
2.建立健全的干部选拔任用机制，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
3.提高干部队伍的整体素质和能力，为推动省直各项工作提供有力人才保障。
五、试点保障。
1.加强组织领导，明确试点工作责任部门和牵头单位。
2.制定试点工作方案，明确试点范围、内容、目标和保障措施。
3.加强宣传引导，广泛宣传试点政策，引导干部队伍理解支持试点工作。
六、试点评估。
1.建立健全的试点工作评估机制，对试点工作开展全面评估。
2.及时总结试点经验，完善试点工作方案，为今后干部管理改革工作提供参考。
七、试点工作时间。
本次试点工作自XX年XX月开始，至XX年XX月结束。
八、其他事项。
试点工作中遇到的重大问题和意见建议，请及时报告省委组织部。
以上为省直职级并行试点实施方案，各单位请结合实际认真组织实施，确保试点工作取得实际成效。
事业单位职务与职级并行最新方案
事业单位职务与职级并行最新方案近年来，随着我国经济的不断发展，职业市场也在逐渐改变。
事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，其管理体制也随之不断优化。
其中，职务与职级并行的管理模式成为了近年来事业单位管理改革的重要方向。
以下就事业单位职务与职级并行最新方案进行探讨。
一、职务与职级并行的概念职务与职级并行是指在事业单位的管理体制中，将职务和职级两个概念进行区别并管理。
职务是指一个员工在工作中所担负的具体职责和任务，而职级则是评定该员工岗位等级的一个评定工具，用来衡量职员的工作能力、表现及履职成绩等。
二、职务与职级并行的实施实施职务与职级并行，需要从以下方面进行：1.制定科学的职务和职级标准。
职务标准应从任务、职责、权限等角度来制定，职级标准则应根据岗位的级别、难度、责任和工作经验等因素来制定，合理的标准制定，有利于员工的职业晋升和事业单位的长远发展。
2.建立科学的考核与评价机制。
职务与职级并行要求事业单位建立公正、公平、客观的考核与评价机制，员工的职务和职级应当根据其工作能力、努力程度与业绩进行相应的评估。
3.建设信息化管理系统。
随着信息化不断发展，科学的信息化管理系统可以为职务与职级并行提供有力的支持。
通过计算机技术的帮助，员工的职务和职级可以得到自动化维护和管理，从而避免了许多人工操作和纸质材料的繁琐，提高了管理效率。
三、职务与职级并行的优点和局限职务与职级并行作为一种新的管理模式，其优点和局限性分别如下：1.优点（1）激发员工积极性。
通过职务与职级并行，员工的工作任务和工资待遇可以得到匹配，从而激发员工的工作热情和积极性。
（2）促进公平公正。
职务与职级并行要求事业单位建立科学的考核与评价机制，能够实现员工岗位晋升的公平、公正。
（3）提高管理效率。
通过信息化管理等现代化手段的应用，可以加快员工职务和职级管理的速度，提高管理效率。
2.局限性（1）实施成本高。
职务与职级并行需要建立科学的考核与评价机制和信息化管理系统，这需要相对较高的运营成本。
职务与职级并行实施方案全文
职务与职级并行实施方案全文一、总则。
1. 目的。
咱整这个职务与职级并行啊，就是为了给单位里的小伙伴们更多发展的机会，不管是走管理路线当官儿，还是在专业技术上深耕拿职级，都能有盼头，让大家都能有积极性好好干工作。
2. 适用范围。
咱这个方案适用于本单位全体正式员工，从刚入职的小年轻，到那些经验丰富的老同事，只要符合条件，都能参与到这个好事情中来。
二、职务体系。
1. 职务层级设置。
咱这儿的职务从低到高呢，有办事员、科员、科级（分为正科和副科）、处级（正处和副处）、厅级（正厅和副厅）等等。
就像爬楼梯一样，每个层级都有它的要求和责任。
2. 职务晋升条件。
（1）工作年限。
（2）工作业绩。
光有工作年限可不行，还得有拿得出手的工作业绩。
比如说你负责的项目顺利完成了，给单位带来了显著的效益；或者你在处理一些复杂的工作任务时表现得特别出色，得到了领导和同事们的一致认可。
（3）考核情况。
每年的考核也很重要哦。
如果连续几年考核都是优秀，那在职务晋升的时候就有很大的优势。
要是有考核不称职的情况，那可能就得往后排一排了。
三、职级体系。
1. 职级层级设置。
职级呢，我们设置了从低到高的多个层级，像初级专员、中级专员、高级专员、资深专员之类的。
每个职级都对应着不同的工资待遇和工作要求。
2. 职级晋升条件。
（1）能力水平。
你得有相应的专业能力才能往上升职级。
比如说你是搞财务的，那你得在财务知识、财务管理能力方面达到一定的水平。
这就需要不断学习，参加培训，提高自己的业务能力。
（2）工作成果。
在工作中要有成果。
比如你提出了一个新的工作方法，提高了工作效率；或者你撰写的报告对单位的决策起到了重要的参考作用。
这些都是你职级晋升的有力支撑。
（3）团队协作。
咱也很看重团队协作能力。
要是你在团队里总是和别人闹矛盾，那可不行。
只有和同事们关系融洽，互相支持，共同完成工作任务，才有利于职级的晋升。
四、职务与职级并行关系。
1. 并行原则。
员工可以根据自己的职业规划，选择走职务晋升路线或者职级晋升路线，也可以两条腿走路。
事业单位职级并行试点方案最新细则出台.doc
2019年事业单位职级并行试点方案最新细则出台事业单位职级并行试点方案最新细则出台职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。
据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。
文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。
基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。
对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。
职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。
竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。
竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层之风，维护了公平。
什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
根据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。
事业单位职务与职级并行最新方案
事业单位职务与职级并行最新方案随着我国开放的深入推进，事业单位管理体制也在不断优化和完善。
为了适应新时代的发展需求，我国将事业单位职务与职级并行作为一项重要的举措，来优化事业单位的人事管理机制。
本文将通过1200字以上的篇幅，来详细阐述事业单位职务与职级并行的最新方案。
首先，事业单位职务与职级并行的最新方案需要明确职务和职级的内涵和外延。
职务是指在事业单位中担任的具有一定职责和权限的工作职位，反映了职工的工作内容和职位级别；职级是指根据职工经历、资历以及能力水平等因素确定的级别，反映了职工的工作能力和业务水平。
两者相互衔接，通过评定和晋升来实现职务与职级的升降。
其次，新方案需要明确事业单位职务与职级并行的标准与程序。
标准主要包括综合能力、工作业绩、品德素质等方面的要求，评价方法可采用考核、考试、评议等方式；程序包括申报、初评、复评等环节，确保评定结果的公正、公平和公开。
第三，总体上，事业单位职务与职级并行的最新方案需要平衡职务和职级的定位。
职务制度强调工作职责和权限的明确，可以根据工作需要进行灵活调整；职级制度强调职工的晋升和发展，以提升职工的工作能力和业务水平。
两者相互衔接，既能够满足事业单位对工作职责的需求，又能够鼓励和激励职工的发展和进步。
第四，新方案还需要建立健全事业单位职务与职级并行的管理机制。
包括设置专门的职务和职级管理部门，推行完善的职务和职级评定制度，建立年度考核和绩效评价制度，加强职工培训和能力提升，建立激励机制和晋升通道等。
第五，新方案还需要加强事业单位职务与职级并行的宣传和培训工作。
通过广泛宣传，使全体职工充分了解事业单位职务与职级并行的政策意图和规定要求；通过专业培训，提高职工对于职务和职级的理解和应用能力，推动全员参与。
综上所述，事业单位职务与职级并行的最新方案，是我国事业单位管理和人事制度的一项重要举措。
通过明确职务和职级的内涵和外延，制定标准和程序，平衡定位，建立管理机制，加强宣传培训等措施，实现职务与职级并行的目标。
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2019年事业单位职级并行试点方案最新细
则出台
事业单位职级并行试点方案最新细则出台
职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。
据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。
文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。
基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。
对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。
职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。
竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。
竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层之风，维护了公平。
什么是职务和职级?
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
根据现行
，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。
他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。
职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。
事实上，早在2004年《国家》向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。
十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。
公开出版的《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。
2014年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员
，建立公务员职务与职级并行制度。
安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。
《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。
积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。
8月29日，中共中央政治局会议审议通过的
《深化党的建设制度改革实施方案》明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。